Прием на работу беременной женщины

Прием на работу беременной женщины

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга.

Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка.

Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу.
А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Прием на работу

Могут ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки. Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания, связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами.

Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения. Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде. Если суд посчитает причины отказа недостаточными, то может обязать работодателя трудоустроить соискательницу, хотя такие ситуации достаточно редки.

Прием на работу беременной женщины

Это могут быть и нижестоящие должности с пониженно оплатой, но более соответствующие в связи с состоянием здоровья (ст. 261 п. 3 ТК РФ).

В этом случае в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

ВНИМАНИЕ! При несоответствии должности с уровнем профессионализма и образованием претендентки, последняя должна быть поставлена об этом в известность.

Если сотрудница была уволена по незнанию администрации об ее положении, то по ее требованию она должна быть восстановлена на работе, а договор продляется вплоть до окончания беременности.

Гарантии и льготы

Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов.

Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.

Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели.

Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.

Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы.

Прием на работу беременной женщины

Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании.

Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии. Лучше, если это будет сделано в письменном виде.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности.

Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч. 5 ст. 96), а также трудиться:

  • сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
  • в выходные и праздничные дни;
  • вахтовым методом.

Согласно закону, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок. (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.

Испытательный срок

Прием на работу беременной женщины

  • Устанавливать испытательный срок при беременности нельзя, это незаконно, как и увольнять ее при отсутствии особых условий.
  • Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности, с него снимается вся ответственность за увольнение.
  • Как быть если выяснилось, что забеременила на испытательном сроке?

Случается, что во время устройства на должность женщина не являлась беременной и для нее был установлен испытательный срок. Но в течение этого срока она забеременела, а потом была уволена как не прошедшая испытание.

В этом случае восстановление в должности возможно при предъявлении документов из медицинского учреждения, которые доказывают, что на момент увольнения женщина уже была беременна.

О порядке прохождения испытательного срока читайте в следующей статье.

Законные основания отказа в трудоустройстве

Внимание! Отказ со стороны работодателя в трудоустройстве беременной женщины должен иметь веские основания.

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях.

В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии.

Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах.

Ст. 63 ТК запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора. Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение. Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе.

Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Прием на работу беременной женщины

  1. Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков.
  2. К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком.
  3. Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.
  4. Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.

Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем). Отдел кадров лишь подготавливает данный документ.

Прием на работу беременной женщины

Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет.

Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности.

Ответственность работодателя

В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве.

Какие наказания предусмотрены Фемидой за подобные действия?

  1. Штраф в размере до 200000 рублей.
  2. Штраф, равный сумме заработных работодателя за срок до 18 мес.
  3. Общественные работы продолжительностью от 120 до 180 часов.

Ответственность, наступающая при необоснованном отказе, регламентируется статьей 145 УК РФ.

Как видим, закон довольно суров в отношении нарушителей прав слабого пола, поэтому в интересах работодателя быть внимательнее с подаваемыми заявлениями на трудоустройство и следовать букве закона. Гораздо выгоднее лично урегулировать разногласия, чем доводить дело до судебных инстанций.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/beremennyh.html

Прием на работу беременных женщин: процедура оформления, приказ, заявление, сроки

Практически каждая беременная женщина испытывает неуверенность при поиске постоянного места трудоустройства, ведь бытует мнение, что ни один работодатель не захочет пополнить кадровые ряды таким сотрудником.

 Действующее законодательство всячески защищает трудовые права будущих мамочек и запрещает директорам организаций отказывать в приеме на работу, устанавливать испытательный срок, расторгать соглашения о взаимодействии (если отсутствуют законные причины).

Нормативное регулирование

В соответствии со ст. 64 трудового законодательства, право человека на постоянное место выполнения должностных обязанностей запрещено ограничивать по любым причинам, кроме уровня квалификации. Будущие мамочки имеют особенную защиту и дополнительные льготы. Так, ст. 70 ТК РФ не позволяет руководителю применять испытательный срок по отношению к беременной подчиненной.

Если уровень образования и квалификации женщины соответствует вакантной должности, то работодатель не только не имеет права ей отказать, но и не может интересоваться ее положением. Будущая мама, заподозрившая незаконное поведение несостоявшегося начальника, вправе попросить оформления письменного отказа (документ может пригодиться при обращении в суд).

Ст. 81 ТК РФ не позволяет расторгнуть трудовое соглашение с работницей, даже если спустя некоторое время после приема на работу выяснилось, что сотрудница находится в ожидании ребенка и не сообщила об этом. Также при оформлении взаимоотношений с беременной работницей, нельзя забывать о следующих статьях ТК РФ: 64, 70, 260, 298, 122, 253, 93.

Как правильно оформить прием на работу беременных женщин

Прием на работу беременной женщиныБеременная женщина всесторонне защищена действующим трудовым законодательством. О чем должен помнить специалист отдела кадров? Существуют ли законные причины отказа в приеме на работу этой категории трудящихся? Какие нюансы и особенности должен соблюсти специалист отдела кадров?

Документы

Обязательные

Перечень документов, необходимых для трудоустройства гражданина РФ, определен ст. 65 ТК РФ:

  • паспорт или иной документ, подтверждающий персональную информацию от соискателе;
  • трудовая книжка (если организация является первым местом трудоустройства, то приобретение документа о стаже должен осуществить работодатель);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании (некоторые руководители заинтересованы в предоставлении вкладыша — оценочного листа);
  • удостоверение, гарантирующее прохождение курсов в соответствии с определенным направлением;
  • справка, гарантирующая отсутствие судимости (если вакантное место не позволяет трудоустроиться человеку, допустившему нарушение действующего законодательства);
  • бумага по форме 086/у, выданная медицинским работником и подтверждающая, что человек может выполнять должностные обязанности (необходима, если речь идет о повышенной опасности, работе в условиях Крайнего Севера и т.д.);
  • военный билет или приписное свидетельство (установлено для военнообязанных профессий).
Читайте также:  На какие выходные пособия можно рассчитывать при сокращении: пример, страховые взносы

Трудоустройство требует составления следующих документов:

После издания приказа (ст. 68 ТК РФ) специалист отдела кадров обязан составить трудовой договор, подписываемый обеими сторонами.

Дополнительные

Если за постоянным местом работы обратилась женщина, ожидающая появления на свет малыша, то руководитель обязан оповестить об этом фонд социального страхования.

Для этого используется пояснительная записка (форма 4-ФСС).

В документе обычно отражается информация о том, что работодатель не может отказать в приеме беременной женщине, если уровень ее квалификации отвечает заявленным требованиям.

Обоснование гарантирует, что вне зависимости от срока выполнения должностных обязанностей, будущая мамочка имеет право обратиться за декретными выплатами и пособиями, а также отражает информацию об уровне заработной платы в соответствии с действующим штатным регламентом. Работодатель может попросить предоставить документы, не закрепленные в действующих нормативных актах, но необходимые для предоставления дополнительных гарантий, льгот и компенсаций:

  • справка об уровне ежемесячного официального дохода с предыдущего места работы необходима для начисления выплат в связи с временной нетрудоспособностью;
  • характеристика от прошлого работодателя может дополнительно подтвердить квалификацию и опыт работницы, а также положительно отразиться на уровне заработной платы;
  • сертификаты и удостоверения, подтверждающие получение дополнительного образования;
  • справка о ранней постановке на учет по беременности, о почетном донорстве, о государственных наградах, о наличии маленьких детей и родственников, имеющих серьезные ограничения по здоровью и т.д.

Точный перечень дополнительных документов нужно уточнять у специалиста кадровой службы или бухгалтера, ответственного за начисление заработной платы.

Заполнение заявления

Прием на работу беременной женщины

  • ФИО и занимаемая должность потенциального начальника;
  • ФИО, место регистрации и контактная информация соискателя;
  • основной текст, отражающий сведения о вакантной должности, структурном подразделении, дате начала трудового взаимодействия, размере ставки, виде работы (основная профессия, совместительство и т.д.), продолжительность выполнения должностных обязанностей (если речь идет о срочном трудовом договоре);
  • личная подпись, расшифровка и дата составления.

Процедура

Соискательница не обязана уведомлять потенциального работодателя о том, что она находится в интересном положении, соответственно об обязательном предоставлении справок не может быть и речи. Трудовой Кодекс гласит, что процедура приема на работу женщины, находящейся в интересном положении должна производиться в стандартном порядке:

При проведении собеседования с потенциальной сотрудницей будущий начальник должен руководствоваться только уровнем образования и квалификации. Ст. 64 ТК РФ накладывает запрет на отказ в приеме на работу в связи с беременностью.

Важно: при приеме на работу женщины, ожидающей ребенка, запрещено устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Не соблюдение ограничения допустимо, если руководителю не было известно о том, что сотрудница относится к особенной категории.

Если во время прохождения испытательного срока женщина предоставила справку от акушера-гинеколога, то пункт трудового соглашения признается недействительным со дня предоставления подтверждающего документа.

Запись в трудовую книжку

Прием на работу беременной женщины производится в стандартном порядке, поэтому запись в трудовой книжки ничем не отличается от обычной ситуации. Если во время интересного положения женщина обращается за переводом на более легкий труд, то специалист отдела кадров не обязан фиксировать эту информацию в документе о стаже.

Возможность отказа в трудоустройстве

Прием на работу беременной женщины

В определенных случаях специфика или особенности профессии не позволяют привлекать к исполнению должностных обязанностей беременных женщин, например, поднятие тяжестей или нахождение во вредных условиях. Подобные направления могут быть опасны для здоровья будущей мамы и ее ребеночка.

Еще одна законная причина отказа беременной в трудоустройстве — непредставление последней документов, необходимых для оформления личного дела и трудового соглашения. Правомерность отказа также соблюдается, если претендентка не располагает необходимым уровнем знаний, например, незнание иностранного языка не позволяет стать переводчиком.

Наличие заболевания также может стать препятствием при поиске места работы. Например, граждан с туберкулезом нельзя принимать в рестораны, столовые или продуктовые магазины. Если кандидат не располагает медицинским заключением и противится его прохождению, то директор фирмы обязан ответить отказом.

Основные гарантии беременным на работе, предусмотренные законодательством, описаны в этом видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/beremennyh-zhenshhin.html

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Прием на работу беременной женщины Прием на работу беременной женщины

Может ли женщина, будущая мать, на позднем сроке устроиться на работу? Не является ли это основанием для работодателя для отказа в трудоустройстве даже если потенциальная сотрудница по остальным критериям полностью подходит работодателю и не обладает ли она особенными правами?

Экономическое обоснование приема на работу беременной 

При найме беременной, работодатель должен отправить в ФСС пояснительную записку с обоснованием найма беременной сотрудницы. Бумага составляется по форме 4-ФСС. В документе пишется о порядке приема женщин беременных и с детьми на одних и тех же положениях, с указанием о том, что не прием на работу в таких случаях карается законом.

Также в обосновании обязательно указывается, что не зависит какой срок, она проработала на предприятии перед назначением декретных выплат и пособий. В обосновании должен быть указан уровень зарплаты таким сотрудницам, согласно штатному регламенту.

Скачать  образец пояснительной записки 

По ТК РФ, руководитель не имеет права отказывать в трудоустройстве будущей матери по причине ее состояния.(статья 64). Согласно нормам закона, отказ в приеме на работу может быть обоснованным лишь из-за несоответствия профессиональных навыков работника требованиям предприятия. Какие причины могут быть основанием для отказа в трудоустройстве: 

  • отсутствие образования или недостаточная степень;
  • нет навыков в нужной сфере труда;
  • неподходящий возраст;
  • другие ограничения при трудоустройстве на службу.

Работодатель должен письменно обосновать отказ, с указанием причины, а соискательница имеет право требовать выдачу его копии на руки. Если причина не обоснована, то он имеет право подать жалобу в суд. Если в отказе указано, что основанием для отказа стало состояние соискательницы, то работодатель будет нести за это уголовную ответственность по ст.145

Можно ли беременной отказать в приеме на работу

Есть несколько факторов, почему руководители не очень хотят принимать в штат сотрудницу, ждущую ребенка. Их не устраивает несколько вещей, связанных с таким типом сотрудниц.  Во-первых, то что она будет трудиться временно, во -вторых, работодатель обязан оплатить декрет, в-третьих, сотрудница будет часто выходить на больничный и отпрашиваться,в — четвертых ее нельзя уволить.

Прием на работу беременной женщины

Но все эти причины юридической силы не имеют, и если кандидатка по степени квалификации на должность подходит, то не принять ее из-за того, что она ожидает ребенка неправомерно, и нарушает закон.

Прием беременных на работу с вредными условиями труда

Можно ли беременную женщину принять на должность, где условия труда вредные? В случае, если сотрудница согласна трудиться в этих условиях, но по врачебным показаниям, ей во время ожидания ребенка нельзя это делать, то есть два пути.

Первый — руководитель переводит женщину на другую вакансию, с легкими условиями труда и удобным графиком работы. Второй — если таковой не оказалось, то работница должна составить и направить прошение руководителю, о освобождении от труда на весь срок беременности, до декретного отпуска, с сохранением средней зарплаты. После чего работодатель выносит, соответствующий приказ.

Все эти положения закреплены в ст 212.ч. 2 ТК РФ, и отказать в переводе на легкую работу или освободить от работы во время беременности и родов с сохранением оклада, работодатель права не имеет.

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Беременная женщина обязана посещать врача, строго по графику. Есть ли у нее право делать это, покидая рабочее место, в удобное для себя время? По Трудовому Законодательству (статья 254), женщина беременная или имеющая детей, имеет определенные преимущества.

Сотрудница может проходить обязательные медобследования, при этом средняя зарплата сохраняется за ней. К таким обследованиям относятся и периодические врачебные осмотры.

 Поэтому, работодатель обязан отпускать сотрудницу для прохождения врачебных осмотров, без удержания заработной платы.

 Для этого, служащая должна предоставить справку о медосмотре или другой подтверждающий акт о том, что она должна посещать врача в указанное время.

Скачать Трудовой Кодекс

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-beremennoj-zhenshhiny-na-pozdnem-sroke.html

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Прием на работу беременной женщины

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Читайте также:  Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: тк рф

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-delat-rabotodatelyu-esli-kompaniya-prinyala-na-rabotu-beremennuyu-zhenshchinu

Прием на работу беременных женщин

Многие женщины, которые ожидают появление ребенка, испытывают чувство неуверенности перед вопросом закрепления защиты их трудовых прав.

Необходимо отметить, что трудовые права сотрудницы в данном случае полностью защищены законодательством. Вопрос заключается в осведомленности женщины о предоставленных ей законом правах и гарантиях.

Права всех работающих граждан закреплены ТК РФ.

Согласно ст. 64 отказ в трудоустройстве по причине беременности признается незаконным.

  • Принимая на работу, любой работодатель должен исходить из профессиональной пригодности собеседуемого лица.
  • Женщина имеет право не сообщать о беременности, а принимающий на работу сотрудник не вправе запрашивать никакие справки или расписки об отсутствии беременности.
  • Об этом говорит список документов, предоставляемый любым сотрудником при трудоустройстве.
  • Запрашивать у работника иные документы организация не имеет права.
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации

Документы, необходимые для трудоустройства

Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:

  • документ, которым устанавливается личность (паспорт);
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • документ о высшем или специальном образовании.

В перечне установленных Трудовым Кодексом документов медицинская справка отсутствует.

Беременным не устанавливается испытательный срок — это запрещено статьей 70 ТК РФ.

Возможен также прием на работу сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.

Трудовые отношения в данном случае могут быть оформлены договором по совместительству и будут регулироваться статьей 60.1 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Можно сказать, что права беременной сотрудницы тщательно охраняются.

Не только в отношении руководителя, но и самой организации, нарушивших права данной категории граждан, предусмотрены виды следующие виды ответственности:

  • Уголовный кодекс: действия наказываются денежным штрафом (с размером до двухсот тысяч рублей или в размере дохода виновного, полученного за предыдущие восемнадцать месяцев), привлечением к обязательным работами (ст. 145).
  • Кодекс об административных правонарушениях: на организацию, допустившую нарушение трудовых прав сотрудников, может быть наложен штраф с максимальным размером до пятидесяти тысяч рублей.

При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.

Гарантии

Трудоустроенная работница, ожидающая появления ребенка, может пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом:

  • перевод с полного рабочего времени на неполное (ст. 93);
  • перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы (ст. 254);
  • предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев (ст. 122).

Запреты на выполнение некоторых видов работ

Нормами СанПиН 2.2.0.555-96, в отношении беременной женщины установлены запреты на привлечение ее к труду, сопряженному с:

  • поднятием предметов, масса которых превышает 5 кг;
  • физическими нагрузками (частые наклоны, потягивания и тд.);
  • соприкосновением с вредными для организма веществами (ядовитые, радиоактивные вещества и тд.);
  • некоторыми видами деятельности (например, женщина работает поваром, но запах пищи вызывает тошноту).

Запрещено также выполнение следующих работ (ст. 259, 298 ТК РФ):

  • вахтовые (с удалённостью работы от места проживания);
  • на конвейере;
  • ночные смены (после 22 и до 6 часов);
  • в выходные или праздничные дни;
  • сверхурочная, связанная с направлением в командировки;
  • на транспортных средствах (профессия водителя, стюардессы, контролера).

Во всех указанных случаях женщина вправе воспользоваться правом перевода на другую работу, где влияние указанных факторов будет отсутствовать.

Читайте также:  Вычет по ндфл для внешних совместителей в 2020 году

Иные обязательные требования к условиям труда

Кроме вышеуказанных условий труда, существуют требования к рабочему месту беременной:

  • Должно быть оборудовано вращающимся стулом с возможностью регуляции по высоте, с поясничным валиком, подлокотником, столом с вырезом в районе столешницы, круглыми углами и покрытием, не отражающим блеск, имеющим пространство для ног.
  • Должно располагаться в хорошо освещенном помещении (не подвального типа) с вентиляцией и благоприятным микроклиматом.
  • Удаленность копировальной техники от места нахождения рабочего места беременной сотрудницы.
  • Взаимодействие с техникой (компьютером, электроникой) допускается не больше чем три часа подряд.

Размер оплаты труда

Зарплата любого сотрудника определяется условиями трудового договора.

Однако зарплата беременной может быть изменена — например, при переводе женщины на другую работу.

Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. Если был осуществлен перевод, заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.

Работодатель также обязан полностью освободить работника от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.

Гарантируется сохранение заработка при прохождении женщиной диспансеризации.

Переведенной на неполный рабочий день беременной сотруднице должны оплачиваться часы, которые она отработала, или количество выполненных объемов работ (ст. 93 ТК РФ).

Начисление отпусков и больничных

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине гарантированно.

Для его оформления в отдел кадров предоставляется больничный лист, оформленный не раньше 30 недели беременности), письменное заявление.

Продолжительность отпуска — 70 дней до рождения ребенка (если беременность многоплодная, то 84), 70 дней после рождения (если роды были сложными, то 86, если родилось несколько детей, то 110).

Трудовое законодательство предусматривает также предоставление отпуска для граждан, ухаживающим за ребенком, но до достижения им трех лет.

Выплаты и компенсации

С 2013 года размер пособия, выплачиваемого после рождения ребенка, считается по формуле:

Размер пособия = доходы за два предшествующих декрету года/
количество дней в двух предшествующих декрету годах (за минусом больничных) * количество дней декрета

Порядок начисления установлен ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При расчете не учитываются дни отпуска, больничные, отсутствия на рабочем месте.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Даже если сотрудница проработала в организации перед отпуском по беременности несколько дней, она может рассчитывать на выплату соответствующих пособий.

Пример:

Источник: http://kadriruem.ru/priem-beremennyh-na-rabotu/

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.
  • Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах , а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.
  • Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.
  • Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  • ночью ;
  • сверхурочно ;
  • в выходные ;
  • в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил , что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Источник: https://Lifehacker.ru/prava-beremennoj-na-rabote/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector