Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

скачать

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Скачать

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Компенсация за вахтовый метод работы 700 руб день

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Подборка по материалам информационного банка «Корреспонденция счетов» системы КонсультантПлюс

Как отражаются в учете организации начисление и выплата работнику надбавки за вахтовый метод работы?

Работник организации выполняет работу вахтовым методом. Общая продолжительность вахты с учетом времени в пути к месту работы составляет 28 календарных дней. Надбавка за вахтовый метод работы, установленная коллективным договором, составляет 700 руб. в день.

Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.

Корреспонденция счетов:

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ) .

В общем случае продолжительность вахты (общего периода, включающего время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха) не должна превышать одного месяца (ст. 299 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Надбавки за вахтовый метод работы признаются компенсациями в смысле ч. 2 ст. 164 ТК РФ, не являются вознаграждением за труд работника и не относятся к системе оплаты труда применительно к ст. ст. 129, 132 и 135 ТК РФ.

Источник: https://vitprint.ru/kompensatsiya-za-vahtovyj-metod-raboty-700-rub-den/

Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры, почасовая, посменная Оплата по вахтовому методу работы

4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки. Полагаем, что при установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.

— за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно согласно графику работы;

— за дни задержки в пути, связанной с метеорологическими условиями или виной транспортной организации.

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом {КонсультантПлюс}

Вопрос: …Обязан ли работодатель в трудовом договоре установить надбавку за вахтовый метод работы? Если да, то в каком размере и порядке? Нужно ли ориентироваться на размеры надбавок, установленные в бюджетных организациях? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Читайте также:  Какой максимальный срок нахождения работника в командировке по тк рф в 2020 году

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Организовать доставку сотрудников к рабочему месту, удаленному от территории нахождения работодателя или места проживания персонала, можно несколькими способами. Во-первых, компания может доставлять сотрудников собственными силами. Во-вторых, можно просто компенсировать расходы на транспорт сотрудников, которые будут добираться самостоятельно.

В любом случае неминуемо встает вопрос об учете сумм, связанных с транспортировкой персонала до места работы вахтовым способом.

В соответствии с пп. 12.1 п. 1 ст.

264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно сотрудников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях. Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.

Таким образом, если оплата проезда работников, трудящихся вахтовым методом, от их места жительства к месту работы и обратно предусмотрена коллективным договором, то сумма компенсации может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

Согласно п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по подоходному налогу учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ, признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Следовательно, оплата организацией проезда работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признаются доходом работников, полученным в натуральной форме.

Источник: https://kupit-krohe.ru/uchet/oplata-vakhtovogo-metoda-raboty/

Компенсация проезда к месту работы вахтовым методом

Оплата проезда при вахтовом методе работы: компенсация

Сколько будет предлагаться работа вахтовым методом на территории Крайнего Севера или в любом другом регионе Российской Федерации, вечно будет стоять открытым вопрос о компенсации проезда на вахту.

Конечно, бывалым работникам, рожденным в СССР сейчас чуждо воспринимать факт, при котором работодатели сегодня крутят носом и стараются увернуться от возмещения расходов на проезд к месту работы и обратно при вахтовом методе организации работ.

Потому как ранее, проезд оплачивал лично работодатель от дома работника к месту сбора и от места сбора к месту производства работ и обратно домой. Сейчас же, из-за налоговой политики, да и из-за попыток сэкономить на этом, организации, предоставляющие работу вахтой, оплачивают только расходы сотрудника, связанные с проездом от места сбора к месту работы.

А чтобы добраться к месту сбора, будущему вахтовику порой приходится выкладывать со своего кармана не малую сумму. У кого имеются на руках деньги, для того не проблема, иным же, приходится влазить в долги, что порождает еще больше ответственности пред этим миром.

Если бы только в этом заключалась проблема, то ее пережить можно было бы. Но.

На сегодняшний день довольно много развелось организаций, которые занимаются мошенническими деяниями по трудоустройству на вахту.

Вы можете отправиться к так называемому месту сбора, при этом уплатив N-ную сумму, так называемому посреднику — кадровому агентству, и не получить обещанной работы. Так вас никто, увы, не ждет!

Другой аспект заключается в том, что даже если вам и удается воспользоваться услугами проверенного агентства или самостоятельно выйти на прямого работодателя, и заполучить долгожданную работу вахтовым методом, вы все же рискуете недополучить объявленную заработную плату.

Из нее вычтут за проезд, питание, страховку, проживание. Поэтому, прежде чем отправиться вахтой на Север, удосужитесь заключить правильный трудовой вахтовый договор с работодателем. Только не на словах и доверии, а обязательно в письменном виде!

В котором должны быть отражены все ваши права и обязанности как сотрудника той или иной должности, указан размер оплаты труда, условия предоставления медицинского обслуживания, отражены вопросы по предоставлению питания, проживания, оплачиваемого отпуска, а также положенные надбавки и выплаты.

И в третьем, все заработанные деньги не смогут перекрыть потерю здоровья. Печально, но факт — лица проживающие и работающие на Севере не доживают и до 50-ти летнего возраста. Берегите себя!

Надо бы законодательно отрегулировать работу кадровых агентств — оплата услуг из первой зарплаты, и не иначе. Лишь бы платили за вахту побольше — я сам поем и доеду. Лично работал с бурильщиком 62 лет — крепкий, закаленный дедок, просто пить меньше надо на большую зарплату)))

Кадровым агенствам надо вообще запретить брать деньги с соискателей . Тогда будет меньше мошенников . Да и откуда у безработного такие деньги на дорогу до москвы . Предложили тут работу в москве с моей дорогой . Отказал конечно .

как-же можно заключить трудовой вахтовый договор документально если мы с работодателем за несколько тыщ верст друг от друга?

Олег заключить договор Вы можно по электронной почте. С 2016 года даже скриншоты в электронном виде являются доказательством. Так что доказать Ваши трудовые отношения не составит труда.

Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами? (Мошкович М.Г.)

Дата размещения статьи: 01.09.2014

Советские трудовые нормы обязывали работодателей обеспечивать вахтовикам дорогу к месту работы и обратно. Однако сегодня вахтовый метод применяется уже не совсем так, как раньше, в силу чего возникают некоторые сложности с налогообложением, которые мы и будем рассматривать.

Кроме того, по просьбе нашей читательницы коснемся специфических проблем с вахтовиками, приезжающими из Украины. Текущая политическая ситуация привела к тому, что до нашей страны им приходится добираться «на перекладных», а именно — через Молдавию или Белоруссию.

Да и пункты сбора все время меняются, поскольку неизвестно, как именно в очередной раз работник будет добираться.

Из чего складывается дорога на вахту

Вахтовый метод организации труда применяется в случаях значительного удаления места работы от места жительства работников и (или) места нахождения организации . Работники, занятые на такой работе, не могут ежедневно возвращаться домой.

В период вахты (как правило, это месяц) они живут вблизи объекта, на котором работают, в специально созданном вахтовом поселке, предоставляемом общежитии и т.п., а работодатели оплачивают им проезд к месту работы. Варианты оплаты проезда могут быть следующими:(или) от места сбора до работы и обратно.

Место сбора — это место нахождения организации или иное определенное администрацией место, куда работники должны прибыть для дальнейшей отправки на вахту. Доставка работников от места сбора к месту работы и обратно для организации обязательна ;

(или) от места жительства до места сбора (и обратно) и от места сбора до работы (и обратно).

Желающих работать на удаленных объектах немного, поэтому организации нередко привлекают иногородних или даже иностранных работников. При этом многие работодатели оплачивают им также дорогу от дома до места сбора.

По закону это не обязательно, подобные компенсации прописываются в локальных нормативных актах, коллективных и (или) трудовых договорах.

ПримечаниеОплата работодателем дороги от места жительства когда-то была предусмотрена нормативно . Сейчас это положение не действует . Однако, по мнению ВАС, это не означает, что работодатель не вправе компенсировать расходы на проезд от места жительства добровольно ;

Источник: https://zhkh-nn.ru/kompensatsiya-proezda-k-mestu-raboty-vahtovym-metodom/

Оплата труда при вахтовом методе работы

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

  • рабочее время;
  • время междувахтового отдыха;
  • время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  • каждый день междувахтового отдыха;
  • каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Вахтовая надбавка в 2019 году

Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?

Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  • 75 % — в районах Крайнего Севера;
  • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

Вахтовая надбавка: налогообложение 2019 и прочие удержания

Источник: https://nasledstvo2.ru/oplata-truda-pri-vahtovom-metode-raboty.html

Оплата труда вахтовым методом: пример расчета

Статья акутальна на: Январь 2020 г.

Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

Читайте также:  Какой срок оплаты больничного листа сотрудникам

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего.

Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

Как считать зарплату вахтовым методом

А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.

Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

  • надбавка за вахтовый метод работы;
  • бесплатное жилье;
  • оплаченные дни проезда туда и обратно;
  • оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени.

Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты.

При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Возможные надбавки

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.

Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.

ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.

Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.

Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.

Налогообложение

Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.

Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).

Источник: https://trudyurist.ru/oplata-truda-vahtovym-metodom-primer-rascheta/

Вас рф: компенсация проезда «вахтовиков» от места жительства до места сбора страховыми взносами не облагается

Суммы, которые работодатель выплатил «вахтовикам», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации расходов на проезд от места жительства до места работы и обратно в базу для начисления страховых взносов не включаются. К такому выводу пришел Президиум Высшего арбитражного суда на заседании 8 апреля.

Компания возмещала сотрудникам, работающим вахтовым методом, стоимость проезда от их места жительства, указанного в паспорте, к месту сбора в Хабаровске (до центрального офиса компании). Дальнейший проезд (от места сбора до участков) работодатель оплачивал самостоятельно.

По мнению чиновников ПФР, от страховых взносов освобождена только стоимость проезда от места сбора до вахтовых участков, а с компенсации проезда от места жительства работников до офиса компании нужно было начислить страховые взносы.

Поскольку это сделано не было, страхователь был привлечен к ответственности на основании пункта 1 статьи 47 Закона № 212-ФЗ. Доначисления, пени и санкции составили более 2,3 млн. рублей.

Позиция нижестоящих судов

Суды первых трех инстанций поддержали чиновников ПФР. Арбитры отметили, что раньше работодатель действительно должен был оплачивать проезд работникам от места жительства до пункта сбора. Такая обязанность была предусмотрена пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Секретариатом ВЦСПС и Минздравом СССР от 31.12.

87 № 794/33-82). Однако данная норма была признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.99 № ГКПИ99-924.

В связи с этим суды заключили, что оплата проезда «вахтовиков» может быть отнесена к числу необлагаемых взносами компенсаций лишь в том случае, когда локальным актом организации установлен пункт сбора и от него организованно осуществляется доставка работников к месту осуществления деятельности компании.

То есть в рассматриваемом случае от страховых взносов освобождена стоимость проезда от офиса (места сбора) до вахтовых поселков. Что касается возмещения стоимости проезда от места жительства работников к месту нахождения офиса работодателя, то такие суммы облагаются страховыми взносами.

 Решение ВАС

Отсутствие единообразия арбитражной практики по данному вопросу стало поводом для передачи дела в Президиум ВАС РФ (определение ВАС РФ от 04.03.14 № ВАС-16954/13). При этом коллегия ВАС  отметила, что нижестоящие суды, в частности, не учли следующие факты.

Первое. В решении Верховного суда, который признал недействительным пункт в части обязательной оплаты проезда от места жительства до пункта сбора, не содержится запрета на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора.

Второе.

Затраты на доставку работников-«вахтовиков» от места жительства (сбора) до места работы и обратно, предусмотренные коллективным договором, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, а не к расходам на оплату труда (под. 12.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). То есть такие затраты, связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда.

Третье. Все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

В соответствии со статьей 313 ТК РФ дополнительные компенсации для работников «северных» организаций могут устанавливаться, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателя.

Исходя из всего вышесказанного, коллегия судей ВАС РФ, принявшая решение о передаче дела в Президиум, пришла к следующему выводу.  Предусмотренные коллективным договором выплаты для возмещения оплаты проезда работников от места жительства до пункта сбора и обратно являются компенсационными.

Они установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не входят в систему оплаты труда. Следовательно, такие выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.

09 № 212-ФЗ.*

Президиум ВАС на заседании 8 апреля также поддержал компанию, отменив судебные акты первой, апелляционной и кассационной инстанций.

* «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2014/4/8525

Компенсация проезда к месту работы вахтовым методом в 2020 году

Не секрет, что наиболее высокие зарплаты выплачиваются в районах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке, в Якутии, Уренгое и некоторых других населенных пунктах и местностях России. Сюда едут на заработки со всех уголков страны и ближнего зарубежья – от доходов не отказываются граждане Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Как правило, работодателю выгодно брать работников, готовых трудиться вахтовым методом. Между тем, билеты на воздушный и железнодорожный транспорт дорожает с каждым годом, и порой на проезд к месту работы и обратно требуется такое количество денег, которое превышает величину будущего месячного оклада.

Именно поэтому соискатели ищут вакансии, где по условиям трудоустройства сотрудникам выплачивается компенсация проезда к месту работы.

Компенсация проезда к месту работы вахтовикам

Прежде чем разбираться с возмещением затрат на проезд, следует выяснить, по какому принципу производится оплата билетов. Для этого нужно рассмотреть отдельные “географические” понятия.

Когда речь идет о компенсации за проезд, упоминаются такие термины как место проживания, место сбора и место работы вахтой.

Так вот под местом сбора понимается заранее оговоренная точка, в которой работники вахты собираются для совместной отправки на предприятие. С местом проживания и местом работы трудностей не возникает.

Закон предписывает работодателям организованно доставлять сотрудников от места расположения фирмы или от места сбора до места проведения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Ничего конкретного о местах сбора законодатель не говорит, а потому точка сбора определяется нанимателем самостоятельно.

К примеру, для поездки на предприятие в Якутии для работы вахтовым методом точкой сбора может быть утвержден офис фирмы, расположенный в Москве.

Варианты того, как может выплачиваться компенсация проезда к месту работы

Компенсация проезда у месту работы вахтовым методом может выплачиваться по-разному, в зависимости от места сбора и расположения предприятия. Так, может оплачиваться проезд:

  1. От места сбора сотрудников до места выполнения работ и обратно – такая оплата проезда является обязательной, установленной на законодательном уровне.
  2. От места проживания работника до места сбора и назад. Такой порядок выплаты компенсации может быть утвержден нанимателем по желанию – условия закрепляются в трудовом договоре и сообщаются в вакансии. Обычно соискатели в первую очередь интересуются именно таким вариантом оплаты проезда.
  3. От места проживания сотрудника до места вахты. Как правило, такой порядок компенсации проезда предлагается жителям регионов, желающим устроиться на работу вахтой в столице в качестве уборщиц, охранников и рабочих.

статью ⇒ “Компенсация расходов сотруднику”.

Как выплачивается компенсация проезда к месту работы вахтой

Бывает так, что набором сотрудников занимается агентство или, например, студенческий профсоюз. Тогда компенсацией проезда занимается именно отправитель. Если же работники устраиваются на работу вахтой самостоятельно, как правило, они покупают билеты на собственные средства, а затем получают компенсацию.

Когда работник пребывает на предприятие, он предъявляет купленные билеты в бухгалтерию предприятия или ее финансовый отдел, и сотрудник компании назначает ему компенсационную сумму в размере полной стоимости проезда.

Причем, если оплачивается дорога от места сбора до места трудоустройства, прибывший на вахту служащий имеет право требовать оплату по дневной тарифной ставке за каждый день, проведенный в пути.

При этом, если он вынужден был где-то задержаться не по своей вине, это время тоже будет оплачено.

В зависимости от порядка осуществления выплат на предприятии, деньги за проезд могут быть выданы на руки по зарплатной ведомости или перечислены на банковскую карту сотрудника.

Читайте также:  Срок выплаты аванса в 2020 году по тк рф

статью ⇒ “Компенсация за использование имущества”.

Компенсация проезда к месту работы с первой вахты

Поскольку заранее неизвестно, не переоценивает ли свои силы потенциальный работник, и готов ли он действительно к выполнению тяжелой работы вахтовым методом, работодатели отказываются от компенсации проезда до первой вахты.

Вакансии обычно предлагают “оплату проезда после первой вахты”, и это основано на законе.

Когда работник показывает себя с лучшей стороны, и доказывает, что готов трудиться на протяжении всей вахты, а не 2-3 дня, он заслуживает право на компенсацию проезда в будущих периодах.

статью ⇒ “Компенсация проезда к месту отпуска”.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Соискатель требует компенсировать ему проезд к месту работы вахтовым методом и обратно уже с первой вахты.
  • Комментарий: Работники не вправе ссылаться на закон, требуя компенсации оплаты проезда к месту работы и обратно с первой же вахты, закон позволяет работодатель подстраховаться от финансовых потерь и оплачивать проезд, начиная со второй вахты.
  • Ошибка: Работник устроился на работу вахтовым методом, не заключив с нанимателем трудового договора, и рассчитывает на оплату проезда к месту работы и обратно.
  • Комментарий: Без оформления по Трудовому законодательству сотрудник не может рассчитывать на соблюдение его прав, даже если компенсация полагается ему по закону.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому полагается компенсация проезда к месту работы

  1. Вопрос №1: Должен ли я возвращать компенсацию, перечисленную мне за самостоятельную оплату проезда до места работы вахтовым методом, если я не смог остаться на весь период работ?
  2. Ответ: Нет, возвращать компенсацию не нужно, но многие работодатели заранее оговаривают в трудовом договоре условия ее выплаты, поэтому вряд ли удастся избежать финансовых потерь за отказ от следования соглашению.
  3. Вопрос №2: Обязан ли работодатель оплатить мне дорогу от места жительства до места сбора, если я готов устроиться на работу вахтовым методом?
  4. Ответ: Нет, такой порядок оплаты остается на усмотрение нанимателя, закон обязывает его оплатить только проезд до места работы.

? Видео-советы. С доставкой на работу, или учет расходов на проезд к офису?

В видео раскрывается информация о том, как осуществляют перевозку сотрудников к месту работы⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-proezda-k-mestu-raboty/

Оплата проезда и другие гарантии при вахтовом методе работы

Источник: журнал «Главбух»

Вахтовый метод работы – это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников в случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Основание – статья 297 Трудового кодекса РФ.

Персонал, привлекаемый к работам по такому методу, в период вахты проживает в специально создаваемых предприятием поселках.

Последние представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время труда и междусменного отдыха.

Для таких целей допускается приспосабливать общежития или другие жилые помещения, которые оплачиваются за счет работодателя.

Порядок применения вахтового метода утверждается с учетом мнения выборного органа (первичной профсоюзной организации). Порядок утверждения установлен статьей 372 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ней администрация предприятия должна предварительно направить проект приказа об организации работ вахтовым методом и обоснование по нему в профсоюзную организацию, представляющую интересы работников.

Она в свою очередь не позднее пяти рабочих дней должна подготовить работодателю ответ в виде мотивированного мнения по этому проекту в письменной форме.

Все возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом. После этого администрация имеет право принять приказ, который может быть обжалован профсоюзом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Какие для вахтовиков предусмотрены гарантии и компенсации

Законодательством для вахтовиков предусмотрены следующие гарантии и компенсации (ст. 302 Трудового кодекса РФ):

  • надбавка за вахтовый метод работы (взаимен суточных) – за каждый календарный день пребывания в местах проведения работ в период вахты, а также за фактические дни в пути до места выполнения работы и обратно;
  • дневная ставка (тарифная ставка) – за каждый день нахождения в пути от местонахождения предприятия или пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Размер этих надбавок и порядок их выплаты законодательно не предусмотрены. Их работодатель должен установить приказом по организации, коллективным или трудовым договором.

Данными документами могут быть также предусмотрены нормы и порядок возмещения расходов на проезд работника к месту вахтовых работ и обратно. Это касается случаев, когда работодатель принимает на себя такие расходы.

Дело в том, что трудовым законодательством компенсация работнику расходов на проезд в качестве обязательной выплаты не предусмотрена.

Обязанность работодателя организовать доставку вахтовиков к месту проведения работ и обратно предусмотрена в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее – Основные положения № 794/33-82). Этот нормативный документ действующий. Его пункт 2.5 предписывает работодателю:

  • организованно доставить работников на вахту от местонахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом использовать экономически целесообразные виды транспорта;
  • использовать собственный транспорт.

А вот проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы оплачивать предприятию не обязательно. Эту норму, содержащуюся в пункте 2.5 Основных положений № 794/33-82, признал недействительной Верховный суд РФ в решении от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924 . Арбитры сослались на то, что законодательством такие выплаты не предусмотрены.

Допускает применение постановлений Правительства СССР только в части, не противоречащей трудовому законодательству, статья 423 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель может не оплачивать проезд работника от места жительства до пункта сбора или до места вахты. А вот проезд от установленного им пункта сбора или от места расположения предприятия до места выполнения работ он должен обеспечить или возместить.

Можно ли учесть расходы на доставку вахтовиков

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/49205-oplata-proezda-i-drugie-garantii-pri-vahtovom-metode-raboty.html

11.7. Как облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты при вахтовом методе работы

Бывают
ситуации, когда работники организаций
работают вахтовым методом. То есть они
трудятся вне места своего постоянного
проживания и не имеют возможности каждый
день возвращаться домой. Порядок
применения вахтового метода регулируется
ст.

297
ТК РФ, а также Основными положениями
о вахтовом методе организации работ,
утвержденными Постановлением Госкомтруда
СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава
СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные
положения о вахтовом методе).

Однако
следует помнить, что указанный документ
действует только в части, не противоречащей
Трудовому кодексу РФ (ст.
423
ТК РФ).

Обычно
вахтовый метод применяется, когда
организация занимается реконструкцией
объектов в необжитых, отдаленных районах
или районах с особыми природными
условиями, а также с целью сокращения
срока строительства (ч.
2 ст. 297
ТК РФ).

Однако
вахтовый метод используют и при работе
в крупных деловых центрах страны, включая
г. Москву. Например, в случаях, когда
иногородние работники привлекаются к
уборке улиц, ремонту дорог и т.п. Ведь
такие наемные лица проживают в других
регионах, поэтому вахтовый метод работ
применим и в этой ситуации (см., например,
Постановление
ФАС Московского округа от 08.07.2008 N
КА-А40/6130-08 ).

———————————

В данном Постановлении
рассматривался вопрос о начислении ЕСН
на выплаты таким работникам. Однако
полагаем, что вывод судей относительно
возможности применения вахтового метода
в развитых регионах страны может
применяться и при решении вопросов
обложения выплат страховыми взносами.

Далее
мы рассмотрим, как облагаются страховыми
взносами различные выплаты работникам
при вахтовом методе работы.

11.7.1. Обложение страховыми взносами

  • КОМПЕНСАЦИОННЫХ
    ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
  • ПРИ
    ВАХТОВОМ МЕТОДЕ: НАДБАВОК (ВЗАМЕН
    СУТОЧНЫХ),
  • ОПЛАТЫ
    ДНЕЙ, ПРОВЕДЕННЫХ В ПУТИ
  • ОТ
    МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ПУНКТА
    СБОРА)
  • ДО
    МЕСТА РАБОТЫ И ОБРАТНО, ОПЛАТЫ ЖИЛЬЯ
    ВАХТОВИКАМ

За
вахтовый метод работы работникам
положены надбавки (ч.
1 ст. 302
ТК РФ). Они выплачиваются вместо суточных
за каждый календарный день, проведенный
на вахте, и за дни нахождения в пути от
места расположения работодателя (пункта
сбора) до места выполнения работ и
обратно.

В
организациях, не относящихся к бюджетной
сфере, работодатели определяют размер
указанной надбавки в трудовом или
коллективном договоре, соглашении,
локальном нормативном акте (ч.
4 ст. 302
ТК РФ).

Надбавки
за вахтовый метод работы признаются
компенсациями в смысле ч.
2 ст. 164
ТК РФ. Они подпадают под действие пп.
«и» п. 2 ч. 1 ст. 9
Закона N 212-ФЗ, согласно которому страховыми
взносами в пределах установленных норм
не облагаются предусмотренные
законодательством РФ компенсации,
связанные с выполнением работником
своих трудовых обязанностей.

Таким
образом, эти надбавки не облагаются
страховыми взносами в размере, определенном
в трудовом (коллективном) договоре .
Минздравсоцразвития России подтвердило
этот вывод (Письмо
от 27.02.2010 N 406-19).

———————————

Данное утверждение справедливо для
работодателей, не относящихся к бюджетной
сфере.

В организациях, финансируемых
из бюджетов различных уровней, надбавки
вахтовикам не облагаются страховыми
взносами в пределах, установленных: для
федерального бюджета — Правительством
РФ, для регионального — органами власти
субъектов РФ, для местного — органами
местного самоуправления (пп.
«и» п. 2 ч. 1 ст. 9
Закона N 212-ФЗ, ч.
2,
3
ст. 302
ТК РФ).

Если
в силу каких-либо причин работодатель
выплатил работнику надбавку за вахтовый
метод работы в большем размере, чем
установлено трудовым (коллективным)
договором, то на сумму превышения,
вероятнее всего, придется начислить
взносы.

Ведь, несмотря на то что такая
выплата формально не отвечает определению
объекта обложения страховыми взносами
(ч.
1 ст. 7
Закона N 212-ФЗ), она произведена в рамках
трудовых отношений, существующих между
работником и работодателем.

Помимо
надбавок работникам должны быть оплачены
дни, проведенные в пути от места нахождения
работодателя (пункта сбора) до места
проведения работ и обратно, а также дни
задержки в дороге по метеорологическим
условиям или по вине транспортных
организаций (ч.
8 ст. 302
ТК РФ). Такая оплата рассчитывается
исходя из дневной тарифной ставки или
части оклада за день работы.

Источник: https://studfile.net/preview/4184130/page:78/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector