Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность.

Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

Для чего нужна аттестация сотрудников

В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Порядок проведения аттестации

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.

    Обычно это

    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

    Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

    Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

    Если работник не прошел аттестацию

    Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия.

    При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5.

    Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит увольнение.

    Правила составления аттестационного листа

    Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

    • дату аттестации,
    • данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
    • далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
    • ответы на них
    • и вердикт комиссии.

    При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

    Правила оформления

    Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия.

    Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии. Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник.

    Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

    Образец оформления аттестационного листа

    Заполнение данных о сотруднике

    В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

    • фамилия, имя, отчество сотрудника,
    • дата его рождения,
    • сведения об образовании,
    • должность на момент аттестации
    • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
    • общий стаж, стаж по специальности,
    • стаж на последнем месте работы.

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Вопросы, задаваемые сотруднику

    Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Решение аттестационной комиссии

    Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности.

    Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями.

    После этого работник также подписывает документ.

    Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

    attestacionnyy_list.jpg

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Похожие публикации

    Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности. Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника. Как правильно заполнить данный документ? Кто его должен утвердить? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

    Краткая информация об аттестационном листе

    Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности,образец которого можно скачать в конце этой статьи, не имеет утвержденной законодательством формы. Зачастую его составляют в свободной форме на фирменном бланке юридического лица. Содержание документа зависит от целей проведения аттестации.

    Члены аттестационной комиссии, проводящие тестирование сотрудников организации, должны использовать утвержденный бланка аттестационного листа, прилагаемого к Положению об аттестации, принятому в компании. Порядок оформления документа должен быть четко прописан в данном Положении, члены комиссии обязаны неукоснительно придерживаться его.

    Документ можно оформить как в рукописной, так и в печатной форме. Допустимо использовать стандартные листы формата А4 или фирменные бланки организации. Заполненный аттестационный лист с ответами работника прилагается к протоколу аттестации.

    Аттестационный лист обязаны подписать все члены комиссии. Сотрудник, проходящий аттестацию, также должен подписать документ после ознакомления с ним. Если он отказался подписывать его – комиссия составляет акт об отказе.

    Данное требование обязательно к выполнению, так как в судебной практике известны случаи, когда уволенные на основании результатов аттестации сотрудники восстанавливались на работе.

    А работодателям приходилось в судебном порядке доказывать, что отсутствие подписи связано с отказом сотрудников подписывать документы.

    Пример заполнения аттестационного листа будет представлен далее.

    Структура документа

    Стандартный аттестационный лист обычно состоит из следующих разделов:

    • сведения об аттестуемом сотруднике;
    • сведения об образовании сотрудника;
    • сведения о занимаемой должности, квалификационной категории;
    • перечень вопросов и ответы на них;
    • решение комиссии.

    Аттестационный лист,образец которого можно взять за основу при составлении аналогичного документа, должен четко фиксировать результаты проведения проверки сотрудников на соответствие занимаемой ими должности. Дополнения и замечания со стороны членов аттестационной комиссии также следует фиксировать в документе.

    Члены комиссии должны определить следующее:

    • соответствует ли конкретный сотрудник той должности, которую он занимает;
    • надо ли переводить работника на другую должность;
    • есть ли основания для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей и т.п.

    Образец и правила заполнения аттестационного листа

    Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Для чего нужно оценивать сотрудников

    Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации.

    Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов. Такая процедура обычно носит регулярный характер.

    • Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.
    • При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.
    • Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.
    • Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работникаТакже существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.
    • При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.
    • Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их.

    Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений. После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение.

    Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.

    Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную. Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

    Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года. От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста.

    По ходу проверки формируется аттестационный лист. Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

    Читайте также:  Характеристики условий труда в трудовом договоре

    Порядок проведения аттестации

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работникаПроцесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

    1. Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.
    2. Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
    3. Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
    4. Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.

    Источник: https://document-expert.ru/novosti/oformlenie-attestatsionnogo-lista-pri-nesootvetstvii-obrazets.html

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности и квалификации — образец приказа, основания

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Этот вариант увольнения является еще одним основанием для работодателя проявить инициативу. Несоответствие может быть вызвано многими причинами, к примеру, состоянием здоровья, но в любом случае работодатель обязан весь процесс увольнения соответствующе оформить и выполнить.

    Что такое увольнение за несоответствие

    В процессе увольнения необходимо учитывать все нюансы, на которые указывает Трудовой Кодекс, это и невозможность увольнения в определенных случаях, и принадлежность работника к определенной категории лиц.

    Также необходимо иметь веские основания для подобного решения:

    1. Длительная нетрудоспособность, особенно, если она длиться годами. Такое увольнение достаточно сложное, тем более если болезнь неизлечима, то сотрудника вообще нельзя увольнять.
    2. Недостаточная квалификация – здесь также могут быть сложности, потому что, если работодателя так сильно интересуют высококвалифицированные специалисты, он должен отправлять своих работников на курсы повышения квалификации или проводить обязательные аттестации. Если он это не выполняет, тогда его решение может оспариваться в суде.

    Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации? Ответ содержится в следующем видео:

    Законодательное регулирование

    Законодательной базой для данного увольнения является:

    • Ст. 195.1. ТК РФ – определение понятия квалификация;
    • Ст. 47 ФЗ об уровне квалификации государственных служащих;
    • П. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – является основанием для увольнения;
    • Ч. 2 ст. 82 ТК РФ, а также ст. 373 – взаимодействие с профсоюзом;
    • Ч. 3 ст. 81 ТК РФ – предложение сотруднику другой вакансии.

    ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

    Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

    Важно: при этом работодатель согласно Постановлению Пленума ВС обязан предоставить доказательства несоответствия сотрудника.

    Профессиональный стандарт

    Сегодня, чтобы принять работника на соответственную должность работодатель может воспользоваться профстандартом (например, профессиональный стандарт бухгалтера), где в полном объеме описывается не только соответствие должности уровня образования, но и наличие навыков и опыта.

    Как выявить несоответствие и провести аттестацию

    • Прохождение аттестации – это поднятие уровня значимости для любого сотрудника, наличие положительных результатов обеспечивает сотруднику сохранность за ним рабочего места.
    • Однако существуют предприятия, на которых работодатель проводит аттестацию в обязательном порядке или же служащие, занимают должности, проведение аттестации на которых требуется законодательством.
    • Кроме этого аттестация обязательна в случае увольнения по несоответствию – работодатель обязан это сделать для избегания проблем с трудовой инспекцией.

    Только такая проверка обеспечит сведениями работодателя о профпригодности работника. В ходе аттестации доступно определить уровень квалификации, опыт работ, наличие навыков.

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работникаОбразец приказа о проведении аттестации для установления соответствия.

    Основные правила

    Аттестация проводиться согласно следующим правилам:

    • Определяется перечень работников, обязанных пройти аттестацию;
    • Определяется состав аттестационной комиссии – начальники отделов, члены профсоюза, работники, которые будут проходить аттестацию;
    • Издается приказ о прохождении аттестации, его обязательно должен подписать работник;
    • Проводиться сама аттестация, в ходе которой работник обязан представить свой доклад и показать навыки;
    • Формируется протокол по итогам аттестации, в нем каждый член комиссии должен указать свою оценку и поставить подпись.

    Важно: ведение протокола является очень важным моментом, так как именно он валяется основанием для увольнения.

    Если работник не явился на аттестацию без уважительных причин, это также является поводом для увольнения, так как он не прошел испытания. Тут вы узнаете, как проводится увольнение работника на испытательном сроке.

    Для принятия решения увольнения работника проводиться внеплановая проверка, задача которой доказать отсутствие квалификации, но существуют еще и обязательные данные мероприятия, которые проводятся на предприятии не реже чем раз в 5 лет.

    Такие обязательные аттестации должны проходить:

    • Работники в энергетической сфере;
    • Сотрудники железных дорог и судоходства;
    • Трудящиеся на опасных производствах;
    • Космической отрасли;
    • Специалисты, имеющие дело с химическим оружием;
    • Общеобразовательных и медицинских учреждений;
    • Трудящиеся в сфере ионизирующих излучений.

    Правила оформления увольнения

    В данном случае оптимальным решением станет увольнение по обоюдному согласию, однако если работник против, даже при наличии доказательств, работодатель действует следующим образом:

    • Составляется нормативный акт о принятом решении. Здесь вы узнаете, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон;
    • К нему прикладывается протокол аттестации;
    • Высылается работнику уведомление об увольнении;
    • Издается приказ об увольнении;
    • Работник с ним знакомиться под роспись;
    • Делаются записи в соответствующие документы;
    • Рассчитываются выплаты;
    • В день увольнения работнику на руки выдаются документы и расчет.

    Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию и что в нем следует указать – читайте в публикации по ссылке.

    Компенсация при увольнении

    При увольнении работника по согласованию сторон работнику насчитываются выплаты в следующем объеме:

    • Зарплата, заработанная и не выплаченная – она является основанием для вычитания всех необходимых сумм налогов и соцстрахований;
    • Компенсация за неотгулянный отпуск – работник вправе отказаться от нее и отгулять отпуск перед увольнением.

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работникаПриказ об увольнении за несоответствие.

    Спорные моменты

    Нередко происходят случаи проявления работодателем некорректности:

    • Аттестацию перед увольнением не проводят;
    • Новое вакантное место не предлагают;
    • Увольняют без объяснений по непонятным причинам.

    Приказ на увольнение

    Для составления за основу берется приказ унифицированной формы Т-8. Он должен содержать такие сведения:

    • Реквизиты организации;
    • Данные сотрудника;
    • Дата и место формирование;
    • Название самого документа и порядковый номер;
    • Дата прекращения трудовых отношений;
    • Основание для увольнения – статья закона;
    • Причина увольнения – несоответствие;
    • Документ, на основании которого сделаны выводы;
    • Подпись с расшифровкой директора;
    • Подпись работника.

    Заключение

    1. Работодатель должен четко соблюдать все требования закона, помнить, что существует перечень работников, которых нельзя уволить по подобной причине и тогда оснований для обращения в суд у работника не останется, а работодатель навсегда распрощается с некомпетентным специалистом.
    2. В каком порядке проводится увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности – смотрите в этом видео:

    Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolit-za-nesootvetstvie.html

    Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

    Увольнение после аттестации на соответствие занимаемой должности: образец уведомления работника

    Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

    Нормативная база

    При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:

    • педагоги;
    • медицинские работники;
    • деятели науки;
    • летчики;
    • главы федеральных унитарных предприятий;
    • специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
    • спасатели и пожарные;
    • работники прокуратуры;
    • специалисты в области промышленной безопасности;
    • специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
    • железнодорожники;
    • гражданские государственные служащие.

    Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них работодатель самостоятельно решает, оправлять ли их на аттестацию или нет.

    Посмотрим, например, как проходит аттестация работников культуры в 2019 году. Проведение их аттестации регулируется отраслевым документом — Письмом Минкультуры от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

    Процедура проводится согласно утвержденному в организации положению об аттестации работников. В нем нужно прописать:

    • предъявляемые требования к работникам;
    • категории работников, подлежащих аттестации;
    • сроки аттестации и периодичность;
    • основания для проведения аттестации;
    • состав аттестационной комиссии;
    • правила оформления результатов аттестации.

    Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии.

    Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии.

    Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника.

    Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. д. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого.

    Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

    По результатам аттестации комиссия выносит свое решение.

    Периодичность проведения аттестации

    Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. Однако в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.

    1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

    Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.

    Цель проведения аттестации

    Работодатель может преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.

    Читайте также:  Пример рассказа о себе при приеме на работу (образец)

    Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ , работодатель может уволить работника в случае, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт определяется посредством проведения аттестации.

    Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность сотрудника, работодатель может использовать их как основание для увольнения. Следовательно, такая оценка может служить инструментом для подтверждения правоты работодателя при увольнении сотрудника, не справляющегося со своими обязанностями.

    Стоит помнить, что прежде чем уволить такого работника, работодатель должен предложить ему другую работу, требующую меньшей квалификации. Некоторые категории работников защищены действием статьи 261 ТК РФ .

    Это значит, что работодатель не может их уволить, даже если они продемонстрируют плохие результаты на испытании. Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки, матери детей в возрасте до трех лет и так далее.

    Для работников, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения аттестации в независимом центре может стать призрачной надеждой на восстановление.

    Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок.

    Более того, на предприятии могут существовать свои, более жесткие, требования к квалификации работников.

    Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения работника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.

    Что понимается под традиционной системой аттестации работника

    Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. При этом оценку проводит специально созданная комиссия работодателя. Порядок проведения аттестации работников можно разделить на несколько этапов:

    1. Разработка положения об аттестации.
    2. Подготовка, включающая в себя разработку графика, утверждение членов комиссии, подготовка документов и информирование сотрудников.
    3. Проведение экзамена.
    4. Протоколирование хода оценивания и подведение итогов.

    Рассмотрим некоторые этапы более детально.

    Положение об аттестации работников: образец

    Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности (2018) составляется работодателем — руководством предприятия. Документ должен включать следующие разделы:

    1. Общая информация. Нужно обозначить цель мероприятия, определить состав аттестуемых, закрепить периодичность процедуры и указать основания для проведения внеочередной аттестации (при необходимости).
    2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе должны быть указаны состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Каждому из них нужно прописать их полномочия, а также указать, кто имеет право голоса, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе должны быть указаны график аттестации (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
    3. Порядок проведения аттестации. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. А также прописываются права работника при его несогласии с итогами аттестации.
    4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

    Читайте так же:  Аттестация руководителей образовательных учреждений

    Рассматриваемый документ относится к категории локальных нормативных актов. Он разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации.

    Довольно часто за основу при составлении этого документа принимаются Постановления от 05.10.

    1973 Госкомитета по науке и технике СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267, поскольку эти нормы не противоречат современному трудовому законодательству.

    После разработки, согласования и утверждения Положения с ним должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия.

    Ведь проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить свои интересы в случае возникновения спорных ситуаций. Образец положения представлен ниже (в сокращенном виде.

    Полный текст прикреплен внизу статьи для скачивания).

    Подготовка к проведению аттестации

    Порядок подготовки к проведению этого мероприятия закрепляется в положении об аттестации. На этом этапе необходимо определить основополагающие условия его проведения. Рассмотрим их ниже.

    Состав комиссии

    Аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. При этом необходимо указать, кто имеет право голоса, а также прописать полномочия каждого из членов комиссии.

    Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/attestatsiya-rabotnikov-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/

    Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности

    В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. фактически была приостановлена.

    С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см. в блоге Аттестация педработников – новый порядок ).

    Виды аттестации

    Порядком аттестации установлены следующие виды аттестации педработников:

    • аттестация     в   целях подтверждения  соответствия  педагогических  работников  занимаемым  ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
    • аттестация по желанию педагогических работников в  целях   установления (I, высшей) квалификационной категории

    На кого распространяется новый Порядок аттестации

    Новый Порядок аттестации применяется при аттестации педработников всех организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в т.ч.

    негосударственных (частных) образовательных организаций, образовательных организаций учреждений здравоохранения, социального обслуживания и иных организаций, за исключением должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, т.е.

    распространяется непосредственно на педагогических работников образовательных организаций, а также организаций, осуществляющих обучение.

    В соответствии с новым Порядком аттестации также  проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей, т.е. наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (к примеру, наряду с основной работой в должностях руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений), а также наряду с основной работой в других должностях в той же организации.

    • Аттестация  педработников  в  целях   подтверждения соответствия         занимаемым   ими     должностям
    • В соответствии с новым Порядком аттестации аттестация педработников  в  целях   подтверждения соответствия занимаемым   ими  должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на  основе  оценки     профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя.
    • Не подлежат аттестации педагогические работники:
    • имеющие квалификационные категории;
    • проработавшие  в  занимаемой  должности  менее  двух   лет   в организации, в которой проводится аттестация;
    • беременные женщины;
    • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
    • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    • отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием.
    1. Недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего  профессионального образования по соответствующей специальности.
    2. Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;  лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через два года   после их выхода из указанных отпусков.
    3. Аттестация лиц, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд   в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после  их  выхода   на работу.
    4. Кем проводится аттестация
    5. Согласно документу теперь аттестация  педработников  в  целях   подтверждения соответствия  занимаемым   ими     должностям проводится аттестационными  комиссиями,  самостоятельно   формируемыми образовательными организациями (далее – аттестационная комиссия).
    6. Состав аттестационной комиссии
    7. В состав аттестационной комиссии входят председатель   комиссии,  заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и в  обязательном порядке — представитель  выборного  органа     соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
    8. К примеру, аттестационная комиссия может быть сформирована  из числа работников организации, в которой работает педагог, представителей коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации (общее собрание (конференция) работников образовательной организации, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие).
    9. О представлении 
    10. Для проведения аттестации на каждого педагога работодатель вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие сведения о   нем:
    • фамилия, имя, отчество (при наличии);
    • наименование должности на дату проведения аттестации;
    • дата заключения по этой должности трудового договора;
    • уровень образования и (или) квалификации  по  специальности   или направлению подготовки;
    • информация  о  получении   дополнительного     профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
    • результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
    • мотивированная    всесторонняя и объективная оценка профессиональных,   деловых   качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического   работника по   выполнению   трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
    • После ознакомления с представлением педагогический   работник по желанию  может  представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные   сведения,   характеризующие   его       профессиональную деятельность за период  с  даты,  предыдущей  аттестации  (при   первичной аттестации — с даты поступления на работу).
    • О внеочередной  аттестации
    • Возможности проведения для педработников внеочередной аттестации, к примеру,  в случае наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником  должностных обязанностей (в том числе имеющим квалификационную категорию) Порядком аттестации не предусмотрены.
    • В этих случаях следует руководствоваться статьей 192 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
    •  С какими  документами знакомится аттестуемый работник
    • Работодатель   обязан ознакомить    педработника под личную роспись:
    • с распорядительным  актом,  содержащим  список  работников     организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации,  — не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику;
    • с представлением — не позднее, чем за 30 календарных  дней  до  дня   проведения аттестации.

    При   отказе   педработника   от       ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается  работодателем   и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен.

    Как проводится аттестация

    Аттестация  проводится  на  заседании  аттестационной   комиссии с участием педагога. Заседание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей  от  общего  числа   членов аттестационной комиссии.

    Читайте также:  Выполнение квоты приема на работу инвалидов

    В случае отсутствия педагога  в  день   проведения аттестации  на  заседании  аттестационной   комиссии  по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую  дату,  и  в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30  календарных  дней   до  новой даты проведения его аттестации. При неявке без уважительной  причины  аттестационная   комиссия  проводит аттестацию в его отсутствие.

    1. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие  его  профессиональную  деятельность   (в       случае их представления).
    2. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается.
    3. По   результатам   аттестации   аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
    • соответствует   занимаемой   должности   (указывается      должность педагогического работника);
    • не  соответствует  занимаемой  должности  (указывается     должность педагогического работника).

    Источник: https://eduinspector.ru/2014/07/12/attestacija-pedagogov-na-sootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/

    Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

    Придя на работу, вы узнаете, что в коллективе произошли кадровые перестановки! Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. Старший бухгалтер Наталья светится от счастья — она теперь заместитель главбуха. А вот ведущий экономист Людочка вся в слезах — с сегодняшнего дня она просто экономист.

    Виной всему аттестация работников, которой еще две недели назад никто не придавал особого значения. Как видим, зря!

    Чтобы не попасть впросак и быть во всеоружии, знать все плюсы и минусы этой процедуры, я, Алла Просюкова, подготовила для вас новую статью на тему аттестации персонала!

    Как всегда в конце публикации — полезные советы и обзор надежных компаний, предлагающих услуги по аттестации персонала!

    Содержание

    • Что гласит кодекс
    • Зачем проводить
    • Кто аттестации не подлежит
    • Кто подлежит обязательной проверке
    • Сроки аттестации сотрудников
    • Основные виды аттестации персонала
    • Методики аттестации работников
    • Стадии аттестации
    • Кто входит в комиссию
    • Формы проведения аттестации
    • Решение комиссии
    • Самые распространенные ошибки
    • Когда действия комиссии неправомерны
    • Советы руководителям
    • Заключение

    Персонал – основной актив любой организации. От того, насколько качественно сотрудники выполняют свою работу, зависит, достигнет ли компания поставленных целей.

    Для того чтобы со временем результативность труда не снижалась, регулярно оценивают знания и навыки сотрудников.

    Цели процедуры

    Основные цели проверки:

    • Оценка профессионального уровня сотрудников.
    • Определение соответствия должности.
    • Выявление существующих проблем.
    • Разработка плана повышения квалификации сотрудника.
    • Выявление профессионально непригодных кадров.

    Сопутствующие цели, направленные на оценку конкретного сотрудника:

    • Определение мотивации к труду.
    • Определение отношения к занимаемой должности.
    • Оценка перспектив карьерного роста на занимаемой позиции.
    • Оценка вовлеченности в коллектив (умение сотрудничать, лояльное отношение к коллегам и к руководству).

    Сопутствующие цели, направленные на повышение качества работы в организации в целом:

    • Улучшение климата (морального, психологического).
    • Повышение эффективности работы.
    • Лучшее управление персоналом.
    • Повышение уровня ответственности работников, уровня дисциплины.

    Зачем проводить

    Проведение аттестации работников совершенно не означает, что тех, кто ее не прошел, уволят.

    Главная цель аттестации — проанализировать работу, выявить, какие места являются слабыми, как устранить эти проблемы и увеличить эффективность деятельности компании.

    Помимо этих целей, есть и дополнительные:

    • Проверить, насколько работники мотивированы (в том числе к карьерному росту);
    • Определить вектор, по которому компания будет развиваться в дальнейшем;
    • Повысить уровень дисциплины в коллективе;
    • Проверить соответствие компании корпоративной культуре.

    Часто подобная проверка позволяет выявить, что в штате нужны дополнительные специалисты, или нужно организовать курсы по повышению квалификации для уже действующих работников.

    В итоге проведение аттестации может помочь:

    • В выявлении кадровых проблем;
    • В пересмотре уровня оплаты труда;
    • Сформировать резерв кадров;
    • В оценке эффективности деятельности компании.

    Общий раздел

    Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

    Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

    Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

    Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

    • объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
    • оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
    • стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

    Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

    Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

    • беременных;
    • проработавших в должности менее года;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
    • пенсионеров по старости;
    • несовершеннолетних;
    • сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

    Остальной персонал можно аттестовывать.

      Прибыльный бизнес на макулатуре. Прием вторсырья как бизнес

    Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

    • беременных;
    • находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
    • работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
    • офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

    Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

    Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

    Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/attestaciya-personala.html

    Акт о несоответствии занимаемой должности образец

    • Тип документа: Уведомление
    • Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
    • Размер файла документа: 4,9 кб

    Бланк документа

    Скачать образец документа

    К уведомлению следует приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.

    В случае отказа от ознакомления составляется акт.

    • Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
    • Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
    • «Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья».doc

    Занесено в базу

    Внесены исправления в

    • Календарь праздников и выходных на 2019 год
    • Регистрация малого бизнеса полезно
    • Как самостоятельно составить договор
    • Таблица кодов ОКВЭД

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    «Не хочешь по‑хорошему, я тебя уволю за несоответствие!» – кричит в гневе руководитель на подчиненного, не справившегося с порученным заданием или некачественно выполнившего свои функции.

    Но осознает ли руководитель, грозя увольнением «по статье», всю сложность и длительность такого расторжения трудового договора? Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает. Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Понятие «аттестация» и обязанность ее проводить

    Что понимается под квалификацией – разъясняется в ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

    Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС [1] и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих [2] .

    К сведению

    В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.

    На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

    Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) [3] .

    Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации. А результаты исполнения должностного регламента в силу ст.

    47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учитываются при оценке профессиональной деятельности служащего в ходе аттестации.

    Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

    Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Проведение данной процедуры в коммерческих структурах не обязательно: ни Трудовой кодекс, ни какой‑то другой нормативный акт этого не требуют. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется.

    Читать дальше:  Можно ли пройти повторно медкомиссию в военкомате

    А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:

    • государственные гражданские и муниципальные служащие [4] ;
    • сотрудники ОВД [5] ;
    • педагогические работники (Федеральный закон от 29.12.2012 №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

    Источник: https://kalibr20.ru/urkons/akt-o-nesootvetstvii-zanimaemoj-dolzhnosti-obrazec/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector