Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Оплата листа нетрудоспособности зависит от количества дней нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени (дней) дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:

  • Приказом Минздрава от 29 июня 2011 № 624н «О порядке выдачи больничных листов» (далее — Приказ).
  • Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ).
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — № 255-ФЗ).
  • Федеральным законом от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — № 323-ФЗ).

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Срок больничного листа исчисляется в календарных днях, включающих в себя выходные и праздничные дни (№ 255-ФЗ, ч.1 ст.6).

Максимальный срок нахождения на больничном листе в 2020 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Максимальный период возможного отсутствия работника по болезни определяется несколькими обстоятельствами:

  • типом и видом заболевания;
  • осложнениями в период протекания болезни;
  • специализацией врача;
  • физическим состоянием пациента.
  • В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо.
  • На сколько дней максимум выдается больничный лист — это решает врач в соответствии со своей специализацией:
  1. Врач, проводящий лечение, единолично может определить этот период продолжительностью 15 дней (Приказ, гл. II, ст.11). Нахождение на лечении сверх этого времени в случае необходимости продолжения лечения может быть определено только решением врачебной комиссии (Приказ, гл. II, ст.13; № 323-ФЗ, ст. 59).
  2. Фельдшер / зубной врач могут установить максимальный срок — 10 календарных дней включительно (Приказ, гл. II, ст.12).

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Листок нетрудоспособности определяет, сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно в 2020 году. Этот период остался неизменным и строго регламентирован. Выделим некоторые из правил:

Основания для выдачи больничного Максимальное время (количество дней, включительно) Статья Приказа
Амбулаторное 15
Стационарное Период лечения в стационаре + 10 дней дополнительно
Продолжение лечения в санаторном учреждении 24 + время проезда в ЛУ и обратно, если заболевание профессиональное Гл. IV, ст. 31, 32
Беременность / роды от 140 до 196 Гл. VIII, ст. 46
Уход за заболевшим ребёнком Весь период болезни (до 7 лет или ребёнок-инвалид до 15 лет); Гл. V, ст. 35

Нормативные сроки в каждом из перечисленных случаев могут быть продлены по решению врачебной комиссии.

На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист

Минимальный срок больничного листа не регламентирован ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами.

Решение по срокам в зависимости от состояния пациента может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер.

Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Сколько дней по больничному листу оплачивается работнику за счет работодателя в 2020 году

  1. В период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель обязан выплачивать ему денежное пособие (Статья 183 ТК РФ).

  2. При расчёте оплаты по нетрудоспособности важно руководствоваться правилами, регламентирующими: где, кому и как производятся денежные выплаты:
  1. В случае непроизводственной травмы или заболевания работника работодатель оплачивает первые три дня больничного, все последующие (начиная с четвёртого и вплоть до выписки — Фонд социального страхования. Если причиной болезни стали иные причины, то все выплаты производятся из бюджета ФСС (№ 255-ФЗ, ст.3 ч.2 п.1).
  2. Дни нетрудоспособности оплачиваются работникам (в соответствии с трудовым договором) и гражданам, получающим средства, с которых производятся отчисления в ФСС. Пособия, связанные с уходом за детьми, оплачиваются в полном объёме ФСС.
  3. Денежные выплаты производятся за все дни нетрудоспособности (календарные) в соответствии с больничным листом за исключением дней простоев, отстранения или иного освобождения от работы, нахождения сотрудника под стражей / арестом, осуществления судебных и медицинских осмотров (№ 255-ФЗ, ст.9).

Временная утрата трудоспособности, оплачиваемая работнику, связана со следующими случаями социального страхования:

  • заболевание / травма;
  • карантин;
  • протезирование, связанное с медицинскими показаниями;
  • долечивание в санаторных / курортных организациях после лечения в стационаре.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Эти случаи предусмотрены № 255-ФЗ, ст.7. Сроки выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением в соответствии с гл. I, ст.6 Приказа следующие:

  • в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами — в день закрытия бюллетеня;
  • при направлении пациента в другое медучреждение — в день обращения (последующее продление или закрытие больничного осуществляет медучреждение, куда направлен работник).

Начисление денежных средств по бюллетеню должно быть произведено в течение 10 календарных дней с той даты, когда работник предоставил бюллетень. Сама выплата происходит после начисления в ближайшую установленную дату зарплаты (№ 255-ФЗ, ст.15, ч.1).

Лицам, которые не являются гражданами России, однако пребывают на территории РФ и работают в российских компаниях, также производится оплата больничного, если имеется трудовой договор и работодателем отчислялись страховые взносы в ФСС на протяжении 6 предшествующих заболеванию месяцев (№ 255-ФЗ, ст.2).

Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь

Российское законодательство не ограничивает максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости — вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2020 году

По новым правилам длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Вид операции На какой срок выдается больничный лист после операции (в календарных днях)
Удаление аппендицита 16-21 (в зависимости от вида: катарального, гнойного, флегмозного).
Удаление матки 65-100
Удаление желчного пузыря 48-55 (пока гражданин находится в стационаре) + 10 дней реабилитации в домашних условиях.
Удаление кисты 20-28
Удаление зуба (в том числе под общим наркозом) 3-10

Вне зависимости от того, какой орган был прооперирован, организм человека нуждается в восстановлении, во время которого работник должен находиться в обстановке, способствующей полной реабилитации. Этот процесс происходит сначала в стационаре, затем — амбулаторно.

В соответствии с больничным листом определяется размер пособия. Оплачивается он по общим правилам: первые три дня после операции оплачивает работодатель, все последующие — ФСС.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае — это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34. Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками:

Заболевание / травма Длительность больничного листа (в календарных днях)
ОРВИ 5-15
Ангина 10-15
Все виды травм, начиная переломом конечности и заканчивая травмой, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Весь срок реабилитации, пока не восстановятся утраченные функции, в том числе:

  • перелом конечности — 30-60;
  • травма позвоночника — 60-240 и более.
Сотрясение головного мозга 20-28
Онкология 120-180 (зависит от стадии)120-180 (период инфильтрации);
Туберкулёз 240-300 (в остальных случаях).
Ветряная оспа 10-21

Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код, указывающий на диагноз в виде цифровой записи:

  • 01 — заболевание;
  • 02 — травма;
  • 03 — карантин и т.д.

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13, ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Если в процессе лечения состояние здоровья не пришло в норму, то требуется продление срока лечения. Однако лечащий врач самостоятельно может продлить его только до 15 дней. Если встаёт вопрос, как взять больничный лист на 30 дней, то это уже компетенция врачебной комиссии (Приказ, Гл. II, ст. 11, 13).

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Предельные сроки продления листка нетрудоспособности по решению ВК согласно ст. 59 ч.4 № 323-ФЗ:

  • 12 месяцев — туберкулёз, травма, реконструктивные операции;
  • 10 месяцев — в остальных ситуациях.

В каждом из этих случаев необходимо проходить повторный осмотр.

Максимальный срок больничного в ВВК МВД следующий:

  • 10 месяцев — в случае инсульта;
  • 12 месяцев — в случае туберкулёза.

Для всех других ситуаций нахождение на лечении регламентируется общим стандартом.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/razmer-bolnichnogo.php

Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер учитывает множество факторов, которые могут повлиять на его размер. Он зависит от длительности больничного, причинах ухода на больничный, наличия и продолжительности страхового стажа, установленной на годы расчетного периода предельной базы по начислению страховых взносов, величины среднего заработка за последние 2 года, количества использованных для лечения болезней дней за последний год и так далее. Давайте подробно рассмотрим, как происходит определение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Что такое период временной нетрудоспособности

Под временной нетрудоспособностью понимается необходимость отстранения сотрудника на время от его должностных обязанностей по причине ухудшения здоровья.

В этом заключается отличие временной нетрудоспособности от стойкой (инвалидности) – в первом случае работник вернется на работу максимум через год, а во втором случае подчиненный либо уволится из-за невозможности трудиться, либо должен будет перевестись на другую должность.

В период пребывания на больничном человек не должен остаться без средств к существованию – а потому государство гарантирует выплату пособия, величина которого зависит от трудовых заслуг сотрудника в прошлом. При установлении инвалидности человек получает и пособие, и пенсию, поскольку в большинстве случаев теряет возможность зарабатывать своим трудом.

Что такое листок нетрудоспособности (больничный лист)

Листок нетрудоспособности – документ, доказывающий наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Кроме того, он служит основанием для расчета и выплаты компенсации. Документ выдается в следующих случаях:

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: Порядок расчета больничного пособия

Компенсация периода временной нетрудоспособности рассчитывается согласно следующему алгоритму:

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: максимальный размер

Как уже было сказано, больничное пособие не может превысить компенсацию, рассчитанную на основании предельных баз по начислению страховых взносов за взятые в расчетном периоде годы. Рассмотрим на примере.

Пусть генеральный директор предприятия заработал за 2017 и 2016 год (расчетный период) 4 366 000 рублей. Если предположить, что исключаемых периодов за это время не было, то средний заработок директора будет равен:

4 366 000 руб. : 730 дней = 5 980,82 руб.

Максимально возможное больничное пособие за один день пребывания на больничном при учете доходов за 2017 и 2016 годы составит:

То есть, получается, что директор не может получить пособие, рассчитанное на основании среднего заработка – доходы слишком большие, а значит, сотрудник получит не более 2017 рублей 80 копеек за один день пребывания на больничном.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: уменьшение на сумму удержания НДФЛ

С компенсационных сумм не уплачивается НДФЛ, но компенсация временной нетрудоспособности является исключением, а потому сотрудник получит не всю сумму, а пособие с учетом удержания НДФЛ по стандартной ставке 13%.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности: снижение размера в отдельных случаях

Размер больничного пособия может быть уменьшен при наступлении следующих ситуаций:

  • медицинский работник поставил в больничный лист отметку о нарушении сотрудником режима пребывания на больничном (отказ от соблюдения рекомендаций врача);
  • неявка без уважительных причин на плановый осмотр врача или на прохождение врачебной, клинико-экспертной, медико-социальной экспертизы;
  • больничный оформлен по причине алкогольного отравления, наркотического или токсического опьянения.

С даты, на которую был отмечен негативный фактор, размер пособия будет рассчитываться по МРОТ, не по среднему заработку. В отдельных случаях больничный и вовсе не оплачивается:

  • если сотрудник пребывал под арестом или под стражей;
  • если он пострадал во время совершения уголовного преступления;
  • если работник пытался покончить с собой;
  • если сотрудник умышленно причинил себе вред с целью получения пособия.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ О расчете пособия по временной нетрудоспособности

Источник: https://fomina-center.ru/skolko-pervyh-dnej-bolnichnogo-oplachivaet-rabotodatel-v-2020-godu/

Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику в 2020 году

Периоды нетрудоспособности возникают по разным причинам. Обычно больничные листы оформляются заболевшими лицами, однако, листок нетрудоспособности можно получить и в тех случаях, когда заболевает кто-то из родственников. Обычно здесь на первом месте по частоте оформления уход за заболевшими детьми или детьми инвалидами, которые не могут обеспечить себе должное лечение в силу возраста или состояния. О том, как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, и будет говориться далее.

Получение больничных для родственников

Чтобы выйти на больничный по уходу за ребёнком, нужно получить такой же листок нетрудоспособности, как и в остальных случаях. Сделать это может любой родственник или опекун.

Здесь стоит отметить, что обычно в медицинских учреждениях, где возможно оформление листа по уходу за ребёнком, даже не просят подтвердить родство с человеком, за которым предстоит ухаживать.

Поэтому даже находящиеся в дальнем родстве люди могут иметь право на получение листа.

Однако, также важный момент. Только в том случае, когда человек ухаживает за родственником, ему могут оплатить сумму по больничному листу из Фонда Социального Страхования. Подтверждать родство юридически не нужно, это будет проверяться без участия получателя документа, как и вычисления причитающейся компенсации, которая должна быть начислена.

Выдача больничного листа на детей

Срок действия листа считают с того момента, когда гражданин обращается за ним в медицинское учреждение. В данном случае, когда человек обращается в поликлинику вместе с ребёнком, лечащий врач может открыть и начать заполнить больничный лист на родителя.

Последний день действия документа – это дата его закрытия. Здесь важно отметить, что это не первый рабочий день, который обычно устанавливают на следующие сутки или первый рабочий день после выходных или праздников.

Только после того, как лечение окончено, лист выдаётся родителю, родственнику или опекуну ребёнка. Его желательно сразу же передать работодателю, хотя крайний срок на такую передачу заканчивается только через полгода после получения документа. После этого платят пособия.

Иногда случается, что работнику приходится уйти с работы раньше, чем был оформлен отпуск. В этом случае за неотработанные дни может быть установлена отработка, однако, обычно работодатели входят в положение и не устанавливают дополнительные рабочие дни.

Оформление листка

Если за больным ребёнком ухаживают по очереди несколько членов семьи, то документы должны оформить все. Но не на весь период болезни ребёнка, а только на то количество дней, сколько фактически было потрачено на уход. Это распространённая практика.

Также, если второй отпрыск заболел позже первого, заразившись от него, то больничный лист по уходу за ребёнком продлевается до тех пор, пока от заболевания не поправятся все дети.

Время ухода

После того как стали понятны принципы того, как выплачивается больничный по уходу за ребёнком, можно переходить к вопросу расчёта выплаты больничного по уходу за ребёнком.

Главной деталью, на которую предстоит обратить внимание – возраст заболевшего ребёнка. Если ему больше 15 лет, то больничный лист в обычных случаях не оформляется. В остальных случаях распределение свободных суток следующее:

  • Когда ребёнку не более 7 лет, то при любой форме лечения все дни отпуска оплачиваются. Всего такой отпуск можно взять на 60 суток, но есть возможность продления до 90 суток в особых случаях.
  • Если временно нетрудоспособному пациенту от 7 до 15 лет, то оплачиваться будут только 15 календарных дней его больничного. Всего можно будет рассчитывать на отпуск 45 дней в год.
  • Когда чадо достигает возраста 15 лет и выше, то листок нетрудоспособности можно будет получить только при лечении в больнице. Оплачиваются лишь 7 суток из 30 возможных.

Если юный пациент имеет инвалидность, инфицирован ВИЧ, или лечится от злокачественных новообразований, здесь по закону компенсация платится за все дни больничного. Врачебная комиссия всегда может поправить длительность и условия оплаты больничного по уходу за ребёнком в 2020 году по своему усмотрению.

Также стоит подробнее ознакомиться с таблицей кодов больничного по уходу за ребёнком, чтобы вовремя обнаружить ошибку, если она вдруг появится в листке нетрудоспособности и повлияет на подсчёты и выплаты пособий. Она предложена ниже.

Пример расчёта выплаты по больничному листу

Возьмём для примера такую ситуацию, где у работника есть девятилетний ребёнок, которому требуется уход. Зарплата родителя составляет 25 000 рублей, его стаж всего 4 года. Для отпуска и лечения потребовалось 13 суток.

Чтобы определить, как оплачивается детский больничный, а также рассчитать размер выплаты больничного по уходу за ребёнком, нужно:

  • Разделить средний заработок за месяц на количество дней в месяце.
  • Умножить полученный результат на количество суток в отпуске.

Сначала делим 25 000 на 30 и получаем 833,3, а потом умножаем это число на 10. Здесь нужно использовать не 13, а именно 10, так как именно столько дней оплачиваются на основе стажа. При исчислении получим 8 333,3 рубля, которые могут заплатить за 10 дней.

Рабочий стаж сотрудника всего 4 года. Это важно учитывать, так как претендовать на полный процент оплаты больничного по уходу за ребёнком от этой суммы можно только проработав более 8 лет.

Если сотрудник проработал менее 8 лет, то он получит только на 80%, если менее 5 лет – всего 60. Это как раз наш случай, так что за первые 10 дней сотрудник получит не полные 8 333,3 рубля, а только 60% от них – это 5 000 рублей.

Оставшиеся 3 дня из 13 вне зависимости от стажа оплачиваются как 50% от средней заработной платы. То есть вновь нужно:

  • Разделить 25 000 на 30. Получим 833,3 рубля.
  • Умножить на оставшиеся 3 дня. Результат – 2500 рублей.
  • Разделить на 2, так как здесь можно получить от суммы только 50%. Получается 1250.

Подводя итог – гражданин со стажем 4 года и зарплатой в 25 000 рублей получит в общей сумме 6 250 рублей за 13 суток больничного своего девятилетнего чада.

Стоит сразу отметить, что всю эту сумму выплачивает ФСС. Сначала она полностью начисляется работодателю, а потом тот оплачивает её своему сотруднику на личный счёт. В этот раз в порядке начисления разделения обязанностей нет, так как отпуск, за который нужно выплатить средства, берётся не для себя.

Как можно было заметить, в расчёте больничного при уходе за ребёнком сейчас нужно учитывать много нюансов, но это всё равно не так сложно, как выглядит сначала. Тем более что есть специальные калькуляторы, которые можно использовать для определения суммы выплаты от ФСС.

Однако, мало знать формулу, стоит понимать и правила, по которым она работает, в чём может помочь простой пример из этой статьи.

Тем более, разобраться с этим вопросом полезнее вдвойне, так как в законодательство готовятся изменения по части нюансов расчёта больничных по уходу за ребёнком.

Как оплачивается длительный больничный лист в 2020 году

Общий порядок оформления больничного

В 2020 году порядок выдачи листков нетрудоспособности по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н). Сразу заметим, что в 2019 году изменений в него не было.

По общему правилу (п. 13, 11 и 12 Порядка № 624н соответственно):

  • единолично лечащий врач – может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания);
  • зубной врач или фельдшер – на срок не более 10 дней.

Особенности оформления долгого больничного

Когда стоит вопрос о продолжении лечения или необходимости оказания дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссию. Она принимает решение об увеличении срока больничного больше чем на 15 дней. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Источник: https://stayadmitrov.ru/skolko-pervyh-dnej-bolnichnogo-oplachivaet-rabotodatel-v-2020-godu/

Как оплачивается больничный лист в 2020 году: сроки, образец расчета — Evle

Каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет право получить от своей организации выплату за период временного ограничения трудоспособности. Таким определением обозначаются все ситуации, когда лицо не может работать по состоянию здоровья себя или родственника, который является инвалидом.

Выплачиваются средства на основе больничных листов, которые заполняются и выдаются тем медицинским учреждением, где проходил лечение сотрудник компании.

И этот документ очень часто подделывают, поэтому внимание к выплатам и листам нетрудоспособности со стороны законодательства особое.

О том, как оплачивается больничный лист в 2020 году, а также образец расчёта выплаты по нему, будет рассказано далее.

Кто может оформить лист нетрудоспособности

Чтобы начать говорить об имениях в принципе начисления больничного листа в 2020 году, стоит кратко напомнить о том, как работает система его оформления и уплаты средств по нему.

Больничные листы в первую очередь оформляются заболевшим гражданам, которые проходят официальное лечение в медицинском учреждении. И, документ можно оформить не только на время обычного лечения, но и если нужны:

  • Операции.
  • Нахождение в карантине.
  • Восстановление после лечения в санатории.

Также листы нетрудоспособности предоставляются беременным сотрудницам.

Об организациях

Важно отметить, что далеко не все медицинские учреждения могут выдавать больничные листы и делать исчисления по ним. По существующему закону это могут делать только:

  1. Государственные медучреждения и больницы.
  2. Частные клиники с лицензией.

Только у таких организаций будут бланки для листов нетрудоспособности, которые высылает в особом порядке Фонд Социального Страхования. В это же время получить такие формы не смогут:

  • Диагностические центры.
  • Пункты скорой помощи.
  • Санатории.
  • Центры переливания крови.
  • Центры профилактики.
  • Диспансеры, в том числе и врачебно-физкультурные.
  • Учреждения, занимающиеся судмедэкспертизой.

Это не полный список, но исчерпывающий для понимания, что больничный лист могут дать не все медицинские работники.

Алгоритм получения больничного листа

Чтобы заболевший сотрудник смог получить лист нетрудоспособности, а значит и причитающиеся средства, ему необходимо:

  1. Обратиться к врачу и пройти осмотр.
  2. Получить заключение о характере заболевания и подсчёты сроков его лечения.

С даты, с которой начинается отпуск по болезни, начинается и действие больничного листа. Обычно он оформляется сначала на минимальные 10 дней, но у него есть возможность быть установленным сразу на срок до 30 календарных дней.

Просто врачи знают, что большинство несерьёзных заболеваний можно вылечить за 10 дней, и здесь же успеть восстановиться для продолжения работы. А если понадобится увеличение отпуска, то обычно не более, чем на 5 дней.

Читайте также:  Эффективная система оценки персонала в организации: kpi

Потому устанавливать сразу 30 дней болезни не имеет смысла.

Больничный листок нетрудоспособности разрешается продлить на срок дольше месяца:

  • Если у сотрудника заболел ребёнок, то, исходя из серьёзности ситуации, лист нетрудоспособности может продлеваться не 30, а 60 дней.
  • Инвалидность позволяет продлевать больничный до 6 месяцев максимум.
  • 140 дней даётся женщинам по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком (если не установлены осложнения).

В редких случаях, по решению специальной медицинской комиссии, в сроке больничного могут насчитываться 12 месяцев. Обычно это происходит при тяжёлых заболеваниях и травмах, требующих длительного лечения и большого периода восстановления для возвращения к рабочему состоянию.

Кстати, получить лист нетрудоспособности не получится, если:

  • Пациент нарушил больничный режим.
  • Сотрудник получил травму или заболевания из-за противоправных действий.
  • Когда лицо отстранено от должностных обязанностей.
  • Пациент уже выздоровел.
  • Трудоустройство оформлено нанимателем как договор подряда.

Во всех этих случаях начислить средства для компенсации также не получится.

Расчёт выплат по больничному листу

В 2020 году сам принцип выплат останется прежним:

  1. Первые три дня их осуществляет работодатель.
  2. Всё остальное время болезни пособия оплачивают из ФСС, в который работодатели делают ежемесячные отчисления, вычисляемые из зарплат сотрудников.

Правила расчёта больничного листа в 2020 году тоже не меняются:

  1. Сначала для формулы вычисляется доход лица за 2 года (без учёта выплат по налогам и на страхование).
  2. Определяется средний доход, который начисляется за сутки. Он называется средний дневной заработок и часто используется для расчётов пособий. Он рассчитывается особым путём, к примеру, при неполном рабочем дне.
  3. Учитывается количество дней больничного.
  4. Применяется особый процентный коэффициент стажа – чем выше страховой стаж, тем больше будет выплачено.

Если сотрудник работает меньше полугода, то у него нет стажа. Тогда этот коэффициент берётся из МРОТ, который с 2019 года равен прожиточному минимуму.

Пример расчёта выплаты по больничному листу

Чтобы было понятнее, как правильно нужно рассчитывать размер выплаты по больничному листу, стоит рассмотреть процесс на простом примере.

Предположим, сотрудник принёс больничный лист после 13 дней лечения. Его стаж составляет 8 лет, а ежемесячная зарплата – 25 000 рублей.

Сначала рассчитывается его заработок за 2 года, это расчётный период для больничного в 2020 году. Предположим, что он болел в январе 2019 года, так что нужно взять общую сумму за 2017 и 2018 годы.

Если умножить по 25 000 на 12 месяцев, получится 300 000 рублей. А за два года — это 600 000. Так получили ещё одно значение, которое будет использоваться в расчётах. Предельный заработок за два года, который можно использовать для расчёта выплаты – 1 473 000 рублей, в данном случае он не превышен.

Последнее, что нужно определить – это среднесуточный доход. То есть, полученные 600 000 нужно разделить на 730, или 731, в зависимости от того, был ли один из двух прошлых годов високосным. Последний високосный год на данный момент был 2016, поэтому делим на 730.

600 000 / 730 = 821,9 рубля зарабатывает сотрудник в сутки.

Теперь рассчитаем размер ежедневного пособия по больничному. Для этого нам нужно взять средний заработок в сутки и умножить его на коэффициент стажа. Процент от стажа при оплате больничного листа в 2020 году зависит от количества проработанных лет:

  • Если срок менее полугода, коэффициент, как было обозначено раньше, будет вычислен из МРОТ.
  • От полугода до 5 лет – 60%.
  • От 5 до 8 лет – 80%.
  • От 8 лет – 100%.

Так как наш человек проработал в компании уже 8 лет, он получает коэффициент 100%, то есть его средний заработок в сутки нужно будет умножить на 1, чтобы получить размер ежедневной выплаты по больничному листу. Если бы он проработал 7 лет, то коэффициент бы стал 80%, то есть, умножать нужно было бы не на 1, а на 0,8.

821,9 рубля за 1 день, но больничный лист говорит о 13 сутках, так что проводим ещё одни простые вычисления:

821,9 х 13 = 10 684,7 рубля – столько выплачивают компенсации по больничному листу в рассматриваемом случае. Определить, сколько и кто будет начислять средств работнику, нетрудно. Первые три дня ему будут оплачены работодателем, то есть 2 465,7 рубля. Остаётся 10 дней, и здесь 8 219 рублей платится из ФСС.

Изменения 2020

В 2020 году продолжится внедрение проекта «Прямые выплаты», проводимое ФСС, и начатое ещё в 2011. Так, 1 января 2020 к нему планируется присоединить:

  • Удмуртию.
  • Республики Саха и Коми.
  • Кировскую, Кемеровскую, Оренбургскую, Тверскую и Саратовскую области.
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 июля 2020 будут подключены:

  • Дагестан.
  • Башкортастан.
  • Красноярский и Ставропольский край.
  • Иркутская, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Суть проекта в том, что все средства, которые платят ФСС, рассчитываются самим фондом на основе поданных работодателем данных, а не внутри каждой организации.

Работник должен написать заявление на получение средств и собрать небольшой пакет документов, куда входит больничный лист – размер пакета и состав зависит от ситуации, в связи с которой требуется платёж.

Работодатель отправляет этот пакет в ФСС, для сдачи ему даётся 5 дней после получения заявления. После этого в течение 10 дней Фонд Социального Страхования вычисляет пособие и начисляет его на карту сотруднику.

Подробнее о новостях проекта и его особенностях можно прочесть здесь.

Также в 2020 году продолжится внедрение электронных листов нетрудоспособности, которое началось в 2017.

Как можно было заметить из статьи, в расчёте оплаты по больничному листу в 2020 году никаких перемен не ожидается. Только закончится внедрение проекта «Прямые выплаты» от ФСС, начатое в 2011 году, и с 2020 года можно будет начинать оценивать его эффективность в рамках всей страны.

Источник: https://evle.ru/buhgalterskij-uchet/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2020-godu-sroki-obrazets-rascheta

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

  • С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.
  • С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:
  • Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.
  • с 1 июля 2018 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия — Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.
  • Через год с 1 июля 2019 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:
  • Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.
  • На 2020 год запланировано допустить до прямых выплат:
  • с 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.
  • с 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

 Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году

  1. Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

  2. Напомним, что на 2020 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 12 130 рублей.

  3. Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:
  4. Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (12 130 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

  5. То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2018–2019 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 291 120 руб. (12 130 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 января 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

291 120 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1674.94 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

 А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

 На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

В 2020 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2020 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
  • максимальный лимит в 2019 году – 865 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2019 году составил – 880 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.
  • Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.
  • Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.
  • Таким образом, в 2020 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:
  • (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.
Читайте также:  Задержка зарплаты на 1 день по тк рф

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:
  2. СП = СЗ:730XДБ, где:
  3. СП — сумма пособия к выплате;
  4. СЗ — сумма заработка за два года;
  5. ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня. 2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://tbis.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2015-godu

Оплата больничного листа в 2020 году

Вынужденная неспособность исполнять рабочие обязанности компенсируется только на основании подтверждающего документа. Оплата больничного листа в 2020 году теперь будет проходить как по бумажному, так и по электронному варианту. Оба исключают возможность подделки.

Изменения, вступающие в силу в 2020

Значительных перемен в заполнении и способе компенсации не предвидится. Изменения при оплате больничного листа в 2020 году связаны с повышением установленного трудового стажа. Для того, чтобы получить полное пособие при временной утрате возможности исполнять рабочие обязанности, порог окажется выше. Останутся неизменными правила заполнения, период действия, расчет и общая форма.

Расчет оплаты больничного листа в 2020 году осуществляется только после заполнения и подачи его работником начальству. Право на материальную поддержку можно получить после обращения к медицинскому персоналу по следующим причинам;

  • болезнь;
  • получение травмы;
  • карантин;
  • вынужденный уход за родственником;
  • отравление и др.

Если после увольнения прошло менее тридцати календарных дней и человек не устроился на новое предприятие, то документ о нетрудоспособности выплачивает прошлый работодатель.

Как производится расчет

Правила оплаты больничного листа сводятся к распределению выплачиваемых средств. В этом плане перемен в 2020 году не предвидится. За счет начальства материальная компенсация выплачивается только три первых дня, а остальное высчитывается из Фонда социального страхования. Но источником выплат по-прежнему остается заработная плата работника.

Согласно законам Российской Федерации, налагается лимит на суммарный годовой доход. Из него рассчитывают сумму среднесуточной выплаты. Сумма всех выплат за прошедшие два года делится на 730. Социальная материальная поддержка к ним не относится. К выплатам относят:

  • заработную плату;
  • гонорары;
  • премии.

Иначе рассчитывают минимальную оплату больничного листа. Минимальный прожиточный минимум, в 2020 году он увеличится и будет составлять 11.607 руб. умножают на 24 и делят на 730. Расчет коэффициента зависит от стажа: менее 5 лет -60%, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%.

Работодатель не должен удерживать сумму или нарушать установленный законом срок выплаты. Пособие обязаны предоставить в день получения зарплаты или аванса. Если работник ранее уволился, то получает выплату тогда, когда и работающие в компании.

Вышестоящее начальство обязано осуществить выплату до десяти дней. Отсчет ведется с заполнения и подачи на рассмотрение заявления.

В 2020 году процедура оплаты длительного больничного листа не отличается от обычного:

  • работник сдает документ;
  • начальник заполняет свои поля;
  • передают в бухгалтерию;
  • бухгалтер рассчитывает;
  • отправляют в ФСС.

Заявитель должен знать, что в 2020 году законом утвержден точный срок (до пятнадцати дней). Продлевает не врач, а врачебная комиссия.

Оформление для ухода за заболевшим ребенком

В 2020 году сотрудник может получить пособие по уходу за больным ребенком. Регламентируется возраст детей и не должен превышать семи лет. Несмотря на правку о том, что срок не должен превышать 15 дней, компенсируется весь период заболевания. Так как заявления по уходу могут идти подряд.

Если ребенку исполнилось 13, то период строго регламентируется и спустя пятнадцать дней заявление по уходу закрывается. Если в это время ребенка лечили у педиатра, и он не выздоровел, то родитель в праве обратиться к другому специалисту по профилю.

Когда возникает необходимость ухаживать за пятнадцатилетним ребенком, родителю могут дать только три календарных дня. В 2020 году задерживать эти выплаты начальник не имеет права и обязан предоставить их у установленный период.

Как производится расчет и кем

Рассчитывает сумму оплаты больничного листа главный бухгалтер, а затем направляет форму в Фонд социального страхования. На итоговую сумму влияют следующие факторы:

  • трудовой стаж (не только в этой компании, а общий);
  • средний уровень оплаты труда;
  • период вынужденной нетрудоспособности.

Получить выплаты могут даже те работники, которые не имели до этого опыта работы и трудового стажа.

Сумма индивидуально рассчитывается по регламентированной формуле оплаты больничного листа. Средний заработок умножают на период нетрудоспособности и коэффициент.

При этом максимальную оплату больничного листа можно получить только при условии стажа более восьми лет и высокой зарплаты.

В 2020 году кардинальных перемен, способных повлиять на процедуру или сумму выплат не ожидают. Возможны следующие изменения:

  1. Установленный минимум повысится, благодаря увеличению МРОТ.
  2. Если расчет производится по родам, беременности, то период составит 730.
  3. Увеличится показатель предельной заработной платы за год.

В электронном виде

Общий алгоритм расчета останется прежним и в 2020 году. Процедура и сроки также не подвергнутся изменениям. Оплата электронного больничного листа производится в том же порядке. Имеет ряд плюсов:

  1. Врач уделяет время пациенту, а не затрачивает его на заполнение бумажной формы.
  2. Потерять или испортить нельзя.
  3. Исключены ошибки, опечатки.
  4. Расходы на ведение бумажной отчетности сокращаются.
  5. Расходы Фонда социального страхования на создание бумажных форм сокращаются.
  6. Злоупотребления при выдаче полностью исключены.

По-прежнему сотрудник при оформлении может выбрать бумажный или электронный вариант, даже в 2020 году. Навязать использование форму в электронном виде не имеет права ни учреждение, ни врач.

Кто выдает форму и когда

Выдавать подобный документ имеет право только лицензированное учреждение. Саму лицензию могут получить только при соблюдении условий:

  1. Наличие сертифицированной техники.
  2. Найм квалифицированного персонала, соответствующей специализации.
  3. Наличие собственного помещения.

Предоставить возможность выдавать документы с печатью и подписью может только Фонд социального страхования. В 2020 году выдавать подобный документ не имеют право:

  • профилактические центры;
  • донорские центры;
  • организации без лицензии;
  • диагностические центры.

Срок оплаты больничного листа составляет 10 дней с момента заполнения работником формы. Работодатель за этот срок может назначить точную дату осуществления выплат, но она не должна быть позже вручения заработной платы. Порядок оплаты больничного листа остается неизменным, средства передаются сотруднику с авансом или зарплатой.

В 2020 году рассчитывается сумма строго по формуле для тех, кто имеет стаж работы. Но и без стажа можно получить материальную поддержку, но рассчитывается уже исходя из МРОТ.

Сроки и основания

Стандартный срок, на который открывают документ, составляет 15 дней. Стоматологи и фельдшеры имеют право на открытие не более, чем на десять дней. Закрывается сразу, как только факторы мешающие работоспособности устраняются.

Если факторы не устранены, то продляют еще на 15 дней и так повторяется до тех пора, пока работник не выздоровеет. Продление возможно не более чем на 10 месяцев в сумме. Только после тяжелых травм, операций и заболеваний могут выдать на год. Основанием для выдачи является:

  • протезирование;
  • карантин;
  • санаторное лечение по медицинским показаниям;
  • вынужденная нетрудоспособность из-за травмы, болезни, беременности.

Получить пособие могут женщины, у которых назначено ЭКО или прерывание беременности по медицинским показаниям.

Исключения составляют дни простоев или намеренного отстранения от работы. Также не попадают дни пребывания сотрудника под арестов или время проведения обследований. Судебные разбирательства не являются основой для оформления.

Оплата больничного листа совместителю осуществляется в трех случаях:

  1. Работал в той же организации более двух лет.
  2. Работал в другой компании в течение двух лет.
  3. За два прошедших года работал на иных работодателей и на текущего.

Как оформить документ

Оплата больничного листа в 2020 году осуществляется в установленный срок после его заполнения и подач сотрудником на рассмотрение. Подавляющая часть информации наносится кодом и автоматизированно считывается.

Лицевая сторона разделена на три фрагмента. Первую часть заполняет врач или работник регистратуры учреждения. Второй фрагмент отдается на заполнение директору, а третий заполняется персоналом учреждения для собственной отчетности. Порядок заполнения сводится к следующим пунктам:

  1. Вверху указывают первичный вариант или дубляж.
  2. Затем адрес медицинского учреждения.
  3. Заполняют дату и ОГРН.
  4. Следуют сведения об уходе.
  5. Данные пациента.
  6. Даты освобождения от рабочей деятельности.
  7. Затем дата возвращения к работе.
  8. Завершают подписью и печатью.

Заключение

Документ в бумажном или электронном варианте освобождает сотрудника от работы на весь период недееспособности. В 2020 году выдают документ только медицинские учреждения с лицензией. Все данные вносятся посредством компьютера, либо печатными буквами.

Складывать или сминать нельзя. Если печать перекроет часть информации, то она не считается автоматически. Если отсутствует печать и подпись, то считается недействительным. При правильном оформлении и подаче заявления работником, работодатель не имеет права задерживать выплату пособия.

Источник: https://NovyjGod.com/zdorove/oplata-bolnichnogo-lista-v-2020-godu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector