Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: тк рф

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФДля расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Период нетрудоспособности

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФЕсли женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

Пример расчета:

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФЕсли женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

  • Дорогие читатели!
  • Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  • Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/bolnichnyj-list-posle-dekretnogo-otpuska.html

Положены ли выплаты работнику в случае отпуска по уходу за больным ребенком?

Исходя из действующего законодательства РФ, один из родителей маленького ребенка имеет право получить отпуск для ухода за ним, пока ему не выполнится полных три года.

Данное право закреплено в статье номер 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условно отпуск по уходу за ребенком делят на два этапа, которые ограничены возрастом малолетнего ребенка, ибо начисление выплат по уходу за ним происходит по разным тарифам. При этом с точки зрения права в трудовой области положение весьма схожее.

Дорогие читатели! Для получения консультации по вашей проблеме обратитесь к юристу через форму обратной связи или звоните по телефонам:

В каких случаях больничный лист

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФ

  • Работник или работница были устроены на неполный рабочий день.
  • Человек, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может выполнять трудовые обязанности на дому.
  • Прерывание отпуска по уходу за маленьким ребенком, для того чтобы выйти на работу на основании справки из медучреждения.

На основании Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статья #9) выплата пособия по временной нетрудоспособности не начисляется человеку, который имеет страховку, в случае если последний был освобожден от выполнения работы с формулировкой «полное или же частичное сохранение заработной платы» и с формулировкой «без содержания».

Также в этом нормативно-правовом акте указано, что пособие будет начисляться в случае утраты способности выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или получению травмы, во время пребывания в трудовом отпуске, который оплачивается.

…не оплачивается

Больничный лист не выдается по уходу за маленьким ребенком, которому еще не выполнилось полных три года, за исключением тех случаев, когда работник может выполнять работу на определенных условиях.

Тем не менее, в некоторых случаях поликлиника может выдать больничный лист, хотя сам работодатель или предприниматель лишен права его принимать и производить по нему выплаты.

От чего зависит сумма выплаты и какой срок выплат?

Отталкиваясь от последних поправок в федеральное законодательство становиться ясно, что продолжительность листа нетрудоспособности должна составлять не больше пяти месяцев в течение одного года. Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФ

Также не снижаются процентные ставки по выплатам, которые оплачиваются по больничным листам граждан обладающих большим страховым стажем для больничного листа. В случае если стаж меньше 5 лет, ему начисляют лишь 60% от суммы. Граждане, обладающие страховым стажем меньше года, получают выплату по МРОТ.

Лист нетрудоспособности оплачивается, если:

  • Если ребенок не достиг 7 лет (60 дней) или было обнаружено тяжелое заболевание (90 дней).
  • Если возраст ребенка до 15 лет (45 дней).

ВАЖНО! Женщины, которые родили ребенка путем искусственного оплодотворения, также имеют право на оплату листа нетрудоспособности.

Интересно и то, что благодаря последним поправкам большую роль играет страховой стаж конкретного гражданина, о чем мы детальнее писали выше.

Как и раньше, расчет листа временной нетрудоспособности производится исходя из среднего заработка, за последние два года работы.

Родитель, чей ребенок учится в школе, которая находиться на карантине, также имеет право на получение выплат по больничному листу. Но количество дней ограничено в течение одного года.

Выплата по листу нетрудоспособности производится в течение 10 дней. В случае если больничный лист был представлен незадолго до выплаты заработной платы, выплату от Фонда, скорее всего, вы получите уже со следующим авансом или зарплатой.

Как получить оплату?

— Дмитрий Иванов. Юрист

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/po-uxodu-za-rebenkom.html

Продляется ли отпуск если был больничный по уходу за ребенком: продление, если во время отдыха заболел родственник работника

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФВозможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст.124 ТК РФ.

Читайте также:  Вводный инструктаж по охране труда работников

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – продлить его или перенести.

Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

 Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

  • Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.
  • Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.
  • Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом  не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

  1. Пример:
  2. Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.
  3. Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Выводы

Если работник пошел отдыхать, и  в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/esli-byl-bolnichnyj-na-rebenka.html

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году — как оплачивается, во время отпуска, за счет ФСС, сколько дней

В России каждый наемный работник имеет право на получение оплачиваемого больничного.

И в случае, когда необходимо ухаживать за ребенком, такая возможность также присутствует. Но не все граждане страны знают, как взять больничный по уходу за ребенком в 2020 году.

Первоначальные данные

Получение больничного отпуска — это законное право гражданина России.

Поэтому в случае совершения работы по найму, каждый работник может потребовать получить отпуск больничного характера.

При этом гражданину предоставляют отпуск как в случае, если у него возникает нетрудоспособность, так и когда подобные явления возникают у его детей или родственников.

Нужно понимать, что обязательным будет больничный по уходу за ребенком-инвалидом. При этом в данном случае государством предусматривается увеличенное количество дней отпуска.

Основные понятия

Больничный отпуск Это период времени, на который гражданин, наемный работник, освобождается от совершения своих рабочих обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
Оформление отпуска такого вида совершается на основании больничного листа Документа, который подтверждает медицинское обследование человека и необходимость отстранения его от рабочих обязанностей
Стационарное лечение Это пребывание гражданина в медицинском учреждении и проведение лечения совершается именно там. При амбулаторном лечении больной проходит лечение сам, в домашних условиях

Продолжительность отдыха (сколько дней)

При необходимости совершать уход за ребенком в амбулаторных или стационарных условиях родители могут получить определенное количество дней для проведения всех процедур.

Так, существует два варианта длительности больничного отпуска:

Для стандартных ситуаций Не более 60 дней
Для заболеваний Которые включены в отдельный перечень можно получить 90 дней

Но такая длительность возможна только в случае, когда ребенку не исполнилось 7 лет. В более старшем возрасте — до 15 лет предоставляется в общем 45 дней в году.

При этом за один больничный получают по 15 дней отпуска. Если же ребенку исполнилось 15 лет, то можно получить максимум три дня отпуска. И только по решению врачебной комиссии данный период расширяют до 7 дней.

Стоит отметить, что существует возможность оформления больничного на особых условиях — с увеличенными сроками.

Но такие привилегии касаются только тех родителей, которые просят больничный по уходу за детьми:

  • с инвалидностью;
  • Вич-инфекциями;
  • с осложнениями, которые возникли после введения вакцин;
  • при онкологических и радиационных болезнях;
  • в случае пребывания ребенка в карантине — тех, которые посещают детские дошкольные и школьные учреждения.

Отпуск по больничному может быть продлен. Однако для этого следует привлекать врачебную комиссию.

Действующая правовая база

Для начала нужно обратиться к Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” под номером 255-ФЗ.

В данном документе интересной будет глава вторая. В ней все статьи говорят о том, каким образом осуществляются выплаты по нетрудоспособности и в каких случаях можно получить такой отпуск.

В статье 5 говорится о тех случаях, когда возможно получить больничный. А статья 7 устанавливает размер выплат.

Также важным нормативным документом является Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

В этом документе говорится о том, как можно получить больничный лист и оформить отпуск.

Транслирует данные положения и Трудовой кодекс РФ — в статье 183, в которой гарантирует выплаты и защиту работника.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

Необходимо понимать, что каждый работник может рассчитывать на оплату своего больничного. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

При уходе за ребенком родители получают оплату в полном объеме только в том случае, когда они используют установленные в законе сроки для подобного отдыха.

Начисление денежных средств производится исходя из заработка гражданина. При этом вся документация передается работодателю. А уже сами выплаты будет осуществлять Фонд социального страхования.

Условия выдачи

Граждане должны знать, до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком. Поскольку не всегда можно получить данный отпуск.

Установлены такие сроки:

До исполнения ребенку 7 лет Предоставляют возможность как амбулатория, так и стационара
От 7 до 15 лет Предоставляют отпуск в полном объеме
По достижению ребенком 15 лет Возможно получить отпуск по уходу за ним только в случае его амбулаторного лечения. При лечении в стационаре ребенок находится один

Стоит понимать, что для получения отпуска необходимо предоставить все документы, которые запросит работодатель.

Как правильно оформить

Для оформления больничного нужно осуществить ряд действий. Поскольку обязательными шагами будут:

  • сбор документации;
  • написание заявления на больничный отпуск;
  • предоставление документов работодателю или непосредственно в ФСС;
  • получение начисленных выплат.

Это стандартный алгоритм действий, который применяется в большинстве случаев. Но бывают ситуации, когда порядок действий немного изменяется.

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФ

Поэтому следует ознакомиться с рядом случаев, в которых будут исключения алгоритма действий.

Во время отпуска

В данном случае нужно понимать, что складываются два отпуска. Но в законодательстве на этот счет есть четкие обоснования действий.

Во время пребывания в отпуске гражданин не может получить выплаты по уходу за ребенком на основании его болезни.

Дело в том, что гражданин находится в отпуске и может свободно осуществлять уход за своим ребенком. В данном случае нельзя принести больничный лист и получить по нему выплаты.

Бабушке

Если за ребенком будет ухаживать бабушка, а не родители, то и она может получить выплату по больничному.

Но такие пособия выдаются только работающим гражданам. Поэтому если бабушка находится на пенсии, то выплат по больничному не будет.

  • При этом получение отпуска по больничному листу для ухода за внуком также является правом гражданина.
  • И работодатель в данном случае не имеет никаких правовых оснований для отказа бабушке в данном праве.
  • Согласно судебной практике в России, при отказе работодателя в выдаче больничного, суд принимает сторону гражданина, а не компании или предприятия.

Отцу

Взять больничный отпуск по уходу за малышом может и отец — в равной степени с матерью. Для этого ему нужно будет пройти тот же алгоритм действий, что и в стандартном случае.

При этом важным моментом будет предоставление работодателю или же ФСС справки о том, что второй родитель не получал по этому же больничному листу никаких выплат.

Поскольку такое право предоставляется только одному из работающих родителей. И получить выплаты два раза нельзя. Это единственное отличие от других вариантов оформления отпуска.

За счет ФСС

Первые три дня отпуска по больничному листу обычно оплачивает работодатель гражданина.

За этот период времени Фонд социального страхования проводит проверку по произведению сборов.

Поскольку на получение денежных выплат по больничному может претендовать только тот гражданин, который из своей заработной платы совершал отчисления в данный фонд.

Непосредственно гражданин таких отчислений не делает, поскольку его агентом является работодатель.

Он совершает как перечисления, так и последующие выплаты от Фонда в счет случае нетрудоспособности.

Следует понимать, что большинство выплат берет на себя все же Фонд социального страхования.

Читайте также:  Увольнение при нарушении правил трудового договора в 2020 году

И без сборов в данную госструктуру гражданин не сможет получить пособие на случай необходимости ухаживать за больным ребенком.

Но получить выплаты может каждый работник, по которому совершаются отчисления. Если таковых нет, то больничный будет проводиться за свой счет, либо в соответствии с теми нормами, которые были прописаны в трудовом договоре гражданина.

После увольнения

В данном случае есть несколько нюансов. Поскольку в законодательстве действительно есть нормы, по которым работодатель должен будет оплатить больничный гражданина даже после его увольнения.

В таких ситуациях следует понимать, что оплате подлежит только тот больничный лист, который был оформлен не позднее даты увольнения сотрудника. Именно тогда оплата будет совершаться в полном объеме.

Нельзя получить выплаты по тем больничным, которые были оформлены после момента увольнения. Такое право есть только для больничных самого работника.

И то, возможность получить оплату есть в течение 30 дней. По уходу за ребенком оплата производится исключительно до момента увольнения.

В стационаре

Если ребенок находится на стационарном лечении, то оплата может проводиться по такому больничному в нескольких случаях.

Важным моментом будет здесь возраст малыша. Поскольку от этого зависит необходимость пребывания родителя в стационаре с ребенком.

Так, если в больницу положили ребенка в возрасте до 15 лет, то возможно оформление больничного листа.

Поскольку в таком случае ребенок находится в больнице только со взрослым представителем. Это могут быть мать, отец, бабушка и дедушка или же законный опекун.

По исполнению ребенку 15 лет право на получение выплат в случае стационарного лечения отсутствует.

Перечень документов, которые нужно предоставить

Для оформления больничного листа нужно будет собрать следующий пакет документов:

  1. Паспортный документ гражданина, который будет находиться на больничном с ребенком.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Медицинский полис ребенка, на которого оформляется больничный.
  4. Заявление на получение отпуска.

Если же необходимо продлить пребывание в отпуске, то нужно добавить к данному перечню врачебное заключение медицинской комиссии.

Только оно может повлиять на предоставление дополнительных дней отпуска.

Как осуществляется расчет

Применяется следующее разделение на проценты оплаты:

  1. При наличии стажа менее полугода, гражданин может получать пособие в размере МРОТ.
  2. Если же есть стаж длительностью до пяти лет, то от заработка берется 60 процентов.
  3. При стаже до 8 лет начисляют пособие в размере 80% от среднего заработка.
  4. Если же стаж превышает показатель в 8 лет, то можно рассчитывать на выплату 100% заработной платы.

И данная сумма облагается НДФЛ, что сделает ее немного меньше.

Примеры вычисления

Для того, чтобы рассчитать пособие, следует совершить такие действия:

  1. Если начислен отпуск в 10 дней, стаж работы составляет 8 дней, а заработная плата за два года составляет 674 и 630 тысяч рублей. Эти цифры складывают и получают цифру в 1,3 миллиона рублей.
  2. Далее рассчитывают показатель среднего заработка в день. Для этого 1,3 миллиона делят на 730 дней. Получают 1 тысячу 780 рублей.
  3. Далее сумму среднедневного заработка умножают на количество дней больничного — в данном случае 10. И получают 17,8 тысяч рублей.

Что влияет на размер пособия

При оформлении больничного листа гражданину будут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Его размер зависит от двух факторов:

Размера заработной платы Которую получает гражданин на рабочем месте
Длительности страхового стажа Который есть у работника

Оформить больничный на ребенка может любой родственник. При этом нужно учитывать ряд существенных нюансов.

Видео: уход за ребенком больничный лист

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom/

Сотрудница просит оплатить ей больничный лист. Но она получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Платить?

Не прочитано

Бэкграунд / Ситуация

В нашей компании руководительница отдела рекламы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она работает неполный рабочий день.

Недавно сотрудница сообщила, что заболела, а через неделю предоставила листок временной нетрудоспособности. Женщина требует, чтобы мы его оплатили.

По ее мнению, она является работником и имеет права на все гарантии, в том числе на пособие по болезни (ст. 183 ТК РФ). А бухгалтеры и юристы утверждают, что пособие выплачивать не надо.

Юлия Васильева, ведущий юрист юридической компании «ПРИОРИТЕТ»

Специалист юридического департамента ссылается на постановление Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. В частности, там говорится, что в ситуации, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает неполное рабочее время, она не имеет права на ежегодный отпуск.

А так как периоды временной нетрудоспособности не исключаются из общего стажа для исчисления оплачиваемого отпуска, то получится, что фактически за одни и те же дни сотрудница получит плату дважды. Кроме того, Минздрав в одном из своих приказов указал: чтобы оплатить листок нетрудоспособности, нужно прервать отпуск сотрудницы по уходу за ребенком.

Иначе получится, что женщине оплатят два пособия одновременно – по уходу за ребенком и по листку временной нетрудоспособности.

Инспектор по труду службы персонала компании в растерянности. Он говорит, что законодательство противоречиво и нечетко высказывается по данной ситуации.

Она усложняется тем, что сотрудница не просто работает на условиях неполного рабочего дня, при этом она еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие. Именно поэтому возникает вопрос о том, оплачивать женщине больничный или нет.

Она приходит в HR-службу и требует дать ей четкий ответ, будет оплачен лист нетрудоспособности или нет. А если не будет, она обещает жаловаться. Как же нам поступить, чтобы исключить негативные последствия для компании?

Несколько страховых случаев могут наступить одновременно, и за каждый выплачивается пособие

В статье 7 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – «Закон № 165-ФЗ») говорится, что заболевание сотрудницы и уход за ребенком в возрасте до полутора лет – это страховые случаи, которые подлежат страховому обеспечению.

Таким образом, закон допускает, что могут выплачиваться два пособия одновременно – и по уходу за ребенком, и по болезни. Это подтверждается и частью 2 статьи 7 этого же закона.

Там сказано: когда наступают одновременно несколько страховых случаев, то порядок выплаты пособия по каждому случаю определяется в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Так или иначе категоричной нормы, которая бы исключала возможность выплаты двух пособий и предписывала бы оплачивать только одно, нет.

А в статьях 1.3 и 1.4 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – «Закон № 255-ФЗ») указывается, что уход за ребенком и временная нетрудоспособность являются отдельными страховыми случаями и когда они настают, для них предусмотрены отдельные виды страхового обеспечения.

Из пункта 2 статьи 11.1 закона № 255-ФЗ следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком.

В таком случае помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40% от среднего заработка) женщина получает и заработную плату, пропорционально отработанному времени. А все те, кому выплачивается заработная плата, вправе получать и пособие по временной нетрудоспособности, если болели. Такой вывод сделал ФСС России и отразил его в своем письме от 10 августа 2010 г.

№ 02-02-01/08-4003 «Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому».

Если с сотрудницей заключен трудовой договор и работа по неполному дню оформлена, пособие выплачивается

Это следует из главы 2 Закона № 255-ФЗ. Статья 5 этого закона устанавливает: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если сотрудник заболел в тот период, когда работает по трудовому договору.

Если же работник утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, то ему выплачивается пособие за весь период нетрудоспособности до того дня, когда трудоспособность восстановится. Судя по всему, у Вас с сотрудницей был заключен именно трудовой договор (раз она находится в отпуске по уходу за ребенком). А значит, Вы должны оплатить ей больничный лист.

То, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в режиме неполного рабочего времени, значения не имеет. Во всяком случае, в законе об этом ничего не говорится.

Например, в части 3 статьи 93 ТК РФ сказано, что недопустимо ограничивать трудовые права сотрудника, который работает на условиях неполного рабочего времени.

Ведь такие сотрудники являются полноправными субъектами трудовых отношений и за ними сохраняются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая ежегодный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, право работника получать пособие по временной нетрудоспособности зафиксировано в статье 183 ТК РФ.

Таким образом, законных оснований отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в режиме неполного дня, в оплате листка временной нетрудоспособности нет.

В перечне оснований для снижения пособия или отказа в нем нет ситуации, описанной в статье

Эти основания перечислены в статьях 8 и 9 Закона № 255-ФЗ. В них не указывается, что в выплате пособия может быть отказано, если одновременно наступает несколько страховых случаев, в частности и уход за ребенком до 1,5 лет, и временная нетрудоспособность. Перечень оснований закрытый и не может быть дополнен или расширен.

О том, когда не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, говорится в пункте 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ: «Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска».

Читайте также:  Заявление о приеме на работу на полставки, как оформить в 2020 году

Как видим, этот случай к той ситуации, о которой говорим сейчас мы, не относится. Сотрудница компании не освобождалась от работы, а трудилась в режиме неполного дня. В ежегодном оплачиваемом отпуске она, когда заболела, не находилась. Следовательно, больничный ей надо оплатить.

Оплатите больничный и зачтите расходы в счет платежей в ФСС

Если, как мы выяснили, законодательство не запрещает сделать это для сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего дня, то Вы можете оплатить время болезни за счет средств ФСС. Иначе говоря, уменьшить на сумму пособия отчисления, которые компания делает в фонд соцстрахования. Поэтому по большому счету компания не проиграет.

Но, возможно, Вас останавливает то, что у специалистов фонда социального страхования может быть иной взгляд на вопрос оплаты больничного такой сотрудницы. Скажем, они считают, что оплачивать его не нужно, и признают Ваши действия неправильными. Тогда подстрахуйте себя.

Отправьте запрос в ФСС и получите письменное разъяснение

Так в последующем Вы убережете себя от обвинений в том, что поступили неверно, оплатив/не оплатив больничный лист сотруднице.

Причем Вам на пользу любое разъяснение, которое даст отделение фонда соцстраха, – как такое, что оплачивать больничный нужно, так и такое, что этого делать не требуется. Если позже у проверяющих возникнут претензии, Вы предъявите официальное разъяснение фонда.

Подобные разъяснения избавляют от ответственности работодателя, который руководствовался ими. Даже если они и были не совсем корректными

Запрос в ФСС можно направить по электронному адресу mail@fss.ru либо через официальный сайт fss.ru, воспользовавшись приведенной на сайте формой обращения в фонд. Обращение должно быть на официальном бланке организации, на котором указан полный обратный почтовый адрес.

На этот адрес будет направлен ответ за подписью соответствующего должностного лица. Информацию о том, зарегистрирован ли Ваш запрос, в Москве, например, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 13.00 до 17.00 и в пятницу с 13.00 до 16.00 по телефону (495) 668-03-26.

Кстати, на сайте ФСС уже есть разъяснение по аналогичному вопросу от 2007 года в разделе «Виды пособий. Консультации».

Оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком в 2020: ТК РФ

Источник: https://e.hr-director.ru/350469

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

25.09.2015

Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ.

Цель такого отпуска — освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места.

Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка).

Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.

Актуальная бухгалтерия

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-369875-bolnichnyiy_vo_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году — лист, сколько, до 7 лет, дней, во время отпуска

  • В соответствии с действующим в России законодательством, если у трудоустроенного официально гражданина заболел ребенок, то работодатель обязуется предоставить ему оплачиваемый отпуск по уходу.
  • При этом, претендовать на выплаты может не только сам родитель, но и иной родственник, который будет осуществлять уход за ребенком, пока тому не исполнится 18 лет.
  • Существует отдельный ряд ограничений по величине оплаты и периоду отпуска, который может быть выделен при наличии у ребенка заболевания.

Как оформить при ухаживании за детьми

  1. Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена ТК РФ статьей № 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности» и статьей № 256 «Отпуск по уходу за ребенком».

  2. В текстах нормативных актов прописаны все моменты, связанные с предоставлением компенсационного пособия за период отсутствия на рабочем месте по уважительной причине (болезнь ребенка).

  3. Для оформления денежной выплаты за период временной нетрудоспособности, предстоит последовательно выполнить следующие действия:
Работать официально в соответствии с Трудовым Кодексом РФ По договору или трудовой книжке
При заболевании ребенка Уведомить об этом работодателя и завести в поликлинике лист нетрудоспособности
По окончанию лечения ребенка амбулаторно или в стационаре Закрыть лист нетрудоспособности в соответствующем порядке
Представить документ работодателю и написать соответствующее заявление на компенсацию временного отсутствия за счет ФСС (фонда социального страхования)
Получить выплату предусмотренную законодательством по зарплатным реквизитам Куда ежемесячно начисляется оплата труда

Воспользоваться правом отпуска по уходу за больным ребенком, допускается не более одного раза в месяц.

Предоставляется ограниченное количество дней, которые будут компенсированы в размере среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.

Сколько дней оплачивается

Фондом социального страхования оплачивается весь период, когда ребенок находится на больничном, но имеется ограничение в сроках, на которые предоставляется лист нетрудоспособности.

В основном сроки зависят от возраста детей и метода проведения лечения, кроме того они ограничиваются по одному заболеванию, а также по всем листам нетрудоспособности за календарный год.

Больничные листы/ возраст ребенка Дети до 7 лет Дети от 7 до 15 лет Подростки старше 15 лет
Длительность одного листа нетрудоспособности Весь период прохождения лечения 15 дней вне зависимости от метода лечения 3 дня амбулаторно, лечение в стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году амбулаторное лечение / стационар 60/60 45/45 30/-

Для родителей или родственников подростков, чей возраст уже превысил 15 лет, доступна возможность получения оплачиваемого листа нетрудоспособности по уходу за ребенком, но не более чем на 3 дня при амбулаторном лечении.

Прохождение лечения в стационаре не требует непосредственного ухода от родителя, поэтому работодатель не отпустит гражданина в подобный отпуск.

Если воспитаннику до 7 лет

В юном возрасте детям требуется постоянный уход, так как их организм только формируется и плохо переносит воздействие окружающей среды, из-за чего родители или родственники могут претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу.

Здесь имеется ряд моментов, на которые следует обратить внимание:

  • оплата листа нетрудоспособности будет производиться, не зависимо от того, в какой форме проходит лечение;
  • трудоустроенный официально гражданин вправе претендовать на полную компенсацию непредвиденного отпуска;
  • если детей двое или больше, то на каждого из них предусматривается свой отдельный период, когда родитель или родственник может взять отпуск по уходу;
  • на одного ребенка предусмотрено годовое ограничение в 60 календарных дней, когда за ним может выполняться уход.

Компенсация листа нетрудоспособности, которая производится вследствие отсутствия работника на рабочем месте из-за болезни ребенка и необходимости оказывать ему уход, облагается НДФЛ, так как это такой же источник дохода для гражданина.

Можно ли оформить во время отпуска

  • На весь период, который гражданин находится вне рабочего места, лист нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем.
  • Таким образом, если родитель находится в отпуске, ему не требуется освобождение от работы, так как он ничем не занят на этот момент и может полностью себя посвятить уходу за ребенком.
  • Но здесь имеется два исключения:
  • если ребенок заболел на несколько дней раньше того, как его родитель уходит в отпуск, то эти дни будут компенсироваться в счет пособия;
  • также дело обстоит и в случае выхода родителя или родственника из отпуска и заболевания ребенка, все дни, которые сотрудник должен быть на рабочем месте, но вынужден пропустить из-за болезни своих детей будут компенсироваться за счет ФСС.

Важно внимательно относиться к заведению листа нетрудоспособности, так как этот документ является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, а также залогом того, что все пропуски будут компенсированы в соответствующей форме.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Источник: https://lgotywiki.ru/kak-oplachivaetsja-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector