Испытательный срок для работника по тк рф в 2020 году

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персонала
Допустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работника
Факторы, влияющие на работодателя
Основания для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году — 3 дня, отработка, ТК РФ, сотрудника, статья

  • Любой работодатель при приеме человека на работу хочет удостовериться, что он соответствует всем квалификационным требованиям и сможет выполнять обязанности.
  • Для этого предлагается пройти испытательный срок, который может длиться разное количество времени, но не более установленного законом уровня.
  • Но даже в этот период можно уволиться по разным причинам, которые оговорены Трудовым кодексом Российской Федерации.
  • В законодательстве Российской Федерации четко оговорен принцип прохождения испытательного срока гражданами и наличие у них прав на время такой проверки.
  • Условиями срока является обязательное включение в трудовой контракт с оговоркой периода, на который полагается назначить испытание.
Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком инвалидом: запись в трудовой, тк рф, без отработки

Также нельзя продлить срок больше того периода, который был обсужден при приеме человека.

Данный период отражается в трудовом стаже, но в принципе, может не устанавливаться, поскольку закон не требует пробного периода.

  1. Если в договоре не прописано такой формы контроля, то это означает, что человек сразу принимается на полную ставку и без испытания.
  2. В процессе срока пробы, каждая сторона определяет для себя реальность и риски при дальнейшем сотрудничестве.
  3. Так, работодатель определяет, насколько сотрудник профессионален, и могут ли его навыки и знания соответствовать должности.
  4. А вот кандидат на постоянную работу может определить, возможно ли в принципе выполнять требуемые обязательства, а также соизмерима ли заработная плата запрашиваемым функциям.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания по ТК РФ (статья)

  • Конкретные основания для увольнения прописаны в статье 71, где сказано, что работодатель может распрощаться с человеком даже до окончания срока, если уведомит его ранее, чем за три календарных дня и укажет причины, поспособствовавшие такому решению.
  • Естественно, закон будет поддерживать в этой ситуации и сотрудника, который вполне может пойти в суд, если он не согласен с принятым вердиктом.
  • Если причины пояснены и являются существенными и понятными, то для увольнения даже не потребуется мнение профсоюза и выплаты выходного пособия также не произойдет.
  • В той же статье Трудового кодекса сказано, что если сотрудник сам придет к выводу, что работа ему не подходит по любому критерию, будь-то коллектив, уровень заработной платы или перспективы, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию.
  • Но опять таки, предупредить об этом работодателя необходимо исключительно письменно, за три дня до планируемой даты ухода.

Возможные причины увольнения в данный период

Даже в начале своей работы, то есть при испытательном сроке, работник может поменять мнение и позицию по поводу работы, вплоть до увольнения.

Обычно для этого есть несколько причин, и все они являются индивидуальными:

После подписания трудового соглашения Изменилась ситуация в личной жизни, не позволяющая работать далее
Условия труда в организации Не соответствуют установленным нормам или потребностям конкретного специалиста
Человек осознал Что для качественного исполнения обязанностей у него не хватает квалификации или опыта, и поэтому они будут для него сложными
На предлагаемой должности нет возможности карьерного роста Он может быть невозможным или труднодостижимым
У человека Появилось более выгодное предложение работы

И если работодатель обязан пояснить причину того, почему кандидатура человека не подходит и ему отказано в дальнейшем труде, то сам человек это пояснять не должен.

А учитывая небольшую длительность увольнения, за минимальный период времени уволенный может найти новое место заработка.

Какие категории граждан не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве

Практически все категории наемных работников могут быть подвергнуты проверке, но есть исключения, о которых можно прочесть в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Но что касается длительности периода, то он не может быть дольше:

3 мес. Для стандартных сотрудников
6 месяцев Руководящие должности
2 недели Если заключаются срочные договора сроком до полугода
  1. Если работодатель решил уменьшить период испытания по разным причинам, то он должен выпустить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Также, если во время пробного периода человек ушел в оплачиваемый отпуск или взял за свой счет, был вызван для выполнения государственных обязанностей, или болел, то срок продлевается, но само испытание не сокращается.
  3. В то же время следует разобраться, какие категории людей не будут проходить пробы в любом случае, и к примеру пенсионера, это не касается:
  • несовершеннолетние, но работоспособные граждане;
  • беременные женщины, либо те, у которых есть ребенок до полутора лет;
  • сотрудники, принятые на должность после конкурсного отбора или путем избрания;
  • выпускники, которые устраиваются в течение года после получения диплома;
  • переведенные люди;
  • те, с кем заключался договор до 2 месяцев.

Поэтапное описание процедуры

Методика увольнения человека, который находится на испытательном сроке, не отличается особенной сложностью или требованиями.

Для этого нужно только найти причину, уведомить увольняемого и расторгнуть с ним контракт, намного легче, если это происходит по инициативе труженика, в таком случае просто пишется уход по собственном желанию.

Подача заявления сотрудником

Для проведения данной процедур составляется отдельное заявление. Оно необходимо для документального подтверждения совершенной операции.

Плюс, его функцией является уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений.

Разработанного на законодательном уровне бланка нет, потому нужно пользоваться свободной формой. А для соблюдения структуры и наполнения, можно использовать типовые документы.

Стандартное заявление должно содержать такие позиции в плане информации:

На чье имя проводится составление Сюда вносят должность и ФИО того, кто будет рассматривать вопрос увольнения. Далее указывают и название компании-работодателя
От кого поступает бумага Размещают информацию личного характера — ФИО и занимаемая на предприятии должность
Название документа Здесь применяется стандартное заявление, которое не нужно сопровождать иными подпунктами

В самом тексте нужно сформулировать запрос на увольнение. Составлять бланк можно используя образец, в котором будет структура и наполнение, удовлетворяющее всем потребностям, его можно скачать здесь.

Обязательно указывают причину для расторжения отношений и с какой даты совершается прекращение работы. Бумагу передают в отдел кадров — если он есть на предприятии.

Важно уточнить, что возможно прекращение труда без отработки. В этом случае не нужно указывать в заявлении дату производства. Достаточно проставить сроки оформления бумаги.

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Составление приказа о прекращении соглашения

После того, как работодатель получает уведомление, но направляет запрос на составление приказа. Это бумага, которая призвана завершить трудовые отношения между лицами.

В отделе кадров подписанное заявление принимают и готовят приказ на основании уже установленной законом формы. Это бланк под номером Т-8, предписанный к использования Госкомстатом России можно скачать здесь.

Вносить нужно:

  • данные о трудовом договоре;
  • сторонах сделки — работодателе и наемном работнике;
  • датах начала и завершения отношений;
  • на каком основании прекращается работа.

Отработка (3 дня)

При назначенном испытательном сроке период отработки составляет три дня. Началом для фиксации является рабочий день, который следует за принятием уведомления.

У работодателя есть право уволить сотрудника без отработки. Основными особенностями процесса выступают:

  • отсутствие даты в заявлении, что не предусматривает передачу дел;
  • дата прекращения сотрудничества прописана и указаны уважительные причины для отсутствия отработки (такие как переезд, поступление на учебу в ВУЗ).

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Внесение информации в личную карточку

В данный раздел документации о работнике требуется внести сведения о периоде его труда.

В качестве примера можно рассмотреть такой формат составления:

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Личная карточка

Запись в трудовую книжку

  • Трудовая книжка является основным документом, в котором прописывается весь опыт работы человека, его повышения квалификации и переводы.
  • Согласно этого нужно знать, что запись вносится вне зависимости от того, есть ли испытательный срок.
  • Если человек уволился до конца срока, это означает, что начальство должно издать приказ по форме Т-8, а книжка заполняется так:

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Выдача расчета

Работодатель обязан оплатить все дни, отработанные на предприятии. В таком случае все позиции по платежам стандартные и не имеют отличий от базового расторжения договоренностей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника также предполагает выдачу финансов в момент составления заявления.

Передача на руки документов

Работодатель должен выдать гражданину его трудовую книжку. По запросу может понадобиться справка о полученных доходах.

Ведь при последующем устройстве на работу новому нанимателю нужны суммы для расчета больничного.

Нужно проверить, чтобы в трудовой все позиции были вписаны верно. Если там есть исправления, они должны быть заверены работодателем с его подписью и печатью.

Расторжение рабочих отношений на момент пребывания в испытательном сроке имеет свои особенности.

Хотя основной перечень моментов остается стандартным, предполагается учет сокращенных сроков для отработки. Документально же заполнение бумажных позиций не отличается во всех случаях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Можно ли продлить испытательный срок работнику по тк рф

Испытательный срок для работника по ТК РФ в 2020 году

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации.

[3]

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев (ч. 5 ст.

70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность.

Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы. Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится.

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает.

Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Когда испытательный срок продляется?

Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности. Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе.

А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет).

Читайте также:  Справка для больничного листа с предыдущего места работы в 2020 году

Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее.

Источник: https://novosibexpert.ru/mozhno-li-prodlit-ispytatelnyj-srok-rabotniku-po-tk-rf/

Испытательный срок при приеме на работу: кому устанавливается, продолжительность, нюансы увольнения

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу5 (100%) 1 vote

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком.

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок. Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон. Отдельное соглашение при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон. Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно по ссылке. Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.

То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.

Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда.

Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности. То есть он может взять больничный во время испытательного срока.

Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

  Кем выдается справка о судимости при приеме на работу?

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.

Соответственно, продолжительность испытательного срока войдет как в трудовой, так и в страховой стаж, поскольку работодатель обязан будет платить за работника все взносы в ПФР.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности статья 70, регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

  • Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
  • Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
  • Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

  Как правильно оформить отказ в приеме на работу по ТК РФ

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день.

Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.

Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.

Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.).

В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия. То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет.

Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

  1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
  2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется. Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

  1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
  2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Во все остальных случаях максимальная продолжительность испытательного периода будет составлять три месяца или полгода, в зависимости от категории работника.

К кому не применяется испытательный срок

В статье 70 ТК РФ приведен список, тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Нельзя принимать с испытанием:

  1. Сотрудников, занимающих должность в результате избрания по конкурсу.
  2. Женщинам, находящимся в положении, либо имеющим детей, которым не исполнилось полтора года.
  3. Работникам, не достигшим 18 лет.
  4. Молодым специалистам, которые получили диплом менее 12 месяцев назад и устраиваются по специальности первый раз.
  5. Лицам, с которыми заключен трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев.
  6. Новыми сотрудниками, принимающимися в порядке перевода от другого работодателя.

Работодатель вправе расширить данный перечень, включив в него другие категории работников и внести это в Коллективный договор. Сокращать, установленный законом перечень он не имеет права.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-ustanovleniya-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

  • — беременным и матерям с детьми до полутора лет,
  • — отцам без матерей с детьми до полутора лет,
  • — сотрудникам младше 18 лет,
  • — молодым специалистам в первый год после получения диплома,
  • — сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,
  • — бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

  1. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:
  2. — 3 месяца обычным сотрудникам;
  3. — 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;
  4. — 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

  5. Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.
  6. Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники.

Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

Читайте также:  Дополнительный отпуск для многодетных родителей по тк рф

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья актуальна на 17.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1433/ispytatelnyy-srok

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или работника

Часто во время приема на работу требуется оценить профессиональные качества соискателя.

Это позволит и компании, и гражданину оценить свои силы, чтобы понять принесет ли дальнейшее сотрудничество пользу каждой из сторон.

Период такого времени может различаться в зависимости от желания работодателя и занимаемой должности. Увольнение на испытательном сроке вполне возможно.

Это может быть инициатива работодателя, т.к. по его мнению, соискатель не обладает достаточными навыками и знаниями, чтобы претендовать на ту или иную должность. Или работник по какой-либо личной причине решил сменить компанию. О том, как проходит увольнение на испытательном сроке, поговорим ниже.

Насколько это законно и какие действия нужно предпринять, чтобы уйти по собственному желанию?

Что такое испытательный срок

Рассматриваемый период времени требуется для оценки возможностей соискателя. Это могут быть профессиональные качества, умственные способности, организаторский талант или коммуникабельность. Все зависит от конкретного места работы.

Испытательный срок, как правило, длиться 3 месяца. Но в зависимости от должности он может быть продлен до полугода. Часто это высшие посты в компании, когда под руководством соискателя находятся сотни и тысячи людей.

Так же по инициативе работодателя испытательный срок может быть сокращен. Например, заключается срочный договор на срок до 6 месяцев, то «ученический» период длится 2 недели.

ВНИМАНИЕ! Если работодателя не устроило качество исполнения служебных обязанностей во время испытательного срока, то он может не оплачивать выходное пособие.

Если сотрудника перевели из другого филиала на новую должность, то он приступает к работе незамедлительно. Для каких категорий граждан так же не предусмотрен испытательный срок?

  • Беременные женщины
  •  Подростки до 18 лет
  • Матери, которые воспитывают детей до 1,5 лет
  •  Выпускники образовательных учреждений, если это их первое место работы
  •  Лица, которые работают по срочным трудовым договорам (в зависимости от срока действия)

Стоит понимать, что документы, которые подтверждают принадлежность гражданина к той или иной группе, работник предоставляют самостоятельно. Отдел кадров имеет право не требовать подтверждения. В некоторых случаях это грозит тем, что испытательный срок для указанных категорий будет установлен. Следует помнить, что это не законно.

Испытательный срок устанавливается только для новых сотрудников. Его срок регулируется не только трудовым договором, но и внутренними актами компании. При трудоустройте подобные детали уточняются заранее.

Причины увольнения

В организациях, где большое количество работников и постоянная ротация коллектива, редко сокращают по инициативе работодателя.

ВНИМАНИЕ! Основная причина — это невыполнение служебных заданий, нарушение трудовой дисциплины и низкая квалификация. Хотя даже в последнем случае не всегда возможно сокращение.

Увольнение по инициативе работника несет в себе большее количество причин. Перечислим основные из них:

  1. Не устраивает заработная плата. Стоит помнить, что если в компании предусмотрен период обучения, то деньги за него выплачивают, как правило, к концу испытательного срока.
  2. Объем работы выше, чем оговаривалось на собеседовании. Часто размер денежного вознаграждения остается без изменений. Это и становится решающим фактором. К слову, по результатам выполненных заданий сотрудника могут перевести на другую должность или повысить заработную плату.
  3. Работник переведен в место, где высокая концентрация опасных или вредных факторов. Например, работа с химическими реактивами. Иногда бывает так, что работник не оценил степень опасности для здоровья. Причем, это характерно не только для выпускников учебных заведений.
  4. Задержка заработной платы. Стоит понимать, что согласно ТК РФ — это недопустимо со стороны работодателя.
  5. Не подходит режим работы. Например, график плавающий или составляется, исходя из-за плана работ. Возможно, человеку неудобно работать в ночь или на предприятии нет стандартного графика 5/2.
  6. Низкая квалификация. Работник старается быстрее уволиться по собственному желанию, т.к. не хочет соответствующей записи в трудовой книжке.
  7. Другие индивидуальные причины.

Согласно порядку увольнения работник на испытательном сроке может разорвать трудовой договор без объяснения причины. Однако работодатель, так или иначе, должен в письменном виде указать убедительную причину для сокращения.

Для наглядности перечислим причины, по которым любая компания вправе уволить работника до окончания испытательного срока:

  • Отсутствие на рабочем месте — систематические прогулы и опоздания. Оставление рабочего места более чем на 4 часа. Стоит помнить, что согласно ТК РФ руководитель вправе уволить работника даже за один прогул.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Обоснованные жалобы и претензии со стороны клиентов компании.
  • Несоблюдение правил техники безопасности.
  •  Здоровье работника не позволяет выполнять служебные задания.
  • Ликвидация, преобразование, переезд предприятия.
  •  Работник совершил любое уголовное преступление во время испытательного срока.

По инициативе работника

С этим не возникнет проблем, но следует учитывать ряд нюансов.

ВАЖНО! Работник обязан предупредить непосредственного руководителя или вышестоящее начальство за 3 дня. Согласно статье 78 ТК РФ по обоюдному соглашению сотрудник может не отрабатывать указанный срок.

Работодатель издает приказ о добровольном увольнении и передает его в бухгалтерию, где проводится расчет денежных выплат. Работник пишет заявление в свободной форме. Какую информацию следует отразить в документе?

  1. Информация о работодателе: полное наименование компании, должность и Ф.И.О руководителя предприятия.
  2. Название документа «Заявление на увольнение».
  3. Ф.И.О и должность работника.
  4. Просьба уволить по собственному желанию. Иногда требуется указать четкую причину. Обязательно указать дату увольнения.
  5.  Дата составления и подпись работника.

Предположим, что испытательный срок закончился, но руководитель не желает расторгать трудовой договор. Никаких дополнительных документов не требуется.

При желании работника он может уволиться, но в данном случае работодателя оповещают за 2 недели.

В большинстве случаев отработка обязательна, если работник не предоставит убедительных, документальных оснований этого не делать.

ВНИМАНИЕ! При желании в течение трех дней с момента подачи заявления на увольнение его можно отозвать. Даже в последний рабочий день. Время дается работнику, чтобы обдумать свое решение. Если возражений нет, то он продолжает работу на общих основаниях.

Отметим основные причины, по которым работник может отказаться от отработки:

  • Беременность или воспитание ребенка до 14 лет.
  •  Инвалидность.
  • Состояние здоровья. Например, сотрудник заболел и не может выполнять служебные поручения.
  • Супруг или супруга переехала в другой город, а так же собственный отъезд в другой город/страну.
  • Работник поступил в высшее учебное заведение.
  • Работник вышел на пенсию.
  • Работник воспитывает 3-х и более детей (в том числе приемных).
  •  На конкурсной основе сотрудник занял другую должность.

Пошаговая инструкция

Работодатель может уволить человека, если он неспособен эффективно и правильно выполнять поставленные задачи. Причем, сделать это на любом этапе испытательного срока. После того, как прошло несколько дней или незадолго до его окончания. В любом случае работодатель обязан доказать, что сотрудник не может занимать ту или иную должность.

Руководителю следует учитывать следующие нюансы:

  1. Предупредить сотрудника за 3 календарных дня (включая выходные) до расторжения договора.
  2. Если никакого уведомления не было, а испытательный срок завершился, то работника невозможно уволить по упрощенной схеме, согласно ч. 1 статье 71 ТК РФ.
  3.  В обязательном порядке указывается обоснованная причина сокращения.

Стоит помнить, что есть временные промежутки, когда работодатель не вправе уволить сотрудника. Они не входят в испытательный срок и процедура отличается. Какие это периоды?

  • Отпуск (в том числе учебный).
  •  Период простоя на производстве.
  • Выполнение государственных или общественных обязанностей.
  • При наличии временной или полной нетрудоспособности (больничный лист)

Командировка входит в испытательный срок. Более того, работодатель может именно по ее прохождению судить о компетентности сотрудника.

Чтобы подтвердить непрофессионализм и невыполнение служебных заданий во время испытательного срока потребуются письменные доказательства. Это может быть отчет работника о результатах работы, служебные записки линейных руководителей о выполненных заданиях, заключение комиссии по обсуждению конца испытательного срока, а так же прочие акты и нормативные документы.

ВНИМАНИЕ! К подтверждениям относят и любое дисциплинарное нарушение, которое было допущено работником. Не говоря об административном или уголовном преступлении.

Итак, в чем состоит пошаговая инструкция увольнения работника не прошедшего испытательный срок?

  1.  Руководитель письменно уведомляет сотрудника об этом. Обязательно указывается причина такого решения.
  2. Руководитель издает приказ об увольнении работника. Последний в обязательном порядке должен быть ознакомлен с документом. Соглашаясь с ним, работник ставит подпись.
  3. Делается соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ или ч. 5 статьи 84.1 ТК РФ с пометкой о не прохождении испытательного срока.
  4. Происходит полный расчет с работником. Это может произойти в последний рабочий день или в день обращения, если сотрудник по каким-либо причинам не может присутствовать в крайние сутки сокращения. Выходное пособие не полагается, если испытательный срок не пройден. Расчет произойдет по факту отработанного времени.

В спорных моментах по оплате труда, возможно, судебное разбирательство. На практике в большинстве случаев заработанная сумма не стоит издержек на подачу иска. Вероятность выиграть дело невысока.

В ряде случаев работник отказывается принимать приказ или подписывать какие-либо уведомления. В таком случае составляется акт в двух экземплярах, который заверяется минимум двумя свидетелями.

Ответственность работодателя

В любом случае требуется соблюдать действующее законодательство. При нарушении работник может обратиться в суд или Трудовую инспекцию, прокуратуру. Статья 5.27 КоАП предусматривает следующие наказания:

  • штраф для должностных лиц от 1 до 5 тыс. рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тыс. рублей;
  •  штраф для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тыс. рублей;
  •  штраф для юридических лиц (компаний) от 30 до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении от 50 до 70 тыс. рублей;

Предусмотрены наказания для руководителей: невозможность занимать соответствующую должность до трех лет, исправительные работы до 360 часов. Уголовный кодекс подразумевает штраф до 400 тыс. рублей и лишения свободы до года.

Причин для увольнения на испытательном сроке может быть больше. Если работник его не прошел, то он рассчитывается по факту, без выходного пособия. Уволиться можно по собственному желанию или по приказу работодателя. Последнему требуется доказать некомпетентность сотрудника и указать убедительную причину для сокращения.

Уволить во время испытательного срока можно по упрощенной схеме, но по его окончанию придется расторгать договор на общих основаниях.

Источник: https://zakon.wiki/trudovoe-pravo/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector