Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, тк рф

Педагогические работники – это отдельная категория сотрудников, которые обладают специфическим правовым статусом. Законодатель предъявляет к педагогам особые требования, так как образовательная деятельность предполагает высокую степень ответственности.

Особенности

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Любое учреждение, предоставляющее образовательные и воспитательные услуги, наделено функциями по подбору, приему и трудоустройству педагогических кадров. В его же компетенцию входит организация собеседования и проверка кандидата на профпригодность.

Образовательная организация является работодателем для будущего сотрудника согласно ст. 20 ТК РФ. Непосредственно вопросом трудоустройства/собеседования занимается ее руководитель (директор, ректор, начальник).

С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений.

Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией.

Cоискателю необходимо заранее подготовить пакет документов, доказывающих его возможность занимать должность педагогического работника.

Требования к педагогическому работнику

Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:

  • иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
  • соответствовать квалификационным требованиям;
  • быть дееспособным;
  • не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.

Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).

Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.

Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:

  • педагогическое образование;
  • профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
  • психолого-педагогическое образование;
  • специальное (дефектологическое образование).

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

  • Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации.
  • Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава.
  • Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.

Кто не может быть преподавателем?

Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:

  • имеет непогашенную или неснятую судимость;
  • обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
  • отстранен от педагогической деятельности судом;
  • признан в судебном порядке недееспособным;
  • имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.

Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти.

В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью.

Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.

Ради этих целей соискатели проходят обязательные медицинские осмотры перед устройством на работу согласно ст.48 ФЗ “Об образовании” и п.18 Приказа Минздравсоцразвития №302н. Такие меры предприняты в целях охраны здоровья населения, так как преподаватель работает с внушительным количеством людей.

Сокрытие фактов, не позволяющих работать педагогическим сотрудником, ведет к расторжению трудового договора поэтому в интересах соискателя предоставить достоверные документы.

Документы при трудоустройстве

Для того, чтобы полноценно устроиться на работу соискатель должен предоставить определенную документацию, чтобы подтвердить свой статус. Согласно ст.65 ТК РФ от работника требуется предъявить следующие сведения:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
  • воинский билет;
  • справка об отсутствии судимости или административной ответственности за употребление психотропных и наркотических лекарств без рецепта врача.

Это основной перечень документов, который требует работодатель в любых случаях.

Во время найма преподавательского состава за основу необходимо брать «Квалификационный справочник должностей в сфере образования», где четко описаны требования к таким сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Соискатели должны иметь образовательный ценз, который включает в себя дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании:

  • по профильной специальности;
  • по направлению «Образование. Педагогика»;
  • по профессиональной переподготовке.

Стаж работы для законодателя и работодателя не так важен. Однако, кандидат на должность должен предоставить медицинскую книжку или справку, удостоверяющую отсутствие заболеваний, препятствующих преподавательской деятельности.

Для этих целей он проходит осмотр у врачей, сдает лабораторные анализы. Перечень медицинских исследований и докторов могут дополняться самим работодателем. Соискатель вправе предоставить и другие документы, подтверждающие его квалификацию:

  • кандидатское/докторское удостоверение;
  • сертификаты;
  • награды;
  • научные публикации.

Что касается научно-профессорского состава, то с ними трудовой договор заключается только после прохождения конкурса, предусмотренного ст.18, 332 ТК РФ. Мероприятие обычно организуют в виде заочного рассмотрения кандидатур, тестирования, семинара, сдачи экзамена. Лица, не прошедшие или не выигравшие испытания, отстраняются от дальнейшего заключения трудового договора.

Официальное оформление

Если работник подходят по всем предъявляемым к нему требованиям, то алгоритм его трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

  • предоставление необходимых документов;
  • прохождение собеседования или конкурса;
  • написание заявления о приеме на работу;
  • заключение трудового договора.

Если нет никаких вопросов с личностью и статусом кандидата, то он пишет на специальном бланке или чистом листе формата А4 заявление о приеме на работу.

Это не является обязательным документом для трудоустройства поэтому не все учреждения предъявляют такие требования. Некоторые образовательные организации просят его составить только для внутренней отчетности.

Кандидат пишет заявление в свободной форме, где просто и лаконично излагает свое желание трудоустроиться.

Трудовой договор

Далее следующим по списку идет заключение трудового договора, которое происходит на общих основаниях согласно ст. 56 ТК РФ. Соглашение должно быть заключено в письменной форме с обязательным согласованием всех условий. Законодатель предъявляет специальные требования к содержанию трудового соглашения, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
  • паспортные реквизиты сторон;
  • ИНН, СНИЛС работника;
  • ФИО и все данные о представителе работодателя;
  • дата и место составления договора;
  • полное наименование организации с указанием ее налоговых реквизитов, куда принимается на работу сотрудник;
  • структурное подразделение, филиал, куда трудоустраивается соискатель;
  • должность согласно общероссийскому классификатору, утвержденному постановлением Госстандарта РФ №367, квалификационному справочнику должностей в сфере образования;
  • рабочие обязанности и функции, перечисляемые крайне подробно нумерованным списком;
  • сроки трудового договора;
  • условия и порядок оплаты работы согласно тарифной ставке, окладу;
  • порядок премирования, доплат, надбавок;
  • рабочий график, продолжительность отдыха;
  • гарантии;
  • условия и характер работы;
  • дополнительные нюансы.

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Соглашение официально вступает в силу, а работодатель и работник связаны друг с другом всеобщими обязательствами. Дополнительные соглашения к договору оформляются по мере изменения условий договора.

Основания для расторжения договора такие же как и для работников других сфер, предусмотренные трудовым кодексом. Экземпляр договора необходимо тщательно хранить и не допускать его порчи.

По совместительству

Законодатель не запрещает педагогическим работникам работать по совместительству. Порядок такого труда регулируется ТК РФ, постановлением Минтруда РФ №41, ФЗ «Об образовании».

Трудовой договор по совместительству идентичен по юридической природе обычному трудовому соглашению за исключением нескольких нюансов. В договоре обязательно указывается тот факт, что он заключен на условиях совместительства. В остальных случаях стороны должны прописать все сведения, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, включая режим рабочего времени, порядок оплаты труда, отдыха.

Для педагогических работников рабочий график трудовой деятельности по совместительству не должен превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ) и половины рабочего времени в месяц по основной работе.

Заработная плата начисляется согласно отработанному времени, то есть пропорционально или исходя из объема выполненных функций. Все эти пункты обязательно должны быть отражены в контракте, поэтому его следует внимательно читать перед подписанием.

Важно помнить, что совместительством согласно постановлению Минтруда №41 не является:

  • научная и литературная деятельность в стенах образовательных учреждений;
  • работа объемом не более 300 часов в год на условиях почасовой оплаты (дополнительные занятия, уроки);
  • трудовая деятельность в одной и той же организации образовательного учреждения дошкольного, начального, среднего и общего образования;
  • заведование лабораториями, кабинетами, кафедрами в стенах образовательной организации;
  • организация экскурсий, мероприятий, а также производственной практики студентов.

Заключать дополнительный договор в таком случае не имеет смысла, так как по сути это является обычным совмещением, за которую можно отдельно требовать плату.

С педагогом дополнительного образования

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Педагог дополнительного образования – это сотрудник, который обучает по предметам, не включенных в обязательную образовательную программу. К ним относятся:

  • педагоги- психологи;
  • социальные педагоги;
  • учителя по факультативным предметам, например, логопеды;
  • педагоги по дополнительному платному образованию.

В первых трех случаях трудовой договор с педагогом дополнительного образования ничем не отличается от любого другого соглашения, оформленного по ТК РФ. Договор может быть бессрочным и срочным в зависимости от профессии, которая и определяет специфичность такого договора.

Что касается педагога платного дополнительного образования (репетитор), то здесь важно понимать, кем является сотрудник: штатным или внештатным работником учреждения.

Читайте также:  Как рассчитать средний заработок для расчета пособий и отпускных. пример расчета

В первом случае начальство просто заключает дополнительное соглашение к основному договору или новый договор на срочной основе. Во втором случае – срочный трудовой договор или гражданско-правовое соглашение.

Срочность трудовых отношений вызвана тем фактом, что курс обучения, предоставляемый в качестве платной услуги, объективно имеет окончание.

С учителем школы

Трудовой договор с учителем школы начальных и старших классов не обладает какой-либо спецификой в юридическом плане. Он должен содержать все данные, которые только указаны в ст. 57 ТК РФ.

В договоре обязательно фиксируются и согласуются условия, которые стороны сочтут необходимыми, включая место работы, сроки трудовой деятельности, должность, оклад, тарифную ставку, отпуск и т.д.

В некоторых ситуациях соглашение заключается на срочной основе, но это возможно в случаях:

  • замещения на работе другого сотрудника;
  • выполнения сезонной или временной работы;
  • осуществления дополнительной платной деятельности;
  • работы за границей;
  • достижения пенсионного возраста сотрудника, а также факта ограниченной пригодности по здоровью;
  • работы по совместительству.

Во всех остальных ситуациях образовательная организация обязана заключать бессрочный трудовой договор и не устанавливать самовольно временные рамки рабочей деятельности. Соискатель в случае несправедливости может обращаться в любые доступные судебные и внесудебные инстанции.

Время работы, график, отпуск

Условия касательно времени, графика работы, а также отпуска обязательно фиксируются в трудовом договоре, а также обговариваются индивидуально с работодателем.

У педагогов сокращенная рабочая неделя, исходя из положений ст. 333 ТК РФ. Это значит, что их рабочий график не должен превышать 36 часов в неделю.

В Приказе Минобрнауки №1601 указано, что режим работы педагога фиксируется по рабочей неделе или ставке зарплаты за норму часов.

В первую очередь это зависит от должности педагогического работника, для которых предусмотрена своя нагрузка.
Режим работы педагога может быть любым согласно ст. 100 ТК РФ.

Наиболее точные данные рабочего времени указываются в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных документах и коллективных соглашениях.

Отпуск педагогам предоставляется на общих основаниях согласно ст. 21 ТК РФ. В отличие от других работников им положен отдых продолжительностью гораздо больше, чем 28 календарных дней, то есть 56 и 42 дня.

В основном, преподаватели отдыхают 56 дней, но сотрудники дошкольного/дополнительного образования, учебно-методической работы традиционно находятся в отпуске 42 дня. Выход в отпуск возможен только после выполнения учебного плана за текущий год, а также написания соответствующего заявления. Преподаватели вдобавок имеют право на:

  • дополнительный неоплачиваемый отпуск;
  • декрет;
  • отпуск по беременности и родам.

В заключение необходимо сказать, что профессия педагогического работника предусматривает огромную эмоциональную отдачу поэтому законодатель предусматривает для таких сотрудников особые условия.

Юридические аспекты их деятельности зависят от занимаемой должности и наличия образовательного ценза.

Трудовой договор в свою очередь является правовой гарантией статуса и рабочей деятельности педагогов поэтому внимательное чтение соглашения гарантирует их социальную защищенность.

Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html

Cрочный трудовой договор: образец 2020 год

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений. Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.

Что такое срочный трудовой договор по ТК РФ?

Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица.

Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Важно! Существенным отличием срочного контракта от бессрочного является указание окончательной даты или условий его прекращения, и на каком основании возникла необходимость заключить соглашение временного характера.

Основания для заключения срочного трудового договора

Обратимся к законодательству о труде, чтобы рассмотреть ситуации, позволяющие заключить такой договор по желанию работодателя, и разберем самые популярные подробнее.

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Работы временного и сезонного направления

К временным нормативные документы относят работы, выполняемые в период до 2 календарных месяцев. Сезонные мероприятия могут производиться дольше, именно во время конкретного сезона, потому срочный договор в этом случае может заключаться на больший срок.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

Аналогичная ситуация с сезонными работами. Они по ТК определяются, как труд, который может выполнен только в период конкретного сезона в силу природных условий. Здесь срок может быть увеличен до полугода.

Определить отношение работ к сезонным можно, обратившись к официальным источникам: нормативным актам и отраслевым соглашениям. Период обязательно указывается в документах. В договоре формулировка должна конкретизировать вид работы и ссылаться на нормативный акт.

При временном отлучении работника

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время.

Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего.

Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

Уточним, что речь идет о замене конкретного человека, а не должности. В договоре прописывается формулировка о временном исполнении обязанностей с уточнением Ф.И.О. работника и основания.

Работодателю запрещается в рамках одного срочного договора замещать сначала одного, затем другого и т.д. лица. При выходе на работу того, кто был замещен на время, контракт подлежит расторжению. Необходимость заместить другого работника потребует заключения нового соглашения.

В связи с заведомо известным увеличением работ или производства на конкретный период

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

Работа с отклонением от деятельности, обычной для организации

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

  • Чтобы не возникало разногласий, в договоре нужно прописать текст о временном характере работы, что связана она с определенным событием и до установленной даты.
  • Все отмеченные выше основания являются наиболее распространенными.
  • Трудовой кодекс указывает еще случаи, когда заключается срочный договор по инициативе организации:
  • с проходящими альтернативную службу, лицами в период стажировки, практики и т.п., при направлении специалиста за границу для осуществления трудовых функций;
  •  с лицами, принимаемыми на установленный период на выборную должность, в избирательный орган или при поступлении на работу в орган гос. власти, политической партии, общественного объединения;
  • с безработными, учитываемыми службой занятости, при привлечении к временным работам.

Только при согласии обеих сторон возможно заключить срочный контракт по следующим основаниям:

  • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
  • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
  • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
  • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
  • при оформлении совместителей, студентов-очников;
  • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
  • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
  • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

Правила заполнения

  1. Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.
  2. Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ
  3. Обязательными для срочных соглашений являются пункты:
  • дата и место составления;
  • информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
  • обоснование для привлечения к работе;
  • описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
  • материальное возмещение;
  • порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.
Читайте также:  Характеристики условий труда в трудовом договоре

Заполненный образец срочного трудового договора

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Скачать бланк и образец срочного трудового договора:

Бланк срочного трудового договора (общая форма)

Образец срочного трудового договора

Заполненный образец срочного трудового договора по совместительству

Срок срочного труд. договора

Трудовые соглашения, их понятия и сроки для временных соглашений даны в ст. 58 ТК РФ. Для срочных трудовых отношений период составляет не более 5 лет (федеральным законодательством может применяться иной срок).

Работы, носящие временный режим, по договору могут выполняться в срок до 2 месяцев, сезонные – до полугода.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Изменить время действия договора со сроком в сторону увеличения работодатель вправе, но общий период не должен оказаться больше 5 лет. Иначе его можно признать бессрочным. Продление только в некоторых случаях возможно:

  • женщинам в случае предоставления соответствующей медицинской справки о беременности – до даты завершения отпуска по беременности и родам;
  • преподавателю на должности профессорского состава, полученной на конкурсной основе;
  • спортсменам по обоюдному соглашению или на неопределенный срок.

Оформляется продление срока контракта дополнительным соглашением.

Расторжение срочного трудового договора

При наступлении даты или обстоятельств, согласно которым завершаются трудовые отношения по срочному соглашению:

  • производится окончательный расчет с работником;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку;
  • книжка возвращается гражданину.

Досрочно можно расторгнуть договор с любой из сторон по причине несоблюдения условий соглашения.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec-2018/

Трудовой договор с педагогическим работником. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовой договор с педагогическим работником заключается с целью регулирования трудовых отношений с воспитателями, учителями и преподавателями, то есть с теми, к кому Трудовой кодекс РФ применяет определение «педагогический работник» и чья деятельность связана с процессами обучения и воспитания.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с педагогическим работникомОбразец трудового договора с педагогическим работником

Субъекты договора

Деятельность педагога осуществляется лицами, имеющими среднее или высшее специальное образование. Таким образом, тип деятельности по трудовому контракту должен соответствовать типу образования.

Не допускается заключение трудового договора с педагогами, имеющими:

  1. судебный запрет на осуществление педагогической деятельности – на весь срок действия запрета;
  2. непогашенную судимость за совершение тяжких преступлений;
  3. заболевания, которые препятствуют педагогической деятельности (в соответствии с перечнем Минздравсоцразвития РФ).

Также существует возрастное ограничение на исполнение некоторых должностных функций. Так, для должностей ректоров и проректоров в государственных образовательных учреждениях установлен возрастной ценз в 65 лет. По ходатайству совета учебного заведения возрастной ценз в исключительных случаях может быть поднят до 70 лет для ректоров учебных заведений.

Срок договора

Трудовые соглашения с педагогическими работниками могут быть как бессрочными, так и срочными, обусловленными взаимной договоренностью педагога и работодателя.

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Как правило, с педагогами средних учебных заведений, техникумов и дошкольных воспитательных учреждений трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если иное не обусловлено желанием работника, условиями работодателя, или временности занятия вакансии.

Особенности договоров с научно-педагогическими работниками

Заключение трудового договора на должности преподавателей, ассистентов, профессоров и доцентов вузов предваряется процедурой конкурсного отбора. Сам трудовой договор при этом является срочным, заключаемым на 5 лет, по истечении которых на занимаемую должность вновь назначается конкурс.

Допускается необязательность конкурсного отбора при временном замещении должности отсутствующего работника.

Не являются обязательными требования по прохождению конкурсного отбора на замещение должностей, договоры по которым являются бессрочными:

  1. беременных женщин;
  2. для женщин, имеющих на иждивении детей в возрасте до 3 лет.

С работниками, занимающими должности по бессрочным трудовым договорам, но не переизбранными на должность по результатам конкурса, трудовой контракт, на основании ст. 336 ТК РФ, расторгается.

Условия трудового договора

В целом трудовой контракт с педагогическими работниками носит стандартный для трудовых договоров характер и включает в себя:

  • условия работы;
  • условия отдыха;
  • режим рабочего времени и режим отдыха;
  • условия начисления заработной платы;
  • ответственность сторон за соблюдение условий договора;
  • условия расторжения либо модификации договора.

Рабочее время

Пределы загрузки педагога регламентируются Типовым Положением об образовательном учреждении того вида, в котором трудится или в которое трудоустраивается педагог.

По общему правилу длительность рабочего времени педагога в течение недели не может превышать 36 часов.

Ограничение не будет распространяться на педагогического работника если он в соответствии с Постановлением Министерства Труда РФ №41 от 20.06.2003 года совмещает должности в пределах того же образовательного учреждения. В соответствии с упомянутым Постановлением норма часов будет определяться по основному и совместительскому трудовым договорам, как половина месячной нормы рабочего времени.

Отпуск

Законодательство предусматривает для педагогов наличие удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска. Его длительность определяется в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ №724 от 1.10. 2002 года.

В основу определения длительности отпуска, в соответствии с Постановлением, ложатся тип образовательного учреждения и функциональные обязанности педагога. Так:

  • педагоги и преподаватели, работающие в учреждениях начального, среднего и высшего образования, имеют право на отпуск длительностью 56 календарных дней;
  • воспитатели детских дошкольных учреждений и педагоги школ дополнительного образования имеют право на отпуск длительностью 42 дня.

При наличии специального педагогического стажа в 10 и более лет педагоги, вне зависимости от типа образовательного учреждения, имеют право на получение неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года. Претендовать на длительный отдых можно при условии, что отсутствие педагога в течение годичного отпуска не скажется на качестве учебного процесса образовательного учреждения.

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Расторжение договора

Помимо стандартных для трудовых отношений условий расторжения договора для педагогов предусмотрены и специфические основания:

  • расторжение договора по причине грубого умышленного нарушения устава учебного заведения дважды в течение одного учебного года. При этом обязательным условием расторжения договора по этой причине будет санкционирование педагога за первое нарушение;
  • расторжение договора по причине применения педагогом физического или психического воздействия на учеников в процессе обучения;
  • достижение руководителем государственного вуза предельного возраста занятия руководящей должности. К категориям руководителей относятся ректоры и проректоры высших учебных заведений.
  • непрохождение научно-педагогическим работником вуза очередного конкурса либо истечение срока его работы по результатам конкурса.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-pedagogicheskim-rabotnikom

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Образец трудового договора с работником в 2020 году может быть разным в зависимости от обстоятельств. Специальные формы приняты для начала сотрудничества с иностранцами, на условиях неполного дня, с юрлицом, ИП либо физлицом, с ограничениями по срокам или без.

Подписанное официальное соглашение между человеком и его работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством и согласованы путем переговоров.

Простыми словами, заключенный документ устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, порядок и размеры оплаты труда.

Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между гражданином и организацией, где он трудится.

  • Вот как выглядит заполненный документ.
  • Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ
  • Если вы ищете актуальный вариант, скачать трудовой договор с работником (образец 2020 года) легко в конце статьи – там представлена свежая форма.

Значение и виды

Особенности составления и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны раскрываться:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия ТД.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Все существующие виды ТД классифицируют по следующим признакам:

Классификационный признак Виды ТД
По сроку действия Неограниченный — заключен на неопределенный срок.Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.
По характеру рабочих взаимоотношений Основной.

  1. По совместительству.
  2. Краткосрочное соглашение.
  3. Сезонный.
  4. Договор с надомными, удаленными сотрудниками.
  5. Контракт с госслужащими.
  6. ТД с вахтовиками.
По правовому статусу сотрудника
  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
По статусу работодателя
  • соглашение, заключенное с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример: бланк соглашения между физлицами (можно скачать бланк трудового договора 2020 года, подставить данные и использовать в работе):

Трудоустройство педагогического работника в школу в 2020 году: образец договора, оформление, ТК РФ

Что обязательно включают в документ

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать.

ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй заполненный образец трудового договора — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности кадров:

  • рабочее место (где находится, чем обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного ТД);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации.
Читайте также:  Отстранение от работы: основания и порядок отстранения, тк рф

Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом ТД максимально полно описывает отношения двух сторон – нанимающегося на работу и работодателя.

Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается претендентом на вакансию и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять ТД не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в нем: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в документ, а значит, происходят только с согласия (и под подпись) сотрудника.

Трудовой контракт – образцы для разных случаев:

Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

Источник: https://how2get.ru/job/trudoustrojstvo/kak-dolzhen-vyglyadet-vash-trudovoj-dogovor-pravila-i-obraztsy/

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году — школы заполненный, образец

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Основные сведения

Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач.

Именно поэтому он нередко применяется сегодня. Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться.

Прекращение трудового соглашения может иметь место на разных основаниях. В договоре обязательно прописываются некоторые обязанности. Они устанавливаются опять же законом.

Существует некоторые порядок составления таковых соглашений. Например, он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов.

Все таковые моменты прописаны в законодательстве, имеется множество различных нюансов. При отсутствии опыта составления подобных документов стоит обратиться к квалифицированному специалисту.

Что это такое

Трудовой договор имеет установленный на уровне законодательства формат. Основным нормативным документом является ТК РФ.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

Место работы и если работа осуществляется в каком-либо филиале Необходимо указать точный адрес местоположения
Конкретный вид выполняемой работы Описание должностных обязанностей
Дата начала действия трудового соглашения Если оно срочное – дату окончания
Условия осуществления оплаты труда Когда именно начисляются средства и в каком размере
Режим труда и последующего отдыха
Величина компенсации За выполнение определенных трудовых обязанностей
Условия Которые определяют выполнение работы
Условия страхования Социального и иного

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

  • необходимость прохождения испытательного срока;
  • о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
  • о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
  • о дополнительном добровольном страховании простого работника;
  • об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
  • об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения.

Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Необходимые требования

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

  • полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
  • все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
  • индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
  • если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
  • дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

  • срок действия самого договора;
  • длительность испытательного срока;
  • перечень прав и обязанностей работника;
  • перечень прав и обязанностей работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда/отдыха;
  • условия/виды социального страхования;
  • иные существенные условия трудового договора;
  • условия прекращения соглашения;
  • как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Бланк трудового договора с учителем можно скачать здесь.

  • Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу.
  • Видео: трудовой договор между ИП и работником
  • Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.
  • Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:
  • предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
  • медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
  • сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
  • получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
  • работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
  • непосредственно заключение самого договора;
  • проведение соответствующим образом регистрации;
  • вручение работнику одного из экземпляров договора;
  • издание специального приказа о приеме на работу;
  • ознакомление с приказом работника;
  • внесение записи в трудовую;
  • оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем.

Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Законодательная база

Срочный трудовой договор с учителем физкультуры в колледже либо любом другом учреждении должен быть составлен с учетом ТК РФ.

Именно этот документ определяет режим формирования договора с конкретно выполняемой работой. К основным разделам стоит отнести:

Ст.№56 Что такое трудовое соглашение
Ст.№57 Перечень пунктов, которые обязательно должны быть в соглашении
Ст.№58 Полный срок действия соглашения
Ст.№59 Что такое срочный трудовой договор

Как выглядит образец трудового договора с учителем

Образец составления договора с учителем дополнительного образования не имеет отличий от обычного. Также дело обстоит с организатором ОБЖ.

Примерный договор можно без большого труда найти в интернете. Но стоит использовать только лишь достоверные источники.

При трудоустройстве в школу

При трудоустройстве в школу действуют определенные требования непосредственно к самому преподавателю.

Необходимо соответствующее образование, а также подтверждающие его документы. В последствии возможно заключение допсоглашения по платным образовательным услугам.

Работа преподавателем вуза

Оформление договора с преподавателем ВУЗа подразумевает составление с критериями оценивания. Так как уровень оплаты и сложности работы в высших учебных заведениях будет на порядок выше.

В то же время взаимоотношения между работником и работодателем должны осуществляться в стандартном режиме. Какие-либо сложности не возникают.

Возможность оформления срочного соглашения

Согласно законодательству РФ возможно в ряде случаев составлять срочный трудовой договор. Данный момент достаточно подробно освещается непосредственно в ст.№59 ТК РФ.

Основные моменты касательно использования такового документа:

Может быть заключен на ограниченный период времени Либо на срок исполнения определенной работы
Допускается оформлять с лицами Которые отправляются работать за пределы страны

Важно заметить, что не разрешается составлять таковой договор с беременными и некоторыми другим категориями граждан.

Таковой момент нужно будет внимательно проработать. В случае с работником школы возможна подушевая оплата. Когда начисление оплаты осуществляется за каждого ученика

По поводу дополнительного соглашения

Дополнительные соглашения лучше всего составлять с помощью квалифицированного юриста. Существуют некоторые условия использования такового дополнительного соглашения:

  • оно может быть составлено только при обоюдном согласии сторон;
  • не должно нарушать законодательные нормы, а также права гражданина.

Можно ли расторгнуть документ

Существует стандартный перечень оснований для увольнения работника. Под таковым термином и подразумевается расторжение трудового договора.

Стандартный перечень оснований для прекращения действия договора включает в себя:

Ст.№81 ТК РФ На основании таковой статьи происходит прекращение договора по инициативе самого работодателя
Ст.№83 ТК РФ Если имеются обстоятельства, которые не зависят от воли сторон
Ст.№77 ТК РФ Стандартные основания для прекращения трудовых отношений

Нередко в образовательные учреждения нанимают охранников. В таком случае трудовые взаимоотношения строятся согласно стандартным алгоритмам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-uchitelem/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector