Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, тк рф, без отработки

27.08.2018

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки
Расторжение договора трудоустройства может осуществляться по разным причинам. Увольнение по уходу за ребенком инвалидом в возрасте до 14 лет не является редкостью, особенно в организациях с большим штатом сотрудников. Для того, чтобы аннулирование трудового соглашения не было признано незаконным, каждая из сторон должна соблюдать правила и нормы, установленные на законодательном уровне.

Нюансы

Если женщина желает расторгнуть трудовые отношения из-за необходимости ухода за ребенком с установленной инвалидностью, то она должна подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Данное право дает женщине 80 статья ТК РФ.

Однако, расторжение трудовых отношений может быть осложнено, если:

  • у сотрудницы нет документов, которые могли бы подтвердить факт наличия инвалидности у ребенка;
  • врачи не выдали заключение, в котором указана необходимость постоянного ухода и присмотра за ребенком;
  • руководитель организации отказывается отпустить сотрудницу в день подачи заявления.

Увольнение сотрудницы по уважительной причине – необходимость ухода за ребенком, может осуществляться только при наличии официальных документов, подтверждающих факт инвалидности.

Процедура увольнения

Процедура расторжения договора трудоустройства строго регламентирована и требует соблюдения всех этапов, предусмотренных на законодательном уровне:

  • женщина подает заявление на имя руководителя, в котором указывает, что хочет прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком. Данное заявление не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования;

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработкиОбразец заявления об увольнении по собственному желанию

  • после получения заявление, руководитель должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. Он может быть составлен по форме Т-8 или на фирменном бланке организации. С приказом в обязательном порядке должна быть ознакомлена сотрудница под подпись. Если человек отказывается подписывать или читать документ, то руководитель обязан в присутствии свидетелей зачитать его содержимое и составить акт об отказе;

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработкиОбразец приказа об увольнении по собственному желанию Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработкиОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • после регистрации приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в записку-расчет;
  • в последний день женщине выдаются на руки все документы, а также денежные средства.

Отработка

На законодательном уровне для женщины, которая увольняется из-за необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не предусмотрены никакие льготы. В связи с этим, сотрудница обязана пройти отработку, срок который равен двум неделям. В зависимости от должности сотрудницы и вида договора трудоустройства, срок отработки может быть уменьшен или увеличен.

Сотрудница может быть уволена без отработки при личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, на законодательном уровне установлен ряд уважительных причин, при которых отработка отменяется.

В такой ситуации к заявлению об увольнении сотрудница должна приложить копию документа, подтверждающего наличие инвалидности у ребенка и необходимость в постоянном уходе.

При этом, отказ руководителя в увольнении в день подачи заявления будет считаться неправомерным.

Кроме этого, если женщина не может по какой-то причине доказать инвалидность ребенка, то избежать отработки она может, взяв больничный или отпуск, продолжительность которых будет больше 14 дней. При этом, работница может подать заявление, как перед, так и во время больничного или отдыха.

Расчет

В последний день осуществляется выдача всех документов и денежных средств. На руки работнику в обязательном порядке выдается:

  • оплата труда за отработанное время;
  • компенсация за отдых, который был не использован;
  • компенсация по больничному листу;
  • иные денежные выплаты, предусмотренные коллективным договором, например, премии.

Стоит учесть, что в данной ситуации выплата выходного пособия не предусмотрена, так как увольнение осуществляется по инициативе сотрудницы.

В этот же день выдается заполненная книжка. Запись в трудовой должна соответствовать всем требованиям, предъявляемым на законодательном уровне. В ней необходимо указать причину расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью ТК.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработкиОбразец записи в трудовую увольнение по собственному желанию
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработкиОбразец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Действующее законодательство не предусматривает отдельного вида увольнения, если у женщины имеется ребенок с инвалидностью, который требует постоянного ухода.

В такой ситуации оформляется увольнение по инициативе работницы. Для полного разрыва трудовых отношений в день подачи заявления, сотрудница должна к нему приложить документ, подтверждающий факт наличия инвалидности.

В противоположном случае потребуется прохождение отработки.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом Ссылка на основную публикацию Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом: статья ТК РФ

от Яганова Юлия

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки

Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении.

    Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст.

    261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки

Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  • Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  • Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки; Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки
  • Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  • Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом; Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки
  • Денежный расчет с трудящимся;
  • Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки; Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки
  • Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью; Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки
  • Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа. Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск;
  • Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  • При ликвидации предприятия;
  • При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.

Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.

Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Льготная ипотека для детей-инвалидов

Далее

Виды социально-трудовой программы для инвалидов

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-sotrudnika/

Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, ТК РФ, без отработки

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.

Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html

Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. Так, записи в приказ об увольнении и трудовую книжку вносятся с указанием причины увольнения, поскольку работнику по закону полагаются льготы и преимущества.

Поскольку вы оцениваете причину увольнения как уважительную, то полагаем, что вы можете попросить работника представить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом (например, ИПРА ребенка-инвалида).

Специального основания для увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Эти выводы следуют из ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

  • Если в заявлении работник указал причину увольнения — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом — учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.
  • Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
  • Нет, не должен, поскольку, на наш взгляд, необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной увольнения.

Несмотря на то что такая причина увольнения, как уход за ребенком-инвалидом, прямо не названа в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, рекомендуем вам считать ее уважительной.

Поэтому если работник укажет ее в заявлении об увольнении по собственному желанию, то рекомендуем уволить его в день, указанный в заявлении, то есть без отработки.

Если вы не сочтете такую причину уважительной, то есть риск, что в случае трудового спора уважительной ее признает суд. Эти выводы следуют из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, пп. «б» п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Должен ли работник представить документы о необходимости ухода за ребенком-инвалидом

Нет, не должен, поскольку закон не обязывает работника представлять такие документы. В то же время, полагаем, вы можете попросить его представить документы, подтверждающие, что у него ребенок-инвалид и за ним необходим уход. Объясните работнику, что такие документы будут подтверждать уважительную причину увольнения и позволят уволиться без отработки.

Если работник откажется, все же рекомендуем не удерживать его и уволить без отработки, чтобы избежать, в частности, рисков административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же вы не готовы пойти ему навстречу и уволить без отработки без подтверждающих документов, то лучше зафиксируйте его отказ, например, в акте. Так в случае спора у вас будут доказательства, что вы исследовали вопрос о возможности увольнения работника без отработки ввиду уважительности причины увольнения.

Какие документы оформить при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Увольняя работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работника. Подробнее об этом расскажем далее.

  1. Как оформить приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
  2. Приказ об увольнении издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.
  3. При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Тут же рекомендуем указать и причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом».

Дело в том, что эту причину увольнения следует указать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример записи об основании и причине увольнения

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работник представил дополнительные документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом, можете указать реквизиты этих документов (например, серию и номер справки об инвалидности, номер ИПРА ребенка-инвалида).

С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке укажите причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом», поскольку она влечет для работника предоставление определенных льгот и преимуществ (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, в период ухода за ребенком-инвалидом неработающие лица получают ежемесячную выплату, при этом трудовая книжка входит в число документов, представляемых для назначения выплаты (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175, пп. «е» п.

5 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами).

Пример формулировки записи об увольнении с указанием его причины

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом

В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  • административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ — если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kakie-est-osobennosti-uvolneniya-rabotnika-v-svyazi-s-neobxodimostyu-uxoda-za-rebenkom-invalidom.html

Увольнение по уходу за ребенком – инвалидом

К сожалению, нередким явлением в повседневной жизни сегодня наличие инвалидности у детей. Она может быть как врожденной, так и приобретенной в результате полученных травм или перенесенных заболеваний.

  • Работающим родителям, при необходимости ухода за таким ребенком порой приходится делать выбор кому из них рассчитаться с работы и быть рядом с больным.
  • В выборе между карьерой и оказанием должного внимания больному сыну или дочери отец с матерью решают между собой, в зависимости от суммы получаемой заработной платы кому лучше уволиться с работы и быть всегда рядом с ребенком, которому просто жизненно необходимо постоянное присутствие взрослого человека.
  • Каждая женщина, тем более воспитывающая ребенка одна, без мужа, или отец, оставшийся без жены (вдовец или разведенный) с малолетними детьми, должны знать, прежде всего:
  • работодатель не вправе отказать в трудоустройстве при наличии свободной вакансии по имеющейся специальности по причине того, что есть несовершеннолетние дети и не имеет значения, являются они инвалидами или нет.

Это закреплено в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

  1. Законодатель не обязывает родителей при устройстве на работу сообщать о состоянии здоровья своего ребенка.
  2. Но, для получения льгот и гарантий, предусмотренных в ТК РФ для женщин (или одиноких отцов), имеющих детей – инвалидов, в отдел кадров нужно сдать копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки установленного образца МСЭК об установлении инвалидности.
  3. Поскольку заключение медицинской комиссии может быть как на определенный период, так и до достижения ребенком 18 лет, в случае необходимости прохождения перекомиссии, также нужно будет сдавать новые сведения.
  4. Так, на основание имеющихся документов, мать, имеющая ребенка – инвалида, согласно ТК РФ имеет право:
  • на дополнительные четыре дня выходных ежемесячно, причем оплачиваемых исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ);
  • на дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух недель, который может быть предусмотрен коллективным договором организации.

Эти дополнительные дни отдыха используется на усмотрение сотрудницы, в любое удобное для нее время (ст. 263 ТК РФ);

  • при необходимости нахождения дома на больничном листе по уходу за больным ребенком или на стационарном лечении в лечебном учреждении, оплачиваются дни нетрудоспособности сроком до 120 дней в году;
  • при продолжительности рабочего времени дольше 4 часов, необходимо предоставлять время для отдыха и питания.
  • Кроме того, женщина, имеющая ребенка – инвалида, может написать заявление на рабочий график по сокращенной рабочей неделе или на неполный рабочий день.
  • При этом ежегодный отпуск ей будет начислен в полном объеме без учета сокращенного рабочего времени.
  • Страховой стаж и другие трудовые права начисляются, так же как и при полном рабочем дне.
  • Согласно 259 статьи ТК РФ, женщину, имеющую ребенка – инвалида (на все время инвалидности, вплоть до 18 лет), не имеют право отправить в служебную командировку без ее согласия, оставить работать сверхурочно или поставить ночные смены.
  • При увольнении с работы сотрудники, имеющие детей с установленной инвалидностью, также имеют ряд привилегий, гарантированных нормами действующего трудового законодательства.

По каким основаниям может быть уволен работник, воспитывающий ребенка – инвалида?

261 статьей ТК РФ, гарантировано работающим женщинам, имеющим на иждивении детей – инвалидов, а также приравненным к ним лицам, воспитывающим больных детей вместо матери (ст. 264 ТК РФ) неправомерность увольнения по инициативе работодателя при заключенных бессрочных трудовых договорах или срочных, до их окончания.

Однако это не означает, что имея ребенка – инвалида можно игнорировать нормы трудового законодательства или устава предприятия и действующих в организации локальных правовых актов.

Несмотря на лояльность к матери, имеющей больного ребенка при сокращении штата или численности сотрудника, когда предпочтение несмотря на стаж и квалификацию оставить на рабочем месте будет отдано именно такой работнице, в крайнем случае, будет предложена другая вакансия, в случае выявленных грубых должностных нарушений с ее стороны, сотрудница будет уволена.

Работник, воспитывающий ребенка – инвалида, согласно нормам ТК РФ (ст. 81, ст. 261), может быть уволен:

  • когда предприятие полностью ликвидируется по решению собрания учредителей, либо по решению суда в случае признания его банкротства, или прекращает свою деятельность частный предприниматель;
  • за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей работником при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий;
  • за нарушение дисциплины (появление в пьяном виде, прогулы, постоянные опоздания и тому подобное).

Должны быть докладные записки в таком случае на имя руководителя, взятые письменные объяснения от работника и ранее вынесенные замечания в устной форме или приказы по предприятию об объявлении выговора;

  • за совершение хищения, если это материально ответственное лицо;
  • установленных нарушений требований охраны труда, что могло повлечь аварию или быть причиной травматизма работников, вплоть до смертельных случаев;
  • при утрате доверия, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей;
  • если деятельность связана с воспитанием детей, при совершении аморального поступка, который не совместим с нормами поведения, достойного подражанию.

Также, несмотря на факт того, что работник является единственным кормильцем в семье, где на иждивении есть ребенок – инвалид, он будет уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ – за применение насильственных методов воспитания к чужим детям, если это касается педагога.

  1. При заключении трудовых договоров на определенный срок или для выполнения, каких – либо обозначенных работ, трудовые отношения с работником, имеющим ребенка – инвалида будут прекращены по окончанию действия такого трудового соглашения.
  2. Конечно же, как и всякий любой работник организации, сотрудник, имеющий больного ребенка, может быть уволен по соглашению сторон.
  3. На что часто идут руководители, проявляя инициативу, предлагая такому работнику существенное выходное пособие при увольнении.
  4. Поскольку, если работник не уличен, ни в каких нарушениях дисциплины или злоупотреблениях своим служебным положением, начальству не нравятся ни частые уходы на больничные листы по уходу за ребенком, ни сокращенный рабочий день, ни другие льготы, которые нужно предоставлять сотруднику.
  5. В таких случаях при достигнутой между руководителем и сотрудником договоренности подписывается соглашение, в котором определены обязательства сторон при увольнении.
  6. В любой момент работник, имеющий ребенка – инвалида имеет право уволиться по собственному желанию.

В действующем трудовом законодательстве, нормами ст. 80, оговорено, что при прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника, должно быть письменное предупреждение начальства минимум за две недели.

  • Этот срок необходим для того, чтобы найти достойную кандидатуру на освобождающуюся должность.
  • Хотя в третьей части указанной статьи и упоминается возможность увольнения без отработки положенного времени в тех случаях, когда работник не может продолжать дальше трудовую деятельность, конкретных ссылок на то, что при увольнении по уходу за ребенком – инвалидом нет.
  • Если будет к заявлению на увольнение приложена медицинская справка, в которой конкретно указано, что ребенок требует постоянного постороннего ухода, вряд ли какой-то из руководителей станет задерживать сотрудника для отработки.
  • Часто, даже без такой справки, зная из документов, имеющихся в отделе кадров предприятия о том, что у сотрудника на иждивении есть больной ребенок, при подаче заявления с указанием причины увольнения именно по уходу за ребенком – инвалидом, руководитель подписывает его с того числа, которое указывает увольняющийся сотрудник.
  • Поскольку в ТК РФ нет формулировки, указывающей на возможность оформить увольнение по уходу за ребенком – инвалидом, запись в трудовой книжке делается как увольнение по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с необходимостью ухода за ребёнком – инвалидом.
  • Заявление на увольнение по уходу за ребенком – инвалидом пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия, с указанием личных данных желающего уволиться работника.
  • В причинах увольнения важно указать именно факт того, что сотрудник прекращает трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком.
  • Заявление может быть подано как за две недели до предполагаемой даты увольнения, так и при договоренности с руководителем в срок, не предполагающий отработки.
  • При невозможности подать заявление лично (например, находясь на больничном листе по уходу за ребенком), можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

Какие выплаты установлены при увольнении за ребенком – инвалидом

  1. Поскольку оформляется увольнение по уходу за ребенком как по собственному желанию, то никаких дополнительных пособий денежных, кроме обязательных выплат законодатель не предусматривает.

  2. В последний день работы, увольняющемуся работнику выплатят положенную заработанную плату за фактически отработанное время, сумму премии или других денежных вознаграждений, если это предусмотрено в данный период и компенсацию за неиспользованные дни обязательного отпуска.

  3. При этом женщина может рассчитывать на получение алиментов, в случае развода не только на содержание ребенка, но и на себя до исполнения ребенку – инвалиду 18 лет, если имеется заключение, что нужен постоянный уход.

Государство также кроме социальной пенсии на больного ребенка, в случае ухода за ним трудоспособного родителя предусматривает выплату ежемесячно 5, 5 тыс. рублей до 18 лет или лицам, заменяющим мать (отца) – 1,2 тыс. рублей.

Выплаты по уходу за ребенком – инвалидом возможны в том случае, если ухаживающие лица не стоят на учете в центре занятости и не получают пособия по безработице.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-invalidom/

Увольнение по уходу за ребенком 2020 — инвалидом, до 14 лет, заявление, без отработки, после декрета, Трудовой кодекс

Статистика показывает, что сегодня молодые мамы все чаще оформляют увольнение по уходу за ребенком. Обычно возможностью пользуются женщины, имеющие на руках 2-3 детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Процедура отличается от классического увольнения. Чтобы не допустить ошибок, работодатель должен заранее выяснить все ее особенности.

Что нужно знать?

В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не сохраняет за женщиной рабочее место. Действие может быть осуществлено по желанию сотрудника или по соглашению сторон.

  • Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, она должна составить заявление и направить его работодателю.
  • Документ можно передать лично или направить его через кадровую службу или бухгалтерию.
  • Увольняясь, женщина может:
  • получить статус безработного;
  • встать на учет в центр занятости;
  • получать социальное пособие, положенное в соответствии со статусом.

До 2007 года увольнение в связи с уходом за ребенком позволяло рассчитывать на то, что трудовой стаж не прервется. Однако сегодня эта льгота не предоставляется.

Закон

Перед тем, как осуществлять увольнение в связи с уходом за ребенком, стоит обратиться к действующему законодательству. Так, в СССР был перечень уважительных причин, в соответствии с которыми работник мог прекратить трудовую деятельность, не прерывая трудовой стаж.

В действующем законодательстве подобные нормативно-правовые акты отсутствуют. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Следует помнить, что увольнение по уходу за ребенком, согласно закону, не предоставляет женщине возможность получения льгот или привилегий. Прекращение сотрудничества осуществляется на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком

Если женщина все же хочет, чтобы в записи в трудовой книжке было обозначено, что причиной ухода с занимаемой должности является необходимость в уходе за ребенком, она должна выполнить процедуру увольнения в соответствии с существующими правилами.

Инвалидом

Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, процедура будет отличаться от классической.

Женщина должна знать следующую информацию:

  1. Руководитель компании не может отказать женщине в просьбе об увольнении.
  2. Заявление нужно подавать на имя руководителя предприятия. В документе необходимо указать, что женщина хочет прекратить осуществление трудовой деятельности в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. К заявлению нужно приложить справку, подтверждающую наличие у малыша соответствующих проблем.
  3. В трудовой книжке делается отметка, подтверждающая, что женщина увольняется по уважительной причине. Наличие записи станет гарантией получения пособия по безработице.

Дополнительные льготы не предоставляются.

До 3 лет

Статистика показывает, что многие женщины, у которых появился ребенок, предпочитают уволиться. Закон позволяет осуществить подобную манипуляцию. В сложившейся ситуации молодая мама должна составить заявление об уходе, указав причину.

Если все нормы действующего законодательства и сроки соблюдаются, руководитель фирмы не имеет право отклонить просьбу об увольнении.

Как и в классической ситуации, Трудовой Кодекс позволяет женщине претендовать на получение выходного пособия. Его выплата и расчет осуществляются в последний день отпуска по уходу за ребенком. В этот же момент происходит и выдача трудовой книжки.

До 14 лет

Иногда возникают ситуации, когда женщина должна находиться рядом с ребенком постарше. Процедура увольнения в этом случае не отличается от классической.

Чтобы прекратить осуществление трудовой деятельности, женщина должна написать заявление о том, что увольняется из-за возникновения потребности в осуществлении ухода за ребенком младше 14 лет.

Уведомить работодателя о принятом решении необходимо за 2 недели до планируемой даты прекращения осуществления трудовой деятельности.

После декрета

Если женщина увольняется после декрета, процедура осуществляется по классическому сценарию.

Как оформить?

Чтобы процедура увольнения в 2020 году была признана действительной, она должна быть осуществлена в соответствии с рядом правил.

Заявление

Если девушка приняла решение об увольнении, она должна составить заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
  • должность руководителя компании и его ФИО;
  • должность женщины и ее ФИО;
  • структурное подразделение, в котором родительница малолетнего ребенка осуществляет трудовую деятельность;
  • дату планируемого увольнения;
  • причины, на основании которых работник хочет прекратить осуществление трудовой деятельности;
  • подпись и дата составления заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Приказ

На основании полученного заявления составляется приказ об увольнении. Его оформлением занимается руководитель фирмы.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

Если увольнение осуществлялось до 2007 года, работодатель был обязан указать, что женщина прекратила осуществление трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. Эта запись требовалась для подсчета непрерывного стажа.

Однако в 2007 году список причин, не прерывающих трудовой стаж, полностью потерял значение.

По этой причине в трудовой книжке женщины может быть сделана стандартная запись, вносимая в документ при увольнении по собственному желанию.

Однако известны случаи, когда молодая мама настаивала на том, чтобы работодатель указал, что прекращение трудовой деятельности было осуществлено в связи с уходом за ребенком. Внесение подобной записи сегодня не будет являться ошибкой и не повлечет за собой негативных последствий. Однако бонусы и льготы женщина получить не сможет.

Трудовой Кодекс РФ не упоминает такую причину, как увольнение в связи с уходом за ребенком. Это значит, что работодатель не имеет права вносить подобную запись в документацию.

Эксперты советуют заполнять трудовую книжку женщины, как при стандартном увольнении по собственному желанию.

Образец записи об увольнении по собственному желанию здесь.

Можно ли без отработки?

Если внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, нигде не найдется упоминания о том, что увольнение в связи с уходом за ребенком позволяет получить льготы при увольнении.

Это значит, что женщина должна будет отработать положенные 2 недели перед прекращением трудовой деятельности.

Однако в ТК РФ сказано, что отработка может не осуществляться при наличии уважительных причин. Их перечень также нигде не приводится. Это позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о том, что является уважительной причиной.

Женщина сможет прекратить трудовую деятельность без отработки, если получит соответствующее разрешение от работодателя. В ином случае увольнение в связи с уходом за ребенком будет осуществляться на общих основаниях.

Какие выплаты положены?

Молодая мама, решившая прекратить осуществление трудовой деятельности на предприятии, может претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск и оплату каждого отработанного дня.

Дополнительные выплаты не полагаются. Увольнение осуществляется на общих основаниях.

На видео о правилах оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector