Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

Содержание:

К сожалению, незаконные увольнения в наше время не являются редкостью. Юристы считают, что всему виной низкий уровень правовой грамотности населения.

Российские граждане не знают своих прав, и не умеют себя защитить в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Как оспорить увольнение? Куда жаловаться на нарушившего закон работодателя? Ответы на эти вопросы должен знать каждый трудоспособный россиянин.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

С основаниями для прекращения трудового договора, и порядком увольнения сотрудников можно ознакомиться в главе 13 ТК РФ.

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы.

После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

  1. подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
  2. обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:
Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

  • -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
  • -отсутствие финансовых затрат;
  • -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
  • -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

  1. наименование органа, которому адресовано обращение;
  2. личные данные заявителя;
  3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  4. суть проблемы;
  5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
  6. личная подпись заявителя;
  7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

  • -лично посетив инспекцию;
  • -отправив письмо по почте;
  • -направив обращение на электронный адрес государственного органа;
  • -через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Согласно статье 392 ТК РФ, иск должен быть подан в течение месяца с момента вручения копии приказа или трудовой книжки.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

  1. это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
  2. освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
  3. суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

  • -полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
  • -личные данные истца;
  • -информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
  • -суть возникшего спора;
  • -обоснования претензии;
  • -требования лица, подающего иск;
  • -перечень прилагаемых документов;
  • -цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет — портал ГАС «Правосудие».

Компенсации при восстановлении на работе

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций.

Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто.

Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ, эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Источник: https://moyzakon.com/kak-osporit-uvolnenie/

Обжалование увольнения работника | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 7 минут

Разрыв трудовых отношений нередко может сопровождаться недовольством одной из сторон, чаще всего ей является бывший работник.

Для того чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, работодатели нередко стараются склонить неугодных сотрудников к подписанию заявления на расторжение договора по собственной инициативе, которое будет очень сложно потом опровергнуть даже через суд.

Предлагая такой вариант своим подчиненным, наниматели руководствуются тем, что трудовая книжка не будет испорчена записью с аннулированием трудовых отношений по статье, которая может негативно повлиять на построении дальнейшей карьеры лица.

Обжалование увольнения работника довольно сложная процедура, успех которой зависит от собранной доказательной базы о неправомерности действий нанимателя.

В трудовом законодательстве указан перечень обстоятельств незаконного разрыва отношений нанимателя с работником, при обнаружении которых, лицо может опровергнуть факт своего увольнения и восстановиться в должности:

  • Несоблюдение начальником порядка увольнения сотрудника из организации;
  • Отказ руководителя выплачивать уволенному подчиненному полагающиеся выплаты;
  • Основанием для разрыва трудовых отношений стало незначительное нарушение требований охраны труда;
  • Аннулирование отношений работодатель произвел с сотрудником, который находился в отпуске по болезни или в ежегодно полагающемся отпуске;
  • Заявление на увольнение было написано по желанию работника, однако, под сильным принуждением со стороны руководителя;
  • В случае необходимости сокращения штатов работодатель заранее не уведомил своих подчиненных об этом;
  • При сокращении кадрового состава произошло увольнение лица, который обладал преимущественным правом на продолжение осуществления трудовой деятельности;
  • Сотрудник, с которым произошло расторжение трудового договора, является родителем подростка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
  • Аннулирование договоренностей с представителем профсоюзной организации, не беря во внимание его мнение;
  • Увольнение беременной женщины или молодой мамы, ребенку которой не исполнилось еще полутора лет;
  • Увольнение сразу по нескольким незаконным причинам;
  • Иные основания, являющиеся нарушением трудового законодательства.

При расторжении договора со своим подчиненным, руководитель должен издать приказ о данном решении, с которым обязан ознакомить увольняемого сотрудника. Если работник не согласен с увольнением и планирует его обжаловать в каком-либо госоргане, следует попросить у начальника копию приказа, которую в дальнейшем надо будет приложить к собираемому пакету документов.

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольненияПрежде чем прибегать к помощи последней инстанции – суда, следует постараться решить вопрос с начальством мирным путем в досудебном порядке, ведь все равно суд потребует предъявления результатов таких переговоров перед инициированием собственного разбирательства.

На имя работодателя следует составить претензию, в котором должны быть изложены личные требования и обоснована неправомерность увольнения со ссылкой на соответствующие законодательные акты. Документ оформляется в двух экземплярах, первый их которых направляется начальнику, а второй, заверенный его подписью, прикладывается к судебному иску.

Помимо суда существует еще несколько инстанций, в которые может обратиться незаконно уволенный гражданин для восстановления собственных трудовых прав:

  1. Профсоюзная организация. Если происходит расторжение трудового договора с членом профсоюза, которое было принято исключительно руководителем компании без согласия представителей данной общественной организации, то работник имеет право сообщить об этом в профсоюзный орган. Последний, в свою очередь, должен сообщить о нарушении в трудовую гос. инспекцию, которая признает действия руководителя неправомерными и обяжет его вернуть работника с выплатой ему компенсационных средств;
  2. Трудовая гос. инспекция, которая также имеет право на проведение проверки по вопросу незаконности увольнения обратившегося работника. Представители данного государственного органа выявляют исключительно нарушение нанимателем норм трудового законодательства, однако, детальную проверку его действий не проводят. Юристы рекомендуют параллельно с претензией в гос. инспекцию по труду, направлять иск в суд, который вынесет более обоснованное заключение;
  3. Подача заявления в прокуратуру. Правомочия данного органа аналогичны мерам, осуществляемым трудовой инспекцией, представители прокуратуры также имеют право привлечь работодателя к ответственности и потребовать от него восстановления работника в должности. Кроме того, прокурор имеет право самостоятельного инициирования судебного разбирательства по вопросу нарушения трудовых прав обратившегося лица;
  4. Последней инстанцией является районный суд. Если работник желает самостоятельно отстаивать собственные права и интересы, подача искового заявления будет являться для него оптимальным вариантом. Стоит заранее позаботиться о сборе всех необходимых документов, а при желании и воспользоваться помощью квалифицированного юриста. Все решения, принимаемые судом, обязательны для исполнения, к тому же контроль за их соблюдением возлагается на службу приставов.

Как обжаловать незаконное увольнение через суд

Если работник принимает решение об отстаивании собственных интересов исключительно в судебной инстанции, то заранее следует позаботиться о подготовке к процессу. Прежде всего, перед гражданином стоит задача по сбору необходимой документации, к которой относится:

  • Трудовое соглашение со своим нанимателем, а в случае его утраты – претензия, которая направлялась к руководству в процессе досудебного разбирательства;
  • Трудовой документ, в котором стоит запись о трудоустройстве и увольнении работника с организации-нанимателя;
  • Ксерокопия приказа о трудоустройстве работника в компанию;
  • Ксерокопия приказа о разрыве трудовых отношений с работником;
  • Документ, в котором содержатся данные о занимаемой лицом должности, направлении деятельности, а также о длительности труда в данной организации;
  • Справка о среднемесячном доходе лица;
  • Справка о невыплаченных денежных средствах, полагающихся работнику при увольнении из организации;
  • Акты, в которых зафиксированы факты привлечения работника к тому или иному виду ответственности в организации;
  • Документация, доказывающая неправомерность действий работодателя;
  • Исковое заявление на обжалование увольнения;
  • Квитанция об уплате государственной пошлины;
  • Другие документы, которые потребует суд.

Вся вышеперечисленная документация должна быть предоставлена руководством компании в течение пяти рабочих дней с момента запроса от работника. В том случае, если наниматель отказывается выдавать требуемые бумаги или же намеренно нарушает сроки их предоставления, истец должен зафиксировать данный факт в исковом заявлении и потребовать суд самостоятельно запросить документацию.

Читайте также:  Договор о полной материальной ответственности кассира 2020

Перед подачей пакета документов в суд, следует утвердиться в том, что исковое заявление составлено верно, и содержит в себе все основные требования, выдвигаемые к недобросовестному начальству, среди которых могут быть:

  • Восстановление в должности;
  • Изменение записи в трудовой книге о причине увольнения;
  • Выплата финансов за время, в течение которого лицо незаконно было отстранено от выполнения трудовых обязательств;
  • Возмещение морального ущерба;
  • Выплата полагающихся начислений, в которых было отказано при увольнении и т.д.

После выполнения всех перечисленных этапов, документация передается в судебную инстанцию, а на ее основании инициируется судебное делопроизводство.

Процесс судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника

При соблюдении истцом всех требований предъявления документации, принимается решение о первом судебном заседании, о дате и времени которого уведомляются как работник, так и работодатель. Процедура обжалования проходит следующим образом:

  1. Судьей выслушиваются показания истца и ответчика или же их представителей. Если же в ходе заседания принимают участие другие лица, то им также предоставляется слово. После получения всей необходимой информации по трудовому спору, судья анализирует все обстоятельства и правомерность действий нанимателя;
  2. В процессе заседания работнику предоставляется право на изменение своих требований к ответчику или же вовсе на отказ от искового заявления;
  3. Судья может предложить заключение мирового соглашения между двумя сторонами спора, чем нередко заканчиваются судебные заседания. Однако работнику стоит знать, что принимая данный вариант, он в дальнейшем лишается права повторного обращения в суд на своего нанимателя;
  4. Определяется размер компенсации за моральный ущерб, нанесенный руководителем работнику. Сумма начислений определяется в зависимости от степени вины работодателя и психологической травмы истца, нанесенной в результате отстранения от работы.

В конце заседания судья определяет принятые меры, которые обязаны быть удовлетворены истцом, а работник восстанавливается на работе и возвращается к выполнению должностных обязательств.

Процедура восстановления работника в должности по решению суда

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольненияПоложительное судебное решение удовлетворяет требования работника, чьи трудовые права были нарушены, и обязывает нанимателя вернуть подчиненного в то правовое положение, которое было для него характерно до увольнения из организации. Пошаговая инструкция восстановления работника в должности выглядит следующим образом:

  • Судебное решение фиксируется в исполнительном листе, который передается в службу приставов. После чего работодатель должен допустить сотрудника к выполнению работы в ближайший рабочий день;
  • В том случае, если на место уволенного сотрудника уже был приглашен новый специалист, то это не является причиной для отказа в восстановлении. Новый работник будет уволен или переведен на другую должность;
  • Осуществляется отмена приказа о расторжении трудового договора и предоставляется сотруднику для постановки личной подписи;
  • Работнику направляется извещение о дате выхода на работу с перечнем документов, которые необходимо предоставить в организацию;
  • В трудовом документе производится отмена записи об увольнении по статье, поправки вносятся письменно с указанием номера приказа о данном решении. Если сотруднику принципиально важно, чтобы подобные исправления вообще отсутствовали в трудовой книжке, он имеет право потребовать переоформления документа. В новую книгу обязаны внести все предыдущие данные, за исключением последней записи о расторжении договора;
  • Восстановление работника происходит на те же условия труда, которые были у него до увольнения;
  • Исправляются все сопутствующие внутренние документы, в которые вносились записи о расторжении с лицом трудовых договоренностей;
  • Пропущенный промежуток времени, на протяжении которого лицо отсутствовало на рабочем месте, должен быть включен в общий стаж работы лица;
  • Производятся выплаты сотруднику, которые были установлены судом, например, возмещается моральная компенсация или начисления за вынужденные прогулы.

Какие последствия грозят работодателю при незаконном увольнении сотрудника

Итак, в том случае, если суд признает действия нанимателя незаконными, а соответственно подтверждает нарушение им прав подчиненного, то законодателем предусмотрено наложение на руководителя определенных санкций и обязательств:

  1. Во-первых, ответчик обязан вернуть подчиненного на работу;
  2. Во-вторых, наниматель обязан возместить истцу финансы, потраченные на судебное разбирательство: выплаты на услуги юриста, оплата государственной пошлины;
  3. В-третьих, если работодатель отказывается выполнять предписание суда, то на него возлагается определенный штраф, сумма которого будет увеличиваться при дальнейшем неисполнении требований;
  4. За незаконное увольнение сотрудника на нанимателя будет возложены обязательства по выплате следующих видов штрафа:
  • 1-5 тысяч рублей для должностного лица или руководителя, имеющего статус индивидуального предпринимателя;
  • 30-50 тысяч рублей для работодателей, чья организация имеет статус юридического лица. Вместо штрафа деятельность граждан могут приостановить на срок до трех месяцев;
  • Кроме того, некоторых недобросовестных руководителей, суд имеет право отстранить от занимаемой должности на срок 1-3 года.

Таким образом, если вами были замечены серьезные нарушения в процедуре увольнения с работы, необходимо добиваться восстановления собственных прав и интересов, не боясь негативной реакции со стороны бывшего начальника.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Как обжаловать увольнение: в 2019 по статье незаконное за прогул

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольненияПри расторжении трудового договора сторонами должны соблюдаться все требования, установленные Трудовым Кодексом. Работник не может просто в одни день не явиться на работу, а работодатель не вправе уволить сотрудника без оснований. Однако работодатели часто нарушают Трудовое законодательство и расторгают трудовые договора без оснований. В таком случае увольнение может быть признано незаконным и уволенный сотрудник вправе обжаловать его. Давайте рассмотрим как обжаловать увольнение.

Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.

Так, работодатель может уволить сотрудника:

  1. Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
  2. В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
  3. По обоюдному согласию.
  4. По инициативе сотрудника.
  5. По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.

Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа

В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.

После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке.

Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу.

Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.

Куда обращаться с заявлением о незаконном увольнении

Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

  1.  Трудовую инспекцию.
  2.  Суд.
  3.  Прокуратуру.

Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.

Оформление заявления о незаконном увольнении и перечень необходимых документов

Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.

  • Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.
  • Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.
  • Исковое заявление должно состоять из 3 частей:
  1. Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
  2. Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
  3. Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.
  1. Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.
  2. Образец заявления в суд тут
  3. Образец заявления в прокуратуру тут
  4. Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:
  1.  Копию удостоверения личности.
  2.  Копию трудового соглашения.
  3.  Копию приказа об увольнении.
  4.  Копию записей из трудовой книжки.
  5.  Копии исковых заявлений, по числу участников.

Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.

Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска. Рассмотрение дела в суде

Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.

Заявление не будет принято и рассмотрено если:

  1.  Данный спор уже был разрешен в суде.
  2. Иск был подан не в тот суд.
  3. Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
  4.  В других случаях предусмотренных законом.

Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности. После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.

На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.

По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.

Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет.

Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось.

Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-obzhalovat-uvolnenie/

Как уволить сотрудника если он грубит руководителю

Нарушение рабочей дисциплины, срыв совещания или обучения, потеря важного клиента или контракта, ущерб для имиджа компании — все это может быть следствием хамского поведения сотрудника. 5. Не забывайте о сроке давности.

Объявить взыскание нужно не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка. Если работник находится в отпуске или на больничном, этот срок удлиняется, но не более чем на полгода. 6. Если вас не устраивает поведение работника, и вы твердо решили уволить его, внимательно следите за его поведением.

Читайте также:  Суточные при загранкомандировках в 2020 году проводки, учет, нормы

Контролируйте его с помощью линейного руководителя или напарника. Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, гораздо более уязвим. Теперь его можно уволить даже за несколько опозданий — особенно если вам удастся доказать, что эти проступки влияют на рабочий процесс. 7.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Объективные причины Нарушения со стороны работника
Ликвидация организации Систематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания
Прекращение деятельности предпринимателем Прогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции)
Недостаточная квалификация сотрудника Нахождение по месту работы в нетрезвом виде
Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава) Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должности Пренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия

Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно.

Как бороться с хамством на работе — как отвечать на хамство на работе?

Правила наложения взыскания Этих правил немного, я напомню их кратко:

  1. Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.
  2. Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.
  3. Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
  4. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.

Вы находитесь здесь: Бухгалтерское сопровождение :: Новости :: Как уволить за хамство Можно ли уволить сотрудника за хамское отношение к руководству. Работник не соблюдает субординацию, грубит, хамит, не выполняет требования начальства. С таким вопросом обратились в редакцию сайта Бухгалтерия.ру.

Как пояснил эксперт сайта Бухгалтерия.ру, уволить за хамство можно, но осторожно. Прежде чем это сделать, нужно соблюсти ряд формальных процедур.

Во-первых, статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?

Кроме общего основания увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81, Трудовым кодексом, а именно ст. 336,предусмотрены специальные основания увольнения, которые применяются только к педагогическим работникам. Рассмотрим некоторые из них.

Одно из данных оснований – повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Применить это основание можно, если уставом организации предусмотрен перечень таких нарушений.

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

Если же его в уставе нет, грубым нарушением можно считать ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих должностных обязанностей или норм профессиональной этики, если они закреплены в положениях локального нормативного акта, например, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (если уставом закреплена обязанность соблюдения требований соответствующих локальных актов). При увольнении по п. 1 ст. 336 ТК РФ есть свои особенности.

• при наличии документов, подтверждающих факт нарушения, – акта, докладной, показаний свидетелей, представления;

• после совершения преподавателем повторного грубого нарушения в течение года;

• по поступившей на преподавателя жалобе, поданной в письменной форме, при этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику (ст. 55 Закона об образовании).

К аморальным проступкам и указанным в ст. 336 ТК РФ нарушениям относится также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Физическое насилие – это принудительное физическое воздействие, которое выражается в нанесении побоев, ударов, истязании с применением каких-либо предметов или веществ, в иных действиях, причиняющих физическую боль.

О физическом насилии можно судить по явным внешним признакам на теле воспитываемого либо по его психическому состоянию. Под психическим насилием понимается воздействие, которое причиняет воспитываемому душевные страдания.

Оно может выражаться в виде запугивания и угроз, изоляции обучающегося или воспитанника, оскорблении и унижении его достоинства и совершении иных действий, которые могут привести к нервному или даже душевному заболеванию.

Обычно о том, что педагогический работник применяет недозволенные методы воспитания, становится известно из жалоб (индивидуальных и коллективных, письменных и устных) воспитанников или обучающихся, их родителей и иных законных представителей.

Обратите внимание: поскольку нарушение педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения является дисциплинарным нарушением (ст.

Несоблюдение работодателем порядка увольнения, предусмотренного нормами Трудового кодекса и Закона об образовании, влечет за собой восстановление работника в судебном порядке. В подтверждение приведем решение Карабудахкентского районного суда.

О. работала в средней общеобразовательной школе № 5 (далее – школа) учителем изобразительного искусства. 17.04.2009 на уроке один из учеников стал нарушать дисциплину. О. была вынуждена сделать замечание, когда реакции не последовало, она подошла к ученику Н.

и потребовала прекратить безобразное поведение, на что он ухмыльнулся и грубо ей ответил. Тогда О. взяла его за плечо, чтобы остановить, но Н. вскинул свою руку, так, как будто намеревался ударить ее, и О., обороняясь, случайно задела Н. рукой по лицу. На этом конфликт закончился, О. продолжила урок.

Источник: https://active-body.info/uvolnenie-povedenie-sotrudnika-rabote/

Как оспорить свое увольнение

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

Предположим, вас уволили. Приятного мало… Но что делать, если увольнение ещё и незаконно? Как понять, что работодатель уволил вас «не по правилам»? Как можно отстоять свои права?

Оснований для увольнения работников трудовое законодательство предусматривает достаточно много, и все они, а также процедуры увольнения расписаны достаточно подробно.

Тем не менее, увольняют работников зачастую абсолютно незаконно и с грубейшими нарушениями порядка увольнения. Прежде всего, разумеется, это касается увольнения за «виновные» действия работника (однократное или неоднократное нарушение трудовой дисциплины).

Другая частая проблема – несоблюдения процедуры сокращения штатов или численности работников.

Давайте начнем с нарушений трудовой дисциплины и рассмотрим две классических ситуации – увольнение за прогул и за неоднократные нарушения. Что в первую очередь надо понять перед тем, как обращаться в суд? Два момента: а были ли вообще такие нарушения, и соблюдена ли процедура применения дисциплинарных взысканий?

Итак, что такое прогул. Это, согласно статье 81 ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, работнику надо будет доказывать, что он хотя бы какое-то время из этих четырех часов пробыл на рабочем месте, работодателю каким-то образом зафиксировать, что работника не было.

Но, опять же, речь идет о рабочем месте и о рабочем времени. Если вы не пришли на корпоративный праздник либо субботник, или вас заставляют выйти на работу в выходной день, а вы – против, прогулом это считаться не может.

Здесь работникам надо помнить, что любую длительную отлучку с рабочего места (даже по служебным делам) желательно оформить у работодателя, иначе в случае конфликта тоже могут быть неприятности.

А при увольнении надо позаботиться о том, чтобы кто-то из коллег смог подтвердить в суде факт вашего присутствия.

Кроме того, надо как следует подумать, есть ли у вас уважительные причины отсутствия на рабочем месте – одно дело, если будильник сломался, другое – посещение врача.

Пример 1. Меня отпустили на день в отгул, а на следующий день потребовали объяснительную. Я пояснил, что был у врача. Справку они принимать не хотят, Могут ли меня уволить, и как поступить?

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены), если они короче четырех часов. Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной – пусть это даже не больничный, а справка.

Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, – это очень поможет делу.

За более мелкие проступки – опоздания, невыполнение плана и т. д. могут быть применены дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Отметим, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого – фактически даже за два пятиминутных опоздания.

Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу. Какие могут быть последствия? Могут ли меня лишить премии, оштрафовать или уволить за второй выговор?

Часть 1 статьи 192 ТК РФ предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. А в части 3 той же статьи указано, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

Поэтому дисциплинарное взыскание применено незаконно – «строгий выговор» законом не предусмотрен. Поэтому за второй выговор при наличии «строгого выговора» вас уволить не смогут. Штраф не является дисциплинарным взысканием и применяться не может в принципе.

А вот лишение премии дисциплинарным взысканием не является, поэтому такую меру в соответствии с Положением о премировании предприятия работодатель применить вправе, поскольку премируют обычно за идеальное выполнение трудовых обязанностей, к которым относится и соблюдение графика рабочего времени.

Теперь кратко о порядке применения взысканий,. Он установлен статьёй 193 ТК РФ. Любое нарушение этого порядка является поводом для восстановления на работе. Как правильно применять взыскание? В первую очередь о проступке должен быть составлен акт, а с работника взяты объяснения.

Если он в течение двух дней объяснений не предоставит, то составляется еще один акт. И только потом издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. Со всеми актами и приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если хоть что-то из этого не сделано – это уже повод для признания увольнения незаконным.

Пример 3. Меня собираются за прогул, совершенный три месяца назад. Законно ли это?

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Так что, если ваш прогул обнаружен лишь сейчас, то как работодатель будет доказывать, что три месяца о вашем прогуле не знал – непонятно.

Представляя хотя бы примерно общие правила увольнения, и решив для себя, что увольнение все-таки незаконное, можно готовиться к суду.

При этом нужно не забывать о сроках обращения – они очень жесткие: согласно статье 392 ТК РФ по искам о восстановлении на работе – всего один месяц со дня вручения работнику приказа об увольнении либо трудовой книжки.

То есть, если вы решите оспорить увольнение через три месяца, сделать это вы уже не сможете.

Основной документ, который нужно подготовить – это, разумеется, исковое заявление. Образцы исков можно найти в Интернете, реквизиты суда – тоже. Иск подается в районный суд по юридическому адресу работодателя (он должен быть указан в трудовом договоре). Сам текст можно писать, в принципе, в произвольной форме.

Главное – четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела.

То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам (нужно их перечислить), прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе.

Читайте также:  Как узнать какая накопительная часть пенсии - расчет, пример

К иску нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении и всех документов, которые, по вашему мнению, подтверждают незаконность увольнения. При подаче иска по трудовому спору государственная пошлина работником не платится – так что деньгами вы, в любом случае, не рискуете.

Исковое заявление и копии всех документов подаются в суд в двух экземплярах (вторую суд направляет ответчику) – можно лично, а можно ценным письмом с описью вложения (где вы перечисляете все направляемые документы и количество экземпляров) и уведомлением о вручении. И ждете повестку.

Первое заседание называется предварительным – в нем фактически судья лишь выслушивает стороны, изучает документы, указывает, какие еще доказательства нужно представить. Кстати, если каких-то документов у вас не хватает (работодатель не выдал), то можете заявить ходатайство, даже устно, чтобы суд запросил эти документы у работодателя или в других организациях, если это необходимо.

Пример 4. После увольнения «по статье» — якобы за прогул, я пролежала в больнице два месяца из-за нервного срыва. Знаю, что подавать иск о восстановлении на работе надо подавать в течение месяца. Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение?

Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа.

Что касается морального вреда – да, вы можете его требовать. Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую – сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению. Но можно посоветовать писать побольше (в разумных пределах, конечно) – судьи обычно уменьшают сумму.

А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании. И то в лучшем случае – надо быть готовым к тому, что заседаний может быть несколько, поскольку причин для переноса может быть довольно много: неявка сторон или свидетелей, нехватка документов и пр.

Тем не менее, биться до конца смысл есть – в случае успеха вас не только восстановят на работе, но и обяжут работодателя оплатить все время вынужденного прогула, исходя из вашего месячного заработка.

То есть, чем дольше длится судебный процесс, тем больше денег вы получите.

Кроме того, вы имеете право требовать компенсации вреда и проценты за несвоевременную выплату зарплаты в течение периода вынужденного прогула – пусть это немного, но лишним не будет.

Надо заметить, что вы можете не восстанавливаться на работе (после подобных конфликтов работать на том же месте обычно тяжело), а потребовать изменения записи в трудовой книжке об основании увольнения. При этом на оплату вынужденного прогула и на прочие выплаты вы претендовать также сможете.

Конечно, судебный процесс – мероприятие не самое веселое, но ничего страшного в нем нет – обычно все проходит тихо и спокойно, поскольку судьи за порядком следят строго и разгуляться эмоциям не дают. А защищать свои права надо, тем более, что с нехорошей записью в трудовой книжке устроиться потом на работу будет очень тяжело.

Виктор Беланов — «Работа & Зарплата»

www.zarplata.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-osporit-svoe-uvolnenie

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива: как обжаловать, основания увольнения

Для многих людей оспаривание увольнения — единственный способ защитить интересы и уберечься от произвола руководителей. Законодательством РФ предусмотрена возможность досудебного решения проблемы и подача иска в судебный орган.

Ниже рассмотрим распространенные причины лишения человека работы, выделим нюансы мирного решения вопроса, а также правила обращения в суд.

Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.

Незаконные основания для увольнения

Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством. Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил заявление с формулировкой «по собственному желанию».

В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается.

Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.

Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению>>

В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:

  • нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
  • увольнение при нахождении человека в отпуске или во время болезни
  • отказ выплачивать положенные деньги
  • лишение должности за незначительное нарушение
  • решение о написании заявления принято под давлением руководства
  • сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет
  • увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
  • прочие основания, не предусмотренные законом РФ

Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления. Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа. В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.

Досудебная процедура

Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

  1. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
  2. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
  3. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.
  4. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде. При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.

Как обжаловать через суд

Если попытки уладить конфликтную ситуацию через профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру не дали результата, следующее действие — подача иска в суд на работодателя. Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.

При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131). В заявлении должны быть следующие данные:

  1. Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
  2. Данные работодателя.
  3. Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
  4. Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.
  5. Описание сути проблемы.
  6. Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.

Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций. Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  • копия искового заявления (направляется работодателю)
  • документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  • чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии. Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.

Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме. Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.

Сколько времени дается на обжалование через суд

Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.

В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.

Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.

В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок. На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.

Как действовать

Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции. Алгоритм действий должен быть следующим:

  1. Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  2. Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.
  3. Заберите трудовую книгу и деньги.
  4. Сделайте копии с предоставленных ранее бумаг.
  5. Приготовьте жалобу в судебный или надзорный орган в указанный выше срок.
  6. Получите информацию о принятии бумаг к рассмотрению.
  7. Дождитесь принятия решения.

В иске пропишите ряд требований. Здесь возможны следующие варианты:

  • возвращение на прежнюю должность
  • внесение правок в трудовую книжку
  • получение средств, не перечисленных при увольнении
  • взыскание денег за время прогула
  • стягивание морального ущерба

Следование указанной инструкции повышает вероятность успешного оспаривания и сберегает нервные клетки. При этом для разных ситуаций инструкция к действию может немного отличаться.

Незаконное увольнение

В случае грубого нарушения ТК РФ во время увольнения человек вправе обратиться с жалобой в один из органов (или в оба сразу) — в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.

Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.

По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации. Если стороны договорились между собой, можно избежать судебных разбирательств.

Сокращение

Сложнее обстоит ситуация, когда речь идет о сокращении штата, затронувшего и самого сотрудника.

По закону такое увольнение проходит долго и требует оформления кипы бумаг, заблаговременного предупреждения работников и прохождения иных этапов.

В процессе принятия решения учитывается стаж работы человека, его квалификация и льготы. Далее руководитель информирует человека и дает выходное пособие.

При нарушении любого из пунктов сотрудник вправе обжаловать сокращение рассмотренными выше методами. При желании восстановиться в прежней должности лучше сразу оспаривать противозаконное действие в суде.

В случае с трудовой инспекцией восстановление возможно только при грубом нарушении закона, к примеру, отказ от предложения другой должности, нет письменных доказательств выплаты пособия или нахождение работника в категории лиц, запрещенных к сокращению.

При подаче заявления об обжаловании важно следовать требования ФЗ статьи 59. Здесь прописаны данные, которые должны содержаться в обращении — данные о принимающем субъекте и заявителе, наименование документа и суть жалобы. Также указывается перечень прикладываемых бумаг, указывается дата и подпись.

Итоги

Слово «обжалование» или его синоним «оспаривание» часто отпугивает уволенных. Люди часто бояться защищать свои права, из-за чего оказываются на улице без средств существования.

Это ошибка, ведь по закону незаконно уволенный работник в Москве или другом городе вправе оспорить увольнение.

Если руководитель превысил полномочия и нарушил закон, он заслуживает наказания, а пострадавшая сторона вправе рассчитывать на компенсацию или возвращение на должность в зависимости от текущей ситуации.

Консультация юриста по оспариванию незаконного увольнения по ТК РФ

Как правильно действовать в таком случае и необходимый пакет документов для обращения в суд можно узнать у наших ведущих специалистов. Заполните форму ниже и получите право на бесплатную консультацию у нашего дежурного юриста.

(18

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya-po-tk-rf-sroki-poryadok-deystviy

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector