Задержка зарплаты более 15 дней: тк рф

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Люберчане без московского метро: «Я взяла больничный до 4 ноября»>>

Регламент выдачи зарплаты

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ сайт GIPHY

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Как потребителю защитить свои права>>

Просрочка зарплаты менее 15 дней

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ Александр Кожохин

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

  • Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.
  • Как вернуть в магазин некачественные товары и продукты>>
  • Просрочка зарплаты более 15 дней

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ Александр Кожохин

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Синдром хронической усталости: симптомы, лечение, профилактика>>

Когда нельзя приостановить работу

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ сайт GIPHY

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Работа «Службы‑112» в Люберцах: экстренные вызовы и забавные случаи>>

Задержка выплат после увольнения

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ Сайт министерства экологии и природопользования Московской области

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Суррогатные матери о своей работе: «Родила и забыла»>>

Куда обращаться

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ© flickr.com, Marjan Lazarevski

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

Будни девушки‑бомбилы: мужик с ножом, капот в крови, томилинские братки>>

Что грозит работодателю

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса в Люберцах>>

Полезные адреса и телефоны

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Сайт: http://трудовая-инспекция.рф/lubercy.html

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

  1. Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49
  2. Сайт: https://онлайнинспекция.рф
  3. Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

  • Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05
  • Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon
  • Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

  1. Телефон: 8 (495) 628-27-88
  2. Сайт: http://mosoblproc.ru
  3. Люберецкий районный суд
  4. Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/next?id=97542

Задержка выплаты заработной платы – какие последствия для работодателя и права у работников

Нормативами чётко регламентированы сроки выплаты заработной платы. Этих правил должны придерживаться все наниматели, независимо от организационно-правовой формы существования компании. Однако на практике мы часто сталкиваемся с подобными нарушениями. Почему задерживают зарплату в Москве и иных городах? И как бороться с тем, если работодатель стал регулярно задерживать ЗП?

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Задержка зарплаты

Рассмотрим для начала, что подразумевают под задержкой выплаты заработной платы и что об этом говорят нормативы.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Что это?

Трудовым законодательством установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц каждые 15 дней. Задержкой выплаты зарплаты будет считаться любое отступление от таких сроков. Конкретные даты, когда сотрудники получают вознаграждение на проделанную работу, прописываются в трудовом либо коллективном договоре. Подобные деяния воспринимаются как нарушение прав работников.

Как регулируется вопрос по закону

Обратимся к положениям закона о задержке заработной платы.

Так, ТК РФ, законопроект которого в своё время депутаты приняли в первом чтении, говорит о том, что ЗП должны выплачивать 2 раза в месяц в промежуток времени, не превышающий 15 дней.

Среди исключений выделяют выполнение лицом какой-либо работы по гражданско-правовому договору. В последнем случае разрешается рассчитываться с работником в любые сроки, что устраивают обе стороны.

При задержке зарплаты на время, превышающее допустимо разрешённое нормативами, работник вправе обратиться с жалобой на нанимателя в контролирующие органы.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

На сколько могут задержать зарплату по закону

Срок задержки зарплаты по Трудовому кодексу не может превышать 15 календарных дней. Если на протяжении данного периода наниматель так и не выплатит сотруднику его заработок, тот может принять определённые меры.

Какие действия может предпринять работник

В случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней труженик вправе отказаться выполнять дальше свои обязанности. Однако стоит учитывать, что представители некоторых профессий не имеют права даже в такой ситуации не выходить на работу. Сюда относят:

  • госслужащих;
  • военных;
  • социальных работников;
  • сотрудников МЧС;
  • медработников.

Как добиться компенсации без скандала

При задержке заработной платы работник имеет право требовать денежной компенсации. Её размер вычисляется в зависимости от ставки рефинансирования, действующей на момент совершения правонарушения за каждый день просрочки.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Как действовать, если зарплату задерживают в течение полумесяца

Права работника при задержке выплаты ЗП в рассматриваемые сроки можно реализовать путём невыхода на работу. Об этом заблаговременно следует уведомить своего нанимателя в письменной форме.

Читайте также:  Как отразить увольнения в табеле учета рабочего времени

Выходить на работу можно на следующий день после получения уведомления от нанимателя о том, что он готов произвести выплаты.

Что делать, если проблему не удаётся решить внутри коллектива

К сожалению, по разным причинам не всегда удаётся добиться на работе справедливости. Рассмотрим, что делать, если уладить конфликт своим силами так и не удалось.

Обращаемся в комиссию по трудовым спорам

При невыплате заработной платы добросовестные наниматели всегда добавляют подобную доплату к положенной зарплате. Однако на практике часто случается, что администрация такие выплаты не производит. Уладить конфликт для начала пытаются внутри организации путём написания соответствующей жалобы.

С этой целью создают комиссию по трудовым спорам. В её состав включают в равном количестве представителей от нанимателя и от трудового коллектива. Комиссия принимает определённое решение. Если оно не выполняется – выдаётся удостоверение, которое, по сути, является исполнительным документом. Его следует отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации, труженик также вправе требовать:

  • индексацию зарплаты, если задержка продолжалась длительное время;
  • возмещение морального вреда.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Обращаемся в трудовую инспекцию

На противоправные действия нанимателя различного характера, в том числе и касающиеся оплаты труда, у работников есть возможность пожаловаться в трудовую инспекцию. Подать заявление можно, лично посетив орган либо переслав документ по почте. Во многих регионах уже доступна такая услуга и в электронном режиме.

Рассматривается поданная бумага уполномоченным органом в течение месяца. В ней нужно указать сумму задолженности, а также свои контактные данные. Больше шансов на положительный результат будет, если к самой жалобе ещё приложить документальные подтверждения написанного.

Если доводы заявителя посчитают уважительными, нанимателю направят предписание с требованием погасить задолженность.

Обращаемся в прокуратуру

По вопросам оплаты труда также можно обратиться в органы прокуратуры. Сделать это можно также путём личного посещения, либо направив материалы на рассмотрение заказным письмом. При выявлении правонарушений со стороны нанимателя на него будут наложены определённые санкции.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Обращаемся в районный суд

Если обращения в предыдущие органы не принесло желаемого результата, сотрудникам можно воспользоваться крайней мерой – инициировать судебное разбирательство. Подавать иск следует по месту регистрации предприятия. К исковому заявлению потребуется приложить следующую документацию:

  • трудовой договор;
  • заявление о невыплате средств;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приёме на работу;
  • справку из бухгалтерии о доходах;
  • копии расчётных листов;
  • расчёт задолженности.

При необходимости можно также привлечь к даче показаний свидетелей.

Обращаемся в мировой суд

Когда зарплату перечислили, но она по каким-то причинам не дошла к труженику, можно обратиться к мировому судье, чтобы он выдал судебный приказ, согласно которому работнику обязаны будут выплатить заработанные им деньги. Срок выдачи приказа – 5 дней с момента обращения.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Особенности и нюансы подачи подобных жалоб

В случае невыплаченной ЗП, подавая документы, следует учитывать некоторые нюансы. Так, все заявления подаются в письменной форме и регистрируются в установленном законом порядке. Как свидетельствует практика, коллективные жалобы рассматриваются быстрее. Кроме того, обращаясь в любой орган, следует заранее позаботиться о доказательственной базе.

Последствия задержки

Если существует задержка по зарплате, это может повлечь неприятные последствия для нанимателя. Так, им должна быть выплачена компенсация за каждый день просрочки. Кроме того, придётся заплатить и штраф за допущенное правонарушение.

Стоит также учитывать, что подобные санкции наступают при просрочке выплат не только заработной платы, но и иных платежей, таких как:

  • отпускные;
  • выходные пособия;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • прочие соцвыплаты.

Штрафные санкции

Как уже оговаривалось, за несвоевременный расчёт с тружениками работодателю грозит административное наказание в виде:

  • штрафа в размере 120 тыс. руб., если произвелись частичные выплаты, либо заключение до 1 года;
  • при полном отсутствии выплат – штраф до 500 тыс. руб. или тюремное заключение до 3 лет.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Компенсация работнику

Если труженику задержали выплаты, он вправе рассчитывать на компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ. При этом многие заблуждаются, полагая, что такие средства начисляются только с 16-го дня просрочки. Если внутренними нормативами определено, что ЗП выплачивается 5 числа месяца, то, начиная с 6 числа, к зарплате должна прибавляться надбавка за просрочку.

Если наниматель отказывается в добровольном порядке производить доплаты, можно обратиться с жалобой контролирующие органы.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Судебная практика

Судебная практика свидетельствует о том, что при наличии доказательственной базы нанимателя обязывают выплачивать работнику просроченную зарплату и компенсацию.

Помимо этих расходов, наниматель ещё тратится на штрафные санкции и судебные разбирательства. Страдает и репутация организации.

Потому большинство нанимателей стараются уладить такие моменты добровольно внутри компании и не доводить дело до суда.

Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/zaderzhka-zarplaty.html

Тк рф об ответственности работодателя за невыплату зарплаты

142 статья Трудового кодекса РФ посвящена срокам выплаты зарплаты и тому, какими правами и обязанностями обладают работники в случае нарушения принятого срока.

Главная идея данной статьи — работодатель обязан вовремя выплачивать все положенные средства своим работникам, а за отклонение от положенного времени, выделенного для уплаты, он отвечает (лично и как юридическое лицо).

Каждый работник на территории России вправе получать за свой труд заслуженный доход, который не может составлять меньше установленного государственными органами МРОТ.

Общие положения

Если спустя 15 дней после дня, когда согласно договору должна быть начислена зарплата, деньги на счёт так и не пришли, сотрудник имеет право отказаться работать до момента, пока положенные средства не будут перечислены.

То есть он может, будучи на рабочем месте, не выполнять свои профессиональные обязанности, либо просто не выйти на работу, тем самым стимулируя начальство к скорейшему перечислению средств (из-за приостановления работы предприятия несут убытки, руководство постарается как можно быстрее исправить ситуацию). Но! Обязательным является письменное извещение работодателя о приостановлении работы, которое нужно отправить до приостановки!

Если сотрудник не прервал работу на другой день после невыплаты оклада, остановиться можно в любой последующий день. Это решение работника, он может принять его, даже находясь в командировке. Такой отказ от работы признается одной из форм самозащиты трудовых прав граждан. Такая приостановка деятельности не считается забастовкой, поэтому никакие предварительные процедуры не требуются.

Если начальник убеждает специалиста, что деньги скоро будут перечислены, но не направляет ему подтверждение, изложенное на бумаге, о готовности её выплатить, не следует доверять неподтверждённым словам. Нужно помнить,  что обязанность появиться на работе наступает лишь через день после того, как работник получит такое письмо.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Возлагая на работодателей обязанность оплачивать периоды, когда работники отказываются работать из-за несвоевременной выплаты заработной платы, государство ещё раз защищает права трудящихся. Дни отсутствия на работе оплачиваются в размере средней зарплаты. То есть сумма годовой зарплаты делится на 12 и на 29,3 — эту сумму работник получит за один день задержки.

Кто не может прекращать работу по данному основанию:

  • военные, на плечах которых лежит ответственность за безопасность страны;
  • работники предприятий, обслуживающих особо опасные производства;
  • работники, непосредственно обеспечивающие жизнедеятельность жителей города (в области газа, электроэнергии, водоснабжения, сотрудники скорой);
  • работники во время чрезвычайного или военного положения;
  • государственные служащие.

Эти категории граждан выделены, в первую очередь, для сохранения общественного порядка, они обеспечивают жизненно важные интересы общества и государства. Запрет на приостановление их работы не исключает иные способы отстаивания своих интересов. Например, они могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Заявление можно подать онлайн через интернет. Для этого есть онлайнинспекция.рф и официальный сайт Роструда. Первый вариант удобен тем, что можно изначально выбрать вид нарушения, на который будет жалоба (например, нарушение при изменении условий труда, при увольнении, при установлении времени отдыха и т. д.).

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

  1. Задержка.
  2. Удержания.
  3. Размер зарплаты меньше минимального.

Затем разработчики предложат выбрать, на какой результат после рассмотрения заявления человек рассчитывает (консультация, проведение проверки, административное расследование). Дальнейшее заполнение заявления происходит с помощью портала госуслуг.

Если работник обращается в службу труда и занятости, то нужно открыть официальный сайт, найти вкладку «общественная приёмная» и перейти на «обращения граждан». Здесь заполняются все необходимые сведения, причём информацию об организации, в которой работает подающий жалобу, разрешено не заполнять.

Начальник и само предприятие также несут ответственность, если:

  • в день зарплаты сотруднику переведено менее 80% от общей суммы в денежной форме (остальная часть — в не денежной, т. е. готовыми продуктами и товарами);
  • из жалованья удержали лишнюю сумму;
  • в иных случаях, когда предприятие не соблюдает нормы Трудового кодекса и прочих регулирующих документов.

Предприятие (работодатель) отвечает перед КоАП, Уголовным кодексом, а также своими денежными средствами, если имеет место невыплата заработной платы. ТК РФ закрепляет материальную ответственность.

Ответственность материальная и дисциплинарная

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

Наступление той или иной ответственности напрямую зависит от проступка и его тяжести.

Что касается материальной ответственности, то законодатель говорит вот что. При задержке перечисления отпускных/аванса/оклада/других положенных выплат, работодатель впоследствии должен перечислить основную сумму с процентами.

Так, денежная компенсация состоит из следующих частей: невыплаченная сумма*ставка ЦБ/150*количество дней задержки (день невыплаты не считается, отсчёт ведётся со следующего дня и заканчивается днём, когда деньги переведут на счёт).

Объем компенсации может быть больше, если в подписанном договоре указана конкретная сумма. Но если в нём указана меньшая сумма — выплачивается именно она, поскольку договор имеет приоритет.

Из такой доплаты не вычитаются никакие налоги, поэтому полученная, исходя из формулы, сумма целиком принадлежит потерпевшей стороне. Хотя размер самих процентов может быть уменьшен (в противоположном случае — увеличен) судом, если работодатель докажет их несоразмерность с ущербом потерпевшего.

Сложнее обстоит дело, если работник занят неофициально и получал не «белую» зарплату. В таком случае отстаивать свои права следует в суде (обратиться туда нужно не позднее, чем через год).

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Например, банк, заключивший договор с предприятием, через который сотрудники получают свою заработную плату, лишается лицензии.

После отзыва лицензии невозможно переводить деньги на счета, работники остаются на время без зарплаты.

В данном случае риск всё равно несёт работодатель, и он будет выплачивать своим сотрудникам компенсацию. Помимо этого, работники могут претендовать на моральную компенсацию.

Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

Дисциплинарная ответственность касается руководителей отделов, нарушивших нормы трудового права (не уследивших за сроками начисления денег). Здесь речь идёт о конкретных должностных лицах, т. к. к организации невозможно применить дисциплинарное взыскание.

Итак, руководителю, исходя из данного вида ответственности, можно:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить.

Поскольку иерархически руководитель находится выше обычных сотрудников, то для того, чтобы привлечь его к ответственности, необходимо задействовать профсоюз.

Административная и уголовная ответственности

Уклонение от норм трудового законодательства грозит для организаций, отдельных сотрудников (как должностных лиц) и индивидуальных предпринимателей наказаниями от предупреждения до штрафа. При повторном правонарушении суммы штрафов растут.

Если организация не перечисляет в положенный срок зарплату (или выплачивает не всю сумму), и в её действиях нет состава уголовного преступления, то наступает такая ответственность – предупреждение или штраф (10 – 20 тысяч руб.) должностному лицу, штраф ИП (1 – 5 тысяч руб.), штраф юридическому лицу (30 – 50 тысяч руб.).

При совершении одного и того же нарушения согласно КоАП наказанию подвергаются и предприятие, и конкретный человек при условии, что вина будет доказана в каждом случае.

Уголовная же ответственность имеет место, если начальник лично получает выгоду от нарушения сроков и объёмов выплаты зарплаты. То есть статья 145.1 УК применяется, если будет доказано, что работодатель имел возможность перечислить зарплату, но не стал для своей выгоды.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

  • штрафом (до 120 тысяч руб./размер зарплаты/другой доход за последние 12 месяцев);
  • оно не сможет занимать подобную должность в течение года;
  • отправится на работу в место, которое для него будет определено, а установленный процент от заработанных им средств будет перечисляться государству (принудительные работы);
  • или будет лишён свободы на срок до года.

Если сотруднику больше двух месяцев совсем не выплачивают зарплату, размер штрафа составляет 100 – 500 тысяч руб., а максимально возможные сроки принудительных работ и лишения свободы увеличиваются. Ещё строже наказываются данные деяния, повлёкшие тяжкие последствия.

Данные виды наказаний также распространяются на пенсии, стипендии и другие социальные выплаты.

Когда говорится о сроке выплаты зарплаты, нужно помнить, что если в этот день всеобщий выходной или праздник, т. е. не нужно выходить на работу, то средства перечисляются на день раньше. А вот зарплата перед отпуском должна быть перечислена не позже чем за 3 дня до отпуска.

По правилам, выплаты должны поступать два раза в месяц, и одна выплата не может осуществляться позже пятнадцати дней с момента, за который она начислена. Обязателен для фиксации в договоре определённый день, отведённый для выплат.

Иск в суд

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Кстати, помимо процентов к задержанной заработной плате работник может потребовать проиндексировать данную сумму, если с момента её задержки прошло столько времени, что указанные средства обесценились.

Обращаться следует в районный суд. Иск можно подать по юридическому адресу организации либо в суд, расположенный в районе, где сотрудник работает, т. е. если он работает в филиале.

Для того, чтобы доказать свою правоту, работник может запросить у работодателя все необходимые документы.

Заверенные копии всех необходимых документов, касающихся работы сотрудника, ему должны передать в течение трёх дней.

Если, в конечном счёте, суд примет позицию работника, то все расходы, связанные с делом, суд будет спрашивать с предприятия, а не с истца.

Если работник собирается требовать от организации возмещения морального вреда, то в заявлении в суд необходимо сразу обозначить, какие страдания конкретно были им понесены. Размер одобряемой судом компенсации морального вреда обычно не высок, в большинстве случаев он не будет выше жалованья обратившегося.

Другой вариант — направиться в трудовую инспекцию, которая сейчас активно помогает работникам защищать своё право на своевременное получение зарплаты. Там же можно попросить образец заявления или жалобы.

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

Если работодатель обратится в суд с заявлением, что его работник пропустил срок обращения в суд, это ещё не означает, что председательствующий откажет в рассмотрении дела.

Поскольку несоблюдение предписанной даты выплаты зарплаты длится продолжительное время, а не происходит в один момент, срок подачи заявления тоже растягивается, ведь работодатель должен выплачивать вознаграждение своим работникам на протяжении всего срока трудового договора.

Отдельное внимание стоит уделить расчёту с подчинённым при его увольнении. Тут независимо от того, в какой день должна быть перечислена зарплата, все заработанные деньги бывший сотрудник получает в день увольнения. Если возникает конфликт по поводу суммы денежного вознаграждения, сначала перечисляется неоспариваемая сумма (в день увольнения), а в дальнейшем — оставшаяся часть.

Всем трудящимся следует знать некоторые значительных моментов:

  1. Если сотрудник считает, что работодатель ущемляет его права в области выплаты зарплаты, первым делом следует открыть Трудовой кодекс. Статья 142 гласит, что за несоблюдение срока перечисления заработной платы для работодателя предусмотрена ответственность;
  2. Если со дня, когда должны были перечислить зарплату, прошло больше пятнадцати дней, но деньги так и не пришли, сотрудник может отказаться работать;
  3. Даже если приостановление выплат произошло не из-за организации, она всё равно должна будет выплатить дополнительную компенсацию за причинённые неудобства, плюс есть возможность потребовать возмещения морального вреда, плюс при повышенном темпе инфляции можно ходатайствовать об индексации итоговой суммы к выплате.
  4. Дни, когда сотрудник не появляется на рабочем месте из-за задержки зарплаты, также оплачиваются.

Такие знания существенно облегчат жизнь.

Итак, ст. 142 ТК РФ регулирует порядок и сроки начисления положенных сотруднику выплат. Конкретно речь идёт о заработной плате. Безусловно, есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при выплате положенных сумм. Все они прописаны в ТК РФ.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/142-statya

Последствия задержки выплаты или невыплаты заработной платы

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни большинства организаций наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Далее в рамках данной статьи мы рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы, и чем грозят подобные задержки работодателю.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, чтобы определить размер компенсации нужно определить следующие параметры:

— Размер невыплаченной заработной платы. Вопрос о том, должна ли приниматься во внимание зарплата целиком или за вычетом НДФЛ (13%) является дискуссионным. Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход.

— Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.

  Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта. Тогда просрочка начала течь с 12 марта, в закончила 21 марта.

Таким образом, общее количество дней просрочки составляет 10 дней.

— 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.  Наиболее актуальную информацию о ней можно получить на сайте Центрального банка РФ.

Размер компенсации определяется путем перемножения всех параметров:
(Денежная компенсация) = (Размер невыплаченной заработной платы) х (Количество дней просрочки) х 1/150 (Ключевая ставка ЦБ).

Важным моментом является то, что эта компенсация уплачивается независимо от вины работодателя. Поэтому, даже если у организации не было денег на счетах, и она физически не могла выплатить заработную плату, она все равно должна выплатить своим работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.

Дабы избежать возможных споров и претензий со стороны работодателя, мы советуем подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно проставить отметку работодателя о принятии документа.

Этот экземпляр работник должен оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство того, что работодатель получил извещение.

Однако приостанавливать работу не могут:

  • Государственные служащие;
  • Работники, обслуживающие опасные виды производств и оборудования;
  • Работники, занимающиеся энергообеспечением, отоплением и теплоснабжением, водоснабжением, газоснабжением, связью, скорой и неотложной медицинской помощью.

В период приостановления работы работник имеет право вообще не появляться на рабочем месте.

Как и в случае с денежной компенсацией, возможность приостановления работы не зависит от вины работодателя.

Поэтому и в том случае если у работодателя нет денег на выплату зарплаты, но он вот-вот планирует их получить, работники могут приостановить работу и не выходить на неё до погашения задолженности.

Такой вывод поддерживается Верховным Судом в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2.

При этом работодатель обязан возместить работнику  все суммы, причитающиеся ему за весь период приостановления работы.

Поэтому сегодня работнику выгодно приостанавливать работу, поскольку выходить на работу ему не придется, а на работодателе лежит обязанность возместить работнику все суммы, причитающиеся ему, и проценты. Отметим, что подобные меры могут быть слишком обременительными для работодателя и способны привести к его банкротству.

Работодатель попадает в замкнутый круг: нет денег, поэтому работники уходят, работники уходят, поэтому он не может выполнить заказы и получить прибыль,  а должен ещё и выплачивать всем работникам средний заработок. В таких ситуациях остается только надеяться на благоразумие работников, способных понять, что их интересы также заключаются в том, чтобы работодатель «выжил» и продолжил получать прибыль.

В силу ст.

142 ТК РФ работник обязан выйти на работу на следующий день после получения уведомления от работодателя «о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Читайте также:  Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: ответственность работника, тк рф

Формулировка, использованная законодателем не слишком удачна, поскольку допускает ситуации, когда работодатель уведомил о готовности погасить долг, работник вышел на работу, но долг так и не был погашен.

Тем не менее, важно помнить, что на работнике лежит обязанность выйти на работу после получения уведомления. Её неисполнение чревато привлечением к дисциплинарной ответственности и даже увольнением.

Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы

Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях содержит общую норму, позволяющую привлекать работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Причем к ответственности может быть привлечена не только организация, но и её должностные лица (директор, главный бухгалтер).

В отличие от ранее рассмотренных последствий задержки в выплате заработной платы, привлечение к административной ответственности возможно только в случае установления вины работодателя в совершении правонарушения.

Неоднозначным является вопрос о том, является ли правонарушение, выражающееся в задержке выплаты заработной платы длящимся.

Важность этого вопроса предопределена тем, что если правонарушение является длящимся, то лицо может быть привлечено к ответственности за его совершение в течение 2-х месяцев с момента выявления этого правонарушения. Если же оно не является длящимся – в течение 2-х месяцев с момента совершения.

На наш взгляд это правонарушение является длящимся, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении обязанностей работодателя. Однако отметим, что позиция судебной практики по этому вопросу неоднозначна. Поэтому точно предсказать судебные перспективы довольно сложно.

Уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст.

145.1 Уголовного кодекса РФ руководитель организации может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы свыше 2 месяцев, если эта задержка допущена из личной и иной корыстной заинтересованности.

Упоминание о личной и иной корыстной заинтересованности значительно снижает возможности привлечения к уголовной ответственности, поскольку её доказывание представляет серьезные сложности. Кроме того, наличие этой заинтересованности предполагает вину в совершении преступления.

Очевидно, что категория корыстной заинтересованности является оценочной. В связи с этим весьма высока вероятность того, что в качестве проявления корыстной заинтересованности сотрудники прокуратуры могут расценить, например направление имеющихся денег на закупку продукции вместо выплаты заработной платы.

Поэтому работодателям стоит быть очень осмотрительными и добросовестно выполнять лежащии на них обязанности, по крайней мере, при наличии фактической возможности.

Действия работников при задержке выплаты заработной платы

Таким образом, если вашу заработную плату задерживают, и вы не боитесь испортить отношения с работодателем, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. Обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
  2. По истечении 15 дней приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.
  4. По истечении 2-х месяцев подать заявление о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в милицию по месту нахождения работодателя.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: https://imright.ru/posledstviya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Задержка заработной платы по ТК РФ: права работника по закону, ответственность работодателя за невыплату зарплаты по статье

Главная / Споры по зарплате / Разбираемся в законодательстве — допустима ли задержка заработной платы по ТК РФ?

Задержка зарплаты более 15 дней: ТК РФ

В соответствии с Трудовым кодексом, задержка заработной платы даже на один день не допускается. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но несмотря на это достаточно много сотрудников жалуются на несвоевременное перечисление оплаты труда или вовсе отказ в выплате.

В нашей статье мы расскажем вам о том, какие права есть у работников и что гласит Трудовое законодательство относительно заработной платы и ее задержки.

Права работника по договору

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

Последствия невыплаты зарплаты

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Основанием для возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплат по заплате сроком два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выдающих оклад на протяжении трех и более месяцев.

Вне зависимости от наступления указанных сроков работник имеет право привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только оклада, но и неустойки за задержку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

О чем говорит трудовой кодекс?

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Комментируем статьи закона

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, сотрудник должен получить окончательный расчет в последний рабочий день. Его невыплата также влечет возможность привлечения руководителя к ответственности.

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работодателя за такое нарушение

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Уголовное преследование возможно только в отношении работодателя, который вследствие злого или корыстного умысла не выплачивал заработную плату. Причиной задержки заработка также может стать мошенничество.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Процедура взыскания компенсации

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

Источник: https://info-trudy.ru/dopustima-li-zaderzhka-zarabotnoj-platy-po-tk-rf.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector