Прием на работу медицинского работника

Правила приема медицинскими организациями работников регулируются трудовым законодательством и актами, принятыми в данной сфере деятельности. Работодателями являются юридические лица или ИП, имеющие лицензирование на право оказания медицинских услуг. Подбор персонала осуществляется с учетом норм, установленных в области оказания медицинских услуг.

Требования к соискателю на должность

Лица, чья трудовая деятельность связана со здоровьем людей, при найме должны подтвердить право на оказание медицинских услуг. При найме медицинских работников к лицам предъявляются требования:

  1. Соответствие профессиональному стандарту – наличие необходимой квалификации (ст. 195.1 ТК РФ). Стандарты утверждаются приказами министра для каждой специальности отдельно. Документ содержит данные о трудовых функциях, исполняемых лицом при занятии данной должности.
  2. Наличие справки предварительного медосмотра, подтверждающей состояние здоровья. После прохождения медкомиссии выдается справка установленного образца формы 086/у. Медосмотр проводится мунициппальными или частными медицинскими организациями. Срок действия документа составляет 6 месяцев, по истечении которого юридическая сила документа утрачивается.
  3. Отсутствие ограничений, касающихся уголовного преследования в порядке, установленном ст. 351.1 ТК РФ. Справка об отсутствии судимости выдается органами МВД. Срок выдачи – 30 дней со дня обращения. Лица, имеющие наказание за преступления легкой и средней тяжести, могут быть допущены по решению комиссии.
  4. Лицам, чьи обязанности предполагают работу с наркотическими веществами, потребуется предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с токсикоманией и наркоманией. Специалисты не должны состоять на учете в психоневрологическом диспансере.

Требования обязательны как для муниципальных, так и частных медицинских организаций. В коммерческих компаниях к работникам могут быть установлены дополнительные требования, не противоречащие законодательству. Лица должны предоставить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отсутствие любого из документов является основанием для отказа в приеме на работу.

Обязательная сертификация медицинских работников

Соискатель на должность обязан предъявить документы, подтверждающие квалификацию – диплом об образовании, сертификат медицинского специалиста. Наличие только одного диплома не дает право соискателю получить допуск к исполнению обязанностей. При допуске к работе лица, не имеющего сертификат, на руководителя и организацию налагается штраф.

Сертификация обязательна для должностей медработников, указанных в номенклатуре. Перечень должностей утвержден Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н.

Сертификат представляется сроком на 5 лет, по истечении которого обязательно обучение с подтверждением квалификации. После 2021 года выдача сертификатов будет прекращена.

Для подтверждения квалификации вводят свидетельства об аккредитации.

Поэтапная процедура трудоустройства медработника

При оформлении на работу необходимо пройти несколько документальных операций. До подписания работодатель обязан ознакомить лицо с условиями труда, внутренним распорядком, размером оплаты. Соискателю предоставляют для изучения должностную инструкцию, коллективный договор и положение об оплате труда и другие важные акты.

Этап процедуры Описание Дополнения
Собеседование руководителя (другого уполномоченного лица) с соискателем Соискатель должен предоставить документы, подтверждающие право на занятие должности. Состав документов регулируется ТК РФ. Работодатель не имеет право запрашивать документы, не перечисленные законодательством, за исключением справок для предоставления льгот
Подача заявления в произвольной форме Заявление обязательно для кадрового оборота в бюджетной сфере, но может не применяться в учете коммерческих предприятий В документе указывают данные руководителя, заявителя, желаемую вакансию. Название должности должно совпадать со штатным расписанием, приказом и записью в трудовой
Заключение трудового договора Документ составляется в 2 экземплярах, по числу сторон. Один экземпляр предоставляется работнику, второй остается на хранении в организации Применяется стандартная форма договора с указанием условий исполнения обязанностей, прав и социальных гарантий
Издание распоряжения руководителя о найме лица Применяется стандартная форма приказа Т-1. Документу присваивается номер и дата Приказ содержит информацию оработнике, должности, дате начала работы
Отражение сведений о приеме в трудовой книжке В документе указываются название организации, дата совершения операции, сведения о должности, ссылка на приказ О получении на учет документа производится запись в журнал учета
Оформление личной карточки сотрудника Применяется преимущественно унифицированная форма бланка Т-2, отражающая информацию о работнике При открытии данные заносятся на основании личного опроса лица и предоставленных документов, в дальнейшем – по приказам

Ведение личной карточки не является обязательным требованием кадрового учета. Документ используется во внутреннем учете для получения оперативной информации.

Особые условия работы сотрудников медицинских специальностей

При трудоустройстве медицинских работников учитываются особенности специальностей. Работа на отдельных должностях позволяет получить льготы:

  • Сокращенный рабочий день, предусмотренный ст. 350 ТК РФ. Установлены 4 категории медработников с различной продолжительностью трудового дня (недели). Длительность определяется особыми условиями труда.
  • Доплату за вредные условия труда, например, при работе с рентген-аппаратом. Дополнительная сумма выплачивается сотрудникам муниципальных организаций как составляющая часть оплаты труда. В коммерческих центрах заработная плата больше зависит от числа пациентов.
  • Продолжительность отпуска выше нормальной. Лицам предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется категорией должности.
  • Досрочный выход на пенсию. Предусмотрен для отдельных категорий медицинских работников в случаях, когда работа во вредных условиях занимает более половины рабочего времени.

Перечень льгот зависит от названия должности и структурного отделения, в котором трудится медработник. Название должности должно быть указано в соответствии с номенклатурой.

Например, врач-лаборант имеет право на льготы, а должность врач-лаборантка, не соответствующая номенклатуре, не дает возможности получить преференции.

Кадровый работник, случайно допустивший ошибку, должен исправить неточность во всех документах.

Важно! При оформлении сотрудника в документах необходимо отражать полное название должности по номенклатуре с указанием структурного отделения организации.

Дополнительная работа медицинского специалиста

Трудоустройство по совместительству медицинских специалистов допускается после принятия Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. Медперсоналу разрешено оформлять совместительство по аналогичным должностям, включая работы с сокращенным режимом труда.

Сотрудники могут оформлять дополнительные договоры как на основном месте работы, так и у другого работодателя. Работа по совместительству предполагает исполнение обязанностей в свободное от основного трудоустройства время. Если основная деятельность связана с вредностью, совместительство с аналогичными условиями не производится.

По мнению министра труда, продолжительность совместительства медработников устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Максимальная продолжительность не должна превышать половины месячной нормы. Совместительство в размере полной нормы предоставляется младшим медицинским сотрудникам, а также врачам и среднему персоналу при наличии их недостатка.

Министр труда А.П.Починок

Медицинские работники имеют право оформить совмещение – выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочей смены. К основному договору при совмещении должностей или однотипных работ заключают дополнительное соглашение. Проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой не признается совместительством.

Прием иностранного медицинского специалиста

Законодательством не запрещено трудоустраивать медицинских специалистов, подданных иностранных государств. Лицам необходимо пройти процедуру признания диплома об образовании и подтвердить медицинскую квалификацию. Для получения допуска к деятельности иностранцу потребуется провести ряд действий.

Очередность действий лица Описание Пояснение
Необходимо обратиться в Рособрнадзор для подтверждения эквивалентности документов об образовании На рассмотрение заявки органу отводится 45 дней, после чего организация выносит решение об эквивалентности документа в письменном виде. Официальное письмо имеет юридическую силу и предъявляется вместе с документом об образовании Подтверждение факта получения образования не требуется в случаях, если иностранец получил образование в РФ, документы выданы до 13.02.1995 или при наличии соответствующего международного соглашения
Лицу потребуется собрать документы для прохождения аттестационного экзамена, обратиться в Росздравнадзор Необходимо подать заявление, паспорт иностранного гражданина с заверенным переводом, письмо об эквивалентности документа об образовании, информацию о наличии рабочего стажа по специальности На основании заявления орган принимает решение о направлении лица на прохождение экзамена. Рассмотрение заявки производится в месячный срок. Для беженцев или вынужденных переселенцев предусмотрен укороченный период принятия решения. Орган должен направить на экзамен лицо в течение 5 дней
Пройти аттестационный экзамен Аттестация иностранцев медицинских специальностей проводится в 3 этапа: собеседования, теоретической части на наличие знаний, практической части Проверка знаний и опыта осуществляется на русском языке

Иностранные граждане должны получить разрешение на работу. Лица, приглашенные на работу в качестве высококвалифицированных специалистов, трудоустраиваются без дополнительного разрешения.

Медицинские специалисты, прибывшие из стран, входящих в соглашение ЕвразЭС, разрешение на трудоустройство не получают.

Право на работу определяется трудовым договором, заключенным с лицом. Пребывание лиц считается законным при наличии трудоустройства.

После прекращения договора иностранному специалисту из ЕвразЭС предоставляется месяц на заключение нового трудового контракта.

Ошибки, допускаемые в учете

Ошибка № 1. Работодатели при найме сотрудников получают персональные данные, носящие конфиденциальный характер.

Ошибочным является получение копии паспорта без получения от работника согласия на обработку данных. Последнее изменение законодательства (ПП от 13.09.

2020 № 1197) распространило требование о запросе на номер телефона сотового оператора и адрес электронной почты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1. Требуется ли руководителю вести запись перечня внутренних актов, с которым знакомится соискатель на должность?

Подтверждение факта знакомства с документами необходимо для соблюдения требований законодательства. Лицо может поставить подпись в произвольном журнале учета либо листе, прикрепленном к акту.

Вопрос № 2. Может ли работодатель принять сотрудника в дату, совпадающую с выходным днем?

Работа медицинских сотрудников часто осуществляется по сменному графику, включающему выходные дни по пятидневной рабочей неделе. В подобном случае первый рабочий день совпадет с выходным.

Источник: https://online-buhuchet.ru/priem-na-rabotu-medicinskogo-rabotnika/

Трудовые договоры с медицинскими работниками

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ

К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

Правила приема на работу медицинских работников

При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.

  • При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
  • — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • — трудовую книжку;
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • — диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории.
  • Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий.
  • Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение (работодатель), расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; «рабочим местом», поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия.
Читайте также:  Хранение и обработка персональных данных сотрудников в 2020 году

Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей (хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов и др.

) амбулаторно-поликлинических учреждений являются, как правило, кабинеты в соответствующих подразделениях, а врачей и других медицинских работников учреждений скорой медицинской помощи — машина скорой помощи и место нахождения больного — квартира, место аварии и т. п., что имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении медицинского работника.

Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т. к. подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска).

И еще одна особенность — наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями. Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно.

Например, любая организация может назвать свои должности как угодно, но если она получает лицензию на медицинскую деятельность и принимает на работу медицинский персонал, то наименование их должностей, квалификационные характеристики к этому медперсоналу могут быть строго по требованиям, установленным государством. Этим, в частности, обеспечивается досрочное право на пенсионное обеспечение. Так, у медицинских работников есть право досрочного выхода на пенсию, независимо от возраста, при отработке установленного законом количества лет — 30 и 25 лет стажа по медицинской специальности в зависимости от того, в какой местности он трудился: в городской или сельской. Если должность медработника была названа по-иному и квалификационные характеристики были иными, то он не получит право на досрочный выход на пенсию и, более того, вообще теряет статус медицинского работника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovye-dogovory-s-medicinskimi-rabotnikami

Прием на работу и увольнение врачей

Для приема сотрудников на работу в Приказе Минздрава №381Н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология»» описана оргструктура клиник косметологии и салонов красоты с медицинской лицензией и рекомендуемые штатные нормативы медицинского и иного персонала косметологического кабинета. Сотрудников можно нанимать в соответствии с квалификационными требованиями, которые описаны в 2 нормативных документах: Приказе Минздравсоцразвития от 07.07.2009 N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам c высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и Постановлении Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».

Прием медицинского персонала на работу

Самое главное, о чем нужно помнить при найме персонала в медицинскую организацию, это то, что все работники должны быть штатными сотрудниками, оформленными по трудовому законодательству.

Очень распространена практика, когда вновь пришедший персонал оформляется как ИП и самостоятельно осуществляет рассчетно-кассовое обслуживание. Однако под лицензией медицинской организации может работать исключительно штатный персонал.

Это же правило распространяется и на специалистов, которые работают в клиниках на периодической основе или приезжают для проведения мастер-классов. И то, и другое незаконно, если специалист не является штатным сотрудником клиники.

Единственная предусмотренная форма работы с сотрудниками клиник косметологии – это трудовой договор, который оформляется бессрочно для всех сотрудников, кроме генерального директора и его заместителя. Это значит, что в случае расторжения договора по инициативе работодателя, он должен за 2 месяца уведомить об этом работника.

Как минимизировать риски при оформлении медицинского персонала?

Во-первых, согласно трудовому законодательству, сотрудника можно оформить с испытательным сроком до 3 месяцев.

Впрочем, заработная плата сотрудника на время испытательного срока не может быть меньше той, что предусмотрена штатным расписанием.

Предполагается, что сотрудник исполняет обязанности в полном объеме и получает заработную плату полностью. Однако в период испытательного срока работодатель вправе расстаться с сотрудником в течение 3 дней.

При этом стоит помнить, что в случае возникновения разногласий и рассмотрения дела в трудовой комиссии, работодатель должен четко обозначить причину непрохождения испытательного срока.

Для этого при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с планом ввода его в строй, где описана программа, которую он должен пройти за испытательный срок. Как правило, сюда относят ознакомление с нормативными документами, изучение правил, распорядков и прочее.

Таким образом, в случае расставания с работником до окончания испытательного срока, работодатель может в качестве его причины обозначить непрохождение установленной программы ввода в строй.

Увольнение же в период испытательного срока без объяснения причин дает сотруднику возможность обратиться в трудовую комиссию с заявлением о необоснованном расторжении трудового договора. При этом всегда нужно помнить, что судебные споры между работником и работодателем в большинстве своем заканчиваются в пользу первого.

Оформление трудового договора с медицинским персоналом

Наиболее распространенная сегодня на рынке труда индустрии красоты ошибка – это работа по договору подряда или услуг с физическим лицом, т.е. в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Во-первых, это нарушает правило, согласно которому все сотрудники в медицинской организации должны быть штатными.

Во-вторых, любой договор, содержащий формулировки о работе на конкретном рабочем месте, в определенном графике, в случае судебных разбирательств будет признан трудовым, в независимости от того, какое название вы укажете.

Поэтому оформление медицинских специалистов по краткосрочным договорам подряда, что, работодатель, как правило, делает для более быстрого расставания с работников в случае такой необходимости, при обращении работника в трудовую инспекцию будет признан трудовым и, соответственно, бессрочным.

Кроме штрафов за несоблюдение трудового законодательства, работодателю это также грозит тем, он будет обязан выплатить работнику компенсацию в полном объеме заработной платы за весь период вынужденного простоя (с момента расторжения договора до вынесения судебного решения) и восстановить его в должности.

В-третьих, договор подряда с физическим лицом не имеет никакого экономического смысла, поскольку организация за сотрудника, с которым подписан такой договор, выплачивает те же начисления, что и при трудовом договоре. Единственное исключение составляют страховые взносы, однако их размер гораздо меньше штрафов и возможных издержек, которые может понести работодатель в случае возникновения конфликтов с работником.

Таким образом, единственный правильный вариант оформления медицинского персонала в клинике – это трудовой договор. Как же его оформить грамотно (читай – в пользу работодателя)?

Если во время работы в медицинской организации сотрудник проходит обучение, работодателю следует оформить учебный договор с указанием стоимости обучения и порядка возврата этих средств.

Согласно этому документу, суммы, затраченные работодателем на обучение сотрудника, подлежат компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе последнего.

Как правило, работодатель заинтересован в том, чтобы работник продолжал свою трудовую деятельность в компании как можно дольше. Таким образом, списание стоимости обучения можно «растянуть» на несколько лет. Чем больше работодатель вложил в сотрудника, тем более «привязанным» тот оказывается.

Таким образом, у учебных договоров целых 2 значительных преимущества. Во-первых, это повышение квалификации сотрудника. Во-вторых, в случае возникновения разногласий такой договор может являться сдерживающим для сотрудника фактором.

В трудовом договоре должны быть описаны основные функциональные задачи сотрудника, но максимально подробно и широко их лучше описать в приложении к договору с оговоркой о том, что сотрудник обязан выполнять все существующие распоряжения, распорядки и иные документы, существующие в организации. Среди этих документов положение о распорядке дня и трудовая инструкция (изменения в которую можно вносить гораздо чаще и проще, чем в сам договор).

Оплата труда медицинского персонала

Заработная плата сотрудников должна состоять из фиксированной и премиальной частей. Первая часть является обязательной, в нее включены выход сотрудника на рабочее место и выполнение им своих функциональных обязанностей. Размер этой суммы, как правило, продиктован средними региональными или отраслевыми нормативами.

Вторая часть заработной платы зависит от объема выполненной сотрудником работы, а ее размер (или описание ее вычислений) и условия выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Такой подход позволяет в случае расставания с работником не выплачивать ему премиальную часть.

Это значит, что, фиксируя прозрачную систему оплаты труда в трудовом договоре, работодатель оставляет за собой право распоряжаться переменной частью заработной платы работника по собственному усмотрению.

Для этого руководству клиники косметологии необходимо на регулярной основе подписывать приказы о ежемесячных (или ежеквартальных) индивидуальных и коллективных планах продаж и ознакамливать с ними сотрудников.

Если врач работает в нескольких клиниках и оформляется по трудовому договору по совместительству, то нужно помнить о том, что общее число ставок, которое может совмещать один человек, не может превышать 1,75, а запись в трудовой книжке делается по желанию сотрудника.

Как уволить врача

Согласно законодательству, о своем решении прекратить трудовые отношения работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца.

В качестве причины такого решения не стоит указывать недостаточную квалификацию специалиста или низкое качество оказываемых им услуг. Очень часто руководители клиник годами не знают, как расстаться с неугодным специалистом.

На самом деле, если вы приняли такое решение, достаточно просто уведомить об этом врача, и через 2 месяца трудовые отношения будут прекращены.

Читайте также:  Трудовой договор с условием об испытании (скачать образец)

Если же вы просто попросите врача написать заявление об увольнении по собственному желанию, он до последнего дня до истечения двух недель отработки будет иметь возможность свое заявление отозвать.

Как правило, заявления об увольнении по собственному желанию пишут по взаимному согласию сторон, однако сотрудник может использовать это в своих интересах и заявление забрать.

Это возможно в любом случае, за исключением тех, когда на освобождающееся место уже найден новый сотрудник и с ним подписан письменный договор или намерения о работе.

Увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей (эти факты должны быть документально подтверждены) регулируется трудовым законодательством.

Если сотрудник отказывается от написания объяснительных записок по поводу опозданий, невыполнения тех или иных задач, то в интересах работодателя самостоятельно фиксировать все факты нарушений за подписью других сотрудников.

Это долгий и неприятный путь, который нужно будет пройти, если вам как руководителю клиники нужна формальная причина для увольнения врача. Быстрее и правильнее будет за 2 месяца уведомить его о грядущем увольнении.

Как уволить главного врача

Большинство проблем, с которыми может столкнуться руководство клиники при увольнении главного врача, связаны с исполняемыми им функциями.

В широком смысле и согласно документам Минздрава, главный врач рассматривается как руководитель медицинской организации с медицинским и административными функциями.

Так, например, согласно Минздраву, главный врач должен, кроме прочего, подписывать и бухгалтерскую отчетность.

В клиниках косметологии, как правило, есть и генеральный директор, и главный врач. В этом случае главврач должен выполнять 4 основные функции:

  1. Обеспечивает качество услуг клиники
  2. Контролирует деятельность врачей
  3. Подбирает персонал
  4. Разрабатывает стандарты работы организации и оказывает помощь в формировании номенклатуры услуг.

Если весь этот функционал грамотно и подробно описать в приложении к трудовому договору, у работодателя всегда найдется пусть и незначительная, но все же подходящая для расторжения трудового договора причина.

Что делать, если врача нужно уволить завтра?

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как компенсация в случае увольнения. Однако предусмотрен тот самый двухмесячный срок, за который вы обязаны сообщить сотруднику о расторжении трудового договора.

Достаточно распространенной является практика, когда при необходимости быстро уволить сотрудника ему выплачивают заработную плату за 2 месяца, то есть те деньги, которые он мог бы получить, оставшись на отработку. Такой выход из ситуации выгоден обеим сторонам.

Стоит уточнить также, что в таких случаях выплате подлежит только фиксированная часть оклада.

Процедура передачи документов при увольнении врача

При увольнении врача руководство клиники должно составить план передачи дел, который сотрудник должен выполнить в полном объеме до момента истечения срока отработки. Если врач этот план не выполняет, у работодателя не так много инструментов, чтобы повлиять на ситуацию, поскольку все обязательные выплаты сотруднику необходимо сделать в последний день его работы.

Источник: https://www.1nep.ru/articles/206832/

Предварительный медосмотр при приеме на работу: для кого обязателен

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор. А может быть и не всем требуется?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в х.

Медосмотр при приеме на работу

  • Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ…
  • Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.
  • И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.
  • Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ.

Кроме того, замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст. 213 ТК РФ).

Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя.

Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими?

Перечень вредных производственных факторов приказа 302н по профессиям

При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:

  • занятых во вредных или опасных условиях труда;
  • управляющих транспортными средствами;
  • занятых на подземных работах;
  • спортсменов;
  • привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  • работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать? Оставить человека погибать…

  1. Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.
  2. Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.
  3. Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте Приложение № 1 и № 2 к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь.

Какие работники обязаны проходить первичный медосмотр

Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  • педагоги и воспитатели;
  • персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
  • сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
  • работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
  • работники атомной энергетики;
  • работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н.

Пример: ввели в штат должность стропальщика.

Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.

Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить.

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно…

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми. И по логике вещей направлять необязательно.

Источник: https://oxrana-truda.ru/predvaritelnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Указ 326 от 02.09.2019: что изменится для МЕДРАБОТНИКОВ и МЕДЦЕНТРОВ?

Консультация юриста. Трудовое право. Лицензирование.

Вопрос: Здравствуйте, изменились ли требования к непрерывности медицинского стажа в течении 3 лет при трудоустройстве в частный медицинский центр в связи с  Указом 326?

Ответ юриста: Да, изменилось.  Раньше каждый медицинский работник частного медицинского центра должен был иметь высшую или первую квалификационную категорию. А также стаж работы по специальности, не менее 5 лет,  3 из которых непосредственно должны предшествовать дню подачи заявления о выдаче лицензии, либо дню приема на работу.

«Непосредственно предшествовать»  Минздрав РБ трактовал как «непрерывно».

В Указе 450  «О лицензировании отдельных видов деятельности» не было указано, что именно понимать под непрерывностью медицинского стажа и как его исчислять.

Министерство здравоохранения придерживалось следующей позиции: если медицинский работник не работает по специальности более 1 месяца, стаж считается прерванным. 

С вступлением в силу пункта 1 Указа 326  (1 октября 2019 года) в частных клиниках смогут работать:медики с высшим или средним специальным образованием любой квалификационной категории, а не только с высшей или первой. Достаточно, чтобы один медик имел первую или высшую категорию.

Для медработников с высшим образованием необходимый для работы по специальности стаж установлен 3 года. Понятие непрерывности исключено.

ВМЕСТЕ С ОТВЕТОМ НА ЧАСТНЫЙ ВОПРОС, ХОТИМ ОТМЕТИТЬ НОВЫЕ, БОЛЕЕ СМЯГЧЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ДЛЯ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДЦЕНТРОВ — ОСОБЕННО ЧАСТНЫХ МЕДЦЕНТРОВ!!!(что напрямую связано с требованиями при приеме на работу медработников).

НОВЫЕ Лицензионные требования к персоналу медицинского центра с 01.10.2019

  • «322.2 наличие не менее чем у одного работника на каждую заявленную работу и (или) услугу, составляющую лицензируемой деятельности, во всех местах осуществления этой деятельности:
  • — высшего и (или) среднего специального медицинского образования;
  • — у медицинских работников, имеющих высшее медицинское образование, — первой или высшей квалификационной категории;
  • — у медицинских работников, имеющих среднее специальное медицинское образование, — квалификационной категории, за исключением медсестер по массажу (техников-массажистов) и зубных техников, для которых наличие квалификационной категории не требуется;
  • — у медицинских работников, имеющих высшее медицинское образование, — стажа работы по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность, не менее 3 лет;
  • — документа о повышении квалификации или переподготовке по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность»

Комментарий юриста к пункту 322.2 Указа 326:раньше для частных медицинских центров ВСЕ медики должны были иметь высшее и (или) среднее медицинское образование и высшую или первую квалификационную категорию. Причем стаж работы медиков должен был быть 5 лет, в том числе непрерывный — 3 года перед подачей на лицензию.Теперь достаточно по одному работнику на одну заявленную услугу (по каждому адресу осуществления деятельности) с такими критериями — высшее и (или) среднее медобразование  c высшей или первой категорией. К тому же снизился стаж  до 3х лет, и убрали из текста «непосредственно предшествуют» (что Минздравом трактовалось как «непрерывно»). Т.е. с 1 октября 2019 года стаж может прерываться, главное чтобы в сумме он был 3 года.  Также этому работнику необходимо иметь документ о повышении квалификации или переподготовке по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность.

ОСТАЛЬНЫЕ (ИНЫЕ) РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ (пункт 322.2.3 Указа 326):

  1. высшее и (или) среднее специальное медицинское образование;
  2. документ о повышении квалификации или переподготовке по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность;
  3. квалификационную категорию, за исключением медсестер по массажу (техников-массажистов) и зубных техников, для которых наличие квалификационной категории не требуется (для организаций частной формы собственности);
  4. медицинские работники, имеющие высшее медицинское образование, должны иметь стаж работы по специальности, соответствующей заявленным соискателем лицензии работам и (или) услугам, составляющим лицензируемую деятельность, не менее 3 лет (для организаций частной формы собственности)». 

Комментарий юриста к пункту 322.3 Указа 326:С 1 октября 2019 года в частных медцетрах смогут работать медики с высшим или средним специальным образованием любой квалификационной категории, а не как раньше — только с высшей или первой. Необходимо и достаточно, чтобы один медик имел первую или высшую категорию (см. пункт 322.2 — для лицензии по одному такому медику в каждом месте оказания услуг). Стаж работы может быть прерывным, но в общей сложности составлять 3 года.

Требования к руководителю медицинского центра.

«322.2.1. наличие у руководителя организации здравоохранения, или руководителя обособленного подразделения организации, не являющейся организацией здравоохранения, или лица, ответственного в соответствии с приказом руководителя за осуществление лицензируемой деятельности в организации, не являющейся организацией здравоохранения:

высшего медицинского образования;

первой или высшей квалификационной категории» 

Комментарий юриста: Это означает, что теперь руководитель медицинского центра не обязательно должен быть медиком. Достаточно, чтобы медиком с высшим медицинским образованием и с первой или высшей категорией был его зам. 

Указом 326 смягчаются требования и к ИП, осуществляющим медицинскую деятельность  (подп. 322.3 Положения о лицензировании в ред. Указа N 326, подп. 322.3 Положения о лицензировании).

  • Так, для ИП, имеющего среднее специальное медицинское образование не обязательно иметь категорию. 
  • Также как и для частных медцентров (владельцами которых являются юрлица)  у ИП смогут работать медики с высшим или средним специальным образованием любой квалификационной категории.
  • Для работников ИП, имеющих высшее медицинское образование также обязательный стаж снизился до 3х лет. 

Консультация и комментарии к Указу опубликованы на сайте нашей юридической компанииПодписывайтесь на наш канал и будьте всегда в курсе новостей законодательства по налогам и юридическим вопросам! Если статья была полезна, поблагодарите автора, поставив ЛАЙК! Мы и дальше будем Вас держать в курсе бизнес-новостей!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b0ae28f9e29a2941ae6400f/5d75774cf557d000aee1b159

Прием на работу медработника: какие особенности

Прием нового работника — дело очень ответственное. Особенно, когда законодательство устанавливает к такому работнику специальные требования. В частности, специфический подход применяется в здравоохранении. Рассмотрим, какие документы необходимы для приема на работу медработника.

  • Документ об образовании
  • По общему правилу, принять на должность медработника можно лицо, которое имеет медобразование . Образование врача — специалиста или среднего медработника может подтверждаться, в частности, следующими документами :
  • — дипломом о высшем образовании — для врача-специалиста;
  • — дипломом о среднем специальном образовании — для среднего медработника.

Обратите внимание!
Требования к образованию определяет та должность, на которую претендует работник.

Наименования должностей и соответствующие им наименования специальностей и квалификаций указываются:
— в номенклатуре должностей медицинских, фармацевтических работников ;
— перечнях специальностей и квалификаций высшего и среднего специального образования, которые дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью в Республике Беларусь .

На заметку
Занять должность медработника может лицо и без медобразования. Это определяет Минздрав . В частности, студенты-практиканты, которые учатся в вузе по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия», 1-79 01 05 «Медико-психологическое дело» и окончили 3 курса, могут работать на должностях средних медработников .

  1. Право работать по новой специальности для медработника может быть подтверждено дипломом :
  2. магистра;
  3. о переподготовке на уровне среднего специального образования;
  4. о переподготовке на уровне высшего образования.
  5. На заметку
    Специалисты, которые не работали по своей профессии более 3 лет, допускаются к медицинской деятельности только после переподготовки по имеющейся у них квалификации .

Обратите внимание!
Для приема на работу соискателя, который получил медобразование за пределами Республики Беларусь, требуется, в частности, свидетельство о признании документов об образовании иностранного государства и установлении их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь — для врачей и средних медработников, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь . Признание иностранного документа об образовании осуществляет Минобразования на основании экспертного заключения РИВШ .

  • На заметку
    Граждане Украины и лица без гражданства, которые проживали на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее 1 года и прибыли в Беларусь для получения разрешений на временное или постоянное проживание, могут быть приняты на работу без прохождения процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины .
  • Сертификат о прохождении интернатуры
  • Право работать по должности врача-специалиста подтверждается, в частности:
  • сертификатом о прохождении интернатуры . Такой документ выдается после прохождения интернатуры по результатам квалификационного экзамена ;

сертификатом о прохождении стажировки. Такой документ выдавался до введения интернатуры.

  1. На заметку
    В некоторых случаях прохождение интернатуры для сдачи квалификационного экзамена не обязательно .
  2. Если лицо интернатуру не проходит, то для допуска его к работе необходимо решение квалификационной комиссии Минздрава:
  3. — о соответствии лица квалификационной характеристике по конкретной специальности интернатуры;
  4. — допуске лица к работе врача-специалиста .
  5. Пример 1

Гражданин получил образование в дневной форме и выполнил индивидуальный план работы аспиранта за первый год обучения. При этом индивидуальный план соответствовал программе по специальности интернатуры. Такое лицо было допущено к сдаче квалификационного экзамена без прохождения интернатуры .

Обратите внимание!
Сертификат о прохождении интернатуры (стажировки) потребуется при приеме на должность врача-специалиста претендента, который получил высшее образование за границей. Такой документ не нужен, если лицо приглашено Минздравом в целях обмена достижениями медицинской науки .

  • Свидетельство о прохождении подготовки в клинической ординатуре
  • Подготовку в клинической ординатуре проходят :
  • — врачи-специалисты;
  • — лица, получившие высшее медицинское образование за пределами Республики Беларусь.
  • Лицам, которые успешно прошли подготовку, выдается соответствующее свидетельство .
  • На заметку
    Подготовка в клинической ординатуре дает возможность врачу работать по новой специальности .
  • Свидетельство о повышении квалификации

Для занятия ряда врачебных должностей установлен объем повышения квалификации, который необходимо пройти врачу-специалисту . Это подтверждает свидетельство о повышении квалификации.

Пример 2

У лица специальность по диплому «Лечебное дело». Для приема его на работу по должности врача-аллерголога требуется повышение квалификации 160 учебных часов .

Сертификат о подтверждении квалификации

Если претендент не работал по специальности более 4 лет, то для приема на работу необходим сертификат о подтверждении квалификации и прохождении проверочного испытания . Такой документ не нужен лицам, для которых законодательными актами предусмотрены гарантии трудовых прав .

  1. На заметку
    Проверочные испытания соискателей проводит БелМАПО .
  2. Медицинская справка о состоянии здоровья
  3. Для большинства медицинских должностей предусмотрено прохождение соискателем предварительного медосмотра .

На заметку
Для отдельных медицинских должностей предусмотрен обязательный профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу.

В частности, для врача, фельдшера, медицинской сестры:
— работающих с биологическими жидкостями;
— станций скорой и неотложной медицинской помощи, травматологических пунктов, больниц и поликлиник, хирургических и ожоговых стационарных отделений, отделений реанимации, онкологических диспансеров;
— имеющих доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам .

Обратите внимание!
По результатам медосмотра выдается медицинская справка о состоянии здоровья.

  • Другие документы для приема на работу
  • На медработников распространяются также общие требования законодательства к приему на работу. В частности, необходимы следующие документы :
  • — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  • — трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  • — индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов) и др.

Источник: https://ilex.by/prinimaem-na-rabotu-medrabotnika-est-osobennosti/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector