Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты положены этим категориям трудящихся? В этих моментах нужно разбираться и кадровикам, и работникам предприятий.

  • Права совместителей
    • Процедура увольнения
    • Отличие в выплатах

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса.  В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов.

То есть, согласно общим правилам, лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, должны прислать уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения численности штата.

Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений. Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу.

Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя. Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен.

В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта.

Важно! Принятие решения не зависит от того совмещает человек должности или нет.

При этом сокращать внешних совместителей, которые входят в одну из категорий, не подлежащих увольнению, нельзя. К ним относят:

  • беременных;
  • рабочих в отпуске;
  • временно нетрудоспособных;
  • имеющих детей до 3 лет.

Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников. Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого.

Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет. Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику.

Процедура увольнения

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Пример уведомления.

Алгоритм действий для начальства начинается с того, что вместе с членами профсоюзной организации, если таковая имеется, оговариваются методы, которые могут помочь оптимизировать работу. Далее порядок таков:

  1. Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
  2. Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
  3. Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Уведомление о сокращении совместителя.

Иногда возможен такой вариант.

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Уведомление о сокращении должности по совместительству.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства.

Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении.

Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий:

  1. Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
  2. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
  3. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах.
  4. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.
  5. Производят расчет.
  6. Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.

Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений.

Отличие в выплатах

Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

  • Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности.
  • Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ
  • Если уходит тот работник, который трудился на двух разных работодателей, тогда все выплаты, полагающиеся ему как сокращенному, должны быть выплачены в день увольнения.
  • Если он хочет расторгнуть отношения с работодателем раньше срока, ему выплачивают компенсацию в соответствии с той заработной платой, которая была у него на этой должности, за те дни, которые оставались до даты сокращения.

Совмещать должности в одной организации или совмещать работу на разных предприятиях не запрещено законом. Главное знать о собственных правах в период сокращения. Неправильная процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и неверные выплаты, могут послужить причиной обращения в суд или трудовую инспекцию.

Источник: https://zarabativaem.com/sokrashhenie-sovmestiteley-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata/

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность. Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Закон и регламент

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ закреплено, что действие трудового договора может быть прекращено вердиктом работодателя по причине сокращения численности или штата трудящихся.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми (согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ), а также некоторые иные категории.

В соответствии со ст.287 ТК РФ совместители обладают полным набором гарантий и компенсаций по данному основанию. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата трудящихся закреплены в ТК РФ, коллективном договоре, локальных актах и иных соглашениях. Они действуют для совместителя в полном объеме.

Глава 27 ТК РФ посвящена вопросам, относящимся к гарантиям и компенсациям для трудящихся. Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемым по данной причине положено выходное пособие в размере среднего дохода за месяц.

Также возмещается компенсация на срок трудоустройства — до 2 месяцев (может быть больше в случаях, утвержденных законом).

В ст. 179 ТК РФ определён круг лиц, которые могут воспользоваться правом преимущественного сохранения своего места работы:

  • трудящиеся, на иждивении которых находятся два или более лица;
  • лица, которые выступают единственными кормильцами своей семьи;
  • трудящиеся, которые получили профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий;
  • сотрудник, которые занимаются повышением квалификации без отрыва от производства.

Среди иных гарантий и компенсаций необходимо отметить:

  • обязанность работодателя предложить другую имеющуюся должность (при ее наличии);
  • предварительное уведомление сотрудников ( за 2 месяца);
  • возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации.

  Права сотрудников при сокращении по ТК РФ

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.

Читайте также:  Досрочная выплата зарплаты. есть ли штраф за выплату досрочно

Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

Внутренних совместителей

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель.

Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

Этапы процедуры

Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:

  • формирование приказа о сокращении;
  • уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
  • предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
  • уведомление профсоюза и органа занятости;
  • расторжение договоров с трудящимися.

Предложение вакансий

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить трудящемуся вакантное место на предприятии.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • работа должна подходить сотруднику с учетом состояния его здоровья;
  • рабочее место должно находиться в той же местности (другое может быть записано в коллективном договоре или трудовом соглашении).

  Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

Кого нужно уведомлять?

Уведомлять о сокращении численности или штата надо каждого работника, с которым будет расторгнут трудовой договор по этому основанию.

Об этом говорится в ТК РФ. Факт уведомления подтверждается документально. Выполнить данные действия необходимо за 2 месяца до дня увольнения.

Документальное оформление

Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.

Пример приказа о сокращении численности:

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

  • На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении.
  • В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.
  • Пример уведомления:

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Выплаты

При сокращении совместителю выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • размер заработной платы за отработанное время;
  • плата за неиспользованные отпуска.

Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники. Единственным исключением является право на сохранение среднего дохода на период до 2 месяцев.

Данная выплата возмещается, когда работник лишается средств к существованию. Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.

Внешних совместителей

Внешние совместители трудятся у двух или более разных работодателей. Если осуществляется процесс сокращения численности или штата в отношении подобных работников, на них действуют все правила, утвержденные в ТК РФ.

Речь идет и о гарантиях, и о компенсациях. Сама процедура также идентична.

Этапы процедуры

Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.

Если данные действий не были проведены, то работники могут оспорить в суде легальность увольнения.

  Кто обладает правом досрочной пенсии

Предложение вакансий

После того, как уведомления были представлены работникам, им предлагаются вакансии. Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства, то ему и должны быть предложены соответствующие вакансии. Он может согласиться на предложение работодателя или отказаться.

Вакансии предлагают в той же местности, если иное не предусмотрено внутренними документами фирмы.

Кого нужно уведомлять?

О предстоящих увольнениях уведомляют всех работников.

Внешние совместители также должны знать об этом и письменно подтвердить факт ознакомления. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Когда внешний совместитель отказывается принимать документ и расписываться в нем, организация может направить уведомление по почте.

Документальное оформление

Процесс сокращения численности и штата для внешних совместителей точно такой же, как и для внутренних. Документальное оформление процедуры не имеет отличий.

В письменном виде предоставляются данные об имеющихся вакансиях.

Следует учитывать, что недостаточно один раз предложить свободные должности. Выполнять данные действия следует регулярно по мере появления вакансий вплоть до дня увольнения совместителя.

Форма уведомления о свободных должностях также не утверждена законом.

Данный документ заполняется произвольно.

Процедура завершается изданием приказа об увольнении работника и внесением определённой записи в трудовую книжку работника.

В ней обязательно указывается точная статья ТК РФ.

Выплаты

При сокращении совместителей в связи с сокращением штата им положены следующие выплаты:

  • размер заработной платы за отработанное время;
  • выходное пособие;
  • оплата средств за неиспользованную часть отпуска.

Расчет производится с работником в последний рабочий день. Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен досрочно (до истечения 2 месяцев).

В такой ситуации работодатель все равно компенсирует работнику оплату в размере среднего дохода за месяц пропорционально тому времени, которое осталось до истечения момента предупреждения о сокращении. По материалам kadriruem.ru/sokrashhenie-sovmestitelej-v-svjazi-s-sokrashheniem-shtata, moyafirma.com

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-sovmestitelya.html

Сокращение совместителя, инвалида при сокращении штата: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Сокращение численности персонала относится к возможным законным причинам прекращения трудовых отношений. Это указано в ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Сокращение совместителей (в случае сокращения штата) выполняется в общем порядке и при стандартных условиях.

Увольнение инвалидов при таких обстоятельствах

Статья 261 ТК Российской Федерации предоставляет список категорий, которые не могут быть сокращены. В эту группу включены женщины, воспитывающие детей, женщины с детьми-инвалидами. Остальных граждан законодательство не защищает. Поэтому специалисты с инвалидностью могут быть уволены руководителем на общих основаниях.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущество остаться на рабочем месте имеют работники, имеющие квалификацию, высокую производительность труда.

Приоритет при подборе сотрудников с равными показателями профессионализма компания отдает лицам, имеющим иждивенцев.

Предусмотрена и определенная ответственность работодателя в том случае, когда инвалидность специалист получил вследствие производственной травмы в этой фирме.

Приоритет при сокращении штата могут иметь также специалисты, получившие травму в таких ситуациях:

  • чернобыльская катастрофа;
  • защита Отечества;
  • работа в зоне отчуждения.

Человек с инвалидностью может попасть под увольнение, имея равную производительность со специалистами из перечисленных категорий.

Сокращение совместителя при сокращении штата

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказСовместительство может быть у одного руководителя, у которого рабочий работает на основном месте и у другого работодателя. В любом из случаев руководитель имеет право уволить совместителей. Рассмотрим подробнее, как происходит сокращение совместителей.

Совместителю при сокращении предоставляют те же компенсационные выплаты, гарантии, что и остальным специалистам предприятия (ст. 82, ч. 2 ТК РФ). Исключением выступают лишь льготы, которые предоставляют в связи с обучением, а также льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера.

При увольнении сотрудника по совместительству работодатель обязан предоставить увольняемому работнику все льготы, предусмотренные для сокращённых основных сотрудников. При сокращении основных специалистов фирмы руководитель обязан предложить им любые свободные вакансии (ст. 180, ч. 1 ТЕ РФ).

Это же касается и увольнения совместителей.

  • Выходное пособие выплачивается каждому сотруднику компании. Размер выплаты равен среднему месячному заработку. На время, пока специалист ищет новое рабочее место, за ним сохраняют средний месячный заработок. Это подтверждает ст. 178, ч. 1, 2, а также ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).
  • Если совместитель уволен, ему сохраняют средний заработок. Эта выплата остается и в том случае, если он теряет основную работу. Когда совместитель остается на основном месте, значит после сокращения ему не предоставят средний заработок в качестве совместителя.
Читайте также:  Приказ об отзыве из отпуска – образец 2020

Внутреннее совместительство представлено трудовой деятельностью (помимо основной), которую рабочий выполняет по другому трудовому договору у единого нанимателя. Этот специалист получает выплаты, которые зависят от того, сокращается ли только должность по совместительству или же заодно и основная должность такого сотрудника.

  • Когда совместитель остается на основной работе при сокращении штатов, ему полагается лишь выходное пособие. Средний заработок не сохраняется.
  • Внешнее совместительство представлено работой по трудовому договору на основной работе и в другой компании. Сокращают внешних совместителей по тем же правилам, что и основных специалистов предприятия.
  • При сокращении в роли внешнего совместителя, работник может оставаться на основной работе. В этом случае ему полагается выходное пособие. При одновременной потере основной работы и работы у другого нанимателя специалист сохранит среднюю заработную плату на период трудоустройства (при сокращении в роли внешнего совместителя).

Сш в районах крайнего севера

В сравнении со старой редакцией ТК РФ в ст. 318 содержит более суровые правила предоставления гос. гарантий специалисту, уволенному в результате ликвидации компании, сокращения численности/штата предприятия, локализующегося в районе Крайнего Севера, приравненной к ним местности. Теперь эта статья менее благоприятная для рабочих.

В старой редакции за уволенными сотрудниками фирмы, функционирующей в районе Крайнего севера, сохранялась средняя зарплата (месячное выходное пособие учитывалось) не выше 6-ти мес. В новой редакции средняя зарплата сохраняется только на период трудоустройства (не более 3-х мес. с момента увольнения).

В исключительных случаях сохраняют среднюю зарплату на протяжении 4-го, 5-го, 6-го мес. со дня увольнения. Эта выплата возможна в случае, когда работник компании обратился в органы службы занятости населения в месячный срок с момента сокращения и не был этим органом трудоустроен (ст. 318, ч. 2 ТК РФ).

Оплата больничного листа после такого увольнения

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Оплату больничного листа осуществляют в случае его открытия в течение 30 дней с момента увольнения. Оплата больничного гарантирована каждому работнику фирмы, оплачивающего страховые взносы в ФСС РФ (после 2017 г. – ФНС) на случай временной нетрудоспособности, материнства. На сумму пособия влияют нижеуказанные факторы:

  • страховой стаж. Его высчитывают благодаря сроку официальной работы у работодателей (добросовестных), перечисляющих взносы на ОСС в том размере, который предусматривает действующее законодательство;
  • среднедневной заработок. Его вычисляют из доходов специалиста за 2016 – 2017 годы, продленной на 730 календарных дней.

Бывают случаи, когда специалист заболевает сразу же после увольнения. В этом случае он сомневается, оплатят ли ему больничное, ведь трудовой договор между ним и бывшим работодателем фактически расторгнут.

При оплате нетрудоспособности бывшего сотрудника есть ряд нюансов:

  • День обращения на предыдущее место работы обязан вложиться в 6 мес. Дата начала болезни (открытие больничного листа) должна захватывать 30 дн. с момента увольнения.
  • Оплата больничного листа осуществляется только тем работникам, которые не успели устроиться на новое рабочее место. В обратном случае – это ложится на плечи нового работодателя.
  • Оплачивается только больничный лист на уволенного сотрудника, но не уход за болеющим ребенком, пожилым родственником. Важным пунктом считается режим проводимого лечения (амбулаторный, стационарный).

Нюансы оплаты дней нетрудоспособности уволенным работникам компании описаны в Законе №255-ФЗ (ст. 13, п. 3, ст. 5, п. 2). Еще одной особенностью оплаты больничного листа после проведенного увольнения в том, что оплачивают не 100% среднедневного заработка, а всего 60%.

Для оплаты больничного листа нужны следующие документы:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книги (в ней должна отсутствовать запись о новом месте работы).

Льготы при СШ

При увольнении вследствие сокращения штата работнику гарантирована материальная компенсация. Она включает несколько частей:

  • зарплата за отработанный срок (день увольнения также включается);
  • компенсация за имеющийся неиспользованный отпуск;
  • премии. Работнику обязаны выплатить все положенные премии в полном объеме. Специалисту полагается выплата 13-й зарплаты в том случае, когда он за последний год работы не нарушал правила предприятия.

Кроме основных выплат уволенному при сокращении штата полагаются определенные дополнительные компенсации:

  • выходное пособие;
  • выплата на дни, которые остаются до конца 2-х месячного срока (при условии досрочного увольнения сотрудника фирмы);
  • ежемесячное пособие (его выплачивают в период поиска нового рабочего места).

Указанные дополнительные выплаты полагаются не каждому уволенному работнику компании. Их получает только тот, кто:

  • работает по бессрочному трудовому договору;
  • кого сократили раньше окончания срочного договора.

Согласно Трудовому Закону, уволенному специалисту полагается выплата ежемесячного пособия до момента, когда он устроится на новое рабочее место. Сумма выплаты достигает среднего месячного заработка (не дольше 2 мес. после подписания приказа). Во время расчета суммы необходимо учитывать выходное пособие.

Бывают случаи, когда служба занятости принимает решение о предоставлении уволенному работнику предприятия выплаты за 3-й мес. после увольнения.

Эта выплата предоставляется при условии, что специалист зарегистрировался в центре занятости населения на протяжении первых 2 недель после сокращения (выходные включены) и не обеспечен работой из-за объективных причин.

Получить эту компенсацию можно, предъявив трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, а также справку из службы занятости населения.

Если на протяжении 3 мес. специалист не устраивается на новую работу, компенсацию ему выплачивать перестанут. Также выплаты прекращаются при устройстве на работу раньше двухмесячного периода.

Увольнение по сокращению детально описано в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/sovmestitelya-invalida.html

Сокращение совместителя: порядок и пошаговая инструкция по увольнению из штата внешнего и внутреннего работника

В трудной финансовой ситуации в организации иногда приходится уменьшать рабочий штат для того, чтобы предприятие смогло выжить.

Очень часто начальство в таких случаях обещает подчинённым беспрепятственно вернуть их обратно на должности, если фирма выйдет из кризиса.

Как правило, когда приходится сокращать численность коллектива, под удар первыми попадают те работники, кто устроился не так давно, кто не успел показать себя в деле и сотрудники со стороны, приходящие на неполный рабочий день.

Прежде, чем начать процедуру увольнения, за три месяца до последнего дня руководитель должен предупредить профсоюзную организацию, которая проведёт проверку по этому факту. Ведь запретить человеку трудиться и получать средства никто не имеет права, а значит, каждый факт увольнения постоянного сотрудника и работника по совместительству должен быть детально изучен.

  • компенсация за гарантированный финансируемый отпуск, если в назначенный период он решил не отгуливать его, а перевести в денежную выплату;
  • начисленная и не выплаченная в расчёт-день заработная плата;
  • выплаты за больничные отпуска;
  • выходное пособие, расчёт которого ведётся, исходя из средней получки сотрудника за один рабочий месяц.

Кроме того, уволенный может получать также свою среднюю зарплату на протяжении девяноста дней после ухода. Однако, работодатель имеет право отозвать эту свою обязанность через суд. Ведь у бывшего сотрудника документально значится первое место службы, что означает, что ему не придётся повторно вставать на биржу и ждать предложений о новой работе.

Человек, рассчитывающий устроиться дополнительно на прибыльную должность, обязан иметь соответствующую квалификацию.

Эти показатели на разных предприятиях регулярно проверяются посредством аттестации – тестирования теоретического и практического для сотрудников.

По результатам испытания принимается решение о том, может ли и далее работник выполнять свои обязанности, как и прежде. Это касается, в первую очередь, таких профессий, как:

  • служащие в силовых структурах: МЧС, МВД, ГИБДД, Следственный комитет, ФСБ;
  • служащие в контрольно-надзорных органах: прокуратура, инспекция технического и административного надзора, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Росприроднадзор и так далее;
  • чиновники;
  • представители бюджетной сферы: учителя, врачи;
  • работающие в организациях, оказывающих образовательные услуги;
  • служащие в военных подразделениях и формированиях, персонал военных частей;
  • работники сферы оказания услуг перевозки, сотрудники РЖД;
  • сотрудники, работающие на тяжёлом и вредном для здоровья производстве.

В приказ об увольнении в таком случае вносится пометка о причине, а именно – несоответствие выдвигаемым требованиям. Это касается и теоретической подготовки в своей сфере и практического навыка.

Несоответствие параметрам грозит не только тем, что конкретный работник не сможет качественно исполнять обязанности, а предприятие потеряет ресурсы, но и тем, что трудовая инспекция при выявлении этого нарушения составит административный протокол.

Читайте также:  Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Увольнение совместителя по инициативе работодателя может произойти и в том случае, если будет подтверждено неоднократное нарушение работником установленного порядка и даже норм законодательства.

В таких случаях потребуется собрать полный пакет документов, которые докажут факт совершённой провинности.

По решению начальства, проступок может быть прощён, но статья 81 документа о трудовых отношениях гласит, что работник может быть уволен:

  • если в его личном деле завелось несколько замечаний и выговоров;
  • если он выплатил несколько штрафов за своё аморальное поведение;
  • если он отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов или и вовсе прогулял весь рабочий день;
  • если сотрудник позволил себе появиться на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения;
  • в случае кражи казённого имущества подчинённым;
  • по факту разглашения им корпоративной тайны;
  • если он нарушил требования правил охраны безопасности труда.

После любого из этих инцидентов начальство имеет право предъявить уведомление об увольнении, а также произвести расчёт оставшихся выплат и компенсаций. А вот выходного пособия и иных выплат бывший работник не дождётся.

  • ​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.
  • Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.
  • Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.
  • Принято различать следующие виды совместительства:
  • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
  • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

Особенности категории:

  1. Подразумевает возмездный характер;
  2. Выполняется по условиям трудового договора;
  3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
  4. Осуществляется в свободное время:
  • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
  • В выходные дни;
  • В период отпуска;
  1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
  • Несовершеннолетних;
  • Занятых на опасных и вредных работах;
  • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
  • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
  • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Увольнение по сокращению внешнего совместителя: пошаговая инструкция, приказ

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: 7-499-350-82-48

Источник: https://WomanGuru.ru/uvolnenie/sokrashchenie-sovmestitelya-poryadok-poshagovaya-instruktsiya-uvolneniya-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение совместителя по сокращению штата

01.07.2016

Цезарева Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом законодатель установил ряд ограничений, обязательных к применению при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, работодатель должен исключить из списка работников, которых могут затронуть мероприятия по сокращению численности (штата), беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата)работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства. Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.

Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст. 179 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Процедура увольнения внешнего совместителя

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Соответственно, уведомление работника-совместителя о предстоящем увольнении обязательно. Из указанной статьи также следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.

Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности или работу, имеющиеся у него в данной местности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179,180 ТК РФ).

Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

Выплаты при увольнении внешнего совместителя

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст.

178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы. Соответственно, средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.

Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно части третьей ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника.

В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права. Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.

) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками.

До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Актуальная бухгалтерия

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-379816-uvolnenie_sovmestitelya_po_sokrascheniyu_shtata

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector