Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Смерть близкого человека всегда влечет за собой большие финансовые затраты. Получить материальную помощь для компенсации расходов на похороны можно как от Пенсионного фонда или ФСС, так и по месту работы от работодателя.

При этом важно обратить внимание, что выплачивают такое пособие не все организации. Это зависит от их возможностей. Государство не может обязать руководителей выписывать материальную помощь сотрудникам.

Выплата не регламентирована ни сроками, ни размером, если это не установлено локальными актами предприятия. Если в организации есть профсоюз, он подписывает с администрацией соглашение, в котором закрепляет обязательство работодателя выплачивать материальную помощь сотрудниками при возникновении сложных ситуаций.

Основанием для выплаты материального пособия на предприятии является заявление, которое должен подать сотрудник в бухгалтерию. Образец можно скачать или взять бланк в бухгалтерии. Но чаще всего оно пишется в произвольной форме.

Любые выплаты, которые производятся сверх установленного бюджета, должны быть оформлены в письменном виде. Сам документ представляет собой заявление в свободной форме, в котором описываются обстоятельства работника и причина, по которой ему требуются дополнительные финансовые средства.

Главный смысл документа заключается в том, что именно на его основании составляется приказ и производится начисление денежной выплаты. Кроме того, для работодателя это заявление необходимо, чтобы отчитаться о движении денежных средств.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Лица, которые имеют право на получение дополнительной материальной помощи, должны обращаться в бухгалтерию предприятия, где они официально трудоустроены.

В каких случаях положена помощь

Перечень ситуаций, когда может быть назначена дополнительная материальная помощь, ограничен трудовым законодательством. В соответствии со статьей 270 Налогового кодекса Российской Федерации материальная помощь до 4000 рублей не облагается налогом.

Статья 270 НК РФ. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения

К перечню жизненных ситуаций, когда работник может написать заявление на материальную помощь, относятся:

  • Смерть родственника – в такой ситуации работнику предоставляется не только материальная помощь, но и кратковременный отпуск. Важно обратить внимание, что родственник должен быть близким.
  • Рождение ребенка – такая выплата должна быть установлена в фиксированном размере локальными актами.
  • Болезнь.
  • Бракосочетание. В период свадьбы работник также имеет право взять отпуск на три дня, но только в том случае, если женится или выходит замуж первый раз.
  • Сложная жизненная ситуация.

Все причины должны быть обоснованы документально. К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы. Например, если речь идет о заболевании, должны быть приложены справки из медицинской организации.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Образец свидетельства о смерти

Важные правила

Так как законодательство не обязывает работодателей выплачивать своим сотрудникам материальную помощь, поэтому делают это не все. Но в крупных компаниях, где администрация заботится о лояльности работников, сотрудникам оказывается денежная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Чаще всего издается локальный акт, в соответствии с которым назначаются выплаты. В акте закрепляются случаи и суммы, на которые может рассчитывать работник.

Заявление пишется в свободной форме. Важно подтвердить происшествие документально. В случаях со смертью родственника необходимо предоставить свидетельство о смерти и его ксерокопию. В заявлении необходимо указать сумму материальной помощи и обосновать ее.

Выплата материальной помощи является безвозмездной. Она не предполагает дальнейшего вычета этой суммы из заработной платы сотрудника. Работодатель не вправе требовать возврата при увольнении работника.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Образец свидетельства о рождении

Доступные вариации

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника может быть написано в свободной форме, а можно в бухгалтерии составить бланк. Он составляется на имя директора, который уполномочен решать все финансовые вопросы.

Если в организации есть Профсоюз, заявление нужно писать на имя председателя Профсоюза.

Руководитель может выписать материальную помощь в любом размере на свое усмотрение. Суммы материальной помощи при расчете налога на прибыль учитываться не будут. Материальную помощь нельзя учесть в составе расходов, даже если она предусмотрена коллективным трудовым договором.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Образец свидетельства о браке

Как составить заявление

Заявление на предоставление материальной выплаты является просьбой. Оно пишется в свободной форме, но с соблюдением определенных пунктов.

Писать заявление в двух экземплярах не стоит. Законодательно нельзя принудить работодателя выплатить материальную помощь, поэтому обжаловать такое обращение невозможно.

К обязательным пунктам заполнения относятся:

  1. ФИО руководителя и адрес организации.
  2. Должность работника, структурное подразделение, в котором он работает.
  3. Основной текст начинается с описания причины.
  4. Далее необходимо прописать нужную сумму.
  5. В конце заявления ставится дата и подпись.

Скачать бланк заявления на материальную помощь

Если руководитель принимает положительное решение по предоставлении выплаты, он ставит свою резолюцию на заявлении и отправляет его в бухгалтерию.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Образец паспорта гражданина РФ

Особенности подготовки

  • Кроме дополнительной материальной помощи, работник может получить основную, которая положена всем родственникам умерших граждан на основании Федерального закона «О погребении».
  • Если умерший был пенсионером, то за получением выплаты необходимо обращаться в Пенсионный фонд по месту его проживания.
  • Возможность получить материальную помощь, которая предоставляется сотрудникам из средств ФСС, у работника есть только один раз.

Важно обратить внимание, что получить материальную помощь у работодателя сотрудник может только на близкого родственника.

Чтобы понять, кто относится к данной категории, необходимо обратиться к нормам Семейного кодекса.

На основании норм семейного законодательства к близким родственникам относятся:

  • родители;
  • супруги;
  • дети;
  • бабушки или дедушки;
  • братья и сестры.

Кроме возможности получения материальной компенсации, работник может получить отпуск на три дня в соответствии с ТК РФ.

Как оформить матподдержку на бумаге

Основанием для получения материальной поддержки будет являться заявление от работника, который занимается погребением. К заявлению необходимо приложить пакет документов.

Если умер близкий родственник работника, потребуется предоставить:

  • Справку о смерти.
  • Документы, подтверждающие родство. Если это умер супруг или супруга, потребуется предоставить свидетельство о заключении брака. При смерти детей предоставляется свидетельство о рождении.
  • Свидетельство о смерти, выданное в органе ЗАГС.

Проживание без государственной регистрации брака независимо от срока отношений, браком в юридическом плане не является.

Если умер сам работник, и за материальной помощью обращаются его родственники, необходимо предоставить:

  • паспорт заявителя;
  • справка о смерти, выданная в органе ЗАГС;
  • документы, подтверждающие родство заявителей.

Если у гражданина нет родственников, необходимо предоставить подтверждение того, что заявитель занимается похоронами.

Материальная помощь, которая оказывается сотруднику в связи со смертью родственника, не облагается НДФЛ. Соответственно она не отражается в форме справки 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

Если же умер дальний родственник, а сотрудник просит выплатить ему материальную помощь, то не облагается налогом только сумма до 4000 рублей. Страховыми взносами такие выплаты не облагаются.

Финансовые уточнения

Размер материальной помощи для каждой организации различный. Он устанавливается локальными актами предприятия.

Установленный размер

Ограничений по размерам материальной помощи нет. Фиксированной суммой является только то пособие на погребение, которое выдается за счет ФСС. Его размер устанавливается ежегодно. В 2020 году пособие на погребение равняется 5701, 31 рубль.

Ряд субъектов устанавливает самостоятельно дополнительные выплаты к пособию. Например, в Москве граждане могут получить дополнительно еще 11 000 рублей.

От чего зависит сумма

Сумма, на которую может рассчитывать сотрудник при смерти родственника, будет зависеть от нескольких факторов:

  • финансовых возможностей организации;
  • уровня развития социальной политики;
  • других обстоятельств.

На размер оказываемой помощи не влияет должность работника и размер его оклада. Размер может быть сразу обговорен и зафиксирован в локальном акте, подписанном профсоюзом и работодателем.

Несмотря на то что размер выплаты работодатель может устанавливать самостоятельно, есть определенные нюансы в законодательстве.

В соответствии с приказом Министерства Финансов от 2007 года единоразовая финансовая выплата, которая назначается работнику в связи с чрезвычайным семейным событием, не должно превышать двух месячных окладов.

Принцип начисления

Если за материальной помощью гражданин обращается к работодателю, то порядок выплаты будет в каждой организации различным. После проставления резолюции руководителя бланк заявления передается в бухгалтерию на выполнение.

В самом заявлении работник обязательно должен указать сумму, которую он хотел получить. Если руководитель утверждает иную сумму, он пишет ее вверху заявления.

Затем в отделе кадров должен быть издан приказ. После этого работник может ожидать начисления материальной помощи на карту или получить ее в кассе организации.

Выплата единовременно помощи не ограничивается по срокам. Это связано с тем, что законодательством данный вопрос не регулируется, а выплата не относится к разряду обязательных. Чаще всего денежные средства выдаются не позднее 10 дней после обращения гражданина.

Выплата пособия по случаю смерти близкого родственника связана с определенными нюансами:

  • Выплата не может носить индивидуальный характер, то есть нельзя оказать материальную помощь одному сотруднику и отказать в ее предоставлении другому.
  • Нельзя отказать работнику в выплате материальной помощи по случаю смерти родственника из-за того, что ранее он был привлечен к дисциплинарному взысканию.
  • В локальных актах может быть прописано, что на материальную помощь имеют право граждане, которые вышли на пенсию с данного предприятия. Кроме того, могут обратиться за выплатой родственники этого сотрудника в случае его смерти.
  • При написании заявления с просьбой предоставить материальную помощь нужно не только приложить документы, подтверждающие факт смерти, но и бумаги, подтверждающие родство.

Если в течение одного календарного года у сотрудника умирает несколько родственников, он имеет право получить выплаты на каждого. Но при этом нужно соблюдать правило налогообложения. Если сумма будет более 4000 рублей, ее необходимо включить в отчетность и отчислить 13%.

Сумма выплаты материальной помощи не включается в подсчет среднего заработка при расчете отпускных, декретных и больничных пособий.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/zajavlenie-na-materialnuju-pomoshh-v-svjazi-so-smertju-rodstvennika/

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Главная » Документы » Заявления » Бланк заявления на материальную помощь при смерти близкого родственника

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году 5/5 (7)

На некоторых предприятиях предусмотрена выплата материальной помощи лицам, у которых умер близкий родственник. Для получения денежных средств необходимо составить заявление и подать его руководителю.

Помните! При составлении заявления необходимо указывать следующую информацию:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднике с указанием его должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  • сведения о родственнике, который умер с указанием степени родства между ним и заявителем;
  • просьбу об оказании материальной помощи в виде предоставления выплаты;
  • если размер такого пособия не предусмотрен локальными актами, в заявлении указывается размер средств, необходимых сотруднику;
  • перечень документов (как правило, справка о смерти лица).
Читайте также:  Справка с места работы от ип: самому себе, образец, бланк, 2020 год

В конце документа заявитель ставит дату составления документа, а также свою подпись. Заявление передается сотруднику, который уполномочен принимать внутреннюю корреспонденцию. После рассмотрения заявления руководитель организации принимает решение.

При принятии положительного решения издается приказ, в соответствии с которым бухгалтерия осуществляет начисление средств. Средства могут быть перечислены на банковские реквизиты, предоставленные лицом, или он может получить их в кассе организации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью близкого родственника:

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Условия получения матпомощи

ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ закрепил правило, в соответствии с которым каждому лицу, занимающемуся похоронами умершего лица, гарантируется предоставление материальной помощи. Указанное правило реализуется посредством выплаты государством пособия на погребение в установленном размере.

Таким образом, получить данный вид помощи может любое лицо, которое взяло на себя обязательства по захоронению умершего родственника.

Возможность получения материальной помощи может быть реализована сотрудником на предприятии только один раз. Эти денежные средства предоставляются за счет ФСС.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кроме этой материальной помощи сотрудник может обратиться за дополнительной выплатой к своему работодателю.

Выделяют следующий перечень оснований, при наличии которых сотрудник вправе претендовать на выплату, а работодатель вправе ее предоставить:

  • возможность получения материальной помощи в связи со смертью родственника указана в трудовом соглашении, который заключен с работником;
  • возможность предоставления средств обусловлена коллективным соглашением на предприятии;
  • предоставление средств указано в локальных нормативных актах, принятых в организации.

Выплата этих средств для работодателя не является обязанностью.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:



Кого считать близким родственником по закону

Обратите внимание! Трудовое законодательство не содержит определения близкого родственника. В связи с этим для определения того, в случае смерти каких лиц может быть предоставлена материальная помощь, необходимо обратиться к нормам Семейного Кодекса РФ.

В соответствии с его положениями в качестве близких родственников могут быть признаны:

  • супруг сотрудника;
  • его родители;
  • его дети, в том числе принятые в семью в результате усыновления;
  • бабушка или дедушка работника;
  • его братья или сестры (как полнородные, так и неполнородные).

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

От чего зависит размер, и как он определяется

После поступления заявления работодатель самостоятельно определяет размер средств, которые выплачиваются в качестве материальной помощи лицу.

Запомните! На размер предоставляемых средств могут повлиять следующие факторы:

  • финансовые возможности самой организации, размер получаемого компанией дохода;
  • политика социального участия в жизни работника, которая разработана на предприятии.

На практике помимо обязательного учета указанных факторов, руководитель берет во внимание и нормативное указание, имеющее отношение к указанной ситуации.

Так, например, в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ, который был издан в 2007 году, максимальная выплата, предоставляемая единоразово в связи с наступлением чрезвычайной ситуации, в том числе в связи со смертью родственника сотрудника, не может быть более двух ежемесячных окладов.

Внимание! Налоговым законодательством установлен максимальный размер суммы помощи, которая не облагается налогом. При превышении этой суммы организация выплачивает налоги и взносы, установленные законодательством. Материальная помощь, предоставляемая в связи со смертью родственника, не может облагаться налогом.

Где получить материальную помощь в связи со смертью

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Орган, который выдает материальную помощь в связи со смертью лица, определяется на основании социального статуса этого лица.

В связи с этим материальное пособие может быть оформлено:

  • у работодателя умершего лица (в том случае, когда трудовая деятельность осуществлялась официально);
  • если умерший имел статус пенсионера, выплата предоставляется Пенсионным фондом РФ;
  • если лицо не имело статус пенсионера и не являлось трудоустроенным, выплата предоставляется органом социальной защиты по месту регистрации лица.

Для обращения отведен период, который не может быть более полугода с момента смерти.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ

Обратите внимание, что трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность по предоставлению отпуска, равного трем дням, сотруднику в связи со смертью родственника.

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

Максимальный срок нахождения в отпуске в связи с гибелью родственника составляет 5 дней. Когда родственник не является близким, период отпуска определяет работодатель. Например, предоставление одного дня для присутствия на церемонии захоронения.

Посмотрите видео. Материальная помощь работнику:



Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika.html

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец 2020, размер оказания мат поддержки

  • В трагической жизненной ситуации граждане вправе обратиться за материальной помощью.
  • При определении места направления заявления для получения выплаты необходимо обозначить социальную позицию умершего лица.
  • Пособие оформляется:
  • у работодателя умершего гражданина, если трудовая деятельность была официально оформлена;
  • в территориальном подразделении Пенсионного фонда, если усопший являлся получателем пенсии;
  • в органах Социальной защиты населения по месту прописки гражданина, если он не был трудоустроен и не являлся пенсионером.

На получение материальной помощи могут претендовать не только родственники, но и иные граждане, затратившие собственные средства на похороны. Данная норма закреплена в ФЗ №8 от 12 января 1996 г.

Несколько видов допустимых выплат:

  • государственное пособие на погребение (гарантированно законом);
  • материальная помощь на погребение или поддержка за счет средств работодателя.

За выплатами к работодателю обращаться могут близкие родственники. Данный термин не обозначается в Трудовом законодательстве, необходимо опираться на статью 2 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которой близкими родственниками считаются супруги (муж, жена), родители, дети, сестра, брат, дедушки, бабушки по отношению к внукам.

Материальную помощь на погребение в связи со смертью близкого члена семьи работодатель выплачивает из собственных средств фирмы, а государственное пособие — за счет средств ФСС.

Данные понятия необходимо различать, размер государственного пособия строго регламентирован. Помощь от руководителя предприятия не ограничена рамками закона, а только финансовым благосостоянием организации.

Обязательно ли подавать письменный запрос?

  1. Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 годуОбращение об оказании материальной компенсации на погребение в письменной форме в связи со смертью родственника является основанием для рассмотрения подобного вопроса.
  2. Изучив финансовые возможности компании, составляется соответствующий приказ о выплате.
  3. Подобная денежная помощь может быть предусмотрена трудовыми (коллективными) контрактами с персоналом.
  4. Она выдается из прибыли юридического лица, имеет привилегии при налогообложении.
  5. Для осуществления выплаты обязательно оформляется заявление.

Как написать текст?

Единого образца для написания заявления в связи со смертью не существует, оно составляется в произвольной форме. Крупные предприятия часто разрабатывают собственный бланк и применяет его на практике.

Заявление составляется на имя главы компании, в правом (верхнем) углу прописывается название организации, должность и ФИО директора, ниже фиксируется должность, ФИО работника, его отдел.

Далее следует текстовая часть, в которой указывается:

  • степень родства с умершим (супруг, родитель, дети, брат, сестра);
  • просьба об оказании помощи в связи с трагедией;
  • размер выплаты, если существует острая необходимость конкретной суммы денег.

Документ, подтверждающий смерть родственника прописывается в качестве приложения и прикладывается к заявлению. На заявлении проставляется подпись и дата.

Затем оно передается ответственному специалисту для регистрации и руководителю на рассмотрение. При положительном исходе директор накладывает резолюцию с указанием определенной суммы к выплате, что является основанием для оформления приказа.

Примерный текст заявления: «Прошу выплатить мне материальную помощь в связи со смертью (степень родства с умершим и ФИО)».

Скачать образец

Скачать пример заявление на оказание помощи в связи со смертью родственника – word.

Так выглядит образец:

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Размер и порядок оказания

  • Существующими нормами законодательства предусмотрен единственный случай, когда работодатель в обязательном порядке выплачивает денежные средства родственникам погибшего сотрудника — трудовая деятельность умершего предполагала дипломатическое представительство за границами РФ.
  • В этой ситуации близкие умершего трудящегося могут рассчитывать на половину оклада посла России.
  • В остальных случаях руководство компании рассматривает заявление персонально для каждого работника, сумма может быть прописана в локальных актах компании.
  • Размер материального поощрения индивидуален для каждого заявителя, прописывать ее в обращении нет необходимости.

В Налоговом кодексе обозначена предельная сумма помощи (4 тыс.руб.), с которой не уплачивается НДФЛ.

Если юридическим лицом начисляется выплата сверх лимита, то превышающая сумма учитывается уже как доход физического лица и облагается налогом. Налоговая льгота предусмотрена только 1 раз в год.

В случае получения материальной помощи родственниками, находившимися на иждивении, сумма включает в себя также и заработную плату (премию, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Данная возможность должна быть прописана в нормативных актах компании. Иждивенство доказывается через судебный орган, в качестве доказательства предоставляются необходимая документация: заключение медиков, подтверждающее инвалидность.

Важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять финансовую помощь, это желание исключительно добровольное.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/komandirovka/obraztsy-dokumentov/zayavlenie-na-mp-smert-rodstvennika.html

Порядок оказания материальной помощи при смерти сотрудника – размер выплаты родственникам умершего,

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника: образец в 2020 году

Смерть сотрудника в организации — одно из негативных последствий неправильного выполнения должностных обязанностей или ошибок в самой производственной технике. В любом случае, на плечах руководства в данном случае лежит обязанность выплатить близким родственникам материальную компенсацию. Подробнее о выплатах и размерах в данной статье.

Перечень выплат родственникам при смерти работника

Смерть сотрудника на предприятии предполагает материальную компенсацию близким родственникам погибшего, которая производится от лица руководства данной организации.

Среди основных выплат отмечаются следующие материальные компенсации:

  1. Заработная плата за отработанный период, которую бухгалтерия не успела выдать сотруднику;
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  3. Субсидии и пособия, которые полагались работнику, но не были выплачены вследствие происшествия (пособие по временной невозможности выполнения трудовых обязанностей и др.);
  4. Иные выплаты, положенные соглашением о трудоустройстве (премии, поощрения, надбавки к заработной плате).
Читайте также:  Форма заявления о банкротстве физического лица: 2020 году

Следует отметить, что с крайней заработной платы погибшего сотрудника не взимается налоговый сбор НДФЛ . Иные выплаты и компенсации также не подлежат налогообложению (исключение — это авторский гонорар).

Компенсации родственникам умершего работника от работодателя

Помимо вышеуказанных основных выплат, положенных всем семьям без исключения, выделяется ряд компенсаций, которые могут быть выплачены руководством организации при наличии соответствующего заявления. Среди таковых отмечаются:

Размер материальной помощи при смерти работника

Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе.

Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Компенсация полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам.

Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки.

Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 4 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано.

На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 4 тысячи рублей. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации. В 2018 году размер выплаты составлял 5562 руб. 25 коп.

Расчет выплат

Расчет положенных погибшему сотруднику выплат производится бухгалтерией. Заработная плата зависит от того количества дней, которые работник успел отработать. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается иным способом.

  • Для подсчета компенсации за неиспользованный отпускной период бухгалтер должен вычислить два важных момента: количество дней неиспользованного ежегодного отпуска, средний размер ежедневного дохода.
  • Среднедневной уровень дохода вычисляется по следующей формуле:
  • ОТ годовая/12/29,3, где:
  • ОТ годовая — это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 — численность месяцев в году;
  • 29,3 — регламентированный законодательством (ст. 139ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

В состав заработной платы входят не все выплаты, получаемые сотрудником. Так, не принимаются в расчет следующие средства:

  1. Выполнение трудовых обязанностей с сохранением зарплаты (командировка);
  2. Компенсация по листу нетрудоспособности.
  1. В случае, если у погибшего сотрудника за несколько лет накопились дни неиспользованного отпуска, то они суммируются. Для итогового подсчета компенсации необходимо произвести расчет по следующей формуле:
  2. Средняя заработная плата за день * общее количество неиспользованных дней отпуска
  3. Скачать для просмотра и печати:

Кому выдаются деньги умершего сотрудника

Материальные выплаты вследствие смерти сотрудника на предприятии полагаются близким родственникам лица, о чем регламентирует трудовое законодательство. Среди данного перечня лиц отмечаются:

  1. Супруг.
  2. Родители или усыновители.

  3. Родные или приемные дети.

Также денежные средства могут выдаваться гражданам, которые находились у погибшего сотрудника на иждивении. Для подтверждения данного факта необходимо получить справку в органе судебной власти.

Оформление компенсации на погребение

Одна из дополнительных компенсаций, на которую могут рассчитывать родственники погибшего лица — это субсидии на погребение умершего. Выплаты производятся из бюджета организации, в которой работал умерший сотрудник. Так, чтобы оформить данную компенсацию, в организацию необходимо предоставить:

  1. Заявление в произвольной форме.
  2. Свидетельство о смерти сотрудника.

Документы для получения выплат

Любая юридическая процедура требует документационного подтверждения действий сторон. Так, родственники погибшего работника предприятия должны передать руководству следующие данные:

  1. Паспорт родственника умершего лица;
  2. Заявление о выдаче денежных средств;
  3. Копия свидетельства о смерти;
  4. Справка о родственной связи с умершим (свидетельство о заключении брака, о рождении).

Читайте так же:  Сколько действует оплаченная госпошлина на права

Образец заявления:

Сроки выплат пособий

После того как руководитель предприятия получает всю необходимую документацию от родственников погибшего сотрудника, необходимо в течение 7 дней отправить бумаги по подведомственности и обеспечить производство выплат на банковский счет.

  • Таким образом, смерть сотрудника на предприятии влечет за собой обязанность организации выплатить денежную компенсацию в пользу близких родственников погибшего лица.
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2019-2020 году

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника — это один из видов социальной поддержки, предусмотренный на государственном уровне. Претендовать на данный вид финансовой компенсации может любой человек, при соблюдении определённых условий.

Однако, как показывает практика, далеко не все граждане знают от такой соцподдержке, соответственно не знают, куда можно обратиться за помощью.

Скачать для просмотра и печати:

Основные положения

Термин «материальная помощь» впервые появился во времена Советского Союза.

Под этим определением, в контексте рассматриваемой темы, понимается финансовая поддержка, которая оказывается нуждающимся людям со стороны государственных органов (Пенсионный фонд, отделение Социальной защиты населения), Фонда социального страхования, страховой организации либо непосредственного работодателя.

На получение матпомощи могут рассчитывать:

  • многодетные семьи (3 и более детей);
  • пенсионеры, старше 65-летнего возраста;
  • учащиеся вузов, имеющие группу инвалидности;
  • дети, воспитывающиеся родителями-инвалидами.

Предусмотрены выплаты в связи с возникшими семейными обстоятельствами:

  • необходимость проведения дорогостоящего лечения или операции;
  • тяжёлое материальное положение;
  • рождение ребёнка;
  • смерть близкого родственника.

Внимание! Такие выплаты всегда носят единовременный характер.

Кем выдается

Если говорить о выплатах, связанных со смертью родственника, претендовать на них могут:

  1. Трудоустроенные граждане — имеющие постоянное место трудовой занятости, или работающие на основании срочных договоров подряда.

  2. Нетрудоустроенные граждане — к этой категории причисляются все, кто не может документально подтвердить трудовую занятость либо официально является безработным, в том числе пенсионерам.

В первом случае, поддержка оказывается непосредственным работодателем из фондов предприятия, если это прописано коллективным или трудовым договором, а также данная материальная помощь может быть установлена в отраслевом или территориальном соглашении, действующем в отношении организации, к которой относится работодатель. Если умершее лицо, законный представитель умершего несовершеннолетнего, либо член его семьи было застраховано по программе обязательного социального страхования, то финансовая поддержка поступит со счетов этой организации.

Важно! Фонд социального страхования поддержит матпомощью в случае, если умерший был застрахован этим фондом или законный представитель несовершеннолетнего умершего или член его семьи.

При обращении в органы социальной защиты, размер и порядок выплат регулируется на федеральном уровне, поэтому сама процедура оформления помощи выглядит простой и понятной. В случае с предприятиями и коммерческими организациями, ситуация выглядит неоднозначно.

Скачать для просмотра и печати:

Финансовая сторона этого вопроса остается на усмотрение руководителя предприятия. Единственным исключением из этого правила являются:

  1. Внутренняя политика предприятия, предусматривающая оказание помощи сотрудникам в случае смерти близких родственников.
  2. Письменный приказ на оказание матподдержки, подписанный генеральным директором либо заменяющим его лицом.

Важно! Сотрудники не вправе требовать от непосредственного начальства выплат в связи со смертью родственников. По сути, оказание такой помощи — это добровольная инициатива предприятия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кто считается близким родственником

Источник: https://novosibexpert.ru/poryadok-okazaniya-materialnoj-pomoshhi-pri-smerti-sotrudnika-razmer-vyplaty-rodstvennikam-umershego/

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Материальная помощь может быть оказана работодателем при наступлении особо значимых событий в жизни работника — рождение ребенка, свадьба, смерть члена семьи, болезнь и т.д.

Если в организации есть документы, устанавливающие размеры материальных выплат по случаю того или иного события, то работнику следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.

Просьба выражается в виде заявления, в котором в свободной форме излагается причина обращения к руководству и событие, в связи с наступлением которого работник решил обратиться за финансовой помощью к руководству.

Смерть родственника — это весомый аргумент для того, чтобы попросить у работодателя материальную помощь. Как правило, руководству само предлагает денежную помощь в подобных случаях.

Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка.

Как написать заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника?

Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы. Ниже пишется ФИО работника и должность, структурное подразделение.

В тексте следует указать:

  • какой именно родственник умер (муж, жена, родители, дети, брат, сестра);
  • просьба оказать материальную помощь в связи с этим печальным событием;
  • размер материальной помощи, если работнику нужна конкретная сумма денег;
  • документ, подтверждающий смерть родственника, прикладывается к заявлению и указывается в его приложении;
  • заявление подписывается, ставится дата.

Далее заявление следует передать ответственному работнику, который, в свою очередь, зарегистрирует полученный документ и передаст его руководителю на рассмотрение. В случае принятия положительного решения на заявлении указывается соответствующая резолюция руководителя с указанием суммы материальной помощи к выплате.

На основании заявления подготавливается приказ, на основании которого работник сможет получить материальную помощь в кассе организации.

Пример заявления на материальную помощи (смерть родственника):

Директору ООО «Артель»

Гусеву А.Н.

От кладовщика Иванова А.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-pri-smerti-rodstvennika/

Заявление на похороны родственника, образец, как написать

Образец написания заявления и нюансы

Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.

К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.

Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками. Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.

Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

  • Женой или мужем;
  • Родителями (родными или приемными);
  • Детьми (родными или усыновленными);
  • Бабушкой или дедушкой;
  • Внуками;
  • Братьями или сестрами (родными или сводными).
Читайте также:  Увольнение совместителя по собственному желанию: отработка, оформление, выплаты, документы, тк рф

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя. Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.

Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей. Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным. Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.

Какова продолжительность отпуска?

Закон предусматривает пять дней на выполнение всех действий по организации погребения, его выполнения и последующих мероприятий. Это касается только близких родственников.

Если умершее лицо не состоит в родстве с работником, то администратор может на свое усмотрение определять продолжительность отпуска и, чаще всего, он предоставляется только на день захоронения и траурной церемонии.

Если предоставленный отпуск был оплачен, то работник вправе потребовать дополнительно еще пять дней отпуска, но уже неоплаченного. Для этого достаточно повторно написать заявление на похороны родственника.

Человек имеет право написать заявление каждый раз, когда необходимо участвовать в похоронных мероприятиях близких родственников, и это может быть и несколько раз в год.

Оформление заявление

Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.

Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этого используют шаблон, которые применяется в предприятии. Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.

Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица. Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.

Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника

Скачать Бланк-образец в формате .doc (Word)

Материальная помощь со стороны работодателя и государства

Материальная поддержка не предусмотрена в законе как обязательная. В каждом конкретном случае, администрация решает, если финансовая помощь уместна. Это положение может включаться в личном или коллективном трудовом договоре.

Чаще всего работодатели предоставляют денежную помощь в том размере, который предусмотрен во внутренних актах. Процедура включает несколько этапов:

  • Подача заявления на похороны родственника;
  • Передача документов, удостоверяющих степень родства работника с умершим;
  • Получение материальной поддержки в указанные сроки (в среднем в течение двух недель со дня кончины).

Финансовую поддержу иногда можно получить одновременно с заработной платой. Однако заявление не может быть написано позже шести месяцев со дня смерти.

Денежная помощь со стороны государства оказывается лицу, которое взяло на себя ответственность за организацию похорон. Сумму можно получить и как через предприятие, в котором оно работает, так и через органы соцзащиты. Важно знать что ни в первом, ни во втором случае деньги не облагаются налогом.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Скачать бланк-образец заявления на материальную помощь

Отказ предоставления отпуска

Предприятие обязано предоставлять отпуск своему сотруднику. В противном случае оно будет привлечен к ответственности административного характера и заплатит штраф от 1000 рублей до 30000 рублей в зависимости от формы собственности, а при повторном нарушении от 10 тыс. до 70 тыс.

В случае нарушения прав работника, он может апеллировать в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Иногда времени на эту волокиту может и не быть, поэтому можно действовать так:

  • Оформление заявления на похороны родственника;
  • Подача заявления и подтверждение приемки, то есть получение копии с соответствующей отметкой;
  • Самовольное покидание рабочего места на установленный законом срок.

Увольнения не последует, поскольку у работодателя нет основания, так как все было оформлено согласно действующему законодательству. Если увольнение все-таки последовало, то можно обратиться в судебную инстанцию. Суд обязательно восстановит работника в правах.

Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены. Чаще всего на этом этапе конфликт полностью исчерпывается.

Источник — https://jurysti.ru/zayavlenie-na-pohorony-rodstvennika-obrazets-kak-napisat/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca78eb9e03a6f00b39a35e0

Материальная помощь в связи со смертью родственника: особенности бухучета

Материальная помощь при смерти близкого родственника — это денежная поддержка граждан, которые занимаются похоронами умершего. Материалка, или матподдержка бывает нескольких видов, об особенностях данного вида выплат расскажем в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Российское законодательство гарантирует денежные выплаты в пользу граждан, которые взяли на себя оплату расходов по организации похоронного процесса умершего родственника или близкого человека.

Получить матпомощь в связи со смертью родственника (2019) могут не только родные люди, но и граждане, не состоявшие в родстве. Деньги выплачиваются лицу, которое несет расходы на погребение.

Такие условия закреплены в Федеральном законе № 8 от 12.01.1996.

Единовременная выплата бывает следующих видов:

  • государственное пособие — деньги, гарантированные действующим законодательством;
  • материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя;
  • матподдержка от работодателя на погребение умершего работника.

Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ, близкими родственниками признаются супруги (муж и жена), родители и дети, сестра и братья, а также дедушки и бабушки по отношению к внукам.

Отметим, что МП от работодателя выплачивается исключительно за счет средств компании. А государственное пособие перечисляется из внебюджетного фонда, а именно формируется за счет средств Фонда социального страхования.

Данные понятия следует разграничивать еще и потому, что размер государственных выплат строго ограничен.

При этом размер матпомощи от работодателя зависит от финансовых возможностей предприятия, но конкретных ограничений не имеет.

Размер выплат от государства

Как мы отметили выше, конкретный размер материальной помощи при смерти близкого родственника (2019) зависит от ее вида. Так, например, государственные средства ограничены действующим законодательством, а именно Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74. В настоящее время госвыплата равна 5701,31 руб.

Если в регионе установлен территориальный (районный) коэффициент, то сумма матпомощи должна быть увеличена на этот повышающий коэффициент.

Отметим, что некоторые регионы России утвердили более высокие значения для материальной помощи на погребение в 2019 году. Так, к примеру, в Москве госвыплата равна 11 000 рублей. Это зависит от финансово-экономического уровня субъекта Российской федерации.

Суммы от нанимателя

Действующие нормативные акты не устанавливают каких-либо ограничений в части размера материальной помощи в связи со смертью близкого родственника на работе. Сумма определяется из финансовых возможностей нанимателя.

Размер материалки должен быть определен в локальных документах предприятия. Например, в положении по оплате труда, в коллективном и(или) трудовом договоре, в учетной политике. Допустимо определить предельный объем выплат в специальном распоряжении, например, утвердить отдельным приказом на текущий год.

Как получить

Заявление на выплату материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является основанием для перечисления денег. Помимо заявления, придется подготовить определенные документы. Так, перечень необходимой документации зависит от сложившихся обстоятельств.

Если у работника умерли родные, потребуются:

  1. Справка из ЗАГСа о смерти, но только оригинал.
  2. Свидетельство о заключении брака (копия) — в случае смерти одного из супругов.
  3. Свидетельство о рождении, если умер ребенок или родитель.

Чтобы получить материальную помощь в связи со смертью сотрудника, заявитель должен подготовить:

  1. Паспорт или иной документ, которым можно подтвердить личность заявителя.
  2. Справку о смерти из ЗАГСа — оригинал.
  3. Документ, подтверждающий родство с умершим работником предприятия.

Если похоронами занимается посторонний человек, то потребуются платежные документы, подтверждающие расходы на погребение. Отметим, что подтверждать такие расходы не обязательно, так как не установлено действующим законодательством.

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника 2019: НДФЛ

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/matpomosh-so-smertyu

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника в 2020 году

Главная > Заявления > Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника в 2020 году

Обратиться в заявительном порядке за материальной помощью к работодателю может любой работник при наличии соответствующего основания. Заявление пишется в свободной форме с указанием желаемой величины финансовой помощи и причины, обосновывающей эту просьбу.

В данной статье приведет образец заявления на оказание материально помощи в связи со смертью родственника, но причиной для обращения к работодателю может выступать и другое событие, например, рождение ребенка (скачать образец заявления), болезнь работника или члена его семьи, иное значимой событие, требующее значительных финансовых затрат.

Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику, в связи со смертью члена его семьи не облагается подоходным налогом.

В ряде случае заявление может быть написано на основании имеющегося нормативного документа, утвержденного компанией. Если в компании есть профсоюзный орган, то он, как правило, в целях заботы о нуждах персонала, заключает с организацией коллективный договор, в котором оговариваются все интересы сотрудников, в том числе и случаи оказания материальной помощи с указанием соответствующих сумм.

Если коллективного или иного акта в организации нет, то ориентироваться нужно только на личные желания работодателя. Компания, уважающая своих сотрудников, лояльно настроенная по отношению к ним, не отказывает в оказании подобной финансовой поддержки.

Процедура увольнения в связи со смертью работника рассмотрена здесь.

Как написать заявление правильно?

Текст, излагаемый в заявлении на материальную помощь, нужно документально подтвердить. Для этого нужно приложить бумагу, подтверждающую смерть родственника – следует сделать ксерокопию со свидетельства о смерти и приложить его к бланку заявления.

Обязательно нужно указать желаемую сумму материальную помощи, сумма должна быть обоснованной. Если в организации уже заранее утверждены величины оказания материальной помощи в связи с различными событиями, в том числе и при смерти родственника, то нужно ориентироваться на этот документ и указывать сумму помощи, отраженную в нем.

Если же такого акта нет, то следует прописать сумму, необходимую для покрытия понесенных расходов в связи со смертью члена семьи.

Заявление является документом, а потому должно включать стандартный перечень реквизитов в виде даты написания, сведений о руководителе (лицо, которому предназначено заявление), сведений о себе, названии заголовке документа.

Изложенный в бланке заявления сведения подтверждаются подписью заявителя. Пример написания можно скачать ниже бесплатно.

Скачать образец

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника образец – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-rodstvennika/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector