Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по тк рф

Увольнение сотрудника по причине сокращения штата – вещь неприятная. Тем не менее, она требует какой-то юридической базы, которая регулирует взаимоотношения между сторонами. По этой причине и составляется соответствующее уведомление, его порядки будут рассмотрены и изучены ниже.

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ

В уведомлении содержатся не только данные об увольнении, но и предложение занять вакантные должности, если они имеются и будут по силам увольняемому сотруднику. Эти нормы регулируются ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное правило не относится к некоторым категориям работников. В частности, речь идет о беременных женщинах и матерях детей до 3-х лет. Они могут быть уволены исключительно по причине ликвидации предприятия.

С письменного согласия сотрудника работодатель может осуществить расторжение трудового договора до истечения двухмесячного периода. При этом сотрудник получает дополнительную компенсацию, равную размеру среднего дохода, пропорционального времени, которое осталось до завершения действия срока предупреждения.

Также в письменной форме работодатель обязуется перечислить все имеющиеся должности, чтобы обеспечить сотруднику полноценное трудоустройство.

Данное уведомление должно представляться работнику, чтобы тот ознакомился с ним лично под роспись. Можно сделать это при личной встрече или посредством заказного письма. В рамках действующего Трудового кодекса обобщенная форма составления данного документа отсутствует, поэтому специалисты вправе оформлять его в произвольном порядке.

В тексте уведомления обязательно должны содержаться основания, по которым должность подлежит сокращению, а также ссылку на соответствующие статьи российского законодательства.

Регистрация уведомлений, связанных с сокращением должности, производится в специальном журнале. Срок, в течение которого эти документы хранятся в архиве, составляет 75 лет.

Согласно статье 65, регулирующей перечень типовых документов, которые образуются в процессе деятельности, установлен именно такой порядок.

Причины сокращения

На практике существует несколько причинных факторов сокращения штата. Для начала рассмотрим группы оснований:

  • экономические факторы – в данном случае речь идет об уменьшении показателей объемов производства;
  • структурные моменты свидетельствуют об изменении управленческой системы и организационной структуры;
  • технологические факторы предполагают автоматизацию производственного процесса, смену технологий.

Если учитывать все эти факторы, то можно выделить несколько распространенных причин сокращения штата:

  1. Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФСнижение объема производства и реализации.
  2. Переход предприятия на другую сферу деятельности.
  3. Отказ от производства определенных единиц товаров.
  4. Приостановка коммерческой деятельности.
  5. Увеличение налоговой нагрузки.
  6. Выявление неэффективных подразделений.
  7. Реорганизация структуры предприятия.
  8. Смена собственности организации.
  9. Автоматизация труда, связанная с внедрением прогрессивного оборудования.

Как правильно составить и кто этим занимается

Обязательство по доказательству факта сокращения лежит на плечах работодателя. Старт процесса сокращения происходит с момента принятия решения о сокращении со стороны уполномоченного лица.

Данное решение оформляется в письменной форме и может быть представлено приказом генерального директора, протоколом совета специалистов. На базе этой документации формируется приказ, связанный с изменением штатного расписания. Именно эта документация и выступает в качестве основного доказательства сокращения.

Так как возникновение трудовых споров чаще всего происходит после увольнения по сокращению штата, суд определяет, принимался ли на ту же должность новый сотрудник впоследствии.

В этом случае сокращение может носить мнимый характер и принимается как незаконное действие. Отсюда следует вывод, что факт проведенного сокращения может быть доказан тем, что в штатном расписании отсутствует должность, которая подлежала сокращению.

Хоть у работодателя и нет обязательства по созданию комиссии по сокращению, с точки зрения практики сформировать ее необходимо. Это поможет определить категории работников, которые остаются на предприятии.

Более того, работа собранной комиссии будет целесообразной в процессе оценки преимущественного права. Данной группой лиц рассматривается набор сведений и материалов по каждому кандидату на увольнение, после чего принимается решение о том, кто должен уйти, а кто остается.

Комиссию формирует специальное уполномоченное лицо. В ее составе находятся специалисты по кадрам в количестве 1-2 человек, которые состоят в профсоюзе, а также юристы.

На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению? Ответ на вопрос — на данном видео.



Сроки направления

Согласно законодательным нормам и позициям, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за 2 месяца до предполагаемого времени сокращения. Но нельзя просто взять и поставить сотрудника перед фактом.

Абсолютно каждый работодатель обязуется предоставить сотруднику перечень вакансий на выбор. Если он решит остаться, то он вправе выбрать одну из должностей и устроиться на нее.

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ

Вручение и процедура оповещения

В российском законодательстве процесс увольнения сотрудника по сокращению штата регламентируется ст. 81 ТК РФ. В процессе увольнения, согласно действующим нормам закона, проделывается определенный перечень мероприятий:

  1. Издание приказа о сокращении штата. Посредством этого документа вводится новое штатное расписание или вносятся изменения в действующий документ. Также в нем указывается перечень сокращаемых должностей и лиц, которые несут ответственность за проведение процедуры.
  2. Уведомление органов занятости и профсоюзной организации о том, что планируется сократить штат. Как и в адрес сотрудников, письменное уведомление в данном случае должно быть направлено не позже чем за 2 месяца до даты увольнения. Если речь идет о массовом сокращении, то документ подается не позже, чем за 3 месяца.
  3. Определение круга лиц, которые могут рассчитывать на оставление на старом рабочем месте. Он определяется ст. 179 ТК РФ. Если вести речь о равной производительности труда и квалификации, то преимущественное право закрепляется за семейными работниками с иждивенцами, инвалидами, получившими группу из-за рабочих условий, инвалидами ВОВ, работниками, которые повышают квалификацию без отрыва от рабочего места, беременными женщинами и одинокими матерями.
  4. Предупреждение сокращаемых работников. Этот процесс проводится под роспись. Предупреждение, как уже говорилось, должно быть составлено не позже, чем за 2 месяца до даты, в которую предполагается увольнение. До этого момента договорные отношения могут быть расторгнуты в соответствии с письменным согласием сотрудника.
  5. Предложение иных вакансий. Лицам, которые попадают под сокращение, будет предложено определенное количество других вакансий. Он сможет устроиться на них в случае, если его состояние здоровья позволяет сделать это и имеется необходимый опыт работы. Если это мероприятие не выполнено, увольнение может носить незаконный характер.
  6. Запрос мнения профсоюза. Если эта организация категорически не согласна с сокращением, то в течение трех рабочих дней с работодателем проводятся дополнительные консультации, и их результаты оформляются посредством протоколов.
  7. Оформление расторжения трудового договора. Это происходит по унифицированной форме. На этом же этапе в трудовую книгу вносится соответствующая запись о том, что в качестве причины увольнения послужило сокращение штата.
Читайте также:  Увольнение ветерана труда по инициативе работодателя: процедура, статьи тк рф

В последний день работы сотрудник получает соответствующее выходное пособие, его размер равняется показателю среднего заработка в месяц.

Читайте так же:   Могут ли уволить беременную женщину с работы

Образец и форма на 2020 год

Уведомление о сокращении штата содержит следующие элементы:

  1. Наименование компании.
  2. На второй строчке – дата составления уведомления.
  3. Далее – текст «Уведомление».
  4. Сам текст уведомления. Он выглядит следующим образом: «Уважаемый (ФИО получателя)! Согласно решению общего собрания, Вы предупреждаетесь о сокращении занимаемой Вами должности».
  5. Мы рассмотрели только первую часть текста. Есть еще и вторая половина. Она выглядит так: «в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ Вам предлагается на выбор список вакансий (перечисление должностей и окладов по ним)».
  6. Далее идет завершающая часть, которая оформляется текстом: «по истечении двух месяцев с момента получения Вами этого уведомления трудовой договор может подлежать расторжению, до двух месяцев Вы имеете право на его расторжение по своему желанию». Также следует указать еще одну немаловажную часть. Она заключается в таком аспекте: «при увольнении по второму пункту ст. 81 ТК РФ Вы вправе рассчитывать на все гарантии и компенсационные выплаты».
  7. На последних строках указывается начальник кадрового отдела, а также проставляется фамилия, инициалы, подпись увольняемого сотрудника.

Самые распространенные ошибки

При сокращении работодатель допускает несколько распространенных ошибок, к которым можно отнести следующие моменты:

  • отсутствие уведомления о сокращении;
  • увольнение сотрудника до того, как истек двухмесячный срок, в течение которого уведомление считается действительным;
  • отсутствие уведомления, отправленного в органы занятости и профсоюз;
  • игнорирование обязательства по предложению вакансий.

Если речь идет о сокращении численности персонала, работодатель часто неправильно проводит оценку преимущественного права. Например, у него могут и вовсе отсутствовать соответствующие критерии либо они слишком субъективны.

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФРазумеется, процесс сокращения является крайне неприятным для работника. Особенно это касается ситуаций, когда на рынке труда — кризис. Но все-таки сокращение в сравнении с увольнением по собственному желанию имеет несколько плюсов.

Главный из них заключается в выплате выходного пособия, равного среднемесячному заработку, сохраняемого за работником на протяжении минимум двух месяцев.

Плюсы для работодателя тоже считаются очевидными. Главное – это его инициатива, от которой работник не может отказаться. А в дальнейшем времени речь идет об оптимизации расходов и сокращении фонда оплаты труда. Ведь впоследствии такая процедура сократит фонд, поскольку является дорогостоящей.

Гарантии для сотрудника

В процессе расторжения договора по труду по причине сокращения численности или штата сотрудник получает выходное пособие, равное размеру среднемесячного дохода. Также происходит сохранение заработка на весь период трудоустройства, но не более чем на 2 месяца с момента увольнения.

В исключительных ситуациях есть вероятность сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца с момента увольнения. Это регламентируется решением службы занятости.

В ст. 178 ТК РФ установлены минимальные гарантии. Так, в рамках трудового или коллективного договора может устанавливаться более высокий показатель трудовых пособий.

Нельзя не упомянуть «северных» работников, которые могут рассчитывать на получение заработка в течение трех месяцев с момента увольнения (с зачетом выплаченного пособия). В исключительных случаях за работниками происходит сохранение среднего заработка на протяжении 4, 5, 6 месяца по решению специалистов из службы занятости.

Как происходит процедура сокращения, можно узнать из данного видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/uvedomlenie-o-sokrashhenii-shtata-rabotnikov.html

Как правильно оформить сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году — выплаты и компенсации, уведомление работников, образец, пошаговая инструкция

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ

1   0   540

Процесс сокращения штатов является причиной для расторжения трудового договора с работником. Законодательством предусмотрен ряд мер по защите прав работающих людей. Поэтому процедуру следует проводить с учетом всех правовых норм.

Что это такое 

Законодательство прямо не дает пояснений, что относится к термину «сокращение штата». Тем не менее в статье 81 Трудового Кодекса встречается такое понятие. Исходя из практики применения, понятие удобно сформулировать в следующем виде:

«Сокращением штата является процедура по изменению числа должностей или их корректировка по отношению к первоначальному списку штатного расписания, принятого на предприятии».

Ошибочность формулировки термина связана с присутствием в пункте 2 названой статьи еще одного близкого понятия – «сокращения численности работников».

Отличие от сокращения численности

Для корректного восприятия двух схожих формулировок, следует привести примеры для каждого из случаев:

  1. Изменение численности персонала. Предполагается изменение числа занятых лиц по одной из имеющихся должностей. Например, в учреждении в результате изменения количества детей пропорционально меняется количество воспитателей.
  2. Удаление должности из штатного расписания. В результате перехода на выплату заработанной платы на банковскую карту на предприятии ликвидируется должность кассира.

С учетом нахождения двух понятий в одном пункте, предполагается равный размер компенсаций и мер защиты, социальных гарантий. На практике это выглядит совсем не так.

Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении: расчет, 0.5 ставки

Поэтому нанимателю следует заранее определиться с предстоящей процедурой, и провести ее по алгоритму, соответствующему одному из случаев.

При изменении численности работников встанет вопрос о преимуществе отдельных из них при сохранении рабочего места.

Как правило, выбор делается в пользу квалифицированных и опытных людей. При ликвидации должности такой выбор делать не придется. Но желание сохранить перспективного человека все-таки возникает.

Основания

Среди наиболее часто возникающих ситуаций, объясняющих сокращение, называют слабое финансовое состояние организации.

На практике встречается значительно больше причин радикального изменения должностного списка:

  • ликвидация компании или банкротство;
  • реорганизация компании, включая и изменение внутренней организации предприятия;
  • изменение выпускаемой номенклатуры продукции или размеров самого производства;
  • механизация, автоматизация или роботизация производства, отдельных технологических операций.

Наиболее простой процедурой является сокращение штата, к примеру, когда ликвидируется целый отдел в организации. В этом случае меньше рисков нарушить законодательство и вероятность на последующее судебное разбирательство.

Кого нельзя сократить

Прямого указания на запрет сокращения в законодательстве нет. Следует применять нормы, связанные с ограничением на расторжения трудового договора.

В эту категорию подпадают некоторые льготные категории, имеющие преимущественное право сохранение рабочего места:

  1. Женщины в отпуске по уходу за детьми.
  2. Женщины в отпуске в случае беременности и родам.
  3. Матери одиночки с ребенком до 14 лет. В эту категорию подпадает и лицо, воспитывающее ребенка без матери.
  4. Лица при воспитании ребенка инвалида опекуном или родителем, при нахождении на иждивении 2 детей или в случае, когда один из родителей нетрудоспособен.
  5. Сотрудники в случае нахождении в отпуске, включая и перерыв по социальным причинам; имеющие на руках больничный лист.
  6. Несовершеннолетние работники (без согласования инспекций по защите труда).

Перечень категорий может быть расширен локальными документами. Например, коллективным договором назначается ответственный сотрудник из числа профсоюзной организации, ответственный за ведение трудовых споров.

Следует учитывать, что если сокращение ведется в связи с ликвидацией предприятия, то досрочное увольнение коснется и женщин в декретном отпуске.

За сколько должны предупредить

При возникновении необходимости расформирования штата нанимателя обязывают ставить в известность работника не позднее, чем за 60 дней.

Среди других вариантов выделяют:

  • сезонных рабочих – не позднее, чем за 7 дней;
  • сотрудников на срочном контракте – в интервале от 3 до 60 дней.

Законодательно не определена форма извещения работника. При этом письменная форма является более надежным вариантом.

Уведомление за 2 месяца не имеет четкой формы, но структура документа содержит некоторые основные разделы:

  • наименование предприятия;
  • документ о сокращении штата;
  • заголовок о проводимой процедуре;
  • содержательная часть – список персонала (стаж, образование), с указанием вакансий, заработной платы;
  • содержательная часть – список должностей (для профсоюзного комитета, центра занятости населения), с указанием сокращаемых должностей;
  • подпись и дата руководителя.

При вручении документа работник должен поставить подпись на уведомлении. При этом отказ в таком удостоверении не является причиной считать человека не ознакомленным. Достаточно составить акт в присутствии двух свидетелей об отказе в росписи – человек не хочет увольняться.

Практически 2-месячный срок уведомления позволяет защитить сотрудника от спекуляций нанимателя. К примеру, с целью увольнения работника без выплаты, практикуется «выдавливание» его.

Создание невыносимых условий работы, необоснованные дисциплинарные наказания, лишение выплат подталкивают человека к добровольному уходу по соглашению сторон. Правда, такой способ не работает, если работодатель планирует в организации массовое сокращение вследствие реорганизации или банкротства.

Права работника

Извещение заинтересованных сторон – работника, профсоюза, позволяет избежать конфликтов, и дают время таким лицам подыскать новое место трудоустройства. Эту же цель преследует и уведомление центра занятости.

При ликвидации только отдельных должностей наниматель предлагает варианты трудоустройства на собственном предприятии с учетом образования и квалификации сотрудника.

Только в случае отсутствия таковых мест он вправе предложить перевод на нижерасположенную должность. Возможный отказ от предложенной работы позволяет провести с сотрудником расчет с учетом действующих норм.

С целью сохранения определенных гарантий, работник должен придерживаться простых советов:

  • не соглашаться на увольнение «по собственному желанию»;
  • не подписывать документов задним числом;
  • сохранять все документы, касающиеся его;
  • пытаться решать все вопросы в контакте с руководством.

В случае выполнения всех пунктов, не следует бояться отстаивать свои права в суде. В 9 случаев из 10 суд встает в таких ситуациях на сторону наемного лица.

Следует помнить, что для предприятия или индивидуального предпринимателя в последующем, после проведенного сокращения, вводится запрет на прием на аналогичную должность работника в течение 6 месяцев.

Это касается как подачи объявления на бирже, так и обычного трудоустройства. Свое сокращение в таком случае не сложно оспорить через судебные органы.

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

Гарантии защиты прав наемных лиц указаны в статье 180 ТК России.

В случае истечения срока уведомления работник получает предусмотренные законодательством выплаты:

  • фактическая заработанная плата;
  • компенсация в случае неиспользования отпуска;
  • премирование в полном размере;
  • прочие выплаты – материальная помощь и другие.

Размер дополнительной компенсации предусмотрен в размере, пропорционально сроку, оставшемуся до истечения периода после уведомления о сокращении, то есть – без отработки.

Выходное пособие предусмотрено статьей 178 (ТК России), и при сокращении должности включает в себя:

  • один среднемесячный заработок;
  • средний заработок на время трудоустройства – до 2 месяцев, при подтверждении отсутствия новой записи в трудовой книжке.

Двухнедельное пособие предполагается к выплате в следующих случаях:

  • отказ работника от перевода на другое рабочее место;
  • в случае призыва на воинскую службу;
  • при отказе лица на перевод с сохранением должности вместе с предприятием;
  • при восстановлении в должности лица, ранее занимавшего это место;
  • по медицинским противопоказаниям.
Читайте также:  Может ли совместитель совмещать должности в одной организации

Предусмотрены и другие случаи выплаты компенсаций, которые оговариваются трудовыми и коллективными договорами. К примеру, это могут быть компенсации работникам предпенсионного возраста, выплаты пенсионерам.

Пошаговая инструкция

При необходимости сокращения штата правильно провести процедуру поможет своеобразный алгоритм действий:

  1. Издается приказ о сокращении штата. Указываются должности и причины ликвидации. Требуется и утверждение нового штатного расписания.
  2. При вручении уведомлений учитывается право преимущественного сохранения рабочего места или перевода. Возможно, достаточно будет убрать должности работников по совместительству.
  3. Оформить все возможные переводы на новые рабочие места.
  4. Уведомить профсоюзы и центр занятости, предоставив приказ о сокращении, об увольнении, проект приказа нового штатного расписания.
  5. Оформить справку о зарплате по каждому работнику за 2 года, о сведениях для пенсионного фонда.
  6. Внести изменения в личную карточку работника, составить записку-расчет.
  7. В установленные сроки выплат произвести расчет с работником.
  8. Выдать работнику трудовую книжку, необходимые копии других документов.

Скачать документы для пошаговой инструкции:

Образец приказа о сокращении штатной численности
Образец уведомления о сокращении
Образец записки расчета при расторжении договора

Только при выполнении всех действий будут соблюдены права работника. Само предприятие избежит издержек при возможных судебных исках.

Видео: Права работника при увольнении по сокращению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/kak-pravilno-oformit-sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ

Увольнение сотрудника по сокращению штата является одной из форм увольнения по инициативе администрации. Такая процедура может быть вызвана как реальными нуждами предприятия (изменение профиля деятельности, снижение издержек, структурная реорганизация и т. д.), так и желанием администрации избавиться от неугодного работника. Следует отметить, что увольнение по причине реорганизации или сокращению штата является частой причиной судебных разбирательств и трудовых споров. Чтобы избежать негативных последствий своих действий, руководители должны соблюдать четкий алгоритм, предусмотренный законодательством нашего государства.

Причины увольнения сотрудников руководители мотивируют необходимостью сокращения численности или упразднением должностей. Есть определенные различия в формулировках «сокращение численности» и «сокращение штатной должности».

При сокращении общей численности работников, должность, например, кладовщика на предприятии сохраняется, но количество лиц занимающих эту должность уменьшается по причине ликвидации одного склада.

В другом случае упраздняется штатная должность «кладовщик», по причине, например, ликвидации складского хозяйства. Законодательство не разделяет эти две причины, но, как мы увидим ниже, алгоритм действий администрации в этих случаях имеет некоторые различия.

Итак, руководитель организации или коллегиальный орган решает реорганизовать предприятие или сократить его численный состав. Затем формируется приказ о реорганизации (изменении численности). Этот приказ формулируется произвольно. Необходимо, чтобы в тексте приказа были оговорены все будущие изменения. Ниже мы приводим образец приказа о сокращении штата вследствие реорганизации.

ООО «Транспортные системы»

г. Санкт-Петербург, ул.ХХХХХХХХХХХ

ПРИКАЗ №12 от 26.01.2017 г.

О реорганизации отдела курьерской доставки

Источник: https://ozpvspb.ru/obrazets-prikaza-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata/

Выпускаем приказ о сокращении штата работников (образец 2019)

Компания испытывает серьезные финансовые затруднения. В целях оптимизации бизнес-процессов решено сократить штат, исключив из штатного расписания должности сотрудников, без которых в принципе можно обойтись.

Более рациональная штатная структура позволит организации продолжить хозяйственную деятельность. Нужно начинать процедуру сокращения. Первым делом нужно издать приказ о сокращении штата.

Сокращение персонала – это не привычное дело для кадровика, поэтому лучше иметь перед глазами образец 2019 года приказа о сокращении штата работников.

Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников (ст. 179, 180 ТК РФ). Нарушение установленного порядка чревато тем, что сокращение будет признано недействительным, и уволенные работники будут восстановлены на работе. За все время их вынужденного прогула, связанного с сокращением, придется выплатить средний заработок (ст. 394 ТК РФ).

  Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Порядок сокращения для организаций и предпринимателей отличается

Процедур сокращения включает в себя ряд обязательных этапов. Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»).

Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2020, по ТК РФ

Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица. Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия (подробнее об этом см., «Процедура сокращения у ИП выходное пособие можно не платить»).

К сведению
Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является.

Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013).
Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию.

Готовим приказ по образцу

Приказ руководителя запускает процедуру сокращения штата организации. В документе нужно указать:

  • наименования сокращаемых должностей;
  • дату сокращения;
  • поэтапную процедуру сокращения;
  • основание для сокращения штата (например, решение участников общества).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа о сокращении штата работников

Скачать (DOC, 42KB)

Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-o-sokr-sht-rabotn/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector