Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства. Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих. Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

  • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
  • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

  • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
  • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
  • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
  • специалистами, направляемыми за границу;
  • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
  • с поступившими на альтернативную службу;
  • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
  • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
  • иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

  • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
  • достигшими пенсионного возраста;
  • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
  • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
  • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
  • творческих профессий;
  • являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Дата заключения соглашения и место.
  2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  3. Обязательные реквизиты
  4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

  • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  • пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора 2020 года

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Скачать форму трудового договора утвержденную ПП РФ от 27.08.2016 г. № 858

Бланк трудового договора

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Скачать бесплатно бланк трудового договора ИП с работником 2019 год

Образец трудового договора для 2020 года

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Скачать образец:

Образец типового трудового договора с работником

Образец трудового договора с совместителем

  • с внешним совместителем;
  • с внутренним совместителем.

Образец ТД с дистанционным работником

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день: образец скачать

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Любые значительные изменения условий трудового контракта обязывают работодателя составить дополнительное соглашение и подписать обеими сторонами. В нем прописываются новые параметры работы. Гражданин вправе отказаться от его подписания.

Работодателю запрещается применять меры воздействия для заключения соглашения, значительно ухудшающего трудовую деятельность (к примеру, перевода на другую работу, увеличения объемов и обязанностей).

Если работник отказывается согласовать соглашение, работодатель обязан оставить условия прежними, если иное не установлено законом. Рассмотрим примеры, когда законом невозможно применять прежние условия.

  1. Сотруднику организации выдано медицинское заключение, согласно которому ему должна быть предложена другая работа в соответствии с состоянием здоровья. Организация обязана исполнить требования, а при отказе гражданина от подписания дополнительного соглашения о том, что его условия труда изменятся, – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
  2. Предприятие сменило место нахождения и предлагает своим наемным работникам подписать соглашение с указанием нового адреса работы. Отказ повлечет за собой расторжение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

Дополнительное соглашение к ТД при изменении условий оплаты труда (оклада) — образец

Еще образцы дополнительного соглашения.

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Кто составляет трудовой договор?

Соглашение всегда оформляется работодателем. Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
  • трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
  • СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
  • ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
  • военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;
  • по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.

Документ подписывается двусторонне в двух экземплярах. Один из них подшивается в личное дело работника, второй передается на руки гражданину. После издается приказ по организации о приеме на работу, с которым вновь принятого требуется ознакомить. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-obrazec/

Трудовой договор ИП с работником в 2020 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2020 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Типовой договор 2020: скачать бланк

С 2020 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Критерий:
Значение за прошедший год:
Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
Доход (все поступления) До 120 млн. руб.

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Читайте также:  Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору: образец 2020 года

Скачать бесплатно бланк 2020 типового трудового договора между ИП и работником.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: https://IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор с работником: образец


Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 годуОсновным документом, регулирующим взаимодействие между работодателем и наемным сотрудником, является трудовой договор. О том, как его грамотно составить и ознакомить с ним подчиненного, а также как выглядит образец трудового договора с работником 2020 года, рассказано далее.

Значение трудового договора, его стороны

Как гласит Конституция РФ, россияне имеют право выбора рабочего места. Главное, чтобы условия труда соответствовали Этот документ, являясь совокупностью определенных правовых норм, подтверждает факт возникновения, корректировок и расторжения рабочих отношений между сторонами, подписавшими его.

Под сторонами трудового договора следует понимать:

  • работодателя – юр- или физлицо, которому не возбраняется заключать подобные договора;
  • и работника – физлицо, достигшее шестнадцатилетия.

Работником может выступать и субъект младшего возраста (14 лет), но только если:

  • работа простая;
  • учебный процесс не нарушается;
  • официальный представитель (зачастую – родитель) дал свое согласие.

На привлечение к работе маленького ребенка (например, в качестве киноактера) должны дать согласие также органы опеки.

Многие путают трудовой договор и контракт ГПХ (например, на предоставление определенного вида услуг или выполнение объема работ). Несмотря на схожие черты, документы имеют следующие отличия:

  • Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 годупредмет первого – наемный труд, второго – результат деятельности (проект, работы, услуги). Ввиду этого стороны именуются «заказчиком» и «исполнителем», а не «работодателем» и «работником»;
  • первый обязывает работника выполнять порученную ему работу лично, второй подобного ограничения не содержит;
  • подписавший трудовой договор обязывается следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) компании. Тому, кто подписывает договор ГПХ, эта обязанность не вменяется;
  • визируя трудовой договор, управленец обязуется создать безопасные трудовые условия для подчиненного. Во втором случае сотрудник организовывает свое рабочее место сам;
  • договор ГПХ регулируется ГК РФ, а не ТК.

Содержащий признаки трудового договора договор ГПХ признается таковым в судебном порядке.

Форма, классификация и содержание договора

На практике трудовой договор заключается с сотрудником на перспективу. То есть, срок действия в нем не указывается. Но иногда временные рамки все же устанавливаются. Подобные случаи рассмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК. Исходя из этого, договор, в зависимости от срока действия, бывает:

  • срочным (впрочем, не более 5 лет);
  • бессрочным.

Вервый вид может трансформироваться в другой (ст. 59 ТК). Так, договор утрачивает срочность, если по его истечении работник продолжает выполнять вмененный ему функционал. При этом перезаключать договор или подписывать новый необходимости нет.

Учитывая характер трудовых отношений, документ может заключаться:

  • по основному рабочему месту;
  • по совместительству (которое невозможно без заключения договора);
  • на временном рабочем месте (срок выполнения работы не превышает 2 месяцев или имеет место замещение отсутствующего сотрудника);
  • на сезонной работе;
  • на рабочем месте, подразумевающем надомную работу.

Заключение контрактов по совместительству с несовершеннолетними, а также лицами, трудящимися на вредном производстве (при условии, что совместительство подразумевает аналогичные условия) запрещено.

В зависимости от статуса работодателя, договор может заключаться с:

  • юрлицами и ИП;
  • физлицами (без статуса ИП). Речь, чаще всего, идет о договоре физлица с обслуживающим персоналом.

С учетом правового статуса подчиненного, договор классифицируется, как заключенный с:

  • несовершеннолетним лицом;
  • иностранным гражданином;
  • лицом без гражданства.

При составлении трудового договора чаще всего опираются на типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г. Количество экземпляров документа должно равняться двум. Один выдается на руки сотруднику не позднее трех дней с момента трудоустройства, второй остается в компании (на нем работник должен расписаться).

Выход на рабочее место по согласованию с администрацией без заключенного письменного трудового договора возможен, но нежелателен, поскольку ст. 67 ТК указывает на необходимость письменного оформления отношений.

Трудовой договор с работником — образец

Какой бы формы (стандартизированной или разработанной на уровне компании) договор не был, в нем обязательно должны найти отражение следующие данные (ст. 57 ТК):

  • Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 годуличные сведения сотрудника (Ф.И.О.) согласно паспорту;
  • наименование работодателя и соответствующая деятельности кодировка;
  • дата и место составления;
  • сведения о трудовой деятельности гражданина (место работы, под которым подразумевается либо компания целиком, либо ее структурное подразделение, должность, указанная в штатном расписании, дата начала выполнения обязанностей и срок работы, если документ срочный);
  • нюансы выплаты трудового вознаграждения (тарифная ставка, перечень доплат и надбавок, компенсаций и поощрительных выплат);
  • режим труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
  • характер и условия работы.

В дополнение к этому могут указываться:

  • права и обязанности сторон, не противоречащие закону и ЛНА;
Читайте также:  Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: статья тк рф в 2020 году без отработки

Скачать образец трудового договора с работниками 2020 года. Отступления от правил составления договора могут караться административным штрафом.

При необходимости внесения поправок и дополнений в договор следует оформить допсоглашение в 2 экземплярах. На обоих сотрудник должен расписаться.

Работодатель должен следить, чтобы условия труда не были скорректированы в худшую сторону. В противном случае ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Алгоритм расторжения трудового договора

Инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона. Зачастую, это происходит в случае увольнения подчиненного по его желанию.

Разрыв отношений по инициативе работодателя сопровождается определенными ограничениями. Так, он допускается до завершения испытательного срока. Причем, работник должен быть оповещен об этом в письменной форме за трое суток. В иных случаях расторжение возможно при:

  • сокращении численности сотрудников;
  • игнорировании подчиненным своих обязанностей, пребывание на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
  • хищении, растрате, причинении работником ущерба имуществу нанимателя.

Помимо указанных, законом предусмотрены также другие причины расторжения документа работодателем. Они перечислены в ст. 81 ТК.

Хранение документа

Как уже упоминалось, один экземпляр из двух подписанных работником остается у работодателя. Он обязан хранить его на протяжении 75 лет (согласно п. 656, 657 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от № 558 от 25.08.2010 г.), либо до ликвидации.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-obrazets.html

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Образец трудового договора с работником в 2020 году может быть разным в зависимости от обстоятельств. Специальные формы приняты для начала сотрудничества с иностранцами, на условиях неполного дня, с юрлицом, ИП либо физлицом, с ограничениями по срокам или без.

Подписанное официальное соглашение между человеком и его работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством и согласованы путем переговоров.

Простыми словами, заключенный документ устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, порядок и размеры оплаты труда.

Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между гражданином и организацией, где он трудится.

  • Вот как выглядит заполненный документ.
  • Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году
  • Если вы ищете актуальный вариант, скачать трудовой договор с работником (образец 2020 года) легко в конце статьи – там представлена свежая форма.

Значение и виды

Особенности составления и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны раскрываться:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия ТД.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Все существующие виды ТД классифицируют по следующим признакам:

Классификационный признак Виды ТД
По сроку действия Неограниченный — заключен на неопределенный срок.Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.
По характеру рабочих взаимоотношений Основной.

  1. По совместительству.
  2. Краткосрочное соглашение.
  3. Сезонный.
  4. Договор с надомными, удаленными сотрудниками.
  5. Контракт с госслужащими.
  6. ТД с вахтовиками.
По правовому статусу сотрудника
  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
По статусу работодателя
  • соглашение, заключенное с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример: бланк соглашения между физлицами (можно скачать бланк трудового договора 2020 года, подставить данные и использовать в работе):

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Что обязательно включают в документ

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать.

ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй заполненный образец трудового договора — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности кадров:

  • рабочее место (где находится, чем обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного ТД);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации.

Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом ТД максимально полно описывает отношения двух сторон – нанимающегося на работу и работодателя.

Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается претендентом на вакансию и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять ТД не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в нем: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в документ, а значит, происходят только с согласия (и под подпись) сотрудника.

Трудовой контракт – образцы для разных случаев:

Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

Источник: https://how2get.ru/job/trudoustrojstvo/kak-dolzhen-vyglyadet-vash-trudovoj-dogovor-pravila-i-obraztsy/

Трудовой договор в 2020 году

Трудовой договор с работником (образец 2020) скачать бесплатно можно на данной странице

Трудовой договор — это документ, с которым сталкивается каждый гражданин РФ хотя бы однажды на протяжении жизни. Тем более что согласно статистическим данным, более 65% населения России относятся к наемным рабочим.

Процедура заключения трудового договора принята довольно давно, и, конечно, невозможно переоценить ее важность. При этом зачастую не только рядовые граждане, но и сами работодатели не имеют представления, как правильно должен быть составлен такой договор, какие данные и условия он должен содержать.

Изучение трудового законодательства — достаточно непростой и длительный процесс, поэтому мы собрали для вас в настоящей статье всю ценную информацию, которую необходимо знать каждому, во избежание разного рода неприятностей и нарушений прав работника со стороны не вполне добросовестных работодателей.

Трудовой договор обязателен во всех оговоренных законом случаях, в индивидуальном порядке с каждым работником. Невозможно обойтись одним лишь приказом или внесением записи в трудовую книжку.

Трудовой договор по ТК РФ

Основным назначением трудового договора является установление законных и справедливых отношений между работником и его работодателем.

В ст. 67 ТК РФ сказано, что при фактическом допущении человека к выполнению работы работодатель обязан заключить с ним соответствующий письменный договор в течение максимум 3 рабочих дней с момента начала выполнения работы.

Но если даже трудовой договор не был надлежаще оформлен, он все равно будет считаться заключенным с того дня, с которого работник непосредственно приступил к началу работ по соответствующему поручению или с ведома работодателя.

Трудовой договор должен содержать следующие данные:

  • ФИО работника;
  • данные документации, удостоверяющей личности: как сотрудника, так и работодателя;
  • сведения о нанимателе, идентифицирующие его;
  • должность, на которую принимается сотрудник;
  • должностные обязанности нанимаемого лица;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • обязательные условия, оговариваемые сторонами;
  • дата и подписи (печать) сторон.

Это далеко не весь перечень разделов трудового договора, а только перечень данных, без которых он не может быть заключен.

Образец трудового договора с водителем

Образец трудового договора находится в свободном доступе в сети Интернет. Скачать бесплатно образец трудового договора образца 2016 года можно по ссылке.

Договор должен содержать шапку:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(с водителем)

г. _Тула «12» сентября 2020 года

ООО «Троя», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Клименчук Сидора Егоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зинчук Петр Евгеньевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Далее следуют пункты:
1. О предмете трудового договора
2. Об обязанностях и правах сторон
3. Об ответственности сторон
4. О гарантиях, компенсациях и социальном страховании

5. О прочих условиях

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор должен включать следующие обязательные условия:

  • о месте работы, в том числе и об обособленном подразделении или филиале;
  • о трудовых обязанностях и функциях работника;
  • о дате начала работы;
  • об условиях, непосредственно касающихся условий оплаты труда, премий или надбавок;
  • о времени работы и отдыха;
  • о назначении компенсаций за работу с вредными веществами, в опасных условиях, с указанием соответствующих условий труда;
  • указание о разъездном или ином характере работ;
  • об условиях труда на рабочем месте;
  • данные об обязательном социальном страховании сотрудника.

Несмотря на обязательность вышеперечисленных условий, их отсутствие в составленном и ре не влечет за собой его расторжения либо признания его недействительным. Недостающие пункты или дополнительные условия просто вносятся в договор, оформляются в качестве приложений либо дополнительного соглашения.

Дополнительные условия трудового договора

К дополнительным условиям могут относиться:

  • о наличии обязательного испытательного срока;
  • о неразглашении тайны;
  • об улучшении бытовых условий сотрудника;
  • об условиях дополнительного страхования работников и т.д.
Читайте также:  Компенсации при направлении в служебные командировки в 2020 году

Обязанности, не предусмотренные трудовым договором, работник выполнять не обязан, а работодатель в свою очередь не вправе требовать их выполнения.

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Особый трудовой договор — срочный трудовой договор

Законодательство выделяет два вида трудовых договоров:

1. Бессрочные, то есть заключающиеся на неограниченное время.
2. Срочные, заключающиеся на конкретный срок.

Основания для заключения срочного договора содержатся в ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • Временное отсутствие постоянного работника
  • Сезонные работы
  • Работы за рубежом
  • Работы, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя
  • Временное увеличение объема производства и т.д.

Срочный трудовой договор должен содержать конкретный срок действия и указание причин, по которым он может быть прекращен. Если же в тексте не содержатся данные о сроках действия договора, такой договор признается бессрочным. Также если по окончании срока действия договора стороны его не расторгают, договор «превращается» в бессрочный.

Срочный договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Трудовой договор по совместительству

Существует еще одна разновидность трудового договора – договор по совместительству. Суть и особенность данного трудового договора состоит в том, что сотрудник уже имеет основное место работы, но он принимается на еще одно. Совместительство может быть срочным, бессрочным, внутренним, когда договор заключается с тем же работодателем, или внешним, когда работодатель иной.

Оформление трудового договора

Законодательство не предусматривает никаких унифицированных форм либо бланков для оформления трудовых договоров. Поэтому, организации обычно самостоятельно разрабатывают типовую форму внутреннего трудового договора, содержание которой напрямую зависит от конкретных условий труда и специфики производства.

Трудовой договор и договор ГПХ

В современных условиях экономического кризиса многие компании вынуждены искать новые рыночные ниши, осваивать новые виды товаров и услуг.

При этом во-первых, часто требуются новые специалисты и работники, во-вторых — отсутствует определенность, «пойдет» ли бизнес и будет ли организация функционировать через какое-то время.

Поэтому многие работодатели предпочитают заключать с вновь принятыми сотрудниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ), а не сразу принимать их в штат организации на постоянной основе – по трудовому договору.

Для работника же договор ГПХ в большинстве случаев крайне невыгоден, потому что лишает его ряда гарантий по сравнению с «обычным» трудовым договором. Например, гарантий по выплатам зарплаты (не реже 2 раз в месяц), по использованию отпусков, по временной нетрудоспособности и т.д.

Важно: в том случае, если имеет место быть неправомерное заключение гражданско-правового договора там, где должен был быть заключен «обычный» трудовой договор, судом он может быть переквалифицирован.

Работодатель при этом принуждается к выплате заработной платы работнику, должен включить сотрудника, права которого были нарушены, в штат и выплатить ему компенсацию морального вреда.

Кроме того, на плечи работодателя «ляжет весь груз судебных издержек».

При возникновении дополнительных вопросов обратитесь к юристу по трудовым спорам.

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazec-2016-2017-skachat-besplatno-srochnyj

Трудовой договор с работником 2020 образец скачать бесплатно

На нашем сайте Трудовой договор с работником 2020 образец можно скачать бесплатно по ссылке ниже.

Трудовой договор с работником 2020 образец 1

Скачать договор

Трудовой договор

с работником

г. _________                                                                                                       «______» _____________ 20__ г.

__________________________________ в лице __________________________________, действующего на основании __________________________________, именуемый в дальнейшем «предприятие», с одной стороны, и гр.

__________________________________, паспорт: серия __________________________________, № ______________, выданный __________________________________, проживающий по адресу: __________________________________, именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «договор», о нижеследующем:

  1. работник принимается на работу по профессии, должности квалификации __________________________________.
  2. договор является:
    • договором по основной работе;
    • договором по совместительству;
  3. вид договора:
    • на неопределенный срок (бессрочный);
    • на определенный срок: с «______» _____________ 20__ года по «______» _____________ 20__ года;
    • на время выполнения определенной работы __________________________________;
  4. срок действия договора:
    • начало «______» _____________ 20__ г.;
    • окончание «______» _____________ 20__ г.;
  5. срок испытания:
    • без испытания;
    • __________________________________;
  6. работник должен выполнять следующие обязанности: __________________________________.
  7. предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
  8. обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда __________________________________.
  9. особенности режима рабочего времени:
    • неполный рабочий день __________________________________;
    • неполная рабочая неделя __________________________________;
    • почасовая работа __________________________________;
  10. работнику устанавливается:
    • должностной оклад (тарифная ставка) рублей в месяц или рублей за 1 час работы;
    • надбавка (доплата и другие выплаты) рублей (в % к ставке, окладу);
  11. работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
    • основной рабочих дней;
    • дополнительный рабочих дней;
  12. другие условия договора, связанные со спецификой труда __________________________________.

юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

юр. адрес: __________________________________почтовый адрес: __________________________________инн: __________________________________кпп: __________________________________банк: __________________________________рас./счёт: __________________________________корр.

/счёт: __________________________________бик: __________________________________регистрация: __________________________________почтовый адрес: __________________________________паспорт серия: __________________________________номер: __________________________________выдан: __________________________________кем: __________________________________телефон: __________________________________

подписи сторон

предприятие _________________работник _________________

трудовой договор с работником 2020 образец 2

Скачать договор

_________________________                                                                                              _________________________
______________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.
1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.
1.3. Место работы определено: ______________________________________________________.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________. Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.
2.2. Работник занят на работе с _____________ условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.
2.3. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:
Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-2020-obrazets-skachat-besplatno-tipovoy-blank-primer-forma-raspechatat.html

Трудовой договор с надомником образец бланк

Надомником признается лицо, которое трудится не на территории работодателя. Такой вид трудовых отношений, с развитием коммуникационной сети Интернет, становится все более актуальным и ежегодно увеличивается количество лиц, осуществляющих работу на дому.

Трудовой договор с надомником

Часто лицами, работающими на дому, являются инвалиды, пенсионеры, молодые мамы. Это обусловлено тем, что данная категория лиц по объективным причинам не может подчиняться правилам трудового распорядка, которые утверждены работодателем. 

Плюсом работы на дому является и то, что лицо вправе самостоятельно определять свое рабочее время и распределять трудовую нагрузку. Трудящийся имеет право привлечь к своим обязанностям членов своей семьи, но перед лицом, предоставляющим работу, он будет отвечать единолично. 

Плюсом для работодателя является отсутствие больших затрат на аренду помещения, на оснащение рабочего места (покупку расходных материалов, мебели, компьютеров, программного обеспечения, оплаты коммунальных платежей, проведения аттестации рабочих мест и др.). 

Факт отношений по труду с надомником необходимо документально зафиксировать на бумажном носителе, а именно заключить трудовой договор. Такой договор имеет ряд особенностей, которые касаются дополнительных трудовых условий. В остальном данное соглашение ничем не отличается от того, который подписывают все остальные работники.

  • Дополнительные условия в договоре с надомником
  • В законодательстве можно найти положение о том, что в договоре с лицом, работающим дома, необходимо более полно указать условия и характер работы, а также определить особенности данного вида трудовой деятельности.
  • К таким условия можно отнести
  1. Информацию об использовании оборудования, инструментов для работы. Данные материалы могут быть предоставлены работодателем или могут быть использованы инструменты надомника с дальнейшей их оплатой, с учетом изнашивания, работодателем.

  2. Сроки предоставления материалов (сырья) для работы работодателем.

  3. Соответствие требования охраны труда, санитарных норм и правил жилого помещения, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность.

  4. Порядок оплаты за изготовленную продукцию

  5. По взаимному согласию сторон, в договоре может быть прописана обязанность работодателя возмещать расходы, понесенные работником, в связи с осуществлением им трудовой деятельности (оплата за материал, за коммунальные услуги, телефонные переговоры с работодателем или заказчиками и т.д.)

  6. Иные условия, которые устанавливают по соглашению между работником и работодателем и не противоречащие действующему законодательству.

​Ниже расположен типовой образец и бланк трудового договора с надомником, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-nadomnikom-obrazets-blank

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector