Увольнение многодетной матери: по тк рф в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.

Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  • женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
  • отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  • женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

  • вдовы;
  • женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
  • матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  • мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.

Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  • смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
  • сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  • несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.

Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  • истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  • не прохождение испытательного срока;
  • периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • подделка документов;
  • явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  • преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
  2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

  1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
  2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
  3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
  4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
  5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
  6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
  7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

  • полное наименование работодателя;
  • сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
  • полное название документа с номером и датой его написания;
  • причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
  • дата прекращения рабочей деятельности;
  • должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
  • подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа.

Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.

Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия.

Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Источник:

На каком основании работодатель может уволить работницу (одинокую мать), имеющую ребенка до 14 лет?

  • Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Источник: https://vpni18.ru/materinskij-kapital/uvolnenie-materi-odinochki-po-initsiative-rabotodatelya-v-2020-godu.html

Могут ли сократить многодетную мать с работы, увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию в 2020 году

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев.

Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации.

Работодатель обязан будет помочь с трудоустройством или выделить пособие.

Особенности статуса

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

  • Дети и родители имеют гражданство РФ.
  • Семейство проживает в одном доме или квартире. Допустимо исключение, если ребенок учится и временно снимает жилье рядом с образовательным учреждением.
  • Иждивенцы не достигли совершеннолетия.
  • Суд не лишал мать и/или отца родительских прав.
  • Детей не отдавали на содержание государству.

При соответствии заявленным требованиям на руки будет выдано удостоверение, действительное в течение года. В определенных регионах документ выдается до достижения совершеннолетия старшим иждивенцем. Если ребенка эмансипируют, отправят в детскую колонию или супруги подадут на развод и поделят детей, то статус будет аннулирован.

Читайте также:  Иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за прогул

Имея на руках удостоверение, подтверждающее многодетность, родители вправе обратиться к уполномоченным лицам за получением положенных привилегий. Регулируется государственная поддержка 431 Указом Президента. Региональные преференции утверждаются местными властями. В зависимости от типа льгот, потребуется посетить следующие места:

  • Налоговая служба – за налоговым вычетом.
  • Орган социальной защиты – за выплатами, льготами и пособиями.
  • Образовательные учреждения – за учебными преференциями.
  • ЖЭК – за скидкой на коммунальные услуги.
  • МФЦ – за оформлением фактически всех привилегий в «одном окне».

С собой обязательно нужно взять удостоверение многодетного родителя, паспорт и метрики детей. Прочие документы могут понадобиться в зависимости от обстоятельств.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Общий список оснований для увольнения сотрудников

Вопросы, связанные с рабочим процессом, регулируются Трудовым кодексом. При увольнении сотрудника работодатели опираются на нормы, приведенные в 81 статье. Перечень оснований для разрыва трудового договора достаточно обширен, поэтому стоит выделить несколько основных причин:

  • Начался процесс ликвидации предприятия.
  • Индивидуальный предприниматель решил прекратить деятельность.
  • Изменился собственник предприятия.
  • Сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности. Подтверждается момент результатом аттестацией.
  • Руководство решило сократить количество рабочих из-за реорганизации.
  • Беспричинное неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Учитываются случаи, когда сотруднику уже делал замечание непосредственный руководитель.
  • Работник ведет себя неподобающим образом:
    • Прогуливает рабочий день либо отсутствует на протяжении 3-4 и более часов.
    • Передает конфиденциальную информацию предприятия заинтересованным лицам.
    • Приходит на работу под действием наркотических средств или алкогольных напитков.
    • Подтвержден факт воровства собственности учреждения. По факту нарушения должен быть вынесен соответствующий приговор.
    • Не соблюдает нормы охраны труда.

На испытательном сроке любое малейшее нарушение может стать поводом для расторжения трудового договора. «Поблажки» допускаются в адрес многодетных родителей.

Причины увольнения многодетных сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца или матери часто становится поводом для обращения в правовую инстанцию с целью восстановления справедливости. Во избежание недоразумений, работодателям желательно ознакомиться с перечнем ситуаций, когда недопустимо по своей инициативе расторгать трудовое соглашение. Примерный список выглядит следующим образом:

  • Сотрудник в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иждивенца до 14 лет, не имеющего проблем со здоровьем.
  • Работник не получил статус «родитель-одиночка» и воспитывает иждивенца, не достигшего 18-летия, с 1-3 группой инвалидности. Единственным условием является наличие подтверждения неучастия второго родителя в жизни ребенка.
  • На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

В озвученных ситуациях родители защищены от большинства оснований для расторжения трудового договора. При нарушении прав сотрудников на предприятие будут наложены санкции. Увольнение многодетной матери, несмотря на пребывание в перечне исключений, возможно по инициативе работодателя только в таких случаях:

  • Инициирован процесс ликвидации компании.
  • Недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
  • Прогулы работы.
  • Кража собственности предприятия.
  • Распространение конфиденциальных сведений.
  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателяНесоблюдение правил охраны труда.
  • Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.
  • Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью.
  • Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.
  • Предъявление поддельных документов.

В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора. В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа.

Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников

Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия. Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий. Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий:

  • Подготовить документальные доказательства сокращения штата.
  • Написать список работников, которые будут уволены. Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в 179 статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения.
  • Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.
  • Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Сокращение беременной женщины

На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в 261 ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации:

  • Предприятие ликвидируется.
  • Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
  • Будущая мать временно замещает другого сотрудника. Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение.

Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок. Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен.

Увольнение по своей инициативе

Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке. Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти.

При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление.

В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму:

  • зарплату с учетом отработок;
  • положенные по договору надбавки и премиальные;
  • отпускные.

Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон

Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов. Регламентируется процедура 78 ст. Трудового кодекса.

При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения. Пишется документ в произвольной форме.

В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины (по соглашению сторон) расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному.

В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку.

Необходимость отработки

С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:

  • Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
  • Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
  • Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
  • Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
  • Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
  • Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.

При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Увольнение «задним числом»

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

  • Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты – 5 тыс. руб.
  • Наложение штрафных санкций на предприятие – 30 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах.

Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется.

Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии.

При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/mogut-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  • одинока и содержит малолетнего ребенка.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

Читайте также:  Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя ТК РФ: порядок

Увольнение многодетной матери: по ТК РФ в 2020 годуоснования, по соглашению, по инициативе работодателя

Расторжение трудового соглашения регламентируется законодателем. Если инициатором увольнения выступает трудящийся –процедура не сопровождается какими-либо особенностями, однако увольнение по желанию работодателя имеет ряд ограничений, касающихся отдельных категорий работников, среди которых женщины с тремя и более несовершеннолетними детьми (статья 261 ТК России).

Можно ли уволить?

Прекращение правовых отношений между работником и работодателем регулируется 13 Главой Трудового кодекса РФ. Расторгнуть договор о трудоустройстве можно:

  • По инициативе трудящегося;
  • По волеизъявлению работодателя.

Работник вправе обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию без конкретизации причины. Работодателю же для аналогичной инициации следует опираться на основания и ограничения, представленные нормами законодательства.

Действующие нормативные правовые акты, направленные на регуляцию отношений работника и работодателя, становятся на защиту социально уязвимых категорий населения и, соответственно 261 статьей (пункт 4) Трудового кодекса России, работодатель лишен права расторжения договора с:

  • Работающей женщиной, ребенок которой не достиг 36 месяцев;
  • Трудящимся (как женщины, так и мужчины), воспитывающим троих или более детей, не достигших совершеннолетия;
  • Работником, на которого возлагается полное материальное обеспечение семьи;
  • Трудящимся, супруг (супруга) которого по объективным причинам не вступает в трудовые отношения.

К представленным выше категориям относятся не только биологические родители, но и граждане, признанные законными представителями, в том числе усыновившие детей или оформившие попечительство.

Из указанных правил существуют исключения – увольнение многодетного родителявозможно, если с его сторонызафиксированы многократное несоблюдение режима компании или грубые нарушения положений трудового соглашения, а также при ликвидации юридического лица.

Когда увольнение невозможно?

Лишить работы женщину, имеющую удостоверение многодетной матери, невозможно, если:

  • Она пребывает в ожидании появления малыша;
  • Имеет ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с подтвержденной степенью инвалидности;
  • Несет на себе полное материальное обеспечение семьи, в которой есть ребенок с инвалидностью.

Исключительным случаем увольнения для указанных категорий многодетных матерей является ликвидация предприятия (организации).

Женщина, имеющая троих и более малышей, должна предоставить документацию, подтверждающую ее особенный статус:

  • Удостоверение многодетной матери;
  • Выданный медицинским учреждением документ о подтверждении степени инвалидности ребенка;
  • Свидетельства о рождении малышей;
  • Медицинская справка о пребывании в состоянии беременности.

Порядок увольнения

В случаях, когда законодатель позволяет расторгнуть договор с женщиной, имеющей удостоверение матери троих детей, в обязательном порядке следует придерживаться процедуры, регламентированной Трудовым кодексом. Игнорирование требований ТК Российской Федерации даже при условиях, позволяющих уволить многодетную мать, является основанием для обращения последней в суд, органы прокуратуры или инспекцию по труду.

Процедура при сокращении штата

Если в основании увольнения матери троих детей лежит сокращение штата, применяется общая процедура расторжения соглашения по части 2 статьи 81 ТК, которая включает:

  • Принятие работодателем аргументированного решения по сокращению штата;
  • Составление руководством предприятия (организации) списков трудящихся, имеющих преимущественное право оставления на работе с последующим согласованием списка с представительным органом первичной профсоюзной организации;
  • Ознакомить трудящихся с приказом о сокращении штата под роспись не позднее, чем за 60 дней, предшествующих фактическому расторжению договора о трудоустройстве;
  • Поиск подходящих свободных вакансий в той же компании и предложение перейти на другую должность (в другое структурное подразделение) лицам, попавшим в список сокращаемых;
  • Получение от работников письменного соглашения о занятии предложенной вакансии или отказ, также составленный в письменной форме;
  • Издание индивидуального приказа об увольнении, произведение финансовых расчетов и внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • Выдача сокращенной многодетной матери трудовой книжки под роспись.

По инициативе работодателя

Действующее законодательство ограничивает работодателя в праве увольнения работницы, имеющей удостоверение многодетной матери за исключением случаев:

  • Ликвидации юридического лица;
  • Уменьшение численности работников или единиц штатного расписания на предприятии (в организации) – при условии соблюдения положений 179 статьи ТК;
  • Невыполнение женщиной обязательств, взятых при подписании трудового соглашения.

Процедура увольнения по последнему из выше представленных пунктов состоит из:

  • Документальной фиксации факта нарушения сотрудницей положений соглашения, законодательных актов трудового характера или локальной документации предприятия;
  • Взятие с работницы письменного объяснения совершенному проступку;
  • При признании указанных причин неуважительными, составляется приказ о расторжении договора по статье ТК России;
  • Ознакомление трудящейся с приказом, внесение соответствующих записей в трудовую книжку;
  • Расчет с сотрудницей и выдача под роспись трудовой книжки.

По собственному желанию

Мать более троих детей не ограничена в праве инициации собственного увольнения без указания детализированной причины. Расторжение трудового соглашения по личному волеизъявлению женщины происходит по следующей процедуре:

  • Составление трудящейся заявления с просьбой об увольнении через 14 дней с дня подачи документа;
  • Предоставления заявления работодателю;
  • Проставление руководителем предприятия (организации) одобряющей резолюции относительно расторжения трудовых отношений с многодетной матерью;
  • Отработка женщиной 2х недель;
  • Произведение финансового расчета с трудящейся, произведение записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книгу, выдача книжки под роспись.
Читайте также:  Стандартный вычет на детей в 2020 году: размер вычета, двойной вычет, коды вычетов

Если прекращение отношений инициируется самой многодетной матерью, стороны вправе договориться о полном или частичном отсутствии необходимости отработки 2х недель, положенных по закону.

Что делать женщине, чьи права были нарушены?

В случае незаконного увольнения, женщина, имеющая удостоверение многодетной матери, может защитить свои права путем обращения в:

  • Территориальное подразделение инспекции по труду;
  • Органы прокуратуры с заявлением о нарушении норм трудового законодательства;
  • В суд с иском о нарушении трудовых прав.

Выводы

Ограничения по прекращению трудовых отношений с матерью более троих детей аргументированы социальной незащищенностью указанной категории трудящихся. Уволить многодетную женщину можно в исключительных случаях и в строгом соответствии с процедурой, указанной в Трудовом кодексе.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-mnogodetnoj-materi-po-iniciative-rabotodatelya.html

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы.

В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим (с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно! Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения.

Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет.

Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Важно! Если компания полностью ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность), уволить работодатель может любого сотрудника – и многодетную мать, и мать-одиночку, и мать с ребенком-инвалидом.

Наибольшее число льгот предоставляется многодетной матери, если имеется еще какое-либо основание для оформления трудовых привилегий.

К примеру, если женщина воспитывает ребенка-инвалида, ей полагается дополнительный выходной, она имеет право на больничный в любое время года, она вправе отказаться от работы в ночное, сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни, ее нельзя направить в служебную поездку без письменного на то согласия.

Если женщина является многодетной матерью-одиночкой, ее нельзя уволить по инициативе работодателя при условии, что она воспитывает как минимум троих детей младше 14 лет, одному из которых не более 3 лет.

Многодетная мать может претендовать и на льготы, положенные всем сотрудницам-матерям с детьми малолетних детей:

  • право на отказ от ночной и сверхурочной работы без последствий и взысканий (если ребенку еще нет 3 лет);
  • право на работу в течение неполного рабочего дня (если ребенку нет 14 лет, или если имеется ребенок-инвалид младше 18 лет);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (если ребенку менее 1,5 лет).

Факт многодетности дает право лишь на четыре трудовые льготы, среди которых:

  • освобождение от уплаты госпошлины за оформление индивидуального предпринимательства;
  • возможность трудиться по гибкому графику на условиях сокращенной рабочей недели;
  • возможность ухода в дополнительный отпуск;
  • право на досрочную льготную пенсию.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ при трудоустройстве

Если многодетная женщина обращается в Центр занятости населения для получения содействия в трудоустройстве, ей будут предоставлены следующие льготы:

Льгота при поиске работы Особенности
Право на бесплатное прохождение обучающих курсов с целью освоения новой профессии; право на трудоустройство прежде всех остальных безработных. При условии, что многодетный родитель был уволен, встал на учет в службе занятости, согласен на участие в региональной программе по трудоустройству граждан.
Оперативный подбор работодателей для трудоустройства. С учетом мнения, предпочтений, состояния здоровья многодетного родителя.
Предоставление права выбора формы занятости. Удаленная работа, работа на условиях неполного рабочего дня, работа по совместительству, полная занятость.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – досрочный выход на пенсию

Правом на досрочную пенсию в 50 лет вместо 55 обладают матери детей, которые (должно выполняться хотя бы одно условие из перечисленных ниже):

  • Занимаются воспитанием как минимум 5 родных или усыновленных детей до исполнения каждому из них 8 лет.
  • Женщина с 3 и более детьми обладает страховым стажем, равным 15 и более годам.
  • Мать двоих и более несовершеннолетних детей работает в условиях Крайнего Севера как минимум 12 лет.
  • Мама 2 и более детей трудилась на протяжении как минимум 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу.
  • Женщина работала на производстве, признанном вредным или опасным для здоровья, и при выполнении таких работ полагается ранний выход на пенсию.

статью ⇒ “Награды многодетным матерям в 2020 году”.

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ – дополнительный отпуск

Если женщина воспитывает как минимум 2 детей, не достигших возраста 14 лет, наниматель обязан отпустить сотрудницу в дополнительный недоплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен единожды в год.

Однако, данная льгота должна быть непременно прописана в коллективном договоре предприятия, в противном случае, реализовать свое право будет вряд ли возможно – работодатель вправе отказать в оформлении дополнительных дней отпуска.

Важно! Основания для оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска у женщины могут быть любые.

При оформлении дополнительного отпуска необходимо помнить о следующих моментах, регламентируемых законом:

  • длительность отпуска может составить не более 2 недель;
  • дополнительный отпуск можно «отгулять» сразу весь или разделить его на части;
  • дополнительные дни отпуска могут быть присоединены к ежегодному отпуску с содержанием;
  • если женщина не воспользовалась правом на дополнительный отпуск в текущем году, она не может перенести его (ни частично, ни полностью) на будущий год.

статью ⇒ “Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

  • бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
  • выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
  • учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
  • сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
  • компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  • бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  • бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  • право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  • бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  • скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  • освобождение от уплаты имущественного налога;
  • скидки по уплате налога на земельный участок;
  • скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель требует от сотрудницы, воспитывающей 3 детей, удостоверение многодетной матери для оформления трудовых льгот.
  • Комментарий: Закон не требует от многодетных матерей предоставления работодателю удостоверения многодетной семьи – достаточно копий свидетельства о рождении каждого ребенка.
  • Ошибка: Многодетная мать с малолетними детьми претендует на два дополнительных отпуска по 30 дней каждый по причине слабого здоровья детей.
  • Комментарий: Дополнительный отпуск предоставляется матерям малолетних детей лишь единожды в год, и продолжительность его не может превышать 14 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие предоставляются льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ

Вопрос №1: Я должна сопровождать своего несовершеннолетнего сына в другой регион, поскольку он был зачислен в ВУЗ, ему было предоставлено место в общежитии. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска за свой счет?

  1. Ответ: Нет, в данном случае наниматель не имеет права отказать матери ребенка в предоставлении неоплачиваемого дополнительного отпуска.
  2. Вопрос №2: Может ли многодетная мать претендовать на должность в бюджетном учреждении без прохождения конкурса?
  3. Ответ: Такая возможность неоднократно обсуждалась в Правительства, однако, конкретных указаний так и не было внесено в федеральное законодательство.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kakie-lgoty-i-prava-mnogodetnoj-materi-na-rabote-po-tk-rf/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector