Проходят ли совместители медосмотры

17 января 2020

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Ключевые проблемы

  • Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
  • Кто из совместителей должен проходить медосмотр?
  • Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?
  • Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница?

Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей.

Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры?

Напомним, что медосмотры должны проходить:

  • сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
  • работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • сотрудники водопроводных сооружений;
  • служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
  • молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников

Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению.

По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

Как организовать предварительный медосмотр?

Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:

  • данные организации–работодателя;
  • данные медицинского учреждения;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • личные данные работника, место работы и должность;
  • вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. Оно может выглядеть так:

Проходят ли совместители медосмотры

Скачать и распечатать шаблон

Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Проходят ли совместители медосмотры

Отправлять работника на медосмотр или нет – можно понять по результатам аттестации рабочих мест. Если она не проводилась, нужно ориентироваться на Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников.

Руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG.

Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр?

Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

Запомните главное

  1. Совместительство и совмещение – это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.
  2. Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

  3. Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.
  4. Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Источник: https://www.srgroup.ru/mass-media/experts-srg-comment/the-medical-examinations-of-workers-employees-combining-office-and-temporarily-transferred-employees/

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников — ТМЦОТ

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

  • Ключевые проблемы
  • ·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
  • ·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?
  • ·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?
  • ·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?
  • Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей.

Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

  1. Кто проходит медосмотры
  2. Напомним, что медосмотры должны проходить:
  3. ·сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;

·работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

·работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

·сотрудники водопроводных сооружений;

·служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

·сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других

местностей (ст. 324 ТК РФ);

·молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

Читайте также:  Увольнение работника по результатам аттестации: статьи тк рф, судебная практика

К медицинским учреждениям, которые проводят предварительные и периодические медосмотры, предъявляются определенные требования. Например, врачи, которые входят во врачебную комиссию, должны иметь подготовку в области профпатологии. Поэтому лучше отправлять новых сотрудников в проверенное медучреждение, с которым вы заключили договор, а не оставлять выбор поликлиники на совести работника.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников

Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению.

По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:

  • ·данные организации–работодателя;
  • ·данные медицинского учреждения;
  • ·вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • ·личные данные работника, место работы и должность;
  • ·вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с
  • утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

·         Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

·         По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

  1. Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр
  2. Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:
  3. ·для должностных лиц – от 15000 до 25000 рублей;
  4. ·для индивидуальных предпринимателей – от 15000 до 25000 рублей или
  5. приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  6. ·для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а штраф может составить 200 000 руб.(ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

Ответы на ваши вопросы

Можно ли перевести сотрудника на другую работу без медосмотра?

У нас возникла следующая ситуация: работник просит перевести его на другую работу (она относится к опасным), но проходить медосмотр не хочет, так как уже проходил его по своей основной должности. Можно ли осуществить перевод без медосмотра?

Если сотрудник будет работать с теми же вредными факторами, что и раньше, то можно перевести его без медосмотра. Изменение условий труда – повод отправить работника на медосмотр. Вы не можете гарантировать, что новая должность не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Когда заключать трудовой договор с совместителем?

Когда нужно заключать трудовой договор с совместителем: до его медосмотра или после?

Медосмотр носит предварительный характер, то есть провести его нужно до заключения трудового договора. Если работник не хочет проходить медосмотр, вы вправе отказать ему в приеме на работу.

Нужно ли заключать договор с несколькими медицинскими организациями?

Мы заключили договор с медицинской организацией, чтобы сотрудники имели возможность пройти медосмотры. Но в штате организации нет врача-нарколога. Нужно заключать еще один договор с другим учреждением, где есть нарколог?

Нет, заключать договор с еще одним медицинским учреждением не нужно. Клиника должна привлечь для медосмотра врача-нарколога из другой организации, например, из местного наркологического диспансера.

Указывать ли в списке на медосмотр вредные факторы?

По итогам аттестации рабочих мест мастеру производственного обучения (электрогазосварщик) положены компенсации за неионизирующее излучение. В карте аттестации в строке 50 указано Приложение № 2 пункт 18. Указывать ли в списке на периодический медосмотр неионизирующее излучение?

Список сотрудников, отправляемых на медосмотр, составляют на основе Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень работ).

В вашем случае в карте аттестации в качестве основания для проведения медосмотра дана ссылка только на Перечень работ. Можно предположить, что это недочет организации, проводившей аттестацию рабочих мест. Поэтому обязательно укажите в поименном списке для медосмотра все вредные факторы, которые воздействуют на работника, в том числе неионизирующее излучение.

  • По какому адресу предоставляют список контингента работников на медосмотр?
  • По какому адресу предприятия – фактическому или юридическому – необходимо предоставлять список контингента сотрудников организации, подлежащих медосмотру в 2014 году в территориальный отдел Роспотребнадзора, если адреса не совпадают?
  • Утвержденный работодателем список контингента на медосмотр направляют в отделение Роспотребнадзора по фактическому адресу организации.
  • Самые необходимые нормативные акты
ДокументПоможет вам
Глава 44 ТК РФ Уточнить, какие особенности труда есть у совместителей.
Статья 72.2 ТК РФ Понять, как временно перевести работника на другую работу.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Узнать, как проводят медосмотры.
Статья 5.27.1 КоАП РФ Выяснить, какое наказание понесет работодатель, если его сотрудники не прошли медосмотр.

Запомните главное

1.   Совместительство и совмещение – это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.

2.   Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

3.   Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

4.   Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.

Источник: https://www.xn--l1aekcs.xn--p1ai/publikacii/articles_med/article_sout_18

Медосмотр при приеме на работу по совместительству — вопрос №4386960 от 13.07.2014

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.

При устройстве на второе место работы проходить мед.осмотр нужно

Источник: https://www.9111.ru/questions/4386960/

Нужно ли проводить медосмотр внешним совместителям

SRG в СМИ

01.01.2014 Ключевые проблемы

  1. Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?
  2. Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?
  3. Кто из совместителей должен проходить медосмотр?
  4. Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Медосмотр совместителей

У работника может быть только одно основное место работы.

Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству – регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Читайте также:  Как выплатить пособие на погребение по месту работы в 2020 году

Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Ключевые проблемы·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разницаМногие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.

Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

Медосмотр совместителей

На заметку работодателю Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведенных работников Ключевые проблемы · Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

· Кто из совместителей должен проходить медосмотр? · Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

· Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр? Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров.

Возмещение предварительного медосмотра внешнему совместителю

Да, обязаны, так как внешние совместители принимаются по трудовому договору и имеют такие же права. Медосмотры проводят за счет средств работодателя (ч.

8 ст. 213 ТК РФ). Причем результат медосмотра не влияет на обязанность по оплате.

Если работник прошел медосмотр за свой счет, то работодатель возмещает ему затраты. Порядок, в котором это нужно сделать, нормативные правовые акты не устанавливают.

Поэтому достаточно, чтобы работник написал заявление и приложил документы, которые подтверждают факт оплаты (например, квитанция медицинской организации). Обоснование Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Кто должен проходить обязательный медосмотр Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

К этой категории персонала относятся, в частности:  сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.

Вопрос: Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком.

Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2020 г.)

Человек работает на основном месте работы электриком и проходит ежегодные медосмотры по месту основной работы.

В нашу организацию (детская школа) он трудоустроен по внешнему совместительству, также электриком. Обязана ли школа, как работодатель по внешнему совместительству, проводить ему ежегодный медосмотр, или достаточно запросить заверенную копию с основного места работы?

Однако если медосмотры на работе по совместительству и по основной работе осуществляются только с целью охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, а сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные

Должен ли совместитель проходить медосмотр?

Ответ на вопрос: Работник, работающий по совместительству должен проходить медицинский осмотр в общем порядке, если он предусмотрен для должности или по специфике работы.

При наличии подобных факторов на рабочих местах ваших работников и при установлении допустимых условий труда (класс 2) мед. осмотры таких работников проводить не нужно.

Внешние совместители как проходят медосмотр

— — Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры? Напомним, что медосмотры должны проходить: 1.

сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; 2. работники, связанные с движением транспорта (ч.

1 ст. 213 ТК РФ); 3. работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4.

сотрудники водопроводных сооружений; 5. служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); 6. сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст.

324 ТК РФ); 7. молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ). 8.

Нужно ли внешнему совместителю проходить медосмотр?

Ответ на вопрос: Закон предусматривает обязательный предварительный медосмотр для граждан, заключающих трудовой договор для выполнения определенных видов работ, а также для несовершеннолетних сотрудников.

Следовательно, необходимость проходить медосмотр связана с возрастом сотрудника и характером будущей работы, и не зависит от того, будет это место работы для сотрудника основным, или он собирается работать на условиях совместительства.

Таким образом, при приеме на работу несовершеннолетнего, или при приеме на определенные виды работ, с занятием которыми законодательство связывает прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медосмотров, необходимо организовать прохождение сотрудником, в том числе принимаемым на работу по совместительству, предварительного медосмотра, так как это является обязательным условием допуска сотрудника к работе.

Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/nuzhno-li-provodit-medosmotr-vneshnim-sovmestiteljam-26432/

Обязан ли работник проходить периодический медицинский осмотр если проходил такой при трудоустройстве, 6 месяцев назад. Нужно ли проходить медосмотр внешним совместителям, работающим по 2 часа в день?

08.09.2018

Обоснование вывода: Согласно части второй ст.

 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ). Таким образом, прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Обязанность по проведению медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена нормами ст. 213 ТК РФ.

В соответствии с этой статьей обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Согласно части четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. На сегодняшний день таким нормативным актом, устанавливающим Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов (далее — Перечень факторов), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ) и Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Периодичность проведения медицинских осмотров определяется Перечнем факторов и Перечнем работ в зависимости от выполняемой сотрудником работы и воздействующих на него факторов, и может быть либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года. При этом согласно части первой ст.

 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Соответственно, работодатель обязан направить работника на обязательный медицинский осмотр, а работник (в свою очередь) обязан пройти его до момента истечения годичного или двухгодичного срока с даты прохождения им предыдущего осмотра.

При этом закон не устанавливает минимального срока, который работодатель должен выдержать после прохождения работником предыдущего осмотра, поэтому он вправе направить сотрудника на периодический осмотр в любое время до истечения срока действия предыдущего предварительного или периодического осмотра (в том числе и через полгода после приема на работу), а работник обязан пройти осмотр при получении направления от работодателя.

Закон предусматривает ситуации, когда правовое положение работников, трудящихся по совместительству, отличается от правового положения сотрудников, для которых работа является основной: например, гарантии и компенсации, связанные с обучением или работой в районах Крайнего Севера, сотрудникам по совместительству не предоставляются (часть первая ст.

 287 ТК РФ), совместители не могут работать более половины нормы рабочего времени по данной должности (ст. 284 ТК РФ) и т.п. Однако по общему правилу правовое положение совместителей ничем не отличается от правового положения работников, трудящихся по основному месту работы, если иное не предусмотрено специальными нормами трудового законодательства.

Поскольку закон не предусматривает, что сотрудники, выполняющие определенные Приказом N 302н работы на условиях совместительства, освобождены от обязанности проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, то работодатель без всяких исключений обязан проводить в отношении всех работников медицинские осмотры вне зависимости от того, трудятся ли они по основному месту или по совместительству.

Поскольку согласно части четвертой ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, то факт работы совместителя 2 часа в день также не влияет на обязательность прохождения им медицинских осмотров.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна

Источник: Компания «Гарант»

Источник: http://rpdspb.ru/?ELEMENT_ID=21178

Медосмотр для совместителей | Сфера права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Медосмотр для совместителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Я устраиваюсь на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки специалистом по закупкам (работа в офисе за компьютером), меня обязали пройти предварительный медосмотр (код 312),это правомерно? или можно было его не проходить? И могу я требовать возмещения этих расходов? И еще теперь они не знают как оформить со мной договор, говорят, надо в нем прописать конкретное время работы и место.

Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

Читайте также:  Оплата больничного листа с нарушением режима в 2020 году: как оформить, как оплачивается, уважительные причины

Совместительство медицинских работников

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. А если по итогам специальной оценки условий труда будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда? Тогда по данному фактору медицинский осмотр не проводят.

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на 30-часовую рабочую неделю (Приложение 3 к Постановлению N 101, Постановление N 41). Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству – как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю.

Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации.
Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность.

Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно.

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Конечно, существует ряд ограничений в работе, подразумевающий, что совместители не могут осуществлять дополнительные услуги на производстве, содержащем вредные условия труда.

Медицинские осмотры внешних совместителей в 2019 году

За привлечение к работе сотрудников, не прошедших обязательный медосмотр, предусмотрена административная ответственность.

При этом необходимо иметь в виду являются ли условия труда по основному месту работы и по совместительству вредными или опасными. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Перед тем, как направить человека на прохождение предварительного медицинского осмотра, необходимо грамотно подобрать врачебное учреждение, которое в обязательном порядке будет иметь лицензию на предоставление подобных услуг.

Как организовать предварительный медицинский осмотр совместителей?

Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее. Медосмотры совместителей Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предварительные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Обязательно ли в договоре на совместительство прописывать эти данные, т е конкретно со скольки до скольки часов и где находится рабочее место?

Да, медосмотр при приеме работников — внешних совместителей оплачивается работодателем в таком же порядке, как и при приеме работников по основному месту работы.

Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами.
Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три.

Если работник прошел медосмотр за свой счет, то работодатель возмещает ему затраты. Порядок, в котором это нужно сделать, нормативные правовые акты не устанавливают.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и другого работодателя (внешнее совместительство).

Дополнительная работа медицинских работников

Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.

При определении необходимости прохождения медосмотра необходимо, в первую очередь, определить, имеются ли на предприятии определенные условия, способные оказать пагубное воздействие на человеческий организм. В зависимости от присутствия таких условий и их тяжести, необходимость проходить врачебное обследование может возникнуть и раз в год, и раз в полгода.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  • в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59);

Источник: https://loloshop.ru/bankrotstvo/14358-medosmotr-dlya-sovmestiteley.html

Работа по совместительству прохождение медосмотров

Медосмотр совместителей

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены.

Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность.

Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)

Внешние совместители как проходят медосмотр

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр.

5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст.

283 ТК РФ). Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность.

ТК РФ); сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст.

213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ)

Медосмотр совместителей

Совместитель может осуществлять дополнительную деятельность на предприятии, являющимся основным местом работы или на совершенно другой фирме, но в обоих случаях у него предполагается ограниченный по времени трудовой день.

Не следует путать работу по совместительству и совмещение обязанностей, которое можно оформить документально методом подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В нашем случае сотрудник и наниматель всегда должны составлять отдельный трудовой документ, даже если совместитель выполняет дополнительную работу без отрыва от основного трудового дня на одном предприятии.

Совместители, как и любые другие категории сотрудников, обязаны проходить медосмотр в порядке, установленном Законодательством или по инициативе работодателя.

Конечно, существует ряд ограничений в работе, подразумевающий, что совместители не могут осуществлять дополнительные услуги на производстве, содержащем вредные условия труда.

Медицинские осмотры внешних совместителей в 2020 году

При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала. Цель проведения медицинских осмотров: 1) определение соответствия состояния здоровья поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

  • Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
  • 3) определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма для спортсменов.
  • 4) установление психического состояния работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной, а также работающих в условиях повышенной опасности.

Периодический медицинский осмотр обязаны проходить даже внешние совместители, работающие по два часа в день

Они отметили, что закон не освобождает сотрудников-совместителей, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, от обязанности проходить их.

При этом эксперты напомнили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (). Поэтому также то, что совместитель работает всего два часа в день, не влияет на обязательность прохождения им медосмотров.

Получите на 3 дня бесплатно! Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что законом не установлен минимальный срок, который работодатель

Оплачивается ли медосмотр внешним совместителям?

Дополнительнуютную информацию по вопросу оплаты медосмотра при приеме на работу Вы можете прочитать в материале:https://clubtk.ru/oplata-medosmotrov Ответ был изменён автором 27 декабря 2020 в 07:28.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский

Должен ли совместитель проходить медосмотр?

Отдельные разъяснения по применению п.

Источник: https://narodpravo.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-prohozhdenie-medosmotrov-33486/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector