Увольнение по медицинским показаниям по тк рф в 2020 году

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2020 году

Увольнение беременной женщины является очень непростым для работодателя вопросом. Поэтому следует к нему относиться внимательно. Незаконное увольнение женщины в положении может обойтись для организации дорого. Она вправе оспорить действия работодателя и добиться не только восстановления в должности, но и выплат в виде заработной платы за вынужденные прогулы, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Закон

Права каждого трудящегося охраняются Трудовым кодексом РФ. Для беременной работницы нормативным документом предусмотрены ряд гарантий:

  • прием на работу осуществляется без установления испытательного срока (ч.4 ст.70);
  • перевод на легкий труд по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (ст.254), запрет на командировочные выезды, работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочно (ст.259);
  • право обратиться с заявлением об установлении неполного рабочего дня (ст.93);
  • обязанность работодателя предоставить женщине отпуск по беременности и родам (ст.255);
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе организации, кроме случая с ее полной ликвидацией (ст.261);
  • продление срочного трудового договора по желанию женщины до момента предоставления ей отпуска по беременности и родам (ст.261).

другие права беременных на работе

Факт наличия беременности обязательно должен быть подтвержден документально. Для этого женщина представляет по месту работу справку от врача женской консультации. Работодатель вправе запрашивать такую справку не чаще одного раза в три месяца.

Нарушение трудового законодательства в отношении беременной женщины, связанное с отказом от приема на работу или увольнением, подпадает под действие Уголовного кодекса РФ. Согласно статье 145 УК работодатель будет наказан крупным штрафом – до 200 тысяч рублей.

Можно ли уволить за прогул?

Увольнение беременной женщины по причине прогула является незаконным. Это действие подразумевает инициативу работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор только при ликвидации предприятия.

В случае увольнения за прогул женщина сможет восстановить свои права через суд, вернуться на прежнее рабочее место и затребовать компенсационные выплаты. Работодатель же будет наказан, согласно административного и уголовного кодексов.

Уволить на испытательном сроке?

Одной из причин увольнения работника может неудовлетворительный результат испытания в течение установленного срока. Такое основание является инициативой работодателя. Именно поэтому уволить беременную женщину по нему невозможно.

Даже при наличии причин для расторжения трудового договора это сделать незаконно. Законодательство относит беременных в особую категорию работников, которая защищена от действий дискриминационного характера со стороны работодателя. При этом дисциплинарные взыскания (например, выговор, замечание) применять допустимо, но уволить за них нельзя.

В случае, когда при приеме на работу женщина могла еще не знать о беременности, но принести справку в течение установленного испытательного срока. Работодатель не сможет ее уволить даже при неуспешном его прохождении.

Отметим и тот факт, что наличие у женщины справки о беременности при трудоустройстве, не дает возможности установить ей испытательный срок.

Когда допускается увольнение беременной женщины

Законных оснований для расторжения трудового договора с женщиной, вынашивающей ребенка, очень мало. К ним относятся:

  1. Собственное желание работницы

Оно носит только заявительный характер. Но женщина вправе отозвать заявление в течение двух недель, если внезапно передумала увольняться.

  1. Окончание срока временного договора на время отсутствия основного работника

Увольнение беременной, занимавшей ставку на временной основе, возможно только при желании основного работника выйти на работу. Но тогда работодатель обязан предложить ей другие вакансии в организации, соответствующие допустимым нормам нагрузки для беременной. При отсутствии вакантных мест увольнение будет признано законным.

Если же с работницей заключен обычный срочный договор без замещения основного работника и срок подходит к концу, работодатель обязан его продлить до наступления отпуска по беременности и родам. Уволена она будет сразу после окончания этого отпуска.

  1. При ликвидации, банкротстве предприятия или индивидуального предпринимателя

Это единственный случай, когда по инициативе работодателя прекращается действие трудового договора с беременной на законных основаниях. Здесь соблюдается обычная процедура, связанная с предупреждением не позднее, чем за два месяца, и выплатой всех полагающихся пособий.

При увольнении может пригодится информация о компенсации за неиспользованный отпуск.

Иные основания для расторжения договора с женщиной, вынашивающей ребенка, недопустимо по Трудовому кодексу.

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2020 году

К сожалению, на практике случаи нарушения трудовых прав беременных не являются редкостью. Поэтому женщине, уволенной недобросовестным работодателем, нужно знать, куда обращаться. К структурам, которые помогут восстановить нарушенные права, относятся:

  • Федеральная инспекция по труду. Следует обратиться с заявлением в отделение по местонахождению организации-работодателя. Большинство спорных моментов решается уже на этой стадии, когда инспекторы проводят проверку по факту нарушений. При их обнаружении работодателю выносится предписание и накладывается штраф.

Образец заявления в трудовую инспекцию при увольнении беременной в связи с истечением срока действия трудового договора

  • Суд. Женщина должна подать исковое заявление в 30-дневный срок после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Все подтверждающие документы передаются в судебную инстанцию по местонахождению работодателя.

Образец искового заявления суд при увольнении беременной

  • Прокуратура. Достаточно действенным является и этот способ, требующий также подачи заявления и приложения к нему копий документов.

При всем желании работодателю крайне сложно расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Законодательство на ее стороне. Но ей не стоит злоупотреблять своим положением. Даже при защите нормами Трудового кодекса ею должны соблюдаться правила трудового распорядка и выполняться обязанности.

Женщина обязана по требованию руководства представлять справку о наличии беременности, но не чаще одного раза в квартал. В случае ее прерывания нельзя скрывать этот факт. Работодатель, узнав об этом, вправе уволить женщину в семидневный срок.

В случае незаконного увольнения работницы при беременности:

  • должностные лица и ИП будут наказаны административным штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на организацию будет наложено взыскание до 50 тысяч рублей.

Уголовное наказание за противоправные действия в отношении беременной оговорено в статье 145 УК. Это один из вариантов:

  • штраф 5-200 тысяч рублей;
  • зарплата или доход за 18 месяцев;
  • исправительные работы 60-360 часов.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/mogut-li-beremennuju-zhenshhinu-uvolit-s-raboty/

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособности Подтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссии Если выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функций В этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2020 годуКадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

Читайте также:  Справка о задолженности по заработной плате, образец в 2020 году

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами. Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии. Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно.

Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения.

Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты и компенсации

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ.

Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Правовая база

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Вариант развития событийУвольнение
Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1.      Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности.
2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки.
3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника).
4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за:
· отсутствия в компании подходящих должностей;
· отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу);
· полной потери трудоспособности пострадавшего.
5.      В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте.
6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении.
7. Расчет с бывшим сотрудником.
8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы.
Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга
Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам)
Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят

  Что нужно знать про страховую пенсию работающих пенсионеров

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2020 году

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-sostoyaniya-zdorovya.html

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ : выплаты и компенсации

Последние изменения: Январь 2020

Могут ли уволить за ненадобностью? – возникающий вопрос у работающих граждан имеет положительный ответ только при официальном медицинском подтверждении и соблюдении определённого регламента, поскольку взгляд нанимателя на увольнение по состоянию здоровья способен существенно отличаться от взгляда трудового права.

Полученные заболевания, приводящие к последствиям в виде длительной, переходящей в постоянную невозможность выполнять трудовые обязанности, — приговор, превращающий востребованного ранее сотрудника в «отработанный материал», ставший обузой.

Правовые аспекты

Увольнение по медицинским показаниям по ТК РФ в 2020 году

Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств. Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:

  1. Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
  2. Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Обе статьи, констатирующие болезни работника, ТК объединяет главным юридическим фактом – наличием медицинского заключения. Ни работодатель, наблюдая за плохим самочувствием и падением работоспособности сотрудника, ни работник в связи с ухудшением здоровья, ни обоюдное согласие сторон не позволяют уволить с работы гражданина со ссылкой на профнепригодность вследствие заболевания.

Порядок выдачи соответствующих заключений утверждён приказом Минздрава РФ № 441н от 02.05.2012 года и включает обследование и обоснование выводов для осуществления или наложения запрета на определённые виды трудовой деятельности.

Работодателю, не имеющему соответствующего образования, обязанному принять решение о переводе или отстранении именно по медицинским показаниям в случае отсутствия конкретики или наличия спорных моментов, разрешается обратиться в учреждение, выдавшее заключение, за письменными разъяснениями.

Неправильное оформление или отказ в конкретизации, за что могут уволить врача, чревато ответственностью для организации.

Дополнительная консультация в каждом конкретном случае является обязанностью медиков, поскольку типовой список заболеваний, служащий причинами для увольнения, утверждён только для военных подразделений.

Если сотрудник «не дотягивает» до статей расторжения договора по врачебным критериям, а продолжать осуществлять производственную деятельность в связи с заболеванием не может на должном уровне, то законодательство допускает увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. Наличие заболеваний – дополнительный фактор «красивого ухода» даже в случае изживших себя производственных отношений.

Алгоритм увольнения по состоянию здоровья

Порядок разрыва индивидуального договора при общем заболевании чётко регламентирован и основывается исключительно на анализе состояния здоровья и физических возможностях работника, а не на взаимных претензиях сторон.

Для расторжения отношений предусмотрена пошаговая процедура при отказе от перевода на должность, не имеющую противопоказаний в соответствии со статьёй 73 ТК РФ, включающая:

  1. Прохождение сотрудником врачебного освидетельствования и предоставление результатов заключения МСЭК или специализированной комиссии. Обязательно должно быть запротоколировано установление инвалидности или указание на профнепригодность.
  2. Отстранение от занимаемой должности с последующим:
    • увольнением в случае невозможности продолжать любую деятельность по медицинскому заключению;
    • предложением листа вакансий, удовлетворяющих состоянию здоровья.
  1. Отказ от альтернативы. Важно письменное подтверждение о предоставлении вакансии и непринятии соискателем, после чего:
    • за сотрудником сохраняется 4 месяца рабочее место без начисления зарплаты;
    • за беременной сохраняется не только рабочее место, но и выплата среднего заработка за весь период;
    • за специалистом руководящего звена, включающего директоров, первых заместителей и главбухов, место не сохраняется, увольнение производится сразу.
  1. Время на восстановление. Если по врачебным прогнозам реабилитационный период предусматривается на срок, превышающий 4 месяца, то работник увольняется сразу. Это актуально как при отсутствии альтернативных вакансий, так и при отказе от предложенных вариантов, включающих понижение в должности и снижение денежных выплат.
  2. Заявление на увольнение по состоянию здоровья. К составленному документу прилагаются врачебные заключения, подтверждающие факт невозможности продолжения отношений. Кому писать заявление? Даже в случае отказа от предоставленных вакансий заявление по болезни именно со ссылкой на медицинское освидетельствование пишется на имя первого лица работодателя.
  3. Издание приказа. Вне зависимости от преамбулы образец приказа должен содержать ссылку на соответствующие «медицинские» статьи ТК, поскольку отсутствие освобождает предприятие от дополнительных компенсационных выплат.
Читайте также:  Нужна ли печать в трудовой книжке в 2020 году: при увольнении, при приеме на работу

Несоблюдение алгоритма и несанкционированное исполнение функций медицинского учреждения работодателем лично в части признания профнепригодности работника по состоянию здоровья приводит к проигрышам судебных процессов.

Судебной практике известны случаи, когда неисполнение служебных обязанностей каралось увольнением по медицинским показаниям без предоставления работнику права на объяснительную записку. Судами такие меры признавались противоправными, а действия работодателей превышающими служебные полномочия.

Категории граждан

 

Увольнение граждан в зависимости от статуса в связи с ухудшением физического здоровья имеет особенности, определённые трудовым законодательством, законами и разъяснениями федерального значения и внутренней локальной документацией, предусматривающей установление гарантий и компенсаций.

Беременная женщина

Разрыв индивидуального договора с беременными запрещён по инициативе руководства, а в случае истечения срока действия подлежит продлению до завершения беременности в соответствии со статьёй 261 ТК РФ. Основанием является написание заявления о намерении продолжения трудового сотрудничества и предоставление справки из женской консультации, подтверждающей беременность, каждые три месяца.

Исключение – сокращение штата полностью в связи с ликвидацией организации либо структурного подразделения. Уволиться может женщина при наличии собственного желания, в то время как работодатель инициировать расторжение договора не имеет права.

Если женщине стало известно о беременности после написания заявления об увольнении, то правило двух недель позволяет его отозвать. При отказе от предложенных вариантов за беременной сохраняется средний заработок.

Мать-одиночка и многодетная мать

  • Даже профнепригодность, вызванная болезнью, не позволяет уволить женщину данной категории на основании статьи 261 ТК РФ.
  • Сделать это можно при существовании одного из условий:
  • уровень профессионализма по заключению сертифицированных комиссий не соответствует занимаемой должности;
  • структурные изменения, проводимые на предприятии, включают смену собственника и сокращение штатных должностей;
  • полная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским освидетельствованием.

Пенсионер

Законодательство уравнивает категорию в правах с остальными. Вопрос: могут ли сократить пенсионера по такой формулировке, приравнивается к дискриминации.

Уволить пенсионера можно аналогично остальным категориям граждан:

  • при установлении абсолютной профнепригодности медучреждением;
  • после отказа от предоставленных вакансий при частичной потере трудоспособности.

Освобождение от занимаемой должности по результатам врачебного освидетельствования даёт право на получение выходного пособия и расставание с работодателем без отработки. Однако в случае действия работника по «изъявленному желанию» под давлением нанимателя указанные гарантии не распространяются.

Военнослужащий

Расторжение контракта с военнослужащим происходит на основании решения врачебной военной комиссии, с установлением категории годности к воинской службе определённого рода в соответствии со списком заболеваний.

Офицер пишет соответствующий рапорт о переводе на иную должность, соответствующую званию и не противопоказанную по врачебному заключению, или увольнении на имя непосредственного руководителя воинского подразделения.

Компенсационные выплаты

В завершающий производственные отношения день с сотрудником производится полный расчёт, и осуществляются следующие выплаты при увольнении по состоянию здоровья:

  • основная и дополнительная зарплата за текущий месяц;
  • денежная компенсация за заработанное и неиспользованное отпускное право;
  • выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ.
  1. Для военнослужащих размер выходного пособия составляет:
  • при сроке службы до 20-ти лет – два должностных оклада;
  • при сроке службы, превышающем 20-ти летнюю отметку – семь должностных окладов.

Если внутренними локальными документами предусмотрены дополнительные выплаты, включающие компенсацию на лечение, материальную помощь на оздоровление и реабилитацию, то они имеют юридическую силу и обязывают работодателя к проведению мероприятий.

Вынужденное расторжение трудовых отношений в связи с невозможностью продолжать производственную деятельность под воздействующими факторами заболевания – неприятная и болезненная процедура для сторон. Поэтому проведение с учётом соблюдения регламента позволит «сгладить острые углы» и расстаться на максимально возможной «мажорной ноте» в материальном и моральном аспекте.

Консультация в видео от Елены Анатольевны Пономаревой — преподаватель Образовательный Центр Альтернатива:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Увольнение по состоянию здоровья в 2020 году — по инициативе работника, 3 группа, ТК РФ, пособие

Практически каждый человек сталкивался хоть раз в жизни с проблемами по здоровью. И не редко это становится камнем преткновения при трудоустройстве. На работе может сбиваться организм и часы его работы. Условия трудоустройства при сложных проблемах по состоянию обязаны быть заменены на более лояльные.

Основная информация

Расторгнуть трудовые отношения возможно с сотрудником, который утратил свою трудоспособность. Это возможно как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Частым способом при увольнении становится инициатива сотрудника. Процедура не предусматривает особых нюансов и сопровождается только написанием заявление, установленного образца.

В соответствии с требованиями, прописанными в Трудовом кодексе, человек имеет право совершить увольнение без 2–ух недельной отработки, если имеется на то основание.

Компания вправе потребовать указание точной причины в заявлении и подтвердить насколько уважительная причина.

В действующем законодательстве прописано разрешение увольнения сотрудника по состоянию здоровья, а также по инициативе работодателя.

Возможно увольнение по состоянию здоровья в следующих ситуациях:

  1. при признании человека нетрудоспособным;
  2. при изменении у человека состояния здоровья. Например, если доказать, что он более не способен выполнять должностные инструкции;
  3. если дальнейшее выполнение требований может нанести урон здоровью гражданина, а также если это опасно для самого человека.

Болезнь сотрудника становится реальной причиной для его увольнения. Совершается процедура в связи с ухудшением состояния здоровья или при переводе на иную должность сотрудника. Как только работодатель получает заключение медицинской экспертизы, он должен совершать операции, соответствующие правовым нормам Трудового кодекса России.

Все обязанности прописываются в пункте 5 статьи 83 Трудового кодекса России.

При ухудшении состояния здоровья, каждый сотрудник обязуется пройти нужное мед.исследование. Соответственно, он должен предупредить работодателя о пройденном этапе. Все действия работодателя должны быть подтверждены документальным образом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своевременно сообщить компании о возникновении обстоятельств, которые могут повлиять на дальнейшее выполнение обязательств. Работник обязуется самостоятельно следить за собственным здоровьем. Но имеется и обязательство работодателя по проведению нужных медосмотров, если человек выполняет достаточно вредную или важную работу.

При ухудшении здоровья, гражданин должен самостоятельно обратиться к специалистам. После проведения оценки, человек предоставляет мед.заключение. В случае, когда он не предоставил документ, то за последствия организация не несет ответственности.

Если определяются существенные нарушения, то человек направляется на медицинскую экспертизу социального типа. После этого выдается соответствующее заключение, а второй документ передается уполномоченному сотруднику в трехдневный период.

Помимо этого, врач вправе написать рекомендацию по изменению условий трудового обеспечения по состоянию здоровья.

Работодатель, в свою очередь, обязан внимательно ознакомиться со всеми медицинскими заключениями. Если медицинский персонал предлагает перевести сотрудника на иную должность, то работодатель обязан предложить сотруднику другую должность. Но в обязательном порядке должность должна соответствовать квалификации.

В заключении прописывается конкретный срок отстранения или на постоянной основе.

Определения

Увольнение по состоянию здоровья – это стандартная процедура, которая предполагает расторжение трудового договора.

Приказ – это документ, который создается на основании заявления или медицинского постановления.

Законодательство

Существует несколько правовых актов, кто регулирует вопрос по поводу увольнения сотрудника по медицинскому заключению.

Увольнение по состоянию здоровья ТК РФ:

Некоторые ситуации подразумевают и вовсе прекращение трудовой деятельности. Достаточно много правовых актов затрагивают данные особенности. На самом высоком уровне регулируется вопрос в Конституции Российской Федерации.

Затем стоит отметить статья ТК РФ — статья 261, 254, 214, 213, 185, 182, 178, 137, 83, 81, 77, 76 и 4.

Помимо вышеперечисленных правовых актов, стоит отметить статья 5.27.1 КоАП, где прописываются штрафы при нарушении данного права.

Основания для увольнения

Основанием для процедуры увольнения может считаться состояние здоровья.

И только при наличии экспертного заключения медицинской комиссии:

  1. клинико-экспертной, уполномоченной выдавать заключение о здоровье, а также возможности трудоустройства и назначение особых условий деятельности;
  2. медико-социальной. Именно она решает насколько имеется способность гражданина выполнять ранее данные обязательства или имеется необходимость отказаться от выполнения работ.

Порядок процедуры

Существует определенный порядок увольнения текущего сотрудника. Алгоритм напрямую зависит от пожеланий гражданина и мед.комиссии.

Алгоритм выглядит следующим образом:

  1. изначально человек предоставляет заключение медицинской экспертизы о частичной или временной трудоспособности;
  2. если работник не желает продолжать трудовые взаимоотношения, то он вправе потребовать разорвать договор и уволиться по собственному желанию. Стоит помнить, ему нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок;
  3. если работодатель имеет возможность, то он вправе предложить другую должность сотруднику. Возможно она будет с меньшим окладом, но в соответствии с его квалификацией. Все предложения фиксируются в документах;
  4. увольнение сотрудника вправе происходить только в соответствии со статьей 77 и 83 Трудового кодекса России. Увольнение может быть из-за отсутствия подходящих вакансий, при отказе работника и при полной потере трудоспособности;
  5. затем составляется в двух экземплярах уведомление, где оговаривается прекращение трудовых взаимоотношений. Именно здесь прописываются все причины, а также проставляется подпись работника. Если он отказывается ставить личную подпись, то данное действие фиксируется в специальном акте;
  6. составляется определенный приказ об увольнении по состоянию здоровья. В обязательном порядке здесь проставляется подпись сотрудника;
  7. производится окончательный расчет с сотрудником;
  8. заносятся сведения о прекращении трудового договора с ссылкой на правовые акты.
Читайте также:  Прием на работу в детский сад: список документов, заявление

Расчеты, которые должен произвести работодатель

Как правило, в последний день производятся все необходимые выплаты работнику, который уволен по болезни.

То есть происходит выплата:

  1. зарплаты за фактическое время отработки;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. специальная выплата, которая назначается в виде среднего заработка за две недели.

Фактически, все выплаты аналогичные, что и при стандартном увольнении. Последний пункт предназначается именно для уволенных по медицинским показаниям.

В случае, когда сотрудник страдает на производстве, компания оплачивает среднюю зарплату до окончания выздоровления.

Фактическая оплата

Фактическая оплата происходит по норме выработанного времени. То есть сколько человек отработал – столько и получил.

Каждый рабочий день рассчитывается исходя из среднего заработка за месяц.

За отпуск

В обязательном порядке оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо просчитать все дни, которыми не воспользовался гражданин, и высчитать среднюю зарплату за этот период.

Стоит помнить, что такая оплата подвергается налогообложению.

Специальная выплата

Также стоит отметить, что для такой категории граждан предусматривается дополнительная выплата.

Она равна двухнедельному заработку по средней оплате труда по данной должности.

Необходимые документы для увольнения по состоянию здоровья

Для оформления увольнения по состоянию здоровья потребуется определенный пакет документов и соблюдение конкретных принципов.

Для соблюдения всех трудовых норм придется предоставить:

  1. заключение медицинской комиссии;
  2. письменное уведомление сотрудника о наличии вакантной должности;
  3. письменный отказ гражданина о переводе на иную должность;
  4. уведомление работника об увольнении;
  5. заявление, установленного образца, об увольнении действующего сотрудника;
  6. приказ на увольнение с ссылкой на правовую базу.

Уволить гражданина по состоянию здоровья возможно, только если соблюдать все правила, прописанные в действующем законодательстве. Во избежание подачи дела в судебную инстанцию или прокуратуру, стоит нанимателю разобраться с вопросом заблаговременно.  

Ответственность работодателя

Если увольнение происходит по инициативе работника, то никаких последствий не происходит.

А если это неправомерное увольнение, то компании грозит:

  1. штраф до 200000 рублей;
  2. исполнительные работы 360 часов.

Увольнение в связи с инвалидностью

Может так случиться, что человек может получить группу инвалидности. Все группы, в том числе и 3 группа, подразумевает выплату компенсации. Пособие назначается ФСС и выплачивается работодателем в указанные промежутки времени.

Увольнение по медицинскому постановлению должно быть оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/

Увольнение по состоянию здоровья

Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности. Как уволиться по состоянию здоровья?

Есть несколько правовых документов, согласно которым могут уволить по состоянию здоровья (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях;
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Как уволиться по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

  • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
  • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
  • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст.

37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью.

В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы.

В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника.

Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение.

С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений.

Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностейЭтот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Решение медико-социальной экспертизы оформляется в виде заключения. Этот документ необходимо передать руководству предприятия в трёхдневный период после даты указанной в медицинском отчёте.

И также помимо экспертизы свои рекомендации по трудоустройству больного может передать лечащий врач.

Однако исключительно медико-социальная и клинико-экспертная комиссии имеют право делать выводы о степени способности работника выполнять свои трудовые отношения. И, главное, только заключение этих комиссий даёт основание для работодателя выполнять дальнейшие шаги по увольнению.

На основании медицинских показаний комиссия приходит к выводам о полной или частичной нетрудоспособности клиента. При полной нетрудоспособности вопрос с увольнением не ставится под сомнение. При признании частичной нетрудоспособности продолжение процесса увольнения имеет несколько вариантов:

  • работа на доступной по состоянию здоровья должности;
  • увольнение в связи с отказом от нового места работы, не имеющего медицинских противопоказаний;
  • увольнение за неимением в организации должности или рабочего места, соответствующего уровню здоровья работника.

И также работник может попросить увольнение по своей инициативе в форме увольнения по собственному желанию или по согласованию сторон. В последнем случае вопрос увольнения не связывается со состоянием здоровья, что влечёт за собой отсутствие специальных выходных пособий.

Следует отметить, что пока работник находится на больничном он может быть уволен исключительно при ликвидации предприятия. Все остальные случаи предусматривают увольнение работника только после выхода его из больничного.

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества»

  • Андрушко Евгении Альбертовне
  • Володарского Андрея Владимировича
  • Должность: водитель автобуса

адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3
паспорт: 03 02 010203, выдан 14.11.2001 РУВД Пенза,

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector