Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

  • После возникновения решения о смене места вашего труда, возникает вопрос – как нужно это оформить.
  • Прошение об увольнении – это документальное волеизъявление сотрудника закончить трудовое соглашение.
  • Оформление изложения этого документа свободное, единых правил не существует. Но есть положения законов о труде, регламентирующих некоторые моменты написания увольнительного документа:
  • письменная форма (вручную/напечатанное);
  • в заявлении имеется чётко зафиксированное намерение трудящегося закончить трудовые отношения;
  • во избежание разночтений при вычислении даты отставки, указывается число, месяц, год его оформления;
  • документ можно отправить почтовой связью или передать непосредственно в руки нанимателю;
  • обязательна оригинальная подпись работника в конце листка.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

  1. Следуя инструкциям о делопроизводстве, есть некоторая практика составления увольнительных прошений.
  2. Структура прошения может быть следующая:
  1. вверху, справа находится адресат (в дательном падеже — должность, название предприятия, ФИО нанимателя, должность и ФИО работающего — в родительном падеже);
  2. по центру листка — заголовок «Заявление»;
  3. сам текст, передающий желание уйти в отставку, причину такого решения и дату;
  4. документ заканчивается подписью и числом его написания.

Такое прошение работающий может предоставить: в отпуске, командировке, на работе, больничном.

Типы увольнительных прошений могут быть:

  • по собственноличной инициативе (без/с отработкой);
  • по соглашению обоих участников;
  • по причине перехода в другое трудовое место.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Администрация может уступить своему работнику и рассчитать его без отработки. В неких, предусмотренных нормативно-правовыми актами, случаях (учебные мероприятия, выход на пенсию) работающего должны рассчитать без задержек.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также, трудящийся может отозвать своё прошение до последней даты отработки, включительно. Исключение — официальный перевод на это трудовое место нового сотрудника. Когда речь идёт об отставке после отпуска, то отозвать прошение трудящийся может до начала отпуска.

Зафиксировать своё решение отменить увольнительное прошение можно отдельно письменно или сделать приписку на основном прошении.

В исключительных ситуациях, ваше прошение могут отказаться принять, тогда целесообразно отправить увольнительный документ почтовым способом.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Прошение об отставке отправляется заказным письмом с возвратным уведомлением о получении. Тогда, указание даты получения нанимателем будет ориентиром отсчёта предупреждения о решении отставки.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Отставка по личной воле трудящегося

Такое прошение – самый распространённый способ прекращения отношений с нанимателем. Базируется на личной воле трудящего и учитывает некоторые правила по его предоставлению.

В таком прошении обозначается собственное желание и нужная дата отставки. В случае возможности не отрабатывать общепринятый период, администрации предоставляются причины с документальным подтверждением.

Итак, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию.

Общее требование законодательства о труде обязует трудящегося передать увольнительный документ администрации за две недели. Отсчет срока происходит со дня, следующего после получения вашего прошения. Несмотря на общее правило, трудящийся может договориться с нанимателем об уменьшении времени отработки.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во время предупредительного периода, трудящемуся не обязательно физически находиться на трудовом месте, он может быть на больничном или в отпуске, отсчёт срока остаётся неизменным.

Также, есть некие исключения, регламентированные правом РФ, при отставке во время испытательного периода, предупреждение даётся за три дня, расчете руководства предприятия – месяц.

Как написать заявление на увольнение перед Новым годом

Бывает, что нужно уйти с работы перед праздниками. Рассмотрим подобный случай.

Прошение сотрудника об отставке написано в конце уходящего года, тогда 14 дней предусмотренной отработки, скорее попадут на праздничные дни. По трудовым нормам все нерабочие дни засчитаются в B двухнедельный период.

День, с которого трудящийся считается рассчитанным, это ближайший рабочий день после праздников.

Отзыв увольнительного прошения по собственной воле

Что делать если написал заявление на увольнение и передумал? Регламентированный трудовым законодательством, полумесячный срок уведомления, является подстраховкой и для работающего.

Бывают ситуации, при которых на новом трудовом месте происходят непредвиденные случаи: сокращение, выход из декрета предыдущей сотрудницы и другие.

Тогда, трудящийся вправе применить возможность отозвать свое прошение.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  • Во избежание проблемных моментов на прежнем месте, такое действие лучше оформить документально.
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию должен обязательно содержать подпись и число.
  • Наниматель не вправе отказать трудящемуся, кроме случая письменного оформления перевода нового трудящегося на его место.
  • Также, если трудовые взаимоотношения продлились после упомянутых процедур, контракт считается пролонгированным.
  • Часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнительное прошение по инициативе трудящегося без отработки полумесячного периода

Как упоминалось выше, часть третья статьи 80 ТК РФ позволяет трудящемуся уйти с рабочего места сразу после уведомления. Есть перечень указанных случаев:

  • учёба;
  • пенсия;
  • нарушение прав трудящегося администрацией.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Прошение можно предоставить когда угодно.

В текстовой части документа следует указать просьбу об отмене отработки, по какой причине и желаемую увольнительную дату. До наступления указанного числа, работающий в праве отозвать своё прошение. К документу прилагаются удостоверяющие материалы.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Особенности подготовки рапорта на увольнение из ВС РФ

С целью досрочного окончания военной службы, у военного должны быть неоспоримые причины:

  • проживание семьи военного за границей;
  • тяжёлое финансовое положение родственников служащего;
  • если военнослужащий является единственным опекуном детей малого возраста;
  • нахождение в положении военнообязанной, с осложнениями;
  • смерть одного из близких.

И если таковые имеются, алгоритм действий следующий:

  1. подготовить рапорт для отставки с упоминанием весомых причин уйти со службы;
  2. документ перенаправляется руководством в специальную комиссию;
  3. комиссия изучает рапорт, слушает пояснение служащего и выносит своё решение о рассмотрении отставки просящего;
  4. решение оформляется протокольным документом и оглашается служащему;
  5. непосредственный командир части озвучивает окончательное решение.
  1. В случае завершения военного контракта, служащий может либо его продлить, либо уйти со службы.
  2. Кроме этого, есть регламентированные причины для отставки служащих:
  • возраст военного;
  • окончание контракта;
  • признание военного негодным к службе;
  • тюремный срок.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Контрактников могут отставить в случаях:

  • не соблюдения предписаний контракта;
  • неудовлетворительного здоровья;
  • семейным и остальным существенным причинам.
  • При возникновении трудностей оформления кадровых вопросов, вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию.
  • Образцы, шаблоны и формы бланка увольнительных прошений:

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/zajavlenie-na-uvolnenie.php

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

  • Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?
  • Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.
  • Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 годуВопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.
  2. Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».
  3. Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Читайте также:  Запись в трудовой при увольнение ип: оформление в трудовой книжке

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

  • Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.
  • Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
  • Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-s-otrabotkoj-2-nedeli-kak-schitat.html

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример

Шрифт A A

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

  • То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.
  • В остальном особенных требований к написанию заявления нет.
  • В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

  1. Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.
  2. Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.
  3. Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Трудовой кодекс дает право работнику уйти по собственному желанию без объяснения причин. Однако, нельзя сообщить об этом нанимателю в устной форме и больше не приходить на работу. Потребуется соблюсти установленный порядок прекращения трудового договора.

Служащий должен заблаговременно написать заявление на увольнение и подать его в кадровое подразделение. Отработав положенный период, гражданин получает трудовую книжку и полный расчет. В некоторых случаях расторгнуть трудовое соглашение можно без отработки.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно статье 80 ТК РФ служащий, который хочет прекратить трудовой договор с работодателем, обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию. Закон не содержит жестких требований к его содержанию. Документ составляют в свободной форме.

На практике в обращение вносят следующие данные:

  • должность, ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • название документа;
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату прекращение соглашения (предлог «с» перед датой не указывают);
  • дату составления документа;
  • подпись сотрудника.

Сотрудники кадрового подразделения предоставят образец и проконсультируют, как написать заявление. Затем документ регистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Скачать правильный образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Следует составить документ в двух экземплярах. Один передается работнику кадровой службы на регистрацию. На втором ставится отметка о получении. Входящий штамп с датой и подпись специалиста, принявшего документ, являются надлежащим доказательством факта вручения документа нанимателю.

Порядок подачи заявления об увольнении

Обращение на увольнение по собственному желанию подается за две недели до фактической даты ухода сотрудника. До завершения этого периода он должен отработать в обычном режиме. Течение названного срока начинается на следующие сутки после регистрации документа нанимателем.

Пример 1.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html

Увольнение по собственному желанию в 2019 году без/с отработкой — бланк заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

примечание редакции

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст.

77 ТК РФ. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию.

Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»
Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»
Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц.

Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника.

Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном.

Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты.

В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки:

  1. Уточните, дает ли ваша причина увольнения право не предупреждать за 2 недели.
  2. Напишите документ от руки (обязательно!), указав в нем эту причину.
  3. Подайте его работодателю как минимум накануне планируемого ухода.

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Так мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя.

Следует письменно предупредить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой договор за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Но у сотрудника есть право избежать этой обязанности, если имеется уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Кто и когда вправе не отрабатывать 14 дней

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности, работы (выход на заслуженный отдых, поступление в вуз, болезнь, инвалидность и т. п.);
  • установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права, например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
  • достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
  • беременность (беременную уволить должны незамедлительно по ее просьбе);
  • необходимость посвятить время уходу за ребенком;
  • смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
  • профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке, по нормам Трудового кодекса, уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в оставшиеся рабочие дни (2 недели). Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: поскольку работать 14 дней перед увольнением Трудовой кодекс не заставляет, то эти две недели человек вправе находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе после выхода из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как написать такое заявление по собственному желанию без отработки, давайте разбираться подробно.

Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ составления: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

  • шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
  • в наименовании обращения пишем «заявление об увольнении»;
  • содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». В этом случае необходимо указать уважительные причины, которые позволяют вам по закону избежать работы в последующие 14 дней;
  • не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
  • подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений.

А теперь давайте рассмотрим образец, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, подготовленный специально для сайта Сашки Букашки.

Пример

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki/

Заявление На Увольнение Без Отработки Образец 2020

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления «по собственному» до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки в 2020 году

Таким образом, каждый сотрудник может уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Выше было описано множество способов осуществления данной процедуры. Достаточно подать заявление и указать в нем на причину быстрого ухода с предприятия.

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. Прошение расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению на основании ст. 80 ТК РФ.
  3. В нашем случае также прописывается уточнение «без отработки», а также основания и список подтверждающих документов.
  4. Указывается день последнего выхода на работу.
  5. Дата составления документа.
  6. Подпись работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор Декретных В 2020 Году Онлайн

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

  • Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
  • Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
  • Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
  • На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.
  • Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
  • В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Как правильно написать заявление на увольнение

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример 2020

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ.

При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки.

Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020

На практике заявление об увольнении по собственному желанию: образец 2020 года подают руководителю организации. Составляют его в произвольной форме, пишут от руки или на типовом бланке, представленном работодателем. Уведомление допускается распечатать на компьютере на основании части первой статьи 80 ТК РФ , а также определения Конституционного суда № 394-О-О от 22 марта 2011 года.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 заполняет и подает работодателю сотрудник, который решил расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе.

При этом должны соблюдаться сроки уведомления , составляющие в общем случае две недели. Ознакомьтесь со статьями наших экспертов.

Они помогут разобрать вопросы, возникающие при подаче уведомления о расторжении ТД по инициативе сотрудника.

Как написать заявление на увольнение без отработки

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.

  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям.

    Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.

  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.

  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).

  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Заявление на увольнение без отработки образец 2020

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Откуда же взялось такое понятие? Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя.

Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина.

В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

В соответствии с письмом Роструда от Следовательно, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые действия. Первичным документом должен служить приказ о расторжении трудового договора.

На его основании кадровая служба выдает трудовую книжку и другие документы, а бухгалтерия производит расчет.

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

Рекомендуем прочесть:  2281 Часть 4 Поправки 2020

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем.

Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель: образец и все нюансы

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

  1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
  2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
  3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Следует заметить , что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-obrazets-2019

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector