Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительством является работа, которая выполняется в раздельное с основной время. Контракт могут подписать сотрудники, занимающие должность на предприятии, или специалисты, работающие в другой организации.

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Внутреннее совместительство, как в первом случае, предусматривает занятость по нескольким соглашением в одной компании. При внешнем совместительстве (второй случай) лицо может трудоустраиваться у двух и больше работодателей.

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020Письменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных. Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.

Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день.

Документ предусматривает определенные ограничения:

  • обязательное указание типа трудового договора – по совместительству (основанием является регулярность занятости и оплаты);
  • установление рабочего времени не более, чем 4 часа в день (50% от периодичности основной работы) (полный рабочий день устанавливается во время выходных на основном предприятии);
  • оплату труда только за отработанное время, согласно локальным документам компаний и законодательству РФ, премирование, больничные и охрана труда остаются неизменными;
  • право на одновременный с основным отпуск или отдых с авансом (при составлении графика отпусков совместителей не учитывается срок занятия должности, сезонность или внутреннее распределение отпусков).

Трудоустройство по совместительству разрешено только с 18 лет.

Законодательное регулирование

Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью. Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в гл. 44 ТК РФ:

  • ст. 282 – понятие совместительства и указание данного момента в договоре;
  • ст. 284 – занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности);
  • ст. 287 – нормы для дополнительной работы;
  • ст. 60.1 – виды совместительства;
  • ст. 58 – сроки заключения, которые составляют не более 5 лет;
  • ст. 59 — предусматривает подписание срочного контракта;
  • ст. 67 – обязательность письменного договора;
  • ст. 66 – право лица на запись в трудовой книге о совместительстве.

Ограничения для муниципальных служащих прописаны в ст. 14 ФЗ №25, для разведчиков, военных, органов ФСБ – в ч. 2 ст. 14 ФЗ №79, для частной охраны – в ст. 12 ФЗ №2487-1.

Общие требования к подписанию

При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны. Во время подписания наниматель и сотрудник должны учитывать несколько общих моментов:

  • обязательное указание приема внешнего или внутреннего работника на условиях совместительства (по ст. 282);
  • формулировка об ограничении времени на совмещенной должности, по ст. 284 допускается трудоустраивать на 0,5 или 0, 25 ставки;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной службе (предоставляется в период отдыха на основной работе: длительность отпуска во время совместительства может быть меньше, его сроки увеличиваются на основании письменного заявления, но без денежной компенсации);
  • оплата труда производится по количеству отработанных часов, выработки или на других основаниях, указанных в ст. 285 ТК РФ;
  • специальным основанием для увольнения по ст. 288 является прием на место совместителя человека, для которого работа будет основной (работодатель обязан сделать уведомление за 14 дней до прекращения соглашения);
  • обязательно указывается период действия контракта (срочность трудовых отношений по совместительству является добровольным изъявлением воли сторон).

При трудоустройстве соискатель предоставляет паспорт, документ о получении образования или прохождении профподготовки, справку о характере труда (для вредных и опасных условий), копия трудовой или выписку, удостоверяющую стаж.

По ст. 60.1 Трудового кодекса устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.

Особенности внутреннего

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020Лицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем. Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность.

Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника. Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело.

Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ:

  • дополнительное рабочее время;
  • возможность распределения трудовых приоритетов;
  • личностный и профессиональный рост;
  • принципиальная смена деятельности;
  • перезаключение договора о закреплении должности в случае ликвидации основной вакансии.

Человек, являющийся совместителем внутри предприятия, приобретает финансовую стабильность и сохраняет место в случае кризиса.

Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем. Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность.

При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное. Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.

Читайте так же:   Сколько ставок можно иметь по совместительству

Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды:

  • совершенствование профессиональных навыков на новой должности;
  • уверенность в востребованности на рынке вакансий;
  • дополнительная заработная плата и стаж;
  • повышение квалификации.

Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день.

Редактирование, рецензирование печатных изданий, научная деятельность, педагогическая работа, консультация меньше 300 часов в год, экскурсионная деятельность с почасовой или сдельной оплатой не относятся ни к внутреннему, ни к внешнему совместительству.

Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:

  • отсутствие рабочих задач от основного нанимателя;
  • остановка главной деятельности по причинам невыплаты или задержки зарплаты;
  • отстранение специалиста от обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления. Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень.

Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.



Содержание и разделы

При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты).

В содержании трудового договора по совместительству отражены:

  1. Предприятие, куда трудоустраивается человек, и его задачи.
  2. Дата начала деятельности на новой должности – совпадает с датой заключения.
  3. Характер трудовых задач – в пути, разъездной, подвижной.
  4. Условия, предоставленные руководством компании. На основании Письма Минтруда России №15-1/ООГ-2516 допускается указывать характеристики рабочего места, технические сведения об оборудовании.
  5. Порядок денежной компенсации за выполнение задач, время отдыха и труда.
  6. Гарантии и компенсации для лиц, задействованных на вредном производстве.
  7. Обязанности предприятия по выдаче социальной страховки совместителю.
  8. Период действия трудовых отношений.

При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд.

Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:

  1. Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020Полное название документа с порядковым номером.
  2. Предмет контракта.
  3. Права и обязанности специалиста.
  4. Перечень прав и обязанностей организации, принявшей сотрудника в штат.
  5. Оплата труда.
  6. Время отдыха и труда.
  7. Порядок отпуска.
  8. Прекращение действия соглашения (возможность увольнения).
  9. Особые условия – регулирование споров.
  10. Юридические адреса совместителя и предприятия.

Документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них остается на руках у одной стороны.

Обязательные условия

Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа.

Права и обязанности сторон

Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.

Установление нормы рабочего времени

Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю. Совместителям по ст. 284 ТК РФ может быть установлен полный график на период выходных на основной службе.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. В ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья.

Порядок оплаты

Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно (ст. 133 ТК РФ) установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации.

Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Предоставление отпусков

Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности. В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению.

Читайте так же:   Работа по совместительству согласно ТК РФ

Процедура увольнения

Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца.

Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца.

При расчете все документы выдаются на руки работнику.

Образец документа на 2020 год

Образец трудового договора по совместительству на 2020 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт, дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач.

На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:

  • режим выдачи заработной платы;
  • период стажировки;
  • документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве на должность;
  • внутренние акты и постановления для обязательного ознакомления.

Сроки заключения

Ст. 58 ТК РФ рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами, а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:

  1. Срочными. На основании ст. 59 ТК РФ соискатель и наниматель документально подтверждают занятость на оптимальный для них период за исключением временной или сезонной работы.
  2. Бессрочными. Контракт признается таковым, если по окончанию его сроков сотрудник продолжает занимать вакансию. Увольнение лица выполняется на общих основаниях или приглашения специалиста на основное рабочее место.
Читайте также:  Выходное пособие при увольнении в 2020 (как рассчитать)

Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Кого нельзя брать в совместители

Запрет на заключение с основанием для отказа возможен для следующих категорий:

  • лиц, не достигших совершеннолетия (по ст. 21 ГК РФ – 18 лет), на основании паспортных данных;
  • сотрудников, занятых на должностях со сложными или вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ) – на основании справки с основного места работы о вредности условий;
  • соискателей, выполняющим задачи управления транспортным средством или регулировки его движения – на основании документа с основного места работы;
  • людей, занимающих руководящие посты (ст. 276 ТК РФ) – на основании необходимости согласия на совместительство от управления предприятия;
  • госслужащих (судей, прокуроров, представителей силовых структур) – если на основании п. 2 ст. 14 ФЗ №58 «О государственной гражданской службе» имеет место конфликт интересов;
  • сотрудников сферы здравоохранения, образования, представителей культуры – на основании Постановления Минтруда России №14;
  • банковских служащих – на основании ст. 90 ФЗ №86.

В остальных случаях на заключение трудового договора по совместительству ограничения отсутствуют.

Перечень гарантий

Заключение контракта на работу по совместительству наделяет соискателя правами, аналогичными для основного персонала. В список гарантий входят:

  • оплата за выполнение задач и предоставление льгот;
  • право очередного отпуска и отгулов без сохранения оплаты;
  • социальные пособия и больничные листы;
  • сохранение рабочего места в случае сокращения;
  • защита трудовых прав при их невыполнении.
  • Оплата учебного отпуска совместителю на дополнительной должности не производится.
  • Заключение трудового договора закрепляет рабочие отношения между предприятием и специалистом является выгодным вариантом организации производственного процесса.
  • Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.
  • 

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор на полставки: образец 2020 скачать

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

В некоторых жизненных ситуациях человек не может трудиться на работе по 8 часов в сутки. Поэтому он устраивается на работу на условиях неполной занятости. Нанимателю также не всегда нужны сотрудники на полный день. Выходом из положения служит трудовой договор на полставки.

Это не влечет за собой ухудшения положения гражданина. Ему предоставляется отпуск, оплачивается больничный, исчисляется страховой стаж на тех же условиях, что и при полной занятости. Отличие касается только оплаты труда.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Что такое неполная трудовая ставка?

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена возможность принимать сотрудников на условиях неполного рабочего времени. Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

  • 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
  • 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
  • 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601. Максимальная длительность рабочей недели составляет 36 часов, на половину ставки — 18 часов.

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

  • беременность сотрудницы;
  • признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.

Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.

Процедура заключения трудового договора на полставки

Составление трудового договора на полставки осуществляется по общим правилам.

Как составить трудовой договор на неполную занятость?

Кадровый сотрудник вносит коррективы в типовой бланк контракта с учетом конкретной ситуации. Документ заполняют в двух экземплярах по одному для каждого участника отношений.

Важно обратить внимание на следующие условия соглашения:

  • график — нужно обязательно прописать продолжительность рабочего времени, конкретный режим работы (время начала и окончания), перерывы;
  • оплата труда — заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы;
  • испытательный срок — устанавливается без ограничений;
  • должностные обязанности — следует четко прописать объем работы;
  • ежегодный отпуск предоставляют в полном объеме;
  • если сотрудник отработал сверх установленной ставки, дополнительные часы считаются сверхурочными и дополнительно оплачиваются.

Трудовое соглашение заключают на неопределенный период или на срок до 5 лет.

Образец трудового договора на полставки

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки

Как написать заявление о приеме?

Для устройства на работу на неполную занятость следует написать заявление. Документ заполняется в произвольной форме.

В заявлении указывают:

  • сведения о нанимателе;
  • информацию о гражданине;
  • просьбу заключить соглашение на условиях сокращенного времени;
  • конкретные параметры графика работы;
  • дату и подпись сотрудника.

Заявление подают в отдел кадров. К нему прикладывают пакет бумаг, предоставляемый при обычном устройстве на работу.

Скачать образец заявления

Оформление приказа о приеме на сокращенный режим

Приказ о приеме на частичную занятость печатают на стандартном бланке, разработанном нанимателем.

В приказ необходимо внести информацию о:

  • режиме неполного рабочего времени;
  • условиях оплаты труда.

Также прописывается условие об испытательном сроке, если он предусмотрен.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

  • с несовершеннолетними до 18 лет;
  • если лицо трудится на вредных и опасных работах;
  • с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству. Устанавливается режим частичной занятости 4 часа в день, время на прием пищи и отдых, объем работы.

Подведем итоги

Таким образом, наниматель и сотрудник вправе договориться о сокращенной занятости. Существуют льготные категории лиц, с которыми работодатель должен заключить соглашение на 0,5 ставки.

В него вносят обязательные условия о графике работы и оплате труда. Если гражданин трудится на условиях полной занятости, он в праве перевестись на укороченный рабочий день с согласия нанимателя.

С совместителями контракт заключают только на неполную ставку.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki.html

Ка правильно составить трудовой договор посовместительству

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Законодательство не исключает того, что работник изъявит желание трудиться больше, чем предусмотрено нормами трудового договора (ТД). В этом случае допускается подработка по совмещению, что требует официального оформления, соответствующего нормам трудового законодательства.

В этой статье подробно рассмотрим как правильно, с точки зрения законодательства, оформить сотрудника по совмещению и какие нюансы существуют при заключении такого договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Внешнее совмещение — это тип дополнительной работы за пределами компании (предприятия), где трудится гражданин по основному месту. То есть – вторая работа, которую он выполняет не в ущерб первой и где задействован в свободное от исполнения основных обязанностей время.

Такая деятельность обязывает наёмного работника:

  • совмещать исполнение обязанностей в полном объёме, установленном положениями ТД;
  • работать по совмещению только в свободное от основной работы время.

Внешним совместителем может быть только совершеннолетнее лицо, оформившее официальное трудоустройство по основному и дополнительному месту работы, кроме случаев когда:

  • основное место является государственной службой;
  • основная и дополнительная работа связана с вредными или опасными условиями;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Все положения, связанные с этим видом организации труда и оформления в должность, регулируются статьёй 282 ТК РФ.

О том, что представляет собой внутреннее совместительство и как его оформить, мы писали в отдельной публикации.

Как оформить работника?

Внешний совместитель по преимуществу оформляется на сокращённый рабочий день на постоянной основе, то есть бессрочно. Но когда речь идёт о замещении, например – на период отсутствия и пребывания в декретном отпуске работницы, могут приниматься внешние совместители.

Их принимают на временной основе – до выхода женщины из декрета. В этом случае заключается срочный договор на ограниченный срок, соразмерный периоду отпуска по беременности и родам и уходу за малышом, согласно ст. 58 ТК РФ.

Об особенностях составления срочного ТД с замещающим работником написано тут, а здесь вы узнаете о составлении срочного контракта с пенсионером.

Оформление срочного договора без объективных обстоятельств по инициативе работодателя является административным нарушением. Но юридически срочные договора для работодателей с внешним совместителем заключать предпочтительнее, чтобы в любой момент прекратить действие договора, если совместитель не уложится в регламент функциональных обязанностей.

Это можно сделать по согласию сотрудника, если он укажет условия временного трудоустройства в заявлении, поданном работодателю. Заключение договора сроком на год регулируется нормами абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ.

Для заключения договора от трудоустраивающегося внешнего совместителя требуется пакет документации:

  • паспорт;
  • справка с места основной работы;
  • копия трудовой книжки;
  • документ об образовании, квалификации;
  • ИНН и СНИЛС;
  • медицинская книжка (при необходимости).

О том, какие документы необходимы для оформления на работу, мы писали в отдельном материале.

Особенности заключения ТД

Существенные положения договора являются унифицированными, они содержат пункты и подпункты, которые требуются согласно нормативам законодательства.

  1. Стороны трудового договора, с внесением данных юридического лица и представителя работодателя, а так же паспортных данных работника.
  2. Должность и подразделение, куда устраивается совместитель.
  3. Срочный или бессрочный вид трудоустройства, факт внешнего совмещения.
  4. Перечень функциональных обязанностей. Положение об оплате труда.
  5. Характера труда.
  6. Испытательный срок, если предусмотрен.
Читайте также:  Прием на работу в праздничный / выходной день: запись в трудовой, тк рф

Определённые положения содержат особенности, предусмотренные санитарными нормами и нормами организации труда.

Об особенностях составления трудового договора с работником мы писали тут, а из этого материала вы узнаете о содержании и условиях такого соглашения.

График работы

Устанавливается не больше чем 4 рабочих часа в сутки. Или не больше чем 20 рабочих часов в неделю. Это половинная часть нормативов, установленных статьёй 91 ТК РФ, что соответствует половине ставки.

  • сменная работа;
  • работа в вечернее или ночное время;
  • разрыв графика и т.п.

Об особенностях составления трудового договора на неполный рабочий день рассказывается здесь.

Время отдыха

Здесь указывается график выходных дней, свободных от работы:

  • их число – в неделю (месяц);
  • перечень дней недели или скользящий график.

К этому периоду относится и время отпусков. Внешний совместитель получает отпуск на общих основаниях по установленному в компании регламенту, соответствующему занимаемой должности.

Отпуск нужно предоставлять в тот период, когда он предоставляется на основной работе.

В случаях, установленных законодательством, к отпуску по основному месту может быть приурочен отпуск без сохранения заработка.

Оплата труда

В отличие от лиц, трудоустроенных на полный день, внешние совместители могут получать заработок ниже, чем установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), что связано с неполной занятостью.

Её размер устанавливается, исходя из особенностей производства:

  1. Фиксированный оклад назначается, исходя из объёма рабочих часов, соответствующего степени занятости.
  2. Почасовая оплата вносится в ТД как стоимость одного часа работы.
  3. Если положены надбавки за характер труда или согласно назначенному окладу, а так же премиальные выплаты, то указывают их размер.

Сумма заработной платы вносится в отдельный пункт цифрами и прописью. Работодатель обязан сделать все дополнительные начисления к заработку, которые предоставляются основным работникам. То же касается периода предоставления выплат – он должен устанавливаться в общем режиме, дважды в месяц.

Читайте так же:  Что не имеет право ифнс запрашивать

Командировки

Командировки могут возникать у совместителя как по дополнительному, так и по основному месту работы. Вопрос с командировками нужно обсудить с обоими работодателями, а положение об организации выездов внести в ТД.

Обычно на срок поездки в командировку по дополнительному месту у основного работодателя оформляется отпуск без содержания.

И наоборот, когда требуется командировка по основному месту, отпуск без содержания оформляют по дополнительному месту работы.

Можно ли утроиться на полную ставку?

Статья 284 ТК РФ не разрешает оформлять внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

Несоблюдение этих требований относится к административному нарушению и штрафным санкциям. Это недопустимо, несмотря на то, что определённые профессии по времени допускают совместительство на полную ставку:

  • няня или воспитатель в ночной группе;
  • ночная медицинская сестра или санитарка;
  • ночной охранник и т.п.

Нельзя оформить ТД на полную ставку и тогда, когда:

  • внешний совместитель работает на полставки у основного работодателя;
  • по основному месту работы он находится в отпуске.

Исключение составляют виды отдельных специальностей, для которых предусмотрен четырёхчасовой рабочий день на полную ставку:

  • некоторые виды педагогической деятельности;
  • медицинские специальности.

Если должностное лицо или индивидуальный предприниматель считает целесообразным принять сотрудника именно на полную ставку, ему нужно внести в своё штатное расписание нормы четырёхчасового рабочего дня для той должности, в которую принимается внешний совместитель.

При трудоустройстве в заявлении, поданном работодателю и в положениях ТД должно быть обозначено условие:

  1. работа по совместительству на полную ставку;
  2. рабочее время – 4 часа в день, 20 часов в неделю.

Нюансы увольнения сотрудника

Условия расторжения сохраняют стандартный режим и включают в себя варианты увольнения:

  • по согласию сторон (соглашение);
  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя при сокращении;
  • по инициативе работодателя за взыскание.

Во всех ситуациях сохраняют силу нормы, предусмотренные законодательством:

  • уведомление работодателя за 15 дней до увольнения;
  • выплата выходного пособия, в том числе за 2 месяца при сокращении;
  • наложение дисциплинарного взыскания и уведомление за 3 дня.

Исключением могут быть случаи, когда в положениях ТД указаны нюансы увольнения, которые подлежат исполнению сторонами. Особенно – момент увольнения внешнего совместителя в случае приёма в должность постоянного работника.

Источник: https://nalogcrimea.ru/ka-pravilno-sostavit-trudovoj-dogovor-posovmestitelstvu/

Трудовой договор с работником по совместительству образец 2020 скачать бесплатно для ооо

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020

Трудовой договор по совместительству: образцы 2020 года и правила

При заключении соглашение в шапочке документа обязательно нужно указать номер основного договора, на основании которого стороны прописывают права и обязанности.Соглашение подписывается как на время, так и на постоянной основе, вплоть до сокращения должности, которую совмещают. Либо до расторжения трудового контракта.При совместительстве, сотрудник выход трудиться в свое свободное от основной работы время. Совместительство регулируется ст.60.1 ТК РФ.

С работником заключается полноценный трудовой договор.Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренне совместительство предполагает, что работник в качестве основного места трудиться в той же компании.

А в свое свободное время, он будет работать по совместительству.Внешнее совместительство – это наем работника со стороны.

То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.Внимание!

Трудовой договор на совместительство это отдельный документ, его нельзя составлять в качестве приложения к обычному трудовому договору, если речь идет о внутреннем совместительстве.

При этом отмечать этот факт в Трудовой книжке не обязательно, если только по требованию работника.Итак, что же нужно включить в трудовой договор по совместительству 2020 года:Данные о компании (ИНН, юридический адрес, контакты и пр.

);ФИО представителя фирмы, который заключает договор;ФИО работника, паспортные данные, место жительства;Должность совместителя.

При этом не исключается, что должность будет точно такая же как и на основной работе.Где работник будет выполнять свои трудовые обязанности, и с какой даты приступать;Если для совместителя предусмотрен испытательный срок, то об этом должно быть сказано в документе.

И не забудьте обговорить сколько он будет длиться;Что входит в трудовые обязанности;Каковы будут условия профессионального риска.

Эти данные прописываются на основании особой оценки, проведенной специальной комиссией.

Трудовой договор: бланки и образец

Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  2. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  3. при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  4. при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
  2. заключенные на неопределенный срок;

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным.

Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок. По характеру рабочих отношений:

  1. на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  2. по основному месту занятости;
  3. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном)

Трудовой договор по совместительству: образец 2020 года

В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;

  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации.

    В гражданско-правовом такого обязательства нет;

  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  • Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

    Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч.

    1 статьи 59 ТК РФ. По сроку действия:

    1. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
    2. заключенные на неопределенный срок;

    Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным.

    59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

    По характеру рабочих отношений:

    1. о государственной (муниципальной) службе.
    2. с сезонными работниками;
    3. на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
    4. краткосрочный контракт;
    5. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
    6. с сотрудниками, работающими на дому;
    7. по основному месту занятости;

    На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.

    Работник обязуется:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;повышать свою профессиональную квалификацию;не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением

    Читайте также:  Приказ о сверхурочной работе образец в 2020 году пример, работа в выходные дни

    Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

    О том, что пришло на смену этой процедуре, смотрите здесь.

    Образец записи в трудовой книжке о совмещении Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Совестительство формляется письменным трудовым договором.

    Он составляется с учетом определенных ограничений: Статья ТК РФ Что содержит, определяет Понятие срочного договора Правила заключения срочного трудового договора Перечисляет виды совместительства Правила записей о совместительстве в трудовую книжку Обязательность письменного трудового договора Общие положения о совместительстве Документы, необходимые для заключения договора Особенности рабочего времени совместителя Правила оплаты труда Порядок предоставления отпуска Компенсации и гарантии, причитающиеся совместителю Дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителем К трудовому договору предъявляется несколько требований: Требование Обоснование Обязательно указание типа договора – внутреннее или внешнее совместительство В договоре должно быть указано ограничение времени труда. Совместитель может приниматься на работу на 0,5 или 0,25 ставки Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы Зарплата выплачивается, исходя из количества отработанного времени, фактической выработки или иных показателей Дополнительное основание расторжения договора – найм работника, для которого эта работа будет основной Срок действия договора, если он заключен на определенный срок. Для заключения срочного контракта требуется согласие работника Для заключения трудового договора совместитель предъявляет такие же документы, как при приеме на основное место работы.

    Есть виды деятельности, которые отличаются от основной работы, но не являются ни внутренним, ни внешним совместительством: За эти виды деятельности работник получает почасовую оплату.

    Разберемся, какие особенности у каждого вида совместительства.

    Пример Иванова А.И. работает в ООО «Альфа» в должности менеджера продаж.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

    Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

    Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

    Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч.

    1 ст. 282 ТК РФ). Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя). Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

    Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

    Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя.

    Источник: https://konsul-kirov.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-po-sovmestitelstvu-obrazec-2019-skachat-besplatno-dlja-ooo-73804/

    Срочный трудовой договор по совместительству: образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

    Время чтения: 4 минут

    К сожалению, не все работодатели способны адекватно оценить труд собственных подчиненных. Небольшой уровень зарплаты, которого не хватает для нормального существования, вынуждает граждан искать дополнительные места подработки для увеличения уровня собственного дохода.

    Выполнение трудовых обязательств на основном месте работы, как правило, оформляется согласно положениям трудового законодательства, а вот оформлением совмещения многие наниматели и штатные сотрудники пренебрегают, что является ошибкой.

    Срочный трудовой договор по совместительству по своей сути имеет стандартную форму и оформляется по общим правилам. Существенными отличиями являются лишь:

    1. Необходимость внесения сведений о том, что соискатель будет выполнять трудовые обязательства на основе совмещения;
    2. В договоре необходимо указать не только дату первого рабочего дня гражданина, но также и дату окончания действия соглашения. Если невозможно предугадать конкретный день, когда сотрудник будет уволен из компании, следует указать событие, от которого будет зависеть продолжительность сотрудничества;
    3. Необходимость ограничения длительности трудовой смены, которая не может превышать 4-х часов в день, при условии, что лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

    Внесение в договор личных данных о соискателе осуществляется на основании документов, которое лицо предоставило нанимателю в момент трудоустройства. Данные реквизиты должны быть актуальными и подлинными, в противном же случае, соглашение не наделяется юридической силой даже после подписания обеими сторонами.

    Процедура трудоустройства гражданина на основе совмещения осуществляется по общим правилам. Прежде всего, соискателю следует сходить на собеседование с потенциальным работодателем и выгодно представить свою кандидатуру.

    Если наниматель готов сотрудничать с лицом, необходимо собрать и предоставить в организацию соответствующий пакет документации. После разработки проекта трудового договора, документ подписывается обеими сторонами и их договоренности по вопросу трудового взаимодействия признаются официальными.

    С этого момента работник имеет право на пользование всеми трудовыми привилегиями и социальными гарантиями, предусмотренными рабочим соглашением и нормами ТК РФ.

    Особенности составления документа

    Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2020Самая важная особенность трудоустройства по совместительству – необходимость выполнять рабочие обязательства не только на основном месте работы, но и на дополнительном, при этом, не ухудшая качество выполнения задач ни у одного из работодателей. Работа на срочной основе подразумевает наличие в контракте конкретной даты, при наступлении которой сотрудничество двух сторон будет аннулировано. Если срок истечения договора в документе не указан, то взаимодействие работодателя и подчиненного автоматически становится бессрочным.

    Как правило, наибольшие трудности при разработке проекта временного трудового договора с работником-совместителем вызывает пункт, ограничивающий период сотрудничества. Для того чтобы правильно указать дату расторжения контракта необходимо ознакомиться с некоторыми нюансами установления данного параметра:

    • В том случае, если лицо-совместитель трудоустроилось на место другого сотрудника, отсутствующего на работе по определенным уважительным причинам (например, вследствие нахождения в декретном отпуске), то самым оптимальным вариантом станет указание не конкретной даты расторжения договора, а факта выхода основного работника на место трудовой деятельности. Такой способ считается наиболее подходящим, так как, порой, нахождение в декрете может не запланировано продлиться, при этом, сотрудник-совместитель уже будет уволен, а должность останется свободной;
    • Если выполнение обязанностей имеет строго сезонный характер, то в договоре лучше указать конкретную дату аннулирования соглашения (дату окончания рабочего сезона);
    • В случае трудоустройства гражданина с целью выполнения конкретной задачи, сроком завершения сотрудничества рекомендуется указать факт предоставления работодателю результата работы, полностью устраивающего должностное лицо. При этом, если для выполнения задачи предоставляется строго ограниченный период времени, то лучше указывать конкретную дату, до наступления которой исполнитель обязуется предоставить конечный объект труда.

    Трудовой договор по совместительству

    Содержание и правила оформления срочного трудового договора по совместительству

    Каждый работодатель вправе самостоятельно решать, какие вопросы рассматривать в трудовом договоре со своим подчиненным-совместителем, однако, рекомендуется придерживаться некоторой структуры, которая позволит оформить соглашение в логичном порядке.

    Кроме того, нельзя забывать о том, что законодателем разработан перечь обязательных пунктов, при отсутствии которых документ утрачивает свою юридическую силу.

    При формировании документа следует придерживаться следующего порядка рассмотрения наиболее важных разделов:

    1. Указание личных сведений о соискателе, желающем трудоустроиться по совместительству на срочной основе;
    2. Основные реквизиты организации-нанимателя;
    3. Наименование документа и индивидуальный номер, присвоенный договору согласно внутреннему документообороту;
    4. Основные права и обязанности, которые следует прописать как в отношении работника, так и в отношении работодателя;
    5. Порядок, условия и способ предоставления ежемесячного заработка, а также иных материальных вознаграждений и бонусов;
    6. Режим выполнения трудовых функций и периоды отдыха от работы;
    7. Указание допустимой нормы выполнения трудовых функций по совместительству. Согласно ТК РФ она не должна превышать 20 часов в неделю;
    8. Срок действия трудового договора с совместителем;
    9. Порядок предоставления ежегодного отпуска;
    10. Порядок досрочного аннулирования трудовых договоренностей.

    С какими категориями работников запрещается заключать трудовой договор по совместительству

    Прежде чем принимать того или иного соискателя на работу по совместительству, каждый работодатель обязан ознакомиться с положениями Трудового Кодекса, который устанавливает определенные ограничения в отношении трудоустройства некоторых категорий трудящихся:

    • Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
    • Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
    • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
    • Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
    • Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
    • Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
    • Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
    • Прокуроры;
    • Работники банковских и иных организаций финансовой направленности;
    • Лица, входящие в состав Правительства РФ;
    • Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

    Документальное сопровождение процедуры трудоустройства по совместительству

    Для возможности трудоустройства в любую организацию каждый соискатель обязан предоставить потенциального нанимателю перечень необходимой документации, которая бы идентифицировала его личность.

    Согласно реквизитам официальных бумаг, работодатели смогут осуществить проверку кандидатов на ту или иную должность и удостовериться в компетентности специалиста.

    Перечень документов, которые работодатель имеет право запросить у гражданина приведен в статье 65 ТК РФ, к основным из них относятся:

    1. Паспорт лица;
    2. СНИЛС и ИНН, если данные документы у гражданина отсутствуют, работодатель обязан после трудоустройства заняться их оформлением;
    3. Документы, отражающие воинский учет соискателя;
    4. Документация, подтверждающая получение профильного образования, и каких-либо иных курсов профессиональной подготовки.

    ВАЖНО! В случае предоставления ложных сведений или сведений, утративших свою актуальность, работодатель имеет право по собственной инициативе завершить сотрудничество с уже трудоустроенным работником.

    Ещё нет оценки

    Ваша оценка данной статье

    Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector