Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Оформляя трудовой договор с новым сотрудником, предприятие может пожелать предварительно проверить кандидатуру на ее профессиональную пригодность. Оценочный период имеет свои нюансы с точки зрения оформления и соблюдения законодательства. Среди прочих аспектов, работодателей волнует вопрос, устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Что такое квота

Существует категория людей, которые нуждаются в дополнительной социальной защите. Речь идет об инвалидах, то есть людях, имеющих определенные расстройства функций организма, вследствие болезни, травмы или врожденного дефекта, что ведет к ограничению их трудоспособности и затруднении в поисках вакансий.

По закону о занятости населения Российской Федерации (ст. 25, п. 3), работодатели должны предусматривать минимальное число рабочих мест, то есть квоту, для этой льготной категории и информировать службы занятости о предлагаемых должностях.

Виды квот

Квота устанавливается в зависимости от общего количества сотрудников на предприятии:

  • при штате в 100 и более человек, льготные вакансии составляют 2-4%;
  • при штате 35-100 человек – до 3%.

Это касается всех организаций, кроме объединений инвалидов и созданных ими структур (ст. 21).

Исходя из закона о защите прав инвалидов, трудоустраивать лица с ограниченными физическими возможностями необходимо только на основное место. Иначе норматив предприятия по квоте будет считаться невыполненным.

Что говорит законодательство об испытательном сроке

Устанавливать период для оценки квалификации нового сотрудника, предприятие имеет право на основании ст. 70 Трудового кодекса. В четвертой части этой статьи указывается перечень лиц, которым предлагать испытательный срок запрещено:

  • женщины в положении и с детьми до 1,5 года;
  • молодые специалисты с профильным дипломом;
  • несовершеннолетние и другие категории.

Среди перечисленных категорий инвалиды не фигурируют, что не исключает возможности устанавливать для них испытательных срок.

Однако, нельзя руководствоваться только статьей семидесятой из Трудового кодекса. Нужно помнить также о статье 25 из Закона РФ. Если на предприятии есть квотные вакансии и они не заняты, инвалид имеет право претендовать на должность без испытания.

В каких случаях можно предлагать испытание инвалиду

Государственная политика уделяет особое место правам инвалидов и их социальной защищенности. В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы:

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе). Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Перечисленные случаи являются скорее исключениями, чем правилами. На практике инвалиды обычно не должны проходить испытательный срок.

Что такое МСЭ

Одним из самых важных моментов приема на работу инвалида является документ о прохождении МСЭ.

Это медико-социальная экспертиза, согласно которой человеку присваивается та или иная степень инвалидности.

Она проводится для того, чтобы определить степень тяжести заболевания и возможность выполнять работу. На основании полученного документа, человек состоит на особом учете службы занятости.

Новый сотрудник, поступивший не по рекомендации государственных служб, должен принести справку о том, что он действительно причисляется к льготной категории. Если инвалидность не доказана, значит, соискателю допустимо предлагать испытательный срок.

Задать вопрос

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-dlya-kvotiruemyx-mest-dlya-invalidov.html

Испытательный срок для инвалидов

В последнее время в мире формируется особая тенденция, касающаяся помощи инвалидам и учета их прав во всех сферах, в том числе в вопросе трудоустройства.

Для того чтобы организация могла принять в свой штат людей с ограниченными возможностями по здоровью, необходимо учесть все условия и сопутствующие нюансы, оговоренные в законодательстве, касающиеся трудоустройства и его последующей трудовой деятельности, а так же нужен ли испытательный срок для инвалидов.

Для начала вам надо определить сможет ли работник выполнять возложенные на него обязанности в связи с его состоянием здоровья, отраженном в справках об инвалидности.

Гражданин имеет право не ставить в известность своего будущего работодателя о своей инвалидности, но в таком случае он лишится всех льгот, обязательных для данной категории работников.

Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов

Законно ли устанавливать испытательный срок инвалидам?

Любая организация, с целью проверки профессиональных качеств нанятых им сотрудников, с самого начала назначает им испытательный срок. Законодательством предусмотрена лишь небольшая категория людей, которая может быть освобождена от этой обязанности. Инвалиды в этой категории не упомянуты, поэтому они наравне со всеми могут быть подвергнуты испытательному сроку.

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности.

Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения.

При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Однако это все касается одной статьи закона РФ. Существует еще другая статья, согласно которой инвалид имеет право занять свободную квотную вакансию на предприятии  при  условии наличия таковой. В данном случае испытательный срок для инвалидов не должен быть установлен, и сотрудник может быть зачислен сразу в штат. Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется. Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости. В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда.

При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников. В случае отказа работодателя нанять инвалида на квотируемое место, может быть применено административное наказание.

Самое важное, что условие труда инвалида ни в коем случае не должны быть хуже остальных сотрудников. Это касается как оплаты труда, так и режима работы и отпуска.

Требования к трудоустройству инвалидов

Несмотря на равные права, инвалиды обладают рядом льгот. В некоторых случаях, возможно снижение часов работы в случае, если эта мера — вынужденная в соответствии с медицинскими показаниями. При этом сохраняется полная оплата труда. Сверхурочные, работа в празднике и прочие превышения рабочего графика возможно только в случае, если это не нанесет вреда здоровью сотруднику.

Существует ряд требований к трудоустройству инвалидов:

  • необходимо соблюдать ограничения на привлечение работников к выполнению тяжелых физически работ или вредным условиям труда;
  • в случае если будет документально подтверждена необходимость, перевести сотрудника на более легкую работу с соответствующей заработной платой;
  • обязательные перерывы на отдых в течение рабочего дня; устанавливать условия труда в соответствии с программой реабилитации.

Так как трудоустройство инвалидов имеет ряд особенностей, то необходимо очень тщательно подходить к приему сотрудников данной категории. Все документы и условия должны быть учтены, чтобы избежать негативных последствий и обращений в суд.

Источник: http://www.kdelo.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Ispytatelnyj-srok-dlja-invalidov

Испытательный срок для инвалидов

1200 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. У меня инвалидность. При устройстве на работу мне установили испытательный срок. Законно ли это? Возможно ли как-то защитить себя от увольнения, если причиной этого увольнение будет не моя плохая работа?

Спасибо

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Здравствуйте

Работнику-инвалиду может быть установлен испытательный срок. В указанном случае для инвалида «особых» гарантий законодательством не предоставлено, только общий порядок.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  • При этом испытание при приеме на работу не устанавливается лицам:
  • — избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • — не достигшим возраста восемнадцати лет;- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • — избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • ;- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Таким образом, установить испытательный срок инвалиду трудовым законодательством не запрещено.

Таким образом, работодатель вправепринять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания

неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Обязанность работодателя предупредить работника о расторжении с ним трудового договора при неудовлетворительном результате испытания является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

Вместе с тем, если срок испытания истек,а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

Другой дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст.

71 обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившиеоснованием для признания работника не выдержавшим испытание.

Это позволит работнику в случае необходимости более аргументировано выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст. 71 без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

В связи с этим увольнение по этому основанию должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя.

В частности, не могут быть уволены такие работники в период ихвременной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК).

С уважением.

Источник: https://pravoved.ru/question/616413/

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы в 2019 году

Социальная поддержка населения – одна из главных задач любого государства. В нашем законодательстве существует множество законов и правовых норм нацелены на поддержание незащищенных слоев населения. Отдельным пунктов здесь стоит помощь в трудоустройстве и создании нормальной жизненной среды для людей с инвалидностью.

К сожалению человек, имеющий высокую квалификацию, но при этом обладающий некоторыми физиологическими особенностями часто испытывает ряд трудностей при поиске и устройстве на работу.

Читайте также:  Штраф за неоформление работника для ип и ооо

В данной статье мы рассмотрим, существует ли испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы, какие правые нормы разработаны для трудоустройства людей с особенностями.

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы

Трудоустройство людей с ограниченными способностями имеет массу аспектов для работодателя, а самое главное это огромная социальная ответственность перед такими людьми.

Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями.

Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:

  • Создание специального рабочего места, которое будет максимально комфортно для человека с физическими ограничениями. И вся рабочая среда должна быть максимально обустроена для работы такого человека.
  • Соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом для некоторых лиц продолжительность его может быть увеличена, что тоже должно быть учтено работодателем. статью ⇒ ««.
  • Работник имеет право полностью отказаться от сверхурочной работы и любой работы, которая не относится к его должностным обязанностям.
  • При приеме на работу работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок для того сотрудника.

Необходимые документы для трудоустройства инвалида 3 группы

Порядок приема на работу человека, имеющего статуса инвалида 3 группы, мало чем отличается от стандартной процедуры. Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации. Список документов должно включать в себя:

  • Документ, подтверждающий личность нового сотрудника. Обычно отдел кадров требует оригинал либо копию паспорта, так как для личного дела сотрудника необходимы будут как первая страница паспорта, так и страница с пропиской (либо регистрацией) и семейным положением.
  • Копия идентификационного налогового номера (ИНН), которая необходима для бухгалтера для выполнения обязательств по налоговым выплатам с заработной платы работника.
  • Копия свидетельства пенсионного страхования, номер которого необходим также бухгалтеру для осуществления перечислений в пенсионный фонд.
  • Трудовая книжка, если такая имеется у соискателя. Существует ряд объективных случаев, когда ее может и не быть, тогда работодатель заводит новую. При этом стоимость трудовой книжки либо списывается на расходы организации, либо взыскивается с нового работника.
  • Военный билет, предоставляется военнообязанными лицами. В нашей стране к таким лицам относятся мужчины, достигшие 18-летнего возраста.
  • Справка, подтверждающая статус и группы инвалидности нового сотрудника. Эти данные обязательно должны быть внесены в личную карточку сотрудника.
  • Индивидуальная программа реабилитации, которая составляется медицинским учреждением в отношении конкретного человека. Она необходима работодателю для создания рабочего места, которое должно полностью соответствовать физиологическим особенностям человека.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так.

Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления.

Но бывают ситуации, когда работодатель осознанно берет на работу квалифицированного сотрудника в рамках поддержания ряда социально-значимых слоев населения, выполняя тем сам постановление государства о социальной защите населения.

Это касается и инвалида 3 группы, работодателю нет смысла назначать испытательный срок для нового работника, имеющего особенности, но при этом полностью соответствующего квалификации. Это обусловлено тем, что работодатель подходит к данному приему более осознано, так как организации обычно необходимо время, чтобы подготовить рабочее место для нового сотрудника. статью ⇒ ««.

Ниже представлен полный перечень лиц, на которых в соответствии с существующим законодательством не может быть применено испытание при оформлении на вакантную должность в организации:

  • Беременные женщины и работники, не достигшие совершеннолетия, а также люди с инвалидностью и физиологическими особенностями относятся к лицам, которые имеют социальную поддержку от законодательства. Следовательно, работодатель не имеет право назначать для таких сотрудников испытание ввиду этических причин;
  • Лица, получившие не больше года назад диплом о высшем образовании по специализации, соответствующей данной должности. В случае если для работника это первое место работы, то работодатель не имеет право устраивать испытания при вступлении в должность.
  • Сотрудник, который вступает в должность на основании перевода с предыдущего места работы.
  • Сотрудник, который трудоустраивается по срочному договору на срок два месяца.

Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы

Как уже говорилось выше защита и поддержка людей с ограниченными возможностями является одним из важных направлений социальной защиты населения. В рамках исполнения данного направления ежегодно прорабатывается множество различных социальных программ, и выделяются огромные средства. Чаще всего данная поддержка со стороны государства выражена в следующих направлениях:

  • Выделение специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. В рамках данной программы государство обеспечивает максимально комфортные условия труда, где инвалид может использовать свою квалификацию с пользой для себя и для организации. Обычно это происходит через квотирование, когда государство обязывает крупные предприятия выделять определенное количество рабочих мест и обустраивать рабочую среду для людей с ограниченными возможностями. статью ⇒ ««.
  • Программа реабилитации и переквалификации людей с инвалидностью. Для этого создаются специальные программы на биржах труда, которые обеспечивают инвалидам обучение новым профессиями, которые они смогут выполнять, не имея опыта работы в данной сфере.
  • Финансовая поддержка организаций, которые создают рабочие места для инвалидов и помогают людям вести полноценную жизнь. Создание специальной рабочей среды является достаточно существенной статьей расходов для любой организации, поэтому для мотивации и поддержания социальных программ, государство выделяет бюджетные среда.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Насим 05.09.2017

Здравствуйте! у меня к вам такой вопрос, почему инвалида 3-ей рабочей группы отказываются брать на работу?, просят стаж, и где этот стаж набирать если некуда не берут, ведь работодатели как сам знаю не имеют права отказывать инвалидам и даже должны предоставить рабочее место, или должны взять на испытательный срок, ну стажировку пройти, как мне с этим бороться?, помогите пожалуйста.хочу себе на биопротез накопить у меня протез ноги левой ниже голени, а кто то отнимает у меня такую возможность, я же не прошу чтоб взяли на работу и я буду там сидеть и ничего не делать, готов к работе, и соотвественно заданным требованиям

Отвечает юрист Ольга Новикова 05.09.2017

Добрый день, конечно. ваши права нарушены, но сейчас работодателя тяжело уличить в нарушении прав незащищенных категорий граждан, хотя на многих предприятих должны быть обязательные квотные места для инвалидов.

Есть Федеральный закон №181-ФЗ » О социальной защите инвалидов в РФ», ст.

21 этого закона регулирует отношения работодателя и инвалидов, попробуйте обратиться на биржу труда, они сотрудничают со многими организациями и помогают трудоустроиться инвалидам.

Ирина 03.12.2018

При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму зао «юрпомощь» свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2013 года. после успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как свиряева до этого трудовые договоры не заключала. в последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. по истечении этого месяца свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2013 года. вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.

Отвечает юрист Катерина Иванова 03.12.2018

Данная юридическая фирма основывает свою работу на «продаже юридических услуг»???

Отвечает юрист Константин Морозов 31.03.2016

Добрый день! Из вашего вопроса мы не видим, какие документы в итоге были оформлены.

Был ли приказ о продлении испытательного срока? А самое первое, запись в трудовую, приказ об устройстве на работу, трудовой договор оформляются при выходе на работу в не зависимости от наличия испытательного срока!!! Какова ставка работника? Внесена ли запись в трудовую? Подписан ли трудовой договор? платит ли работодатель за вас отчисления в фонды? и т.д. и.т.д. Исходя из буквального прочтения вашего вопроса, складывается мнение, что нарушено все, что можно.И… на работу принимают, а не зачисляют, как в ВУЗ.

Наталья 04.03.2018

Я инвалид 3 группы. с детства. степень ограничения способности к трудовой деятельности 1 степень. есть карта ипр инвалида. внешне я здоровый человек. вот только чуть не дослышу. но мне это не мешает работать. всегда мечтала устроится на работу почтальоном. и я устроилась. врачи разрешили на комиссии. но на работе (при устройстве) не отдала документы , что я являюсь инвалидом, так как в карте реабилитации написано труд без напряжении слуха-разборчивости слов и сигналов. и противопоказано труд с нервно-психическими нагрузками выраженной степени врачи меня допустили до этой работы. а в отдел кадров я не отдала документы , что я являюсь инвалидом. работаю на почте почтальоном вот уже 1,5 года. работа очень нравится, все успеваю , не устаю. но, появилась необходимость взять без содержания на 5 дней. знаю , что как инвалиду мне бы дали без разговора, .. что делать? если сдам документы (что я инвалид), меня уволят? на работе с обязанностями справляюсь.

Отвечает юрист Ирина Вежнина 04.03.2018

Статьей 65 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень документов, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, ни справка об инвалидности, ни индивидуальная программа реабилитации инвалида в нем не содержатся (ст. 65 ТК РФ).

Если работник не сообщил о своей инвалидности, и визуально нельзя установить, что он инвалид, работодатель не будет отвечать за непредоставление такому сотруднику особых условий труда и льгот, предназначенных для работающих инвалидов.

Если же позднее сотрудник сообщил об инвалидности, надо предоставить ему все положенные льготы (удлиненный отпуск, сокращенный рабочий день), при необходимости – оборудовать рабочее место. В ст.

81 содержится исчерпывающий список оснований для увольнения и ваша ситуация под этот список не попадает. Уволить вас не уводят, а вот как дальше сложатся отношения с руководством неизвестно.

Сергей 21.11.2017

Добрый день! подскажите, ст. 70 тк рф говорит о том, что «испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; „ в июне закончил бакалавриат по направлению подготовки: “лингвистика» — профиль подготовки: теория и методика преподавания иностранных языков. буквально на прошлой неделе мне позвонили по поводу трудоустройства, предложив испытательный срок 3 месяца. должность — специалист по работе с клиентами со знанием французского и английского языков у меня два вопроса: 1. что считать специальностью при окончании бакалавриата — направление или профиль подготовки? 2. не будет ли у работодателя проблем при оформлении испытательного срока, учитывая все вышесказанное? спасибо!

Отвечает юрист Кирилл Назаров 21.11.2017

Сергей!

Как таковой специальности после окончания бакалавриата нет — есть соответствующий уровень образования по направлению обучения, в данном случае — Лингвистика.

В этой связи можно считать, что предложенная Вам работа соответствует специфике полученного Вами образования и с формальной точки зрения испытательный срок при приёме на работу не должен устанавливаться на основании указанной Вами статьи Трудового Кодекса.

Екатерина 03.01.2017

При приеме на работу женщине установили испытательный срок. по истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. женщина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременности составлял 3 недели. суд отказал женщине в удовлетворении ее заявления на том основании, что представителям работодателя не было известно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности. является ли решение суда законным и обоснованным?

Читайте также:  Увольнение совместителя по собственному желанию: отработка, оформление, выплаты, документы, тк рф

Отвечает юрист Алексей Виноградов 03.01.2017

Доброго времени суток Екатерина! Нужно чтоб документы по делу посмотрел юрист. 

Источник: https://quittance.ru/articles/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyi-srok-pri-prieme-na-rabotu-invalida-3-gruppy/

Трудоустройство инвалидов 3-й группы

Трудоустройство инвалидов 3-й группы: законодательные акты, особенности процесса

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Каковы особенности трудоустройства инвалида 3-й группы
  • Какой закон регулирует трудоустройство инвалида 3-й группы
  • Как проходит процедура трудоустройства инвалидов 3-й группы
  • Какие льготы положены инвалидам 3-й группы при трудоустройстве

В повседневной жизни мы порой встречаем людей с ограниченными возможностями. Ограничения могут быть связаны не только с физическим состоянием человека, но и с психическим и сенсорным.

В зависимости от тяжести заболевания инвалидность делится на три группы. Инвалиды, имеющие третью группу здоровья, могут при желании трудиться.

Трудоустройство для них – это не только способ получения денежных средств, но и социальная активность.

Законодательство защищает данную категорию людей, в том числе и в сфере трудоустройства. Конечно, людям с ограниченными возможностями подходит далеко не каждый вид деятельности. Поэтому государством предусмотрены для них различные льготы и квоты.

Перед работодателем же встает вопрос, как правильно оформить трудоустройство инвалидов 3-й группы? Имеет ли он право не принимать на работу лицо с ограниченными возможностями? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в нашей сегодняшней статье.

Относится ли 3-я группа к трудоспособной категории

Инвалидность люди получают по различным причинам. Иногда это происходит при рождении человека, иногда – в результате проблем со здоровьем, возникших позже или после получения травмы. Независимо от причины возникновения инвалидности, ее наличие не лишает гражданина права на трудоустройство. Однако работа, которую выбирает для себя человек, должна соответствовать его возможностям, иначе работодатель сможет отказать ему в трудоустройстве.

Инвалид с третьей группой работать не обязан, но при этом государство обеспечивает ему возможность трудоустройства.

Ограничения, связанные с состоянием здоровья, влияют на выбор профессии. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.

Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:

  • воспитателем;
  • врачом;
  • бухгалтером;
  • рекламным агентом;
  • страховым агентом;
  • администратором;
  • менеджером по продажам;
  • юристом;
  • архивариусом;
  • архитектором;
  • барменом;
  • библиотекарем;
  • гардеробщиком;
  • горничным;
  • дежурным;
  • дизайнером;
  • курьером;
  • маляром;
  • оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей. Данная категория работ приравнивается к работам с вредными условиями труда, поэтому подходит далеко не всем инвалидам.

«Уменьшаем страховые взносы за работников: 5 законных способов» Подробнее

Законодательные акты, регулирующие трудоустройство инвалидов

Согласно положениям Трудового кодекса РФ инвалиды третьей группы могут трудиться не более сорока часов в неделю. При этом работодателю запрещено привлекать такого сотрудника к работе сверх установленных норм.

Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов РФ содержат условия, которые должен соблюдать работодатель, осуществляя трудоустройство инвалидов 3-й группы. Закон, защищая право инвалидов на трудоустройство, предусматривает для них выделение квот. Для предприятий, чья численность сотрудников превышает сто человек, установлена минимальная квота, равная двум процентам.

На размер квоты по трудоустройству влияет территориальное расположение организации. Зачастую для разных субъектов РФ законодательство устанавливает разные квоты трудоустройства. Например, для Башкирии квота в два процента предусмотрена для фирм, штат сотрудников которых превышает тридцать шесть человек.

При определении размера квоты на трудоустройство имеет значение общее количество сотрудников. Однако при расчете квоты не учитываются работники, задействованные на опасном и вредном производстве.

  • Организациям, отказавшим инвалиду в трудоустройстве при наличии свободных мест, может грозить штраф в размере до трех тысяч рублей.
  • Общие вопросы трудоустройства инвалидов регламентируются федеральными законами № 143, № 178 и № 181, а также Трудовым кодексом РФ.
  • Кроме того, для создания правомерных трудовых отношений с работником-инвалидом работодателю следует ознакомиться со следующими нормативными актами:
  • Приказ Минздрава РФ № 1031-н от 24 ноября 2010 года.
  • Приказ Минтруда № 664-н от 29 сентября 2014 года.

В этих документах раскрываются такие вопросы, как:

  • общее количество рабочих часов для инвалида в течение недели;
  • установление неполной рабочей недели;
  • возможность привлечения работника к сверхурочной работе;
  • количество дней очередного отпуска;
  • наличие дополнительного отпуска;
  • испытательный срок.

Нерабочие и рабочие заболевания для 3-й группы

Третья группа инвалидности, как правило, присваивается лицам, имеющим такие заболевания, как астма, онкология, артрит. Кроме того, инвалидность предусмотрена для людей, имеющих:

  • значительные недостатки внешности;
  • речевые нарушения;
  • проблемы с кровообращением;
  • психические расстройства;
  • нарушение функции органов чувств.

Важно! При установлении инвалидности третьей группы важным моментом является стабильность имеющихся нарушений функционирования организма человека.

Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

Повседневная деятельность граждан с ограниченными возможностями с 3-й группой не зависит от третьих лиц. Другими словами, они способны самостоятельно обслуживать себя в быту. У них не вызывают затруднения такие действия, как:

  • принятие душа;
  • справление естественных надобностей;
  • передвижение и ориентация в пространстве;
  • самостоятельное приготовление пищи;
  • общение.

На законодательном уровне не предусмотрено разделение заболеваний на рабочие и нерабочие. Тем не менее степень болезни обуславливает наличие некоторых ограничений:

  • Первая степень позволяет сотруднику выполнять трудовые обязанности на оборудованном специализированном рабочем месте при условии, что работодатель может его организовать в соответствии с характером труда.
  • Вторая степень означает, что работник может работать исключительно на специально оборудованном рабочем месте.
  • Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

«Признаки фиктивного банкротства: анализ и выявление» Подробнее

Как установить 3-ю группу по инвалидности

Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Отправить человека на экспертизу имеют право:

  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Источник: https://kbdp.ru/news/trudoustroystvo-invalidov-3-y-gruppy/

Испытательный срок при приеме на работу инвалида 3 группы

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Испытательный срок для инвалидов

Таким образом, работодатель вправе принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания. Он не вправе, в т.ч. и с согласия работника, продлить (увеличить) этот срок. Признав результаты испытания

неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником.

При этом в течение испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время, как только будут обнаружены факты несоответствия работника выполняемой работе.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не позднее чем за три дня.

Установление испытательного срока инвалиду

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов Основание Сокращенное рабочее время абз. 4 ч. 1 ст. 92 , абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст.

96 ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст.

99 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида * и в соответствии с медицинским заключением ч. 7 ст.

113 ТК РФ По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

Интересное:  Собеседования при приеме на работу образец

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.

  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе).

    Тогда он дает согласие пройти испытательный срок, что должно быть письменно зафиксировано и завизировано обеими сторонами.

Устанавливается ли испытательный срок для квотируемых мест для инвалидов по закону

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности.

Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения. При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения.

Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.

Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

  • оплата труда за последние дни работы;
  • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

Испытательный срок при приеме инвалида

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Интересное:  Что делать если документы на машину украли

Вход на сайт

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА (ст. 92 ТК РФ). Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен (ст. ст. 92, 94 ТК РФ).

Прием на работу инвалидов

Дело в том, что если в договоре не будет сказано ни слова об испытательном сроке, то будет считаться, что работник был принят на работу без него.

Даже если испытательный срок обсуждался в устной форме.

Следует знать, что если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то он обладает теми же правами, что и остальные работники – в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Можно ли установить испытательный срок инвалиду

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Ответ на вопрос: В соответствии с пунктом 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для строго определенных категорий граждан: — сотрудников, поступающих на работу по конкурсу; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — сотрудников моложе восемнадцати лет; — молодых специалистов, впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; — сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации; — сотрудников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — сотрудников, ранее прошедших обучение по ученическому договору. Поскольку инвалидов в приведенном перечне нет, можно сделать вывод, что испытательный срок инвалиду не вправе установить, только если он принадлежит к одной из перечисленных категорий.

Подробнее в материалах Системы:

Интересное:  Наказание за обналичивание денег через ип

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу инвалида

Итак, право на осуществлении трудовой деятельности может ограничиваться в связи с заботой о тех категориях граждан, которые нуждаются в большей социальной защите со стороны государства.

Если должность несет потенциальные риски ухудшить состояния человека с инвалидностью, он не может претендовать на нее.

Данные о необходимых условиях работы прописаны в индивидуальной программе реабилитации соискателя.

Работа для инвалида 3 группы, условия

Срок предварительного испытания, определенный при заключении трудового договора, не может быть продлен. На время отсутствия работника (например, по причине болезни) испытательный срок возможно приостановить. После возвращения работника на работу срок предварительного испытания продолжается.

Помощь: Испытательный срок при приеме на работу

  • Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
  • Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
  • Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Как правильно установить испытательный срок для сотрудников при приеме на работу

Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-invalida-3-gruppy

Закон об испытательном сроке при приеме на работу инвалидов 3 группы

Инвалиды могут работать с определенными правилами. Также им предоставляются специальные льготы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  • +7 (499) 110-56-12 (Москва)
  • +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
  • 8 (800) 222-69-48 (Регионы)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!
  • Правительство и законодательство РФ очень сильно заботится о столь слабых слоях населения, как инвалиды.
  • Инвалидность можно получить от рождения, либо приобретенным методом от травмы или протекании тяжелой формы болезни.
  • При необходимости работодатель должен предоставить сотруднику-инвалиду третьей группы возможность работать неполную трудовую неделю.
  • Инвалид не должен работать сверх норм, прописанных в договоре.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность работнику-инвалиду третьей группы уйти в отпуск на срок более тридцати дней. При этом работодатель обязан оплатить только первые тридцать дней отдыха сотрудника.

  1. Кроме того, сотрудник-инвалид имеет право заниматься вопросами своего здоровья в рабочее время, если такая необходимость отражена в заключении МСЭ.
  2. В случаях, когда инвалидность третьей группы присваивается сотруднику, уже трудящемуся в организации, он должен поставить в известность об этом работников отдела кадров.
  3. Данное обстоятельство должно быть документально оформлено и донесено до сведения работодателя.

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. , либо уволиться, как мне предлагают по своей инициативе, чтобы не портить трудовую книжку ??? Таисия

  • На увольнение по собственному желанию не соглашайтесь ни под каким предлогом.
  • Если работодатель примет решение о Вашем увольнении как не выдержавшую испытание — у Вас есть все основания для восстановления на работе по суду.
  • Как пример из практики:

Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент увольнения была беременна.

  • нет вакантной должности, на которую претендует кандидат;
  • у претендента нет нужных компетенций или квалификации;
  • квота полностью использована.

При трудоустройстве инвалидов третьей группы работодатель обязан:

  • оборудовать сотруднику специальное рабочее место, позволяющее ему выполнять трудовые обязанности в полном объеме;
  • следовать рекомендациям МСЭ;
  • выполнять все требования действующего законодательства в сфере трудоустройства инвалидов.

Документом, регламентирующим процесс предоставления преференций, является Налоговый кодекс РФ.

Положения Налогового кодекса РФ предусматривают следующие льготы:

  • Преференции по имущественному и земельному налогам.

Важно Это нарушает права инвалидов 3 группы.

  1. ► Можно ли уволить работника, если сняли инвалидность

Права работающих инвалидов

Закон, давая инвалидам 3 группы возможность быть трудоустроенными, строго следит за соблюдением их прав и гарантий. Так, они могут быть оформлены на неполный день, их нельзя привлекать к сверхурочной занятости. В целом рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Также им положен сокращенный день – 7 часов, с полной оплатой (а для пенсионеров – 6 часов). Если же человек готов трудиться 8 часов, то это расценивается как переработка и оплачивается отдельно.

Преференции для трудоустроенных разнообразны. Это, помимо перечисленных, такие права инвалида 3 группы на работе:

  • Дополнительные дни отпуска (плюс 2 к 28 стандартным дням).
  • Возможность брать в году 2 месяца отпуска за свой счет.
  • Наличие третьей степени не позволяет инвалиду работать.

Как установить 3-ю группу по инвалидности

  • Инвалидность третьей группы присваивается физическому лицу после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
  • Отправить человека на экспертизу имеют право:
  • участковый терапевт;
  • сотрудники органов помощи и защиты лиц с ограниченными возможностями;
  • сотрудники ПФ РФ;
  • судебные органы.

Документация, необходимая для проведения МСЭ, включает в себя:

  • заявление;
  • направление на МСЭ;
  • медицинские документы;
  • трудовую книжку.

Тщательно изучив все предоставленные пациентом документы и проведя экспертизу, врачи либо присваивают человеку инвалидность, либо выносят решение об отказе ее установления.

Государство старается всячески поддерживать людей получивших статус инвалидности, создавая доступную среду для жизни, а также поддерживая организации которые готовы принимать на работу людей с ограничениями. Для принятия на работу инвалидов работодатель обязан соблюсти следующие правовые нормы и условия социальной ответственности:

  • Создание специального рабочего места, которое будет максимально комфортно для человека с физическими ограничениями. И вся рабочая среда должна быть максимально обустроена для работы такого человека.
  • Соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом для некоторых лиц продолжительность его может быть увеличена, что тоже должно быть учтено работодателем.

Стандартный пакет идентичен для всех инвалидов.

Справка об инвалидности не требовательна, а предоставляется лишь по желанию ее владельца. Ее наличие все же поможет сориентировать работодателя в правильное русло при оформлении трудового договора и не даст упустить важные детали.

  1. После того, как кандидат на занимаемую должность предоставит документы работодателю, за последним остается право рассмотрения и принятия решения в соответствии на должность.
  2. Если отказ произошел работнику с квотой, то работодателю будет вынесено административное наказание в виде штрафа (около 2000-3000 рулей).
  3. Организация рабочего места и трудовые функции должны соответствовать возможностям инвалида третьей группы.
  4. Перечень профессий, доступных инвалидам третьей группы, достаточно обширный. Данная категория граждан может работать, например:
  • воспитателем;
  • врачом;
  • бухгалтером;
  • рекламным агентом;
  • страховым агентом;
  • администратором;
  • менеджером по продажам;
  • юристом;
  • архивариусом;
  • архитектором;
  • барменом;
  • библиотекарем;
  • гардеробщиком;
  • горничным;
  • дежурным;
  • дизайнером;
  • курьером;
  • маляром;
  • оператором.

Трудоустройство инвалидов 3-й группы на должности, связанные с вождением транспорта, может осуществляться только при наличии разрешения от врачей.

В случае если для работника это первое место работы, то работодатель не имеет право устраивать испытания при вступлении в должность.

  • Сотрудник, который вступает в должность на основании перевода с предыдущего места работы.
  • Сотрудник, который трудоустраивается по срочному договору на срок два месяца.

Государственная поддержка трудоустройства инвалидов 3 группы

Как уже говорилось выше защита и поддержка людей с ограниченными возможностями является одним из важных направлений социальной защиты населения. В рамках исполнения данного направления ежегодно прорабатывается множество различных социальных программ, и выделяются огромные средства. Чаще всего данная поддержка со стороны государства выражена в следующих направлениях:

  • Выделение специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Для поступления на службу необходимо предъявить целый ряд документов, помимо заявления о приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (при наличии);
  • медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и приведены все ограничения;
  • ИПР – индивидуальную программу реабилитации.

При этом оповещать работодателя о состоянии здоровья, если вакансия не требует прохождения медосмотра, никто не обязан.

Работодатель сам сопоставляет возможности предприятия по предоставлению условий с необходимыми условиями для соискателя и принимает решение, возможен ли прием.

Если квота еще не выбрана, а в найме отказано, организация может быть оштрафована. Сумма штрафа – 2000-3000 р.

Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости. В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда.

При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов.

А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников.

Испытательный срок при приеме на работу инвалида

Инфо В случае отказа работодателя нанять инвалида на квотируемое место, может быть применено административное наказание.

Важно Самое важное, что условие труда инвалида ни в коем случае не должны быть хуже остальных сотрудников.

Это касается как оплаты труда, так и режима работы и отпуска. Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов Требования к трудоустройсту инвалидов Несмотря на равные права, инвалиды обладают рядом льгот.

Можно ли работать при 3 группе инвалидности

  • Жизнедеятельность человека становится ограниченной и требует социальной защищенности.
  • Третья группа является рабочей, характеризуется возможностью ведения полноценного образа жизни и выполнением трудовых обязанностей, но с наличием некоторых трудностей или с затратой большего времени.
  • статью ⇒ “Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы в 2019“.
  • Работник имеет право полностью отказаться от сверхурочной работы и любой работы, которая не относится к его должностным обязанностям.
  • При приеме на работу работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок для того сотрудника.

Необходимые документы для трудоустройства инвалида 3 группы

Порядок приема на работу человека, имеющего статуса инвалида 3 группы, мало чем отличается от стандартной процедуры. Документы должны соответствовать всем правовым нормами регламентированным для данной ситуации. Список документов должно включать в себя:

  • Документ, подтверждающий личность нового сотрудника.
  1. Все документы и условия должны быть учтены, чтобы избежать негативных последствий и обращений в суд.
  2. Внимание Он по-прежнему может вести активный образ жизни и вполне самостоятельно зарабатывать себе на жизнь.
  3. В связи с этим, государство давно встало на сторону граждан

Прием на работу инвалида 3 группы: что нужно знать

Квота на инвалидов в организациях с общим штатом более 100 человек и более составляет минимум 2 %, максимальная квота в многочисленных организациях – 4 %. В фирмах со штатом 35-100 человек регионы могут устанавливать планку в 3%.

Например, в Якутии нанимать 2% инвалидов обязано даже небольшое предприятие с численностью от 50. В Башкирии эта цифра еще ниже – обязанность трудоустроить таких людей возникает при штате уже от 36 работников.

Государство РФ предоставляет квоту на рабочие места для лиц с инвалидностью. Работодатель не может отказать инвалиду с квотой при приеме на работу, особенно, если есть места.

Квота и ее процентное количество устанавливается регионально или местно. Если численность работников в крупной компании превышает сто человек, то работодатель должен принять инвалида на должность.

Инвалидам достаточно трудно подобрать комфортную по их состоянию должность.

Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника.

Первоначальные понятия

Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни.

Источник: https://narodnya-kassa.ru/zakon-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu-invalidov-3-gruppy

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector