В чем заключается  режим рабочего времени

В чем заключается  режим рабочего времениКаждый работник и работодатель знают, что есть режим рабочего времени, который нужно бы соблюдать. Конечно, в современном мире эти нормы часто нарушаются. Тем не менее закон на стороне четкого регулирования и времени труда, и времени отдыха (отпуска).

Режим рабочего времени зависит от работодателя. Устанавливается он правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, коллективным договором. Причем Правила любой работодатель иметь обязан в силу требований Трудового кодекса РФ.

Что такое режим рабочего времени

Рабочее время – период времени, на протяжении которого работник исполняет трудовые обязанности. На основании трудового договора и по той должности, которая там закреплена. Перерывы, длительность которых может составлять от получаса до двух часов, в рабочее время не включаются.

Режим рабочего времени определяет длительность рабочей недели, смены, ненормированного рабочего дня, время перерывов, начало, окончание смены и их количество за одни сутки, чередование рабочих дней с нерабочими.

К примеру, на госслужбе установлен, как правило, 8-часовой рабочий день, 5- дневная рабочая неделя. А для руководителей уже ненормированный режим.

Трудовой кодекс выделяет следующие режимы рабочего времени:

  • обычный (односменный)
  • ненормированный
  • гибкий
  • сменный
  • вахтовый
  • раздробленного рабочего дня 

Обычный режим рабочего времени

Можно выделить следующие режимы рабочего времени:

  • ежедневная пятидневная работа, включающая два выходных дня
  • ежедневная шестидневная работа, содержащая один выходной день
  • рабочая неделя с выходными днями, предоставленными по плавающему графику
  • суммированный учет времени работы

Такой график получил название односменного режима работы.

В случаях поденного учета времени работы любой труд сверх нормы – сверхурочная работа.

Используемый при таком режиме суммированный учет времени (суть в том, чтобы отработанное время за один день в среднем равнялось норме рабочего дня при соответствующем учетном периоде) служит для измерения рабочего времени. За какое время учитывать? Устанавливает работодатель, но не больше, чем за год. Получается, что количество отработанного таким сотрудником время не может превышать количество рабочих часов, определенных нормой. 

Ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный рабочий день — режим работы, в рамках которого определенные работники по приказу работодателя привлекаются к исполнению возложенных функций за пределами рабочего дня. Популярный режим работы для руководителей. То есть работник работает и в течение обычного рабочего дня. Но еще есть вероятность работать сверх своей смены.

Ненормированный день устанавливается для определенных работников, внесенных в специальный список, прилагаемый к коллективному соглашению (внутреннему распорядку).

Необходимо заметить, что на привлечение к такому виду работ сотрудника работодатель не обязан получать согласия работника или представительного органа. Такое право работодателя регламентируется трудовым договором.

Не допускается отказ работника от выполнения такого рода работ. Иначе это является нарушением трудовой дисциплины. Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. 

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Главный элемент режима – гибкий график работы, который устанавливается по соглашению сторон при приеме либо в процессе работы. Установление такого режима оформляется распоряжением работодателя и не изменяет трудовых прав работника: нормирование труда, его оплата, предоставление льгот и прочее. 

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа — работа по сменам на протяжении суток. При этом работники в течение определенного периода времени, например, трех дней, работают в разные смены.

Такая работа используется в целях эффективности производства и предпринимательской деятельности. Например, с целью увеличения объема оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Когда процесс производства превышает допустимую продолжительность работы.

При таком режиме каждая группа работников работает по графику сменности.

Работникам предоставляется непрерывный отдых – 42 часа в неделю и междусменный отдых – двойная продолжительность смены.

Различают дневную, вечернюю и ночную смены. Если 50 % продолжительности смены попадает на временной период с 22.00 до 06.00, то такая смена считается ночной. 

Вахтовый режим рабочего времени

Вахтовый режим рабочего времени — форма трудового процесса не по месту проживания работников, когда исключена возможность ежедневного их возвращения к месту проживания.

Вахта – период, состоящий из времени, затраченного на выполнение работ, и времени междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, но в исключительных случаях продлевается до трех месяцев. При этом смена может длиться ежедневно по 12 часов.

При таком режиме рабочего времени устанавливается суммированный учет времени. Включая время пути до места работы, время отпуска, приходящееся на этот календарный период времени.

Трудовое законодательство к работе такого характера запрещает привлекать несовершеннолетних. Отдельно регламентирован труд женщин и лиц с медицинскими противопоказаниями. 

Режим разделенного рабочего времени

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на определенные части определяется ТК РФ. При работах особого характера либо при работах с неодинаковой интенсивностью в течение смены рабочий день подлежит разделению на части.

Как правило, такие работы связаны с обслуживанием населения: пассажирский транспорт, организации связи, торговля. В любом случае отработанное время не должно превышать продолжительности ежедневной работы. Законодательство не определяет число частей, на которое может разделяться рабочий день. Такой режим работы предусматривает доплату к основной заработной плате работника.

Источник: https://iskiplus.ru/rezhim-rabochego-vremeni/

Понятие и виды режима рабочего времени в 2020 году

Рабочее время – это период, который отрабатывает каждый сотрудник, находясь на рабочем месте. Каждый работодатель обязан вести учет отработанного времени  сотрудника. Зачастую выходит так, что путают два понятия «суммированный учет рабочего времени» с режимом. Суммированный учет не является отдельным видом учета, это способ, которым можно вести график рабочего времени.

статью ⇒ Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Существует три вида учета рабочего времени, а именно:

Поденный Понедельный Суммированный
Продолжительность смены одинаковая, работник трудится 8 часов в день и 40 часов в неделю, поэтому все, что он отрабатывает сверх, считается переработкой Такой график подразумевает, что работник может находиться на работе разное количество часов в день, но отрабатывать в общем итоге 40 часов Данный вид учета используется при вахтовом методе, круглосуточной работе, гибком графике

Стоит помнить, что для отдельных категорий граждан предусмотрена своя продолжительность рабочего времени и нарушении требует ответственности работодателя к данным гражданам относятся:

  • Работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • инвалиды первой и второй группы – не более 35 часов в неделю;
  • при вредных и опасных условиях третьей и четвертой степени –не более 36 часов в неделю;
  • женщины на Крайнем севере не могут трудиться более 36 часов в неделю
  • педагоги не более 36
  • медики – 39

Особенности ведения суммированного учета

Суммированный вид учета подразумевает более продолжительный период трудовой деятельности, нежели сутки или неделя. Минимальная продолжительность может составлять месяц, а максимальная один год. По итогу, сотрудники должны отрабатывать свою норму рабочего времени, не превышая ее. В случае, если одна смена удлиняется, то другую необходимо сократить.

Для того, чтобы на предприятии действовал суммированный учет отработанного времени, необходимо:

  1. Издать и утвердить график с указанием перечня сотрудников, для которых предусмотрен данный вид учета
  2. График утверждается руководителем и доводится до сведения работников под роспись
  3. В случае, если этого не делать, все часы, которые сотрудник отработает сверх нормы, должны оплачиваться как переработка

Важно! Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам учетного периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Учет отработанных часов по итогу учетного периода

Основная проблема, с которой придется столкнуться работодателю по итогам учетного периода – это сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с нормой часов, которая предусмотрена по Закону.

Следует помнить, что из заявленного регламента часов исключаются периоды, когда работника не было на рабочем месте по различным причинам:

  • Это могут быть ежегодный или учебный отпуск
  • отпуск без сохранения заработной платы
  • временная нетрудоспособность
  • период выполнения государственных, общественных обязанностей.

Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Рассмотрим пример:

Согласно учета рабочего времени ,норма по производственному календарю составит 488 часов .Фактически сотрудник отработал 407 часов.

7 дней он болел, а также был в отпуске  7 календарных дней с 20 по 26 июня. Отпуск выпал на 5 смен по графику, то есть 55 часов отсутствия по рабочему графику.

Итого 99 часов отсутствия за учетный период. Это значит, что индивидуальная норма сотрудника составит:

  • Индивидуальная норма = Норма – Часы отсутствия по графику = 488 – 99 = 389 часов
  • Отработано сверх нормы = Отработано всего часов – Индивидуальная норма =
  • 407 – 389 = 18 часов

Оплата труда при суммированном учете в праздничные и выходные дни

Для того, чтобы верно определить является ли праздничный день рабочим по графику для данного сотрудника.

Если он рабочий и является праздничным, то в табеле будет отмечен буквой «Я» и оплачивается соответственно в размере одинарной доплаты. То есть сотруднику заплатят как за отработанный рабочий день плюс одинарную  доплату .

Если же по графику выпал не рабочий день, а он является праздничным, то оплачивается в двойном размере в текущем месяце.

Когда придет время подсчитать суммарно отработанное время, праздничные дни не должны быть учтены, поскольку за них уже была произведена оплата.

Плюсы и минусы суммированного учета

Плюсы Минусы
Предприятие может самостоятельно выбрать данный вид учета по своему усмотрению Праздничные дни оплачиваются доплатой  одинарном размере, если выпадают по графику
Сверхурочные часы оплачиваются в конце периода, а не по факту, что дает возможность временно сэкономить на оплате труда Не очень удобен при расчетах для бухгалтера
Для работника удобно в плане гибкости графика

Если работодатель допускает нарушение Трудового законодательства, за это предусмотрена административная ответственность. А иногда и уголовная.

  • На должностных лиц может быть наложен штраф от тысячи до пяти тысяч рублей
  • на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч , а также возможно приостановление деятельности до 90 суток.

статью ⇒ Кадровый учет неполного рабочего времени.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Как будет оплачиваться выходной день работнику, если на предприятии установлен суммированный учет?

Ответ: Суммированный учет на предприятии допускается в том случае, когда нет возможности  соблюсти еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени.

Читайте также:  Новые правила работы в декрете в 2020 году. как не лишиться пособия

Поскольку законодательно предусмотрено, что работа в праздничные дни должна быть оплачены в двойном размере, то эта норма никуда не исчезает и в данном случае, работа в праздничный день включается в месячную норму и оплачивается в повышенном размере не зависимо от графика смен, но только за те сутки, на которые выпадает праздник.

Вопрос №2: Можно ли получить компенсацию отпуска при ведении суммированного учета на предприятии?

Ответ: Рассмотрим понятие компенсации отпуска. Она положена при увольнении, если у работника имеются неиспользованные дни отпуска, тогда работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый отработанный месяц полагается два дня отпуска.

За нарушение данного требования Закона, работодатель несет административную ответственность. Далее получить компенсацию могут работники, имеющие право на дополнительный отпуск.

К таковым относятся жители Северных районов и камчатки, с суровым климатом, работники, которые трудятся сверх нормы и  в тяжелых опасных условиях.

Таким образом, если при суммированном учете вашего рабочего времени, у вас вдруг возникла переработка, то вам может полагаться дополнительный отпуск, помимо основного, но, как правило, ваша переработка должна перекрываться другими днями отдыха при таком виде учета.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/v-chem-zaklyuchaetsya-rezhim-rabochego-vremeni/amp/

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 322-26-53 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Ненормированный режим рабочего дня

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня.

Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности. Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Читайте также:  Образец заявления на командировку - как составить, что указать в 2020

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Тема 14. Режим рабочего времени

Режим
рабочего времени

— порядок распределения времени работы
в пределах определенного календарного
периода (месяца, недели и т.п.).

Установить
режим рабочего времени означает
определить следующие параметры (ст. 100
ТК РФ):

1)
продолжительность рабочей недели:
пятидневная с двумя выходными днями;
шестидневная с одним выходным днем;
рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику;
неполная рабочая неделя;

2)
продолжительность ежедневной работы
(смены), в т. ч. неполного рабочего дня
(смены);

  • 3)
    время начала и окончания работы, время
    перерывов в работе;
  • 4)
    число смен в сутки;
  • 5)
    чередование рабочих и нерабочих дней;
  • 6)
    работа с ненормированным рабочим днем
    для отдельных категорий работников.
  • В
    зависимости от характера производства,
    нормы рабочего времени, условий
    деятельности организаций и иных факторов
    режим рабочего времени устанавливается
    в каждой из организаций самостоятельно.
  • Виды
    режимов рабочего времени
  • Все
    режимы рабочего времени можно условно
    разделить на:
  • обычный (общий) (8 часов в день 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными);
  • особые режимы. к которым относятся:
  • режим ненормированной работы;
  • режим гибкого (скользящего) рабочего времени;
  • режим сменной работы;
  • режим работы с разделением рабочего дня на части.

1.
Режим ненормированной работы

—режим работы, при котором отдельные
работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к работе за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.

Работодатель
не
вправе систематически

привлекать таких работников к работе
в неурочное время, лишь эпизодически.

При
этом переработка не считается сверхурочной
работой и не
подлежит оплате

в повышенном размере. В этом случае
устанавливается иной способ компенсации
– ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого не
должна составлять менее
трех календарных дней.

Перечень
должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка
организации.

На
практике ненормированный рабочий день
характерен только для руководителей,
специалистов и служащих, занимающих
должности, для водителей. Т.е.

для лиц,
труд которых не поддается учету во
времени; лиц, которые распределяют время
по своему усмотрению; лиц, рабочее время
которых по характеру работы дробится
на части неопределенной длительности.

При
этом на работников с таким рабочим днем
распространяются положения нормального
режима рабочего времени (например,
находиться на рабочем месте в соответствии
с правилами внутреннего трудового
распорядка).

2.
Режим гибкого рабочего времени — режим,
когда для отдельных работников возможно
саморегулирование начала, окончания и
общей продолжительности рабочего дня.

  1. Пример:
    Гибкое время работников с 40-часовой
    рабочей неделей:
  2. начало
    рабочего дня – с 8 до 8 часов 30 минут;
  3. конец
    рабочего дня – с 17 минут до 18 часов.
  4. Фиксированный
    обеденный перерыв – 60 минут – с 13 часов.
  5. Фиксированное
    рабочее время – с 8 часов 30 минут до 13
    часов и с 14 часов до 17 часов.

В
пределах гибкого времени в начале и
конце дня работник по своему усмотрению
начинает и заканчивает работу. Одновременно
определяется фиксированное время, когда
работник обязан находиться на своем
рабочем месте. При этом общая
продолжительность рабочего времени в
неделю не должна превышать 40 часов.

Гибкий
график работы еще не получил широкого
применения. Введение его во многом
зависит от организации учета отработанного
времени, что вызывает определенные
трудности.

Перечень
категорий работников связи, для которых
может устанавливаться режим гибкого
рабочего времени (Приказ Минсвязи РФ
от 8 сентября 2003 г. N 112 «Об утверждении
Положения об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха
работников связи, имеющих особый характер
работы»):

  • Работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи.
  • Работники радиоцентров, радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе этих организаций сеансами.
  • Работники центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе этих объектов круглосуточно или сеансами.
  • Операторы связи, занятые на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.

3.
Режим
сменной работы

— работа в 2, 3 или 4 смены на предприятии.

Вводится
в целях более эффективного использования
оборудования, увеличения объема
выпускаемой продукции или оказываемых
услуг, а также когда длительность
производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной
работы (при непрерывном производстве).

При
сменной работе каждая группа работников
производит работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.
Обычно при сменном режиме труда работники
чередуются по сменам равномерно.
Равномерность чередования по сменам
означает, что переход из одной смены в
другую производится через каждую неделю
в соответствии с графиком сменности

Пример
графика сменности:

Работа
в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность ежедневного отдыха
между сменами должна быть не менее 12
часов, еженедельного — не менее 42 часов
(ст. 110 ТК).

4.
Режим
работы с разделением рабочего дня на
части

Вводится
в организациях с особым характером
труда, где интенсивность работ в течение
рабочего дня неодинакова.

Законодательством
не определяется, на какое количество
частей может быть разделен рабочий
день. На практике рабочий день делится
на две части с перерывом более 2 часов.
Указанные перерывы не оплачиваются.
Обеденный перерыв включается в указанные
перерывы.

Пример:
разделение рабочего дня на части:


7.00 — 11.00 — рабочее время;


11.00 — 13.00 — перерыв между двумя частями
рабочего дня;


13.00 — 14.00 — перерыв для отдыха и питания;


14.00 — 18.00 — рабочее время.

  • Таким
    образом, в результате разделения рабочего
    дня на части:

  • рабочее время — 8 ч;

  • перерыв между двумя частями рабочего
    дня — 2 ч;

  • перерыв для отдыха и питания — 1 ч.
  • Перечень
    профессий и должностей работников
    связи, для которых работодатель может
    устанавливать разделенный на части
    рабочий день (Приказ Минсвязи РФ от 8
    сентября 2003 г. N 112 «Об утверждении
    Положения об особенностях режима
    рабочего времени и времени отдыха
    работников связи, имеющих особый характер
    работы»):
  • Начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп.
  • Операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты.
  • Сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи.
  • Почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.
  • Телефонисты переговорных пунктов.
  • Операторы связи абонентских участков.
  • Операторы связи по приему абонементной платы и заявок о повреждении радиотрансляционных сетей.
  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств радиофикации и сельской телефонной сети (СТС).
  • Электромонтеры линейных сооружений и абонентских устройств городской телефонной связи (ГТС).
  • Электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС.
  • Водители дежурного транспорта организаций ГТС и СТС, радиовещания и телевещания.
  • Инженеры, старшие техники, техники и операторы связи цеха развития, непосредственно связанные с обслуживанием населения.
  • Операторы связи, осуществляющие прием и выдачу денег и других ценностей в главной кассе доставочного учреждения почтовой связи.
  • Телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети.
  • Телефонисты заказно-справочных и справочных служб междугородных телефонных станций.
  • Телефонисты дисплейных коммутаторных цехов (залов).

Вахтовый
метод работы.

Особой
формой осуществления трудового процесса
является вахтовый метод организации
работ (ст. 297 ТК РФ).

  1. Вахтовый
    метод работы — работа, когда не может
    быть обеспечено ежедневное возвращение
    работника к месту постоянного проживания.
  2. Вахтовый
    метод применяется при значительном
    удалении места работы от места нахождения
    работодателя в целях сокращения сроков
    строительства, ремонта или реконструкции
    объектов производственного, социального
    и иного назначения в необжитых, отдаленных
    районах или районах с особыми природными
    условиями.
  3. Работники,
    привлекаемые к работам вахтовым методом,
    в период нахождения на объекте производства
    работ проживают в специально создаваемых
    работодателем вахтовых поселках,
    представляющих собой комплекс зданий
    и сооружений, предназначенных для
    обеспечения жизнедеятельности указанных
    работников во время выполнения ими
    работ и междусменного отдыха.
  4. K
    работам, выполняемым вахтовым методом,
    не могут привлекаться:
  • работники в возрасте до 18 лет,
  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • лица, у которых есть медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой
считается общий период, включающий
время выполнения работ на объекте и
время междусменного отдыха в вахтовом
поселке. Продолжительность вахты не
должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных
объектах работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной
организации продолжительность вахты
может быть увеличена до трех месяцев.

Дни
отдыха в связи с работой за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени в пределах учетного периода
оплачиваются в размере тарифной ставки
(оклада).

Источник: https://studfile.net/preview/6165119/page:14/

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Ошибка большинства работодателей заключается в том, что они путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени».

Хотя суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ («Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени») о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие режима рабочего времени определяется в ст. 100 ТК РФ, где особенно следует обратить внимание на норму, которая звучит в императивном порядке: «режим рабочего времени должен предусматривать…».

Далее перечисляется все то, что должно быть прописано у работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка или, если режим рабочего времени для работника отличается от установленных правил (например, это совместитель или работник, с которым договорились о неполном рабочем времени), в трудовом договоре:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Читайте также:  Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — это единственный режим рабочего времени, который позволяет уйти от прописывания продолжительности ежедневной работы и времени начала и окончания рабочего дня. Согласно ст.

102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Чередование выходных дней и рабочих дней, продолжительность недели будут определяться в Правилах трудового распорядка. Изменять график в одностороннем порядке в данном случае нельзя. Для изменения графика нужно либо спрашивать согласия работника, либо обосновывать это изменениями организационных или технологических условий труда.

Уточнения по гибкому режиму рабочего времени дает Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.

1985 («Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»): «Режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.)».

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе ни слова не сказано о том, что при гибком графике рабочего времени нужно обязательно вести суммированный учет, само по себе понятие гибкого графика рабочего времени предполагает введение работодателем суммированного учета рабочего времени, так как он не сможет обеспечить отработку нормы за определенный день и будет устанавливать учетный период — неделю, месяц или др.

Онлайн-обучение по актуальным темам бухгалтерского и налогового учета

Узнать больше

Сменная работа

В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени.

Ст. 103 ТК РФ определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая «вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».

Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую). При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет: основные правила  

Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, – ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос – в каких случаях допускается введение суммированного учета? Когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в том, чтобы выбрать некий учетный период, чтобы по итогам этого учетного периода продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по сезонным причинам можно увеличить такой учетный период на период больше трех месяцев, но при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора и не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Ведение кадрового учета без проблем

Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»? В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Работодатель установливает некий учетный период, внутри которого эти часы распределяются как угодно, главное — по итогам учетного периода выйти на норму по часам.

При этом, если работодатель берет не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придется создавать свой производственный календарь.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. 104 ТК РФ, ведется в соответствии с установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для введения суммированного учета необходимо следовать определенному алгоритму:

  • определить продолжительность учетного периода;
  • определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;
  • составить график;
  • установить порядок определения сверхурочных часов;
  • установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Суммированный учет: оплата сверхурочной работы

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, объясняет в видеосюжете, как оплачивается сверхурочная работа.

Суммированный учет: оплата праздничных или выходных

Если рабочий день работника попадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.

Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014 г. при введении суммированного учета рабочего времени нужно включать работу в праздничные дни в месячную норму рабочего времени. 

Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Также работник может взять другой день отдыха.

Если внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. В Решении Верховного Суда РФ от 30.11.

2005 N ГКПИ05-1341 дается разъяснение по этому случаю: «Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст.

153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной».   

Источник: https://kontur.ru/articles/4321

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector