Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: сроки

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: срокиПо российскому законодательству объявить о своей финансовой несостоятельности могут не только субъекты хозяйствования, но и обычные граждане. И в том, и в другом случае остро встает вопрос о получении вознаграждения за труд. Наемному персоналу проблематично получить свою зарплату при банкротстве работодателя, а физ. лицо-банкрот в некоторых ситуациях обязано передавать заработанные деньги финансовому управляющему.

Зарплата при банкротстве предприятия

Финансовые проблемы субъекта хозяйствования не возникают одномоментно. Как правило, долги и невозможность выполнения даже текущих обязательств накапливается с течением времени.

Предприятия перестают рассчитываться с контрагентами, отчислять средства в бюджет и платить зарплату своим работникам. На первых этапах убыточной деятельности руководители пробуют различные выходы из ситуации, в том числе путем сокращения работников.

Однако это помогает не всегда и итогом деятельности может стать разбирательство в арбитражном суде по поводу банкротства компании. К этому моменту долги по зарплате носят длительный характер, а на требования персонала о выплате средств, наниматель отвечает — денег нет.

Любая просроченная задолженность по оплате труда является нарушением трудового законодательства.

Работникам, не получающим свои деньги вовремя, следует не дожидаться банкротства нанимателя, а обращаться в ГИТ и прокуратуру заранее.

Конечно, когда просрочка выплат составляет несколько дней, а руководитель обещает погасить их в течение короткого времени, работники, как правило, верят обещаниям и не информируют о таких фактах соответствующие ведомства.

При длительных невыплатах заработанных средств необходимо обращаться в суд.

Уведомление трудовой инспекции и прокуратуры позволяет привлечь нанимателя к ответственности за невыплату зарплаты. Суды же позволяют решить сразу несколько проблем:

  • принудительно взыскать недоплаченные заработки;
  • установить пеню за просрочку выплат;
  • подтвердить наличие задолженности для включения ее в реестр требований кредиторов при банкротстве.

При этом следует помнить, что трудовое законодательство устанавливает сокращенные сроки исковой давности — для истребования заработной платы и приравненных к ней выплат суд примет заявление в течение 1 года с момента возникновения задолженности (ТК РФ, ст. 392).

Выплата заработной платы при банкротстве нанимателя

После того, как предприятие входит в процедуру экономической несостоятельности, арбитражный управляющий и реестродержатель формируют все известные им требования кредиторов в единый реестр (ст. 16, закон № 127-ФЗ).

Постепенно, по мере реализации имущества или истребования средств у дебиторов должника эти долги погашаются.

В зависимости от того, насколько хватит средств и имущества предприятия-банкрота (а в некоторых случаях и его учредителей), реестровая задолженность может быть погашена полностью или частично.

В делах о банкротстве субъектов хозяйствования установлена особая очередность погашения требований кредиторов (ст. 134, закон № 127-ФЗ).

  • Внеочередно погашается текущая задолженность, даже если она возникает до возбуждения дела о банкротстве.
  • Например, работник подал заявление на увольнение, а дата расторжения трудовых отношений наступает после вынесения арбитражным судом решения о начале процедуры экономической несостоятельности.
  • Такая задолженность будет признана текущей, а соответственно, получить увольнительные выплаты работник сможет вне очереди.
  • В состав текущей задолженности включаются:
  • оплата труда арбитражного управляющего;
  • вознаграждение за услуги привлеченных управляющим, работников и экспертов;
  • зарплаты работающих сотрудников компании-банкрота;
  • выплаты при увольнении работников после начала процедуры банкротства.

В текущую задолженность выплаты топ-менеджменту предприятия-банкрота входят не полностью.

Вне очереди увольняющиеся руководители получат только суммы равные законодательно установленным размерам выплат. Остальные деньги они могут взыскать только в порядке третьей очереди по реестру требований кредиторов.

  1. После того, как из средств фирмы-банкрота погашена текущая задолженность, постепенно удовлетворяются требования, включенные в реестр кредиторов.
  2. Закон о банкротстве также устанавливает последовательность, удовлетворения таких требований.
  3. В первую очередь деньги пойдут на выплаты за причиненный должником вред жизни и здоровью, в том числе перед работающими или работавшими на него сотрудниками.
  4. Во вторую очередь удовлетворяют все просроченные зарплатные долги, в том числе оплату трудовых отпусков и увольнительных выплат.

Требования кредиторов могут быть удовлетворены полностью или частично.

Здесь все зависит от того, насколько хватает средств и имущества фирмы-банкрота. Кредиторы следующей очереди получают выплаты только после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.

  • Если средств на всех кредиторов одной очереди не хватает, то деньги распределяются пропорционально размеру требований.
  • Например, фирма должна своим работникам зарплату и эти требования внесены в реестр в следующих размерах:
  • Иванов — 30 000 рублей;
  • Подгорный — 50 000 рублей;
  • Селиванова — 15 000 рублей.

Общая сумма требований 95 000 рублей. Однако арбитражный управляющий располагает остатками средств должника в сумме 50 000 рублей. Они будут распределены пропорционально. Каждый из работников получит:

  1. Иванов — 15 789 рублей;
  2. Подгорный — 26 316 рублей;
  3. Селиванова — 7 895 рублей.
  4. На этом требования будут считаться удовлетворенными полностью.

Заработная плата при банкротстве физического лица

По российскому законодательству стать банкротом может не только юр. лицо, но и обычные граждане. Выплата зарплат в этом случае зависит от того, является ли физическое лицо нанимателем или наемным работником.

Если банкротится наниматель, то порядок действий его работников аналогичен истребованию долгов с организации-банкрота:

  • получение судебного решения о наличии долга и его размере;
  • обращение к финансовому управляющему для включения требований в реестр;
  • ожидание выплат.

Очередность удовлетворения текущих и просроченных долгов по зарплатам наемных работников, у предпринимателя-банкрота практически одинакова с порядком, применяемым для юр. лиц.

  • Текущие долги вне очереди, просроченные — во вторую очередь.
  • Ситуация кардинально меняется, если банкротом становится наемный работник.
  • В ходе банкротства обычного человека суд рассматривает все обстоятельства и выносит решение либо о реструктуризации долгов, либо о закрытии требований кредиторов путем реализации имущества должника.

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: срокиПри первом варианте развития событий, банкрот самостоятельно получает свой заработок и может распоряжаться ежемесячно определенной суммой (не более 50 тыс. рублей). Остальные средства передаются должником финансовому управляющему для погашения задолженности. При необходимости управляющий может разрешить траты, превышающие 50 тыс. рублей в месяц.

Иной порядок действий предусмотрен при реализации имущества должника. Эта крайняя мера применяется в том случае, когда реструктуризация либо не дала нужного результата, либо невозможна.

После начала этого этапа экономической несостоятельности, должник передает все платежные карты и счета управляющему (ст.213.25, закон № 127-ФЗ). Тот открывает специальный счет, на котором аккумулируются поступления денежных средств, для их последующего включения в конкурсную массу. На этот же счет пойдет и заработок должника.

Для того чтобы наниматель перечислял деньги управляющему, последний информирует о реквизитах счета работодателя гражданина-должника.

Банкроту ежемесячно выделяется определенная сумма на «проживание».

По умолчанию финансовый управляющий ежемесячно передает должнику деньги в размере МРОТ установленного в регионе проживания банкрота (ГПК РФ, ст. 446).

Дополнительно выделяют средства на членов семьи, находящихся на иждивении должника.

Например, на несовершеннолетнего ребенка, воспитывающегося в полной семье, банкроту выделят половину прожиточного минимума, установленного для детей. Если родитель-банкрот является единственным кормильцем, то на ребенка выделят прожиточный минимум полностью.

Сумму ежемесячного содержания можно увеличить.

Для этого должник обращается в арбитражный суд, который ведет дело о его банкротстве с заявлением. К заявлению прикладывают документы и расчеты, подтверждающие необходимость выделения дополнительных средств.

В большинстве случаев, суд удовлетворит просьбу должника, если она касается:

  • оплаты коммунальных услуг;
  • найма или аренды жилья;
  • расходов на обучение;
  • покупки медикаментов;
  • оплаты медуслуг.

После получения судебного решения об увеличении ежемесячных выплат должнику, финансовый управляющий выдает указанную сумму.

В процессе банкротства, иногда должники стремятся оставить у себя максимально возможную сумму заработка. Для этого прибегают к нормам Семейного кодекса о том, что доходы супругов считаются совместно нажитым имуществом.

Однако по умолчанию доходы не делятся, необходимо позаботится о соглашении о разделе имущества. Естественно, что в процессе банкротства ни суд, ни управляющий не дадут разрешения на такое действие. А раздел имущества до подачи на банкротство может быть расценен, как попытка умышленного банкротства, и послужит основанием для отказа в прохождении процедуры экономической несостоятельности.

Заработная плата при банкротстве работника: действия нанимателя

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: срокиБанкротство работника — ситуация проблематичная, но в большинстве случаев, мало касается нанимателя. Основным вариантом решения проблем в банкротстве является реструктуризация долга.

От работодателя при реструктуризации долга требуется только возврат исполнительных листов судебному приставу. Делает он это не самостоятельно, а после получения соответствующего постановления о приостановке или прекращении исполнительного производства.

Судебный пристав должен вынести соответствующее постановление и передать его всем заинтересованным сторонам в течение трех дней после получения документов от финансового управляющего.

Если наниматель не получил постановление от пристава, он должен либо связаться с приставом и проинформировать его о ситуации, либо решить этот вопрос через должника и его управляющего.

Не все исполнительные листы приостанавливаются либо прекращаются при проведении банкротных процедур (ст. 69.1, закона № 229-ФЗ).

  1. Например, не отзываются исполнительные листы по алиментам и некоторым имущественным спорам.
  2. Процедура возврата этих документов стандартна и не зависит от причины возвращения.
  3. Практика показывает, что наибольшее количество спорных ситуаций возникает на стадии реализации имущества банкрота.
  4. По аналогии с реструктуризацией долга, при реализации имущества также возвращаются исполнительные листы.
  5. Вопросы вызывают два момента.

Во-первых, передача заработков банкрота финансовому управляющему. На стадии реализации имущества, управляющий в деле о банкротстве открывает спецсчет, на котором аккумулируются доходы должника (ст. 213.25, закон № 127-ФЗ). После получения уведомления о необходимости перечисления средств на этот счет, наниматель не может передавать зарплату должнику иным способом.

Передача зарплаты должника банкротному управляющему не противоречит положениям ТК РФ.

Трудовое законодательство предусматривает не только получение заработанных денег самим работником, но и передачу их третьим лицам, если такие способы предусмотрены другими федеральными законами (ТК РФ, ст. 136).

Также в отношении банкротства не действует ограничение по максимальному размеру принудительного взыскания средств. Должник самостоятельно и добровольно передает во внешнее управление свои счета и банковские карты.

  • Поэтому у работодателя не возникнет проблем с переводом заработка работника-банкрота финансовому управляющему.
  • Во-вторых, исполнение нанимателем функции налогового агента должника.
  • Управляющий может потребовать перечисления всей суммы заработка до уплаты НДФЛ, а работодатель обязан выполнить процедуру начисления и перечисления этого налога.
  • Некоторые разъяснения по этой ситуации дал Минфин (письмо № 03-04-06/59816).

Если у налогоплательщика было не исполнено обязательство по уплате НДФЛ на момент вынесения решения о признании его банкротом, то такие обязательства не выполняются в обычном порядке. О невозможности перечислить налог, налоговый агент уведомляет ФНС. Затем неоплаченные суммы налога истребуются с должника в порядке, установленном законом о банкротстве.

Читайте также:  Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности: квалификационные требования

Обязательства по оплате НДФЛ возникшие после открытия процедуры банкротства относятся к текущим.

Текущие обязательства исполняются вне очереди. Это обстоятельство позволяет налоговому агенту после начала процедуры банкротства продолжать начисление и уплату НДФЛ за работника-банкрота.

Таким образом, сложности возникают с оплатой одной — двух сумм налога, начисленных, но не перечисленных в бюджет на дату открытия процедуры банкротства.

Процедура банкротства, как субъектов хозяйствования, так и физических лиц, предусматривает особый порядок расчетов по заработной плате. При экономической несостоятельности нанимателя, текущая задолженность по оплате труда перечисляется вне очереди, а просроченные долги истребуются в порядке удовлетворения требований кредиторов.

При банкротстве наемного работника, его зарплату получает финансовый управляющий, только в процессе реализации имущества. При реструктуризации долгов, заработанные деньги передаются самому должнику, который затем какую-то их часть отдает на погашение своих обязательств.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve.html

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия: как получить, сроки

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: сроки

Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства. В результате подобного печального события, складывается ситуация, когда активов организации недостаточно для покрытия имеющихся у нее долгов.

И то, как будет происходить выплата зарплаты при банкротстве предприятия обуславливается различными обстоятельствами, в том числе настойчивостью и энергичностью действий самих работников.

При этом наемный персонал не всегда знает, что можно предпринять для получения полагающихся платежей в случаях, когда работодатель вскоре может перестать существовать.

Прекращаются ли трудовые отношения при банкротстве?

Как правило, начало процедуры банкротства приводит к окончательной ликвидации фирмы. Окончательное закрытие организации подтверждается вердиктом Арбитражного суда о завершении конкурсного управления и исключении предприятия из реестра юрлиц.

Нужно понимать, что между решением суда о начале процедуры банкротства и окончательным закрытием фирмы может пройти довольно значительное время. В результате персонал будет числиться в штате, но фактически не исполнять свои обязанности.

Подобную ситуацию в настоящее время принято рассматривать как простой по вине работодателя, так как обеспечение сотрудников работой – это прямая обязанность работодателя и его финансовые риски никоим образом не должны влиять на наемных работников.

Указанное время, вплоть до увольнения в связи с закрытием должно быть оплачено в размере не менее чем 2/3 среднего заработка трудящегося (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При этом в законодательстве предусмотрена специфическая процедура расторжения трудового договора в случае ликвидации компании (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которая может быть финальным этапом затяжной процедуры банкротства. Для потерявших работу в силу указанного обстоятельства предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.

Гарантии при увольнении в связи с ликвидацией

Если компания планирует прекратить свое существование, у нее есть определенные обязанности перед своим персоналом. Выплатить долги по оплате за проделанную работу она должна в любом случае (ст. 130 ТК РФ). Также в случае ликвидации организация обязана:

  • Известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до даты расставания (ст. 180 ТК РФ);
  • Выплатить персоналу, с которым расторгаются трудовые договора в связи с ликвидацией среднемесячный заработок;
  • Сохранить за уволенными средний заработок за второй, следующий после увольнения месяц;
  • Выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения, в случае получения подтверждения от службы занятости. Для этого работник должен встать на учет в качестве безработного в течение 2 недель после увольнения.

Внимание! Компания вправе прекратить трудовые отношения с работником по взаимному соглашению до истечения двухмесячного срока после предупреждения. В этом случае она дополнительно должна выплатить ему двухмесячный средний заработок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Несмотря на то, что выплата заработной платы при банкротстве организации, как и указанных выше компенсаций, гарантирована законодательно, ввиду неблагоприятного финансового состояния нанимателя их перечисление не всегда происходит вовремя. В результате значительная часть положенных персоналу начислений становится задолженностью компании перед ними.

Виды задолженности банкрота перед персоналом и порядок ее взыскания

Все начисленные, но не выплаченные сотрудникам зарплатные долги, в зависимости от момента их образования делятся на 2 группы с разной очередностью погашения. Согласно п. 1 ст. 5, ст. 134, ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженность по оплате труда предприятия-банкрота включает:

  • Текущую, то есть образовавшуюся со дня начала производства арбитражным судом по делу о несостоятельности. Возбуждение дела происходит с даты вынесения решения принять к рассмотрению заявления о признании должника банкротом.
  • Реестровую, в которую включаются все суммы зарплаты, начисленные, но не выплаченные до даты начала производства по признанию компании несостоятельной.

В зависимости от того, в какую группу попадает задолженность, зависит насколько быстро она будет погашена. Так текущие требования по долгам не включаются в картотеку кредиторов и должны выплачиваться сразу, а вот реестровая задолженность попадает во вторую очередь и на ее покрытие имущества банкрота может просто не хватить.

Сотрудники могут узнать, к какой категории отнесены их долги по зарплате через интернет-сервис «Картотека арбитражных дел». Для этого нужно просто найти соответствующее дело по названию компании, в отношении которой началось производство.

Как гасятся текущие долги по зарплате?

Как уже было сказано, зарплата, начисленная с даты возбуждения производства по делу о банкротстве должна быть выплачена сразу, без включения в реестр обязательств. Но сотрудник предприятия-должника должен учитывать, что в состав текущей задолженности, наряду с заработной платой и пособиями включаются:

  • Суммы по платежам, связанным с судебным процессом;
  • Оплата работы арбитражного управляющего;
  • Выплаты специалистам, привлекаемым управляющим для ведения производства.

Текущие требования по зарплате погашаются только после удовлетворения указанных выше 3 категорий обязательств (п. 40.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

Выплаты производятся в зависимости от периода, за который образовалась задолженность, то есть то, что начислено раньше, выплачивается первым.

Для того чтобы убедится включена ли соответствующая задолженность в состав текущих требований, сотруднику нужно обратится к арбитражному управляющему.

Хотя в большинстве случае, задолженность по текущей зарплате погашается, возможна ситуация, когда после осуществления указанных выше категорий платежей активов должника на нее просто не хватит. В этом случае выплата заработной платы при банкротстве организации не осуществляется и сделать с этим гражданин, к сожалению, уже ничего не сможет.

В случае если гражданину станет известно о нарушении арбитражным управляющим законодательства в отношении порядка оплаты причитающегося ему долга, он вправе пожаловаться в арбитражный суд. Это может потребоваться, например, при искажении суммы задолженности перед сотрудником. Для этого лучше всего обратится к компетентным юристам, которые помогут решить проблему с минимальными затратами.

Как взыскивают долги по зарплате второй очереди?

Суммы, не перечисленные персоналу до возбуждения дела о банкротстве, регистрируются в специализированной картотеке кредиторов, которую ведет арбитражный управляющий или отдельная специализированная организация. В случае если у сотрудника есть исполнительный документ на взыскание полагающихся ему сумм, следует обратиться напрямую к управляющему.

Идти с исполнительным документом в ФССП не нужно, так как в случае начала процедуры банкротства приставы приостанавливают деятельность по взысканию задолженности с разорившейся компании.

Когда исполнительный документ отсутствует, гражданину необходимо удостоверится во включении суммы его требований в реестр путем подачи официального запроса арбитражному управляющему. Такое обращение необходимо сделать заказным письмом с уведомлением на адрес управляющего в федеральном реестре сведений о банкротстве.

Кроме того, направить подобный запрос целесообразно в любом случае, так как в полученном на него ответе будут исчерпывающие сведения обо всех деталях процедуры. Если долг не включен в реестр, нужно будет обращаться в районный суд.

На основании его постановления соответствующие суммы будут внесены в реестр.

Самостоятельно сделать это неподготовленному гражданину будет довольно сложно, поэтому целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов, знающих все тонкости ведения подобных процессов.

Как скоро погашаются реестровые долги по оплате за труд?

Фиксация долгов в реестре возможно только до его закрытия. Это происходит течение 2 месяцев со дня официальной публикации информации о банкротстве работодателя и начала в отношении него конкурсного производства.

Однако с момента возбуждения дела о несостоятельности и до указанного момента часто проходит значительное время.

Тем не менее, кредитору следует как можно быстрее установить, что его долги по зарплате включены в реестр, поскольку после окончания приема заявок добавить в него что-то будет уже невозможно.

При этом выплата зарплаты при банкротстве предприятия в случае ее включения в состав реестрового долга не всегда возможна по причине отсутствия остатков средств у должника. Связано это с очередностью погашения требований:

  • Первыми гасятся текущие долги, о которых писалось выше;
  • Затем выплачиваются суммы компенсации ущерба причиненного жизни и здоровью. На практике долги подобного вида встречаются крайне редко;
  • Только после этого производится удовлетворение требований в части оплаты за труд, которые были включены в реестр.

Точные сроки погашения при этом назвать сложно, поскольку процедура банкротства может затянуться не на один год и гражданину нужно быть готовым к этому. Кроме того, довольно велика вероятность, что выплата заработной платы при банкротстве организации в случае ее занесения в картотеку кредиторов, вообще не будет произведена в связи с недостатком активов.

Суммы реестровых долгов, на погашение которых может рассчитывать работник

Возможна ситуация, когда в течение полугода до даты начала процедуры банкротства на предприятии увеличили сумму зарплаты сотрудников.

В этом случае арбитражный суд по ходатайству управляющего имеет право снизить суммы полагающиеся к выплате во вторую очередь (после погашения текущих обязательств) до действующих до повышения размеров.

Разницы между начислениями по новой и старой ставке относят к долгам третьей очереди, но шансы на их получение невелики.

Удовлетворение требований по зарплате, включенных в реестр производится в следующих суммах (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ):

  • Сначала на всех работников в сумме не выше 30 000 руб. в месяц на каждого;
  • После этого, в случае наличия остатка средств, погашается оставшаяся часть долга.

Таким образом, хотя шансы на получение долгов по зарплате, накопленных до начала процедуры банкротства есть, в реальности их погашение производится не всегда. К этому нужно быть готовым.

Читайте также:  Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Если в ходе взыскания долга возникают какие-либо вопросы или разногласия лучше всего обратится за помощью в юридическую компанию, занимающуюся соответствующими вопросами.

Это значительно повысит вероятность получения положенных сумм.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya.html

Выплата зарплаты при банкротстве

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: сроки

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им полный набор социальных гарантий, полагающихся при расторжении трудового договора. Увольнению подлежат все группы работников – постоянные, временные, сезонные, удаленные, совместители, сотрудницы в декрете, а также несовершеннолетние лица. Порядок назначения и выплаты компенсаций всем увольняемым в результате банкротства прописаны Трудовым кодексом в главе 27. В трудовой книжке уволенных, если произошло увольнение сотрудников при банкротстве предприятия, в качестве причины прекращения трудового договора указывается п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, либо увольнение в связи с сокращением численности).

Выплата зарплаты при банкротстве: на что могут претендовать работники

Лица, уволенные по инициативе работодателя в результате банкротства компании, могут рассчитывать на получение такого комплекса денежных выплат:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, величина которого соответствует среднему месячному доходу работника;
  • пособие на период трудоустройства, выплачиваемое, при наличии оснований, за второй месяц после даты увольнения;
  • в отдельных случаях полагается пособие нетрудоустроенным лицам за третий месяц с даты увольнения (если имеется подтверждение службы занятости о правомочности такой выплаты).

Выплату зарплаты и причитающихся пособий и компенсаций предприятие осуществляет в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Алгоритм расчета выходного пособия: выводится среднедневной заработок за последний год, и умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Пример

Сотрудник уволен в связи с банкротством фирмы 29 июня 2018 г. Помимо оставшейся части зарплаты за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. Рассчитаем его.

В расчетном интервале (12 месяцев) увольняемый сотрудник отработал 223 дня, его учитываемый заработок составил 387 605 руб. Среднедневной доход равен 1738,14 руб. (387 605 / 223). Выходное пособие за 22 рабочих дня июля – первого месяца после увольнения — составит 38 239,08 руб. (1738,14 х 22 раб. дн.).

С 13 августа уволенный устроился на новую работу, значит, ему также полагается пособие за 8 рабочих дней второго месяца: 1738,14 х 8 раб. дн. = 13 905,12 руб.

Порядок увольнения и выплат при банкротстве

За два месяца до предполагаемого дня увольнения персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре и ее причинах.

При желании работники могут не отрабатывать весь этот интервал, а расторгнуть договор досрочно с формулировкой «по соглашению сторон».

Сезонный персонал уведомляется за неделю до даты увольнения, а временные работники, оформленные по краткосрочным договорам, – за три дня.

Дальнейшие организационные действия включают:

  • издание внутреннего распоряжения о сокращении персонала по причине ликвидации фирмы ввиду запуска процесса банкротства;
  • снятие копий с приказа о сокращении и их выдача каждому члену трудового коллектива под поспись;
  • составление акта об отказе по всем случаям непроставления подписей работниками на уведомлениях об увольнении;
  • оповещение центра занятости о предстоящем высвобождении кадров.

При банкротстве предприятия сотрудники увольняются, и выплачивают им все причитающиеся доходы арбитражные управляющие. Нужно учесть, что процедура погашения обязательств перед персоналом может быть растянута во времени по причине финансовой несостоятельности работодателя.

Несмотря на обязанность работодателя выплатить зарплату даже в случае его ликвидации и финансовой несостоятельности (ст. 130 ТК РФ), нет полной гарантии того, что все выплаты и пособия будут выданы работникам в полном объеме.

Требования работников к предприятию, находящемуся на стадии банкротства, через управляющего заносятся в реестр кредиторов.

Члены трудового коллектива имеют право письменно запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра, чтобы проверить факт наличия в нем сведений о себе.

Для фиксации размера выплат, входящих в состав требований работника, оформляется записка-расчет. Выплата зарплаты при банкротстве ставится в общую очередь требований, подлежащих погашению.

Долги компании делятся на 2 категории:

  • Текущие – они состоят из обязательств, в том числе по оплате труда, которые возникли после момента обращения в суд по вопросу о банкротстве.
  • Реестровые – формируются из долгов, в т.ч. перед работниками, которые были образованы до запуска процедуры признания предприятия неплатежеспособным.

Согласно закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в первую очередь покрываются задолженности, относящиеся к текущей категории требований. Они выплачиваются во время конкурсного производства. Если после завершения этой процедуры у должника остались средства или имущество, которое можно продать, погашаются реестровые долги. Очередность текущих выплат:

  • судебные издержки;
  • выплаты в пользу внешнего управляющего;
  • закрытие сумм по исполнительным листам, предметом которых является ущерб, нанесенный здоровью или жизни в результате несчастного случая на производстве;
  • зарплаты персонала;
  • выходные пособия;
  • долги перед прочими видами кредиторов.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplata-zarplaty-pri-bankrotstve

Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

  • Виды зарплатных долгов при банкротстве
  • Погашение текущего зарплатного долга
  • Как взыскать реестровые долги по зарплате
  • Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга
  • Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве

Виды зарплатных долгов при банкротстве

Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:

  1. Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
  2. Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.

От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.

Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия.

Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.

Погашение текущего зарплатного долга

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.

В первую очередь будут оплачены:

  • судебные издержки по делу о банкротстве;
  • деятельность арбитражного управляющего;
  • деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.

Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.

В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей.

Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей.

Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.

Как взыскать реестровые долги по зарплате

Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему.

Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет.

К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.

Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:

  1. Заказным письмом с описью вложения.
  2. Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.

Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга

Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства.

При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время. Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. к.

после закрытия никакие требования в него не включаются.

Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих:

  1. Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат.
  2. В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют.
  3. Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.

Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.

Читайте также:  Как принять на работу работника, у которого нет трудовой книжки: тк рф

Ждать выплаты долга любого вида по зарплате, возможно, придется долго. Все долги удовлетворяются в рамках последнего этапа банкротства — конкурсного производства. Оно же, как и предыдущие этапы процедуры, может растянуться не на один год, в зависимости от размера компании, состава имущества и других факторов.

Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве

Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена.

Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т. е. после выплаты реестрового долга по зарплате (при наличии денежных средств).

Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий.

Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:

  1. В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
  2. Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).

По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности.

***

Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата». 

Источник: https://nsovetnik.ru/zarplata/osobennosti-vzyskaniya-zarplaty-pri-bankrotstve-organizacii/

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Порядок выплаты задолженности по зарплате при банкротстве предприятия: что делать работникам

Здравствуйте!

После введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов.

Реестр — это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных.

Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»).

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр.

Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта.

Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства.

Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда.

Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь.

Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.

Таким образом, сейчас Вам необходимо направить копию решения суда о взыскании долга арбитражному управляющему, который обязан включить данное требование в реестр, если оно еще не включено.

Работнику следует обязательно проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий. Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю.

Работник может потребовать у арбитражного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более от суммы требований, и копию всего реестра).

Выписка или копия должны быть направлены кредитору в течение пяти рабочих дней, а все расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя. (П. 9 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В случае, если Вы не согласны с указанной в реестре очередностью, составом или размером Ваших требований, то Вы имеете право на защиту своих прав и интересов.

Поскольку при проведениипроцедур банкротства законные интересы работников должника представляет так называемый представитель работников должника (о представителе см.

ниже), то сами работники в арбитражный суд с каким-либо заявлением обратиться не могут, это может сделать только представитель работников должника (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Поэтому при необходимости Вы сможете обращаться в арбитражный суд через представителя работников должника.

С уважением Ф. Тамара

Источник: https://pravoved.ru/question/8450/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector