Отгул за командировку в выходные дни. порядок предоставления

Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

Работник, отправляющийся в рабочую поездку, не должен потерять в заработке. Именно поэтому законодательством гарантируется сохранения заработка на время пребывания вне рабочего места. Кроме этого, сотруднику обеспечивается предоставление суточных, а также компенсируется стоимость проезда и проживания. Все эти выплаты предусматриваются для сотрудников и в том случае, если он оказался в командировке в выходной день. А вот средний заработок не просто сохраняется, а умножается как минимум вдвое. Это же касается праздничных дней.

Данные рекомендации записаны непосредственно в письме Минтруда, датированном 25-м декабря 2013-го года. Также возможным является предоставление отгула как альтернатива для двукратной оплаты. Отгул может быть выдан в любой удобный день для лица, оказавшегося в служебной поездке в субботу или в воскресенье. При этом размер заработка на время отгула не сохраняется.

Как оформить отгул за командировку в выходной день?

Многим работникам предоставляется именно отгул за командировку в выходные дни, а не двойная оплата. Для этого сначала подается заявление, где указана дата, о которой договорились работник с работодателем.

При этом в распоряжении у кадрового подразделения уже должны находиться документы с подтверждением всех затрат и самого факта поездки. Далее руководителем издается приказ.

Состояться отпуск может на протяжении месяца в любое время, являющееся удобным для сотрудника.

Сотрудник имеет право отказаться от внепланового отдыха – тогда ему должны обеспечить двойную оплату командировки.

Образец заявления на отгул за командировку в выходной день

В данном случае используется фирменный бланк, но можно брать и обычный лист А4. Заявление пишется на имя генерального директора. Указывается, что данное обращения связано с отгулом за командировку.

В основном содержании заявитель просит предоставить указанный день для отдыха в связи с тем, что в выходной день он будет находиться в служебной поездке. Сначала заявление подписывает сам сотрудник, а потом свою визу ставит еще и специалист отдела кадров.

Скачать образец заявления на отгул за командировку в выходной день

Отгул за командировку в выходной день — образец приказа

Еще один шаг в этой процедуре – издание приказа. Основное предназначение этого приказа – выдать распоряжение о привлечении сотрудника в выходной день. Упоминается тот факт, что сам сотрудник согласен с этим.

Также следует указать причины, по которым возникла данная необходимость. Обязательно в распоряжении должны быть такие реквизиты, как номер документа и дата его издания. Отдельно выписывается распоряжение для кадрового подразделения.

Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

Скачать образец приказа 

Именно специалисты этого структурного подразделения должны решить вопрос о компенсации:

  • Либо в виде двойной оплаты;
  • Либо в виде дополнительного дня отдыха.

В данном случае актуальным является второй вариант, а потому на поездку сохраняется одинарный размер. В самом конце руководитель организации подписывается под изданным приказом.

Согласно ТК РФ, предоставление отгулов за командировку в выходные дни – это лишь один из двух возможных вариантов.

Также допускается и второй вариант – компенсационная оплата в двукратном размере.

Поэтому если человек оказался в служебной поездке в субботу или в воскресенье, за каждый такой день ему будут платить в два раза больше, чем ему положено по договору.

Если же человек все-таки выбрал дополнительный отпуск, то за поездку ему выплатят сумму в размере среднего заработка, а на полученный дополнительный день заработная плата не сохраняется.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Отгулы за командировку военнослужащим

Сегодня в отношении военнослужащих действуют те же правила, что и для остальных граждан. Поэтому руководствоваться нужно Трудовым Кодексом, а также законами, относящимся к прохождению военной службы.

Предоставление отгулов военнослужащим за командировку осуществляется так же – по написанному заявлению сотрудника и изданному распоряжению военного руководства. Для внепланового отдыха, полученного взамен, можно выбрать любой рабочий день.

Соответственно день пребывания в рабочей поездке будет оплачивать стандартно – по среднему заработку. Также вместо этого может быть выбран и второй вариант – с оплатой в двукратном размере, но без доп отдыха.

Кроме того, для военнослужащих действуют специальные приказы от Министра Обороны. Они устанавливают, что даже обычные командировочные поездки должны компенсироваться гражданину. Расчет осуществляется следующим образом: за три дня поездки есть возможность получить два дня отдыха.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otgul/oplata-za-komandirovku-v-vyxodnye-dni.html

Отгулы за командировку

Правило действует, если человек фактически работал. ТК РФ ТК РФ не содержит понятие «отгул». На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени. В статье 167 ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке. Подобное может произойти:

  • непосредственно в месте выполнения трудовой деятельности;
  • во время пути к месту осуществления трудовой деятельности;
  • гражданина специально направили на выполнение служебного задания во время законного отдыха.

Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя.

  • 1.1 Особенности термина «командировка«
  • 1.2 Командировка в будний день и выходные
  • 2 Оформление
  • 2.1 Перечень документов по итогам командировки
  • 2.2 Оформление заявления на отгул
  • 2.3 Приказ об отгуле
  • 3 Особенности работы в командировках для женщин
  • 4 Командировки для военнослужащих
  • Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. И тогда руководство решает направить «на места» своего представителя, чтобы он уладил все проблемы и неприятности.

    Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.

    Можно ли оформить отгул за командировку?

    Кодекса об административных нарушениях РФ. Это значит, что руководству предприятия грозит:

    • штраф виновному руководящему персоналу в сумме от 1000 до 5000 р.;
    • штрафные санкции для юридических лиц в суме 30000 – 50000 рублей или запрет деятельности на период до 90 суток;
    • за повтор правонарушителя наказывают дисквалификацией с невозможностью занимать должность на период от 1 до 3 лет.

    Если сотрудник получил отказ работодателя на свое заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное, внеурочное время, то он имеет обратиться за защитой своих прав в суд или инспекцию по труду. «Сгорают» ли отгулы? Пример: Сотрудница предприятия Павлова Наталья Викторовна заработала в течение одного календарного года 20 дней отгулов за сверхурочное время и праздники.

    Отгул за командировку

    Если гражданин вынужден отправиться выполнять задание работодателя по приказу компании, после возвращения обратно он имеет право претендовать на получение возмещения.

    Согласно постановлению правительства РФ №742, моментом отъезда считается дата отправления транспортного средства от населённого пункта, в котором гражданин осуществляет постоянную трудовую деятельность. Моментом приезда будет считаться дата прибытия.

    К сведению Статья 153 ТК РФ фиксирует возможность получения альтернативного вознаграждения.

    Человек имеет право обратиться к работодателю за двойной оплатой труда. Выплата предоставляется на основании только фактически переработанного времени. Отгул за командировку в выходные дни Отгул за командировку выдается сотруднику не всегда.

    Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

    Рекомендуется обращаться по этому поводу в момент сдачи служебного командировочного билета. Но заявление на предоставление внепланового отдыха является отдельным документом.

    Отъезд в командировку в выходной день

    Работая в течение трех лет, бухгалтер за все время потратил лишь 50 дней основного отпуска.

    Обязана ли организация компенсировать выплатами за все отпускные и дополнительные выходные дни, которые так и не были использованы (28х3+8-50 = 42 дня)? Мнение специалистов основывается на том, что понятие контракт приравнивается к срочному трудовому договору. В трудовом праве закреплено право за увольняющимся на получение компенсации за все дни отпуска ежегодного и дополнительного, которые он не использовал.

    Выплаты должны быть сделаны в день увольнения. Исходя из этих норм, компенсация бухгалтеру должна быть выплачена за 42 дня неиспользованных выходных. Положения законодательства не включают понятия «отгул» и не регулируют отношения работника с администрацией предприятия по этому вопросу. Поэтому для обеих сторон лучшим вариантом будет четкое согласование оплаты или предоставление отгулов.

    Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

    Если работа в командировке выполнялась в будний день, возмещение не положено. Получить отгул удастся, если на момент выполнения служебного задания выпадает общегосударственный праздник. Ее предоставление выполняется на стандартных условиях.

    Отгул за командировку в выходные дни в табеле Переработанный период должен быть зафиксирован. Для отражения сведения был создан табель учета рабочего времени. Информация вносится на основании проездных документов, предоставленных сотрудником.

    Отметка о выполнении работы вне привычного места осуществления трудовой деятельности проставляется шрифтом «К» или «06».

    Предоставление отгула за день отъезда или день возвращения из командировки

    В организации могут быть и собственные обозначения командировки. Количество отработанных часов не указывается. На основании внесенных данных сотрудник сможет получить заработную плату. Если человек в командировке вынужден работать в свой выходной день, обозначение меняется.

    Если командировка приходится на выходной день. как оплатить?

    Необходимость работы в выходные дни, которые пришлись на период командировки, должна быть озвучена нанимателем и согласована с сотрудником в письменном виде, ст.

    99 ТК Особенности термина «командировка« У многих сотрудников при упоминании о возможной командировке возникают легкие романтические ассоциации о приятной поездке в другой город за счет работодателя. Иногда флер мечтаний уводит работника от истинного понимания и сути.

    На самом деле, командировка – это один из путей решения насущных проблем путем направления одного или нескольких специалистов в места, находящиеся за пределами родного предприятия.

    Для налаживания новых контактов или сопровождения некоторых процессов, проходящих удаленно, работника могут «услать» как в соседний населенный пункт, так и за тысячи километров от дома и работы, в том числе, за рубеж.

    Оплата командировки в выходной день в 2016 году

    Пример уведомления работника: Образец уведомления Пример заявления работника: Образец заявления на отгул Пример приказа: Образец приказа о привлечении работника к сверхурочным работам Как быть, если работодатель уже «задолжал» выходные за несколько лет? Трудящийся, заработавший выходные дни в сверхурочное время, но не использовавший их, может получить денежную компенсацию за прошедший год или при увольнении. Все начисления производятся аналогично компенсации за неиспользованные отпускные дни по заявлению получателя компенсации. Пример: У бухгалтера предприятия в июне истекает срок действия трехлетнего контракта, в котором описаны его права на отдых периодом ежегодно в течение 28 дней основного отпуска.

    Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

    Положены ли выходные дни после командировки

    Размер выплат за день отъезда составит: 200 руб. + 1761,9 руб. х2 = 3723,8 руб. В случае, когда работник воспользовался отгулом за командировку в выходной день, то этот день в командировке оплачивается в одинарном размере и сумма выплат составит: 200 руб.

    + 1761,9 руб. = 1961,9 руб.

    Оплата работников, специально командированных для выполнения работ во время выходных дней, приведена в таблице: Сотрудники — сдельщики Сотрудники с повременной оплатой Сотрудники с месячным окладом Удвоенная сдельная расценка Удвоенная дневная или часовая ставка Одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада при условии работы в пределах месячного норматива Двойная дневная или часовая ставка при условии работы сверх месячной нормы Отгул представляется работникам только по их решению с оплатой рабочего дня в одинарном размере.

    Можно ли оформить отгул за командировку?

    Командировка в будний день и выходные Наиболее продуктивное время для исполнения задания работодателя – рабочие дни в дневные часы.

    Ведь большинство российских предприятий трудится по восемь часов с понедельника по пятницу в интервале с 8 до 19.

    Читайте также:  Иск о восстановлении на работе и выплате компенсации за прогул

    Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату.

    Вполне логично, что отгул за командировку в будний день возможен только в случае, когда направленный сотрудник выполнял порученное ему задание дольше, чем длится нормальный рабочий день.

    Обязательным условием для этого является наличие у командированного работника письменного указания начальства о необходимости работать сверхурочно, ст. 99 ТК.

    Другое дело, когда командировка захватывает выходные или праздничные дни.

    Отгул за командировку

    Как оформить отгул за командировку в выходной день? Следует знать, что подобные преференции не предоставляются в автоматическом порядке, поэтому в каждом случае следует соблюсти заявительную процедуру. Это означает, что если сотрудник самостоятельно не подаст заявление и не укажет на ранее совершенную переработку, его работодатель может не предпринимать абсолютно никаких действий на этот счёт.

    Ошибка установки соединения с базой данных

    Поэтому наиболее правильным решением будет подача заявления в адрес формального работодателя сразу после возвращения из приведённой поездки.

    Рекомендуется обращаться по этому поводу в момент сдачи служебного командировочного билета. Но заявление на предоставление внепланового отдыха является отдельным документом.

    Чтобы работодатель согласился предоставить дополнительный отдых, потребуется выполнение следующих условий:

    • сотрудник подал письменное заявление с просьбой о компенсации;
    • человек предоставил документы, которые подтверждают размер затрат на проезд и длительность служебной поездки;
    • гражданин документально обозначил выбранный способ компенсации.

    Вернувшись из поездки, сотрудник организации имеет право взять дополнительный день отдыха или отказаться от него. Если человек решит воспользоваться альтернативным способом компенсации, он сможет получить двойную оплату за переработанное сверх меры время. Внимание Стоит уделить особое внимание приказу, выступающему основанием для отправки гражданина на служебное задание.

    Документ должен содержать информацию об отправке специалиста на работу в выходной день.

    Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

    Правило действует, если человек фактически работал. ТК РФ ТК РФ не содержит понятие «отгул». На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени. В статье 167 ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке.

    Подобное может произойти:

    • непосредственно в месте выполнения трудовой деятельности;
    • во время пути к месту осуществления трудовой деятельности;
    • гражданина специально направили на выполнение служебного задания во время законного отдыха.

    Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя.

    Положены ли мне после командировки выходные дни?

    Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663 Как может возмещаться отгул за командировку в выходной день? Какие условия должны выполняться при желании работника взять отгул за пребывание «в дороге» в выходной день:

    1. Должно быть подано письменное заявление о согласовании даты предоставления отгула.
    2. В отчетных документах работник обязан приложить соответствующие проездные документы, подтверждающие даты и суммы проездов за время служебной командировки.
    3. При решении получить отдельный отгул, работа за выходной день оплачивается в одинарном размере.
    4. День отгула не оплачивается.
    5. В случае отказа сотрудником, получающим оклад, от отгула (за день приезда или отъезда) ему должны оплату этого дня произвести в двойном размере дневного оклада.

    Необходимо особое внимание уделить приказу о командировке.

    Возвращение из командировки — когда выходить?

    • 1.1 Особенности термина «командировка«
    • 1.2 Командировка в будний день и выходные
  • 2 Оформление
  • 2.1 Перечень документов по итогам командировки
  • 2.2 Оформление заявления на отгул
  • 2.

    3 Приказ об отгуле

  • 3 Особенности работы в командировках для женщин
  • 4 Командировки для военнослужащих
  • Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. И тогда руководство решает направить «на места» своего представителя, чтобы он уладил все проблемы и неприятности.

    Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.

    Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

    Отгул за командировку военнослужащим На военнослужащих распространяются все нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Лица, входящие в эту категорию, могут претендовать на отгул за переработанное время на общих основаниях. Его удастся получить, если трудовая деятельность или командировка осуществлялась во время законного отдыха.

    Правило действует только на военных, осуществляющих службу по контракту. Нюансы Чтобы получить отгул за командировку, потребуется написать заявление. Занимаясь оформлением документа, необходимо зафиксировать все дни, во время которых гражданин вынужден был выполнять свои обязанности.

    Без запроса со стороны работника возмещение предоставлено не будет. Оплачиваются только дни фактического выполнения профессиональных обязанностей. Если во время предоставленного для отдыха периода специалист не работал, компенсация не предоставляется.

    К примеру, если штатная единица вынуждена была работать в субботу, то по возвращению из командировки она будет иметь право на предоставление оплаты в двойном объеме, в зависимости от получаемого оклада, либо один день внепланового отдыха.

    При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели (часть 3).

    Отгул за командировку как оплачивается? В том случае, если выбирается предоставление отгулов за командировку в выходные дни, то дополнительная оплата за них не предусматривается.

    Работодатель издает приказ, в соответствии с которым штатная единица имеет право на внеплановый отдых с сохранением стандартного оклада. Если выбирается оплата, то ее предоставление обязательно предусматривается в двойном размере, исходя из ежедневного или почасового расчёта заработка.

    Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

    Category: Консультация юриста

    Источник: https://bookerlife.ru/otguly-za-komandirovku/

    Отгул за командировку в выходные дни

    Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

    Размер выплат за день отъезда составит: 200 руб. + 1761,9 руб. х2 = 3723,8 руб. В случае, когда работник воспользовался отгулом за командировку в выходной день, то этот день в командировке оплачивается в одинарном размере и сумма выплат составит: 200 руб. + 1761,9 руб. = 1961,9 руб. Оплата работников, специально командированных для выполнения работ во время выходных дней, приведена в таблице: Сотрудники — сдельщики Сотрудники с повременной оплатой Сотрудники с месячным окладом Удвоенная сдельная расценка Удвоенная дневная или часовая ставка Одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада при условии работы в пределах месячного норматива Двойная дневная или часовая ставка при условии работы сверх месячной нормы Отгул представляется работникам только по их решению с оплатой рабочего дня в одинарном размере.

    Важно Самое главное, это согласовать все нюансы с работодателем. При этом стоит озаботиться сбором необходимой документации. В противном случае придется довериться честности работодателя. Приказ на привлечение сотрудника к работе в выходной день с компенсацией Какими документами сопровождается Для оформления отгула специалисту потребуется:

    • Составленное им письменное заявление с просьбой о предоставлении компенсации;
    • Документы подтверждающие затраты на проезд и длительность командировки;
    • Заявление на выбор способа компенсации.

    Поэтапная инструкция Для получения отгула за командировку нужно:

    1. Составить заявление о компенсации и выбрать ее тип (отгул или денежное вознаграждение);
    2. Сохранить документы подтверждающие затраты на проезд, а также длительность служебной поездки;
    3. Приказ об отгуле.

    Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

    Работник в 2007,2008,2009 годах направлялся в командировки.День отъезда ,день приезда попадали на выходные дни. Работник запросил отгулы (другие дни отдыха) только недавно,т.е.в 2014 году,ранее с этим вопросом не обращался.

    Обязан ли работодатель предоставить др.

    дни отдыха , учитывая давность времени? Если да, то на основании каких документов,ведь табель учета рабочего времени за 2007,2008,2009 года уничтожены,согласно номенклатуре дел (хранение табеля — 1 год).

    Если нет, то опять же на основании каких документов? Форум:

    • Кадровое делопроизводство

    Ключевые слова:

    Olgadaww 2014-05-12 23:28 Можно оплптить на основании приказов о командировках. Срок хранения приказов не один год) оплатить надо обязательно. ОльгаЛип 2014-05-13 05:47 Срок хранения приказов о командировках — 5 лет.

    Можно ли оформить отгул за командировку?

    Главная/Отгул/За командировку Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул.

    Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда.

    Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

    Положен ли отгул за командировку? Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней.

    Процедуру предоставления возмещения за переработанное сверх меры время регулирует ТК РФ. В нём говорится о том, что человек, работавший в свой законный выходной, имеет право на получение компенсации.

    Она может быть предоставлена в виде повышенной оплаты труда или дополнительного дня отдыха.

    Оплата за командировку в выходные дни

    В будний день Командировка – это процесс который входит в трудовые обязанности сотрудников. Законодательно не предусматривается предоставления дополнительных льгот или же привилегий для граждан, которые трудятся не на своем обычном месте занятости. Поэтому если командировка проходила в будние дни, то возмещение за нее не предусматривается.

    Внимание В таком случае получить отгул можно будет если на время командировки выпал установленный государством праздник. Процесс его предоставления будет проходить в соответствии с обычными условиями. Как все оформить Даже если изначально было запланировано, что отдых в командировке не предусмотрен и сам сотрудник с этими условиями согласился. Кадровикам все равно будет необходимо заявление специалиста, когда ему нужно будет предоставить отгул. Как правило, пишется оно еще до отъезда, после чего даты будут фиксироваться в журнале.

    Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

    В частности, именно по отметкам на обратной стороне удостоверения можно достоверно установить факт работы в те дни, за которые сотрудник впоследствии может попросить отгул за командировку.

    Оформление заявления на отгул Даже если изначально было запланировано, что отдыхать в поездке не придется, и сам работник с этой необходимостью согласился, кадровикам потребуется заявление о том, как и когда предоставление отгулов за командировку будет полезно человеку.

    Написать его лучше до отъезда, а затем зафиксировать дату отдыха в приказе.

    Если трудиться в выходной пришлось спонтанно, то приемлемой станет подача такой просьбы и после приезда. Претендовать на получение отгула могут те, кто согласовал все нюансы хотя бы в телефонном режиме. Если никакого подтверждения о согласии работодателя у командированного нет, то остается лишь надеяться на честность руководителя.

    Отгул за командировку

    ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Данная статья также предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 20 сентября 2011 г.

    А еще, в законе не указаны временные рамки, когда именно работник должен эти отгулы использовать.

    Vika197037 2014-05-13 07:17 Минтруд подсказал, как оплатить выходной день в период командировки Нередко по распоряжению руководителя работник выезжает в командировку в выходной день.

    Что говорит закон? В ТК РФ отсутствует понятие «отгул». На практике под ним понимается дополнительное время для отдыха работнику за ранее переработанное время. Статья 167 ТК РФ предусматривает случаи, при которых время пребывания в командировке совпадает с выходными или праздничными днями.

    Выходные дни могут приходиться на время пребывания:

    • в пункте командировки;
    • на дни отъезда в командировку и прибытия оттуда, дни пребывания в пути за время поездки;
    • в случае специально направления работника на работу во время выходных дней.
    Читайте также:  Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день), образец приказа в 2020 году

    Работник должен соблюдать график работы и отдыха, предусмотренный предприятием (учреждением, организацией), куда он командирован, с использованием соответствующих выходных дней, средний заработок при нахождении в командировке сохраняется по нормам организации – работодателя.

    Как взять отгулы за командировку?

    Правило действует, если человек фактически работал. ТК РФ ТК РФ не содержит понятие «отгул». На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени. В статье 167 ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке. Подобное может произойти:

    • непосредственно в месте выполнения трудовой деятельности;
    • во время пути к месту осуществления трудовой деятельности;
    • гражданина специально направили на выполнение служебного задания во время законного отдыха.

    Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя.

    А именно это:

    • Специалист подал письменное заявление, в котором отображена просьба о компенсации;
    • Сотрудник предоставил пакет документов, подтверждающих: размер затрат на проезд, время командировки;
    • Работник документально обозначил выбранный им способ возмещения.

    Вернувшись из командировки, специалист получает право на дополнительный день отдыха (он может и отказаться). Необходимо уделить пристальное внимание к приказу, который является основанием для отправки работника в командировку.

    Источник: https://departamentsud.ru/otgul-za-komandirovku-v-vyhodnye-dni/

    Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

    x

    Check Also

    Отгул за командировку в выходные дни. Порядок предоставления

    Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень. …

    Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сторон по инициативе работника или работодателя. Иногда сотрудник не всегда согласен с решением работодателя. Потребовать защиты собственных прав он может в суде, тем …

    Часто на большом предприятии может возникнуть разногласие между сотрудником и нанимателем. Конфликтное обстоятельство возникает не только в период продолжительной деятельности, но и во время принятия на работу или увольнения сотрудника. По  судебный …

    Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который …

    Трудовые споры в суде разрешаются в незамедлительном порядке. Это оптимальный способ защиты граждан, которые хотят препятствовать нарушению своих трудовых интересов. Перед обращением в суд, необходимо четко знать, чего хочет добиться …

    Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много …

    Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств. В этом случае определенные …

    Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет зафиксировать не только все имеющиеся должности, но и зафиксировать точную численность работников. Законом не ограничиваются …

    Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником. …

    Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться …

    Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем. О том, в каком порядке в соответствии с нормами ТК …

    Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов. А именно условия занятости должны …

    Безопасность труда гарантирована гражданам РФ Конституцией. Она касается не только производственной сферы, но и офисной работы. По сравнению с производством, работа в офисе, конечно же, сопряжена с меньшими рисками. Но …

    Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ. Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода …

    Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение …

    Что такое постановление об адаптации новых сотрудников, из чего оно состоит, и какие цели в себя включает? Как его составить, кто участвует в этом процессе и утверждает документ? Оказывает ли …

    Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить. О том, что такое деловая оценка кадров, …

    Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей …

    Хотите, чтобы ваша компания приносила доход и завоевывала рынок? Одно из условий успеха высококвалифицированные специалисты. Для оценки профессионализма кадров и соответствия критериям компании нужно проводить анализ степени квалификации персонала. Какие …

    Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не …

    Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно. Утвердить порядок ее проведения помогает Положение об оценке персонала. О …

    В любой компании понимают, что новым сотрудникам необходимо особое внимание, ведь влиться в работу, в новый коллектив не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть специальные программы, призванные помочь …

    Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе. …

    Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии. Вынужденный отпуск по инициативе …

    Источник: https://2018-2019.ru/trudovoe-pravo/polozheny-li-otguly-za-komandirovku-v-vyxodnye-dni

    Отгулы за командировку военным в 2018 году — вопросы к юристу — 2020

    Командировки для военнослужащих Военные, кроме срочников, — в общих чертах, такие же наемные работники, как и гражданские специалисты. Основополагающие права и обязанности их, как сотрудников, обозначены в Трудовом кодексе.

    А вот те отличительные моменты, которые превращают работу кадровых офицеров и контрактников в настоящую службу, определены в Законе об этом статусе 76 ФЗ и Указе 1237.

    Там же есть и упоминание о том, что в обычной командировке, не имеющей отношения к учениям, боевым операциям и дежурствам, должна быть соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели.

    Если по приказу командования на службе пришлось задержаться, то за ней должны последовать отгулы за командировку. Время переработанных часов военнослужащим суммируют и после компенсируют, освобождая от дежурств на накопленное число суток.

    Отгулы военнослужащим за командировку

    • каждый командировочный день, в том числе и выходные,
    • дни, проведенные в пути до места командирования,
    • время болезни, наступившей в поездке и подтвержденной документально (больничным листом).

    Расчет суточных выплат и оплаты труда сотруднику за выходные дни, пришедшиеся на командировку, производится с учетом следующих правил:

    1. Суточные за выходной командировочный день выплачиваются в любом случае.
    2. Если для откомандированного сотрудника выходной день оказался рабочим, он должен быть оплачен либо в повышенном размере, либо в стандартном, но с предоставлением иного дня отдыха.
    3. Если выходной день пришелся на время командировки, но специалист в этот день не осуществлял своих трудовых функций, не привлекался к работе в выходной день и не находился нахождения в пути до места командировки или обратно, выплачиваются только суточные (т. е.

    Служебная командировка

    Подать заявление на получение компенсации разрешается сразу же. Если по каким-либо причинам это невозможно, специалист имеет право обратиться к работодателю позднее в течении месяца. Компания обладает возможностью самостоятельно установить величину оплаты труда за переработанное сверх меры время.

    Размер суммы не должен быть ниже требований, зафиксированных в действующих нормативно-правовых актах. Отгул за командировку в будний день Служебная поездка — стандартное выполнение трудовых обязанностей. Закон не предоставляет дополнительные привилегии для лиц, вынужденных работать вне своего привычного места осуществления деятельности.

    Виды выплат за командировки военнослужащим

    Заявление на отгул за командировку в выходной день — образец Чтобы обратиться в адрес формального работодателя правильно, изначально необходимо ознакомиться с содержанием наиболее общего примера подобного заявления.

    Каких-либо обязательных требований к его составлению профильное законодательство не предусматривает, но вместе с этим желательно соблюсти положенную структуру.

    Скачать образец Отгул за командировку в выходной день — образец приказа Как уже было отмечено формальный наниматель не имеет права нарушать императивные нормы, прописанные в диспозиции 153 и 167 действующего ТК РФ.

    Соответственно, после получения письменного обращения со стороны своего сотрудника, он должен поставить данное заявление на учёт, и при отсутствии каких-либо причин для отказа, он должен издать локальную директиву о предоставлении дополнительного внепланового отдыха.

    Полагается ли дополнительного отдыха после командировки

    Если для достижения положительного результата требуется более недели, то в число дней пребывания вне дома неизбежно войдут нерабочие дни.

    Поскольку трудовое законодательство в полной мере распространяется и труд командировочных, то и в другом городе человек имеет право на отдых в субботу и воскресенье. Понятно, что тогда не может возникнуть даже повода говорить о получении отгула за командировку в выходной.

    Справедливости ради, нужно отметить ряд ситуаций, когда этот момент получает немного другое толкование. Право на отгулы за командировку в выходные дни появляется у тех, кто:

    • Уезжает или возвращается обратно в положенный ему день еженедельного отдыха,
    • Приказом о командировке был обязан выполнять поручение без учета дня недели.

    Режим работы в дни командировки – сфера ведения работодателя.

    Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

    • 1 Нормативная база
      • 1.1 Особенности термина «командировка«
      • 1.2 Командировка в будний день и выходные
    • 2 Оформление
      • 2.1 Перечень документов по итогам командировки
      • 2.2 Оформление заявления на отгул
      • 2.3 Приказ об отгуле
    • 3 Особенности работы в командировках для женщин
    • 4 Командировки для военнослужащих

    Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета.

    И тогда руководство решает направить «на места» своего представителя, чтобы он уладил все проблемы и неприятности. Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.

    ТК РФ обязывает работодателя производить оплату выходных в командировке не менее чем в двукратном размере, в том числе:

    • сдельщикам — по двойным сдельным ставкам,
    • тарифицированным сотрудникам — не менее двукратного размера дневной или часовой ставки,
    • специалистам, получающим оклад, — не менее 1 дневного или часового размера оплаты труда сверху, если внеурочная работа проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и не менее двукратного — если внеурочная работа вышла за пределы месячной временной выработки сотрудника.
    Читайте также:  Индексация алиментов в 2020 году

    Точные размеры оплаты внеурочного труда могут устанавливаться внутренней документацией предприятия. При этом повышенная оплата осуществляется за фактически отработанное в выходной день время (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). По желанию работника двойная оплата труда в выходной день может быть заменена предоставлением другого дня для отдыха.

    Консультация юриста: Предоставление отдыха, компенсирующего командировку

    • Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется. Согласно пункту 8
    • «Перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»
    • , утвержденного приказом министра обороны РФ от 10 ноября 1998 года № 492 «Об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих», нахождение в служебных командировках является мероприятием, которое проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.

    Какой порядок предоставления отгулов военнослужащему офицеру?

    Правовые акты: Федеральный закон №76-ФЗ от 27 мая 1998 г.

    «О статусе военнослужащих» (ст.11)Указ Президента РФ №1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы» (Приложение 2)Приказ Минобороны РФ №350 от 30 сентября 2002 г.

    «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации»

    (п.19, Приложение 8)Приказ Министра Обороны РФ № 492 от 10 ноября 1998 г.

    «Об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих»

    Приказ МО РФ №80 от 14 февраля 2010 г.

    В случае невозможности такой компенсации это время суммируется и по желанию военнослужащего может быть присоединено к основному отпуску военнослужащего (но не более чем 30 суток).

    Важной особенностью при учете переработки является возможность привлечения военнослужащих к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

    Список этих мероприятий изложен в Приказе Министра Обороны РФ № 492 от 10 ноября 1998 г.

    Если военнослужащий привлекается к этим мероприятиям, то переработка рассчитывается из соотношения – за 3 суток привлечения к названным мероприятиям 2 суток отдыха.

    Задайте вопрос дежурному юристу,

    Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

    Отгулы, дополнительные сутки к отпуску или денежная компенсация за неиспользованные выходные во время командировки

    При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

    Служебное рабочее время у военнослужащих

    Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется.

    На основании пункта 5 Приложения № 2 к Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов).

    Консультация юриста предоставление отгулов за наряд военнослужащим

    Законодательство о продолжительности служебного времени, переработке и компенсациях , военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

    1. Отгулы военнослужащим за командировку
      • Законодательство о продолжительности служебного времени, переработке и компенсациях
    2. Оплата за командировку в выходные дни
    3. Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?
    4. Статья 11
    5. Полагается ли дополнительного отдыха после командировки
    6. Консультация юриста: Предоставление отдыха, компенсирующего командировку
    7. Законодательство о продолжительности служебного времени, переработке и компенсациях

    Оплата за командировку в выходные дни Это же касается праздничных дней. Данные рекомендации записаны непосредственно в письме Минтруда, датированном 25-м декабря 2013-го года.

    Предоставление выходных дней и оплата переработки

    700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (7)

    Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.(в ред.

    Федерального закона от 08.11.2008 N 203-ФЗ)

    Какое количество отдыха положено военнослужащей, после суточного наряда?

    Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.5.

    Смотрите видео: Увольнение военнослужащего что положено (none 2020)

    Источник: https://advokat-davletov.ru/537-konsultatsiia-iurista-predostavlenie-otgulov-za-nari.html

    Отгул за командировку в выходной и в будний день по трудовому кодексу: образец приказа, предоставление

    В компаниях иногда может возникнуть необходимость в том, чтобы отправить своего работника командировку. При этом в соответствии с законодательством в некоторых ситуациях сотруднику может быть предоставлен отгул.

    Все особенности и нюансы, касающиеся данной темы отображены в трудовом кодексе Российской Федерации.

    В случае, если гражданину предстоит отправиться в командировку, то при наступлении определенных условий он может попросить об отгуле за отработанные дни. Сам процесс возмещения за переработанное время регламентируется трудовым кодексом РФ.

    В соответствии его положениям специалист, который трудился в свой законный выходной, обладает правом на компенсацию этого времени. Компенсация может быть выражена в добавлении бонуса к оплате труда или же в предоставлении дополнительного дня отдыха.

    Данное положение действует, если работник фактически трудился.

    При этом, стоит отметить, что в трудовом кодексе нет понятия отгула. По существу, под этим термином подразумевается время, которое предоставляется сотруднику для отдыха за увеличенное отработанное им количество часов. Подробнее это описано в 167 статье ТК РФ. Здесь регламентируется ситуация, когда выходной попадает на время поездки в командировку. Это может произойти в следующих случаях:

    • При нахождении в месте выполнения обязанностей;
    • Во время поездки к месту деятельности;
    • В случае, если сотрудника специально отправили в командировку во время его законного выходного.

    Важно! Статья 153 ТК РФ предусматривает альтернативный вариант возмещения. Специалист может обратиться к работодателю за двойной оплатой труда за командировочные дни.  

    Важно, что где бы такой специалист не находился, он обязан придерживаться графика работы. При этом ему будет начисляться средний заработок по меркам работодателя. В случае если сотрудник отправляется в командировку по приказу своей компании, то он вернувшись обратно может претендовать на законное возмещение.

    В соответствии с постановлением правительства РФ №742, момент отъезда будет считаться с даты, когда транспортное средство отправилось из населенного пункта, где специалист трудился постоянно. Моментом приезда считается дата прибытия.         

    Образец приказа на привлечение к работе в выходной день можно скачать здесь.  

    Стоит отметить, что отгул за командировку выдается сотруднику далеко не всегда. Для того чтобы работодатель согласился на его предоставление требуется выполнение определенных условий. А именно это:

    • Специалист подал письменное заявление, в котором отображена просьба о компенсации;
    • Сотрудник предоставил пакет документов, подтверждающих: размер затрат на проезд, время командировки;
    • Работник документально обозначил выбранный им способ возмещения.

    Вернувшись из командировки, специалист получает право на дополнительный день отдыха (он может и отказаться).

    Необходимо уделить пристальное внимание к приказу, который является основанием для отправки работника в командировку.

    В данном документе должна быть отражена информация касающееся отправки на работу сотрудника в его выходной день. При этом в дополнительном порядке должна быть записана возможность компенсации в денежном порядке.

    В случае если вышеперечисленная информация будет отсутствовать, то это может стать препятствием для последующего возмещения.

    Использовать свое право на отгул специалист может после приезда из командировки. При этом подавать заявление на предоставление ему компенсации разрешается сразу же.

    В случае если по стечению обстоятельств это невозможно, то за сотрудником сохраняется право подать такой запрос в течение месяца. Что касается выплат, то организация может самостоятельно устанавливать размер командировочных отчислений.

    Однако, они не должны быть ниже нормы установленной в трудовом законодательстве.

    В будний день

    Командировка – это процесс который входит в трудовые обязанности сотрудников. Законодательно не предусматривается предоставления дополнительных льгот или же привилегий для граждан, которые трудятся не на своем обычном месте занятости. Поэтому если командировка проходила в будние дни, то возмещение за нее не предусматривается.

    В таком случае получить отгул можно будет если на время командировки выпал установленный государством праздник. Процесс его предоставления будет проходить в соответствии с обычными условиями.

    Как все оформить

    Даже если изначально было запланировано, что отдых в командировке не предусмотрен и сам сотрудник с этими условиями согласился. Кадровикам все равно будет необходимо заявление специалиста, когда ему нужно будет предоставить отгул. Как правило, пишется оно еще до отъезда, после чего даты будут фиксироваться в журнале.

    Стоит отметить, если командировка вышла спонтанной, то такое заявление можно будет подать и после приезда. Самое главное, это согласовать все нюансы с работодателем. При этом стоит озаботиться сбором необходимой документации. В противном случае придется довериться честности работодателя.

    Приказ на привлечение сотрудника к работе в выходной день с компенсацией

    Какими документами сопровождается

    Для оформления отгула специалисту потребуется:

    • Составленное им письменное заявление с просьбой о предоставлении компенсации;
    • Документы подтверждающие затраты на проезд и длительность командировки;
    • Заявление на выбор способа компенсации.

    Актуальные вопросы командировочных расходов описаны в этом видео:

    Поэтапная инструкция

    Для получения отгула за командировку нужно:

    1. Составить заявление о компенсации и выбрать ее тип (отгул или денежное вознаграждение);
    2. Сохранить документы подтверждающие затраты на проезд, а также длительность служебной поездки;
    3. Приказ об отгуле. В основном в компаниях составляется план командировок на месяц. Поэтому график на сверхурочную работу известен заранее. Как правило, при выходе данного приказа учитывается и компенсация для каждого работника в соответствии их пожеланиям.
    • Самое главное при поездке в командировку – это сохранить все документы, необходимые для ее подтверждения и предоставления компенсации.
    • Конечно честный работодатель может и не потребовать их, но все же лучше предостерегаться.
    • Заявление на отгул

    Источник: https://pravo-urfo.ru/sotsialnaya-sfera/otgul-za-komandirovku-v-vyhodnoy-i-v-budniy-den-po-trudovomu-kodeksu-obrazec-prikaza-predostavlenie.html

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector