Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

В настоящее время работник, перед расторжением действующего трудового контракта, может воспользоваться имеющимся у него в запасе периодом отдыха. Отпуск с последующим увольнение возможен только при прекращении договора со стороны работника или по обоюдному желанию. При расторжении отношений по инициативе администрации предприятия выплачивается только компенсация.

Право на отпуск и последующее увольнение

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

ТК РФ закрепило такую возможность, но есть одно ограничение. Работающий человек на это должен получить согласие своего работодателя. Рекомендуется для этого составить соглашение с администрацией компании при увольнении.

Также за вредные и опасные условия работы, за день работы свыше нормативной продолжительности полагается дополнительный отпуск. Его длительность приплюсовывается к основному.

Работник по соглашению со своим работодателем может взять их все в виде дней отдыха перед увольнением, либо получить денежную компенсацию, либо отгулять часть отпуска, а оставшуюся забрать деньгами. И не менее важным фактором при этом является наличие не отгуленных дней отпуска.

Может случиться, что несмотря на желание сотрудника уйти в отпуск и не отрабатывать положенные 14 дней, у него не будет в запасе этого периода, а еще хуже он уже воспользовался данным отдыхом авансом. Тогда работнику придется возвращать денежное выражение дней ранее предоставленного отпуска.

Важно! Работодатель в праве отказать сотруднику на предоставление ему отпуска с последующим увольнением – это лишь предмет договоренности между сторонами. Так как трудовой кодекс не обязывает работодателя безоговорочно удовлетворить данную просьбу сотрудника.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник собрался увольняться, отдел кадров в любом случае считает количество дней, полагающихся ему за время работы. При этом оно может быть меньше или больше 28 дней, в зависимости от полученного значения.

  Увольнение за прогул

К тому же существуют граждане, у которых длительность отпуска выше чем стандартная. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние (31 дней).
  • Сотрудники-инвалиды (30 дней).
  • Педагогические работники, работающие в детских учреждениях (42 дня) и т. д.

Расчет производится исходя из повышенной нормы.

Можно ли отозвать или отменить отпуск?

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

При этом датой расторжения контракта является окончательный день отпуска, а рабочим — день предшествующий ему.

Законодательство закрепляет за увольняющимся право забрать свое заявление на отпуск и увольнение, но до начала этого периода. После этого такой возможности у него не будет, так как все расчетные и причитающиеся к выдаче документы, сотрудник получает перед отпуском.

Работодатель также не имеет права вызвать этого работника из такого отпуска, так как окончательный день увольнения определен и перенести его не представляет возможности. А при прерывании отдыха, администрация должна предоставить оставшиеся дни отпуска в любой удобный для работника период. Нужно дождаться его завершения и снова заключить с работником новый трудовой контракт.

Болезнь во время отпуска

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Однако, данная норма не распространяется на время отдыха с последующим увольнением. Это опять же связано с тем, что работник был уволен будущим числом, и эту запись уже нельзя менять.

Важно! Не смотря на то, что сотрудник уже уволен, тем не менее работодателю нужно оплатить дни болезни работника в общем порядке при предоставлении этим человеком листка нетрудоспособности.

Рассмотрим, как происходит данный процесс.

Написание заявления

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно для такого увольнения достаточно написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. В нем должны содержаться одновременно просьбы предоставить отпуск и расторгнуть контракт по собственному желанию. Однако в некоторых компаниях требуют составить два отдельных заявления — одно на предоставление отпуска, второе на увольнение.

Второй вариант наиболее удобен, поскольку предоставление такого отпуска — это право руководства фирмы, а не обязанность. Поэтому, руководитель может проставить отказ на заявлении на отпуск и подписать на увольнение.

Документ с визой директора передается в отдел кадров для оформления приказов.

  Увольнение по сокращению штатов — инструкция

Оформление приказов

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнениемЗаконодательством не предусмотрен один бланк приказа для отпуска с дальнейшим увольнением. В связи с этим работнику кадровой службы нужно оформить сразу два документа:

Тем не менее, законодательство не запрещает фирме разработать и использовать собственную единую форму приказа с дальнейшим увольнением.

В приказ на предоставление отпуска вносится количество дней, как указано в заявлении. Здесь нужно помнить, что сотрудник может претендовать на полную продолжительность отпуска, даже если он не отработал целый год. Однако при начислении отпускных оплачиваются только фактически заработанные дни. В качестве основания указываются реквизиты заявления (общего или только на отпуск).

В оформлении приказа на увольнение тоже есть свои особенности. Датой оформления распоряжения обычно указывается окончательный день работы перед началом отдыха. А вот датой расторжения контракта является крайний день отдыха. В основание заносятся реквизиты общего заявления или только на увольнение.

Каждый из созданных приказов подписывает увольняющийся работник в качестве подтверждения ознакомления с ними. После этого кадровик должен зарегистрировать эти документы в журнале регистрации приказов.

Начисление и выдача денежных средств

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

В противном случае придется подготовить документы по формам Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» и Т-61 «Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником».

Каждый из этих документов состоит из двух сторон. Лицевая заполняется кадровиком, и содержит необходимую информацию. Оборотную заполняет бухгалтер путем осуществления расчета причитающихся сумм.

Необходимо помнить, что отпускные начисляются только за те дни, на которые бы начислялась компенсация при увольнении. В случае, когда работник взял отпуск заранее, но в дальнейшем не успел его отработать, то оплату за лишние дни нужно будет удержать у него из зарплаты.

  График отпусков по форме Т-7

Если сотрудник берет в качестве отпуска не все причитающиеся ему дни (к примеру, ему положено 28 дней отдыха, но он берет только 14), то на оставшиеся дни нужно начислить компенсацию за неиспользованный отдых. Если отпуском оформлены все положенные дни, тогда при увольнении денежные суммы не выплачиваются.

Важным моментом являются сроки выплаты сумм. Согласно установленному законодательству, выплату отпускных нужно сделать за три дня до времени предполагаемого отдыха. В то же время, вторая часть суммы — окончательный расчет при увольнении, перечисляется в последний рабочий день (крайний день перед временем отдыха).

Выдачу можно произвести как наличными деньгами из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту, личный счет.

Выдача трудовой книжки

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Основанием прекращения договора является соглашение сторон. Тот факт, что был предоставлен отпуск с дальнейшим увольнением в трудовой книжке не отображается.

Внимание! Трудовая книжка передается работнику на руки в последний рабочий день (крайний день перед отпуском). Вместе с этим сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек о ее получении.

В случае, когда уволенный за трудовой книжкой не явился, предприятие должно направить ему письменный запрос, в котором нужно попросить сотрудника прийти получить документ или предоставить согласие на его пересылку почтой.

Вместе с книжкой работнику также нужно выдать справки:

Важно! Несмотря на наличие трудовой книжки, работник сможет устроиться на новую работу только по истечении предоставленного отпуска, т. е. после фактической даты увольнения. А вот принять нового работника на фирму взамен уволившегося можно сразу же в день ухода того в отпуск.

Также необходимо будет внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника о его отпуске и увольнении из компании.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2019 году

Положения нормативных актов закрепляют возможность оформления работнику администрацией фирмы перед расторжением с ним трудового контракта периода отпуска, если у него существуют неиспользованные ранее дни. Этим временем работник может воспользоваться полностью или частично. Поэтому руководство предприятия должно знать как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением – право или обязанность работодателя

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

При этом впервые уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает возможность согласно законодательству после шести месяцев работы.

В дальнейшем сотрудник получает право воспользоваться своими днями отдыха только согласно утвержденному на предприятии графику отпусков. Этот план нужно соблюдать как сотруднику, так и администрации фирмы.

Если работник принимает решение расторгнуть трудовой договор, то получить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию он сможет только при двух факторах:

  • Если на это согласно руководство компании.
  • Если на момент увольнения сотрудник не отгулял положенный ему отпуск. Это определяет специалист отдела кадров по правилу: за каждый месяц работы сотрудник наделяется правом на 2,33 дня отпуска. Также надо учитывать предоставленные ему ранее периоды отдыха.

При отказе администрации от предоставления отпуска увольняющийся работник наделен правом только на получение денежной компенсации. То есть подать документы, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск при уходе сотрудник может, но на это руководство имеет право не согласиться.

Внимание! Поэтому предоставление отдыха с дальнейшим увольнением может быть осуществлено, только когда происходит увольнение по собственному желанию, по согласованию с работодателем, или на основании соглашения, заключенного между сторонами.

В первом случае рекомендуется оформлять между работником и руководством в письменном виде соглашение для избежания проблем в будущем. Если инициатива о прекращении трудового договора исходит от руководства, такой период не может быть предоставлен.

По нормативным актам трудового права или в силу заключенного трудового контракта сотруднику может предоставляться дополнительный отпуск. На него распространяются действующие нормы в отношении основного периода.

Отпуском работник сможет воспользоваться с согласия руководства даже в случае истечения действия срочного трудового договора, когда его использование по периоду выйдет за срок действия договора.

Особенности отпуска с последующим увольнением в 2019 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели в этом случае? Нет. При согласии администрации работник может уйти раньше, оформив все это время как отпуск. Тем более что весь этот период он будет числиться в штате предприятия, и время будет включено в стаж.

Читайте также:  Благодарственное письмо воспитателю от администрации детского сада: образец в 2020 году

Работник может подать одно общее заявление на отпуск с последующим увольнением, или же два документа на каждый случай. Поэтому надо составлять два приказа по унифицированным формам, или, если он составляется в свободном виде – один на фирменном бланке. Этот отпуск позволит заняться увольняющемуся поиском новой работы, а компании принять на его место нового работника.

Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.

Внимание! При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха. В связи с этим все выплаты увольняющемуся надо произвести до наступления отпуска.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в обычных условиях определяет, что дни больничного не только должны быть оплачены, но и продлевают период предоставленного отдыха. Однако, при отпуске с дальнейшим расторжением договора действуют иные правила.

Больничный, представленный увольняющимся работником, также полностью оплачивается. Но время нетрудоспособности не увеличивает число дней отпуска.

Потому что в распоряжении администрации на увольнение определён конечный срок действия контракта, необходимые бланки оформлены, а деньги выплачены. То есть вся процедура расторжения проведена и не подлежит отмене.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Причиной для того, чтобы работнику сначала был оформлен отпуск, а затем было произведено его увольнение, является составленное им заявление. На практике работника иногда просят написать два отдельных заявления — одно на отпуск, второе на увольнение. Но допускается и объединить обе просьбы в один бланк.

Поскольку работник составляет заявление на увольнение по своему желанию, закон допускает возможность его отзыва. Однако если запрашивается отпуск с увольнением с отзывом связан один нюанс.

Реальной датой завершения отношений фирмы и работника при таком увольнении будет считаться завершающий день отпуска, а последним днем на работе будет день перед предоставлением отпуска.

Если работник запросил отпуск с дальнейшим увольнением, то передумать расторгать договор он может только до момента ухода на отдых. Это связано с тем, что в свой итоговый день работы сотрудник получает на руки как расчетные деньги, так и все обязательные документы.

Таким образом, в период отпуска работник хоть и является еще сотрудником фирмы, на него уже оформлено увольнение. Выполнить отмену этого уже невозможно.

Внимание! Поэтому, если работник хочет вернуться, а руководитель не возражает против этого, необходимо дождаться окончания периода отдыха, и после этого заново пройти процедуру оформления в компанию.

Первым шагом для отпуска с идущим после увольнением является оформление работником письменной просьбы об этом. Такое заявление можно записать от руки, напечатать на компьютере, использовать готовый шаблон. Главное требование, которое предъявляется к такому документу, является наличие на нем живой подписи.

В законе не указано четко, как именно оформлять данную ситуацию — писать одно заявление с указанием обеих просьб, либо два разных: заявление на увольнение и заявление на отпуск. Оба варианта является верным, и по факту данный шаг определяется принципами ведения кадрового учета в компании.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Внимание! Также написание двух заявлений сразу более удобно, если директор откажется предоставлять отпуск и решит работника просто уволить. В случае единого документа, его необходимо будет переписать, оставив только запрос на увольнение.

Шаг 2. Составление приказа на увольнение

Для данного типа приказа можно применить стандартную форму Т-8, либо оформить приказ на фирменном бланке.

В графу, предназначенную для отражения информации о причине увольнения, необходимо занести следующее: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. В строке основания составления приказа нужно указать реквизиты оформленного работником заявления.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8

Важно! Главной особенностью предоставления отпуска с идущим далее увольнением, является различие даты составления приказа и даты прекращения действия контракта. В этой ситуации датой составления распоряжения будет являться завершающий день на работе перед отпуском, а вот датой увольнения нужно будет указать последний день нахождения на отдыхе.

Шаг 3. Составление приказа о предоставлении отпуска

Для приказа на отпуск можно применять стандартный бланк по форме Т-6, либо составить этот приказ на фирменном бланке.

Заполнение приказа не отличается от стандартного случая оформления отпуска. В бланке нужно будет указать период и продолжительность отдыха, дата начала и окончания. Если в виде отпуска предоставляются сразу основной и дополнительный отпуска, то сведения о них отражаются сразу в одном документы в разделах А и Б.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Скачать образец приказа на отпуск по форме Т-6

Важно! Организация имеет право создать собственный бланк приказа, который будет объединять распоряжения на отпуск с дальнейшим увольнением.

Шаг 4. Проведение ознакомления с приказами

Оба приказа должны быть подписаны руководителем, после чего их передают работнику на ознакомление. Если нужно прочитать содержание документов и в каждом, в специально отведенной графе, поставить дату и подпись.

Если работник по какой-либо причине отказывается подставить подпись на одном либо всех документах, необходимо собрать независимую комиссию, которая создаст акт об этом.

Шаг 5. Приказы регистрируются в книге учета

В организации должен вестись журнал, в котором ответственный работник производит регистрацию каждого выпускаемого распоряжения.

При регистрации нужно обозначить номер и дату оформления приказа, также необходимо указать краткое содержание распоряжения и ответственных за его исполнение лиц.

Шаг 6. Указание информации в личной карточке

Личная карточка по форме Т-2 создается на каждого работника при его поступлении в компанию на работу, и ведется весь период, до момента увольнения. Если работнику предоставляется период отдыха с дальнейшим увольнением, что в личной карточке придется сделать сразу две записи.

В раздел VIII «Отпуск» нужно записать данные о предоставлении периода отдыха. Здесь нужно указать название времени отдыха, его длительность, количество дней на отдыхе.

Далее нужно занести информацию в раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать причину, из-за которой происходит увольнение, дату, информацию об изданном приказе. Все сведения, внесенные в карточку, проверяются кадровиком на наличие ошибок, после чего она подписывается.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как оформить личную карточку сотрудника

Внимание! С информацией об увольнении необходимо ознакомить работника, который должен поставить подпись как удостоверение этого. Производить ознакомление с информацией о предоставлении отпуска не нужно.

Шаг 7. Занесение данных об отпуске в лицевой счет

Лицевой счет представляет собой особый бланк, который должен открываться на каждого работника ежегодно при наступлении нового года.

Он не является обязательным для всех, а потому небольшие фирмы им обычно не пользуются, а применяют такой бланк компании со значительным количеством сотрудников.

Небольшие фирмы вместо этого бланка предпочитают использовать личную карточку Т-2, и дополнительно ведомости Т-49 и Т-51.

Лицевой счет имеет две формы:

  • Бланк Т-54 — предназначается для оформления от руки. В него нужно вносить сведения о том, какие суммы были начислены и удержаны в каждый месяц. Производится это на основании данных из других первичных документов.
  • Бланк Т-54а — его применяют при обработке данных при помощи компьютера.

Шаг 8. Внесение сведений в табель учета рабочего времени

  • Для того, чтобы зафиксировать нахождение либо неявку сотрудника на рабочее место, применяются табели учета по формам Т-12 и Т-13.
  • Нужно помнить, что до дня увольнения, которым является завершающий день на отдыхе, работник все еще считается числящимся в компании.
  • Период отдыха отмечается как просто отпуск:
  • Если предоставляются дни основного отпуска — проставляются коды «ОТ» либо 09;
  • Если предоставляются дни дополнительного отпуска — указываются коды «ОД» либо 10.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как оформить табель учета рабочего времени

Внимание! Отметка дней отпуска выполняется по всем правилам — если на время отдыха выпадает праздничный день, то он в определение дней отпуска он не включается, и в эти дни проставляется код «В» либо 26.

Шаг 9. Оформление записи в трудовой книжке

Внесение любой записи в трудовую определяется постановлением Минтруда.

Нужно помнить, что отпуск с дальнейшим увольнением — это один из случаев увольнения по своему желанию. Поэтому, запись в трудовой в этих ситуациях не различается. Информация о том, что работник перед прекращением работы запросил период отпуска, в трудовую не вносится.

Текст записи указывается следующим образом: “Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Основанием для внесения записи проставляются сведения о приказе на увольнение. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ при увольнении нельзя.

Внесение информации должно быть заверено директором фирмы, либо кадровиком, ответственным за это. Обязательное проставление печати отменили. Работник, кому принадлежит трудовая, должен прочитать сделанную запись, и поставить подпись как удостоверение этого.

Пример выполнения записи в книжке:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Гранит» (ООО «Гранит»)
7 11 05 2015 Принята в приемную на должность делопроизводителя Приказ от 11.05.2015 №30-Л
8 10 01 2018 Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – как правильно оформить в 2019 году

Проверил юрист: Долгушева Юлия Сергеевна Последнее обновление: 22.11.2019 Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

 Закон гарантирует право на отдых. Разберемся как подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Поговорим о нюансах выдачи трудовой книжки, получения расчетных.

Читайте также:  Прием на работу гражданина армении в 2020 году

Как проходит оформление

Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения (ТК РФ), выделяет несколько видов отпусков.

Спустя полгода после приема на работу, официально трудоустроенные лица получают право ежегодного оплачиваемого отдыха. Не принимают к учету при подсчете стажа:

  • дни, когда зафиксирован прогул;
  • количество дней, когда человека отстранили от выполнения трудовых обязанностей (это допускается, если не прошел своевременно инструктаж по охране труда, проверку знаний безопасных методов ведения работ, находился в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотических, токсических веществ);
  • время использования права ухаживать за малышом;
  • взятый более чем на 14 дней бесплатный отпуск за год (период, превышающий двухнедельный срок).

Поскольку при планировании отпуска вновь принятый сотрудник еще не работал, он может его использовать по письменному обращению. По договоренности с руководителем его продолжительность может превысить фактически заработанное количество дней оплачиваемого отдыха.

В последующие годы работы ежегодный отдых предоставляют по графику.

Утверждается план очередности отпусков не позднее двух недель до новогодних праздников и каникул.

Кадровый инспектор под личную роспись уведомляет сотрудников минимум за 2 недели о предстоящем оплачиваемом отдыхе. Извещение в свободной форме можно распечатать, написать разборчивым почерком от руки. Готовят обычно 2 экземпляра. Один остается у работодателя.

  • Нужно уточнить, с какого числа, месяца начинается отдых и его последний день.
  • Для сокращения объемов бумажной волокиты, заявление от уходящего отдыхать работника, согласно установленной очередности, не берут.
  • Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

В любой момент человек вправе разорвать трудовые отношения по собственному желанию. Объяснять причины, подтверждать, почему понадобилось уволиться, какими-то документами вовсе не обязательно. Достаточно лишь минимум за две недели о намерении ухода с работы поставить в известность руководителя.

Если желание уволиться совпало с началом запланированного ежегодного отдыха, можно:

  • отгулять положенные дни перед тем, как уйти окончательно с работы;
  • забрать денежную компенсацию.

Если заявление на расчет подано до отпуска и его продолжительность 14 и более дней, выходить отрабатывать больше не нужно. По достигнутой договоренности с начальством, возможно увольнение с указанной работником даты.

Оформлением документов занимается кадровая служба. Если в силу малой численности штата, инспектора кадровика нет, по распоряжению руководителя назначается ответственное должностное лицо.

При поступлении заявления на отпуск с последующим увольнением, проверяется правомерность его предоставления, количество положенных дней отдыха.

Алгоритм увольнения остается неизменным, независимо от того, использует ли работник перед этим отпуск или согласен получить за него компенсацию:

  1. Готовится письменное распоряжение.

Можно подготовить проект приказа, где разными пунктами отметить предоставление оплачиваемого отдыха с определенной даты, дальнейшее увольнение. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Допускается, составляя приказ о предоставлении отпуска, воспользоваться типовой формой Т-6 (Т-6а). Второй приказ издают отдельно о прекращении трудовых отношений со дня, когда заканчивается отпуск.

  1. После регистрации подписанного руководителем распоряжения, с документом под личную роспись знакомят заинтересованного сотрудника.
  2. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, дублируя формулировку законодательства, ссылаясь на нормы закона.
  3. Производят полный расчет, отдают документы, причитающиеся суммы до начала отдыха.

Правила расчета количества дней оставшегося отпуска перед увольнением

Поскольку в процессе деятельности отпуск предоставляется по графику или заявлению работника, при прекращении трудовых отношений инспектор отдела кадров проверяет:

  • использованы ли все гарантированные дни отдыха за отработанный период;
  • брался ли отпуск наперед авансом;
  • остались ли положенные для оплачиваемого отдыха дни неиспользованными.

Отсчет стажа для отпуска начинается с первого дня трудоустройства.

С учетом специфики деятельности, воздействия вредных факторов на здоровье людей, предусмотрены различные льготы и компенсации. Сумма дополнительных оплачиваемых дней отдыха и основного отпуска составит полную продолжительность полагающегося конкретному работнику оплачиваемого отдыха за 11 отработанных полностью месяцев.

На момент увольнения подсчитывают, сколько месяцев отработано полностью, исключив предусмотренные законом периоды.

Неполный месяц работы округляют, или обнуляют:

  • если фактически отработано 1-14 дней, их вовсе исключают из стажа для отпуска;
  • при выполнении трудовых обязанностей более 15 дней – принимают как целый месяц для стажа на отпуск.
  1. Разделив продолжительность положенного отдыха на 12, узнают, сколько дней оплачиваемого отпуска должно быть предоставлено конкретному сотруднику за один месяц.
  2. Умножив полученный результат на фактическое количество месяцев работы, получают количество дней отдыха, заработанных за время деятельности в организации.
  3. Остается лишь отнять использованные дни отпуска, чтобы выяснить, сколько дней есть у сотрудника для отдыха, либо напротив, он отгулял наперед.
  4. На схеме хорошо видны несложные математические действия, позволяющие высчитать, сколько дней отпуска положено предоставить (или заменить компенсацией) решившему уволиться работнику:
  5. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Какие суммы выплатят при окончательном расчете

Кроме подготовки приказа о прекращении трудовых отношений, причем не только по собственному желанию, но и другим законным основаниям, с увольняемым работником должны полностью рассчитаться.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха подчиненным – обязанность работодателя.

Учет использования положенного отдыха ведется инспектором отдела кадров. Вся информация об отпусках фиксируется в личной карточке сотрудника. Поэтому при увольнении для правильного расчета, кадровый работник считает количество дней положенного оплачиваемого отдыха, неиспользованных сотрудником.

Эти данные передают бухгалтеру расчетного отдела для начисления расчетных. В общую сумму входит:

  • заработная плата (оклад или тарифная ставка, согласно действующему положению) за отработанное время после последней выплаты;
  • отпускные (или компенсация за неиспользованные дни положенного отдыха);
  • выходное пособие (если положено по закону или договорным условиям).

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Удержания ранее полученных отпускных

Обстоятельства складываются по-разному. Бывает, начальник идет навстречу подчиненному, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до того, как он его заработал (авансом).

При увольнении выплаченные незаслуженно средства удержат из начисленной расчетной суммы. Размер удержаний не может превысить 20%.

Закон запрещает делать удержания, даже выплаченных авансом, отпускных при прекращении трудовых отношений:

  • в связи с ликвидацией предприятия;
  • по состоянию здоровья сотрудника, когда работодатель не смог предложить подходящих условий труда;
  • в связи с призывом для прохождения службы в рядах вооруженных сил;
  • другим причинам, оговоренным в ст. 137 ТК РФ.

Продлят ли отпуск за больничный

При обычном оформлении отпуска, если подвело здоровье (или получили травмы), отдых продлят автоматически или перенесут на другое время. Достаточно лишь сдать соответствующим образом оформленный больничный лист.

Если же было подано заявление о прекращении трудовых отношений после отдыха, продлить его не получится. Фактически договор расторгнут до начала отдыха. Однако больничный оплатят.

Исключение лишь для больничных листов, полученных во время отпуска для оказания помощи и ухода, когда заболели дети (или другие близкие родственники). Эти дни не оплачиваются.

Право подать заявление на увольнение находясь в отпуске

Заявление на увольнение подают лично. Можно письменное обращение отправить почтой, уже отдыхая.

Полагающиеся документы оформят через 2 недели со дня обращения.

При пересылке заявления примите во внимание, что отсчет начнется с момента его доставки. Чтобы знать дату получения обращения работодателем, следует оформить пересылку заказным письмом с уведомлением о его получения.

Если отдых подходит к концу (меньше 2 недель осталось), вполне возможно, что нужно будет еще выйти на работу. В любом случае останется доработать лишь разницу в количестве дней до 14 со дня обращения.

Образец заявления

Пример заявления можно скачать здесь.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Получится ли, изменив решение, вернуться на работу

Несомненно, плюсом оформления отпуска с последующим увольнением можно признать то, что не нужно отрабатывать положенные 2 недели.

Есть и свои минусы – отзыв заявления об увольнении невозможен, даже если планы поменялись. До ухода отдыхать, трудовые отношения полностью, согласно поданному заявлению, прекращаются. Если место не будет занято, решив остаться, оформляются на работу заново.

Перед тем, как написать заявление, обдумайте все спокойно.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как составить, образец, можно ли отозвать и что делать, если работодатель не подписывает

Большинству современных россиян трудоспособного возраста хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения с работы.

К моменту увольнения у многих остаются неиспользованные дни отпуска часто даже за несколько лет работы.

Увольняясь, работник обладает возможностью как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так и отгулять их прежде, чем покинуть компанию.

Как составить и зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в сфере трудового права не диктует конкретной формы, по которой необходимо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что заявление допускается составлять в свободном формате, однако существуют некоторые требования, которых все же рекомендуется придерживаться:

  • заявление об уходе должно быть написано работникам лично и от руки;
  • документ адресуется на имя руководителя предприятия;
  • в заявлении особое внимание стоит уделить корректности написания дат, а именно дат начала и окончания отпуска, даты, с которой работник хотел бы считаться свободным от обязательств перед компанией, дат составления и подачи заявления.

В большинстве случаев достаточно просто лично предъявить заявление об уходе в кадровую службу или непосредственно руководителю фирмы, однако бывают ситуации, когда к подаче заявления об уходе стоит подойти тщательно и с соблюдением формальностей. В этом случае необходимо именно зарегистрировать заявление.

Сделать это можно, направив заявление через канцелярию или через секретаря фирмы как входящий документ. Работник канцелярии обязан зафиксировать дату приёма документа, а также проставить на нём входящий номер.

Увольняющийся гражданин может запросить сделать аналогичные отметки на копии заявления, которая останется у него на руках и будет служить подтверждением того факта, что заявление было направлено нанимателю в срок.

Другой способ получить подтверждение факта получения нанимателям уведомления о желании сотрудника покинуть компанию — отправить заявление почтовой службой заказным письмом с описью вложения либо телеграммой. В этом случае дата получения корреспондеции адресатом будет считаться датой уведомления нанимателя о намерении работника.

Такой формалистичный подход к подаче заявления об уходе может помочь, например, в случае, если расставание с работодателем происходит против его желания, а работник предвидит возможные попытки воспрепятствовать его увольнению.

Читайте также:  Ответственность за разглашение коммерческой тайны: ук рф, штрафы

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник имеет право уволиться, не возвращаясь из планового отпуска

Срок рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением

Поскольку наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска (причины этого подробно рассмотрены в тексте далее), если тот не согласован с графиком отпусков предприятия, при возникновении желания расстаться с компанией, прежде отгуляв отпускные дни, необходимо сперва согласовать возможность предоставления перед увольнением внеочередного отпуска. Если приказ о предоставлении внеочередного отпуска подписан, можно составлять заявление на увольнение после отпуска.

Чётких сроков для визирования начальством документов законодательство не устанавливает, и эти сроки могут варьироваться от компании к компании. В любом случае сроки рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением не могут превышать четырнадцати дней, отведённых законом на уведомление нанимателя о желании служащего.

Видео: выгодно ли брать отпуск с последующим увольнением

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Распространённой является ситуация, когда жизненные обстоятельства работника меняются, возникает необходимость сохранить за собой рабочее место и отозвать ранее составленное заявление об уходе. К счастью для всех наёмных служащих, закон позволяет это сделать. Главное — соблюсти положенные сроки на отзыв заявления.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Можно не позднее первого дня отпуска. Если работник не успеет своевременно предоставить работодателю заявление, аннулирующее его предыдущее заявление об уходе до первого дня отпуска, тогда отозвать заявление не получится.

Кроме того, наниматель имеет законное право не принять заявление об отзыве, если на момент получения этого документа на освобождающееся рабочее место уже приглашён новый сотрудник. Существенным моментом является и то, что приглашение нового сотрудника должно быть сделано обязательно письменно.

В этом случае уволить старого сотрудника и принять нового работодатель обязан уже по закону.

Стандартной формы написания заявления об отзыве также не существует, поэтому допускается составлять этот документ в свободном формате.

Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление об уходе может быть отозвано в некоторых случаях

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении

Важно понимать, что в законодательстве отсутствует чёткое требование предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Иными словами, работник, увольняемый за оплошности в работе, не может претендовать на отгул отпуска перед увольнением. В случае же расставания на добрых началах предоставление либо непредоставление сотруднику отпуска перед уходом из компании отдаётся на откуп нанимателю.

Формально, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если отпуск не совпадает с запланированным заранее графиком отпусков. Отказать же в увольнении работодатель всё равно не в силах.

В таких обстоятельствах увольняющемуся выплачивается денежная компенсация за каждый день не отгулянного отпуска, а увольнение (в стандартном случае и при отсутствии иных договорённостей) происходит через четырнадцать дней после предоставления заявления об уходе.

Если же запрашиваемый перед уходом отпуск соответствует заблаговременно утверждённому графику отпусков, работодателю не стоит отказывать в таком отпуске, поскольку соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для нанимателя.

Последним днём работы в трудовой книжке при таких обстоятельствах отмечается последний день отпуска. Тем не менее практика показывает, что многие юристы и кадровики опасаются отказывать сотрудникам в предоставлении отпуска перед увольнением, даже если этот отпуск не соответствует плану отпусков предприятия. Такая ситуация вызвана тем, что в законе не прописан досконально порядок отказа сотруднику в этом случае.

Согласно букве закона, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать работника против его воли. Законодательство гарантирует, что любой человек может спокойно и беспрепятственно менять место работы по своему желанию.

Основанием для отказа в увольнении по собственному желанию не могут служить ни взаимоотношения с коллективом, ни обязательства перед компанией, ни масштабы занимаемой должности, ни какие-либо другие причины.

Если работодатель отказывается ставить подпись на заявлении об уходе, рекомендуется подготовить пути для безопасного увольнения. Прежде всего необходимо составленное заявление отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении руководителю компании лично в руки.

С этого момента работодатель будет считаться своевременно уведомлённым о намерении подчинённого расстаться с компанией.

Выполнив такие нехитрые действия, работник, при необходимости, сумеет доказать и в процессе судебного разбирательства, что наниматель был надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении после отпуска. Другой способ — сдать заявление об уходе в канцелярию и получить на копии этого заявления отметку о том, что заявление принято такого-то числа и под таким-то номером.

Видео: что делать, если отказываются увольнять с работы

Срок и порядок хранения заявлений на отпуск с последующим увольнением по своему желанию

Заявления сотрудников на отпуск с последующим увольнением относятся к разряду официальных документов по личному составу предприятия. Учёт и хранение таких бумаг вменяется в обязанности кадровой службы предприятия.

Подобные документы хранятся специально организованном архиве, а продолжительность хранения их может варьироваться От 50 до 75 лет (смотри статью 22.1 Закона об архивном деле). Заявления, которые хранятся в личных делах сотрудников и закончены делопроизводством до первого января 2003 года должны храниться не меньше семидесяти пяти лет.

Документы, которые закончены делопроизводством после первого января того же года полагается хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в специально организованном архиве. В задачи каждой организации входит в том числе и обеспечение специальных условий, гарантирующих сохранность архивных документов, позволяющих избежать их повреждения и сберечь целостность.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение с работы может пройти легко и быстро либо спровоцировать возникновение массы неприятностей.

Сценарий, по которому в каждом конкретном случае будет проходить расставание служащего с организацией-работодателем, будет определяться осведомлённостью работника о своих правах, а также желанием нанимателя эти права соблюсти.

Каждый человек должен помнить, что знание своих прав и умение их грамотно использовать поможет сберечь нервы и время.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Можно ли восстановиться на работе если ушел в отпуск с последующим увольнением. — вопрос №1388866 от 05.09.2011

Здравствуйте уважаемый Андрей !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному

заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Общий порядок оформления трудового договора установлен статьей 84.1. ТК

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Вас ознакомили согласно статьи 123 ТК под роспись с предоставлением Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК, то у Вас оснований для восстановления на работе не имеется.

Согласно статьи 62 ТК Вы имеете право запросить у своего бывшего работодателя копию приказа об увольнении, а также другие копии документов, связанных с Вашей работой. Работодатель в этом случае обязан предоставить Вам в течение трех дней со дня получения от Вас письменного заявления необходимые для Вас копии документов.

Удачи Вам.

Источник: https://www.9111.ru/questions/1388866/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector