Трудовой договор с субъектом малого предпринимательства: образец

05-09-2016

Типовая форма утверждена в целях снижения объёма документооборота на микропредприятиях и повышения уровня защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей, являющихся микропредприятиями.

Действующее трудовое законодательство предоставляет послабления для работодателей, относящихся к категории микробизнеса.

В частности, микропредприятия вправе не составлять локальные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, а именно: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, График сменности и так далее.

Но взамен нормы трудового права должны быть включены в трудовой договор, заключаемый микропредприятием с работником на основе утвержденной типовой формы трудового договора.

Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать трудовые договора с работнками в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с
выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий включает в себя
варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость
регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных
работников, которые не используются в других случаях.

Трудовой договор с субъектом малого предпринимательства: образец

В соответствии с поручением правительства министерству труда и соцзащиты РФ предстоит еще дать официальные разъяснения по поводу использования типовой формы трудового договора с микропредприятиями.

Поэтому будем внимательно следить за ценными указаниями специалистов министерства, которые пояснят нам как и что нужно делать с типовой формой трудового договора: что и как надо правильно заполнять, где подписывать и так далее, короче, ждем подробную министерскую инструкцию.

Возможно даже, что заполнять типовую форму трудового договора с микропредприятиями можно будет на официальном сайте, во всяком случае этого не исключает министр труда и соцзащиты РФ:

Максим Топилин, министр труда и соцзащиты РФ
«Мы договорились, что для микропредприятий будет типовой трудовой договор, мы его уже внесли в правительство.

Это будет удобной формой для того, чтобы снизить затраты на кадровое делопроизводство на малых предприятиях, чтобы они могли его взять и заполнить.

Мы его предполагаем делать в электронном виде, разместить на сайте инспекции по труду с тем, чтобы было проще для работодателей.»

Источник: https://vrn-buh.ru/microbusiness-informing/2016-09/05-tipovoy-trudovoy-dogovor.htm

Типовая форма трудового договора для СМП

Микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору. Подробнее читайте в статье. 

Вопрос: Договор оформляется в обычном порядке.

Правильно ли я понял вас, что ООО может продолжать использовать типовую форму трудового договора, только в ней следует в пункте 6 указать: «срочный трудовой договор», ниже указать срок трудового договора, а еще ниже сослаться на положения ТК РФ, прописанные в абзаце 2 части 2 статьи 59 ТК РФ, а именно: «По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); «Или на статью 59 ТК РФ можно в тексте трудового договора не ссылаться? И последний вопрос: минимальный срок срочного трудового договора не устанавливается законодательством, так? То есть теоретически получается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить и на 1 месяц, и на одну неделю. В любом случае его подписание сторонами означает согласие с положениями этого договора, правильно я понимаю?

Ответ: 1) С 1 января 2017 года ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от некоторых локальных актов. При этом все условия и гарантии нужно включать в трудовой договор, который будут заключать по типовой форме.

Микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

При этом конкретные условия стороны согласовывают самостоятельно, в том числе и указание на срочность договора. В п.6 типового договора указываете основание для заключения срочного договора – субъектам малого предпринимательства.

2) Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет, а минимальный – законодательством не установлен (ст. 58 ТК).

  • При этом окончание срока трудового договора может быть определено:
  •   конкретной датой;
  •   наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
  • Такой порядок предусмотрен в статье 79 ТК.
  • Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий
  • Обоснование
  • Как оформить прием сотрудника на работу

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал обязательные сведения и условия, которые предусмотрены главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

С 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму трудового договора, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.

 Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом типовую формутрудового договора для микропредприятий могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании.

По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.

  1. Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудникамитрудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления:
  2.   Правил трудового распорядка;
  3.   Положения об оплате труда;
  4.   Положения о премировании;
  5.   графиков сменности;
  6.   других локальных нормативных актов по труду.
  7. При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.
  8. Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен поставить свою подпись. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудовогокодекса РФ.

Совет: при приеме сотрудника на работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки), а не пишите фразу «согласно штатному расписанию».

Если сделать отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частьютрудового договора. В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем.

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, которая не включена в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/280394-tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-smp

срочный трудовой договор для малых предприятий

Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), может быть заключен срочный трудовой договор.

Соблюдение требований к численности является обязательным аспектом заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (Пленум ВС РФ Постановление от 17 марта 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако как доказать работодателю, что подписание срочного трудового договора осуществлялось на добровольной основе? И стоит ли рисковать заключая срочный трудовой договор? Эти и другие вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора будут рассмотрены в рамках данной статьи.

Общие положения заключения срочного трудового договора субъектами малого предпринимательства

Основными двумя важными моментами, связанными с заключением срочного трудового договора, является:
1. наличие соглашения сторон;
2. добровольное согласие работника на срочный характер договора.
Во избежание трудовых споров в отношении в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст.

57 ТК РФ), также в трудовом договоре целесообразно указать основания, установленные в статье 59 ТК РФ, поскольку в случае возникновения трудового спора, работодатель может со ссылкой на трудовой договор доказать, что работнику были разъяснены законодательные основания заключения такого договора и он был заключен на добровольной основе.

Также обязательным условием является согласно статье 57 ТК РФ указание дата начала работы, а также срок его действия. Данное требование содержится и в статье 58 ТК РФ, в соответствии с которой, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку согласно ст.

58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, то работодателю целесообразно ознакомить работника с положениями трудового законодательства в части отсутствия гарантий в письменной форме, что послужит дополнительным подтверждением того факта, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение сторон по данному вопросу. В противном случае, работник может со ссылкой на статью 58 ТК РФ обратиться в суд, пытаясь опротестовать заключение срочного договора, мотивируя это тем, что работник не мог знать о гарантиях и компенсациях, которые мог бы получить, например, при сокращении штата в случае заключения бессрочного трудового договора.
Работнику и работодателю необходимо помнить, что на основании статьи 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В этой связи работодатель должен своевременно известить работника о прекращении срочного трудового договора или о его продолжении (за три дня по статье 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем, если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор также автоматически признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна. В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием — выходом работницы из отпуска. Для подобных ситуаций Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Эти положения также должны быть учтены в трудовом договоре.
Еще одним важным моментом, позволяющем переквалифицировать договор из срочного в бессрочный, является многократность его заключения. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14).
Таким образом, в качестве рекомендаций работодателю, может быть следующая. При приеме на работу работника субъектами малого предпринимательства (индивидуальным предпринимателем) представляется возможным сначала заключать срочный договор, а после его окончания перезаключать договор на неопределенный срок. При этом заключение срочного трудового договора избавляет работодателя от необходимости установления испытательного срока, а также выплаты выходных пособий.

Читайте также:  Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год: по тк рф, по инициативе работника

Также рекомендуется заключать именно срочный договор субъектами малого предпринимательства с иностранными гражданами, осуществляющими деятельность на основании разрешения на работу.

Прекращение действия (истечение срока, аннулирование) разрешения на работу иностранному гражданину делает невозможным продолжение трудовых отношений, поэтому можно констатировать, что срочность разрешения на работу фактически предопределяет и срочность трудового договора.

Указание на планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином в форме Уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183, фактически косвенным образом подтверждает срочность трудового договора с иностранным работником. Таким образом, если разрешение на работу не будет продлено, это освобождает работодателя от возможных административных штрафов.

Источник: http://lawedication.com/blog/2010/01/24/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlya-malyx-predpriyatij/

Трудовой договор для субъектов малого предпринимательства

Следует иметь ввиду, что типовая форма трудового договора может начать применяться только с 01.01.2017 года. Именно с этой даты вступят в силу правила ст. 309.2 ТК РФ и 858 постановление Правительства.

Кто может применять типовую форму трудового договора Типовая форма трудового договора используется только микропредприятиями. К ним относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек.

Плюсы и минусы типового трудового договора для микропредприятий

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Введение типового трудового договора позволит сделать их труд прозрачным и защитит их права. «Понятие типового трудового договора вводится для микропредприятий с численностью до 15 человек, — уточнил Максим Топилин. — Это будет документ удобной формы, чтобы малое предприятие не несло дополнительных затрат по его внедрению».

Прежде всего, необходимо указать общую продолжительность дня работы. Затем оговаривается время начала и окончания смены. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «типовой трудовой договор для микропредприятий 2019». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.

Рейтинг вакансий, которые была наиболее популярны на прошлой неделе в разделе «РАБОТА» газеты «Волжская правда» (Республика Марий Эл).

Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2019 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

Правительство России Постановлением от 27.08.2016 № 858 утвердило типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Также см.

«Зарплата и аванс в 2016 году: сколько дней между выплатами».

Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат:Можно воспользоваться и типовыми формулировками о порядке выплаты зарплаты (через кассу или через банк), об индексации заработка и т.п.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.3.

Источник: https://sawpro.ru/administrativnoe-pravo/4919-trudovoy-dogovor-dlya-subektov-malogo-predprinimatelstva.html

О типовой форме трудового договора между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям | официальный портал

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий.

Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

Подготовлено Министерством трудом и социальной защиты Российской Федерации во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).

В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.

Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.

  • В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
  • Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
  • Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. 
  • С постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858 ознакомиться можно здесь
  • Справочно: 
  • К микропредприятиям относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие, в частности, условиям, согласно которым среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать пятнадцати человек, доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, – 120 млн рублей. 
Читайте также:  Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

Источник: https://mtrud.rk.gov.ru/ru/structure/2700

Образец срочного трудового договора с субъектом малого предпринимательства

Источник: Кадровая служба и управление персоналом предприятия

А.А. Ататева

До октября 2006 г., то есть до внесения Федеральным законом N 90-ФЗ поправок в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось. Несмотря на довольно внушительный перечень случаев, который был приведен в ст.

59 ТК РФ в прежней редакции, срочные трудовые договоры заключались, только если трудовые отношения нельзя было установить на определенный срок (например, выполнение сезонных работ и т.п.). Как разъяснял Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г.

N 2, ст.

Внимание

Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (указать должность) в (указать структурное подразделение Работодателя) 1.2.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек.

Еще более жесткие требования предусмотрены для субъектов малого предпринимательства в сфере розничной торговли и бытового обслуживания. Они могут заключать срочные трудовые договоры только в том случае, если их численность не превышает 20 человек.

  • Скачать образец трудового договора для малого предпринимательства
  • Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства в 2019 году устанавливает государство.
  • Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи.

Когда срочный договор правомерен

Следует помнить о том, что срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось действительное соглашение сторон.

То есть такой договор должен быть заключен только на основе добровольного согласия работника и работодателя.

На это обращено особое внимание в новой редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Это означает, что работодатель не имеет права оказывать давление на работника и принуждать его заключать именно такой вид трудового договора. Неоправданным будет и объявление о вакантном месте, замещение которого будет поставлено работодателем в зависимость от готовности работника на срочный характер трудового договора.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в __________ условиях (в соответствии с классификацией, приведенной в ст. 14 ФЗ от 28.12.

2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ______________ класс степени вредности).

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7.

Ведь трудовые договоры с ними заключаются на имеющиеся штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием. Таким образом, расхождений между количеством штатных единиц и количеством заключенных трудовых договоров не должно быть.

— На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком на место женщины обычно принимается временный работник. Он увеличивает численность или нет?

— Представляется, что работодатель сохраняет право на заключение срочных трудовых договоров, если количество работающих не превышает количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием. Поскольку временный работник принимается на ставку сотрудницы, которая находится в отпуске, то численность для целей ст.

Продлён период, в течение которого бизнесмен продолжает считаться субъектом МСП, даже если им был превышен допустимый лимит по численности работников или полученной выручке. До 2016 года это было два года, а теперь – три. Например, если лимит был превышен в 2017 году, то организация утратит право считаться малой только в 2020 году.

Когда заключается типовой трудовой договор

С 01.01.2017 появилась возможность заключать трудовые договора по типовой форме.

  1. К договорам, которые были заключены до этого момента можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет изложена новая редакция трудового договора.
  2. Работодателя, относящиеся к категории микропредприятие, вправе не принимать локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права.
  3. Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить с работником микропредприятия срочный трудовой договор и в основании указать пункт первый части второй статьи 59 ТК РФ (прием на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек)?

Ответ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст.

ИП, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства. Таким образом, достаточно того, что работодатель отвечает условиям отнесения его к таким субъектам.

— Какими правилами нужно руководствоваться субъектам малого бизнеса при определении численности своих работников, чтобы случайно не перейти рубеж в 35 (20) человек? Применимы ли, например, Указания по расчету численности для малых предприятий, утвержденные Росстатом?

— Нет, эти Указания применяются только при заполнении формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия».

— Как учитывать внешних совместителей? Считается количество человек или количество ставок?

— При подсчете численности для целей ст. 59 ТК РФ внешние совместители учитываются как целые единицы.

Однако установление срока к изменению этих условий не имеет ни малейшего отношения. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.

Так, основанием для установления срочности согласно ст. 59 ТК РФ выступает субъективный критерий «соглашение сторон», который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст.

  • По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.
  • Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудникамитрудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления:
  • Правил трудового распорядка;
  • Положения об оплате труда;
  • Положения о премировании;
  • графиков сменности;
  • других локальных нормативных актов по труду.
  • При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.
  • Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Источник: https://pozh-exp.ru/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-s-subektom-malogo-predprinimatelstva

Образец трудового договора 2017 для малого предпринимательства — Сибирский центр безопасности труда (СЦБТ): специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, экологические проекты, производственный контроль

Недавно, 27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.

Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Мы ответим на эти и другие вопросы о трудовом договоре. Кто вправе применять Типовой трудовой договор с 2017 года?

Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступает в силу с 1 января 2017 года.

Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права.

Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.

  • Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:
  • иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год; доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
  • дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.
Читайте также:  Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства».

Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы.

В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го, работниками.

Для уже действующих сотрудников потребуется не только оформление такого же договора, но и заключение дополнительного соглашения.Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты можно смело заменять типовым трудовым договором с 2017 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.

Правила внутреннего трудового распорядка. От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании. Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне. Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.

Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника.

А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников. Какие документы стоит оставить?

Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.

Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом.

Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников.

Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.

А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя. Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода.

График отпусков на 2017 год, к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2016 года. А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.

В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках. Можно ли вносить в форму корректировки?

Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.

Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации.

И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы.

Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.

  1. Утверждена
  2. постановлением Правительства РФ
  3. от 27 августа 2016 г. № 858
  4. Трудовой договор,
  5. заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
  6. предпринимательства, который относится к микропредприятиям
г. Барнаул « 16 » января 2017 г.
(место заключения (город, населенный пункт)) (дата заключения)
ООО «Чайка» ,
(полное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице генерального директора Каца
Максима Владимировича ,
(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
действующего на основании устава, утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол № 7 от «27» июля 2016 г.) ,
  • (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями —
  • учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный
  • акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
с одной стороны, и Собчак Ксения Анатольевна ,
(фамилия, имя, отчество работника)
  1. именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
  2. I. Общие положения
  3. 1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по продажам
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2. Работник принимается на работу:

в офис ООО «Чайка», расположенный по адресу: г. Барнаул, ул. Попова, 802/1 .
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

Работник принимается на работу в отдел продаж организации Работодателя .
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

в настоящем трудовом договоре (подп. «а» п. 11) .
(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)
5. Работник приступает к работе с       « 17 » января 2017 г .

6. С работником заключается (необходимое указать)

трудовой договор на неопределенный срок .
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

В случае заключения срочного трудового договора:

срок действия трудового договора ;
(продолжительность, дата окончания трудового договора)

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)

7. Работнику устанавливается испытание.
(устанавливается/не устанавливается)
Срок испытания устанавливается продолжительностью 3 (три) месяцев (недель, дней).
  • (заполняется
  • при установлении
  • испытания)
8. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе (необходимое
(по основной работе/по совместительству)

указать).

9. Работник не имеет особый характер работы (при необходимости указать)
(имеет/не имеет)
.
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)

9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):

9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:

а) путем обмена электронными документами ;
(да/нет)
б) с использованием ;
(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)

в) с использованием (перечисляются при необходимости)

(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)
;
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)
г) с использованием (необходимое указать)
;
(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»

пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация ,
(размер, порядок и сроки выплаты)
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
(порядок возмещения)

9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе

.
(порядок представления, сроки, периодичность)
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
.

9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
.
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)

9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)

.
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)

9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).

9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника 9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем

.
(оформляется/не оформляется)

9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-

тавляет трудовую книжку работодателю .
(лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

Источник: http://sibcbt.ru/novosti-okhrany-truda/426-obrazets-trudovogo-dogovora

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector