Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году тк рф, что грозит работодателю

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.

Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

Причины несчастных случаев на производстве

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателюНаиболее распространенными причинами производственных травм являются:

  • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
  • Проявления халатности;
  • Неправильная эксплуатация технических средств;
  • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
  • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

С кем может случиться травма?

Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

  • Работники предприятий;
  • Практиканты;
  • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
  • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателюТравмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

  • Технические;
  • Химические;
  • Электрические;
  • Ударные;
  • Температурные;
  • Санитарно-гигиенические;
  • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

  1. Легкие повреждения:
    • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
    • Растяжение мышц;
    • Царапины, ссадины;
    • Переломы рук и ног;
    • Обморожение конечностей легкой степени;
    • Небольшие раны.

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

  2. Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  3. Смертельный исход.

Законодательное обеспечение

Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

ГлавнаяИнфоцентрЛьготыВыплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году: последние нововведения

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

  1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
  2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
  3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
  4. в период командировки;
  5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

  • с нарушением правил по технике безопасности;
  • нарушениями при работе с техническими средствами;
  • случаями халатного отношения к своим обязанностям;
  • отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
  • нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

  1. небольшие ушибы и растяжения;
  2. переломы легкой степени;
  3. сотрясения мозга;
  4. легкие ожоги или обморожения.

Тяжелыми считаются:

  • переломы с серьезными осложнениями;
  • большая потеря крови;
  • серьезные патологии внутренних органов;
  • повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
  • сильные ожоги различной этиологии;
  • нарушения нервной системы;
  • профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

  1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
  2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
  3. создании комиссии для расследования происшествия;
  4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
  5. снятии показаний свидетелей;
  6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
  7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
  8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

  • трудовая инспекция;
  • муниципальные органы;
  • прокуратура;
  • профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

*Еще читайте — ЕДВ ветеранам труда

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

  1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
  2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

Они формируются:

  • из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
  • средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

  1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
  2. ежемесячные страховые выплаты;
  3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

  • пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
  • если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
  • страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

  1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
  2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
  3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
  4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

Выплата пострадавшему от производственной травмы

Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

  • максимальный размер ЕДВ – 100512,29 руб.;
  • предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
  • сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

  • Рк – сумма компенсации;
  • Пм – максимально установленная государством величина пособия;
  • Дн – период нетрудоспособности в днях;
  • Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.
  • Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.
  • Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).
  • Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

Оказание первой помощи при производственной травмы

Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

  1. Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.
  2. Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.
  3. ЕДВ назначается:
  1. работнику, потерявшему трудоспособность;
  2. родственникам в случае его гибели.

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

*Также может быть интересно — ЕДВ инвалидам 2 группы

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

  • немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
  • обратиться за медицинской помощью;
  • по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
  • обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

  1. заключение комиссии с итогами расследования;
  2. больничный лист;
  3. трудовой договор;
  4. справка о доходах за последние 2 года;
  5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
  6. заявление на предоставление выплат;
  7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
  8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.
Читайте также:  Компенсация при сокращении сотрудника в 2020 году

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

Заключение

  • Законодательство РФ наделяет каждого официально трудоустроенного гражданина правом на получение выплат после производственной травмы.
  • Их величина и продолжительность зависят от состояния пострадавшего и устанавливаются только после проведения медицинской экспертизы.
  • Она должна подтвердить бесспорную связь между страховым случаем и утратой трудоспособности работника.
  • Видео: Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/vyplaty-i-kompensacii-pri-proizvodstvennoy-travme/

Производственная травма что делать работнику, выплаты и компенсации

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
  • Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

    Причины несчастных случаев на производстве

    Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:

    • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
    • Проявления халатности;
    • Неправильная эксплуатация технических средств;
    • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
    • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

    С кем может случиться травма?

    Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

    • Работники предприятий;
    • Практиканты;
    • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
    • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.

    Виды производственных травм

    Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:

    • Технические;
    • Химические;
    • Электрические;
    • Ударные;
    • Температурные;
    • Санитарно-гигиенические;
    • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

    Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Законодательное обеспечение

    Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

    [1]

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
  • Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/proizvodstvennaya-travma-chto-delat-rabotniku-vyplaty-i-kompensatsii/

    Выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 – 2020 году

    Производственная травма: выплаты и компенсации в 2020 году ТК РФ, что грозит работодателю

    Сегодня рассмотрим тему: «выплаты и компенсации за производственную травму в 2019 — 2020 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

    Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом получения определенных вознаграждений, пособий и т.д. Действующие положения Трудового Кодекса РФ четко определяют права граждан в это плане и ситуации, когда они могут получить их. Одними из таких являются выплаты и компенсации при производственной травме 2019.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На предприятиях, производствах, заводах и т.д. нередко возникают ситуации получения травм в процессе исполнения работниками своих должностных обязанностей.

    В таких ситуациях работодатель обязан выплатить компенсацию и сохранить рабочее место для гражданина в течение времени его лечения и реабилитации.

    Однако не каждая травма считается производственной. Стоит рассмотреть этот вопрос в деталях.

    • Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
    • Законодательные акту, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:
    • Согласно положениям статей ТК РФ, любые травмы, полученные в процессе осуществления трудовой деятельности сотрудника, а также совершаемые для получения выгоды организации, классифицируются как производственные.
    • К таковым относятся:
    • увечья, полученные самостоятельно или от другого лица во время работы;
    • удар молнией и другие природные факторы;
    • ДТП по пути на работу (в случае использования корпоративного транспорта);
    • травмы во время перерыва;
    • ДТП при движении во время поездки в лично автомобиле по поручению руководителя и т.д.
    1. Одним из основных критериев, позволяющий определить травму как производственную, в ситуациях, когда она была получена не во время работы, является письменное поручение руководителя к выполнению того или иного действия.
    2. ТК РФ определяет несколько признаков, характеризующих полученное увечье как производственное.
    3. Травма считается таковой, когда она была получена:
    • при исполнении прямых должностных обязательств на территории работодателя;
    • в перерыве между работой;
    • при передвижении на служебном автомобиле;
    • в командировке;
    • при исполнении трудовых обязанностей за пределами организации по специализированному поручению.

    Необходимо отметить, что не только сотрудники может получить производственную травму, соответственно, претендовать на выплату компенсации.

    Помимо них этим правом обладают:

    • учащиеся образовательных учреждений, находящиеся на территории организации в целях прохождения практики;
    • лица, ведущие трудовую деятельность на основании заключенного гражданско-правового соглашения;
    • граждане, исполняющие наказание по постановлению органа судебной власти в виде обязательных и принудительных общественных работ.

    Размер компенсации вычисляется по особой формуле на основании расчетного периода, во время которых совершались взносы на травматизм. Необходимо отметить, что в отличие от обычного больничного пособия, выплата по производственной травме не зависит от срока страхового стажа трудовой деятельности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Сумма выплат в связи с получением увечья на производстве утверждается ежегодно правительство РФ. В 2019 году она составляет 98014 рублей. Данные денежные средства переводятся сотруднику единовременным платежом.

    ТК РФ предусматривает возможность начисления сотруднику ежемесячных пособий в течение времени лечения и реабилитации после травмы. Ее размер определяется на основании степени тяжести полученного вреда для здоровья. Однако он не может превышать максимально допустимое значение, которое в 2019 году составляет 72 290 рублей 4 копейки.

    Существует несколько типов компенсаций, назначаемых сотрудникам в случае получения ими производственных травм.

    Они выглядят следующим образом:

    1. Пособия по листку нетрудоспособности. Средства для выплаты данной компенсации берутся из резервов, сформированных из взносов, совершаемых руководителем работника на травматизм. Их размера равняется среднему заработку гражданина за последний год работы.
    2. Единоразовая выплата получении пособия – зависит от степени тяжести полученного повреждения.
    3. Компенсация, начисляемая каждый месяц. Начисляется сотруднику до его полного выздоровления. Размер устанавливается положениями закона федерального уровня под номером 125.
    4. Дополнительные выплаты. В их число входят затраты на:
      1. приобретение лекарств;
      2. оказание медицинской помощи;
      3. покупка средств для ухода;
      4. оплата транспортировки пострадавшего;
      5. компенсационная выплата, начисляемая на моральный вред.

    Читайте так же:  Причина нетрудоспособности по коду 01

    Возникшая ситуация, которая привела к тому, что сотрудник получил производственную травму, подлежит расследованию. Эти занимаются специализированные эксперты.

    В случае, если полученные травмы будут классифицированы как не тяжкие, то все денежные средства для начисления положенных выплат берутся из активов организации-работодателя, если же нет – из резервов фонда социального страхования.

    Помимо получения пособий по производственной травме, пострадавшему сотруднику также возмещается потерянная заработная плата за период, в течение которого он проходил лечению и реабилитацию.

    Не нужно путать данную выплату с пособие по нетрудоспособности, начисляемым на основании больничного листа. Статья Гражданского Кодекса РФ гласит о том, что сотрудник, получивший производственную травме, обладает правом получения утраченного заработка за дни лечения. Средства для его выплаты берутся из активов работодателя.

    Сроки, в течение которых перечисляются компенсационные выплаты сотруднику, получившему производственную травму, регламентируются положениями ТК РФ и федеральным законов 255:

    • для единоразовых выплат – не позднее окончания месяца, в котором они были назначены;
    • для ежемесячных выплат – не позднее месяца, в котором они были начислены, в ближайший день выдачи заработной платы (если он прошел, то непосредственно после назначения).
    Читайте также:  Срок больничного листа после операции - длительность, продление

    Для получения компенсационных выплат по причине получения производственной травмы работник должен подтвердить факт ее наличия посредством справки, полученной на приеме у доктора в медицинском учреждении.

    Также ему потребуются следующие документы:

    • акт о несчастном случае;
    • больничный лист, в графе которого «причина нетрудоспособности» должен быть казан код 04.

    Стоит отметить, что начисление пособий по производственной травме и все причитающихся выплат невозможно без получения вердикта специальной комиссии.

    В обязанности руководителя организации при получении сотрудников производственное травмы входят следующие действия:

    1. Принятие мер по оказанию первичной медицинской помощи пострадавшему работнику.
    2. Предотвращение возможного дальнейшего развития ЧП, которое может повлечь за собой травмы других сотрудников.
    3. Ограничение доступ к месту происшествия для других людей и постараться максимально сохранить его в изначальном виде.
    4. Поиск и опрос свидетелей.
    5. Составление акта о произошедшем несчастном случае.
    6. Инициация расследования случившегося происшествия.
    7. Выполнение установленных действующем законодательством обязанностей в виде начисления и выплаты положенных пособий и компенсаций.

    При получении производственной травмы сотрудник должен в первую очередь позаботиться о своем здоровье:

    • после получения первичной помощи обратиться в медицинское учреждение;
    • полностью следовать рекомендациям и рецептам врача.

    Однако помимо этого ему потребуется оформить ряд документов, которые позволяет ему получить положенные компенсационные выплаты и возмещение утерянного в процессе лечения заработка.

    Для получения полагающихся пособий и компенсаций сотрудник, получившему производственную травму, потребуется собрать и предоставить работодателю следующие пакет документов:

    • оформленный доктором лист нетрудоспособности;
    • справки и чеки, в содержании которых присутствует информация о стоимости лечения и о затратах на лекарственные препарата и медицинские приспособления;
    • заявление во свободной форме о возмещение сумм, указанных в поданных документов.

    Руководитель пострадавшего работника обязан инициировать на месте несчастного случае расследование. Для этого он создает специализированную комиссии, которая работает определенный период времени (минимальный срок – 3 дня, максимальный – 15).

    В ее обязанности входят:

    • осуществление съемки места несчастного случая;
    • составление подробного отчета об обстоятельствах произошедшего инцидента;
    • совершение видеосъемки всего процесса расследования;
    • получение свидетельских показаний.

    Сотрудник, получивший травму во время исполнения прямых должностных обязанностей обладает правом получения сразу нескольких пособий и компенсаций. В случае, если работодатель по каким-то причинам не желает выплачивать их, то гражданин может обратиться в суд, прокуратору или трудовую инспекцию.

    Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

    Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

    Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

    Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

    1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
    2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
    3. Куда стоит обратиться?
    4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

    Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

    Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

    • травмы разной степени тяжести;
    • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

    Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

    • нарушение работником правил техники безопасности;
    • неправильное использование технических средств;
    • халатность работника;
    • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
    • нерегулярное проведение инструктажей.

    Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

    Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

    • работник предприятия;
    • учащийся, проходящий практику на предприятии;
    • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
    • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

    Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

    • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
    • выполнение поручений администрации предприятия;
    • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
    • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
    • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
    • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

    В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

    • электрические;
    • химические;
    • температурные;
    • технические.

    При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

    1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
    2. Травмы легкой степени.

    К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

    • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
    • потеря крови более, чем на 20%;
    • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
    • коматозное состояние;
    • серьезные травмы головного мозга;
    • поражение сердечно-сосудистой системы;
    • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
    • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
    • потеря зрения, слуха или речи;
    • психические нарушения, имеющие сложный характер.

    К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

    • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
    • обычные переломы конечностей;
    • растяжение мышц;
    • сотрясение мозга;
    • легкая степень обморожения конечностей;
    • прерывание беременности.

    Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

    Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

    Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

    Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Трудовой Кодекс России;
    2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

    Источник: https://eksystems.ru/vyplaty-i-kompensatsii-za-proizvodstvennuyu-travmu-v-2019-2020-godu/

    Травма на производстве в 2020 году — оплачивается, что грозит работодателю, пошаговая инструкция

    Травматизм — это то, от чего невозможно застраховаться. И с каждым на производстве может произойти несчастный случай. Поэтому к таким ситуация следует подготовиться.

    Необходимо знать, что травма на производстве в РФ в 2020 году подвержена страхованию и возмещению ущерба. Но в данном плане есть множество нюансов, от которых зависит не только размер выплаты, но и ее наличие.

    Главные аспекты

    В большинстве случаев травматизму подвержены работники производственных комплексов. Поскольку их труд постоянно связан с техникой и габаритным оборудованием.

    Но нужно знать, что получить травму могут и офисные работники. И им также следует подумать о мерах безопасности на работе и возможных компенсациях.

    Необходимо понимать, что травма на производстве представляет собой увечье или повреждение, которое привело к потере трудоспособности.

    При этом такое явление может быть как частичным, так и постоянным. Получить компенсацию могут даже те, у кого стаж менее 6 месяцев.

    Какие случаи подлежат расследованию

    Бывают ситуации, в которых работодатель обязан провести служебное расследование в связи с травматизмом на его производстве.

    К таким факторам относятся:

    1. Физическая травма с вредом здоровью сотрудников, животных и насекомых.
    2. Поражение электрическим током, молнией. К подобным пунктам относятся утопление, получение теплового удара, ожогов или же обмораживания.
    3. Сотрудники получили травмы в ходе аварии, взрыва на производстве или же повреждения строительных конструкций.
    4. Увечье было получено в ходе проведения профессиональных действий работника.

    Существуют и ограничения в плане места происшествия события:

    На месте работы На предприятии, при этом возможно получение травмы в обеденный перерыв, сверхурочные часы труда
    На пути на рабочее место В случае договоренности с руководителем или же при передвижении на служебном транспорте
    Во время проведения командировки Без разделения на то, туда или обратно ехал сотрудник, сюда же входят и поездки по загранкомандировке
    В ходе совершения труда по вахтовому методу

    Стоит отметить, что это не весь перечень возможных ситуаций. Это наиболее частые модели, при которых работники могут получить травму, по которой следует назначить расследование.

    Читайте также:  Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Что грозит работодателю по УК РФ

    В Уголовном кодексе Российской Федерации есть несколько статей, которые подпадают под ситуации с травмами на работе.

    При этом следует знать их все, чтобы понимать, какое наказание предусмотрено в рамках данного законодательства:

    Статья 143 Говорит о том, что если травма произошла по вине работодателя в ходе нарушения положений об охране труда, то здесь могут быть как административные штрафы, исправительные работы, так и лишение свободы с запретом на занятие подобных должностей в этой области. Если же вследствие подобных нарушений погиб человек, то назначаются исправительные работы или лишение свободы до 4 лет
    Статья 216 Отвечает за работы, которые связаны с горной и строительной промышленностью. Если здесь нарушены правила безопасности, то также существуют штрафы, принудительные работы или же лишение свободы в случае смерти работника
    Статья 293 Отвечает за травмы, которые были получены в результате халатности. В статье предусмотрены как травмы, так и смертельные случаи

    Действующие нормативы

    Основным в плане компенсаций и защиты работника будет Трудовой кодекс России. В нем собраны все положения, согласно которым должен действовать работодатель и сотрудник в случае травматизма. Здесь прописаны как нормы выплат, так и алгоритм действий.

    Стоит понимать, что все официально работающие сотрудники подлежат страхованию. Эта норма установлена Федеральным законом №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

    Существует отдельное Постановление Минтруда России №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”.

    Данный документ поможет разобраться с алгоритмами составления протоколов как работодателю, так и пострадавшему.

    Если травма связана с потерей возможности работать на время, то следует обратиться к Федеральному закону №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности”.

    При уточнении тяжести травмы следует обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России под номером 160. В нем содержится утвержденный список тех травм, которые можно считать тяжелыми.

    О лишение родительских прав матери, читайте здесь.

    Пошаговая инструкция оформления производственной травмы на производстве

    Работнику следует придерживаться таких действий:

    1. Известить начальство о происшествии и наличии травмы. Если же пострадавший не может самостоятельно сделать это, то подобное извещение совершает свидетель.
    2. Собрать пакет документов для оформления.
    3. Передать все бумаги в администрацию предприятия.

    Это конечный пункт. После того, как все бумаги будут рассмотрены, предприниматель сможет установить выплаты пострадавшему. Если же работник погиб, то документы подают его родственники.

    Что касается руководства, то для него также предусмотрен ряд действий:

    • оказание помощи сотруднику на месте и вызов скорой помощи;
    • транспортировку травмированного можно организовать при помощи предприятия — служебных автомобилей;
    • создать комиссию для расследования происшествия — она должна состоять из трех человек.

    Далее составляется протокол, на основании которого и будут производиться выплата пособия пострадавшему и дополнительные компенсации.

    Виды степени тяжести

    Существует всего два типа тяжести, на которые опираются врачи при установлении характеристик травмы. Это тяжелые увечья и легкие повреждения.

    При этом их происхождение может быть разным:

    • через электричество;
    • посредством химического воздействия;
    • связанные с разными температурами;
    • технические.

    Тяжелая форма

    При такой степени травмирования диагностируют:

    • переломы костей сложного характера — тазобедренной системы, ключицы, позвоночные переломы;
    • сильная кровопотеря — которая превышает 20%;
    • нарушения в работе внутренних органов человека;
    • состояние коматоза;
    • повреждения головного мозга;
    • травмы, которые задели сердечно-сосудистую систему организма;
    • ожоги от сварки, электричества или химикатов;
    • нарушения слуха, зрительных функций или речи;
    • психические расстройства длительного течения.

    Легкая форма

    Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:

    • ушибы мягких тканей организма и костей;
    • стандартные и не сложные переломы — ног или рук;
    • мышечные растяжения;
    • легкой степени сотрясения мозга;
    • обморожения конечностей в начальной стадии;
    • прерывание беременности.

    Порядок извещения о несчастном случае

    Согласно действующему законодательству, в течение суток после происшествия, работодатель или же его представитель должны сообщить об этом в следующие органы:

    • территориальный отдел исполнительной власти в сфере трудового законодательства;
    • прокуратуру в соответствии с местом регистрации происшествия;
    • в орган местного самоуправления;
    • работодателю, за которым закреплен данный работник;
    • в страховую компанию по месту регистрации работодателя.

    Такой набор действий необходимо совершить в случае групповой травмы — от двух человек и при смертельном случае. Еще одно заявление отправляется в профсоюз, прикрепленный к предприятию.

    Инструкция для работника

    Работнику необходимо, в первую очередь, оповестить своего работодателя. После госпитализации и оказания помощи следует собрать пакет документов.

    В зависимости от тяжести полученной травмы составляется претензия пострадавшего. Поскольку в случае легкого повреждения можно потребовать возместить стоимость лечения — через страховую, а также получить оплату больничного.

    Что же касается сложных случаев, то здесь могут быть ситуации с потерей трудоспособности.

    Тогда работнику нужно будет пройти ряд медико-социальных экспертиз, получить заключение комиссии и с ним идти к работодателю и в ПФР.

    Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется освидетельствование для получения инвалидности.

    Порядок действия руководства

    Работодатель ответственен за:

    Предоставление первой медицинской помощи пострадавшему  —
    Доставлении его в медицинское учреждение Посредством вызова скорой помощи или же транспортировки самостоятельно
    Создается в рамках предприятия комиссия Которая будет заниматься установлением всех моментов события
    Передачей документов в Фонд социального страхования Для начисления выплаты работнику

    Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

    Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

    Сроки расследования

    Существует разделение сроков расследования. Так, при происшествии с легкой травмой законодательством предусмотрено три для проведения всех организационных действий.

    А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

    Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель. Если это произошло не в тот же день, то ему предоставляется возможность проведения всех мероприятий в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.

    Требуемые документы

    Пострадавший работник должен предоставить такой пакет бумаг:

    Работодатель в ФСС подает такие документы:

    • акт о наличии травмирования;
    • протокол расследования;
    • подтверждение внесения страховых взносов по работнику;
    • выписка среднего заработка по сотруднику;
    • справка с подтверждением наличия выплат по производственной травме.

    Алгоритм расчета нанесенного ущерба

    Для этого используют формулу со следующими показателями:

    • максимальный размер пособия;
    • количество дней больничного;
    • дни по нетрудоспособности.

    Далее следует перемножить показатели по дням и разделить их на сумму пособия. В итоге и будет получен показатель компенсации, на которую может рассчитывать работник.

    Кто должен возмещать пострадавшему компенсацию

    Следует понимать, что при наличии отчислений в Фонд социального страхования, все выплаты, которые осуществляются по получившему травму ложатся именно на эту государственную организацию.

    Это своеобразная страховка как для работника, так и для предприятия.

    Размер выплат

    При помощи больничного листа травма на производстве и оплата больничного будет производиться с перечислением всей суммы оплаты труда для сотрудника на период его нетрудоспособности.

    Далее идут выплаты по страховке:

    Единоразовая выплата Достигает 85 тысяч рублей
    Если же произошел смертельный случай То страховка покрывает до 1 миллиона рублей
    Каждый месяц Пострадавший может получать выплаты в размере не выше 65 тысяч рублей

    Максимальный показатели по суммам предназначаются для тех работников, которые получили тяжелые производственные травмы.

    Последние изменения

    Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере. Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников.

    В связи с этим контроль за уплатой взносов в ФСС в 2016 году передали Налоговой службе России.

    • Благодаря этому можно более надежно следить за всеми страховыми взносами и их выплатой сотрудникам.
    • Получение компенсации по травматизму на работе — сложная процедура из-за множества бюрократических моментов.
    • Поэтому каждому работнику следует заранее знать все нормы законодательства и пользоваться ими в случае необходимости защиты своих прав.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/travma-na-proizvodstve/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector