Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Довольно часто приходится слышать о ненормированной работе сотрудников. Данное понятие довольно узкое, но его нередко путают со сверхурочной работой. Разберем подробнее, как регламентирован ненормированный рабочий день в трудовом договоре, образец подобного документа и остальные нюансы, касающиеся данного понятия.

Особенности

Учитывая все особенности труда в РФ, понятие ненормированного рабочего дня нередко толкуется неверно, и по факту его подменяют на сверхурочную работу. Почему так происходит? Оба понятия определяют особый рабочий режим, и это деятельность за рамками установленного интервала. Обычный интервал устанавливается трудовым договором.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Ненормированный рабочий день ТК РФ определяет как определенный режим, который связан с исполнением обязанностей за пределами установленного рабочего времени. В этой ситуации у гражданина увеличивается количество работы и сама продолжительность трудового дня, поэтому происходит превращение ненормированного дня в сверхурочные часы.

Если на предприятии имеет место установление ненормированного рабочего дня, в трудовом договоре данный факт обязательно должен быть зафиксирован.

Сверхурочные часы или ненормированный день

Определение сверхурочной работы в трудовом праве регламентировано полнее, чем понятие ненормированной работы. Зачастую и сами работники не придают особого значения разнице между понятиями.

Нередко в разные судебные инстанции поступают жалобы граждан, которые требуют оплаты от работодателей за отработанные сверхурочные.

Но сверхурочная работа исполняется только по согласию сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций, которые не требуют такого согласия, и подлежит оплате. К тому же, закон предусматривает временные рамки такой работы.

Следовательно, оплата отработанного времени считается главным пунктом различия между ненормированным днем и сверхурочными часами.

Ненормированный рабочий день ТК РФ считается довольно напряженным графиком, где недопустимо вовлечение сотрудника еще и в сверхурочную работу.

И в данном случае законодательно устанавливается не денежная компенсация за переработку, а возможность использования дополнительного отпуска. Но если работник не использовал данный отпуск, то, естественно, ему будут выплачены денежные компенсации.

Далее представлено то, как указывается ненормированный рабочий день в трудовом договоре (образец документа):

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Для кого устанавливается

Постановлением Правительства регламентирован список должностей, допускающих ненормированный день. К таковым относят:

  1. Руководящий состав.
  2. Сотрудники технического и хозяйственного отдела.
  3. Лица, время работы которых не поддается точному расчету (сюда можно отнести работу юриста, например).
  4. Граждане, распределяющие время по своему усмотрению (сюда может относиться работа фрилансером).
  5. Граждане, чье рабочее время разделяется на части разной продолжительности (это могут быть музыканты, артисты и т.п.).

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Для госслужащих и муниципальных сотрудников ненормированный день определяет не ТК РФ, а федеральные законы. Они же предусматривают и виды компенсаций.

Директора госучреждений также могут трудиться по ненормированному графику. Для этого должен быть подписан трудовой договор с директором. Ненормированный рабочий день в данном случае также подлежит компенсации. В принципе, система работы и компенсаций для госучреждений ничем не отличается от частных компаний.

Еще одна категория работников, которым присущ ненормированный график – это водители. Весь рабочий день (его начало и окончание) зависят от очень большого числа факторов. Поэтому организация должна обязательно заключить трудовой договор с водителем, ненормированный рабочий день которого должен быть зафиксирован во избежание злоупотребления служебными обязанностями.

Кому запрещен подобный режим

Согласно законодательству, есть категории работников, кому строго воспрещается использовать ненормированный рабочий день. К ним относят:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, проходящих обучение;
  • беременных сотрудниц;
  • сотрудников, работающих пол дня.

Для некоторых категорий приемлем особый рабочий режим. Но для этого работодатель должен получить их письменное согласие, а также указать все условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре. К таким сотрудникам относятся:

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

  • лица, имеющие инвалидность;
  • лица, единолично воспитывающие ребенка по достижении им 14 лет;
  • женщины с детьми до трех лет;
  • граждане, являющиеся опекунами несовершеннолетних.

Сколько это часов

Продолжительность общего времени на работе составляет 40 часов в неделю. Обычно это 5-дневная рабочая неделя и восьмичасовой день.

ТК РФ не регламентирует часы, которые сотрудник должен отработать в ненормированном режиме, а также не установлена периодичность привлечения работника к таким обязанностям. Именно поэтому в большинстве частных организаций ненормированный день используется руководителями для эксплуатации рабочей силы граждан за обычное денежное вознаграждение без надлежащих компенсаций.

Условия

К основным условиям установления подобного рабочего режима относят:

  1. Ненормированный день устанавливается для конкретных сотрудников (при этом согласия для этого не нужно, исключения были указаны выше).
  2. Обязанности, которые выполняются в ненормированный период, должны соответствовать прямым обязанностям сотрудника.
  3. Ненормированный режим подразумевает увеличение общего количества работы, то есть исполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, что в свою очередь согласуется в трудовом договоре. Следовательно, работодатель обязан прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день и ознакомить с этим пунктом работника.
  4. Увеличение количества работы должно носить эпизодический и несистематический характер.
  5. Сотрудник должен получить допгарантии, которые предусматривает законодательство.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Сотрудники, работающие по ненормированному графику, также имеют право на выходные и праздники. Привлечение к подобной работе должно производиться на общих основаниях. Причем прежде чем подписывать какие-либо документы. Работник должен просмотреть пример трудового договора с ненормированным рабочим днем и выяснить все нюансы подобной работы.

Порядок оформления

Использовать режим ненормированного дня на предприятии необходимо, соблюдая следующие правила:

  • должности всех сотрудников, которым предстоит работать по ненормированному графику, прописываются в локальном акте организации (данные документы принимаются на собрании профсоюза организации с учетом требований ТК РФ);
  • сотрудники должны ознакомиться с данным документом под роспись;
  • руководитель издает приказ об установлении определенным сотрудникам ненормированного рабочего времени, а с самими сотрудниками заключается допсоглашение к трудовому договору;
  • если в организацию приходит новый сотрудник на должность, где уже установлен ненормированный рабочий день, в трудовом договоре (образец которого был представлен ранее) данный факт должен быть указан.

Отпуск

Ненормированный график не должен отражаться на порядке предоставления отпуска и его сроках.

На отдых вне расписания могут рассчитывать только определенные категории работников: инвалиды, одинокие родители воспитывающие детей, несовершеннолетние, беременные.

Также на особое положение при предоставлении отпуска могут рассчитывать совместители. Для них отпуска на основной работе и по совмещению должны совпадать.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Основной отпуск должен длиться столько же, сколько и у остальных сотрудников. В среднем это 28 дней. Дополнительное время отдыха предоставляется в качестве компенсации для работающих по ненормированному графику. Минимум по закону – это 3 дня. Большее количество дней законодательством не ограничено. Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному и оплачивается.

Если сотрудник отправляется в командировку, то в данном случае работодатель выплачивает работнику среднюю зарплату и компенсирует все возможные расходы. Если день командировки выпадает на выходной, работодатель либо производит повышенную оплату, либо компенсирует этот день дополнительным отдыхом.

Нюансы

Итак, есть еще ряд нюансов, касающихся ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре (образец документа представлен далее) должны отражаться все особенности подобной работы. К тому же, следует помнить:

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

  1. Руководитель не имеет права привлекать работников к ненормированному графику, если выполняемые функции не входят в обязанности конкретного сотрудника.
  2. Ввести подобный график можно сотруднику с неполной рабочей неделей, а с неполным днем – запрещено.
  3. Нельзя использовать ненормированный график для всех сотрудников организации.

Надеемся, что статья оказалась полезной для вас.

Источник: https://BusinessMan.ru/nenormirovannyiy-rabochiy-den-v-trudovom-dogovore—obrazets-nenormirovannyiy-rabochiy-den-po-tk-rf.html

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Под ненормированным рабочим днем – НРД – понимается такая схема труда, при которой сотрудник периодически может привлекаться к рабочему процессу, во время которого не имеет отношение к установленным нормативам, то есть по окончании дня работы или при завершении смены, а также до начала этих периодов.

При всем этом, ведя речь об НРД, многие люди полагают, что при данных условиях никакие законодательные нормативы не действуют, поэтому работодатель вправе требовать от сотрудника постоянных переработок.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

На самом деле, это положения далеко не верны. В рамках 101 ст. ТК РФ отмечено, что подобный рабочий режим может применяться эпизодически и строго в соответствии с распоряжением руководства в определенном случае (индивидуально).

При всем этом необходимость такого исполнения обязанностей должна иметь объяснительное подкрепление в виде острой необходимости. Как подтверждение данной позиции используется Письмо Росруда от 07.06.2008, в котором прямо отмечается, что вся работа, которая выполняется сверх нормы, не должна быть систематической.

В рамках ст. 99 ТК РФ устанавливается строгое ограничение. Здесь имеется определенный перечень ограничений касательно привлечения сотрудника к труду. При всем этом суммарный размер переработок не может быть более 120 часов за год по календарю. Если же рассматривать НРД, подобных ограничений не имеется.

В ст. 152 ТК РФ сказано, что для данного типа работ устанавливается четкий размерный показатель по оплате труда:

  • за первые 2 часа работы – не меньше 1,5 средней часовой заработной платы;
  • за последующие часовые периоды – не меньше двух.

Если рассматривать ситуацию в отношении ненормированного рабочего дня, то здесь законом установлены прочие компенсации.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 годуРуководителем должна быть составлена отдельная документация, в рамках которой отдельно перечисляется перечень сотрудников, для которых может быть введен этот режим работы. Главное, чтобы начальство успело своевременно провести ознакомление с различными ограничивающими факторами и запретами.

Читайте так же:   Командировка в табеле учета рабочего времени

Что касается явных ограничений, то под них на сегодняшний день попадают следующие категории граждан:

  • молодые родители (мамы);
  • лица, которые выступают в качестве официальных опекунов несовершеннолетних детей;
  • отцы-одиночки;
  • люди, имеющие группу инвалидности;
  • сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • те, кто проходит специальное обучение;
  • женщины, пребывающие в «интересном положении».

Если список с должностями, на которые распространено данное правило, не имеется в наличии, это создает препятствия для ввода рабочих дней и часов, выходящих за данные рамки.

Прежде всего, необходимо определиться с тем, посредством какого документа происходит оформление ненормированного рабочего времени для сотрудника. Законодательство свидетельствует, что используется такой режим рабочей деятельности только в процессе заключения определенных бумаг:

  • договорное соглашение коллективного характера;
  • локальный нормативный акт, который был принят по итогу консультирования с местным профсоюзом.

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 годуНо эти акты способствуют установлению лишь части должностей, по которым есть возможность использовать на предприятии ненормированный рабочий день. Что касается условий работы конкретного специалиста, то они должны закрепляться в рамках трудового соглашения. Нужно ли в данной ситуации относить условие к общему тексту договора или допустимо проигнорировать этот момент?

Ответ на поставленный вопрос можно запросто прочитать в рамках ст. 57 ТК РФ. В этом пункте устанавливается перечень условий. И режим трудового времени входит в данный перечень однозначно. Но при этом в рамках статье указано, что если вдруг какое-то условие не включено в договор, то из-за этого он не утрачивает своей юридической силы.

Читайте также:  Какие нужны документы для оформления командировки в 2020 году статьи тк рф, документы

В данном случае сотрудником и работодателем может быть подписан вспомогательный документ, являющийся приложением к основному типу документации.

В виде такой бумаги допустимо использовать вспомогательное соглашение. Если в рамках соглашения не указаны условия по ненормированному рабочему дню, то это не значит, что сторонам придется переделывать все соглашение. Достаточно будет составить вспомогательную бумагу и этим обойтись.

Если инициатором таких изменений является непосредственно работодатель, то они должны быть мотивированы такими переменами, как смена организационной, технологической и прочей структуры. До этого в адрес сотрудника должно поступить предупреждение об этом, составленное в письменном виде.

Отражение условий

Существует общий практический порядок, в рамках которого происходит оформление подобной документации.

  1. Поначалу происходит ознакомление с актами, имеющими связь с ненормированным графиком. Главное – не забывать об отпуске и основных компенсационных условиях. Работник читает документ в процессе трудоустройства или в ходе внесения в него определенных изменений.
  2. В случае если наблюдается простое внесение определенных изменений, происходит оформление дополнительного соглашения. В нем оговариваются условия по новому графику.
  3. После этого происходит оформление приказа о том, что процедура является завершенной.
  4. Внесение корректировок в личное дело также является важным этапом всего этого мероприятия.
  5. Если есть необходимость, то руководством проставляются отметки в личных делах. Это необходимо в случае, если происходит перевод с одной должности на другую. Если НРД подразумевается только для второй должности, то в трудовой книге указывается, на каких основаниях и соображениях осуществлен данный перевод.

Из необходимого набора документов происходит оформление приказного документа об установлении данного режима. Его создание происходит только после предоставления со стороны сотрудника письменного согласия.

Порядок учета

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

Правила в этом случае являются вполне стандартными, но следует принять во внимание несколько условий и особенностей:

  • если рабочий день подразумевает превышение норм, его введение может быть осуществлено по нескольким основаниям, в качестве одного из них выступает необходимость применения новых технологий в управленческой и производственной деятельности;
  • важно обязательное присутствие критерия в целях формирования списка с должностями, которые требуют ненормированного графика работы;
  • чтобы обеспечить контроль исполнения режима, происходит оформление отчета специалиста, в котором происходит обсуждение эффективности проделанных рабочих мероприятий.

Образец трудового договора и дополнительного соглашения

Если дни и часы работы выходят за пределы нормы, они имеют отношение к набору условий. В рамках ст. 57 ТК РФ имеется подробное описание вопросов, связанных с данным явлением.

Необходимо прописать смены, которые пребывают за пределами суммарных рамок. Составление этого соглашения подразумевает почти стандартные формы, однако добавляется 1 пункт касательно ненормированного рабочего графика.

Читайте так же:   Как оплачивается командировка на один день

Составление дополнительного соглашения происходит в случае, если на НРД переводится тот, кто уже работает в организации на протяжении определенного времени.

Еще один важный нюанс заключается в соблюдении правил и условий, касательно оформления отпусков и отработанных часов времени. Минимальное количество – 3 дня. Ограничений и препятствий по максимальным срокам отдыха в данном случае не имеется.

Что касается общего порядка, в котором происходит оформление подобных бумаг, то он выглядит приблизительно следующим образом:

  1. Сначала по центру сверху пишется название документа, так и проставляется «Трудовой договор», а затем в скобках отмечается, что речь идет об НРД.
  2. Дата заключения договора идет строкой ниже и прописывается в формате ЧЧ месяц, год.
  3. Место составления – указывается город, название организации и адрес.
  4. После этого пишется «именуем далее – Работник, с одной стороны», здесь нужно указать ФИО этого сотрудника.
  5. «И (Работодатель) – с другой стороны» в лице «здесь указывается ФИО и название организации, а также могут присутствовать и фигурировать некоторые другие сведения о компании.
  6. «Действующий на основании (указывается название документа)», заключили договор о нижеследующем.
  7. После этого идет описание предмета, общих положений, условий, прав и обязанностей.

Таким образом, образец заявительной бумаги является достаточно простым и понятным.

Оплата и компенсации

Традиционно за время переработки по такому режиму не предполагает дополнительной оплаты труда, но в рамках закона сотрудники не могут остаться без материального поощрения. Так что можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть взят в отдельном порядке или добавлен ко времени основного оплачиваемого периода отдыха.

При этом данная возможность выступает в качестве стандартного права, вне зависимости от того, уходит ли работник с работы своевременно или постоянно перерабатывает. Некоторые работодатели предоставляют вспомогательные оплачиваемые выходные.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре подробно описан в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Закон обязывает работодателя уведомить работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормальной продолжительности рабочего дня, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде условия о ненормированном рабочем дне.

Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочей смены вне зависимости от своего согласия.

Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-ча совой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Отличия Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями Эпизодический, никаких ограничений не предполагается За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд. Выплата компенсаций Оформляется в виде отпускных дней Оплачивается или компенсируется отгулами Согласие сотрудников Не нужно Необходимо Указание условий в договоре Обязательно Нет необходимости

  • Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
  • Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
  • Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём

Если руководитель организации сталкивается с необходимостью привлекать персонал к переработкам, когда режим рабочего дня установлен и закреплён, то следует помнить: делается это только в определённых случаях в соответствиями с правилами, разъяснёнными письмом Роструда в 2008 году (№ 1316-6-1).

Документы, закрепляющие ненормированный рабочий день, защищают интересы как работодателя, так и работника: сотрудники выполняют все обязанности в полной мере, и функционирование организации не нарушается; в то же время не ущемляются законные права сотрудников, поскольку их переработки регламентируются и компенсируются в соответствии с положениями документов.

Источник: https://ladyjurnal.ru/avtomobilnoe-pravo/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem

Оформляем ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40 рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день.

Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день. Первый способ влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено 120-ю в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.

Что такое ненормированный день

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии.

Согласно статье 101 Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время.

Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов (ведь не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня).

Либо о работниках, представляющих интересы фирмы в других органах или организациях (судах, налоговых органах и т п.), рабочий график которых может не совпадать с графиком работы сотрудника.

Но это лишь примеры. Сам Трудовой кодекс каких-либо ограничений по контингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день, не устанавливает (хотя некоторые исключения все же имеются, и о них мы скажем ниже). Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как уборщица, так и руководитель самого высокого ранга.

Что дает режим ненормированного дня

Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следует уже из его определения, которое мы привели выше — сотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и другие плюсы.

Так, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше.

Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время — как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.08 № 1316-6-1.

Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.

Наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работе достаточно прост в оформлении.

Как ввести ненормированный день

Статья 101 Трудового кодекса устанавливает следующий алгоритм введения в организации режима ненормированного рабочего дня.

Читайте также:  Как оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2020 году

Сначала следует составить и утвердить перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях.

Так, нельзя включать в перечень работников, которым по закону положена сокращенная продолжительность рабочего дня (инвалиды, несовершеннолетние, работники, обучающиеся в вузах и т п.).

Не получится установить ненормированный день и сотрудникам, с которыми была договоренность о неполном рабочем дне, зафиксированная в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (т.е. режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три) ненормированному рабочему дню не помеха.

После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты и времени ознакомления.

Следующий документ, в котором нужно зафиксировать условие о ненормированном рабочем дне, — трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в организации, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего дня можно только с согласия работника.

Но в дальнейшем, как мы уже упоминали, согласие на каждый случай переработки получать не нужно.

На этом оформление самой возможности привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего дня завершено.

Как оформить распоряжение

Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудиться больше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено. Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения.

Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Но, согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается.

В то же время частью 4 статьи 91 Трудового кодекса на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Поэтому, как ни крути, в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени.

И наличие такого документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.

Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически.

Поэтому если при проверке трудинспекция установит, что такой труд носил постоянный характер, работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную, да еще и оштрафовать за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

  • Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующими документами:
  • — перечень должностей, утвержденный руководителем организации;
  • — трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;
  • — ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата ненормированного дня

Перейдем теперь к вопросам компенсации сотрудникам работы за пределами нормального рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска.

Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Обратите внимание, что данный отпуск положен всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий перечень.

При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами рабочего времени или нет.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4400

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Оформление рабочего дня с ненормированным графиком является составной частью трудового договора, что предполагает увеличение часов выработки для сотрудников.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Вопросы, связанные с аспектами оформления и условиями, интересует многих работников организации, что сталкивались с этой ситуацией.

Нормативная база

Законодательные основания регулирования ненормированного графика прописаны в ТК РФ. В ст. 101 указывается особый режим трудового дня, в соответствии с которым сотрудники компании могут привлекаться к выработке лишних часов.

Эти условия имеют эпизодический характер, однако, в кодексе не прописываются общие часы переработки.

Аспекты ненормативного графика заключаются в том, что дополнительные часы не оплачиваются.

В ст. 119 ТК РФ прописано, что работодатель должен предоставлять отпуск от трех дней лицам, имеющим ненормированный трудовой день.

В чем отличие от сверхурочной работы?

  • Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.
  • Многие сотрудники не знают особенностей отличия одного вида работы от другого.
  • В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:
Отличия Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа
Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями Эпизодический, никаких ограничений не предполагается За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд.
Выплата компенсаций Оформляется в виде отпускных дней Оплачивается или компенсируется отгулами
Согласие сотрудников Не нужно Необходимо
Указание условий в договоре Обязательно Нет необходимости

В каких случаях допускается заключение такого договора?

Существует ряд документов, что регулируют и устанавливают аспекты оформления ненормированного рабочего дня в организации:

  • Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
  • Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
  • Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.
  1. Пример положений перечня должностей:
  2. Образец правил внутреннего трудового распорядка:
  3. Правила внутреннего распорядка
  4. Пример положения о ненормированном рабочем дне:
  5. Положение о ненормированном рабочем дне (бланк)

Условия ненормированного графика также должны прописываться в трудовом договоре в рамках ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Какие категории работников могут быть привлечены?

Организацией в неизменном порядке должен быть составлен список должностей и сотрудников, что могут привлекаться к выполнению ненормированного графика.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

Данные аспекты предписываются:

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Установить работнику трудовой день с ненормированной продолжительностью нельзя, если в организации нет перечня таких должностей, или же должность сотрудника в нем не обозначена.

Как оформить договор?

Аспекты договоренности должны быть прописаны в контракте с сотрудником, что является обязательным при подобном виде работ.

Все правовые нюансы прописаны в ст.57 ТК.

Неотъемлемым условием оформления является добавление пункта о ненормированном графике в контракт.

В документе обязательно прописываются отпускные дни и количество смен или часов отработки.

Форма договора практически не отличается от стандартного образца, только в документе добавляется пункт о ненормированных часах выработки (в нашем примере — пункт 4.1.3):

  • Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
  • Если уже работающего сотрудника планируется перевести на подобную форму работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение:
  • Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  • Другими важными аспектами трудового договора с ненормированным рабочим днем являются моменты оформления отработанных часов, которые оплачиваются отпускными днями.

Длительность отпускных дней в случае переработанных часов определяется документами компании.

Минимальное количество отпускных дней должно составлять три дня, однако, максимальные сроки не прописаны в ТК.

Особенности составления

Особенности оформления и составления договора включают не только внесение пункта о ненормированном рабочем дне, но и оформление ряда документов.

Общая процедура составления документации имеет такой порядок:

  • Ознакомление работника компании с актами, в которых указывается список должностей. В документе должны указываться условия компенсации и количество отпускных дней. Ознакомить сотрудника необходимо при приеме на работу или при внесении изменений в данный список, что обусловлено ч.2 ст. 22 ТК.
  • Если в документ нужно внести изменения об условиях труда, то нужно оформить допсоглашение. В документе указываются условия графика работы, а также количество отпускных дней.
  • Издание приказа о переводе сотрудника или изменениях условий труда.
  • Внесение соответствующих изменений в личное дело. 
  • Отметка в трудовой книжке (при необходимости). Так, если сотрудник компании переводится на другую должность с ненормированным рабочим днем, то в трудовой книге важно указать причину, но условия перевода прописываться не должны. Все аспекты подобного графика работы указываются в трудовом договоре.

Как правильно оформить ? Узнайте из нашей статьи.

Каков порядок изменения трудового договора? Читайте .

Документы

Для оформления ненормированного графика работы конкретному работнику требуется составление:

  • уведомления сотрудника об изменении условий труда;
  • приказа об установлении данного режима работы (или переводе сотрудника на другую должность).
  1. Приказ составляется после получения одобрения работника на введение указанного режима труда.
  2. Пример уведомления:
  3. Пример уведомления работника об изменении условий трудового договора
  4. Бланк документа:
  5. Уведомление об изменении условий трудового договора
  6. Пример приказа:
  7. Бланк приказа:
  8. Бланк приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Допускается ли ? Читайте об этом в нашей статье.

Как оформляется трудовой договор дистанционного работника? Образец документа вы найдете .

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите .

Сроки заключения

Сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем или оформления количества отработанных ненормативных смен работы не указываются в ТК.

Однако о предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Гарантии работникам

Работа в режиме ненормированного труда имеет некоторые преимущества.

В частности, согласно ст. 119 Трудового кодекса работнику предоставляется , продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.  Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.

Следует помнить, что такой отпуск не может быть заменен .

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, в том числе и для работников с ненормированным рабочим днем.

Такие работы, в отличие от сверхурочной выработки, в табеле рабочего времени не отмечаются.

  • Для их учета рекомендуется ведение отдельной книги или журнала с указанием причиной выполнения дополнительной работы.
  • Пример такого журнала:
  • Образец журнала учета рабочего времени
  • Бланк документа:
  • Журнал учета переработок
Читайте также:  Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область —
    • Санкт-Петербург и область —
    • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://moya-pensiya.com/trudovoy-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim/

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре 2020

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники.

Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы.

Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Как уже известно, должностные обязанности сотрудников отличаются между собой, как и условия работы и требования к ним. В некоторых случаях работники могут столкнуться на производстве с ненормированным рабочим графиком. В данном случае, количество часов в рабочем графике превышает установленную норму.

Это бывает, как правило, в том случае, если есть большой объем работы, который сотрудник не может выполнить в отведенное время.

Подобный вид работы очень важно правильно оформить, в противном случае, может возникнуть недопонимание, в результате чего работодателю придется доплачивать сверхурочные или другие выплаты.

Что касается выходных, то в случае привлечения сотрудников в данные дни ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Кроме того, уведомить об этом следует заранее. Если речь идет о работе в ночные часы, то они оплачиваются по стандартному тарифу, если только руководитель не вызвал сотрудника по специально оформленному приказу.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

  • заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • утверждать локальные нормативные акты;
  • требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

Еще почитать:  Какие документы нужны для продажи квартиры в 2020 году

Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные.

Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно новой редакцией ст.

119 ТК — из нее исключена норма о том, что если работодатель за использование сотрудника в режиме ненормированного дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормы продолжительности рабочего времени с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована.

На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.

Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

  1. Сначала по центру сверху пишется название документа, так и проставляется «Трудовой договор», а затем в скобках отмечается, что речь идет об НРД.
  2. Дата заключения договора идет строкой ниже и прописывается в формате ЧЧ месяц, год.
  3. Место составления – указывается город, название организации и адрес.

  4. После этого пишется «именуем далее – Работник, с одной стороны», здесь нужно указать ФИО этого сотрудника.
  5. «И (Работодатель) – с другой стороны» в лице «здесь указывается ФИО и название организации, а также могут присутствовать и фигурировать некоторые другие сведения о компании.

  6. «Действующий на основании (указывается название документа)», заключили договор о нижеследующем.
  7. После этого идет описание предмета, общих положений, условий, прав и обязанностей.

Руководителем должна быть составлена отдельная документация, в рамках которой отдельно перечисляется перечень сотрудников, для которых может быть введен этот режим работы. Главное, чтобы начальство успело своевременно провести ознакомление с различными ограничивающими факторами и запретами.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие:

  • Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты.
  • Рабочий день с несколько большей продолжительностью, чем существующие стандарты, должен вводиться только при возникновении острой потребности в этом.
  • Данный режим, как правило, используется для физических лиц, занимающихся такими видами работ, выполнение которых нельзя точно зафиксировать с помощью времени.
  • Ненормированный график наилучшим образом подходит для тех сотрудников, которые изъявили желание самостоятельно распоряжаться рабочим временем.
  • Любые виды работ, требующие сезонного выполнения, а также актуальность, которых зависит от времени суток, и работы, не имеющие четко установленных временных границ, считаются ненормированными.

Еще почитать:  Как получить путевку в санаторий мать и дитя бесплатно

Содержит информацию о положенной для сотрудников компенсации, а именно дополнительном отпуске, который работодатель оплачивает с периодичностью в один год. Также вмещает сведения о том, исходя из каких факторов (вид трудовой деятельности и количество выполненных работ) устанавливается продолжительность отпуска.

Ненормированный рабочий день в 2020 году изменения свежие новости как оплачивается

Статья 119 ТК РФ гласит: «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней». Таким образом, при соблюдении всех условий (прописанном спецрежиме в документах работника и внутренней документации компании), отпуск полагается в количестве не менее 3 дней.

И уже очень скоро можно будет сделать вывод, что все эти преобразования пошли только на пользу и благо.

Но обязательно следует помнить о том, что вся информация, касающаяся ненормированного рабочего дня, должна быть обязательно зафиксирована в коллективном договоре.

Законопроект устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Данный режим включает в себя часы до начала и после окончания смены или рабочего дня. В выходные же дни и праздники сотрудник вовсе не обязан выходить на работу. Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа. И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня. Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Заметим, что в данной статье содержится определение ненормированного рабочего времени, в котором сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Недопустимо, чтобы он приходил позже, так как ему еще предстоит работать сверх нормы. Работодатель может привлечь гражданина к ответственности за несоблюдение дисциплины.Примеров работы при ненормированных условиях — масса.

На официальных сайтах судов РФ можно ознакомиться с материалами по делам и спорам, которые были решены через судебные органы. Последние новости о ненормированном рабочем дне – изменения в статье 101 ТК РФ в 20202020 гг.

Статья 101 Трудового Кодекса РФ раскрывает нам нововведение, которое долго не находило одобрения и утверждения в российском законодательстве. Теперь в 2020 году россияне, трудящиеся полный рабочий день, но — не полную неделю, могут требовать оформления спецрежима.

Работодатель может установить особый распорядок. Безусловно, он должен делать это с согласия сотрудника. Кроме того, в документации этот момент тоже должен быть зафиксирован.

27 Июн 2018      stopurist         294      

Источник: https://uristtop.ru/privatizatsiya/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-2018

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector