Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Скачать бланк заявления по совместительству .doc
Скачать образец заявления на совместительство .doc

Виды трудоустройства по совместительству

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Как правильно составить заявление?

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Внутреннее

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

  • Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.
  • Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.
  • Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:
  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем.

    Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.

  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .doc
Скачать образец заявления на совместительство .

doc

Нюансы оформления

Процедура оформления поэтапно:

  1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
  2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.
    Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки
  3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).
    Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки
  4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
  5. Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться  на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Ограничения со стороны Трудового кодекса РФ

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

  • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
  • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

Приём на работу по внешнему совместительству: этапы оформления

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

  1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
  2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
  3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.

  4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
  5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
  7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

  • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
  • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

  • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
  • если сотрудник прогуливает работу;
  • по согласию обеих сторон;
  • если работник нарушил внутренние правила компании;
  • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
  • по желанию работника;
  • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .doc
Скачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/zayavlenie-priem-na-rabotu-sovmestitelstvo/

Заявление о приеме на работу по совместительству

C разрешения будущего работодателя и при наличии свободного время работник может устроиться на вторую и последующие работы. При этом с руководителем необходимо обговорить все моменты заключаемого контракта, основным из которых является график или режим работы. ТК РФ не запрещает людям дополнительно трудоустраиваться, ограничивая лишь максимальную продолжительность по времени.

Кто может работать по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

  • Работа с тяжелыми и вредными условиями труда — не допускается чтобы одновременно такие условия были как по основному месту, так и по совместительству;
  • Работники, которые еще не достигли 18 лет — эти лица должны иметь только одну работу;
  • В других случаях, предусмотренных в отраслевых и федеральных нормативных актах. Например, совмещение не допускается у водителей транспортных средств, так как у них обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. От этого зависит безопасность многих людей.
  • Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.
  • В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.
  • По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.
  • Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

Поэтому если хозяйствующий субъект приглашает на работу человека, его руководитель должен понимать, что это лицо не сможет работать больше, иначе это будет уже нарушением ТК РФ. В этом случае следует искать другого кандидата, который не занят у другого работодателя.

Администрация компании при составлении контракта может в его условия включить пункт о запрете для этого работника внешнего совместительства.

Если данный сотрудник захочет устроиться на работу к другому работодателю, то по основному месту у него могут возникнуть проблемы.

Однако, это условие ограничивает права работника, и поэтому считается в соответствии с законодательством недействительным.

Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

  Заявление на регистрацию ООО, форма Р11001

Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Составление документа начинается с верхней правой части страницы. Здесь нужно написать кому адресуется бланк — обозначение должности руководителя, его полные Ф.И.О. и название компании. Эти данные проставляются в дательном падеже.

После этого здесь же записывается информация о лице, которое подает заявление на совместительство — полные Ф.И.О., домашний адрес, контактный телефон. Некоторые фирмы еще просят здесь же указать паспортные данные.

Все перечисленные выше сведения заносятся в родительном падеже.

Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление».

Текст документа начинается с фразы «Прошу принять меня на работу по совместительству», после чего далее указывается название компании, наименование структурного подразделения и должности. Завершается написание проставлением даты, с которой планируется приступить к выполнению обязанностей.

В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.

Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.

В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:

  • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
  • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
  • Копии ИНН, СНИЛС;
  • Копия документа о получении образования.

В заявлении можно сделать раздел «Приложения», в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.


Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Скачать образец заявления в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020 от совместителя

  • Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.
  • Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.
  • В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.
  • Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.
  • То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.

Отличия от совмещения

Необходимо различать совместительство и совмещение.

Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.

Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.

Заявление не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.

Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Особенности написания при принятии на 0.25 ставки

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.

Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.  Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Скачать образец

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Источник: https://9trud.ru/kak-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Организация принимает на работу внешнего совместителя. Такое событие на предприятии происходит впервые. Поможем кадровому специалисту подготовить образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура.

Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ).

Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову

от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки.

Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом.

То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavl-na-rabotu-po-sovmestit/

Заявление на работу по совместительству. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовое законодательство не запрещает работникам (за исключением отдельных категорий лиц) исполнять трудовые обязанности на нескольких местах работы одновременно как в одной организации, так и в разных.

Посредством заявления на работу по совместительству работник выражает свое желание трудоустроиться на определенное рабочее место как совместитель.

Файлы в .

DOC:Бланк заявления на работу по совместительствуОбразец заявления на работу по совместительству

О совместительстве

Как правило, под совместительством подразумевается совмещение, то есть исполнение работником обязанностей другого работника без отрыва от исполнения им своих основных обязанностей (регламентируется статьей 60 ТК РФ). Необходимость в совмещении может возникнуть по самым различным причинам:

  • при уходе основного работника в отпуск (по беременности и родам, учебный, ежегодный);
  • при уходе основного работника на больничный;
  • при наличии вакансии, на которую работодатель пока не желает принимать работника на полную ставку и т.п.

Совместительство бывает внутренним, когда работник исполняет трудовые функции на различных должностях (или на одной, например, подменяя отсутствующего коллегу), но у одного работодателя, и внешним, когда работодатели разные.

Работа по совместительству предполагает оформление приказа о приеме на работу и трудового договора, запись в трудовой книжке и все полагающиеся по закону привилегии: отчисления в ПФР, выплату налогов, право на очередной отпуск, оплату больничного и т.п.

Кого нельзя принимать совместителем

Не могут быть принятыми в качестве совместителей следующие категории лиц:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • госслужащие и муниципальные служащие (кроме исключений, которые оговорены специальными нормативными актами, в частности, Законом о госслужбе);
  • «вредники», то есть те, для которых основное место работы предполагает наличие вредных или опасных условий труда.

Стаж и отпуск

Если работник проработал на рабочем месте более 5 дней, работодатель обязан внести запись об этом в его трудовую книжку.

Отметим, что запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по основному месту работы.

Если основное место работы и место работы по совместительству находятся в разных организациях, работнику необходимо будет попросить в отделе кадров организации, где он работает совместителем либо заверенную кадровиком копию приказа о приеме на работу, либо справку о трудоустройстве и предоставить ее в службу кадрового учета на основном месте работы. На основании этих документов кадровик сделает запись.

Как составить заявление

Форма заявления на работу по совместительству ничем не отличается от формы обычного заявление о приеме на работу. Как правило, организации имеют утвержденные бланки подобных заявлений, и работнику будет предложено внести в бланк свои данные.

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

На нашем сайте имеется типовой образец заявления о приеме на работу по совместительству, которым вы можете воспользоваться для своих нужд. В заявлении потребуется указать:

  1. данные работодателя: название организации, ФИО, должность руководителя, на имя которого пишется заявление;
  2. данные работника: ФИО, паспортные данные, если совместительство внутреннее, то должность и подразделение;
  3. по центру — название документа;
  4. ниже со слова «прошу» — суть заявления, то есть просьбу принять на определенную должность с определенной даты по совместительству. Также указываются период (например, на период отсутствия основного работника Ивановой И.И.) и оплата труда (0,5, 0,25 ставки и т.п.);
  5. под текстом заявления — дату и подпись.

В установленном в организации порядке заявление согласуется руководителем подразделения, куда принимается совместитель, и иными специалистами, а затем передается работодателю.

На основании резолюции работодателя работник отдела кадров оформляет приказ о приеме на работу.

После этого с даты, указанной в приказе, работник приступает к исполнению своих обязанностей на рабочем месте в качестве совместителя.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Заявление о приеме на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец, 2020, на 0.5 ставки

Для получения дополнительного дохода при наличии свободного времени и желания граждане выбирают работу по совместительству в других организациях. Это их законное право. Для оформления по внешнему совместительству необходимо написать заявление на имя руководителя компании и подать пакет документов. А далее работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор и издает приказ о принятии на должность. Как правильно составить заявление, разберемся в статье.

Суть внешнего совместительства

Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:

  • организации, в которых трудится работник, — разные;
  • сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
  • с работником заключают трудовой договор;
  • отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
  • запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
  • сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.

Важно! Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.

Как написать заявление

Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.

В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации. Последнюю информацию требуют не всегда.

Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу. Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина.

К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Альфа» Перышкину Ивану Петровичу от Трониной Натальи Сергеевны, паспорт: серия 9408, номер 123456, выдан Первомайским РОВД г. Ижевска, 12.05.2005 года, зарегистрирована по адресу: г. Ижевск

ул. Ленина д. 98, кв. 45.

Прошу принять меня на работу на условиях внешнего совместительства в отдел производства на должность корректора с 15 декабря 2019 года.

  1. Копия паспорта.
  2. Копия диплома.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Копия ИНН.
  5. Копия СНИЛС.

Для того, чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо написать соответствующее заявление. Оформляется оно на имя руководителя компании, в которой соискатель желает занять интересующую его должность.

Совместительство или совмещение

Для начала следует разобраться в различии между этими двумя терминами. Несмотря на то, что по звучанию данные понятия очень похожи, между ними есть принципиальное различие.

Человек, который занимает сразу две должности, но всю работу выполняет в строго определенное время, не превышающее законодательно установленный лимит (8 рабочих часов в день или 40 в неделю) работает на условиях совмещения.

Что касается совместителя, то его обязанности носят всегда дополнительный характер, т.е. всю работу он должен делать в свободные от основной деятельности отрезки времени.

Кто имеет право

Быть совместителем может как сотрудник предприятия, так и человек со стороны. При этом есть категория работников, которым по закону запрещено быть совместителями. Это:

  • директоры предприятий и организаций,
  • члены правительства
  • работники внешней разведки,
  • судьи,
  • адвокаты,
  • несовершеннолетние и т.д.

Полный перечень тех, для кого совместительство невозможно можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Порядок приема на работу в качестве совместителя

Процедуры приема внутреннего и внешнего совместителя несколько отличаются между собой.

  • От сотрудника предприятия, претендующего на роль совместителя требуется только заявление, после чего с ним заключают дополнительное соглашение к договору;
  • от внешнего претендента – целый пакет документов, включая паспорт, заявление, свидетельство об образовании, ИНН, СНИЛС и т.д., а вот трудовую книжку предоставлять не требуется, т.к. она находиться в отделе кадров основного работодателя, но выписку из нее сделать будет необходимо. С внешним совместителем заключается стандартный трудовой договор

В договоре или доп.соглашении прописываются условия работы: количество рабочих часов, размер и порядок выдачи заработной платы и т.п.

После приема всех документов на предприятии издается соответствующий приказ и человек может приступить к своим новым обязанностям.

Сколько вакансий можно совмещать

Законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест, на которых можно трудиться в качестве совместителя. По сути дела это означает, что каждый сам волен определять, сколько работы он способен вынести физически, и, исходя из этого, выбирать места работы и их количество.

Как составить заявление на совместительство

На сегодняшний день нет унифицированного бланка заявления о приеме на работу по совместительству, так что сотрудники предприятий и организаций имеют возможность писать его в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. При этом при составлении заявления следует следить за тем, чтобы по своей структуре оно соответствовала основным правилам делопроизводства, а по содержанию – нормам русского языка.

Несмотря на отсутствие единого образца заявления, есть некоторые данные, которые указывать в нем надо обязательно. А именно:

  1. В «шапку» (слева или справа) всегда вписывается адресат, т.е. наименование предприятия, в котором имеет желание трудиться будущий совместитель, ФИО директора (или работника, уполномоченного действовать от его лица), а также сведения о самом заявителе.
  2. В основную часть заявления следует внести собственно просьбу о принятии на работу в качестве совместителя, с указанием должности и даты, с которой он может приступить к рабочим обязанностям (здесь всё пишется от первого лица).
  3. Также в бланке можно отметить список документов, которые отдаются вместе с заявлением в отдел кадров предприятия (при внутреннем совместительстве это указывать необязательно) и условия совмещения (количество часов, режим работы и оплаты труда и т.п.).

Обычно этой информации для заявления вполне хватает, но если требуется, заявление можно дополнить и какой-то прочей дополнительной информацией.

Как оформить заявление

Как к содержанию заявления, так и к его оформлению, никаких особенных критериев не предъявляется: документ допускается писать на фирменном бланке предприятия (если так требует работодатель), или на обыкновенном листке формата А4 или А5, от руки или напечатав на компьютере. Важно лишь, чтобы заявление содержало «живой» автограф заявителя (использование факсимильной подписи, т.е. отпечатанной каким-либо способом, исключается).

Читайте так же:  Решение единственного участника о смене директора

Заявление составляется обычно в двух экземплярах, один из которых отправляется работодателю, второй, после визирования у секретаря или специалиста по кадрам, остается у будущего работника.

Правила оформления приказа о приеме на работу по совместительству

  • Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.
  • Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.
  • Совместителя необходимо принять в организацию по всем правилам, в том числе, оформить приказ об утройстве его в штат организации.

Скачать образцы приказа о приеме на работу по совместительству на 0.

5 ставки, о принятии внешнего и внутреннего совместителя можно бесплатно внизу статьи в word.

Кто такой совместитель?

Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий. Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.

Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).

Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.

Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме. Его оформление производится на основании трудового соглашения.

Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.

Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление. Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.

Источник: https://ozpvspb.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Заявление о приеме на работу по совместительству – образец 2020 года

Устройство на учреждение по совместительству является приемлемым и законным методом добавочного получения зарплаты. Процедура устройства на фирму для данного способа занятости, практически, на всех учреждениях начинается с заполнения заявления об устройстве на фирму по совместительству.

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ (ТК КФ) в ст. 282 части 1-й отображает, что любому официально работающему человеку разрешается устроиться на добавочную трудовую деятельность по совместительству. Устроится можно, как на фирме по основной деятельности (внутреннее совместительство), так и в посторонней фирме (внешнее совмещение).

В отличие от работников по главному месту трудовой деятельности, совмещение не имеет права быть с полной нормой рабочего дня. Протяженность их работы не имеет права быть больше 4-х часового рабочего дня. Короче говоря, по совместительству можно оформиться на фирму не выше, чем на 0.5 ставки.

На самом деле предоставление прошения о трудоустройстве по совмещению, совсем не относится к обязательному пункту устройства на фирму. Для устройства на работу требуется подписать трудовое соглашение согласно ст. 16 ТК РФ.

Раньше подавалось заявление о трудоустройстве потому, что нормативами разрешалось составление устного трудового соглашения. Законом РФ N 3543-I от 25.09.

1992 были утверждены новые условия, по которым между сотрудником и руководством трудовое соглашение должно составляться письменно. Следовательно, подавать заявление об устройстве на фирму по совмещению не обязательно.

Однако многие работники отдела кадров по старой привычке просят предоставить данный документ, что не считается нарушением Закона.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Для закрепления трудовых условий по совмещению необходимо составлять трудовое соглашение (контракт). Бланк о трудоустройстве обладает стилем обыкновенного обращения и отображает пожелание будущего работника устроиться на какую-то должность по совмещению.

Документ заполняется в произвольном стиле. На некоторых предприятиях разрабатываются специальные шаблоны заявлений о трудоустройстве по совмещению для удобства работы с документами.

Для правильного написания такого заявления можно обратится либо в отдел кадров, либо к секретарю, или «порыться» в Интернете.

  • Как правило, как и в любом подобном документе, «шапка» бланка размещается в верхней стороне справа и отображает данные о руководителе и авторе документа. При этом должность, фамилия и инициалы руководителя пишутся в дательном падеже, а данные претендующего на должность – в родительном падеже.
  • Посередине листа пишется название бланка. В главном разделе описывается суть прошения, просьбой о трудоустройстве на желаемую должность по совмещению.
  • В конце бланка ставиться число и подпись заявителя.
  • После резолюции начальника учреждения, бланк о трудоустройстве становиться распорядительным документом для кадровиков, которые подготавливают требуемые материалы для приема работника.
  • (Видео: “Заявление о приеме на работу”)

Какие сведения содержит заявление?

Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

Источник: https://DocInfo.net/prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Распоряжение о приеме на работу по совместительству 0 5 ставки образец

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых. В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам). Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий). Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью. В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.

Это часто определяет выбор и труд по совместительству становится основным. Для этого оформляется отдельный распорядительный акт. Ниже представлен образец о переводе, который верно оформлен и соответствует нормам делопроизводства и не противоречит положением трудового законодательства.

Необходимо указывать, что выполняемая деятельность является совмещением. Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке.
Совместительство возможно в случае, когда у человека есть основное место работы.

Совместителем можно устроиться в ту же организацию или другую, в первом случае совместительство будет называться внутренним совместительством, во втором — внешним.

Совместителя необходимо принять на работу по всем правилам, в том числе, оформить приказ о приеме его в штат организации.

На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж?

При приеме на работу по совместительству нужно оформлять приказ по форме Т-1, как и в случае принятия на работу основных сотрудников. Образец приказа при приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже.

Далее приказ передается принимаемому по совместительству работнику для ознакомления. После прочтения содержимого документа работник ставит подпись в знак согласия.

В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

  • реквизиты организации;
  • дата, с которой человек принимается на работу, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
  • сведения о человеке, который принимается в организацию;
  • место работы и должность совместителя;
  • условия работы, где прописывают все особенности труда совместителя, в частности здесь находит отражение режим труда, как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени;
  • размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
  • испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора о совместительстве — до 2 недель;
  • реквизиты заключенного трудового договора о совместительстве внешнем или внутреннем;
  • подпись руководителя;
  • подпись работника, принятого на работу.

Независимо от того, на полную или на 0.5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании для данной должности.

Если у гражданина больше одного места работы, речь идет об осуществлении трудовой деятельности по совместительству в свободное от основного места труда время. Работа оплачивается согласно заключенному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ).

Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется. Оплата Составляющие части зарплаты совместителя Испытание Длительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору. Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.

Оформление трудового договора. Он составляется в 2 экземплярах, по одному на каждого участника сделки.

Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме на работу.

Стоит учитывать, что приказ считается документом, подтверждающим, что трудовые отношения заключены на условиях совместительства. Следовательно, предварительно необходимо заключить трудовой договор.

При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

Работника следует ознакомить с приказом. На это установлен срок не более трех дней, рассчитываемых с того момента, как сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Документ предъявляется под роспись. Внешнее совместительство на 0,5 ставки осуществляется у другого работодателя.

Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов.

В первую очередь, следует отражать должность, на которую заступает назначенное лицо. Это даст возможность увязать указанную должность с конкретными функциональными обязанностями из штатного расписания организации.

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

Сведения о размере оплаты за работу. Поскольку сотрудник не будет работать на полный день или смену, то плата будет рассчитываться, исходя из размера оклада по дополнительной работе.

  • Если это совместительство внешнее, то необходимо формировать приказ после получения соответствующего заявления о приеме на работу.
  • При внутреннем обеспечении штатного сотрудника дополнительными обязательствами основанием для приказа также может стать заявление работника о желании занять дополнительную должность, или весь процесс совместительства может начаться с приказа руководства и согласия сотрудника.
  • Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций.

Ознакомление с локальными актами организации и внутренними правилами. После получения ходатайства, руководитель информирует нового сотрудника о правилах, которые требуется соблюдать на новом месте работы.

В конце документа должна быть ссылка на трудовой договор и подпись руководителя организации. Образец приказа можно скачать здесь.

Обратите внимание! Внешнее совместительство на неполную ставку может осуществляться не ежедневно, а несколько раз в неделю. Это условие необходимо прописать отдельным пунктом в трудовом договоре.

Если трудовой договор изначально был заключен на выполнение трудовых обязанностей ежедневно по графику работы организации, рационально составить дополнительное соглашение, указав в нем иные условия.

Если, принимая на работу работника –совместителя Вы в графе 5 уменьшите оклад до 20 000 рублей (пример с техническим директором), то пропорцию нужно будет считать от оклада 20 000 рублей, и на 0,5 ставки он будет получать всего 10 000 рублей.

Оформление работника по совместительству не полную или неполную ставку в любом случае требует издание приказа об его трудоустройстве на новую должность.

У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни. В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом.

Порядок оформления предполагает следующие действия: работник подает заявление на имя руководителя; заключается трудовой договор с указанием всех условий труда; выпускается приказ; все сведения вносят в личную карточку.

Оклад надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания), но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст. 93 ТК РФ.

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет.

Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство).

Это следует из ст. 57, 129, 93 ТК РФ. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.
Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.

Для сотрудника, принятого на внешнее совместительство, допустимо устанавливать испытательный срок на основании ст. 70 ТК РФ, с целью определения его квалификационных способностей.

Оформление нового сотрудника по совместительству

Обозначается временной период, в течение которого требуется установление работнику неполного трудового дня (образец приказа о приеме по срочному трудовому договору). Подробно расшифровывается график работы. Необходимо указать часовую продолжительность рабочей смены с фиксацией ее начала и завершения, а также оговорить: какие из дней недели являются рабочими и выходными.

Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.

Источник: http://russkiles.ru/arenda/17015-rasporyazhenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-0-5-stavki-obrazec.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector