Как считать дни отпуска в 2020 году

Отпуск – долгожданное время, которое все ждут с нетерпением. На время отпуска сотрудники получают не только отдых, но и полную оплату труда по среднему окладу. С 1 января внесены незначительные изменения в количество отпускных дней и регламент их оплаты.

С начала нового года вступили с силу правила, принятые еще весной прошлого.

Первое изменение, которое волновало практически всех сотрудников – оплачиваются ли дни, выделенные на обязательную диспансеризацию, а также не будут ли эти рабочие дни вычтены из отпуска.

С 1 июля 2019 года были внесены изменения в трудовое законодательство, теперь сотрудники любой компании имеют право на дополнительные дни для диспансеризации:

  • до 40 лет – 1 день в три года;
  • после 40 лет – 1 день в год;
  • для сотрудников предпенсионного возраста – 2 дня в год.

Эти дни добавятся к положенным 28 дням отпуска и не будут из него вычитаться.

Для того чтобы получить этот день, сотрудник должен предупредить начальство и бухгалтерию о том, что ему нужен один день на прохождение диспансеризации – планового обследования состояния здоровья.

Если ему потребуется больше времени на обследование или госпитализацию, в случае выявления заболеваний, он также сможет взять дополнительный выходной, но уже за счет больничных, при наличии направления от врача.

С начала 2020 года дополнительные дни, выделенные на диспансеризацию, будут оплачиваться в соответствии со средним размером оклада. Ранее работодатель сам решал оплачивать их или считать этот день просто отгулом.

Как считать дни отпуска в 2020 году

Изменения в регламенте оплаты отпускных с 1 января 2020 года

Изменения в регламенте оплаты касаются неопределенности в подсчете крайнего срока выплаты отпускных.

Ранее в трудовом законодательстве был поставлен срок 3 дня до выхода в отпуск, но при этом не уточнено 3 рабочих или 3 календарных, поэтому такое решение оставалось на совести работодателя.

Например, по старым правилам, если сотрудник выходил в отпуск 9 января 2020 года, то крайний срок выдачи отпускных был 5 января, это бы не считалось нарушением.

Но с 1 января были внесены изменения в трудовое законодательство, теперь работодатель обязан выплатить за три рабочих дня до выхода в отпуск. В данном случае сотрудник должен был получить отпускные в четверг 26 декабря 2019 года, не позже, так как до Нового года оставалось три рабочих дня, а все остальные дни считались государственными выходными.

Как считать дни отпуска в 2020 году

Изменения были введены для того, чтобы бухгалтерия не путалась в сроках, а сотрудники могли адекватно планировать свои траты во время отпуска.

Теперь по регламенту вся заработная плата, положенная за время отпуска, должна поступить на счет или быть выдана на руки за три дня до начала отпуска.

Оплачивается не все 28 дней отпуска, а та часть, которую сотрудник использует, но одна часть при разделении 28 дней обязательно должна быть не меньше чем 14 дней.

Как правильно выбрать время отпуска, чтобы получить большее количество отпускных

Выбор времени отпуска может отталкиваться не только от погоды, но и быть основан на двух других показателях – время или деньги. Если работодатель предоставляет право выбора, можно подобрать сроки отпуска так, чтобы:

  • отдыхать больше дней;
  • получить за отпуск большее количество денег.

В обоих случаях учитывается правило: «государственные выходные не считаются отпускными, но и не подлежат оплате, как за отпуск».

Для примера можно взять январь и желание отдохнуть в период с 1 по 14 ,и февраль — с 1 по 14.

В первом случае, в январе сотрудник получит минимум оплаты отпускных, но и потеряет только 4 отпускных дня, если будет брать отгулы за счет отпуска, и 6, если будет брать календарный отпуск, оставив себе еще 24 или 22 дня из 28 положенных в году.

Это случится по той причине, что период с 1 по 8 считался государственными выходными. В случае с февралем, тот же промежуток времени будет считаться по-другому, сотрудник потратит 14 дней из календарных отпускных, но ему и отплатят 14 дней.

Как считать дни отпуска в 2020 году

На примере можно увидеть, как за один и тот же срок можно получить разные результаты по оплате и количеству потраченного положенного отпуска.

В случае, если есть желание побольше отдохнуть в 2020 году, лучше брать отпуск в январе и мае, дополнительные выходные будут еще в феврале, марте, июле и ноябре.

Если есть желание потратить свой отпуск и получить за него еще и деньги, тогда лучше этих месяцев избегать и идти в отпуск, когда нет никаких государственных праздников.

Источник: https://pronedra.ru/s-1-yanvarya-2020-goda-kolichestvo-oplachivaemyx-dnej-otpuska-v-rossii-pomenyaetsya-441629.html

Когда лучше взять отпуск в 2020 году?

Уже утверждён календарь праздников на 2020 год. Поэтому я вам сейчас его не только покажу, но и расскажу когда лучше взять отпуск в 2020 году, чтобы не перегореть на работе и с толком взять отгулы в нужные дни. Итак, вот официальный календарь выходных и праздничных дней:

Как считать дни отпуска в 2020 году

Что делать если отпуск вам не дают?

Если вы не можете разбивать свой отпуск понедельно, по дням, и брать его тогда, когда вам нужно, то мой вам совет (и он будет коротким) — меняйте работу. Время ещё есть, найти нормальную работу, с адекватным руководителем, который спокойно следует правилам труда.

Когда лучше брать отпуск в 2020?

  1. Возьмите две дня из отпуска на 9-10 января. Или купите больничный. Тогда у вас будет целых 12 дней отдыха. Для любой заграничной поездки этого хватит с лихвой.  Итого, у вас «останется» 26 дней отпуска, или 24 если в вашей компании работают по выходным.

  2. В феврале (он итак короткий) можно просто съездить за город на три дня (22-23-24 февраля) или совершить небольшой трип в соседнюю страну.
  3. В марте возьмите 4 дня из отпускных с 10-14 марта. Тогда у вас будет 7 или 9 дней отдыха. Можно купить дешевые билеты на Победу и слетать в новую страну.

    Для тест-драйва новой страны самое то. У вас еще останется 22 дня отпуска в запасе.

  4. Дальше — теплый май. 3 дня из отпуска нужно взять на 6-7-8 мая. Тогда у вас будет целых 11 дней, чтобы посмотреть Европу или слетать к родственникам по России. И 19 дней отпуска останется еще.
  5. Я бы взял еще 4 дня в августе, с 17 числа.

    Чтобы всю неделю с 17 по 23 августа получить отдых. И еще 15 дней у вас останется.

  6. И эти 15 дней можно использовать за раз, как полноценный отпуск в октябре. Самое то, чтобы слетать в Азию.

Как считать дни отпуска в 2020 году

Что получается при такой схеме?

Вы по чуть-чуть отдыхаете через месяц. А это хорошо для вашего трудового настроения. Поэтому вы можете уже сейчас всё подсчитать, подготовить заявления на предоставления отпуска на нужные даты и покупать билеты или туры онлайн заранее. Это будет дешевле ????

Как считать дни отпуска в 2020 году

И не забывайте, что вы можете взять еще пару денечков отпуска за то, что будете донором крови. И в день сдачи и +1 день к отпуску.

Используйте отпуск правильно, тогда и работа будет в кайф и попутешествовать успеете.

Источник: https://druganov.travel/holiday-in-2020/

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Главная › Разное ›

19.12.2019

Какие суммы входят в расчет отпускных – закон не определяет их точный список. В статье – подробная таблица по суммам, которые берутся в расчет, а также бесплатные справочники на 2020 г. и полезные ссылки.

Внимание! Мы подготовили справочники по расчетам с работниками в 2020 году. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Время планового ежегодного отдыха сотрудников и положенные некоторым из них дополнительные отпускные периоды оплачиваются исходя из среднего заработка.

Оплата начисляется за каждый день отдыха – рабочий или выходной, за исключением праздничных дней.

Поэтому, чтобы рассчитать сумму к выплате, нужно знать продолжительность отпускного периода (количество оплачиваемых дней) и сумму, причитающуюся сотруднику за каждый из дней (среднюю зарплату в расчете на день).

Расчет средней дневной зарплаты уже более десяти лет регламентирован Положением от 24.12.07 № 922. Но это не значит, что определение суммы отпускных – шаблонная операция.

Хотя вычисления производятся по единому алгоритму, все равно по каждому случаю выплаты отпускных возникают какие-то особенности и сложности.

Поэтому, чтобы не разбираться в нюансах расчетного алгоритма, удобнее считать отпускные автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

  • Далее из статьи вы узнаете:
  • какие суммы входят в расчет отпускных;
  • что не входит в расчет среднего заработка для отпускных;

учитываются ли отпускные при расчете отпускных и т.д.

Выплаты к отпуску считают по формуле:

Как считать дни отпуска в 2020 году

А среднюю зарплату в день считают по-разному – в зависимости от того, полностью или не полностью отработан учитываемый период. Под учитываемым периодом понимают 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск. Именно за этот период выплаты учитываются при определении суммы отпускных.

При вычислении средней зарплаты в день возможны два варианта.

  1. Учитываемый период сотрудник отработал полностью.

Это значит, что на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, не приходится промежутков времени, которые исключаются из вычислений (о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, расскажем далее). Если в учитываемом периоде нет ни одного дня, исключаемого из вычислений, то среднюю зарплату в день считают по формуле:

Как считать дни отпуска в 2020 году

  1. Учитываемый период отработан не полностью.

Это случай, когда на 12 месяцев, идущие перед месяцем, когда сотрудник взял отпуск, приходятся промежутки времени, которые исключаются из вычислений. В таком случае, если время ежегодного отдыха установлено сотруднику в календарных днях, вычисления ведутся по формуле:

Как считать дни отпуска в 2020 году

Как видно из формул, при любом из вариантов оплаты необходимо знать среднюю зарплату сотрудника в день. Для этого нужно определить, какие суммы входят в расчет отпускных в 2020 году.

А количество дней отпуска обычно сотрудник указывает в своем заявлении – например, с такой формулировкой, как в окне ниже (этот документ можно скачать):

Какие суммы входят в расчет отпускных в 2020 году

В составе средней зарплаты – все начисления сотруднику за учитываемый период, связанные с оплатой труда. Подробнее о суммах, исходя из которых ведется расчет, читайте в таблице 1.

Что входит в базу для начисления отпускных

Начисления в денежной и в неденежной форме, рассчитанные исходя из:

  • оклада;
  • тарифных ставок;
  • сдельных расценок;
  • процентах от выручки с продаж;
  • ставки комиссионного вознаграждения

Надбавки и доплаты к окладам и тарифным ставкам

Начисления, относящиеся к оплате труда, за:

  • стаж работы (выслугу лет);
  • иностранный язык;
  • совмещение профессий (должностей);
  • многосменную работу;
  • выполнение функций временно ушедшего сотрудника;
  • профессиональную квалификацию;
  • ученую степень и т.д.

Районные коэффициенты и надбавки

  • районные коэффициенты за работу в особых климатических условиях,
  • процентные надбавки за работу в определенной местности
  • денежные выплаты;
  • ценные подарки

Доначисления к основной зарплате

Повышение оплаты труда в связи с особыми условиями труда:

  • на тяжелых, вредных, опасных работах;
  • ночную работу;
  • занятость в выходные дни по графику или в праздники;
  • сверхурочную работу и т.д.
  1. Поясним: районные коэффициенты за работу в особых климатических условиях применяются при работе:
  2. в высокогорных районах;
  3. в безводных районах.
  4. Процентные надбавки начисляются за работу в определенной местности:
  5. на Крайнем Севере,
  6. в районах, приравненных к Крайнему Северу,
  7. в южной части Восточной Сибири,
  8. на Дальнем Востоке.
  9. Зная, что входит в базу для начисления отпускных, дальнейшие вычисления проводят по следующему алгоритму.

Шаг 1. Определяют, какие учитываемые начисления были в пользу сотрудника за 12 месяцев перед месяцем, когда он взял отпуск.

Шаг 2. Суммируют эти начисления.

Шаг 3. Подставляют сумму средней зарплаты, полученную на шаге 2, в соответствующую формулу.

Менеджер ООО «Символ» взял отпуск с 28 января 2020 г. на 4 дня. 12-тимесячный период перед месяцем, когда он взял отпуск – это промежуток времени с 1-го января 2018 г. по 31-е декабря 2018 г.

  • Предположим, что на эти 12 месяцев не приходится ни одного исключаемого дня. Кроме того, допустим, что за указанный период менеджер получил следующие выплаты:
  • ежемесячный оклад в размере 40 000 р.;
  • четыре ежеквартальные премии в размере 30 000 р. каждая;
  • доплату за сверхурочную работу в общей сумме 103 200 р.
  • Бухгалтер «Символа» посчитал выплату так:

просуммировал учитываемые выплаты за 2018 год, они составили 703 200 р. (40 000 р. х 12 мес. + 30 000 р. х 4 кв. + 103 200 р.) ;

определил среднюю зарплату за день, она равна 2000 р. (703 200 р. / 12 / 29,3);

рассчитал выплату за четыре дня отдыха сотрудника, она составила 8000 р.

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных

В состав средней зарплаты для вычисления отпускных не включаются два вида выплат.

  1. Любые начисления, не относящиеся к оплате труда, в том числе социальные.
  2. Начисления, рассчитанные по среднему заработку сотрудника.

Подробнее о том, что не входит в расчет среднего заработка для отпускных, читайте в таблице 2.

  • матпомощь,
  • оплата за питание,
  • оплата за проезд,
  • оплата за обучение,
  • финансовая помощь по коммунальным услугам,
  • оплата отдыха и т.д.

Выплаты, рассчитанные из средней зарплаты

  • отпускные – основные, дополнительные и учебные,
  • начисления за дни сдачи крови,
  • начисления за дни диспансеризации,
  • оплата четырех выходных по уходу за ребенком-инвалидом и т.д.
  • больничные;
  • декретное пособие

Оплата времени простоя

Средняя зарплата за период простоя:

  • по халатности работодателя,
  • из-за форсмажорных обстоятельств

По ссылке читайте подробно про сроки выплаты зарплаты.

Учитываются ли отпускные при расчете отпускных

Перечень учитываемых и неучитываемых выплат неограничен, и законодательство регламентирует только основные признаки тех или иных начислений. Поэтому иногда возникает вопрос – учитываются ли отпускные при расчете отпускных?

Ответ однозначен – не учитываются. Выплата к отпуску рассчитывается исходя из средней зарплаты, а такие суммы и периоды, за которые они начислены, исключаются из 12-тимесячного периода. Это касается как основных, так и дополнительных или учебных периодов.

Продолжим пример 1 и предположим, что менеджер «Символа» в учитываемом периоде уходил в отпуск в феврале на 28 календарных дней. В 2018 г. ему начислены следующие выплаты:

  1. ежемесячный оклад в размере 40 000 р.;
  2. четыре ежеквартальные премии в размере 30 000 р. каждая;
  3. отпускные в сумме 35 000 р.;
  4. доплата за сверхурочную работу в общей сумме 68 200 р.

Бухгалтер «Символа» просуммировал только учитываемые начисления, они составили 668 200 р. (40 000 р. х 12 мес. + 30 000 р. х 4 кв. + 68 200 р.). Отпускные бухгалтер не взял в расчет.

Подробнее о том, в каких случаях приходится рассчитывать выплаты к дополнительному отдыху сотрудников, читайте в окне ниже (этот справочник можно скачать):

Справочники по платежам и отчетности

Прочитав, какие суммы входят в расчет отпускных в 2020 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка

Здравствуйте, коллеги с большим опытом. У меня сложилась такая ситуация: работник был недавно в отпуске за прошлый рабочий период, а теперь идет в отпуск за текущий период. Я вошла в ступор при расчете среднего заработка для отпуска.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка за предыдущие 12 календарных месяцев, или период отпуска необходимо исключать? Я всегда была уверена, что отпускные, как и больничные и командировочные необходимо исключать, но наш новый сотрудник бухгалтерии, убежден, что отпускные входят в средний заработок. Помогите разобраться, пожалуйста.

С уважением, Раиса Пайкова

Источник: https://pravo-imeu.ru/raznoe/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyh

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам – дни перед праздниками в декабре и мае

Осень – время составления графиков отпусков на следующий год. Самое время задуматься над тем, в какой месяц, с материальной точки зрения, отдых будет наиболее выгодным.

Расскажем, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, что для этого нужно сделать, и каким работникам такой вариант подойдет.

Как считать дни отпуска в 2020 году

Правила предоставления отпуска

Согласно нормам Трудового законодательства, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно (статья 115 ТК РФ), локальными нормативными актами на предприятии этот срок может быть увеличен.

В отпуск можно уйти через 6 месяцев работы в организации. Однако, если работодатель готов пойти навстречу работнику, то закон разрешает уйти в отпуск и раньше.

Если день отпуска выпадает на праздник, то он переносится.

Нет строгих требований, как брать дни отпуска: сразу все 28, или делить на несколько частей. Главное, согласно ст. 125 ТК РФ, одна из частей отпуска должна была не менее 14 дней. Все остальные дни делятся на части по соглашению с работодателем.

Таким образом, именно работодатель определяет: как его сотрудникам идти в отпуск. Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу. Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время. Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е.

у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней. В данном случае, работодатель имеет законное право предъявлять такие требования.

Ведь вопрос должен решаться соглашением, а у работодателя в этом вопросе чуть больше прав.

Ждать ли новые правила ухода в отпуск с 1 октября?

Как происходит оплата?

Оплата периода отпуска происходит заранее. Закон требует произвести выплату за три календарных дня до наступления отпуска (136 статья ТК РФ). Таким образом, если сотрудник отправляет в отпуск в понедельник, то деньги должны прийти не позднее четверга предыдущей недели.

Однако, по мнению законодателей, это недостаточный период. В настоящее время разрабатываются поправки к Трудовому кодексу, которые обяжут работодателя выплачивать отпускные за 3 рабочих дня до наступления отпуска.

Таким образом, работник сможет получить деньги уже во вторник, если с понедельника следующей недели он уходит в ежегодный отпуск.

Очередность предоставления отпусков регулируется действующим законодательством. Есть определенные категории работников (многодетные родители, родители, воспитывающие ребёнка-инвалида, ветераны труда, почётные доноры и т.д.

) которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Все остальные сотрудники уходят в ежегодный отпуск согласно графику отпусков. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работников, однако строго следовать им он не обязан.

Дальнейший перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем.

Сроки выплаты отпускных – что нужно знать?

Как считать дни отпуска в 2020 году

Отпуск в 2020 году – когда выгодно брать дни?

29 сентября 2019 года в Государственной думе РФ решили напомнить, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Если работник заинтересован только в размере денежной выплаты, то ему необходимо:

  • брать отпуск в месяцы, в которых наибольшее количество рабочих дней;
  • включать в отпуск выходные дни.

Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней.

Самые дорогие дни в 2020 году – это январь и май (по 17 рабочих дней). Самые дешевые дни в 2020 году – июль и декабрь (по 23 рабочих дня).

Соответственно, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в декабре или июле.

Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.

Источник: https://zakon-navigator.ru/kogda-vygodnee-brat-otpusk-v-2020-godu/

Как рассчитать отпуск выпадающий на праздничные дни в 2020 году — Evle

В процессе составления календаря отпусков в компании, кто-то из сотрудников точно будет подгадывать время отдыха под праздники. Ведь о том, как будут располагаться праздничные дни в новом году, говорят заранее, и также в конце года составляется примерный календарь.

Но не все граждане ещё знают, насколько это законно – посчитать в каникулы праздничные дни, и как он увеличивается за их счёт. О том, как правильно считать отпуск и праздничные дни, и будет говориться далее.

Понятие отпуска

Для начала вспомним, что такое отпуск. Это ежегодное право на отдых, во время которого официально оформленные сотрудники могут рассчитывать на то, что за ними сохраняется их:

  • Рабочее место.
  • Заработная плата.

Они бывают разные:

  • Обязательный ежегодный – это тот самый обычный отпуск, во время которого работники любой организации могут отдыхать, получая отпускные.
  • Декретный – самый долгий, который начинается, когда сотрудница ещё беременна, а заканчивается, когда её ребёнку исполняется три года. Пособия по нему разные, и всё ещё нужно правильно оформлять.
  • Больничный отпуск – это обычный больничный, который оформляется тогда, когда у сотрудника есть медицинское свидетельство временной нетрудоспособности. Оформить больничный можно в любое время, без ограничений, ведь никогда не знаешь, что может произойти.
  • Ученический – самый редко используемый из всех, но очень полезный для тех, кто параллельно и учится, и работает. Так, если нужно время для защиты диплома или сдачи экзаменов – оформляется отпуск особого типа, и здесь тоже можно получить небольшие компенсации. Они рассчитываются на основе стипендии.

Говоря о праздничных днях, то внимание в первую очередь обращается к обычному, ежегодному. О том, как считать дни отпуска в праздники 2020 и пойдёт дальше речь.

Длительность отпуска

Каждый сотрудник, проработавший хотя бы полгода в компании, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это 28 дней в каждый календарный год по статье 115 ТК РФ, которые могут какое-то время переноситься на будущие года. Иногда отдых продлевается, но это происходит в особом порядке и доступно не всем.

Здесь важно сразу разобраться с длительностью каникул. Уходить на все 28 дней не обязательно, а в сезон даже невежливо. Можно нарваться на жалобы от коллег.

Каникулы могут быть разделены на части. Одна часть всегда будет выходить в 14 дней, меньше брать нельзя по статье 125 ТК РФ. Зато остальные 14 дней можно рассчитать как угодно, и раздробить на любые группы: взять как ещё две недели, или по неделе, по три дня и даже по одному дню.

Обычно берут отдыхать 2–3 недели в год, а ещё неделю оставляют на случай форс-мажорных ситуаций. К примеру, чтобы не брать за свой счёт, когда у друзей празднования, дни рождения, свадьбы или когда у детей выпускные, экзамены, поступления в учебные заведения.

Оформление отпуска

Говорить о каникулах на будущий год начинают ещё в конце текущего. Обсуждение нужно для установления примерного календаря отпусков. Здесь обычно принято узнавать:

  • Кто в какое время хотел бы отдыхать.
  • Кто хочет брать каникулы на праздничные дни.
  • Кто уже купил путёвки или билеты и уезжает в точное время на точное количество дней.

Обычно в такие моменты и приходится подсчитывать распределение по всему году тех самых 14 дней.

Останется только подать вовремя заявление и дождаться, когда ходатайство удовлетворят. Это должно произойти за 2 недели до отъезда, чтобы можно было успеть доделать дела и делегировать кому-то свои обязанности.

После перед отъездом происходит начисление сотруднику отпускных выплат.

Отпуск и праздничные дни

Говоря о календаре, с теми, кто точно или примерно знает, когда хочет взять отпуск, всё понятно. Но не совсем легко разобраться, что делать с теми, кто берёт отдых в праздничные дни. Ведь по закону, каждый человек имеет те самые 28 дней помимо всех праздников и выходных. То есть по идее дни не должны сгорать, когда вся страна отдыхает, как рабочие.

Закон здесь говорит так. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не учитываются, как рабочие. А это значит, что каникулы будут продлены на такое количество дней, сколько было праздничных.

С выходными такого нет – они не помогут каникулам увеличиться, так как засчитываются, как рабочие дни.

Так что расчёт отпуска на майские праздники 2020 будет отличаться от простого расчёта с субботой и воскресеньем.

Особенно интересно ситуация выглядит, когда дело касается новогодних праздников и майских, которые в России самые длительные. И обычно работодатели не дают сотрудникам брать отпуска в эти периоды, полностью исключая их из календаря. Это делается для того, чтобы избежать излишне длительных отпусков.

Здесь также важно отметить, что перенесутся праздничные дни только если сотрудник правильно пишет заявление. На этом стоит остановиться подробнее, так что этот вопрос выделяется в отдельный раздел.

Как получить продление отпуска

Время отдыха увеличивается при выпадении на праздничные дни за счёт переноса, если правильно написать заявление. Всё дело в формулировках:

  • Если указываются точные даты начала и конца каникул, то нужно будет выйти именно в тот день, который написан в документе. Если день окончания окажется праздником, его переносят на стадии написания заявления, поэтому жульничество исключено.
  • Если указать дату начала отпуска и сколько календарных дней он будет длиться, не вписывая дату окончания, то конец отдыха перенесётся на все праздники, выпавшие на этот период.

Как всё правильно посчитать проще объяснить на примере, так что определим, что и как переносится, если отпуск попадает на майские праздники 2020 года.

Пример расчёта длительности отпуска с праздниками

В мае 2020 праздничные дни для вычислений распределяются так:

  • С 1 по 5 мая включительно – отдых.
  • 6–8 мая – рабочие дни, учитывая, что 8 — сокращённый рабочий день.
  • С 9 по 11 включительно – ещё праздники.

Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных. Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.

В 2020 году в мае праздничными будут только 1, 4, 5 и 9 и 11 числа. А 2, 3 и 10 мая будут просто выходными днями.

Так, предположим, что сотрудник берёт отпуск с 25 апреля. Две недели закончатся 9 Мая, как раз в праздник. Но выходить на работу в этот день нельзя.

В этом случае, если нужна точная дата, в заявлении можно перенести дату выхода на работу либо на 8, либо на 10 число. Тогда отпуск «продлится» на 3 дня или на 1, с отработкой 8 числа или без неё.

Если же взять отпуск 25 апреля не до 8 или 10 мая, а просто на 14 дней, то ситуация сложится интереснее.

Каникулы, как говорилось ранее, закончатся 9 Мая. Если исключить праздничные дни, попавшие на каникулы, то получится, что он длился только 11 дней, так как 1, 4 и 5 мая были праздничными. То есть, ещё 3 дня не использованы.

А здесь ещё и 9 мая с 11 как праздники, которые выпадают на эти три дня. 10 мая будет выходным, отпуск за его счёт продлить нельзя. Поэтому сотрудник может после 11 мая добавить себе ещё 2 оставшихся дня.

И тогда на работу нужно будет выйти 14 числа, а не 12, как в первом расчёте.

Рассчитать каникулы по праздникам, как можно заметить выше, не так просто. Нужно внимательно рассчитывать выходные и праздничные дни, так как здесь они имеют большое отличие друг от друга.

Но это не первостепенная причина, по которой работодатели обычно не дают брать отпуска на праздничные дни. Просто никто не хочет, чтобы сотрудники жульничали и слишком долго задерживались на отдыхе.

Поэтому, при случае, на майские и новогодние отпуск лучше не рассчитывать.

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/kak-rasschitat-otpusk-vypadayushhij-na-prazdnichnye-dni-v-2020-godu

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2020 году

В какие месяцы лучше взять отпуск, чтобы не потерять в зарплате, а получить максимум

Купец, считаюйщий деньги (франмент). Б. Кустодиев

Зачастую, идя в отпуск, сотрудник теряет в зарплате: если сложить отпускные и зарплату за оставшуюся часть месяца, то сумма будет меньше, чем зарплата за полный отработанный месяц.

Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней.

Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней).

Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.

Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц. А вот сколько вы получите за оставшиеся рабочие дни в месяце, когда берёте отпуск, и будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и стоимости одного рабочего дня.

Отпускные рассчитываются по формуле: Средний дневной заработок x количество дней отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: Доход за год/ 12 месяцев/ 29,3 (29,3 — установленное среднее число дней в месяце в течение года)

К примеру, зарплата составляет 35 тысяч рублей. Рассчитаем средний дневной заработок. 35000 x12 = 420 000 — доход за год. 420 000/12/29,3 = 1195 руб. составляет средний дневной заработок. Теперь посчитаем отпускные за 14 дней: 1195×14 = 16730.

В отпуске оплачиваются календарные дни, а в оставшийся месяц — только рабочие дни. Стоимость рабочего дня в этом случае рассчитывается так: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в этом конкретном месяце.

Если сотрудник возьмёт две недели отпуска в январе или мае 2020 года, когда в месяце 17 рабочих дней, то ему оплатят оставшиеся 7 рабочих дней. Стоимость рабочего дня составит 35000 / 17 = 2059 рублей. Зарплата составит 7*2059 = 14413 руб. Итого с отпускными доход будет 14413 + 16730 = 31143 руб. Вместо 35000 руб.

А теперь посчитаем доход в месяцы, когда в отпуск будет идти выгоднее всего. Напомню, в 2020 году — это июль и декабрь. Сотруднику оплатят 14 дней отпуска и 13 рабочих дней. Стоимость рабочего дня в эти месяцы составит 35000/ 23 = 1522 руб. Зарплата составит 13*1522 = 19786 руб. Итого за месяц с отпускными получится 19786 + 16730 = 36516. Вместо 35000 руб.

Как диктаторы удерживают власть: Пожизненный президент Гаити

Сколько стоит прокатиться на легендарном «Восточном экспрессе»?

Российский остров, которым восхищаются японцы

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5a6a1caa7ddde8fa4e4e3172/samye-vygodnye-mesiacy-dlia-otpuska-v-2020-godu-5d51c0e01d656a00ae9eeb1c?integration=site_desktop&from=feed&place=layout&rid=3089867198.458.1568863465756.38312

Если отпуск выпадает на праздничные дни: перенос выходных в 2020 году

Время чтения 7 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

​Если отпуск выпадает на праздничные дни, то человек может рассчитывать на продление отпуска на то количество суток, которые попали на праздники. Но закон предусматривает, что не все праздничные сутки являются основанием продления отпуска. Дополнительные трудности возникают при начислении отпускных, а также при расчете заработной платы за это время.

Порядок расчета отпуска с учетом праздников и выходных

Статья 120 Трудового кодекса предусматривает правила расчета отпускных дней. Так, отпуск считается только целыми днями и, в расчет отпуска не берутся праздничные дни, поэтому работник может рассчитывать на продление периода отдыха.

Возможность получения дополнительных отпускных дней зависит от формулировки контракта. Так, если в договоре прописано, что отпуск начинается с конкретного числа установленной продолжительностью, то работник претендует на продолжение отпуска.

Если же в Приказе руководителя указаны строгие даты, на протяжении которых служащий будет работать, то отпуск прекращается указанным днем.

В таком случае, за человеком сохранится такое количество отпускных суток, сколько из них попали на праздничные дни.

Статья 112 Трудового кодекса России предусматривает список праздников, которые являются основанием для продолжения отпуска. Дополнительно в трудовом законодательстве установлено понятие выходных дней, которые не будут основанием для продолжения текущего ежегодного отпуска.

Что делать, если отпускные дни выпали на праздники

Участники соглашения могут самостоятельно регулировать порядок продления контракта. Первый способ – продолжение отдыха на установленное количество дней, то есть отпуск просто продлевается и, служащий приступает к службе немного позже.

Второй вариант – перенос сэкономленных суток на будущий период. То есть в дальнейшем человек может запросить предоставление такого же количества выходных.

Пример:

Каждый работник гарантированно должен получить 28 отпускных дней за каждый полноценный отработанный год. Отпуск начался 25 декабря, то есть в учет принимается шесть дней новогодних каникул – праздничных дней. Работник вышел на службу 20 января, после завершения обозначенных 28 дней. Шесть праздничных суток были оформлены в качестве дополнительных выходных в марте.

Третий вариант – замена установленных суток денежной компенсацией. Компенсация начисляется по правилам, предусмотренным трудовым договором.

Если последний отпускной день выпадает на выходной, то человек должен приступить к работе на следующие рабочие сутки.

Таблица «Как будут отдыхать россияне в 2020 году»

Вид праздника Дата
Новогодние каникулы 1 – 8  января
День защитника отечества 22 – 24 февраля
Международный женский день 7 – 9 марта
Майские праздники 1 – 5 мая 9 – 11 мая
День России 12 -14 июня
День народного единства 4 ноября

Выходные указаны с учетом календарных выходных, государственных праздников и перенесенных дней отдыха.

«Выходные и праздничные дни в 2019 году»

23 февраля

Согласно требованиям законодательства, 23 февраля относится к списку государственных праздников и выходных, поэтому каждый отпускник может претендовать на учет текущего дня следующими способами:

  • продолжение времени отдыха на сутки;
  • перенос праздничного дня на будущее время.

Согласно общему правилу, ежегодно готовится Постановление Правительства с отображением, на какой день переносится выходной 23 февраля, если он выпал на субботу/воскресенье. В 2019 году, например, государственный выходной был перенесен на 10 мая.

8 марта

Порядок учета праздника зависит от того, на какой день выпадает 8 марта. Если это воскресенье или суббота, то выходной переносится на другой день. И, не нужно забывать о правильной формулировке Приказа на отпуск и заявления работника.

Майские праздники

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники, актуальный вопрос, учитывая, продолжительность отдыха. Весь период отдыха делится на два времени:

В 2019 году граждане России отдыхали на протяжении 12 суток, что связано с четырьмя днями – выходными (воскресенье и суббота), а также три перенесенных праздника (в том числе, 23 февраля и 8 марта).

Преимущество получения отпуска на майские праздничные дни – возможность продления дней отдыха, но только на двое суток – первое и девятое мая. Выгодно оформлять отпуск так, чтобы он заканчивался в начале майских каникул. В таком случае человек приступит к работе только по завершению праздников.

Если отпуск выпадает на майские в 2020 году, то необходимо учитывать следующие факты:

  • 1 мая – пятница (выходной);
  • 2, 3 мая – выходные календарные;
  • 4 мая – перенесенный выходной;
  • 5 – 8 мая – рабочие дни;
  • 9 мая – государственный выходной;
  • 10 – воскресенье (календарный выходной);
  • 11 мая – перенесенный выходной за девятое мая.

Что касается выгоды оформления отпуска в период майских праздников, то вопрос здесь спорный. С одной стороны, человек может претендовать на получение времени отдыха большей продолжительности. С другой стороны – работник потеряет деньги.

Так, согласно общему правилу размер выплат при рабочих днях будет считаться по следующей формуле:

  • размер годового оклада / 12 месяцев / 29,3 (среднее число дней в месяце);
  • полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.

Если гражданин исполняет трудовые обязанности в праздники, то сумма отчислений будет немного больше (в зависимости от обстоятельств сумма может быть в 1,5 или в 2 раза больше). Особенно актуально это для вахтовых работников и служащих предприятий, где производственный процесс не может быть прекращен.

12 июня

В 2020 году в связи с Днем России каждый работник сможет претендовать на три выходных дня, поскольку дополнительно учитывается суббота и воскресенье. Если же речь идет о получении отпуска на это время, работник сможет претендовать на продолжение периода отдыха только на одни сутки.

4 ноября

Ранее в России в это время года праздновали два праздника:

  • 7 ноября – День согласия;
  • 12 декабря – День Конституции.

Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября. В 2020 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой.

Региональные праздники

Согласно общему правилу, трудовое законодательство фиксирует только перечень государственных праздников, поэтому регионы вольны самостоятельно добавлять праздничные дни, которые будут действовать на территории конкретной области. Но делать эти дни выходными недопустимо.

С другой стороны, Федеральный Закон от 26 сентября 1997 года № 125, дает возможность регионам устанавливать религиозные праздники, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности. Это единственное исключение, поэтому на территории разных субъектов Федерации есть ограниченный список праздников, позволяющих отдохнуть.

Примеры:

  • 21 июня в Якутии действует национальный праздник (установлено региональным законом от 26 апреля 2018 года № 1993);
  • День поминовения усопших отмечается в Ставропольском Крае в мае месяце (день меняется ежегодно), что установлено региональным законом № 60 от 23 июня 2016 года;
  • 5 февраля в Иркутской области отмечается праздник Сагаалган, который предусмотрен Постановлением Правительства от 21 января 2019 года №21;
  • Единый день поминовения усопших Пензенской области отмечается ежегодно 7 мая (региональный закон от 10 апреля 2015 года № 2700).

Если региональный и государственный праздник выпадают на одно время, то будет ли местный праздник переноситься на другой день, зависит от Постановления регионального Правительства.

Если человек желает отдохнуть больше 28 дней, то лучше подбирать отпуск так, чтобы в период отдыха попадали государственные праздники. Планированием отдыха необходимо заниматься в декабре месяце на стадии подготовки графика отпусков на будущий год.

Источник: https://law03.ru/labor/article/perenos-vyxodnyx-v-2020-godu

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

Отпуск, оформляемый зимой, популярен не меньше, чем отдых летом. Но выгоден ли отпуск в январе? Попробуем подсчитать это на примере первого месяца 2020 года.

Сравниваем стоимость рабочего и отпускного времени

Результаты расчета стоимости рабочего и отпускного дня значительно различаются, несмотря на то что зависят в целом от одних и тех же значений — объема выплат за определенный период и числа дней, приходящихся на него. Однако возможность сопоставления получаемых при этом сумм затруднительна по следующим причинам:

  • несовпадение периодов, учитываемых в расчете;
  • различное число дней, как отвечающих периоду, так и принимаемых в расчет;
  • не всегда постоянного объема дохода (особенно у лиц, оплату за труд которых определяет не оклад, а фактический объем выполненной за период работы).

Поэтому чтобы понять, насколько оплата за отпускное время компенсирует заработок за тот же период, следует сделать несколько допущений, редко встречающихся в реальности, и сделать ряд сравнительных расчетов, которые на практике никто не осуществляет.

Пример 1

Предположим, что труд работника, данные которого мы сопоставляем, оценивается повременно, и его оклад равен 50 000 руб. в месяц. Расчетный период, по данным которого считают отпускные (12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск), им отработаны полностью, оклад в этом периоде не изменялся, и выплат, кроме заработной платы, не было.

Для сравнения величины платежей произведем два расчета:

  1. Стоимости сравниваемых дней. Для этого стоимость дня отпуска рассчитаем по его обычной формуле для полностью отработанного периода (ст. 139 ТК РФ):
  • 50 000 * 12 / 12 * 29,3 = 1 706,48 руб.
  • А стоимость дня работы определим для всего года в целом, взяв для этого общее число рабочих дней, соответствующее 2020 году по календарю 5-дневной рабочей недели (248):
  • 50 000 * 12 / 248 = 2 419,35 руб.
  • Получается, что при сопоставимых параметрах рабочий день значительно дороже дня отпускного.
  1. Величины оплаты, приходящейся на периоды одинаковой длительности. Период возьмем равным месяцу, состоящему из 30 календарных дней, в котором число рабочих дней — 22, и будем считать, что 28 календарных дней из этого месяца проведены в отпуске, а 2 оставшихся приходятся на неоплачиваемые выходные дни. При таких условиях за период, равный 30 календарным дням, работнику начислят отпускных:

28 * 1 706,48 = 47 781,44 руб.

Если бы этот месяц для работника был рабочим, его заработок был бы равен 50 000 руб., т. е. зарплата заметно больше, чем отпускные за аналогичный период.

Приведенные два расчета доказали, что уход в отпуск (для сопоставимых показателей) приводит к снижению дохода отдыхающего сотрудника, а потому брать полный отпуск, приурочивая его к единственному календарному месяцу, невыгодно.

Расчет стоимости рабочего дня в 2020 году по месяцам

В практических ситуациях на общую сумму выплат, осуществляемых в течение месяца, на который приходятся дни отпуска, влияет объем платежей за дни работы, имевшие место в этом месяце.

Сумму зарплаты за не полностью отработанный месяц определяют как произведение числа дней работы в этом месяце и стоимости рабочего дня. Стоимость рабочего дня при повременной оплате, в свою очередь, рассчитывают путем деления оклада на число рабочих дней в месяце.

Последний показатель из месяца в месяц может меняться довольно значительно, поскольку количество рабочих дней в месяцах различается, и на это различие влияет не только длительность конкретного месяца и наличие в нем праздников, но и распределение рабочих и выходных дней в нем, особое для конкретного года. А вот заработная плата за полностью отработанный месяц вне зависимости от числа рабочих дней в нем при повременной оплате — величина постоянная.

Пример 2

Сравним помесячно расчеты стоимости рабочего дня при повременной плате за труд, используя календарь 2020 года и уже упоминавшийся в нашем примере оклад, равный 50 000 руб.

Месяц 2020 года Число календарных дней в месяце Число рабочих дней в месяце Стоимость рабочего дня, руб.
Январь 31 17 2 941,18
Февраль 29 19 2 631,58
Март 31 21 2 380,95
Апрель 30 22 2 272,73
Май 31 17 2 941,18
Июнь 30 21 2 380,95
Июль 31 23 2 173,91
Август 31 21 2 380,95
Сентябрь 30 22 2 272,73
Октябрь 31 22 2 272,73
Ноябрь 30 20 2 500,00
Декабрь 31 23 2 173,91

Приведенные в таблице данные наглядно показывают, что:

  • количество рабочих дней в месяце может как совпадать, так и не совпадать даже у месяцев, имеющих одинаковую календарную длительность и не отмеченных при этом праздниками;
  • стоимость рабочего дня ежемесячно меняется, однако она всегда выше стоимости дня отпуска, исчисленного по итогам полностью отработанного с тем же окладом расчетного периода.

Помесячное сравнение сумм выплат в 2020 году при наличии отпуска

А теперь посчитаем, какова будет общая сумма выплаты в каждом из месяцев, если на последние 14 календарных дней месяца оформлен отпуск.

Пример 3

Исходные данные работника будут те же самые: повременная оплата, оклад 50 000 руб., расчетный период для отпуска отработан полностью и тем же окладом (стоимость отпускного дня — 1 706,48 руб., а общая величина отпускных за 14 дней составила 23 890,72 руб.). Рассчитаем суммы выплат применительно к календарю 2020 года.

Месяц 2020 года Дата начала отпуска Число рабочих дней, отработанных до отпуска Стоимость рабочего дня для месяца, руб. Сумма зарплаты за дни, отработанные до отпуска, руб. Сумма отпускных, руб. Общая величина выплат за месяц, руб.
Январь 18.01.2020 7 2 941,18 20 588,26 23 890,72 44 478,98
Февраль

Источник: https://blogkadrovika.ru/vygodno-li-brat-otpusk-v-yanvare-2020-goda/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector