Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Государство активно защищает интересы беременных.

Им предоставляются льготы и послабления (укороченный рабочий день, защита от увольнения), а также пособие по беременности и родам.

Но для получения денег будущей маме потребуется предоставить различные документы. Какие именно попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

Право женщины на отпуск по беременности и родам установлено в ст. 255 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье необходимым основанием для начала отпуска является больничный лист.

Подробно правила оформления больничного листа изложены в пунктах 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н.

Необходимые документы для выплаты через работодателя

Итак, для получения денег через работодателя нужно предоставить в отдел кадров пакет документов:

    Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам (в нем указывается необходимость выплаты пособия)
  2. Больничный лист (выдаётся на 30 неделе в женской консультации, в которой наблюдается беременность).
  3. Справка о сумме заработка за минувшие 2 года.

Последний пункт в перечне необходим, если сотрудница ранее работала в другом месте.

В подобном случае бухгалтерия новой организации не владеет достоверной информацией о величине зарплаты за расчётный срок.

ВАЖНО! Хотя часто употребляется в разговорной речи название “декретный отпуск по беременности и родам” писать такое название в документах недопустимо. Корректно указывать “отпуск по беременности и родам”

  • Возможно будут интересны:
  • Новости 2019 по декретным выплатам.
  • Как получить алименты беременной?

Заявление на отпуск по беременности и родам

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам нужно писать тогда, когда сотрудница получает в женской консультации больничный лист.
  2. Начало больничного будет являться одновременно и началом отпуска.

  3. В нем сотрудник указывает информацию следующего характера:
  • должность и ФИО адресата (начальника);
  • тип документа (заявление);
  • суть документа (о предоставлении отпуска по такой-то причине);
  • далее излагают непосредственно саму просьбу;
  • сроки отпуска;
  • реквизиты листка нетрудоспособности (порядковый номер, по которому его можно найти и дату получения);
  • ФИО адресата и его подпись;
  • дату.

Отпуск оформляется в организации соответствующим приказом на бланке унифицированной формы Т-6. Сотрудница, уходящая в декрет,ознакамливается с ним под роспись.

Скачать образец заявления на отпуск и выплату пособия по беременности и родам

Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам

Необходимые документы для выплаты через ФСС

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Некоторые регионы страны: Калужская, Ульяновская область – применяют иную схему.

В них действует пилотный проект прямых обращений в ФСС.

Тогда заявление заполняется по бланку, который предоставляется в отделении фонда. Количество страниц: 3 штуки.

Скачать образец заявления на выплату пособия по беременности и родам через ФСС

Документы, которые понадобятся:

  1. паспорт или временное удостоверение личности;
  2. БИК и полное наименование банка (можно узнать на официальном сайте учреждения);
  3. информация о счёте (предоставляется при личном обращении владельца в банк);
  4. листок нетрудоспособности;
  5. ИНН;
  6. справка о неполучении пособия ( если женщина трудится сразу в нескольких организациях);
  7. СНИЛС;
  8. сведения о среднем заработке, размере ставки (только если она неполная или двойная), периоде простоя (если он имел место);
  9. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (нужны только реквизиты документа).

Также от подателя потребуют указать контактный номер телефона, место проживания (если оно не совпадает с адресом регистрации) и перечислить, какие документы прилагаются к заявлению.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года Такое заявление пишется если у женщины были тяжёлые роды или многоплодная беременность, установленная непосредственно во время родоразрешения, что непосредственно влияет на срок больничного.

Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 “О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах”

  • Соответствующий документ выдаётся в роддоме ( больничный лист).
  • Само заявление на увеличение отпуска оформляется в свободном стиле, но обязательно следует уточнить количество добавочных дней (16 в случае сложных родов и 54 при вскрывшейся многоплодности беременности) и реквизиты листка нетрудоспособности.
  • Внутри организации на основании заявления от сотрудницы издается дополнительный приказ на продление отпуска по беременности и родам и доначисляется пособие.
  • Скачать заявление о дополнительном отпуске по беременности и родам образец
  • Скачать приказ о дополнительном отпуске по беременности и родам образец

Справка о размере пособия

В некоторых случаях маме требуется справка о сумме полученной денежной помощи. Запросить этот документ можно в отделе кадров работодателя.

Четких правил оформления нет.

Обычно, в шапке обозначают тип документа: справка. Затем идёт описание бумаги.

  1. В описании указывают источники дохода (зарплата, иные выплаты и вознаграждения) и расчётный период (2 календарных года).
  2. После идёт номер документа, дата выдачи и непосредственно сам текст справки.
  3. Он включает информацию следующего рода:
  1. Данные о страхователе (наименование учреждения или ИП, наименование органа страховщика, номер страхователя, код подлинности, телефон и адрес).
  2. Данные о сотруднике (ФИО, паспорт, адрес вместе с индексом, СНИЛС, период работы).
  3. Общую сумму всех перечислений на имя сотрудника (приводится числом и прописью).

Скачать образец справки о размере пособия по беременности и родам

Справка о периоде, за который выплачено пособие

Содержание документа:

    Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

  1. Вид бумаги (справка);
  2. Суть документа (о периоде, за который выплачено пособие);
  3. Реквизиты (дата и номер);
  4. Место выдачи;
  5. ФИО получателя и его адрес;
  6. Название учреждения, которое перечислило пособие;
  7. Период декрета;
  8. Подписи обеих сторон.

Приказ о назначении пособия

Приказ издаётся на основании двух документов:

  1. Заявления сотрудницы.
  2. Больничного листа, выданного в женской консультации.
  • Приказ содержит перечень этих бумаг, их реквизиты.
  • Предусмотренной законом единой стандартной формы для этого документа нет.
  • Обычно приказ издают на фирменном бланке организации, где указаны ее реквизиты и ФИО руководителя. Документ стандартно содержит информацию:
  1. Фамилию, имя, отчество сотрудницы-просителя, чью просьбу принято удовлетворить.
  2. Должность сотрудницы.
  3. Расчётный срок (даты начала и окончания отпуска).
  4. Дату вынесения решения и составления бумаги.
  5. Подписи обеих сторон (тем самым женщина подтверждает, что ознакомлена с содержанием бумаги).

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Обычно документ регистрируют в специальном журнале.

В документации недопустима формулировка: «декрет», «пособия по декрету», «декретные выплаты». Корректная терминология: пособие по беременности и родам.

Образец приказа о выплате пособия можно скачать по ссылке

Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС

Вопросом возмещений пособий с 2017 года занимается ИФНС. Для возмещения произведенных выплат из средств ФСС понадобятся следующие бумаги:

  1. Заявление с просьбой произвести возмещение расходов от имени руководителя на фирменном бланке, отражающем название и реквизиты предприятия.
  2. Два экземпляра формы 4ФСС.
  3. Расчет расходов (с детальной расфишровкой затрат).
  1. Скачать образец заявления для возмещения расходов в ФСС
  2. Единой унифицированной формы справки-расчета нет.
  3. В этом документе обязательно необходимо отразить:
  • задолженности на начало и окончание периода при составления расчета;
  • начисленная к возмещению сумма;
  • сумма доначислений;
  • не принятые к возмещению расходы;
  • денежные средства,полученные от ФСС;
  • перечисленные средства на оплату выплату пособий.

ФСС вправе при проверке потребовать документы, подтверждающие понесенные расходы:

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

  • приказ о принятии сотрудника на работу;
  • копию больничного листа;
  • копию тудового договора;
  • копию заявления на пособие (пишет беременная сотрудница);
  • отчет по проведенным начислениям и подтверждение выплат сотруднику;

Если после проверки документов все в порядке ФСС подтверждает возмещение расходов организации и в в течение 3 рабочих дней отправляет копию решения в налоговые органы.

  • Как правило заявление о перерасчете пособия по БИР необходимо если женщина уходит из одного декрета в другой.
  • В таком случае она может воспользоваться правом замены лет, чтобы начисления произволителись из расчета заработка за два календарныхгода перед наступлением декрета.
  • Написать его можно только в течение 3 лет.

При оформлении следует привести номер закона, на основании которого требуется провести процедуру( 255-ФЗ от 29.12.2006), а также указать сроки (расчётный период и время отпуска).

  1. Другие требования не предъявляются, форма написания – свободная.
  2. Скачать образец заявления на перерасчет пособия
  3. При правильном подходе заполнение документации не отнимет много времени ни у роженицы, ни у кадрового специалиста или иного сотрудника, занимающегося вопросом.

Большая часть заявлений и справок пишется в свободной форме, либо по образцам, утверждённым непосредственно на самом предприятии. Содержание у них типичное, меняется только суть обращения.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/dokumenty-dlya-oformleniya-po-berem-i-rodam.html

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год скачать

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации. Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск. Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день. Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.

По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность.

Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет.

Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ. Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже.

Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О. Эти данные записываются в родительном падеже.

Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска. Чаще всего для этого применяется фраза «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета.

Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе. Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие. Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место.

То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать.

Может ли работодатель уволить сотрудника пока она в декрете

  • Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях.
  • Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.
  • Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу.

При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке.

Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет. Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно.

Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести. При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk.html

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году: образец

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

  • до полуторалетнего;
  • до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Какие потребуются документы?

Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

  • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
  • копии свидетельства о рождении малыша;
  • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  • личная подпись заявителя;
  • дата составления документа.

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

Образец 2020 года

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление.

Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

Пример:

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с выходом на работу

На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-obrazec/

Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Предоставление отпуска по беременности и родам производится работодателем на основании соответствующего заявления. Рассмотрим, как составить этот документ в 2020 году и что нужно учесть при его подготовке.

Отпуск по беременности и родам: документы

Предоставление отпуска по беременности производится на основании следующих документов (ст. 255 ТК РФ):

  • Письменного заявления сотрудницы.

Составляется в произвольной форме и подается на имя руководителя организации. Порядок составления заявления рассмотрим ниже.

  • Листка нетрудоспособности.

Выдается в женской консультации, в которой сотрудница состоит на учете, на 30 неделе беременности (28 неделе — при многоплодной беременности).

  • Справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (необязательно).

Этот документ нужен для выплаты сотруднице единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. Подробнее об этой выплате можно узнать в статье «Выплата пособия на ранних сроках беременности».

  • Справки о заработной плате за последние 2 года.

Этот документ предоставляется только если сотрудница меняла работу за последние 2 года. Он нужен для расчета пособия по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по беременности в 2020 году

Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР — нет. Составляется оно в свободной форме с обязательным указанием:

  • ФИО и должности руководителя организации;
  • ФИО и должности сотрудницы, подающей заявление;
  • названия документа (заявление);
  • просьбы о предоставлении отпуска по БиР;
  • дат, на которые предоставляется отпуск (в соответствии с больничным);
  • просьбы о выплате пособий (необязательно);
  • приложений к заявлению;
  • даты, ФИО и подписи сотрудницы, подающей заявление.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года
Бланк заявления на отпуск по БиР 2020 Скачать

При подготовке заявления обратите внимание на следующие нюансы:

  • Фразу «декретный отпуск» в заявлении указывать не нужно, так как официально такого понятия нет. Вместо этого, укажите «отпуск по беременности и родам».
  • В заявлении желательно отразить наиболее удобный способ получения пособия по БиР: на руки или на банковскую карту.
  • Заявление можно составить самому или написать его по образцу, предоставленному работодателем.
  • Допускается заполнение заявления от руки или на компьютере, но в любом случае на нем должна стоять собственноручная подпись сотрудницы, уходящей в декрет.
  • Обычно заявление на отпуск пишется с даты начала больничного, но не всегда. В зависимости от обстоятельств работница может отложить дату ухода в декретный отпуск.
  • Если сотрудница не написала заявление или написала его с более поздней даты —отпуск должен быть отложен. За дни до отпуска работнице нужно выплатить обычную зарплату.
  • Принимая решение о переносе отпуска по беременности и родам женщина его сокращает — по трудовому законодательству продлять декретный отпуск нельзя.

С образцом заполнения заявления на предоставление отпуска по БиР можно ознакомиться в этой статье.

После получения заявления работодатель должен издать приказ об отпуске по беременности и родам и о выплате соответствующего пособия. Подробнее о том, как составить этот документ можно узнать в статье «Приказ о предоставлении отпуска по беременности 2020».

  Выплата отпускных: сроки 2019

Подводим итоги

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется сотруднице на основании заявления и листка нетрудоспособности.
  • Утвержденной формы заявления на отпуск по БиР — нет.
  • Заявление составляется сотрудницей в произвольной форме или по образцу, предоставленному работодателем.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayav-na-otpusk-po-berem-i-rodam/

Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году — как написать и составить, срок

Женщин на работу часто привлекают неохотно. Ведь они могут поставить работодателя перед фактом ухода в декретный отпуск. Никаких оповещений по закону не требуется. Перед событием нужно будет подать заявление в отдел кадров.

Период, называемый декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Отказать в уходе сотруднице не могут. Такие действия работодателя будут считаться противозаконными.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Декретный отпуск объединяет в себе два периода. Первый отводится на беременность и роды женщины. Второй предоставляется для ухода за ребенком. Несмотря на то что женщина уходит с работы один раз, составляется два обращения к руководству.

В отделе кадров можно взять образец заявления на декретный отпуск в 2020 году. Форма документа прописывается на уровне учреждения. Важно знать, какие сведения нужно отразить в документе.

Основная информация

Рассчитывать на декретный отпуск может только женщина. Часто можно услышать суждение, что отец также претендует на уход в него. Однако утверждение является ошибочным. Мужчина вправе взять отпуск, в течение которого будет осуществляться уход за ребенком.

Статья 123 Трудового кодекса РФ отмечает, что отец также может претендовать на некоторые послабления. Они касаются внеочередного ухода на оплачиваемый отдых в период декрета женщины.

Стоит помнить, что декретный отпуск предоставляется всем без исключения представительницам прекрасного пола.

Отправиться в него могут:

Под понятием «отпуск по беременности и родам» подразумевают отдых, предоставленный женщине до момента появления на свет ребенка. Он прописывается на законодательном уровне.

Важно различать понятия декретного отпуска и периода для ухода за малолетним. Первый из них помогает гарантировать социальные права женщины.

В данный период можно подготовиться к родам, восстановиться после появления ребенка. Если женщина раньше срока приступит к трудовой деятельности, пособие ей перестанет оплачиваться.

Пособие полагается за каждый календарный день, в течение которых длится беременность. Переводится сумма полностью на банковский счет женщины, реквизиты которого она предоставила в отдел кадров.

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно иметь в наличии больничный лист. Кроме того важно знать, какие документы требуется предоставить в отдел кадров. Процедура оформления имеет некоторые нюансы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Главные документы для пособия

В соответствии с общими правилами, к заявлению об уходе в декретный отпуск нужно приложить еще один документ. Таковым является больничный лист. Он готовится на основании законодательных требований. Выдается лист в медицинском учреждении. Организация должна иметь лицензию на оказание квалифицированной помощи.

В бумаге отражается, что сотрудница беременна. Также прописывается срок, в течение которого она будет находиться в отпуске.

Длительность отпуска может увеличиться. Это предусматривается, если у женщины будет не один ребенок, а два и более. Этот факт в обязательном порядке указывается в документе.

Лист, доказывающий нетрудоспособность, должен быть в наличии в любом случае. А справка из женской консультации прикладывается не всегда. Выдается она в случае ранней постановки женщины на учет.

Если женщина в малый срок встала на учет, она может рассчитывать на дополнительное пособие. Оно предоставляется организацией, которая осуществляет выплату по беременности и родам. Например, имеющим постоянное трудоустройство женщинам нужно обратиться к работодателю.

Для выплаты пособия нужно написать заявление отдельно. Но допускается и отражение сведений о ранней постановке на учет в основном обращении.

Нюансы предоставляемого отпуска

Часто женщины в особом положении не знают, когда подавать заявление об уходе в декретный отпуск. Он предоставляется при предъявлении больничного листа. Документ должен иметь соответствующие печати. Заполненный лист передается акушером-гинекологом, осуществляющим учет женщины.

Если узкий специалист отсутствует, подписать больничный может терапевт. Когда сделать это не удается, нужно обратиться к фельдшеру. Он должен определить срок беременности и отметить его в больничном листе.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Уйти в отпуск женщина может за 70 дней до того момента, когда планируется рождение ребенка. Это правило касается одноплодной беременности. Обычно срок совпадает с 30 неделями вынашивания ребенка.

Если женщина беременна двойней, тройней, то декрет наступает за 84 дня до предполагаемой даты родов. Таким образом, она перестает работать в 28 недель. Это срок должен прописываться ведущим ее гинекологом.

Работнице нужно составить заявление и приложить к нему копию листа нетрудоспособности. Документы передаются в отдел кадров при работе в крупной организации. Если фирма небольшая, бумаги направляются ответственному за работников лицу.

После рождения ребенка больничный лист женщине продлевается. Если роды прошли без осложнений, добавляются еще 70 дней с даты появления ребенка на свет. В случае каких-то отклонений от нормы больничный продлевается еще на 86 дней.

Это предусматривается при:

  • кесаревом сечении;
  • эпизиотомии;
  • ручном отделении плаценты;
  • хирургических вмешательствах в процесс родов.

Если на свет появилось двое и более детей, пролонгация осуществляется на 110 дней.

Предоставление отпуска осуществляется суммарно. Даже если ребенок появился на свет раньше поставленного срока, длительность нахождения в декрете не изменится. Оставшиеся дни до родов плюсуются к послеродовым.

В том случае, если женщина родила раньше ухода в декретный отпуск (30 недель), больничный оформляется все равно. При этом он выдается на 156 дней. Важно, чтобы роды состоялись после 22 недель.

До данного момента роды воспринимаются как выкидыш. Поэтому право на уход в отпуск по беременности и родам у женщины отсутствует.

Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020 года

Образец заявления на декретный отпуск

При обращении в отдел кадров человеку могут предоставить образец заявления. Также он имеется в свободном доступе в интернете, поэтому каждый может без проблем скачать его. Важно знать, на что нужно ориентироваться при составлении заявления.

Пример заявления и прочих сведений

Документ составляется на листе формата А4. Его можно написать собственноручно или набрать на компьютере. Некоторые организации имеют готовые шаблоны, в которые человек может просто подставить личные данные.

  • При составлении документа можно ориентироваться на образец, приведенный ниже:
  • Начальнику ООО «Югмедиаком»
  • Григорьевой Анне Ивановне
  • специалиста производственного отдела
  • Дохненко Ирины Васильевны
  • заявление.
  • Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 сентября 2017 года по 2 февраля 2020 года.
  • Прошу произвести расчет и выплату пособия за раннюю постановку на учет в медицинское учреждение по беременности.
  • Приложения:
  1. Лист нетрудоспособности 0659 №266365 от 12 сентября 2017 года.
  2. Справка из женской консультации от 10 сентября 2017 года №6921.

11 сентября 2017 года  __________________________

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать

Заявление перед уходом в декретный отпуск составляется в письменном виде. Форма документа произвольная. Каждая организация устанавливает свой вид документа.

При составлении нужно помнить о требуемой информации:

  1. В верхнем углу справа нужно отметить, на чье имя подается заявление. Обычно здесь указываются данные руководителя организации. Также потребуется прописать реквизиты учреждения, его наименование.
  2. Ниже отражаются сведения о работнике, который уходит в декретный отпуск. Здесь нужно указать фамилию, имя, отчество, должность, название отдела, личный идентификационный номер.
  3. В нижней части документа пишется его название: «заявление».
  4. С красной строки нужно начать составлять просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с одной и до другой указанной даты.
  5. Обязательно нужно отразить основание выдачи больничного листа, номер и дату его оформления.
  6. Отмечается дата составления документа. Рядом ставится подпись и его расшифровка.

Оригинал больничного в обязательном порядке нужно приложить к заявлению. Для личных нужд можно сделать копию документа.

Если человек сомневается в порядочности руководства, то следует передать два варианта заявления. На втором, который останется у женщины на руках, должна стоять пометка о принятии. Это позволит подтвердить факт обращения в отдел кадров, если пособие не будет выплачено.

При оформлении отпуска по беременности и родам должен соблюдаться определенный порядок. На тридцатой неделе беременности женщине в консультации выдается больничный лист. Его нужно предоставить по месту осуществления постоянной трудовой деятельности. Если требуется, выдается несколько листов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

После того как малыш родится, оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он предоставляется не только женщине, но и любому члену семьи, который будет присматривать за малолетним.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Важно получить лист нетрудоспособности в строго отведенный срок. Оформление отсутствия на рабочем месте производится с помощью заявления, переданного в отдел кадров.

В документе обязательно нужно отметить необходимость проведения расчета пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования. Когда все документы будут подготовлены, издается приказ об уходе в декрет. С даты, отраженной в нем, человек может не выходить на работу.

После рождения малыша придется повторно посетить отдел кадров. Это необходимо для подачи заявления, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трех лет.

Назначенные сроки

В рамках действующего Трудового кодекса РФ отпуск при наступлении беременности и родов предоставляется в таком порядке:

140 дней (70 до и 70 после рождения ребенка) При стандартном вынашивании и родах.
156 дней (70 до и 86 дней после рождения) Если роды были осложнены.
194 дня (84 до и 110 после) При появлении на свет двух и более детей.

Начало декрета предусматривается в день оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка справка выдается на 30 неделе. Если детей несколько, то выдача осуществляется на 28 неделе.

Преждевременные роды или появление ребенка позже поставленной предварительно даты не могут считаться основанием для изменения длительности отпуска. В этом случае готовится дополнительный лист нетрудоспособности, после чего оформляется еще одно заявление.

Советы и замечания

После того как женщина родила, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Датой начала его будет считаться следующий за последним днем отпуска по БиР.

Декрет является не обязанностью, а правом женщины. Поэтому она может уйти в отпуск позже установленного срока, а также использовать его частично.

Если женщина продолжает работать, длительность ее отпуска не уменьшается. В этот период ей выплачивается заработная плата, с которой отчисляется налог. Но право на получение выплаты по БиР и УзР исключается.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Насильно работодатель отправить женщину не может, даже несмотря на ее положение. Также запрещается заставлять работницу находиться в отпуске по УзР. Кроме того, противоправным является принуждение досрочно выйти на работу молодую маму.

Заявление составлять нужно в обязательном порядке. В противном случае можно столкнуться с негативными финансовыми последствиями. Без официального основания работодатель не сможет выплатить пособие.

При отсутствии беременной женщины на рабочем месте и заявления — увольнение женщины по закону невозможно. Беременность является уважительной причиной.

Но лучшим вариантом является сохранение с работодателем хороших отношений. Тогда отпуск по БиР пройдет без проблем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk-v-tekushhem-godu/

Бланк заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году образец

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2020 году 6204 рублей, а с 1.07.2020 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Рекомендуем прочесть:  Как получить губернаторские

Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2020. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство.

Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил.

Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году (образец).

Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон, расчет пособия

В итоге минимальная сумма выплат, высчитываемая путем умножения минимального размера оплаты труда на количество декретных дней, составляет около 27,5 тысяч российских рублей. Максимальный порог зачисляемых пособий при нормальных родах приблизился к отметке в 228 тысяч рублей.

Исключением из правил служат случаи возникновения непреодолимых сил, мешающих оформлению заявления — землетрясений, ураганов, наводнений и других стихийных бедствий, длительных болезней, переезда, незаконных увольнений, проблем со здоровьем или смерти близких родственников.

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2020-2020 годы

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2020 году

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла.

    Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;

  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Рекомендуем прочесть:  Снятие обременения с дома

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов .

Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году

При составлении графика отпусков на 2020 год, утвержденного в декабре 2020 года, невозможно предусмотреть вероятные периоды отдыха сотрудников, поступивших на работу после начала календарного года. Тем не менее отсутствие в графике запланированного отпуска новичка не избавляет администрацию от обязанности его предоставить.

Работник вправе изменить период своего отдыха по согласованию с работодателем. Сделать это позволяют ст. 123 и 124 ТК РФ.

Информация о переносе отпуска отражается в отпускном расписании в специально предназначенных для этого графах 8 и 9.

Сотруднику придется написать заявление о переносе отпуска, в котором потребуется указать новые даты перенесенного отпуска и причины изменения отпускного срока.

Заявление на декретный отпуск в 2020 году

Типового бланка заявления нет. Его составляют в произвольной форме от имени будущей декретницы. В документе следует привести реквизиты (номер и дату) листка нетрудоспособности, на основании которого представлен отпуск. К заявлению необходимо приложить сам больничный лист.

Работодатель обязан отпустить беременную женщину по ее просьбе в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы во внимание не берется. Отдых может быть предоставлен не только перед декретом, но и непосредственно после него либо по завершении последующего отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ).

Заявление на отпуск по беременности и родам 2020: образец

Также если беременная обратилась в женскую консультацию позднее установленного срока, то больничный будет выписан более поздней датой. Однако, отсчет все равно начнется с 30 недели и число дней к оплате в нем будет уменьшено. Поэтому затягивать в получении листка смысла нет.

Если в процессе родов произошли непредвиденные ситуации (кесарево сечение, большая кровопотеря, преждевременные роды и др.) отпуск продлевается на 16 календарных дней и составляет 156 к.д. Роженице выдают второй больничный лист, который также необходимо предоставить работодателю для оплаты и соответственно написать еще одно заявление на новые даты.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/alimenty/blank-zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu-obrazets

Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход. Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период.

Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать.

Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Что случится, если не подавать заявления

Если гражданка не пишет заявления, то у начальства не будет оснований, чтобы дать отпуск сотруднику. Из-за этого могут не выплачиваться пособия.

Если не оформлять отпуск, то ЗП будет выплачиваться, как и ранее, следовательно, прав для выплаты пособий не будет.

  Что такое добавочный капитал? Учет добавочного капитала

Заявление подавать обязательно нужно, чтобы получать пособие и выйти в отпуск

Обратите внимание! В случае, если гражданка не писала заявления и при этом не бывает на рабочем месте, то ее нельзя уволить, так как беременность – это уважительная причина.

Однако все же стоит писать заявление в должном порядке.

Основания для предоставления

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:

  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

В случае смены работы в период предыдущих двух лет понадобятся еще и справки о величинах зарплат в тех компаниях. По данным из них рассчитают среднедневной доход и, соответственно, величину пособия.

Оформление декрета по шагам

Вся процедура оформления по этапам.

Этап Действия
Первый этап Беременная сотрудница направляет заявление начальству. К нему прикрепляется больничный, который был получен в женской консультации.
Второй этап Работодатель просматривает правильность содержимого больничного листка и проверяет заявление на наличие необходимых сведений.
Третий этап В отделе кадров создается приказ Т-6, в котором указано количество дней отпуска вместе с датами начала и окончания данного срока. Срок берется из заявления гражданки. Нужно будет удостовериться, что срок соответствует тому, что указан в больничном. Сотрудница имеет право изменять отпуск – уменьшить его и выйти ранее или отправиться на него позднее.
Четвертый этап Работница внимательно ознакамливается с приказом, удостоверяется в том, что все данные приведены верно, и подписывает документ.
Пятый этап В личное дело работницы, в раздел №8, вносятся сведения о том, что декрет предоставлен.
Шестой этап В табеле за время отпуска ставится пометка «P» либо «14».
Седьмой этап Не позже 10-го дня с момента поступления от сотрудницы бумаг бухгалтерия производит вычисление пособия.
Восьмой этап В следующий день выплаты зарплаты сотруднице выплачивают сумму, которая была начислена.

Оформление декрета происходит в несколько этапов

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников.

Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление.

Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.

Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета.

От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.

  Образец приказа о назначении генерального директора

Пособие платят исключительно за дни отпуска, которые были фактически использованы. Оно строго целевое, предназначено для компенсации потерянного дохода. Если женщина остается на работе, ей продолжают платить зарплату, поэтому пособие не назначают.

За сколько времени предоставить

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе. Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс – пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/zayavlenie-na-dekretnyj.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector