Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.

Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».

Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

Увольнение по сокращению

Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.

Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.

Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.

Количество или штат?

  • Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.
  • Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.
  • Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.
  • Увольнение признается законным при соблюдении условий:
  • основания соответствуют ТК РФ;
  • соблюден порядок;
  • трудовой договор прекращен;
  • произведены выплаты (если таковые необходимы по закону).

Главное при сокращении — соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.

В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.

Коротко о процедуре

  1. Издание приказа о сокращении.
  2. Уведомление профсоюзного органа за 2 мес письменно (ИП – за 2 недели), за 3 мес – в случае массовых сокращений. Мнение данной организации для работодателя необязательно, но следует его придерживаться. Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте.

    Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.

  3. Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении — за 2 месяца (под роспись и индивидуально).

    Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах — за 7 календарных дней; занятых на работах сроком до 2 мес – за 3 дня; без предупреждения — с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации. Данный документ можно вручить посредством почты.

    Если работник отказывается его подписывать, нужно сформировать соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

  4. Предложение вакантных должностей (в том числе нижеоплачиваемых). Это также можно оформить в виде уведомления, с которым работник должен ознакомиться под роспись и поставить дату, в случае отказа – соответствующую запись.

    Должности в другой местности работодатель должен предложить, когда это предусмотрено соглашением (коллективным или трудовым).

  5. Оформление перевода на новые должности для сотрудников, согласившихся на это. Печатается допсоглашение к ТД и издается приказ.
  6. Производится расторжение ТД по сокращению.

    Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку, она вместе с расчетом выдается на руки работнику в последний день.

Именно в таком порядке производится увольнение по сокращению. Какие выплаты положены и кто вправе на них рассчитывать, расскажем ниже.

Выходное пособие

  1. Данный термин можно определить как денежную выплату, предусмотренную трудовым законодательством РФ, выплачиваемую при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности.
  2. Данные компенсации бывают основные и дополнительные.

  3. Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку сотрудника, который рассчитывается в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какие выплаты положены при сокращении работника? Труженику при прекращении ТД по данному основанию начисляется вышеуказанное пособие, а также за ним остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.

По инициативе органа занятости населения зарплата на 3-й месяц может быть сохранена при условии, что работник встал на учет в течение 2 недель после ухода и еще не был трудоустроен по объективным причинам.

Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.

Если лицо 2 раза без уважительных причин отказалось от предложенной работы, то вышеуказанный документ не выдается, а заработок не сохраняется.

Какие выплаты положены при сокращении должности? На этот вопрос можно ответить аналогично предыдущему, поскольку ликвидация должности – это также сокращение штата.

Первое пособие выплачивается авансом при увольнении, последующие – в течение соответствующих месяцев.

Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

Дополнительная компенсация

  • Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?
  • Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.
  • Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении.
  • Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства.

Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера? То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.

Особые условия

Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:

  • для тружеников на временных (сезонных) работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели;
  • если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся;
  • для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.
  1. Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.
  2. Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству.
  3. При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.

Кто пользуется преимуществом

Когда встает выбор при сокращении, учитываются все факторы. Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.

Последняя подтверждается соответствующими документами: дипломом об образовании, свидетельством о повышении квалификации, переподготовке и пр. Квалификация – это показатель профессионального мастерства работника, опыта, навыков и знаний. Выделяют разряды и категории. Квалификационный разряд – уровень профподготовки; категория – степень образования и стажа работы.

Производительность труда остается на усмотрение работодателя, он вправе устанавливать собственные критерии, на основании которых проводить отбор. Представляется, что лицо с высокой эффективностью труда – это человек, который наиболее быстро, качественно и умело выполняет вверенные ему функции.

Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории:

  • инвалиды ВОВ;
  • инвалиды боевых действий по защите Родины;
  • семейные, у которых два и более иждивенца;
  • лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка;
  • работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя;
  • которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;
  • иные по коллективному договору.

Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить? Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий.

Кого нельзя сократить

Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц:

  • беременных;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом — до 18);
  • иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
  • родителя (законного представителя ребенка) – единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (дети должны быть малолетними), если иной родитель (законный представитель) не работает по ТД.

Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.

Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

При этом категория беременных является почти неприкосновенной. Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности. Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта.

Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!

Сокращение по соглашению

В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.

Давайте посмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника таким образом:

  1. По собственному желанию: полагается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон

И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН).

Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя. Однако в данном случае нарушаются предусмотренные ТК РФ гарантии. В любом случае выбор всегда остается за работником.

Если через суд…

Итак, обратимся к вопросу, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он решил идти в суд.

Действительно, не все споры разрешаются полюбовно, иногда нужно за себя постоять и обратиться в инспекцию труда или сразу в суд.

Допустим, вас обидели размером выходного пособия, или вовсе не выплатили, или считаете, что незаконно уволили по сокращению, тогда вам — к служителям Фемиды. Свои требования излагаете в форме искового заявления и подаете в суд.

Помните, что срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, а если оспаривается увольнение – 1 мес.

Что же можно выиграть в суде, какие выплаты положены при сокращении в данной ситуации?

  1. Заработок за все отработанные дни.
  2. Компенсация за нереализованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Средний заработок за соответствующие месяцы.
  5. Компенсация морального вреда.
  6. Зарплата за время вынужденного прогула (в ситуации незаконного увольнения и восстановления на работе).
  7. Судебные расходы, в том числе оплата услуг юриста.

Из приведенного списка видно, что обращение в суд всегда связано с дополнительными тратами, например оплатой юридических услуг, почтовыми расходами и пр. Кроме того, конечно, на тяжбы нужно время и силы. Поэтому перед тем, как идти в суд, нужно взвесить все минусы и плюсы, оценить шансы на выигрыш у профессионального юриста.

Такие категории дел, связанные со взысканием выплат, обычно относятся к подсудности районных (городских) судов. Госпошлина по этим трудовым спорам не платится.

По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

Итак, подведем итог – определим, какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в любом случае:

  • выходное пособие;
  • средний заработок за 2-й месяц поиска работы, независимо от причин нетрудоустройства, даже если вы отказались от предложенных вакансий.

Эти компенсации должны быть в обязательном порядке, остальные являются дополнительными.

Таким образом, если и вас коснулось такое неприятное явление на работе, нужно быть подкованными, чтобы отстоять свои права.

Именно поэтому вы непременно должны представлять, как проводится процедура увольнения, какие выплаты положены при сокращении, что делать, если нарушен закон, в каких случаях обращаться в суд, каков срок на защиту прав. Юридически грамотный человек защищен в любой ситуации.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1816022744745904141/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokraschenii-rabotnika/

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году (пример) — пенсионерам, сроки, за 3 месяца, какие положены

Какие выплаты при сокращении штата работников в 2020 году

1   0   884

Увольнение сотрудников является неизменным шагом во время сокращения численности или изменения штатного расписания на предприятии. В 2020 году Трудовым кодексом установлены выплаты гражданам, которые попали под сокращение.

Кроме задолженностей за отпуск и зарплату, работодатель должен некоторые время перечислять средства бывшим сотрудникам.

Особенности процедуры

Статьей 178 Трудового кодекса прописан порядок действий и компенсаций при сокращении сотрудников. Работодатель обязан выплатить выходное пособие каждому увольняемому гражданину.

Эта выплата гарантируется официальным работникам при изменении штатного расписания. Дополнительные компенсации разрешено прописать в Трудовом договоре.

Пособие при сокращении поступает одновременно с остальными выплатами в последний день увольнения граждан. Минимальная сумма компенсации составляет среднемесячный оклад человека.

Трудовым кодексом разрешено увеличивать размер пособий и компенсаций, они прописываются в Трудовом договоре. На некоторых предприятиях действует коллективных договор, тогда в сноске делается пометка о повышении выплат при сокращении штата.

Трудовым кодексом установлено несколько категорий лиц, которых нельзя уволить при сокращении штата:

  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • женщины с 3 или более несовершеннолетними детьми;
  • если родитель или представитель является единственным кормильцем инвалида до 18 лет, при этом другой родитель имеет статус безработного;
  • если родитель является единственный кормильцем ребенка до 3 лет в семье и воспитывает 3 детей до 18 лет, а у второго родителя есть статус безработного;
  • беременные женщины.

При сокращении сотрудников важно не путать разные приказы и порядок их оформления. Существует определенный процесс уведомления граждан: сначала руководитель предприятия издает документ о сокращении числа сотрудников и вписывает ФИО и должности граждан.

Затем в исполнение поступает второй приказ, который подтверждает факт разрыва трудовых отношений с гражданами.

Какие выплаты положены по ТК РФ

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году бывают следующие:

  • зарплата за отработанные смены;
  • компенсация за неполученный отпуск;
  • выходное пособие размером средней зарплаты сотрудника за 2 недели.

Если в компании работают временные сотрудники с договором до 2 месяцев, они также получают компенсацию за отпуск и зарплату. Остальные выплаты им не поступят, если иное не прописано во внутренних документах.

На Крайнем Севере действует несколько условий для получения выплат. Установлены продолжительные сроки выплаты заработка сотруднику:

  • на 3 месяца с момента сокращения с учетом выходного пособия;
  • в некоторых случаях выплаты поступают в течение полугода после увольнения, если гражданин получил статус безработного в службе занятости, но работу найти не смог.

За первые 30 дней после увольнения перечисляется месячная зарплата гражданина. За это время поступает и выходное пособие.

Если сотрудник получил статус безработного в Центре занятости, и не может получить работу, ему поступает компенсация за 2 месяц. Она считается как количество дней в месяце, умноженное на средний заработок за день.

За 3 месяца

Кроме стандартной выплаты за месяц, работодатель должен заплатить:

  1. Если сотрудник встал на учет в Центр занятости, но не нашел работу, то выходное пособие за третий месяц в размере зарплаты за месяц.
  2. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учет, получил статус безработного, но предложений в течение 3 месяцев не было, то выходное пособие за 3 месяц в том же размере, что и первые два.
  3. Если работник уволился до истечение 2 месяцев с момента получения увольнения, то пособие поступает за месяц и рассчитывается на основе оставшихся до конца срока дней.

Пенсионерам

Согласно законодательству, при сокращении пенсионера они получают компенсацию в размере среднемесячного месяца за 60 календарных дней до прекращения трудового договора. За третий месяц им не платят.

Правительство обосновывает закон тем, что пенсионеры получают ежемесячную поддержку государства и в дополнительных компенсациях не нуждаются. Согласно судебным разбирательствам, суд встает на сторону работодателя и за 3 месяц средства не выплачивает.

Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.

Сроки

Время уведомления сотрудников при увольнении зависит от статуса человека:

 7 дней  для сезонных сотрудников
 3 дня  для граждан, чей договор действует временно, но не менее 2 месяцев
 в течение времени, указанного в трудовом договоре  если у гражданина ИП
 2 месяца  для всех остальных сотрудников

Порядок выплаты

Законодательством установлена последовательность шагов, которые требуется совершить при сокращении человека:

  • публично и официально выпустить приказ о сокращении;
  • уведомить каждого работника лично в определенный срок, получить подпись и согласие человека;
  • предложить гражданину свободные вакансии, подходящие под квалификацию и здоровье;
  • уведомить профсоюз и Центр занятости по месту деятельности гражданина;
  • в последний рабочий день издать приказ об увольнении и полностью рассчитать гражданина.

Как рассчитать и пример

Чтобы разобраться в процессе получения выплат, нужно на примере посмотреть увольнение постоянного сотрудника с предприятия. Например, средний заработок человека за день равен 1200 рублей. В месяца он работает 25 полных смен, средняя зарплата составляет 30 тысяч.

В первый месяц после увольнения человек получит эти средства. Если трудовым договором учитывается дополнительная зарплата или компенсации за увеличенное количество проделанной работы, суммы поступают вместе с основной выплатой.

  • Чтобы рассчитать выходное пособие при увольнении, требуется подставить значения в формулу:
  • ВП = СЗ * РД
  • Переменные означают:
 ВП  размер выходного пособия
 СЗ  средний заработок за день
 РД  количество нормативных рабочих смен в месяцев после увольнения
  1. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, требуется:
  2. СЗ = ГД / 730
  3. Переменные означают:ГД — сумма годового дохода за последние несколько лет.

При увольнении сотрудника все суммы складываются и перечисляются в один день. Например, гражданин М. проработал в течение 2 лет в ООО. В начале 2020 года человек получил уведомление от руководителя, в котором запланированно сокращение сотрудника, назначенное на 10 апреля этого же года.

Оклад гражданина М. равен 25 тысячам рублей. За время в апреле до увольнения человек получит: (25 000 / 20) * 6 = 7 500 рублей. За год гражданин отработал 266 дней, в отпуск человек не выходил.

Премии и любые другие доплаты сотруднику не были выплачены. Годовой заработок равняется: 25 000 * 13 = 300 000 рублей. Чтобы посчитать размер зарплаты за день, требуется: 30 000 / 266 = 1 127.87 рублей.

Затем он получит выходное пособие за первые 30 дней после увольнения, то есть за 18 рабочих смен: 18 * 1 127.82 = 20 300.58 рублей. За 28 дней неиспользованного отпуска полагается дополнительная оплата: 28 * 1 127.82 = 31 578.96 рублей.

Чтобы посчитать размер выплат гражданину М. при сокращении штата, достаточно сложить все суммы: 7 500 + 31 578.96 + 20 300.58 = 59 379.54 рублей.

Работодатель обязан перечислить всю сумму 10 апреля или ранее, но не позднее. Так как полная выплата составляет не более тройного размера среднемесячной зарплаты, уплачивать налог не требуется.

Чтобы сокращение штата происходило в соответствии с законодательством, необходимо в последний день полностью рассчитаться с сотрудниками. Гражданам возвращаются все личный документы, в оригинале трудовой книжке делается запись об увольнении.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2020 году

В Трудовом кодексе РФ существует такое понятие как сокращение штатов. Иногда организация вынуждены прибегать к подобной мере и сокращать определенные должности сотрудников. Уволенный гражданин имеет право на специальное пособие после сокращения. Сегодня рассмотрим, как выплачивается пособие при сокращении должности.

Увольнение при сокращении штатов

Правовые нормы увольнения при сокращении регулирует Трудовой кодекс РФ, а именно статья №180. В ней сказано, что директор компании должен создать официальный приказ о сокращении, а также ознакомить сотрудников. Работники должны быть оповещены об увольнение за два месяца. Сотрудник должен не только ознакомиться, но и поставить собственную подпись, тем самым соглашаясь с условиями.

Важно! Руководство компании должно предложить увольняемому сотруднику другую работу и должность. При этом за сотрудником остается право выбирать другую должность до конечного срока увольнения.

Положенные выплаты

Каждый уволенный сотрудник имеет право на денежную компенсацию, которая выплачивается не позже даты увольнения. Также бывший работник получает заработную плату за крайний месяц нахождения на предприятии.

Денежная выплата состоит из следующих пунктов:

· Бывший сотрудник получает среднемесячную заработную плату после увольнения в течение двух месяцев. Данная норма существует для поддержания гражданина, пока он ищет новую работу. Выплаты автоматически прекращаются, если лицо официально устраивается на работу.· Компенсация за отпуск – если сотрудник не успел отгулять положенный отпуск, он получает денежную компенсацию.· Дополнительные выплаты – в них могут входить премии, а также тринадцатая заработная плата.

Стоит отметить, что бывший работник может получить денежную компенсацию за третий месяц. Гражданин должен будет зарегистрироваться в Центре занятости и предоставить официальный документ об отсутствии работы.

Дополнительные выплаты

В дополнительные выплаты входят различные премии и тринадцатая зарплата. Отметим, что для получения 13-й зарплаты сотрудник должен проработать в компании не меньше одного года. Если компания официально выплачивает всем работникам тринадцатую заработную плату, при увольнении по сокращению, сотрудник получает денежную выплату.

Также существуют отдельные выплаты за больничный лист. Если сотрудник берет больничный до официальной даты увольнения, он имеет право получать денежную компенсацию за время лечения. Отметим, что, если уволившийся гражданин заболел в первый месяц после сокращения, он может получить компенсацию в размере 60 процентов от средней зарплаты за последние 24 месяца.

  • Подписывайтесь на канал, мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.
  • Перенос отпуска на следующий год
  • ТОП 3 статьи на нашем канале:
  1. 1 место — Какие года рождения попадают под диспансеризацию в 2020 году
  2. 2 место — Сколько получает мать-одиночка ежемесячно в 2019 году
  3. 3 место — Наследники по закону: кто первый в очереди

Источник: https://zen.yandex.ru/media/2ann_ru/vyplaty-vyhodnogo-posobiia-pri-sokrascenii-v-2020-godu-5e221689bd639600afd9abb5

Выплаты по сокращению штата работников — 2020 году

В связи с нестабильной экономической обстановкой число людей, лишающихся работы из-за сокращения численности штата, растёт с завидной быстротой. Процесс сокращения даёт возможность работодателю уменьшить издержки на заработные платы сотрудникам, а также оставить в компании сильнейшие и компетентные кадры.

Сокращение – это способ расторжения трудового договора в соответствии с законом, однако, работнику необходимо знать все нюансы выплат по сокращению. Ко всему существуют сотрудники, которых сокращать нельзя.

Стандартная процедура увольнения сотрудников из-за сокращения штата компании выглядит следующим образом:

  1. создаётся приказ о сокращении штата сотрудников, этот приказ должен быть зафиксирован в книге приказов и подписан стороной работодателя;
  2. каждому сотруднику за два месяца до сокращения выдают письменное уведомление, в котором содержится дата увольнения и причина. Сотрудник должен поставить свою подпись в этом уведомлении, в противном случае считается, что он не уведомлён, а также подпись сотрудника должна быть отображена и в книге приказов;
  3. каждому сотруднику должно быть предложено вакантное место, которое соответствует должности и опыту увольняемого. Вакантные места должны быть зафиксированы в уведомлении об увольнении. Если сотрудника устраивает предлагаемая вакансия, то он должен написать на документе «согласен». Если в компании нет вакантных мест, то работодатель обязан составить и подписать документ, в котором указано об отсутствии вакансий;
  4. если в компании существует профсоюзная организация, то её должны поставить в известность за 2 месяца, центр занятости информируют в такие же сроки.
  5. Работодатель формирует приказ об увольнении сотрудников.

Виды выплат

Если сотрудник, который попал под сокращение, не желает идти на предложенные вакансии (их не было в компании), работодатель обязан ему выплатить заработную плату, выходное пособие и материальную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Причём считается не только неиспользованный отпуск за текущий год, но и общее количество суток неиспользованного отпуска за все годы работы в компании.

Все выплаты по сокращению штата работников в 2020 году должны быть перечислены сотруднику в последний рабочий день единовременно.

Если работодатель не соблюдает сроки и порядок выплат при сокращении штата, сотрудники вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. При решении суда в сторону сотрудников, работодатель обязан выплатить штраф.

Выплаты по сокращению штата работников по ТК РФ 2020

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается как компенсация за будущий утраченный доход. Сумма равна усреднённой цифре заработной платы сотрудника за месяц. Высчитывается путём деления годового дохода на месячный доход.

Выходное пособие выплачивается на срок поиска работы, но не больше двух месяцев с момента официальной даты сокращения.

Если сотрудник встаёт на учёт на биржу труда, и в течение этих двух месяцев не может устроиться на работу, соответствующую его квалификации, то работодатель обязан выплатить пособие и за третий месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ещё одна гарантированная Трудовым Кодексом выплата – это финансовая компенсация за неиспользованный отпуск.

Если у сотрудника остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, то компания обязана возместить ему это материально. Также работодатель обязан оплатить все неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы работы сотрудника в этой компании.

Начисление также происходит не только при сокращении, а при любых других обстоятельствах увольнения. Материальная компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы.

Зарплата за полное время работы перед сокращением

Самая важная из выплат – это заработная плата за отработанные дни. Работодатель обязан выплатить эту сумму в полной мере, хотя многие компании пытаются изловчиться и сделать лишь выплату выходного пособия.

Причём заработная плата за время работы должна быть выплачена, как и все другие выплаты, в день увольнения.

Во многих компаниях сотрудник получает оклад и премиальную часть за выполнение ключевых показателей, и иногда премиальная часть идёт месяцем позднее (это не противоречит трудовому законодательству), но при сокращении работодатель обязан выплатить все части зарплаты сразу без задержек.

Оформление и сроки получения

Процесс сокращения регулируется Трудовым Кодексом РФ, поэтому важно соблюдать все нормы по этой процедуре. После того как сотрудник получает приказ об увольнении и трудовую книжку, необходимо обратиться в бухгалтерию.

Все выплаты по сокращению штата работников в 2020 году должны быть выплачены в день увольнения.

На практике же работодатели стараются увольнять не по всем пунктам законодательства, чтобы не выплачивать все виды выплат по сокращению. Если сокращение прошло незаконно, то сотрудник может обратиться в суд в течение 30 суток с момента получения приказа о сокращении.

Также можно подать в суд на работодателя, если не выплачивает проценты компенсацию за третий месяц сотруднику, стоящему на очереди на Бирже труда.

Видео: Алгоритм действий

Схема расчёта с примером

Расчёт выходного пособия по сокращению выводится из среднедневного дохода умоляемого за последние 12 месяцев:

Формула для расчёта выходного пособия — Вп=Сд*Рд, где:
· Сд – среднедневной финансовый доход за последний год; · Рд – число отработанных дней в оплачиваемом году.

Как вычислить среднедневной доход:

Усреднённая цифра дохода за месяц высчитывается по формуле – Сд = Од/Фод, где:
· Од – общий доход, получаемый за период расчёта; · Фод – число отработанных дней в периоде расчёта по факту.

В Од входит заработная плата, начисляемая работнику за последний отработанный год, не учитываются: отпускные, больничные, декретные и другие виды материальных компенсаций, предусмотренные организацией.

В Фод входят отработанные дни по факту, не учитывая: периоды учебного отпуска, декретного отпуска, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребёнком, простоя организации по вине работодателя.

Пример 1: за год, предшествующий процедуре сокращения, сотруднику Глазовой О.Б. начислили финансовый доход в размере 460000 рублей, из который 28000 рублей – отпускные, 6000 рублей – оплата больничных листов, 4000 рублей – материальная компенсация за бракосочетание (предусмотрена организацией). Количество отработанных дней в году у Глазовой – 200 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок по формуле Сд = Од/Фод = (460000+28000+6000+4000) /200 = 2490 рублей.

Пример 2:

Источник: https://posobie03.ru/vyplaty-po-sokrashheniju-shtata-rabotnikov/

Сколько окладов выплачивают при сокращении штата

Актуально на: 25 октября 2016 г.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Что получит работник при сокращении

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

  • если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
  • если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502310

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году — пенсионерам

Себестоимость предприятия можно уменьшить на некоторый уровень, если оптимизировать производственный процесс и реорганизовать его структуру. Мера достигается за счет сокращения штата работников, что предусмотрено трудовым правом. Процедура их увольнения происходит по инициативе работодателя, который должен руководствоваться нормативами статьи 81 ТК РФ.

Общие положения

Работодатель в обязательном порядке должен произвести выплаты, если трудовой договор расторгается из-за сокращения штатного расписания. Норма предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Их размер обуславливается среднемесячной платой за выполненную работу, подсчитываемой за последние 2 года.

Что это такое

Под формулировкой «сокращение штата» обозначается процедура уменьшения численности работников. Процедура предусматривает досрочное расторжение договора в установленном трудовым правом порядке.

  • Ее основная цель заключается в усовершенствовании производственного цикла, его технологии, рационального применения труда и использовании рабочего времени.
  • Работодатель вправе самостоятельно устанавливать численность работников, исходя из производственного процесса.
  • В его обязанности сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:
Показатели Описание
Не входит обоснование принимаемых им решений что предусмотрено нормативами трудового законодательства
Входит соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора что влечет к увольнению работника

В основе предпринимаемых им действий должно лежать строгое соблюдение норм правовых и законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса РФ. Их нарушение влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности, а в отдельных случаях уголовной.

Кто может претендовать

Под сокращение на любом предприятии в первую очередь попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не столь существенна.

В их число входят работники:

  • пенсионного возраста;
  • с небольшим стажем работы;
  • не имеющие практического опыта и определенных навыков;
  • не обладающие достаточными для осуществления профессиональной деятельности знаниями;
  • не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.

Особенности процедуры

Процедура увольнения работников, связанных с сокращением штатного расписания регулируется положениями статьи 180 ТК РФ. До ее проведения вносятся изменения в штатное расписание.

Сообразно указаниям приказа либо распоряжения из него исключается ряд должностей. Новое штатное расписание подлежит утверждению руководством предприятия, его учредителями и согласованию с профсоюзной организацией, выражающей интересы трудящихся.

Образец приказ о сокращении штата можно скачать тут.

Необходимые условия

Приказ об увольнении с работы вследствие сокращения штата обосновывается основаниями, предусмотренными нормативами статьи 73 ТК РФ. В нем указывается конечная цель процедуры, основание и дата ее осуществления.

При этом работодатель должен:

Показатели Описание
Соответственно нормативам статьи 181 ТК РФ он обязан предложить работнику любую свободную вакантную должность вне зависимости от его профессии новые трудовые обязанности должны отвечать состоянию здоровья его организма
Поставить в известность уведомлением оформленным в письменной форме работника за два месяца о предстоящем сокращении штатного расписания, о чем отмечено в статье 180 ТК РФ. Его ознакомление должно осуществляться в обязательном порядке под роспись, которая проставляется в уведомлении
Уведомить государственный орган Службу занятости населения о предпринимаемых на предприятии организационных мерах. Работодатель должен направить ему официальную бумагу. В ней указывается список увольняемых работников, их квалификация, специальность, занимаемая должность и размер заработной платы. Документ подлежит представлению за два месяца до проведения процедуры сокращения

Образец уведомления о сокращении штата можно скачать здесь.

Начисление причитающихся при увольнении выплат регламентируется нормативами статьи 27 ТК РФ. За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он должен подыскать себе новую работу. Данная норма отмечена в положениях статьи 178 ТК РФ.

Работодателем выплата, называемая «выходное пособие» осуществляется за два последующих после увольнения месяца. По своей сути она является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора.

На что можно рассчитывать

Порядок начисления причитающихся работнику выплат при увольнении работника из-за сокращения, условия совершения подробно разъяснены в кодексе о труде.

Сообразно нормативам работодатель должен выплатить:

Показатели Описание
Заработную плату которая начисляется за фактически проработанное работником время в соответствующем увольнению месяце
Компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска
Выходное пособие принимаемое соразмерно установленным действующими законодательными актами нормативам
  1. Если работодатель предусмотрел в локальных нормативных актах, коллективном договоре выплату премии в виде 13 зарплаты, то она должна быть уплачена, если работник проработал год, предшествующий году увольнения.
  2. При расчете заработной платы учитываются предусмотренные коллективным договором надбавки, премии за исполнение определенных задач, доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время.
  3. Последовательность расчета размера выплат:
  1. Определение среднемесячного заработка.
  2. Нахождение количества дней в месяце, который следует за днем увольнения.
  3. Вычисление произведения среднемесячного заработка и определенного количества дней.

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Размер среднемесячного заработка находится как частное величины заработной платы и расчетного периода, за который подсчитывается количество рабочих дней, за исключением дней пребывания на больничном листке и трудового отпуска.

Для пенсионеров

Выплаты пенсионерам осуществляются на основании статье 178 ТК РФ. Она распространена на всех увольняемых работников, включая пенсионеров. Они не выделены законодателем в отдельную категорию. Для них не предусмотрены не предусмотрены какие-либо дополнительные материальные гарантии.

Данная норма не распространяется на лиц, вышедших на пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста или по выслуге лет. Они не признаются безработными, о чем отмечено в статье 3 Федерального закона № 1032-1.

На получение выплат могут претендовать пенсионеры-инвалиды. Обязательным условием является выход на пенсию по инвалидности по заключению МСЭ, если их состояние здоровья дозволяет осуществлять трудовую деятельность.

Видео: что полагается

Нюансы получения

Выплата должна быть совершена не позже дня увольнения, что закреплено нормативами статьи 140 ТК РФ. Если работник в указанный срок отсутствовал на работе, то она выдается ему на следующий день либо перечисляется на банковскую карту.

Просрочка влечет за собой начисление процентов за каждый день задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, что предусмотрено статьей 236 ТК РФ.

Выходное пособие должно предоставляться работнику за 2 месяца пребывания без работы. Если он за указанный срок не смог найти себе работу, то выплата совершается за 3 месяц безработицы. Обязательным условием является ее регистрация в СЗН по местожительству, которая занимается вместе с ним поиском подходящей для него работы.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то работодатель должен выплатить выходное пособие в размере, который достигнут в ходе переговоров. Как показывает практика, данная схема процедуры применяется в отдельных случаях, когда производится его расторжение вследствие внесения изменений в штатное расписание.

Источник: https://juristhere.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2020 году в россии

Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р.

Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р.

Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.

Пример.

Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2020 году

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства.

Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц.

В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Какие выплаты положены при сокращении работника

  • В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.

  • Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
  • Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.

  • Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
  • Однако из этой статьи есть одно исключение.

    Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

    Выплаты при сокращении работника в 2020 году

    Выходное пособие, засчитываемое в средний заработок за первый месяц трудоустройства, выплачивается сотруднику в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск. Кроме того, в этот день следует выдать выплату за досрочное увольнение, если таковая полагается.

    В особых случаях сокращенец может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смогли найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

    Выплаты при сокращении работника 2020: Трудовой кодекс

    Во второй месяц после увольнения Михайлов не трудоустроился, о чем сообщил бывшему работодателю. Во втором месяце после увольнения (с 21 марта по 20 апреля) 23 рабочих дня. Средний месячный заработок на период трудоустройства составит 47026,72 руб. (2044,64 * 23).

    Для расчета среднего заработка нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производит исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е), в феврале — по 28-е или 29-е число включительно.

    Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2020 году

    Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.

    • Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
    • Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
    • Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.

    Рекомендуем прочесть:  До скольки лет проезд ребенка в автобусе бесплатно

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

    Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

    Какие выплаты положены при сокращении работника

    Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.

    По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

    Какие выплаты положены работнику при сокращении штата

    В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1–2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации).

    Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч.

    3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

    По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

    Источник: https://truejurist.ru/nasledstvo/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-2018-godu-v-rossii

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector