Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 — группы

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группыВсе нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

  • Ст. 83 Трудового кодекса РФ
  • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группыЗдесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группыДля того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группыПоложение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения.

Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Пример расчета

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

  1. Дорогие читатели!
  2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

  3. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение по инвалидности

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности.

После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы.

Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

  • Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.
  • Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

  • полная потеря трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 - группы

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

  • лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti

Увольнение по инвалидности

  • Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Русской Федерации.
  • Например, в статье 83 обозначенного законодательного акта говорится:
  • «Трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации…»

Тут идет речь только о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

По другому обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Но на практике человеку нужны более мягенькие условия. Ведь трудится вровень со бодрствующими он уже не в состоянии.

Читайте также:  Несчастный случай на производстве: действия работодателя, тк рф, выплаты сотруднику

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового контракта;
  • перевод на другое место (временно).

Решение нужно принимать по взаимному согласию. Другими словами управление должно предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник свободен согласиться либо нет.

  1. Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации неприемлимо. Оно карается:
  2. административной ответственностью — штрафом работодателю;
  3. восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
  4. Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку необходимо пристально разобраться с предложениями управления. Часто начальство стремится избавиться от инвалида, другими словами давит на него, чтоб он написал заявление «по собственному желанию». Этого делать не рекомендуется.

  • В статье 73 Трудового кодекса обозначено:
  • «Если в согласовании с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в неизменном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответственной работы трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса».
  • Это значит, что независимой от воли сторон предпосылкой расторжения контракта будет считаться такая:
  1. Отсутствие в организации места, подходящего по мед свидетельствам.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы негативно оказывают влияние на состояние организма (в неких случаях).

При выявлении всех вышеуказанных событий администрация должна начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные деньки отпуска.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в деятельном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о собственной нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в неотклонимом порядке.

Чем регулируется

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился. В стаж включаются такие показатели:

  • Отработанные фактические часы.
  • Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
  • Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
  • Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Какие документы предоставлять

Для того чтоб оформить выходные выплаты инвалида, нужно обосновать факт утраты трудоспособности. Необходимо принести управлению такие документы:

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности управляющий воспринимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается другое место службы, то человеку необходимо написать напротив возможных должностей: «согласен» либо «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
  4. справка об инвалидности;
  5. заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтоб предупредить воззвание в трибунал с жалобой.

Существует другой вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за нездоровым сохраняется место (занять его на неизменной базе администрация не имеет права).
  3. По истечении обозначенного срока, труженик повторно проходит мед комиссию. Если здоровье позволяет, он ворачивается на службу.

В период восстановления заработная плата человеку не начисляется.

Что особенного для инвалидов

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял.

Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным.

Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

Кто считается инвалидом 3 группы

Источник: https://laudit.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Инвалиды, как и любые работники имеют право выбора другого места работы, поэтому, трудоустроившись, его законодательно не обязывают трудиться определенный период.

Увольнение оформляется как по собственному желанию, так и по прочим основаниям, установление инвалидности не относится к основанию для увольнения.

При получении работодателем справки МСЭ, ИПРА о факте невозможности заниматься прежней работой по состоянию здоровья, работника нужно отстранить от работы – в отдельных случаях и увольнением.

Рассмотрим порядок увольнения инвалидов.

Нормативное регулирование увольнения инвалида

Инвалид выступает трудовым ресурсом, который как и любой работник может быть уволен по любой причине. Даже при том, что инвалиды защищены со стороны государственного законодательства, работодатель также может уволить такого работника. Регулируется увольнение такими законами:

Документы, подтверждающие инвалидность граждан

Для подтверждения инвалидности гражданам выдается соответствующие документы, которые необходимы для:

  • получения пособия и льгот
  • оборудования соответствующего рабочего места

Документы по инвалидности оформляет бюро МСЭ по направлению (мед. организации, ПФР, органа соц. защиты), на основании которого проводится экспертиза и при положительном принятии решения выдается:

  1. выписка из акта
  2. справка по установленной форме о группе инвалидности (I, II, III, ребенок-инвалид)
  3. разработанная ИПРА, медицинское заключение

ИПРА является основным документом для работодателя, на основании которого работнику создаются соответствующие условия или его приходится увольнять

Прекращение отношений в связи с признанием работника полностью неспособным трудиться

В ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 83 договор расторгается, если работник признан неспособным к труду по медицинскому заключению МСЭ – устанавливается 3 степень ограничения.

Важно! При установлении другой степени ограничения работодатель уволить инвалида не вправе (если инвалид не хочет увольняться), а должен создать специальные условия труда.

Увольнение работника по мед. заключению не является дискриминацией, а заботой о работнике, и по этому основанию сопровождается такими этапами:

Этап Условия, примечания
приказ об увольнении по признанию его неспособным к труду по медицинскому заключению по форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, при указании основания увольнения отражаются реквизиты справки об инвалидности
записка-расчета
запись в трудовую книжку формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (выдается под подпись)
личная карточка форма N Т-2 – запись об увольнении по причине признания неспособным к труду по медицинскому заключению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в форме обязательна подпись работника)
выходное пособие и другие выплаты при увольнении по этому основанию рассчитывается компенсация в сумме среднего заработка за 2 недели, также другие суммы (зарплата, компенсация не отгулянного отпуска) – в день увольнения
выдача документов выдаются необходимые документы
по работникам, подлежащим воинскому учету сдаются сведения в военкомат
по работникам-должникам уведомляется судебный пристав-исполнитель и взыскатель

Выходное пособие по этому основанию: 2-недельный средний заработок, рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) за 2 недель после даты увольнения * Средний заработок в день (в час)

Пример отражения даты увольнения

Если работнику выдана справка, по которой он относится к неспособным к труду, то он должен быть уволен в день предоставления справки, т.е. приказ должен быть оформлен этой датой по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При условии, что работник предоставил справку позднее на несколько дней, а в этот период работал, то время работы должно быть оплачено и учено при расчете компенсации за отпуск.

Увольнение осуществляется датой сдачи справки, а не датой установления инвалидности.

Чтобы не возникло неприятностей по результатам увольнения, лучше будет актом зафиксировать дату сдачи справки и отразить номер и дату акта в основании приказа как и справку.

Увольнение инвалида как не выдержавшего испытательный срок

Инвалиду, как и любому работнику, претендующему на получение работы, работодатель вправе установить испытание, т.к. по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается определенным лицам, в списке которых инвалидов не отражается.

Испытание назначается не только для работодателя, также до истечения испытания работник вправе сам принять решение о том, что ему работа не подходит и он может уволиться по собственному желанию, которое не будет увольнением по инициативе работодателя, но находясь на испытании, работник должен информировать работодателя за 3 дня до увольнения.

В период испытательного срока не включаются периоды отсутствия на работе (например, по болезни и т.д.), т.е. срок испытания удлиняется.

Причиной увольнения по результатам испытания может быть невыполнение трудовых функций и т.д. При этом работодатель не обязан держать работника в течение указанного в договоре срока испытания, а может уволить его раньше. Важно следовать определенному порядку по этому основанию:

  • вручение письменного уведомления под подпись (составленного в 2 экземплярах) с обоснованием (докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.) не прохождения испытания, в срок за 3 дня до увольнения
  • оформление приказа об увольнении со ссылкой на ст. 71 ТК РФ
  • оформляется запись в трудовой книжке (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
  • расчет работника (оплату за труд и выплаты за неиспользованный отпуск)

Важно! Если испытание не выдержано, то работодатель вправе не выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя при увольнении по любому основанию произвести выплату за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), при расчете которой в расчет берется отработанное время и округляется до 1 месяца:

Отработано дней Учет
менее 15 эти дни не учитываются
более 15 недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Если отработано более 15 дней, работнику расчет компенсации производится как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

Если увольняемый работник отработал в декабре полный месяц и до 21 января (1 месяц и 21 день), то компенсация рассчитывается за 2 месяца. Зарплата в месяц составляла 20000 руб.

Читайте также:  Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

За каждый месяц работы нужно компенсировать:

Число дней отпуска в год Порядок расчета за каждый месяц Число дней отпуска за отработанный месяц
28 (стандартный) 1 мес. * 28 / 12 2,33
30 (для инвалидов) 1 мес. * 30 / 12 2,5
  • Выплата за неиспользованный отпуск инвалиду составит:
  • Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска
  • Зарплата составила:
  • 20000 + 20000 * 9 / 17 = 30588,24 руб.
  • Среднедневной заработок:
  • 30588,24 / (29,3 + 19,85) = 622,34 руб.
  • Компенсация за 2 месяца отпуска для инвалида:
  • 622,34 * 5 дней = 3111,72 руб.

Процедура увольнения инвалида по сокращению

Независимо от вида сокращения работодатель независимо от формы собственности действует в следующем порядке:

  1. приказ о сокращении
  2. уведомление о сокращении (с учетом преимущественного права для инвалидов)
  3. предложение вакансий
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием
  5. приказ об увольнении (на лиц, отказавшихся от имеющихся вакансий)
  6. выдача справки №182н
  7. заполнение личной карточки
  8. записки-расчета по прекращению трудового договора
  9. выдача трудовой книжки под подпись с записью-основанием: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  10. сдача расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  11. выдача заверенных копий документов в 3-дневный срок по требованию

Выходное пособие (за 1 месяц) рассчитывается из среднего заработка (выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты), полученного работником за год (12 полных месяцев до увольнения).

Размер этого пособия равный среднемесячному заработку – это минимум, который выплачивает работодатель. Который не может быть ниже 1 МРОТ, который установлен для зарплаты.

Но коллективным договором может быть предусмотрена повышенная выплата работникам при сокращении.

Среднедневной заработок = заработок за 12 предыдущих месяцев / количество дней работы за этот период.

Кроме выходного пособия работнику выплачивается:

  • оплату за не отгулянный отпуск
  • компенсация за 2 месяц с даты сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в срок 2 недели и не трудоустроился
  • компенсация за 3 месяц, если такое решение принимает центр занятости

Если работник увольняется заблаговременно до установленного срока увольнения, то до даты сокращения начисляется недополученный доход (как за работу) по ст. 180 ТК РФ.

При сокращении должности инвалида нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению К.В. Константинов

Удержание НДФЛ с выплат при увольнении

При сокращении если выходное пособие выше 3 месячных зарплат, то НДФЛ не удерживается, но безопаснее удерживать НДФЛ со всей суммы выходного пособия или обратиться в свою ФНС с официальным запросом для пояснения.

НДФЛ с материальной помощи сокращаемому удерживается, если сумма превысила 4000 руб. за год.

Ошибка в отношении инвалидов при сокращении штата

Работодатель может сокращать своих работников у установленном законом порядке, о чем предупреждает работников заранее. До момента сокращения работодатель предлагает другие должности, вакантные на предприятии. Это могут быть и соответствующие квалификации, и ниже квалификации, и ниже оплачиваемые и т.д.

В отношении инвалида при наличии вакансии с большим объемом работ, но в рамках, рекомендованных ИПРА, также может быть ему предложена. Работодатель должен постараться трудоустроить своих работников на своем предприятии. Увольнение применяется в случае, если работник отказывается от всех предлагаемых должностей.

Также на новой должности должны быть созданы условия для инвалида согласно ИПРА.

Ошибка при увольнении по ограничению труда

Если МСЭ установила I группу инвалидности и указала ограничение деятельности в работе – III степень, но в ИПРА не отражено, что он не может трудиться, то прекратить договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.

Должна быть обязательна указана рекомендация МСЭ о невозможности работать даже при том, что имеется III степень ограничения. Поэтому необходимо обратиться в бюро за разъяснениями. Возможно, инвалид может выполнять элементарную работу.

Также заключение является срочным, и по истечении срока инвалидности может измениться группа и степень ограничения.

Ответы на распространенные вопросы

  1. Вопрос №1: Если сокращается должность по квоте можно ли уволить инвалида?
  2. Ответ: Должность по квоте и увольнение инвалида допустимо, но после окончания сокращения работодатель обязан ввести квоту для инвалидов не меньшую, чем была до сокращения, тем самым создавать условия труда для инвалидов.
  3. Вопрос №2: В каком порядке увольняется работник для цели ухода за ребенком-инвалидом?
  4. Ответ: Процедура увольнения аналогична всем формам увольнения, но работник может уволиться без отработки при невозможности продолжения работы.

Источник: https://pravo-invalida.ru/uvolnenie-invalida-1-2-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya-mogut-li-sokratit-invalida-3-2-1-gruppy/

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию

При осуществлении деятельности субъекты бизнеса часто используют наемных работников. Порой у физлиц, с которыми заключен трудовой контракт, может быть определенная группа инвалидности, например, третья.

Со стороны государства для данной категории граждан существуют определенные гарантии. Однако, если происходит, увольнение работника инвалида 3 группы по собственному желанию, используется стандартная процедура.

Почему сотрудник с инвалидностью увольняется по собственному желанию?

Если у сотрудника установлена данная группа инвалидности, это означает что он может:

  • Обслуживать себя либо самостоятельно с использованием специальных средств или помощи третьих лиц.
  • Передвигаться самостоятельно, ориентироваться в сложившейся ситуации.
  • Общаться с окружающими его лицами.
  • Проходить обучение.
  • Оценивать свои отношения с другими людьми и корректировать их.
  • Трудиться в условиях, которые создаются ему с учетом требований, определенных медзаключением.

Но вместе с этим у работника-инвалида существуют ограничения, накладываемые его состоянием здоровья и психики.

Несмотря на поддержку со стороны государства, данные люди могут испытывать дискомфорт при выполнении трудовых функций – у них может что-то не получаться, появляются затруднения при выполнении обычных операций.

Поэтому это может быть причиной того, что они решают подать работодателю заявление по собственному желанию. Увольнение может быть инициировать у работника и ухудшением состояния его здоровья.

Порядок действий:

Если работник-инвалид подает заявление на увольнение по собственному желанию, то процедура расторжения происходит по обычным правилам.

Составление заявления

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, нужно составить заявление. Оно оформляется по шаблону, либо на листе от руки или с помощью компьютера.

В нем указывается кому оно адресуется – должность и личные данные руководителя компании. Далее отражаются данные заявителя. Посередине листа указывается наименование составляемого документа.

Далее излагается просьба работника о расторжении заключённого с компанией трудового соглашения. В документе нужно отразить, что увольнение инициировано работником по собственному желанию.

По правилам сотрудник должен уведомить свое руководство не менее чем за две недели. Однако, работник с группой инвалидности может указать причину увольнения в виде состояния своего здоровья.

Возможно руководство примет приведенные доводы, полагая, нужно ли инвалиду 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и отменит отработку. Законодательство рекомендует администрации учитывать такие моменты.

Важно! Если работник сможет подтвердить свои слова программой реабилитации или решением аттестационной комиссии, то тогда увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию может быть оформлено в запрашиваемые данным человек сроки согласно ТК РФ, без отработки двух недель.

  • Для оформления расторжения контракта с работником необходимо обязательно издание распоряжения руководства компании об этом.
  • Приказ подготавливается кадровой службой на основании заявления работника, содержащее резолюцию, потом передается для подписания руководителю.
  • Для этого может использоваться стандартная форма Т-8 или произвольная с использованием фирменного бланка.
  • Так как основанием данного увольнения является желание работника предприятия, то в содержании приказа нужно обязательно указать по образцу: «Увольнение по инициативе пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Как выдать и вернуть командировочные

В данном распоряжении обязательно указывается дата расторжения контракта.

В качестве основания делается ссылка на поступившее от работника заявления на увольнение.

После подписания данного документа у руководителя, с данным приказом должен ознакомиться сам работник. С этой целью после прочтения приказа, он проставляет свою подпись и расшифровывает ее. Здесь же указывается дата ознакомления.

Поправки в оформленный и подписанный приказ не вносятся.

Оформление кадровых документов

После того, как приказ на увольнение издан, то увольнение необходимо отразить в других кадровых документах.

Запись об увольнении необходимо внести в личную карточку работника Т2. Заполняется соответствующий раздел «Прекращение трудового договора», при этом указываются реквизиты изданного распоряжения на увольнение и указывается причина, по которой происходит расторжение.

Далее кадровик проверяет правильность отражения информации и проставляет свою подпись. Затем работник ставит свою визу в качестве согласия с данным фактом. Если он не хочет подписывать данный документ, то тогда составляется акт отказа в присутствии комиссии.

Информация об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать на основании оформленного приказа, информация о котором заносится в последнюю графу записи.

Запись об увольнении заверяется руководителем фирмы либо кадровиком, уполномоченным на это. Оттиск печати проставляется по желанию. С внесенной информацией должен быть ознакомлен работник, который ставит личную подпись.

Если при внесении записи будет допущена ошибка, то сотрудник, ее допустивший, может привлекаться к материальной ответственности — он должен будет выплатить средний заработок за все дни, что работник не мог трудиться из-за данной ошибки.

Выдача расчета и необходимых документов

Расчет должен быть выдан работнику в его последний день на предприятии. Это может быть сделано как из кассы наличными средствами, так и путем перечисления на зарплатную карту.

Если работник по какой-либо причине не может получить свои денежные средства, они должны остаться на хранении на предприятии. Их выдача производится на следующий день после того, как сотрудник обратился в компанию и обязал сделать это.

Внимание! Между работником и администрацией также может возникнуть спор о размере выплат. В этой ситуации выдается только та часть средств, которая не оспаривается сторонами. По остальным проводятся переговоры, либо разбирательство переводится в суд.

Также в завершающий рабочий день работнику необходимо выдать на руки следующие документы:

  • Трудовая книжка с проставленной отметкой об увольнении. Ее передача должна быть зафиксирована в журнале учета трудовых, где работник проставляет отметку о получении. Если сотрудник не может забрать документ в этот день, то ему необходимо отправить письменное сообщение о том, что нужно прийти за трудовой либо дать разрешение на ее пересылку почтой.
  • Справка о размере зарплаты за предшествующие 2 года. Она понадобится для расчета больничных на новом месте работы;
  • Отчет СЗВ-М за каждый месяц работы;
  • Справка об отчислениях, сделанных в Пенсионный фонд;
  • Отчет СЗВ-СТАЖ на работника;
  • По отдельному запросу — выписки из кадровых документов, приказов, касающихся сотрудника. Их необходимо предоставить в течение 3-х дней с момента поступления письменного запроса.
Читайте также:  Увольнение по медицинским показаниям по тк рф в 2020 году

Выплаты и компенсации

При увольнении инвалида по своему желанию, независимо от установленной группы, он получает только стандартные для такой ситуации выплаты.

Никакие другие доплаты за инвалидность ему не назначаются. В этом случае необходимо помнить, что инвалиду выгоднее увольняться по инициативе работодателя либо по независящим от сторон причинам (медицинским показаниям).

При увольнении работник должен получить:

  • Не полученный заработок за последний месяц;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Иные выплаты, которые предусмотрены во внутренних локальных документах организации. Это может быть выплата за выслугу лет на предприятии, на полученную на фирме травму либо профессиональное заболевание и т. д.

Для расчета суммы, предназначенной к выдаче на руки, используется специальный бланк «Записка-расчет при увольнении». Обычно для этих целей используется стандартный бланк Т-61.

Данный документ состоит из двух страниц. На лицевую страницу кадровик записывает информацию о самом работнике, его стаже и т. д. На оборотную страницу данные вносит бухгалтер-расчетчик. Там указываются сведения о начислениях и удержаниях зарплаты.

Необходима ли отработка для людей с инвалидностью 1, 2 и 3 группы?

Закон устанавливает, что если работник принимает решение по своему желанию прекратить трудовые отношения, он должен предупредить свое руководство о данном событии не меньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо оговорок о периоде отработки для сотрудников, которые имеют инвалидность любой группы.

Но многие граждане точно не знают должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, и пытаются уволиться сразу, вступая в конфликт с руководством, если оно сразу их не отпускает.

Как законно уволиться без отработки?

У инвалида есть несколько возможностей уволиться в день подачи заявления.

В первую очередь, необходимо обсудить данную ситуацию с администрацией фирмы. Поскольку отработка в 2 недели — это возможность для администрации, но не обязанность, директор может отпустить работка с инвалидностью сразу же, без выработки установленного периода времени.

Помимо этого, можно заключить с администрацией соглашение об увольнении, и оформить уже расторжение трудового договора по соглашению сторон. В нем, в том числе, может быть указано условие отсутствия отработки вообще, либо меньшего количества дней (например, только 3 дня).

Основанием для увольнения без отработки может служить также медицинские показания. Однако в этом случае необходимо предъявить заключение от лечащего врача о том, что работник больше не может исполнять свои обязанности.

Не стоит также забывать о случаях, при наступлении которых закон разрешает провести увольнение без отработки.

К ним относятся:

  • Перевод супруга либо супруги на работу в другую местность, город, страну;
  • Зачисление работника на очное обучение в образовательное учреждение;
  • Увольнение по причине наступления пенсионного возраста. Данной возможностью можно воспользоваться только один раз. В случае, когда работник уже расторгал трудовое соглашение по данной причине и снова трудоустроился, но уже должен будет увольняться на общих основаниях;
  • Если руководство фирмы не соблюдает трудовое законодательство.

Внимание! Однако для того, чтобы воспользоваться одной из указанных причин, работник должен предоставить подтверждающие документы.

В случае, если работник с инвалидностью (в том числе второй и третьей групп) решает прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, то процедура увольнения проводится точно так же, как и для полностью здорового работника.

Это значит, что он должен после подачи заявления отработать положенные две недели (по соглашению с руководством, данный период может быть сокращен), а также получить при увольнении стандартные для этого случая выплаты.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  • если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;
  • если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.

Можно ли уволиться инвалиду по собственному желанию

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е. могут уволиться в любой момент. Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  • Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  • Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;
  • Федеральном законе «О социальной защите инвалидов».

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности. Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  • I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  • II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.
  • III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.

Порядок увольнения инвалида по собственному желанию

Каждый работающий человек согласно ст.80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора. Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  1. Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора.

    Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.

  2. Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  3. Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  4. Издание приказа об увольнении.
  5. Назначение даты расторжения трудового договора.
  6. Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  7. Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.

В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Выплаты

При расторжении  договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета. В него входят следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку. При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание.

Документы

В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  • Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  • Справку о доходах за два последних года.
  • Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Еще в записи необходимо указать:

  • дату расторжения договора;
  • номер и дату приказа об увольнении;
  • указывается должность лица, вносящего запись;
  • ставится его подпись и печать учреждения.

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником.

Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/sobstvennoe-zhelanie/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector