Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя.

Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом.

Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены.

По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства.

Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда.

Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Источник: https://pravoved.ru/journal/zaderzhka_zarplaty_pri_neofitcialnom_trudoustroistve/

Принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате зараб

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Федеральным законом № 393-ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Государственным инспекторам труда предоставлены полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.

Федеральным законом № 402-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Федеральный закон № 229-ФЗ) и урегулированы особенности исполнения службой судебных приставов указанных решений государственного инспектора труда о принудительном исполнении.

Расскажем подробнее о сути изменений.

НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Федеральным законом № 393-ФЗ к полномочиям трудовой инспекции отнесены:

  • организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эти мероприятия трудовая инспекция будет определять ежегодно и утверждать в виде программы профилактики таких нарушений;
  • принятие мер по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Соответствующие полномочия теперь закреплены в ст. 356 ТК РФ.

Кроме того, в ч. 1 ст. 357 ТК РФ закреплено право государственных инспекторов труда принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором (при его наличии в организации);
  • или трудовым договором.

Заработную плату необходимо выплатить работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Читайте также:  Изменение формулировки увольнения по решению суда в трудовой книжке

ИНСПЕКТОР ГИТ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ИСПОЛНЕНИИ

На практике работодатели (организации, индивидуальные предприниматели) нередко нарушают требования трудового законодательства и других нормативных актов и не выплачивают заработную плату работникам своевременно. В результате у работодателей образуется задолженность по зарплате перед работниками.

Такие нарушения выявляет трудовая инспекция при проведении плановых и внеплановых проверок работодателей.

Полномочия трудовой инспекции по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений закреплены в новой ст. 360.1 ТК РФ.

Если в ходе проверки у работодателя было выявлено нарушение, связанное с невыплатой зарплаты и других выплат, государственный инспектор труда выдает ему предписание.

В предписании указывается срок для устранения такого нарушения.

  • Чтобы проконтролировать исполнение работодателем выданного ему предписания, трудовая инспекция вправе проводить внеплановую проверку[1].
  • В случае неисполнения работодателем в установленный срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, связанного с выплатой работнику зарплаты, инспектор ГИТ принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности.
  • Информация, содержащая разъяснение о порядке принятия решения о принудительном исполнении, должна быть включена в предписание государственного инспектора труда.
  • Срок принятия инспектором ГИТ решения о принудительном исполнении законодательно ограничен. Такое решение принимается по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, но не позднее:
  • одного месяца после истечения срока, указанного в предписании;
  • или одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования в суд.
  1. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом[2].
  2. Оно оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
  3. В решении о принудительном исполнении должны содержаться:
  • сведения, указанные в ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 229-ФЗ;
  • сведения о реквизитах банковского счета взыскателя

и проставляться отметка о вручении указанного решения работодателю[3].

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Решение о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия должно быть направлено государственным инспектором труда работодателю одним из следующих способов:

  • по почте заказным письмом с уведомлением;
  • в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодателю предоставлено право обжаловать в суд решение о принудительном исполнении в течение десяти дней со дня его получения.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено работодателем и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.

Необходимо учитывать, что ч. 6 ст. 360.1 ТК РФ предусматривает исключение из общих правил. Нормы ст. 360.1 ТК РФ не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных отдельным категориям работников кредитных организаций, указанным в ч. 4 ст. 349.4 ТК РФ. К ним относятся лица, которые занимают должности:

  • единоличного исполнительного органа, его заместителей;
  • членов коллегиального исполнительного органа;
  • главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка;
  • руководителя, главного бухгалтера филиала банка;
  • членов совета директоров (наблюдательного совета) банка;
  • контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

[1] Абзац 2 ч. 7 ст. 360 ТК РФ.

[2] Часть 4 ст. 360.1 ТК РФ, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального

закона № 229-ФЗ.

[3] Часть 1.2 ст. 13 Федерального закона № 229-ФЗ.

И. Г. Умяров, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2020/prinuditelnoe_vzyskanie/

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 годуКогда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций. Внутри организации сотрудники могут обращаться в профсоюзные организации. Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция. Заявления о невыплате заработной платы являются одним из самых распространенных оснований для проведения проверок у нанимателей и последующего их наказания за нарушение трудового законодательства.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан.

Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности.

Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

ФИТ примет как единоличное, так и коллективное заявление.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Трудовая инспекция не будет рассматривать заявление о просрочке зарплаты и других выплат от наемных работников предприятия-банкрота.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Нужные сведения можно найти в:

При задержке зарплаты на несколько дней необходимо убедиться, что сроки ее выплаты прошли.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты. Хотя на самом деле руководитель компании может принять решение о перечислении денег сотрудникам в любой день в рамках установленного периода.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

  • Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 годунаименование органа, куда обращаются;
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения;
  • просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
  • документы, подтверждающие невыплату.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

При задержке зарплаты и иных приравненных к ней платежей работник может потребовать начисления пени за каждый день просрочки.

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

В трудовой инспекции могут отказать в рассмотрении заявления.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Примеры заявления в трудовую инспекцию

  • Пример индивидуального заявления
  • Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска
  • Прокофьева Сигизмунда Михайловича,
Читайте также:  Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

телефон для связи 803547620063

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Я, Прокофьев Сигизмунд Михайлович, работаю в ООО «Спецстроймонтаж» с 03.06.2015, в должности мастера монтажных работ. В мае текущего года мне задержали выплату зарплаты и надбавок за особые условия труда на 10 дней (впоследствии задолженность была погашена).

В июне 2018 года мне должны были выплатить зарплату до 26 июня (за первую половину месяца) и до 10 июля (за вторую половину месяца). Общая сумма задолженности составила 32 698 рублей. Однако этих денег я не получил.

В ответ на мои неоднократные обращения к руководству компании, мне было указано, что подрядная организация задержала расчет с ООО «Спецстроймонтаж» из-за чего у нанимателя нет возможности выплатить деньги работникам.

Данные работодателя:

ООО «Спецстроймонтаж» ИНН 63258742365102

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820.

В связи со сложившейся ситуацией прошу:

  1. Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 годуПроверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить мне заработную плату, надбавки за особые условия труда и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.
  1. Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю.
  2. К заявлению прилагаю следующие документы:
  3. Копию трудового контракта между мной и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справку из банка об отсутствии за указанный период перечислений на мой карт-счет от ООО «Спецстроймонтаж».

26.07.2018 Прокофьев С. М.

Пример коллективного заявления

Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

  • Примерная текстовка заявления будет следующей:
  • Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска
  • Работников ООО «Спецстроймонтаж»:
  1. Прокофьева Сигизмунда Михайловича, мастера монтажных работ (работаю с 03.06.2015)

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

телефон для связи 803547620063

  1. Метелицы Светланы Андреевны, бухгалтера (работаю с 08.02.2005)

проживающей по адресу: г. Нижнекамск, пер. Цветочный, д. 5, кв. 17

телефон для связи 803265874562

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Вводная часть

В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

  • правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

Описательная часть

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

  • дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
  • должность заявителя;
  • дату последней выплаты заработной платы;
  • установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
  • способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
  • количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
  • размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
  • результаты обращения к работодателю за разъяснениями.

Заключительная часть

Содержит суть требований к трудовой инспекции:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
  • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

Приложения

К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия приказа об увольнении (при наличии);
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копия паспорта заявителя.

Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

Как подать заявление в трудовую инспекцию

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году
Скачать заявление

Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Источник: https://nsovetnik.ru/zayavleniya/kak_sostavit_zayavlenie_v_trudovuyu_inspekciyu_o_nevyplate_zarplaty/

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке.

Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).

Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.

Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.

В тексте заявление нужно включить:

  • свои ФИО;
  • наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
  • срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
  • сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
  • подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
  • если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
  • просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.

[1]

Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты.

Пример оформления

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.

  • Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
  • Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
  • +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

  1. Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.
  2. Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

  3. Эти требования регламентированы действующим законодательством.
  4. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  • +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  • +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  • Это быстро и бесплатно!

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

  1. Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.
  2. Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

  3. Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.
  4. Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах.

На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

Читайте так же:  Домашний бизнес на шоколаде с чего начать

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

  • Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.
  • В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.
  • В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.
  • В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.
  • Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента.

Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

  1. В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.
  2. Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.
  3. Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Источник: https://nerestne.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets/

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в 2020 году

Если работодатель выплачивает вам заработную плату реже двух раз в месяц, то, согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса Российской федерации, вы имеете право написать жалобу трудовую инспекцию. Как ее составить?

Когда можно подать жалобу о невыплате зарплаты?

По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:

  • На следующий день после отсутствия выплаты заработной платы по зарплатному графику. Например, вы получаете зарплату частями два раза в месяц – первого и пятнадцатого числа месяца;
  • На следующий день после официального увольнения работник, которому не был произведен финальный расчет заработной платы;
  • Не позднее трех месяцев после совершения нарушения (по статье 392 Трудового кодекса Российской федерации);

Кто может подать заявление?

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.  Жалобу можно подать:

  • В единоличной форме, если претензии к руководителю по задержке выплат только у одного из сотрудников;
  • В коллективно форме, если невыплата зарплат касается целой группы подчиненных;

Куда можно обратиться?

В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно:

  • Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете;
  • Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме;

Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;

  • В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
  • Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;

Структура заявления и образец

Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:

  • Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.
  • Подробная информация о работодателе: фактический и юридический адрес организации/фирмы, его фамилия и инициалы, должность.
  • Ваши личные данные (фамилия, имя, отчество), контактная информация (сотовый телефон, электронная почта) на случай обратной связи с инспектором трудового органа, текущая должность;

После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы. В неё нужно включить следующую информацию:

  • День/месяц/год начала работы в фирме или организации. Если причина подачи заявления невыплата зарплаты после увольнения, то указать нужно и день/месяц/год официального увольнения;
  • Свою текущую должность/бывшую должность;
  • День/месяц/год крайней выдачи зарплаты;
  • Дату выдачи заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Уточнить информацию можно в бухгалтерии;
  • Указать способ выдачи оплаты труда: на карту, наличными и т.д.;
  • Количество дней просрочки выплаты заработной платы в момент написания жалобы;
  • Сумма, выплата которой на данный момент просрочена;
  • Результат прямого обращения в бухгалтерию или к начальнику, с целью выяснить причину задержки зарплаты;

После этого нужно описать требования по отношению к трудовому органу:

  • Потребовать от руководителя немедленно выплатить заработную плату в том объеме, котором она причитается по договору с оплатой штрафных пеней за период просрочки (по статье 236 Трудового кодекса Российской федерации), которые прилагаются к заработной плате;
  • Привлечь виновное лицо к ответственности по соответствующей статье (5.27) Кодекса РФ об административных нарушениях;
  • Если в причинах невыплаты заработной платы будут усмотрены признаки деяний уловного характера, то перенаправить заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности;
  • В конце нужно проставить дату составления заявление и подпись с расшифровкой фамилии. Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому;

Что нужно приложить к жалобе?

Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

  • Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
  • Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
  • Ксерокопию ТК;
  • Ксерокопию своего паспорта;

Само заявление можно подать:

  • Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;
  • Отправив жалобу почтой России;

Сроки рассмотрения жалобы

Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры. Трудовой инспектор:

  • Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
  • Ликвидирует нарушение и проследит за ходом выполнения законных выплат руководителем организации;

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector