Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Нормы трудового законодательства предполагают наличие некоторых социальных гарантий, к которым относится ежегодный рост заработных плат.

Президент России Владимир Путин подписал указ, в соответствии с которым индексация является некоторым гарантом роста доходов граждан. В связи с этим вопрос по поводу того, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2020 году, можно даже не задавать.

Она будет, но можно задать другой – насколько повысят заработную плату и какой именно будет индексация.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Важные вопросы

Актуальная политика российских властей направлена в первую очередь на улучшение качества всех категорий граждан, в целом, и нормализации условий труда и его оплаты в бюджетных учреждениях, в частности. Именно с этой целью государство внедряет разного рода программы и мероприятия.

Некоторые из них предназначены для корректировки суммы социальных стандартов, другие – внедряются с целью пересмотра сумм налогов и так далее.

Все это происходит с целью улучшения качества жизни обычных граждан и для уменьшения уровня безработицы, и тому подобное.

Поэтому в прессе так часто встречается информация о том, что пенсии в России проиндексируют выше инфляции, потому что инфляция заставляет расти цены на продукты и услуги.

Индексация при этом является именно тем инструментом, который позволяет нивелировать данное явление. Соответственно, если растут пенсии, то и доход работников бюджетной сферы также должен увеличиваться.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Нормы проведения индексирования зарплат

Обсуждая последние новости о индексации зарплаты в России не стоит забывать, что то, каким будет размер заработной платы на конкретный период, определяется еще и в проекте бюджета на указанный год.

Сумма минимальной зарплаты (оклада) может в некоторых случаях меняться даже в течение года, но в последние годы никаких отклонений от плана не наблюдалось, поэтому вероятность такого развития событий маловероятна.

При этом нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть при индексировании не учитываются надбавки, доплаты и другие финансовые поощрения.

Более того, законопроектом определяется соответствующая корректировка почти всех социальных стандартов, доплат, пособий и дополнительных начислений за счет индексирования, однако они умножаются в отдельности, то есть зарплаты рассматриваются в индивидуальном порядке.

В современное время экономика страны находится далеко не в лучшем состоянии. А потому вследствие углубления экономического кризиса и снижения темпов экономического роста возможны пересмотры действия тех или иных стандартов, что и можно было наблюдать в прошлом.

Ведь индексирование было заложено в федеральный бюджет, зарплата учителей при этом во время кризиса не увеличивалась. Например, потому что процедура умножения на коэффициент инфляции была временно приостановлена.

Сегодня зарплаты врачей, учителей, преподавателей и других бюджетников индексируются, но это сегодня, а то, что осталось во «вчера» уже стало историей.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Когда запланирована индексация?

Сразу стоит отметить, что повышение будет происходить примерно в конце года (в октябре, но власти могут менять данный показатель), ведь представители власти, эксперты и аналитики до сих пор активно ведут дискуссии по поводу того, когда именно необходимо проводить данную процедуру. И пока никто не пришел к единогласному решению, поэтому неизвестно, чего именно ждать ее проведения в 2020 году.

Основная цифра, которая заложена в бюджете – 4% (именно такой коэффициент должны умножаться зарплаты бюджетников).

Соответственно, говоря о том, какая будет индексация заработной платы в 2020 году в Россиирекомендуется ориентироваться именно на эту цифру.

Часть политиков считает, что надо придерживаться заложенных показателей и действовать согласно разработанному ранее плану.

Однако другие политики считают, что страна имеет гораздо больший потенциал, а поэтому при определенных условиях возможно двухэтапная индексация.

Например, власти на основании указов 2012 года увеличили зарплаты бюджетников двойным умножением на инфляции за те года, когда процедура была отменена, поэтому такой механизм в стране уже имеется.

Пока не было принято решение о введении каких-то изменений, поэтому стоит придерживаться установленных показателей.

Важная информация для представителей коммерческих организаций

Законодательно индексация заработной платы регулируется 134-й статьей ТК РФ. Однако, как и в любом законопроекте, здесь не обходится без «подводных камней», что выражается в том, что Трудовой кодекс не предоставляет чёткий порядок проведения данной процедуры относительно увеличение заработной платы.

Коммерческие организации, к примеру, проводят индексирование по правилам трудовых договоров. При этом стоит помнить, что трудовой договор может меняться только по письменному соглашению тех сторон, которые его подписывали. И если решение об индексировании зарплат будет принято, то потребуется ряд оформления дополнительных документов.

Встречаются такие ситуации, когда рост зарплат не предусматривается трудовым договором и в случае необходимости его приходится дополнять соответствующем пунктом.

На основании этого можно сделать вывод о том, что коммерческие организации принимают решение об увеличении зарплат на свое усмотрение, поэтому в этом вопросе необходимо ориентироваться не на принятие федеральных законов, а на решения администрации.

Раннее, государственные служащие не попадали под умножение окладов на коэффициент инфляции, потому что такое решение было принято с целью экономии бюджетных средств. Однако индексация зарплаты госслужащим в 2020 году в России пройдет по плану, то есть данная категория бюджетников может рассчитывать на рост окладов в пределах 4%.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Средняя зарплата вырастет к 2020 году

Индексирование является серьезным методом увеличения окладов бюджетников. Но стоит уделить внимание еще и тому, что не так давно правительство одобрило очередную концепцию социально-экономического развития, в соответствии с которой Россия в ближайшем будущем должна войти в состав пятёрки стран, которые являются лидерами по объему ВВП.

При этом средний заработок в стране должен увеличиться. В концепции развития сказано, что зарплаты могут достигнуть в среднем 2000 долларов по стране. Однако на фоне того, что сегодня происходит и тех новостей, которые находятся в свободном доступе, можно сделать вывод, что ситуация не будет такой радужной, как на бумаге.

Правда, улучшения всё-таки есть. К 2000 году зарплаты бюджетников могут (или всё-таки должны будут) достигнуть уровня примерно в 30 00 рублей. Данный показатель является усредненным, то есть могут быть как более низкие, так и более высокие зарплаты. Однако стремиться стоит всё-таки именно к этому значению.

Как улучшается качество жизни?

Можно спокойно утверждать, что представители государственной власти делают важные шаги на пути к улучшению качества жизни обычных граждан. Величина индексации растет и достигает новых высот, хотя проблемы в бюджете все-таки есть.

Однако некоторые специалисты и депутаты все еще надеются, что положения бюджета будут дополнительно пересмотрены, что создаст возможности для большего роста заработных плат ( доходы бюджетников разных учреждений повышались регулярно и в дальнейшем данная тенденция должна продолжиться).

За счет увеличения индексации в лучшую сторону будет меняться качество жизни обычных граждан, их покупательная способность и так далее, что не может не радовать.

Подобные изменения позволяют победить низкий социальный уровень жизни и делают подавляющее большинство граждан платежеспособными.

Осталось дождаться изменения по налогам(в меньшую сторону), потому что в этом случае люди смогут достаточно зарабатывать себе на жизнь, исправно платить налоговые сборы и счета за коммунальные услуги.

Со временем увеличатся поступления в государственный бюджет, ведь сейчас он серьезно истощен и требует новых и значительных финансовых поступлений (нефть уже не справляется со всеми финансовыми проблемами).

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

В целом можно сделать вывод, что правительство России направлено на внедрение важных улучшений, которые постепенно будут увеличивать качество жизни обычных граждан. Однако сложно сказать о том, как скоро россияне смогут увидеть все положительное влияние данных изменений на практике.

Загрузка…

Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/kakaya-budet-indeksaciya-zarabotnoj-platy-v-2020-godu-v-rossii.html

Зарплаты в 2020 году: кому повысят заработную плату, повышение

Госдума Российской Федерации уже приняла окончательный вариант бюджета государства на 2020 год. То есть, теперь можно со 100% уверенностью сказать, кому конкретно и в пределах каких сроков будут повышены зарплаты. 

Радует, что на увеличение размеров зарплат могут рассчитывать абсолютно все россияне, но процент индексации, разумеется, будет зависеть от конкретной сферы деятельности работника.

Согласно новому закону РФ, а конкретнее статье 134 Трудового кодекса России, каждое трудоустроенное лицо имеет право на оплату своего труда в указанные сроки, и право на индексацию заработной платы каждые 12 месяцев. 

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Копирайтер. Пишу тексты под ключ, стараюсь создавать качественный контент. 

Как гласит закон, повышение будет полностью покрывать темпы роста стоимости товаров и услуг. В расчете ежегодной прибавки учитывается и уровень инфляции, который уже был установлен правительством во 2-ом квартале 2018 года.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Причем, вышеописанное относится не только к работникам каких-либо бюджетных организаций, но и вообще всех коммерческих предприятий. Увы, новое законодательство не обязывало частые предприятия поднимать зарплаты своим сотрудникам, согласно уровню инфляции.

Для лучшего ориентирования в индексации можно принять во внимание прожиточный минимум для трудоспособных граждан. Согласно рекомендациям Министерства Труда и КС России, определенные фирмы используют официальный индекс потребительских цен. 

Если руководство организации захочет, то оно будет ориентироваться по местному показателю ИПЦ или средним цифрам по всей стране. То есть, именно таким путем руководители частных предприятий будут принимать решение о том, кому и на сколько повысить зарплату в будущем году.

Последнее слово в любом случае остается за Владимиром Владимировичем, ведь президент может своими указами и постановлениями вносить правки в порядок индексации оплаты труда в любой момент. Но, как показывает практика, такие изменения затрагивают сотрудников силовых или бюджетных предприятий.

К примеру, в 2012 году В. В. Путин подписал несколько документов, суть которых заключалась в повышении оплаты труда «бюджетников» на размер, превышающий ежегодную инфляцию. Такие «мероприятия» затронули сферу здравоохранения, образования и культуры. 

Этими указами президент поставил депутатам России задачу — вывести заработную плату врачей до 200% от среднестатической по каждому региону страны. Аналогичным образом Путин решил поднять зарплаты преподавателей высших учебных заведений нашей страны. 

Так, по указу президента, доход медперсонала (среднего и младшего) и учителей с работниками культуры должен быть доведен до 100% от суммы средней зарплаты по области, где конкретный работник проживает и ходит на работу. Согласно плану президента, эти задачи можно было решить всего за 6 лет, повышая заработные платы резкими темпами — быстрее, чем наступает инфляция. 

Росстат в своих официальных источниках указывает, что зарплаты «бюджетников», которые «попали» под это законодательство, достигли поставленных целей только в некоторых регионах РФ. Во всех остальных областях «не дотянули» хотя бы по одной из категорий трудящихся.

Также, служба статистики сообщила, что за 2-й квартал 2019 года инфляция составила 3%. То есть, именно эта цифра и станет ориентиром для повышения зарплат в наступающем году. 

Читайте также:  Приостановка работы из-за невыплаты зарплаты: уведомление

Чего нам ожидать с 1 января 2020

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Повышение зарплат с 01.01.2020 затронет те же категории работников, что и были прописаны в прошлых указах президента. Так, повышения на 5,8% могут ожидать сотрудники таких сфер, как:

  • социальная защита;
  • образование;
  • культура;
  • туризм.

Для сотрудников всех остальных областей окладная часть денежного довольствия повысится на 3%. Индексация, при этом, затронет лишь основные выплаты, которые в принципе занимают малую часть от общей суммы зарплаты.

Надбавки и доплаты для стимулирования сотрудников вышеперечисленных сфер деятельности останутся теми же. Местные власти по своему желанию могут дополнительно индексировать доходы своих граждан.

Липецк

К примеру, власти Липецкого региона приняли решение, что в 2020 году поднимут оплату труда младшим воспитателям и их помощникам. Происходить это будет в два этапа:

  1. с 1 января на 10%;
  2. с 1 июля на 10%.

Также, с 1 января в этом регионе поднимутся зарплаты педагогов и медиков (всех, кто каким-либо образом касается медицинской и образовательной сферы) на 7,5%. Для решения этой задачи власти региона выделили 100 млн. рублей.

Самара

Правительство Самарской области также рассказало о своих планах касаемо повышения выплат трудящимся региона. Так, сотрудники бюджетных областей Самары могут рассчитывать на добавку к зарплате в размере 4,3%.

Но, на такое повышение оплаты труда могут рассчитывать лишь конкретные должностные лица, перечень которых президент подписал еще в мае.

Силовые структуры

В 2020 все военнослужащие, а также лица, имеющие какое-либо отношение к армии, получат надбавку к зарплате в размере 3%. Перерасчет окладов будет начал 1 октября 2020 года. Касаемо индексации. 

Она затронет только часть зарплаты защитника Отечества, а точнее — около 50% от общей суммы. Стоит напомнить, что в 2019 году после индексации доходов военнослужащих их заработные платы были подняты на 4,3%. 

Остальные надбавки

В заключение стоит отметить, что с 01.01.2020 размер минимальной заработной платы будет составлять 12 130 руб. (увеличится на 850 руб.). Взглянув на ст. 133 Трудового Кодекса РФ МРОТ устанавливается на территории всего государства, но для конкретных субъектов может применяться повышенный размер «минималки».

Кроме того, с началом нового 2020 года прожиточный минимум для каждого гражданина России будет увеличен до 12 130 руб. И эта цифра станет не просто нижним пределом месячной зарплаты, но и основой для расчета различных пособий (роды, больничный и т.д.).

Источник: https://god20.ru/zarplaty-v-2020-godu-komu-povysjat/

Повышение зарплат, пенсий, пособий в 2020 году: новые законы

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году

Следующий, 2020 год, как и всегда, обещает быть не самым простым (к тому же он будет високосным). Но мы не верим в приметы, а оперируем фактами – например, уже известно, какие законы вступят в силу с начала года и как это повлияет на жизнь жителей России. Об этом мы и расскажем своим читателям.

Одно из самых значимых нововведений – повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2020 года он вырастет до 12 130 рублей. В текущем году он равен 11 280 рублей, то есть, повышение составит целых 850 рублей, или 7,5%.

Это достаточно серьезное повышение, но оно вполне соответствует требованиям законодательства. Как мы помним, МРОТ сравнительно недавно приравняли к прожиточному минимуму. К этому страна шла несколько лет, и только с 1 мая 2018 года это случилось.

Во II квартале 2019 года Росстат насчитал прожиточный минимум в 12 130 рублей для среднестатистического трудоспособного россиянина, именно таким будет и МРОТ со следующего года.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, и там МРОТ вырастет гораздо сильнее, больше всего – в Чукотском АО, на 2 550 рублей.

Конечно, далеко не каждому работнику «светит» повышение зарплаты с января. Прежде всего, улучшение почувствуют государственные служащие и работники бюджетных учреждений, зарплата которых напрямую завязана на МРОТ. Еще повышение коснется тех, кто получает «минималку».

Всего, как посчитали в Минтруде, повышение зарплат затронет 3,2 миллиона работников, половина из которых – те, кто работает на государство. Потратят на это целых 20,9 миллиарда рублей, еще примерно столько же потратят организации реального сектора экономики.

Да, согласно Трудовому кодексу, работодатели обязаны индексировать зарплату каждый год, вне зависимости от формы собственности. Но указаний, что индексацию нужно проводить именно с 1 января, в Трудовом кодексе нет.

Изменения для пенсионеров

Индексация страховых пенсий

Следующий большой блок законов связан с пенсионерами – будущими и настоящими. Для них с 1 января 2020 года подготовлен целый блок законов:

  • индексация пенсий на федеральном уровне;
  • повышение прожиточного минимума в регионах;
  • очередное увеличение пенсионного возраста.

Больше всего людей почувствуют индексацию пенсий. Уже сейчас известно, насколько будут проиндексированы пенсии в 2020-м году – это 6,6% для всех страховых пенсий.

Для сравнения, в 2019 году пенсии были повышены сильнее – на 7,05%. Но по сумме средняя пенсия снова, как и в 2019-м, вырастет примерно на 1 000 рублей – с 15,4 до 16,4 тысяч рублей.

  1. Пенсия будет повышена, как и ранее – через увеличение стоимости одного ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента, или балла) с 87,24 до 93 рублей, а также фиксированной выплаты – с 5 334,19 до 5 686,25 рублей.
  2. В целом, реальные доходы пенсионеров должны даже вырасти, ведь по итогам 2019 года ожидается инфляция менее 4%.
  3. Как и в последние 3 года, работающие пенсионеры остаются без индексации – им остается ждать августа, когда будут пересчитаны пенсионные баллы за перечисленные в 2019-м году страховые взносы на пенсионное страхование.
  4. Социальные пенсии тоже будут увеличены чуть позже – обычно это происходит в августе, и средняя социальная пенсия будет увеличена на 5,7% до 10 320 рублей в среднем.

Прожиточный минимум

Но отдельно нужно остановиться на тех, кто получает пенсию ниже прожиточного минимума. Как мы помним, в середине этого года были приняты новые правила индексации таких пенсий: сначала к пенсии прибавляется социальная доплата (федеральная или региональная), и лишь потом к пенсии прибавляется сумма ее индексации.

Как обычном человеку можно заработать на золоте?

Сам прожиточный минимум для определения размере социальной доплаты составит в 2020 году 9 311 рублей – это общегосударственный уровень (в текущем году это всего 8 846 рублей). Однако в регионах местные законодатели устанавливают свои значения.

В 2019 году правительство приняло новый порядок расчета прожиточного минимума для определения социальных доплат по регионам. Теперь он основывается на прожиточном минимуме за 1-2 кварталы:

  • суммируется прожиточный минимум за 1 и 2 кварталы текущего года в регионе (цифры уже опубликованы);
  • это число делится на сумму прожиточного минимума за 1-2 кварталы по РФ в целом (в этом году это 8 894 и 9 236 рублей);
  • полученное значение умножается на прожиточный минимум пенсионера в следующем году (9 311 рублей).

Если полученная сумма будет ниже цифры за текущий год (например, в регионе понизились цены), то в следующем году прожиточный минимум не меняется.

Учитывая, что в текущем году цены росли не очень быстро (благодаря усилиям Центробанка по таргетированию инфляции), прожиточный минимум по регионам вырастет, скорее всего, на 2-3%.

Однако благодаря новому порядку индексации пенсии такие пенсионеры все равно получат прибавку в 6,6% от своей расчетной пенсии.

Повышение пенсионного возраста

И теперь о неприятном – с 2020 года в плановом порядке увеличивается пенсионный возраст, а также требования к минимальному страховому стажу и минимальному количеству пенсионных баллов.

С пенсионным возрастом сложно определить границу, так как там идет привязка именно к годам рождения. В 2020 году, благодаря «отсрочке» в 6 месяцев, на пенсию выйдут:

  • мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года;
  • женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года.

Узнать точный возраст выхода на пенсию можно, обратившись в подразделение Пенсионного фонда. А можно сделать это и у нас на сайте – мы подготовили удобный онлайн-калькулятор для этого.

С учетом различных льгот пенсионный возраст может наступить и раньше. Например, для тех, кто живет в районах Крайнего Севера, имеет страховой стаж больше 37 или 42 лет (женщины и мужчины соответственно), многодетные матери, и т.д.

Но даже для тех, кто достиг своего «нового» пенсионного возраста, есть риск не уйти на заслуженный отдых. Дело в том, что увеличиваются требования к страховому стажу (теперь не меньше 11 лет) и пенсионным баллам (ИПК не меньше 18,6).

Кстати, страховой стаж для тех, кто официально не работает или живет за границей, можно «докупить», в 2020 году 1 год стажа будет стоить около 32 тысяч рублей.

С 2020 года изменений стоит ждать представителям «льготных» профессий – врачам, учителям, работникам искусства. Для них увеличивается время отсрочки между годом «набора» минимального льготного стажа и годом получения права на досрочную пенсию.

В 2020 году это будет полтора года. То есть, если учитель в 2020 году наберет 25 лет педагогического стажа, на пенсию он сможет досрочно выйти только через 18 месяцев.

Эти месяцы необязательно работать учителем или вообще работать – это только отсрочка, по прошествии этого срока льготник автоматически получит право выйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В перспективе отсрочка будет увеличена до 5 лет.

Семьи с детьми

Пособия – теперь до 3 лет

С 2018 года в России ввели новый вид выплат – для семей с 1 или 2 детьми, которые родились в 2018-м или позже, а доходы семьи ниже определенной границы.

Сейчас выплаты назначаются семьям, в которых средний доход на каждого члена семьи ниже 1,5 прожиточных минимумов по региону, а ребенку меньше полутора лет.

Еще в феврале этого года президент анонсировал снижение планки по доходам до 2 прожиточных минимумов – тогда выплаты получат до 70% семей с детьми в России. Чуть позже премьер-министр анонсировал расширение этой программы на детей в возрасте до 3 лет.

И с 1 января обе эти нормы вступают в силу. Теперь условия будут такими:

  • средние доходы на каждого члена семьи – не выше 2 прожиточных минимумов по региону;
  • возраст ребенка – до 3 лет (но чтобы родился в 2018-м или позже);
  • сумма выплаты – прожиточный минимум на ребенка в регионе;
  • если ребенок первый, выплата идет из федерального бюджета, если второй – то из материнского капитала.

Таким образом, уже абсолютно устаревшее и неактуальное пособие в 50 рублей на детей от 1,5 до 3 лет будет заменено выплатой в размере прожиточного минимума.

Читайте также:  Программа адаптации персонала в организации

Другие условия сохранились, в частности, пособие все так же назначается сроком на 1 год, после чего нужно подавать новое заявление и подтверждать доходы.

Увеличение материнского капитала

С 1 января впервые с 2015 года будет проиндексирована сумма материнского капитала. Он увеличится с 453 026 до 466 617 рублей, то есть, на 3,8%.

Это примерно соответствует уровню ожидаемой инфляции за 2019 год, но никак не компенсирует повышение цен за предыдущие 4 года, когда материнский капитал не индексировали из-за отсутствия денег на это в бюджете.

По некоторым данным, власти пошли на дополнительные расходы в 316 миллиардов рублей и проиндексировали материнский капитал из-за самого серьезного за последние 20 лет спада рождаемости.

Программа материнского капитала считается одной из наиболее успешных с точки зрения стимулирования роста рождаемости в стране, и существует с 2007 года. Изначально материнский капитал составлял 250 тысяч рублей и каждый год до 2015-го индексировался.

Кстати, по изначальным условиям программы она в 2016- уже должна была закончиться, но ее продлили до 2018 года, а затем – до 2021 года. Сейчас идут разговоры о том, чтобы продлить действие программы до 2025 года или вообще сделать ее бессрочной.

Зарплаты военных и военные пенсии

Оклады военнослужащих были повышены с 1 октября 2019 года на 4,3%, однако, по некоторым данным, их могут повысить снова, и уже с 1 января 2020 года.

Такие предложения внес в проект федерального бюджета на 2020-2022 годы комитет Госдумы по обороне. В частности, глава комитета указал на то, что военные, гражданский персонал и военные пенсионеры хронически недополучают денег.

Он предложил провести индексацию зарплат военнослужащих на 4,3% уже с 1 января – вместо 1 октября. Это позволит компенсировать военнослужащим предстоящий рост цен.

Также предлагается увеличить военные пенсии. По данным комитета по обороне, их индексируют не так быстро, как гражданские, из-за чего уже образовалась так называемая «недоиндексация» на 20%, а страховые пенсии по старости уже приближаются к военным пенсиям рядового и сержантского состава.

Еще в комитете подчеркнули, что проиндексировать нужно и зарплаты гражданского персонала воинских частей и Росгвардии. Сейчас они составляют, соответственно, 30-32 и 23-24 тысячи рублей, а индексация в октябре 2019 года на 3% не покрыла даже рост цен.

На данный момент федеральный бюджет принят во втором чтении. Сохранятся ли в нем эти поправки к окончательному, третьему чтению – будет известно уже скоро.

Налог на самозанятых

  • Новый специальный налоговый режим – «Налог на профессиональный доход» – заработал в России в качестве эксперимента с 1 января 2019 года в 4 регионах (Москва и область, Татарстан и Калужская область).
  • Это достаточно выгодный режим – вопреки тому, что рассказывали о новом налоге до его введения, это удобный режим для тех, кто оказывает услуги в частном порядке, не регистрируясь в качестве ИП.
  • И весь 2019 год идут дискуссии касательно того, в каких следующих регионах стоит ввести налог. На данный момент есть такие предварительные планы:
  • с 1 января 2020 года НПД начинает работать в 19 самых богатых субъектах РФ (регионах-донорах). Это, в том числе, Санкт-Петербург и Ленинградская область, ХМАО, ЯНАО, НАО, Ростовская, Самарская, Новосибирская области и другие регионы;
  • с 1 июля 2020 года налог начинает работать по всей стране.

Хоть кто-то боится введения нового налога, это совершенно напрасно: по нему налоговая ставка составляет всего 4 или 6%, страховые взносы необязательны, а подавать отчетность не нужно.

Проблема, как оказалось, в другом – налог предполагает более низкую ставку, чем упрощенная система налогообложения, и регионам придется искать дополнительные источники финансирования, чтобы покрыть выпадающие доходы: многие ИП могут перейти на этот режим, и платить меньше налогов.

По НПД планируются и некоторые другие изменения, в том числе, ограничение по видам экономической деятельности (так как многие нанимают работников, оформляя их как самозанятых). Но официально об этом пока ничего не известно.

Более дорогой алкоголь

И не очень приятная новость для любителей выпить чего-то крепче, чем кефир: с 2020 года повышается акциз на вина отечественного производства. Сейчас они пользуются льготными акцизными ставками, которые приравняют к акцизам на иностранные вина.

В частности, с 2020 года вводятся такие ставки акцизов:

  • акциз на вина и фруктовые вина увеличивается с 5 до 31 рубля за литр;
  • акциз на игристые вина увеличивается с 14 до 40 рублей за литр;
  • акциз на виноматериалы увеличивается до 31 рубля за литр, а на виноград – до 30 рулей за тонну.

В организации «Опора России» считают, что такие акцизы сделают вина дороже на 15-20%, что снизит спрос на них и продажи. Там предлагали повышать акцизы постепенно – начать с 20 рублей за литр, а затем повышать их каждый год на 1-2 рубля.

Цели – не только заработать больше для бюджета, но и снизить потребление алкоголя. Сейчас это 10,5 литра алкоголя на душу населения, а планируется снизить цифру до 9 литров (или вдвое по сравнению с 2010 годом).

Но, как считают в «Опоре России», это приведет к тому, что граждане переключатся с вин на более крепкий алкоголь. Окажутся ли они правы – покажет время.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zarplaty-pensii-i-ne-tolko-chto-pomenyaetsya-dlya-rossiyan-s-1-yanvarya-2020-goda

Индексация заработной платы в 2020 году

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников. В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.

  • Все изменения по налогам с 2020 годаскачать
  • Изменения по НДФЛ и зарплате с 2020 годаскачать
  • Масштабные поправки в Налоговый кодекс. Полный обзорскачать

Коммерческие организации тоже обязаны индексировать заработную плату своим работникам. Но порядок повышения зарплаты в ТК РФ не установлен. Руководитель компании вправе самостоятельно определять механизм и размер повышения. Важно не нарушить законодательные рамки и провести индексацию вовремя.

  Маржинальная прибыль. Формула расчета. Анализ на примере

  1. Шпаргалка для бухгалтера: индексация зарплаты по шагам
  2. Приказ об индексации зарплаты
  3. Допсоглашение об индексации зарплаты

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей. Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Правила индексации утвердят на федеральном уровне

На протяжении последних нескольких лет профсоюзы поднимают вопрос о необходимости ввести конкретный механизм компенсации заработной платы на зафиксированную по итогам года инфляцию. В этом году глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков потребовал, чтобы повышение:

  • носило опережающий характер;
  • было ежегодным;
  • составляло прогнозную величину индекса потребительских цен;
  • распространялось на всех работников независимо от того, в какой организации они работают — коммерческой или государственной.

По его словам, несмотря на то, что в ТК РФ заложена обязанность работодателей поднимать зарплату работникам, алгоритма этой процедуры нет. Поэтому многие компании либо платят МРОТ, либо повышают выплаты незначительно.

Чтобы пресечь такую практику, Федерация профсоюзов предлагает прописать в ТК РФ, как именно должна проводиться компенсация.

Тогда независимо от того, есть документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы, у работодателя или их нет, все работники будут получать больше.

Профсоюзы также настаивают, чтобы за отказ увеличивать выплаты было предусмотрено отдельное наказание. О размерах штрафов пока молчат.

Ничего не слышно и от представителей власти: чиновники уклоняются от прямого ответа на требования профсоюзов.

В то же время президент настаивает на выстраивании эффективного взаимодействия с представителями работников и работодателей, поэтому не исключено, что в ближайшее время соберется рабочая группа и придумает механизм повышения зарплат работникам, удобный если не всем, то хотя бы 2 из 3 заинтересованных сторон. Чьи интересы пострадают на этот раз, увидим совсем скоро.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2019 году не является нарушением.

Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см.

“МРОТ в 2019 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Если в организации есть положение об индексации заработной платы, но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Сравнение выплат с МРОТ

Каждый субъект РФ может установить на своей территории размер минимальной зарплаты выше федерального. «Местный» МРОТ устанавливается региональным трехсторонним соглашением между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. , а также и ст. – ТК РФ).

После заключения такого соглашения руководитель регионального органа власти предлагает присоединиться к нему всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории субъекта Федерации и не участвовали в заключении соглашения. Далее предложение официально публикуется в местных СМИ.

Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.

Такой отказ должен быть обоснован и подтвержден комплектом документов, в который входит предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением (абз. 8 ст. ТК РФ).

Со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению региональный МРОТ обязателен для всех компаний, которые в установленном порядке не заявили о своем отказе в 30-дневный срок. Причем под действие «местной минималки» подпадают и расположенные в регионе обособленные подразделения организаций (абз. 2 и 11 ст. ТК РФ).

Читайте также:  Прием на работу граждан узбекистана: оформление в организации, в 2020, пошаговая инструкция

Федеральный МРОТ:

  • с 01.01.2018 — 9 489 ₽,

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/indeksaciya-zarabotnoj-platy.html

Кому повысят зарплату в 2020 году и насколько

Правительство России и близкие ему институты прогнозируют – в 2020 году реальные зарплаты наших соотечественников вырастут. Рост должен составить 2-2,5%, что, конечно же, довольно мало. Разберёмся, кому повысят зарплату в 2020 году, когда и насколько – какую индексацию стоит ожидать бюджетникам и работникам частных организаций.

С 1 января 2020 года МРОТ в России вырос на 850 рублей – до 12130 рублей. Согласно закону, человек, который отработал полный месяц на полную ставку, не может получить меньше этой суммы. Точнее, ему не может быть начислено меньше МРОТ до вычета налогов.

После вычета 13% подоходного налога от минимальной зарплаты 2020 года останется 10553 рубля. Фактически человеку могут заплатить за месяц работы именно столько, и это будет законно.

Освобождение получателей минимальных зарплат от подоходного налога в России только обсуждается. Пока не факт, что такой закон вообще примут.

По данным Минтруда, получателей минимальных зарплат на уровне МРОТ в России не так и мало – таких людей около 3,2 миллионов. Причём половина из них работает в государственных и муниципальных учреждениях. То есть, как минимум полтора миллиона человек действительно будет получать 10,5 тысяч рублей в месяц.

Что касается работников частных организаций, то там всё несколько сложнее. Кто-то действительно получает зарплату на уровне МРОТ по факту. Но во многих случаях зарплата на бумаге – одна, а в реальности – другая. Работодатели формально платят минимум, по факту зарплата равна рыночной. Таким образом частный бизнес “экономит” на социальных взносах за своих работников.

Понятно, что фактического роста зарплат в таких организациях может и не быть. Но статистика за счёт увеличения МРОТ учтёт подобных работников как людей, доходы которых в 2020 году выросли.

Индексация зарплат бюджетников в октябре

Речь о бюджетниках, которые не упомянуты в майских указах. Это практически все работники и служащие, так или иначе получающие зарплату от государства, кроме учителей, врачей и работников культуры.

В число таких бюджетников входят госслужащие, работники казённых, бюджетных и автономных учреждений, федеральных государственных органов, а также гражданский персонал воинских частей.

Предварительно нужно говорить о 3,8% индексации зарплат таких людей. Именно такой должна будет оказаться официальная инфляция в России по итогам 2019 года (пока Росстат только готовит окончательные расчёты).

На эту же величину – 3,8% – с 1 октября проиндексируют и зарплаты большинства бюджетников регионального и муниципального уровней. По крайней мере, федеральное правительство, как и в прошлом году, направит соответствующие рекомендации на места.

Впрочем, в регионах могут проиндексировать зарплаты местных бюджетников и в другой момент – не обязательно с 1 октября. И не обязательно на 3,8%. Рост может оказаться более заметным. Не так давно мы рассказывали, например, о планах индексации заработков воспитателей детских садов. В большинстве регионов их зарплаты вырастут на 5-7%, причём в некоторых повышение состоится уже в январе.

Повышение зарплат врачам и учителям

Если говорить о заработных платах бюджетников, затронутых майскими указами, то с ними всё сложнее. Зарплаты таких бюджетников ориентированы на среднюю по региону, в котором они живут и работают. Поэтому и индексироваться они будут в каждом конкретном случае на разный процент.

Если верить выводам правительства о росте реальных зарплат в 2020 году на 2%, то с учётом инфляции выходит 5-6% роста. Примерно настолько должны проиндексировать и зарплаты работников образования, медицины и культуры, чтобы их заработки соответствовали средним по экономике региона.

А что с работниками частных организаций?

Статья 130 Трудового кодекса обязывает работодателей индексировать зарплаты работников так, чтобы их реальная величина не снижалась из-за инфляции. Формально это означает, что у всех работников в 2020 году зарплаты должны вырасти как минимум на 3,8%, чтобы компенсировать прошлогоднюю инфляцию.

Такое положение по факту работает только в отношении бюджетников, которым зарплату индексируют по распоряжению федеральных, региональных или муниципальных властей. С сотрудниками частных компаний ситуация более запутанная.

Тех, кто формально получает зарплату на уровне МРОТ, мы уже упомянули. Для таких людей может ничто не измениться, но на бумаге их зарплата с начала года выросла в процентном отношении довольно неплохо.

В отношении тех, кто получает “белую” зарплату, норма Трудового кодекса об обязательном росте зарплат тоже работает не всегда. Но с 2020 года кое-что поменяется – проверяющие от трудовых инспекцией получили право запрашивать у компании документы, которые закрепляют порядок индексации зарплат в организации и подтверждают, что этот порядок выполняется.

Правила, по которым в организации проводится индексация зарплат, должны быть прописаны в трудовых или коллективных договорах, соглашениях и т.п. документах.

На практике суд считает выполнением нормы ст. 130 ТК РФ выплату ежегодных премий, даже если ежемесячная зарплата осталась прежней. А вот на работников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, эта норма вообще не распространяется.

Источник: https://newsment.ru/context/komu-povysyat-zarplatu-v-2020-godu-i-naskolko/

Индексация заработной платы процент

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда граждан, закрепленных ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), являются меры, которые должны обеспечивать реальное повышение уровня зарплаты.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня зарплаты включает в себя ее индексацию в связи с увеличением потребительских цен.

Порядок индексации зарплаты в 2020 году у работающих граждан различный и зависит от работодателя.

Если работодателем является бюджетная организация, то порядок индексации устанавливается трудовым законодательством, если работодатель – коммерческая организация, то такой порядок должен быть предусмотрен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Такое общее положение закреплено ст. 134 ТК РФ и какой-либо конкретики не содержит. Из толкования данной статьи следует лишь, что эта норма является императивной для всех работодателей.

Этот вывод нашел отражение также в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, в котором указано, что индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Но, т.к. единого порядка повышения зарплаты федеральным законодательством не предусмотрено, то коммерческие организации вправе сами определять форму увеличения зарплаты своих сотрудников путем повышения оклада, выплаты премий или иным способом. Такое разъяснение содержится в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017.

Вывод! Таким образом, всем работодателям на территории РФ необходимо принять меры по обязательной индексации заработной платы с 2020 года вне зависимости от категории учредителей организации.

Процент индексации заработной платы в 2020 году

В данном разделе рассмотрим на какой процент подлежит индексировать заработную плату работникам. Т.к., одним из способов повышения уровня зарплаты является ее индексация, работодателям можно за расчет брать процент инфляции.

В 2020 году таким законом является Федеральный закон от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год» (далее – «ФЗ № 459»).

Согласно п.1 ст. 1 ФЗ № 459 уровень инфляции определен в 4, 3 %.

Вывод! Таким образом, минимальный процент индексации заработной платы в 2020 году должен составлять не менее 4, 3 %.

Коэффициент индексации зарплаты на 2020 год

  • Коэффициент индексации заработной платы в 2020 году для работников бюджетных учреждений различный и устанавливается ФЗ № 459.
  • Ввиду отсутствия закрепленного на федеральном уровне способа повышения зарплаты работникам коммерческих организаций, работодатель самостоятельно определяет коэффициент индексации, принимая в расчет следующие показатели:
  • индекс потребительских цен (такие данные публикуются на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики);
  • уровень инфляции закрепленной на 2020 год ФЗ № 459;
  • величина прожиточного минимума, подробнее об этом можно прочитать в статье «МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?»;
  • иной показатель, который в реальности отражает рост цен на товары и услуги.

Порядок повышения размера заработной платы работодателем

В связи с тем, что на всех работодателей законодательством возложена обязанность индексировать заработные платы, то условия такой индексации должны быть предусмотрены внутренними документами организации.

Рекомендуем! Оптимальным вариантом будет определить условия индексации в Положении об индексации заработной платы или в Положении об оплате труда, в которых будут указаны такие сведения как основания индексации, дата перерасчета заработной платы. Положение об индексации или положение об оплате труда должны действовать на постоянной основе, чтобы не вносить в них изменения каждый раз за определенный период.

Порядок действий работодателя при периодичной индексации зарплаты складывается из следующих действий:

  1. Заблаговременно руководитель организации должен издать соответствующий приказ, в тексте которого необходимо указать размер индексации, например «размер индексации заработной платы в 2020 году составляет 4,3 %», дату, с которой сотрудникам выплачивается заработная плата в повышенном размере.
  2. Так условие о размере заработной платы является существенным условием трудового договора, то с каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будет установлен новый размер зарплаты.
  3. Сотрудникам кадровой службы необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, касающиеся размера оплаты труда. Рекомендации об изменении штатного расписания можно изучить в статье: «Как выглядит приказ об изменении штатного расписания?».

Как проиндексировать зарплату — пример

Рассмотрим несколько примеров как проиндексировать зарплату в 2020 году в коммерческой организации.

Работодателем в Положении об индексации заработной платы предусмотрено обязанность проиндексировать заработную плату сотрудников с 01.01.2019 года в соответствие уровнем инфляции, установленным федеральным законом на текущий год. Т.к. на 2020 год уровень инфляции установлен в 4,3%, то зарплата сотрудников должна быть проиндексирована на величину 4,3 %.

Трудовым договором предусмотрен следующий порядок индексации заработной платы: индексация заработной платы производится с 1 января каждого года исходя из индекса потребительских цен, установленного за декабрь предшествующего года, опубликованного на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики.

Ответственность за нарушение обязательств по индексации заработной платы

Так как у работодателей есть обязанность по повышению уровня зарплаты, законом предусмотрена соответствующая ответственность за нарушение таких обязательств.

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-protsent/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector