Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года Евгений Маляр # Бизнес-документация Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

  • Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
  • Срочный трудовой договор
  • Договор по совместительству
  • Основное трудоустройство
  • На что следует обратить особое внимание
  • Образец договора с уборщицей ТСЖ
  • Требования к уборщику ТСЖ
  • Права уборщицы

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке.

Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

  • Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года
  • Скачать образец
  • Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Срочный трудовой договор

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

  1. Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).
  2. Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года
  3. Скачать образец

Договор по совместительству

Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д.

При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах.

В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Скачать образец

Основное трудоустройство

На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня. Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Скачать образец

На что следует обратить особое внимание

Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Просто в отличие от других должностей, во время собеседования при приёме на работу установить степень профпригодности практически невозможно. Только трудом новый сотрудник может доказать, будет ли он убирать хорошо или выполнять обязанности спустя рукава. В этом аспекте введение испытательного срока демонстрирует эффективность.

Служебная тайна

Кто-то скептически улыбнётся, а зря. По осведомлённости в «секретах фирмы» уборщицу превосходит только секретарь директора и сам руководитель. Кто имеет доступ во все помещения? Кого практически никто не замечает? Кто слышит все разговоры в курилках и на рабочих местах? Подписка о неразглашении всей этой информации, получаемой порой невольно, лишней отнюдь не будет.

Материальные ценности

Уборщики получают в своё распоряжение не только стандартный инвентарь, но и расходные материалы в виде моющих средств, каких-то специальных салфеток для экранов мониторов, жидкости для протирки клавиатур и прочие вещества, иногда весьма недешёвые.

Соблазн что-то сэкономить и найти полезное применение чудо-средствам дома, существует объективно.

И если полная победа над такой «хозяйственностью» пока не достигнута, то хотя бы ограничить её можно, прописав в трудовом договоре пункт об ответственности и санкциях, действующих в отношении несунов.

Площади и зоны ответственности

Когда предприятие большое, в нём обычно работают несколько уборщиков. Пример из классики бизнеса: на заводах Генри Форда, впервые в США (а возможно и в мире), были созданы «клининг-офисы», поддерживавшие на всех участках производства идеальный порядок.

Даже опоры ЛЭП, дымовые трубы и плавильные котлы всегда сияли серебристой краской (это был любимый цвет автомобильного короля). На чистоту Форд денег не жалел, справедливо полагая, что она благоприятно воздействует на производительность работников.

Каждый уборщик должен отвечать за вверенную ему территорию. Разумеется, если возникнет необходимость, ему по распоряжению руководства будет поручена дополнительная работа.

Пункт об оплате

Порядок начисления и выдачи зарплаты согласно трудовому законодательству также должен быть прописан в трудовом договоре с уборщиком.

Все остальные пункты являются практически стандартными. По причине отсутствия единого образца, на каждом предприятии могут разрабатываться собственные шаблоны с учётом конкретных обстоятельств.

Работникам отделов кадров очень помогают заготовленные формы, предусматривающие заполнение персональных граф.

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Образец договора с уборщицей ТСЖ

Товарищества собственников жилья, являясь организациями некоммерческими, тратят добровольные взносы своих участников на улучшение бытовых условий.

Растущие требования к общей культуре обусловливают необходимость в штатных сотрудниках, выполняющих нелёгкие обязанности по наведению порядка.

Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.

Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.

Требования к уборщику ТСЖ

Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность. Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты:

  • влажная и сухая уборка подъездов;
  • мытьё окон;
  • устранение паутины;
  • очистка приспособлений, установленных вблизи дома, которыми пользуются жильцы;
  • экономность расхода средств уборки и инвентаря, а также составление заявок на их приобретение.

Остаётся лишь определиться с периодичностью мероприятий, которая устроила бы обе стороны.

Помимо этого, в договорах обычно прописано условие бесконфликтного обращения с жильцами. Специального образования при найме не требуется.

Такие пункты, как опрятный вид, отсутствие вредных привычек, выраженных чаще в пьянстве (реже в курении), обычно в документе не указываются, хотя в момент трудоустройства председатель ТСЖ этими личными качествами интересуется. Образец можно скачать выше.

Права уборщицы

В первую очередь подразумеваются конституционные и предусмотренные трудовым законодательством нормы. Кроме этих пунктов, на которых в силу их бесспорности останавливаться подробно нет нужды, в договоре указываются следующие права:

  • вносить любые предложения с целью улучшения обслуживания и состояния убираемых помещений;
  • фиксировать случаи беспорядка, нарушения работы коммуникаций, поломок имущества, находящегося в собственности ТСЖ.
  • расторгать настоящий договор или вносить в него согласованные с работодателем изменения (в виде дополнительных соглашений);
  • получать предусмотренные законодательством страховые компенсации и отпуска.

В договоре с уборщиком непременно указывается лицо, осуществляющее контроль его трудовой деятельности и непосредственное руководство. Обычно это главный инженер ТСЖ. Указания иных лиц могут восприниматься работником как рекомендации.

Должностная инструкция может представлять собой отдельный документ, прилагаемый к договору, или быть его частью.

Во всех остальных отношениях трудовое соглашение с уборщицей включает те же реквизиты, что и любой другой подобный документ, составленный на основании трудовых или гражданских правовых норм.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej.html

Трудовой договор с уборщицей. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с уборщицей по количеству специфических особенностей его составления может быть более сложным в составлении, чем тот же договор с руководящим работником.

Так, трудовой договор с уборщицей включает в себя достаточно сложную систему описания функциональных обязанностей и трудового режима.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с уборщицейОбразец трудового договора с уборщицей

Существенные условия

С формальной точки зрения оформление правоотношений между работодателем и уборщицей носит стандартный характер, а значит, включает в себя совокупность существенных и несущественных условий.

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Напомним, что к существенным относятся те условия, отсутствие которых влечет за собой признание договора недействительным. В рамках трудового договора к существенным условиям относятся:

  1. наименование сторон договора;
  2. наименования конкретного места работы работника, что является особенно важным в случае, если работник трудоустраивается в головном предприятии, а трудовые обязанности будет исполнять в одном из подразделений или филиалов головного предприятия. Потребуется указать не только наименование филиала (подразделения), но и его адрес;
  3. наименование функции (должности), на которую трудоустраивается работник. Отметим, что наименование должности уборщицы вписывается в договор так, как указано в штатном расписании. В этом смысле наименования должностей могут варьироваться в зависимости от статуса предприятия, от наличия иностранного капитала и т.д. Встречаются, например, следующие варианты должности уборщицы: менеджер по уборке помещений, специалист сервис-клининга, менеджер по клинингу, санитарка по уборке и т.д.;
  4. дата, с которой уборщица приступает к исполнению своих служебных обязанностей;
  5. срок действия договора – срочный, бессрочный, с испытательным сроком или без такового, длительность испытательного срока и т.д.;
  6. характер работы – основная или совместительство;
  7. сведения о заработной плате и иных выплатах;
  8. рабочий режим. В этой части трудовые договоры с уборщицами могут быть очень разнообразными. Например, трудовой график может состоять из двух утренних часов и двух вечерних, одного обеденного часа, или полного рабочего дня с обязанностью убирать каждый час. Все зависит от требований работодателя;
  9. режим отдыха, периодичность и срок отпусков. Следует помнить об обязательном требовании непрерывного недельного отдыха длительностью не менее 48 часов;
  10. пределы функциональных обязанностей, например, уборка одного этажа, уборка только в офисе, уборка санузлов, мытье полов в больничных палатах, полив цветов, вынос мусора, чистка обеденных столов, уборка подносов, вытирание пыли, чистка окон и зеркал. Желательно особо остановиться на способах уборки, например, на очистке пылесосом, влажной уборке или опрыскивании.

Трудовой договор с уборщицей: образец 2020 года

Несущественные условия касаются обязанностей и прав сторон, условий расторжения договора, условий материальной ответственности и т.д.

«Несущественность» в данном случае не значит, что эти условия не существенны. Это значит, что если этих условий не будет в договоре, он, тем не менее, будет считаться действительным, а его несущественные условия будут считаться установленными по умолчанию в соответствии с законодательством РФ.

Составляется трудовой договор в двух равноценных экземплярах, по одному для работодателя и работника. Экземпляр работодателя передается в отдел кадров и приобщается к личному делу уборщицы.

Для вашего удобства на нашем сайте представлен типовой образец трудового договора рассматриваемого типа. Он пригоден для использования в кадровой деятельности и нуждается лишь в индивидуализации в соответствии с конкретными трудовыми отношениями.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-uborshchicej

Трудовой договор с уборщицей образец бланк

Работник любого ранга, принимаемый работодателем на работу, обязан подписать соглашение о трудоустройстве.   

Читайте также:  Расчетная ведомость т-51: структура и особенности заполнения

Этот документ является базовым для предъявления требований и доказательства их правомерности. Для работников низшего должностного состава, как правило, применяют типовые договора. Их можно бесплатно скачать на этой веб-странице внизу.

Но если относиться крайне серьезно к составлению трудового документа, приходят к следующему выходу. Каждая должность накладывает свои требования к условиям трудовых соглашений. 

Особые условия при приеме на работу уборщицы    

Заключая соглашение о трудоустройстве технических сотрудников, необходимо оценить для себя ценности, к которым они имеют доступ. 

Во-первых, технические сотрудники могут нанести ущерб материальный. Например, разбив вазу в зале заседаний, вызвать замыкание электропроводки и так далее.    

Кроме того, они имеют доступ к документам, которые могут представлять интерес для конкурентов компании-нанимателя. Кроме того, это возможность вынести электронные носители, установить прослушивающее оборудование и просто подслушать переговоры.    

Поэтому, для того, чтобы обезопасить кампанию необходимо:

  1. Прописать в теле трудового соглашения условия о неразглашении коммерческой тайны. Возможен вариант подписания отдельного соглашения такого содержания. В этом случае все равно необходимо указать в договоре о существовании такого документа.
  2. Внести пункты о материальной ответственности за порчу имущества компании.

Для Вашей компании, возможно, будут другие требования. Наши юристы помогут правильно их сформулировать. 

  • Общие требования к трудовым соглашениям 
  • Помимо особенностей, необходимо соблюсти общие требования к структуре договоров о найме сотрудников. 
  • Каждое трудовое соглашение должно вмещать в себя следующие разделы:
  • Предмет договора.
  • Порядок оплаты. Несет указание суммы заработной платы, сроки ее выплат. Объем и принципы премирования.
  • Обязанности работника. Содержит перечень профессиональных обязанностей и «статей» корпоративных правил.
  • Ответственность работника. Указываются все взыскания и наказания за невыполнение сотрудником обязанностей.
  • Обязанности компании-работодателя. Определяет обязанность выплачивать зарплату, обеспечивать необходимыми приспособлениями и инвентарем, прочее.
  • Ответственность компании-работодателя. Говорит о компенсациях и выплатах работнику за неисполнение возложенных договором условий.
  • Срок действия и условия прекращения. Оговаривает срок, на который принимают сотрудника на этих условиях. Разъясняет правила увольнения сотрудника.
  • Реквизиты сторон. Вмещает полные регистрационные данные работника и компании.
  1. С одной стороны договор о найме подписывается работником, с другой – руководителем компании-работодателя.
  2. Со стороны компании, соглашение заверяется печатью. 
  3. Договор издается в двух экземплярах.
  4. Ниже расположен типовой бланк и образец  трудового договора с уборщицей вариант которого можно скачать бесплатно. 

Источник: https://uristhome.ru/document/31/trudovoi-dogovor-s-uborshchitsei-obrazets-blank

Трудовой договор с уборщицей школы 2020 скачать бесплатно

Трудовые споры

Трудовой договор с уборщицей школы

В разделе «Содержание договора» должна быть формулировка: «Отказ от исполнения обязательств в одностороннем порядке возможен только в том случае, если заказчик оплатит услугодателю все фактически понесенные им расходы, а также услугодатель возместит услугополучателю все понесенные убытки, согласно п.2 ст.782 Гражданского кодекса». Это обезопасит обе стороны сделки. Статья 782 ГК РФ. Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем).

Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________. 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2.

Образец трудового договора с уборщицей

Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т.

д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя.

Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах. В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству.

Образец документа: Скачать образец На многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня.

Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже,

Трудовой договор с уборщицей

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Трудовой договор с уборщицей

Необходимо обратить внимание на один момент: дата заключения контракта может отличаться от даты начала работы; если контракт является срочным, необходимо в обязательном порядке указать его срок действия; условия оплаты: размер оклада, иные важные условия, например, порядок выплат; график деятельности, включая как время осуществления возложенных функций, так и период отдыха; описание самой функции.

Можно указать, где проходит работа, и факт, что она осуществляется в соответствии с должностными инструкциями; условие об установлении испытательного срока, если он устанавливается (не более трех месяцев). Одно из требований к содержанию контракта с работником, установленное в : в нем должен быть четко указан конкретный вид выполняемой функции в соответствии со штатным расписанием.

Если в соответствии с законодательством осуществление деятельности

Трудовой договор с уборщицей

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Zealint.ru

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Трудовой договор с уборщцей мкд — образец

На самом деле, даже такой непрофессиональный труд накладывает свои требования на исполнителя.

  1. Толерантность. Жильцов много – уборщица одна. Способность улаживать спорные ситуации, не давать развиваться конфликтам – относится к положительным чертам характера будущего работника.
  2. Отсутствие вредных привычек. Курение на лестничной клетке или распитие спиртных напитков, а также появление на рабочем месте в нетрезвом виде недопустимо.
  3. Ответственность. Проживающие в многоквартирном доме из собственного кармана оплачивают клининговые услуги и потому желают видеть своевременное проведение мероприятий по уборке придомовой территории.
  4. Опрятность. Уборка в грязной обуви или залатанном халате, издающем специфический запах, не приветствуется.

К остальным сотрудникам в ТСЖ, как и к уборщице, выдвигается ряд своих требований, ознакомиться с которыми подробно можно в этом материале.

Трудовой договор с уборщицей: образец

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии. Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Основными существенными условиями трудового договора являются: место работы.

Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик принимается на работу в филиал (представительство), то необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения; указывается должность работника – уборщик служебных помещений.

  • Эта должность относится к категории технических работников.
  • Обратите внимание, что название должности должно соответствовать названию должности в штатном расписании компании;
  • Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора. 1.6.

  1. Как и любые другие трудовые отношения, наём уборщиков должен происходить в рамках действующего российского законодательства.
  2. Соглашение подразумевает согласие с его условиями обеих сторон, подписывающих документ.
  3. Здесь в юридическом аспекте, к счастью, есть полная ясность.

Список обязанностей уборщика регламентирован Постановлением Госстроя РФ №170 от 27.09.2003 и включает в себя следующие пункты: влажная и сухая уборка подъездов;

Трудовой договор с уборщицей по совместительству образец

Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта.

Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  1. ограниченное время занятости;
  2. сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
  3. отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц.

В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Читайте также:  Увольнение госслужащего: пошаговая инструкция: статьи фз

Источник: http://cppyurist.ru/trudovoj-dogovor-s-uborschicej-shkoly-2019-skachat-besplatno-39612/

Трудовой договор с уборщицей на 0 5 ставки образец

Трудовой договор с уборщицей по совместительству образец

Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Подробности здесь. Скачать образец Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений. Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.

Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета). Скачать образец Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности.

Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т.

д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя.

Трудовой договор с уборщицей: образец

→ → Обновление: 19 апреля 2017 г.

Скачивая бланк образца трудового договора с уборщиком, проверьте его в первую очередь на предмет соответствия требованиям к форме и содержанию, предъявляемым и .

Прежде всего важно помнить, что трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.

Один из экземпляров остается у уборщика на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Основными существенными условиями трудового договора являются: место работы.

Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

› › › Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником.

Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня.

Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.СодержаниеДействующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки.Трудовое соглашение заключается в результате:

  • Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.
  • Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.

Иногда ТД на 0,5 ставки составляется по инициативе сотрудника, который по личным причинам (состояние здоровья, изменение социального положения и подобное) не в состоянии отрабатывать полные смены. Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  1. организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.
  2. изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео:Некоторые лица, согласно ст.

Трудовой договор с уборщицей

Тематика документа: Файл текстовой версии: 23,5 кб Сохранить документ: г.

_______________ «__»___________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.

О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы в _____________________________.

(наименование организации) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

2.1 настоящего Договора. 1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________. 2.1.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

27 Июля 2020 в 16:50 — это документ, который составляется, если сотрудник по тем или иным причинам не может находиться на работе в течение положенного времени (например, 8 часов в день), а начальник готов пойти ему навстречу и установить иной режим труда.

Также оформление документа необходимо, если вводится неполный рабочий день по инициативе работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , норматив длительности трудовой недели составляет 40 часов (то есть 8-часовой трудовой день при пятидневке). Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов.

  • Условия его установления рассматриваются в .
  • Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник.
  • Согласно данной норме, существуют следующие варианты:
  1. неполная неделя — в этом случае продолжительность смены или дня не меняется, но сотрудник трудится не во все дни.
  2. неполный день, когда вместо обычной продолжительности дня или смены сотруднику устанавливается меньшая. При этом число трудовых дней в неделю не меняется;

Какому варианту следует отдать предпочтение, решают сотрудник и(или) наниматель. Как правило, многое зависит от сложившихся обстоятельств. Тот или иной режим может быть установлен рабочему:

  1. при трудоустройстве. В этом случае информацию следует указать в контракте ().

Трудовой договор на полставки

Последнее изменение: Сентябрь 2020 В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки.

Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости.

Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки. Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина.

Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени.

Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику. Закон не содержит понятие «полставки».

  1. На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.
  2. Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:
  1. 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  2. 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  3. 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать!

Трудовой договор с уборщицей в 2020 году. Образец документа

Работа уборщицы является составляющей обслуживающего персонала и не относится к категории престижных профессий, но, в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм, является необходимой для создания хорошего психологического и физического здоровья других работников.

При том, что данная профессия является востребованной на рынке труда, по причине того, что в большинстве случаев предлагается удобный график работы и особых навыков не требуется, с этим работником существует необходимость заключения соглашения, оформленного в виде трудового договора.

Разберемся с особенностями составления такого договора. Раздел III Трудовой договор (статьи 57 и 67) «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок заключения трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны по одному, при этом оба экземпляра имеют равную правовую силу.

  • При том, что для работодателя гражданско-правовой договор является более удобным, работникам заключение трудового договора гарантирует защиту со стороны трудового законодательства.
  • Договор может быть заключен как срочный, так и бессрочный, обязательно в письменной форме, так как только с ее помощью можно поучить гарантии прав.
  • Статьей 57 ТК РФ отражаются основные требования к содержанию договора.

Но типового договора не утверждено (кроме микропредприятий, для которых Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена типовая форма от 27.08.2016 № 858).

В стандартном трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

Трудовой договор на полставки

01 Сентября 2020 в 17:26 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени.

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:

  1. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
  2. если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ():

  1. сотруднику, являющемуся
  2. беременным женщинам;

Трудовой договор с уборщицей по совместительству образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ по совместительству «___» _________ 20 ____ г.

г.

Архангельск ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________ 1.2.

Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству. 1.4. стоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г. 1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2.

Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

17.07.2018, 13:53. Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки.

Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление. В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

д. Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях: При наличии заявления работника и если работодатель не против. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

  1. работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
  2. давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам.

А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

  1. как бессрочно, так и на конкретный срок.
  2. как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Как оформить трудовой договор на полставки и зачем это нужно

Трудовой договор с уборщиком служебных помещений на 05 ставки

Источник: https://gaarant.ru/trudovoj-dogovor-s-uborschicej-na-0-5-stavki-obrazec-11834/

Трудовой договор с уборщицей в 2020 году — образец, по совместительству, служебных помещений

Трудовое соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений формируется в четком соответствии с российским законодательством.

Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным нужно соблюдать требования и нюансы, указанные в законодательстве РФ.

Главные аспекты

Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и российское законодательство.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между участниками сделки.

Что нужно знать

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками. Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник.

На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата. Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода.

Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией.

Назначение соглашения

Вне зависимости от того, с уборщицей подписывается трудовое соглашение либо с иным наемным рабочим, документ подтверждает законность правоотношений с работодателем и гарантирует соблюдения прав и обязанностей каждой стороной.

В том случае, если кто-либо из сторон нарушает действие трудового соглашения, вторая имеет право обратиться в судебный орган для защиты интересов.

Действующие нормативы

Необходимость в использовании трудового договора отображается в 3 главе Трудового Кодекса РФ, в которой не только указаны разъяснения по таким соглашениям, но и отображены разновидности и иные немаловажные нюансы, о которых нужно знать.

Необходимо обращать внимание на то, что рекомендуется ознакомиться с такими статьями закона, как:

Ст. 57 Регулирует порядок указания всех необходимых сведений в содержание документа
Ст. 64 Описывает различные гарантии, которые предоставляют официально трудоустроенным лицам во время исполнения установленных обязательств
Ст. 65 Подробно описывает список документации, которую нужно прикладывать к подписываемому договору
Ст. 67 Разъясняет нюансы по форме документа

Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемой главе отображается процедура правоотношений в полном объеме, начиная от заключения соглашения и завершая причинами расторжениями.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с порядком внесения поправок в документ при необходимости в этом.

Как заключается соглашение

В период подписания трудового договора с уборщицей мест общего пользования либо школы необходимо обращать внимание на различные немаловажные нюансы.

О них подробно указано в российском законодательстве. Рассмотрим их подробней. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Как выглядит образец трудового договора с уборщиком служебных помещений

Правила подписания трудового соглашения с уборщицей стандартные, и какие-либо существенные условия не предусмотрены российским законодательством.

Механизм заключается в следующем:

  • потенциальный сотрудник собирает полный пакет необходимой для трудоустройства документации.В частности нужно подготовить:
  1. Внутренний паспорт РФ.
  2. Трудовую книгу.
  3. СНИЛС.
  4. Военный билет – при необходимости подтвердить соответствующего статуса.
  5. Документы об образовании. При необходимости может потребоваться и иная документация.
  • на следующем этапе формируется текст договора;
  • далее необходимо работодателю издать Приказ относительно приема на работу;
  • на следующем этапе заноситься соответствующая пометка в персональное дело.

В процессе формирования трудового соглашения необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные нюансы, а именно:

При первом трудоустройстве у граждан отсутствует некоторая документация (трудовая книга и так далее) Из-за этого непосредственный работодатель обязан оказывать содействие в оформлении
Не обязательно составлять заявление В котором указывается прошение о заключении трудового договора
Необходимый пакет документов для подписания трудового соглашения считается закрытым Из-за чего непосредственный работодатель не вправе требовать дополнительные документы

Помимо этого необходимо обращать внимание на то, что согласно статье 68 Трудового Кодекса России работодатель в обязательном порядке должен ознакомить потенциального рабочего с:

  • порядок внутреннего распорядка дня;
  • различной нормативно-правовой документации, которая регулирует занятость;
  • коллективным договором.

Об этом нужно знать для минимизации рисков признания документа недействительным. Образец соглашения включает в себя такие основные сведения, как:

  • период действия трудового договора;
  • продолжительность испытательного срока – при его необходимости;
  • права и обязанности наемного рабочего;
  • права и обязанности непосредственного работодателя;
  • характеристика условий деятельности, а также наличие льгот и социального обеспечения;
  • возможность дополнительного страхования, в том числе выходные дни;
  • порядок расчета заработной платы;
  • правила решения различных спорных ситуаций и ответственность;
  • возможные ситуации, при которых действие трудового соглашения прекращается;
  • персональная подпись работодателя и сотрудника с обязательной расшифровкой.
  • Для минимизации рисков допущения в документ каких-либо ошибок и опечаток, рекомендуется ознакомиться с образцом трудового соглашения по ссылке здесь.
  • Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в случае сомнений в достоверности составленного документа можно обратиться за помощью к юристу, который при необходимости сделает все поправки.
  • Как правило, за его услуги цена установлена на доступном уровне и это не повлечет за собой существенных затрат.

Если в школе

Формат трудового договора с уборщицей в школьном учреждении обладает определенными нюансами.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что для подписания трудового соглашения нужно иметь в наличии:

  • санитарную книжку, заполненную по всем общепринятым правилам;
  • наличие факта полного прохождения медицинского осмотра.

При отсутствии указанной выше документации для работодателя появляется существенное основание для вынесения отказа в подписании трудового соглашения.

По этой причине крайне важно подходить к вопросу подписания трудового соглашения, особенно если речь идет об образовательных учреждениях.

Существенные условия

  1. Трудовое соглашение заключается на общих условиях, которые отображены в Трудовом Кодексе России.
  2. Основной спецификой занятости принято считать период выполнения (график трудовой деятельности) и возлагаемые обязанности.

  3. Во многом это связано с тем, что уборщицы часто должны убирать в конкретное время, когда отсутствуют клиенты и наемный штат сотрудников, а в некоторых местах наоборот, нужно убирать целый день.

  4. Видео: материальная ответственность сторон трудового договора

Одновременно с этим нужно внимательно относиться и к обязанностям. Некоторые работодатели запрещают подходить уборщикам к рабочим столам, а некоторые наоборот, заставляют протирать на них пыль ежечасно.

Срочный тип сделки

В российском законодательстве предусмотрено несколько разновидностей срочного типа трудового договора, в частности:

С определенным временным промежутком Говоря простыми словами, в содержании описано временной промежуток прекращения действия документа, что может быть актуальным в случае перевода на иную должность
С относительным временным промежутком Это необходимо, к примеру, для выполнения некой работы
С условным временным периодом, который является актуальным при возможной подмене основного рабочего К примеру, при декретном отпуске либо же больничного. Необходимо отметить, что такая разновидность соглашения особо актуально при совместительстве
  • Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что период действия соглашения устанавливается на основании порученной работы.
  • Говоря простыми словами, под этим подразумевается возможность указания конкретной даты прекращения прав и обязанностей либо отсутствие.
  • Допускается возможность указания обстоятельства, по наступлению которого аннулируется трудовой договор с уборщицей ЖСК.
  • К примеру, действие договора прекращается после уборки всего офиса (мытье окон, полов и так далее).

По совместительству

В случае оформления совместительства необходимо ознакомиться с 44 главой Трудового Кодекса России.

Под определением совместительство подразумевается исполнение сотрудником иной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от основной деятельности время.

Заключение трудовых соглашений относительно работы по совместительству может быть с неограниченным числом наемного штата сотрудников, если иное не предусматривается российским законодательством.

В завершении можно отметить, что сложностей в трудовом соглашении с уборщицей при его заключении нет. Достаточно только проверить его содержание на предмет безошибочных данных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-uborshhicej/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector