Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Декретный отпуск – это один из самых трудных периодов в семье. Ребенок нуждается в уходе и заботе.

Чтобы этот радостный, но в то же время сложный период прошел без проблем, важно заранее узнать, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Право на декретный отпуск зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации и регулируется статьями 255, 256, 257. Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам и последующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск имеют как работающие, так и безработные граждане.

Две составляющие декретного отпуска оформляются по-разному, имеют разную продолжительность и отличаются в оплате государством и работодателем.

Первую часть декретного отпуска, то есть отпуск по беременности и родам, могут оформить:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • безработные женщины, состоящие на учете в Службе занятости населения;
  • студентки очного отделения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

Для оформления первой части декретного отпуска необходимо предоставить все документы до рождения ребенка.

В законодательных актах дается четкое разъяснение, можно ли оформить декрет на мужа или бабушку, и на кого вообще можно оформить. Если это – вторая часть декретного отпуска, а именно – отпуск по уходу за ребенком, то на такой отдых может уйти любой член семьи.

При этом за таким человеком сохраняются определенные гарантии:

  • сохранение рабочего места;
  • выплата ежемесячной компенсации от работодателя;
  • учет в пенсионный стаж первых 1,5 года отпуска;
  • невозможность увольнения или сокращения до выхода на работу.

Продолжительность декретного отпуска и последующего по уходу за ребенком регулируется законодательством, не только исходя из естественных циклов беременности и родов. Учитывается также мнение врача, который ведет беременность.

В этой статье можно почитать о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

В последние месяцы беременности женщинам становится тяжело выполнять свои ежедневные трудовые обязанности. В таком случае законом предусмотрена возможность оформить больничный лист по нетрудоспособности, на период перед и сразу после родов. Порядок ухода в декрет четко регламентирован законом.

Продолжительность его составляет:

  • 70 календарных дней до предполагаемых родов;
  • 70 календарных дней после родов (или 86 – при родах с осложнениями);
  • при многоплодной беременности отпуск перед родами составляет 84 дня;
  • при рождении двоих и более детей после родов предоставляется 110 дней.

Отсчет указанных сроков начинается от дня получения больничного листа в женской консультации. Как правило, это 30-я неделя беременности (28-я при многоплодии).

При усыновлении младенца возрастом до трех месяцев женщине полагается аналогичный отпуск.

По уходу за ребенком

Как оформить такой отпуск? Это делается в период после рождения ребенка до окончания отпускных дней отпуска по беременности и родам. Он может длиться от 1,5 до 3 лет, завершить его можно в любое удобное время. Важно помнить, что после 1,5 лет декретные выплаты прекращаются.

Какие документы нужны?

Документы, которые нужно подготовить для оформления декретного отпуска, можно условно также разделить на две части: документы до и после рождения ребенка.

Документы до рождения ребенка предоставляются будущей мамой по месту работы или в органы социальной защиты. В них входят:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

  1. Больничный лист из женской консультации. Врач, который принимал роды, может его продлить.
  2. Заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме на фирменном бланке организации.
  3. Копия паспорта, страницы с фотографией и с регистрацией.
  4. Реквизиты, куда следует перечислять пособие. Если у женщины нет банковской карты или счета, пособие можно получать наличными деньгами.
  5. Справка о доходах, которая выдается в бухгалтерии.
  6. Заявление на выплату пособия. Оно также пишется в произвольной форме на фирменном бланке.

При оформлении последующего отпуска по уходу за ребенком потребуются следующие документы:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Заявление на имя работодателя в свободной форме.
  3. Если отпуск оформляются на маму, то нужна справка с работы мужа, подтверждающая, что он не использует этот отпуск и не получает пособие.
  4. Копия страниц паспорта с фотографией и регистрацией.
  5. Реквизиты, куда следует перечислять пособие.
  6. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.
  7. Если отпуск оформляется на другого человека, нужна справка с места работы матери о том, что она не использует свое право на декрет.

Для усыновителей детей процедура оформления отпуска такая же.

Оформление заявлений

Все заявления пишутся в произвольной форме, но в них должна соблюдаться определенная структура. Разберем пошагово:

  • «шапка» заявления, где указываются наименование работодателя и его контактные данные;
  • в правом верхнем углу указывается полное имя, должность и структурное подразделение;
  • в центре листа пишется слово «Заявление»;
  • основной текст, в котором пишется просьба предоставить отпуск с указанием конкретных дат;
  • перечисление списка предоставляемых документов;
  • дата и подпись.

Образец заявления об уходе в декрет:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Если документы подаются в органы социальной защиты, то к ним нужно приложить справку о доходах мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице.

После сдачи всех документов, в отделе кадров издается приказ на декретный отпуск. Одна копия приказа остается в отделе кадров, а вторая отправляется в бухгалтерию для расчета необходимых выплат.

Приказ на декретный отпуск:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Декрет на другого человека

Если мать ребенка после отпуска по беременности и родам хочет выйти на работу, или если она не может обеспечить ребенку должного ухода, то отпуск по уходу за ребенком может оформить отец, бабушка или другие близкие родственники.

В таком случае оформляется такой же комплект документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы матери, если она вышла на работу;
  • справка с места учебы, если мать – студентка;
  • справка из медицинского учреждения, если мать болеет.
  • Работодатель не имеет права отказать в оформлении такого отпуска.
  • Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка, то ко всем перечисленным документам нужно приложить справки, подтверждающие, что мать и отец не находятся в декрете и не получают пособий.
  • Узнайте больше о выходе в декрет из видео:

Оформление в отделе кадров

После предоставления всех необходимых документов, отдел кадров должен оформить приказы о предоставлении отпуска и о выплате пособий.

Личная карточка работника оформляется по форме Т-2, в ней указывается период, на который предоставлен отпуск.

Необходимо также правильно заполнить табель учета времени на протяжении всего отпуска. В верхних строках табеля напротив фамилии сотрудника проставляется буквенный или цифровой код (Р или 14 соответственно), нижняя строка остается пустой.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку работника заносятся сведения:

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

  • о работнике;
  • о выполняемой работе, переводах на другую работу;
  • об увольнении;
  • о награждениях и поощрениях.

Сведения о декретном отпуске не относятся ни к одному и перечисленных пунктов. Значит, запись о нем не вносится в трудовую книжку. Объясняется это тем, что период декретного отпуска входит в общий и непрерывный стаж работы.

Выплаты

Женщина в декретном отпуске может получить четыре вида выплат, а именно:

  1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается на основании предоставленного больничного листа. Сумма этих выплат определяется исходя из среднего заработка и из количества дней, указанных в больничном. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
  2. Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности. С 1 февраля 2018 года она составляет 632 р.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка. На данный момент оно составляет 16873 р.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается каждый месяц до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер его – 40% от среднего заработка за два года, предшествующих выходу в декрет.

С 2018 года было введено новое ежемесячное пособие при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Выплачивается оно тем семьям, в которых доход на человека меньше 1,5 прожиточного минимума.

Точный размер этого пособия разнится в зависимости от региона.

Для получения пособий важно не пропустить сроки подачи документов: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Затем пособие выдается с ближайшей зарплатой. Если пособие выплачивают органы социальной защиты, выплата осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 годуЕсли мать ребенка – студентка, то ей полагаются выплаты по уходу за ребенком, равные ее стипендии.

Если в декретный отпуск уходит папа ребенка или работающая бабушка, то они имеют право оформить пособие по уходу за ребенком на себя в соответствии со статьей 13 закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

Пособие в таком случае рассчитывается так же, как и для мамы.

Если же бабушка не работает или является пенсионеркой, то оформить пособие по уходу за ребенком она может только в случае, если мать и/или отец:

  • объявлены умершими или пропавшими без вести;
  • лишены родительских прав или ограничены в них;
  • недееспособны или не могут ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
  • отбывают наказание в метах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых;
  • уклоняются от обязанностей по воспитанию детей.

Ухаживать за ребенком и оформлять декретный отпуск могут все члены семьи, а также опекуны и усыновители. Главное, вовремя предоставить работодателю или органам социальной защиты все необходимые документы.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oformleniya-dekretnogo.html

Отпуск по беременности и родам — в 2020 год, как оформить, выплаты

Наиболее выгодным вариантом получить максимальную финансовую помощь для женщины, ждущей потомство, является наличие работы, что дает возможность взять отпуск по беременности и родам в 2020 году, как оформить его желательно знать каждой будущей матери. Правила, в основном, остались стандартные, несколько изменились суммы единовременных и ежемесячных пособий в связи с индексацией.

Основные понятия и особенности

В народе часто путают отпуск по беременности и родам, стандартно длящийся 140 дней или, в особых случаях, несколько иной срок, которые разбиты на части до и после родов, и время по уходу за детьми, которое возможно до исполнения им 3 лет, и его берут по окончанию периода по БиР.

Читайте также:  Часто задаваемые вопросы на собеседования и ответы на них

Указанные понятия различаются между собой, в первую очередь, сроками, а также размерами и порядком выплат. В этой статье мы рассмотрим отпуск по БиР – его чаще всего имеют в виду, используя термин «декрет».

Параметры и нюансы

Вкратце основные параметры рассмотрим таблицей:

Параметр Значение
Что являет собой Освобождение от работы с сохранением должности на определенное время до родов и после них.
Законодательное регулирование Основные нормы есть в таких актах:

  • · постановление Минздравсоцразвития № 624н о порядке выдачи «больничных»;
  • · ст. 255, 257 ТК РФ;
  • · гл. 6 ФЗ 323;
  • · постановление Правительства РФ №375 «Об утверждении Положения об особенностях исчисления пособий …»;

· гл. 3 ФЗ 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Отличие от отпуска по уходу за ребенком По БиР предусмотрены выплаты в размере среднемесячной зарплаты.
Указанное же время не оплачивается. В этом случае можно получить лишь ничтожно малое пособие из ФСС.
То есть, работодатель платит только больничные, они и полагаются при БиР.
Гарантии женщине · сохраняется должность: ее нельзя переименовывать и сокращать;
· идет общий непрерывный стаж по специальности.
Особенности · наличие работы – обязательное условие для «декрета» и получения пособия в размере среднемесячной заработной платы. Если женщина не трудоустроена, то она может претендовать только на помощь с соцзащиты и единовременную выплату в связи с родами;

  1. · разделяют на дородовой и послеродовой периоды (после последнего можно взять отдых, связанный с уходом за детьми до 3 лет);
  2. · продолжительность зафиксирована в законе (рассмотрим ниже);
  3. · на этот период обязательно выписывают лист нетрудоспособности в женских консультациях или в иных медучреждениях;
  4. · пособие по своей природе фактически является больничными выплатами;
  5. · стандартно можно оформлять, начиная с 30 после зачатия.

Продолжительность

Установлены такие сроки для разных случаев:

  • при преждевременном появлении младенца предоставляют полностью в полном объеме с момента этого события;
  • стандартно дается часть перед родами и часть после;
  • число дней может изменяться в зависимости от состояния мамы;
  • длительность периода суммарная. То есть, если младенец появился не в планируемую дату, срок все равно заканчивается через установленное количество дней.

Для удобства отобразим таблицей эти параметры:

Дни Вариант беременности (до/после)
140 70/70, обычная без осложнений.
156 Осложнения, операции, кровопотрея, случаи, предусмотренные в инструкции Минюста № 1305 от 14.05.97 г.
160 90/70, для проживающих на радиационно загрязненной территории.
194 84/110, при многоплодности.
Усыновившим до 3 месячного возраста младенца предоставляется только часть времени после этого события длительностью 70 дн. на одного и 110 – на 2-х детей.

Присоединение основного отпуска

Предусмотрено право на присоединение к декрету ежегодного оплачиваемого отдыха. Но это возможно, только если поступит уведомление с такой просьбой работодателю. Если оно поступило, то он не имеет права на отказ.

Данная гарантия независима от продолжительности трудовых отношений у того или иного нанимателя. Даже если сотрудница не имеет стажа в 6 мес., чтобы получить ежегодный отдых, то она может написать прошение об этом авансом, и руководство не вправе отказать ей.

Дополнительный отпуск по БиР

Больничные, описываемого вида, можно продлевать, при возникновении осложнения или обстоятельств стихийного характера. На такое дополнительное время дают еще один бланк, и он имеет такие варианты длительности:

  • 16 дн. – при осложнениях (156 дн.: 70 до и 86 после);
  • 54 дн. – при многоплодности, которая обнаружилась во время родов (194 дн.: 70/124);
  • Первый сегмент удлиняется на 20 дн., если место работы в регионах с правом отселения (ст. 18 ФЗ 1244-1). При этом все оформляется одним бланком.

Для того чтобы взять такое продолжение время отдыха, необходимо написать отдельное прошение. В указывают просьбу продлить декрет на число дней, определенное в листке нетрудоспособности, и пересчитать пособие.

Как оформить декрет

Этот период с выплатами среднемесячной зарплаты предоставляется исключительно трудоустроенным. Уход в декрет осуществляется по месту работы. Если есть их несколько, то можно оформить его на каждом предприятии.

Вкратце процедура выглядит так:

  • получение листка больничного;
  • написание заявления и подача его руководству на работе;
  • нанимателем издается приказ, и вручается работнице.

Лист нетрудоспособности

В нем много данных выражается кодами. В нашем случае важно, чтобы причина нетрудоспособности отображалась кодом 05. Порядок его выдачи регламентирован приказом Минздравсоцразвития № 624н ч. VIII.

Документ выписывает врач-гинеколог в женских консультациях или в иных отделениях клиник, больниц, поликлиник. Это может также сделать врач, ведущий общую практику, или фельдшер. Это делается на 30 недели беременности или на 28-ой, если есть многоплодность.

Документ содержит общую продолжительность, которая может быть в дальнейшем откорректирована еще одним таким бланком. Его форма установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

Особенности выдачи

Нюансы получения листка нетрудоспособности такие:

  • при многоплодности, обнаружившийся непосредственно в процессе появления младенца на свет,, выдается дополнительный бланк еще на 54 дн. обслуживающим медучреждением. Аналогично и при осложнениях, но дополнительно можно взять немного – 16 дн.;
  • при ранних родах между 22 и 30 нед., документ выписывается в роддоме на 156 дн.;
  • живущим или трудоустроенным в зонах радиоактивного загрязнения, больничный при одноплодной беременности выписывают за 90 дн. до родов;
  • если с обращением опоздали или был отказ в получении указанного документа от врача, то он выписывается более поздней датой, и отсчет все равно начинается с 30-й недели, так что откладывать процедуру будущей маме нет никакого смысла.

Заявление

Образец заявления содержит уведомление об уходе в декрет, туда вписывают также прошение начать начислять пособие по БиР (если его нет, то это не страшно – оно начисляется автоматически).

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Если постановка на учет в женскую консультацию была до 12 нед., то можно взять об этом справку, и в заявлении изъявить просьбу получить дополнительную единоразовую компенсацию (ст. 9 ФЗ 81). Это можно сделать только по основному месту работы, для совмещаемых должностей оно не предусмотрено.

Форма заявления – свободная с соблюдением правил деловых документов. Она содержит шапку (от кого, кому и полные реквизиты сторон, наименование должностей), название документа («О предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия в связи с этим»).

«Тело» документа содержит просьбу предоставить отпуск с указанием дат. Они должны быть такими же, как и в больничном листке. Далее, вписывают просьбу о выплате пособия, указывают способ его перечисления.

В конце описывают приложенный документы (лист нетрудоспособности, справки из женской консультации о раннем оформлении учета и подобное). Затем – Ф. И. О. (без сокращений), подпись и дата.

На декретный отдых заявление можно подавать не сразу. Если женщина желает работать, то она может продолжать это делать и получать зарплату, как обычно.

Течение срока начинается после подачи заявления, и он закончится датой, указанной в больничном, то есть, на прошедшие дни он не продлевается. Перенос его окончания не допускается и вместе с ним выплата пособия и заработка – тоже.

Видео: Как оформить

Приказ

Приказ издает работодатель на основании заявления. Его могут готовить кадровики, но подписывает и ставит печатку только руководитель предприятия. В законодательстве нет обязательной его формы, но есть стандартные шаблоны.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Документ содержит шапку со всеми данными предприятия, номер, свое название. «Тело» содержит распоряжение предоставить работнице отпуск по БиР с датами его начала и окончания по листку нетрудоспособности.

Дополнительно вписывается распоряжение о выплате пособия. Перечисляются основания: заявление, больничный, документы от гинеколога. Бумага скрепляется подписью с указанием должности, Ф. И. О. руководителя и даты.

Один экземпляр вручают сотруднице, на втором она ставит отметку об ознакомлении, и он остается на предприятии.

Пособие

Женщине полагается несколько видов выплат по разным графикам, но в нашем случае обязанность по выплате материальной помощи лежит на страхователе (нанимателе), если он является официальным работодателем, отчисляющим взносы в ФСС. Расчет и начисление производится на протяжении 10 дн. после получения заявления.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Выплаты осуществляются в обычные даты выдачи зарплаты на предприятии, это касается и первого транша.

Средства выплачивает предприятие, а если оно прекратило существование в период беременности женщины, то – ФСС. Наниматель же может потом уменьшить на выплаченные суммы взносы в ФСС.

Размер пособия – во всех случаях 100% среднемесячной зарплаты за 2 предыдущих года, независимо от стажа, если год неполный, то расчет осуществляется по МРОТ.

Для оформления отпуска по БиР необходимо два основных документа: больничный лист из женской консультации и заявление на его основании, подаваемое работодателю. Если есть два места работы, то по каждому можно оформить эту гарантию, и по каждому получать выплаты. Если есть неиспользованные отпуска, то можно их присоединить к декрету.

Источник: https://posobie03.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Приказ на декретный отпуск образец 2019 год

Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.

На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы.

Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение.

Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка-вызов из учебного учреждения.
  • Справка о стаже работы.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне.

Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию.

Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней.

Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б.

У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника.

В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение.

Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.

Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.

Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам. Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам. Такая формулировка вписывается в строку Б.

Это интересно:  Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере

Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Образец приказа по беременности и родам 2020

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организация должна поддержать ее финансово. Что же должен предпринять кадровик? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2020, а также уточним нюансы назначения выплат.

Когда женщина уходит в декрет

Прежде чем выяснять, как оформлять образец приказа на отпуск по беременности и родам 2020, разберемся, когда этим нужно озаботиться.

Согласно статье 255 Трудового кодекса , женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

  • 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  • первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов — два и более;
  • вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  • послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения такого перерыва необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из Приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011.

Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Источник: https://urist-34.ru/obrazcy/prikaz-na-dekretnyj-otpusk-obrazec-2019-god.html

Как оформить отпуск по беременности и родам в 2020 году

  • Правительством разработаны и внедрены программы улучшения демографической ситуации в стране и на уровне отдельных регионов.
  • Женщины на протяжении беременности и после родов вправе получать отпуск на месте трудоустройства и выплаты на ребенка как от государства, так и от нанимателя.
  • Рассмотрим, как оформить отпуск по беременности и родам в 2020 году, нормативное регулирование системы, правила и нюансы оформления отпуска по БиР и на какие суммы пособий может рассчитывать женщина, которая работает официально.  

Законодательная база

Право на декрет регулируется нормами ст. 255 ТК РФ. Согласно данному нормативному акту, женщина (при предъявлении работодателю листка нетрудоспособности в связи с беременностью) вправе получить отпуск длительностью 70 дней до родов и 70 после.

Если женщина рожает двойню или тройню, тогда отпуск продлевается до 110 дней. Пособие выплачивается из средств федерального социального страхования, куда на протяжении трудовой деятельности женщина оплачивает регулярные взносы.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ, таким же правом наделяется один из усыновителей, однако законом гарантируется тайна усыновления малыша в семейство.

Декретный отпуск в связи с беременностью до родов и после обусловлен тем, что женщина временно не может выполнять трудовые обязанности в полном объеме из-за состояния организма.

Женщины, не имеющие официального места трудоустройства и которые числятся как безработные, не вправе претендовать на оформление декрета и соответствующих пособий. Для них предусмотрены отдельные выплаты в минимальном размере.

Для работающих рожениц (на базе предоставленного из поликлиник больничного листка) работодатель оформляет декретный отпуск, который зависит от нескольких факторов:

  • ранний учет беременности (до 12 недель);
  • заявление от сотрудницы.

Продолжительность отдыха предоставляет женщине такие возможности:

  • обязательное сохранение рабочего места на всю продолжительность отсутствия;
  • перечисление декретного пособия, а у женщин с заработной платой выше среднего эта сумма может быть существенной;
  • предоставление возможности выйти на место работы после завершения отпуска.

Декретное пособие оформляется также женщинам, уволенным в результате:

  • ликвидации организации;
  • закрытия ИП;
  • в период предыдущего декрета и отпуска по уходу за малышом.

Сколько длится

Ключевым документом, на основании которого рассчитывается длительность отпуска роженицы, выступает больничный лист по временной утрате трудоспособности.

Документ выдается в женской консультации или поликлинике лечащим врачом, который ведет беременность женщины. Выдается больничный листок в случае нормального протекания беременности в 30 недель, при двойне или тройне в 28 недель.

Декретный отпуск разделяется на два периода, которые оформляются одним больничным – дородовой период и послеродовой. Для усыновителей допускается только послеродовой отпуск для ухода за новорожденным – 70 дней при усыновлении одного малыша и 110 при усыновлении близняшек.

Длительность декрета в основном определяется состоянием здоровья роженицы и наличием осложнений в процессе или после родов.

Законодательными нормами закреплено четыре периода:

Стандартный больничный при рождении ребенка 140 дней (70 дней +70 дней)
При возникновении осложнений Дополнительно предоставляется 16 дней больничного
Если женщины проживают и рожают в местностях, подверженных радиоактивному излучению 160 дней
При появлении двойни 194 дня

Важно отметить, что число дней отдыха до и после родов не может быть уменьшено работодателем ни под каким предлогом. Причем даже если у женщины происходят преждевременные роды, она в любом случае получает положенные по закону дни декретного отпуска.

Порядок оформления 

Чтобы оформить декретный отпуск, будущая мать должны выполнить такие действия:

  • написать заявление на отпуск на имя руководителя;
  • приложить оформленный больничный листок.

Бланк заявления на предоставление декретного отпуска можно скачать здесь.

Прочие документы наниматель не вправе требовать — листа нетрудоспособности вполне достаточно для оформления отпуска.

Женщины, работающие по совместительству на нескольких рабочих местах, вправе получить отпуск по БиР на каждом. Такой отпуск должен быть оформлен и оплачен в соответствии с законодательными требованиями.

Больничный лист (лист нетрудоспособности)

Листок временной нетрудоспособности выдается в поликлинике всем роженицам. Процедура и правила его выписки регламентируются приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 года. За несоблюдение правил медработник может понести наказание.

  1. Выписывать лист нетрудоспособности вправе медработник, который ведет наблюдение роженицы на протяжении всей беременности, гинеколог в женской консультации, фельдшер или доктор общей практики.
  2. В зависимости от протекания беременности, он указывает в документе отдельно два периода – дородовой и послеродовой.
  3. Если женщине необходимы дополнительные 16 дней отпуска, они оформляются отдельным больничным листком в роддоме, если в процессе родов случились осложнения.
  4. Врач вправе выдать роженицу дополнительный лист нетрудоспособности при таких условиях:
  • недиагностированные близнецы – 54 дня;
  • ранние роды с 22 по 30 неделю – 156 суток.

Важно! Если у матери или новорожденного определяется заболевание, лечение осуществляется в стационаре, а больничный лист оформляется отдельно и не имеет отношения к декретному отпуску.

Заявление  

Беременная сотрудница должна самостоятельно известить работодателя о намерении взять декретный отпуск и написать соответствующее заявления.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

образец заявления на отпуск по беременности и родам

Оно пишется в произвольной форме и должно содержать такие данные:

  • в шапке сверху в правом углу нужно указать адресата (ФИО, должность), заявителя;
  • посередине пишется «Заявление»;
  • излагается суть ситуации;
  • просьба оформления декретного отпуска;
  • даты начала и завершения на основании оформленного больничного листа;
  • просьба о перечислении пособий в установленном размере;
  • список приложенных бумаг;
  • больничный листок;
  • выписка о ранней постановке на учет, которая предоставляет право на получение одноразовой выплаты;
  • дата и подпись с расшифровкой ФИО.

Сотрудница может не сразу написать заявление после получения листка нетрудоспособности, однако это не способствует переносу сроков отпуска и выплаты пособия.

Приказ от работодателя

Заявление сотрудницы, завизированное начальником, поступает работнику отдела кадров. На основании заявления и больничного листка — издается приказ об оформлении декретного отпуска.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

образец приказа на отпуск по беременности и родам

В приказе указываются такие данные:

  • шапка с реквизитами организации;
  • посередине указывается наименование документа «Приказ»;
  • суть документа – предоставление работнице декретного отпуска с прописанными датами начала и окончания отпускного периода на основании больничного;
  • указывается выплата декретного пособия в установленном порядке;
  • приложенные документальные основания – заявление сотрудницы, лист нетрудоспособности, справка;
  • должность и данные начальника, которые визирует приказ.

С оформленным приказом должна быть ознакомлена роженица, она должна проставить дату ознакомления и личную подпись. Документ без даты формирования и без номера считается недействительным.

Как производится расчет суммы выплат

Оплачивается листок нетрудоспособности исключительно в случае отсутствия сотрудника на месте выполнения рабочих обязанностей.

Данное обстоятельство должно быть зафиксировано в документах:

  • табель подсчета рабочего времени;
  • приказ по кадровому составу.
  • Не допускается выплата заработной платы и больничных выплат работнику за один и тот же период — это считается нарушением законодательных норм, что влечет за собой соответствующие санкции.
  • Но сотрудница имеет право выбора: она может продолжить выполнение трудовых обязанностей, тогда ей будет выплачена заработная плата, а не больничный листок.
  • Фактически, по больничному начисляется аналогичная сумма, поскольку на время отпуска по беременности и родам предполагается выплата 100% заработной платы.

То есть находясь в декрете, женщина получает по факту такую же зарплату, как если бы она работала. Сумма декретного пособия по больничному листку выплачивается до родов одной суммой.

Можно ли уволить беременную женщину

На практике многие организации стараются уволить и избавиться от сотрудниц, которые планируют стать мамами. Причиной этому является освобождение вакансии, потому и компании стараются не сохранять рабочее место за роженицей.

Однако на законодательном уровне женщинам гарантировано сохранение рабочего места на весь период декретного отпуска.

Часто наниматель настаивает на написании заявления на увольнение по собственному желанию, что является незаконным. Женщина не должна на это соглашаться и ей рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру и в судебный орган.

Чтобы обращение было рассмотрено — необходимо взять у работодателя копию приказа с указанием причины увольнения и доказать его необоснованность.

Декретный отпуск полагается работающим официально женщинам. Его длительность зависит от наличия осложнений и количества новорожденных детей.

Оформляется отпуск по беременности на основании больничного листка и заявления от сотрудницы. Выплата декретного пособия перечисляется одной суммой.

Видео: все про декрет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotywiki.ru/kak-oformit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Приказ о декретном отпуске образец

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Беременная работница, официально устроенная на работу, имеет право оформить отпуск для подготовки к родам и восстановления после них. На данный вид отдыха имеет право только трудоустроенная женщина.

Работодатель отпускает сотрудницу отдыхать на основании распорядительного документа — приказа. Оформить его можно по типовой форме Т-6 на основании документации, поданной сотрудницей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!

Документы основания для предоставления декрета по БиР

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

  • заявление с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия (как рассчитать декретные);
  • листок нетрудоспособности — его выдает женская консультация.

Дополнительно предоставляется справка о сроках постановки на учет — если женщина успела обратиться в ЖК в первые 12 недель (полагается дополнительное пособие). Справку также выдает медучреждение.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

  • за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;
  • за 84 дня — при многоплодной беременности.

Оформить отпуск по БиР могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе. Безработные такого права не имеют.

Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — подробности здесь.

Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а выплатить его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.

Как оформить правильно форму Т-6?

Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных.

Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

  • название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;
  • № документа — прописывается порядковый номер, согласно действующей нумерации для приказов по личному составу;
  • дата — день, когда составляется распоряжение;
  • предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется декретный отпуск, также указывается табельный номер, отдел и должность;
  • за период работы — не заполняется;
  • раздел А — не заполняется;
  • раздел Б — вписывается наименование отпуска, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листку нетрудоспособности);
  • раздел В — повторяются данные раздела Б;
  • подписи руководителя и работницы.

Также обычно указывается основной документ, на основании которого составляется распоряжение — листок временной нетрудоспособности. Отдельного поля для этих целей в бланке Т-6 нет, однако информацию можно дописать в разделе Б вручную.

Ставить печать на приказе не обязательно.

С распоряжением обязательно знакомится сотрудница и ставит свою подпись в нижней части бланка.

Можно оформить распоряжение в свободном виде. Главное, чтобы в бланке присутствовали основные реквизиты, перечисленные выше.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 дней — образец.

Частые ошибки

Часто при составлении приказа о предоставлении декрета допускаются ошибки. Наиболее распространенные выделены ниже:

  • не заполнен раздел В — его также нужно заполнить, так как он представляет собой суммарные данные по двум разделам А и Б;
  • неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «декретный», «декрет», поэтому употреблять в приказе их не следует, должна быть формулировка «по беременности и родам», именно такое понятие предусматривает ТК РФ;
  • ошибки в продолжительности декрета — срок отпуска может быть либо 140, либо 194 дня. Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;
  • отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.

Допускается при согласии сторон предоставлять отпуск по беременности позже даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается. Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности. Соответственно, пособие женщина тоже получит в неполном размере пропорционально фактической продолжительность декрета.

Пособие при этом не должно быть больше максимального значения и меньше минимального.

Источник: https://nerestne.ru/prikaz-o-dekretnom-otpuske-obrazets/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector