Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году


Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 годуТрудовое законодательство РФ регламентирует порядок приема на работу не только россиян, но также и иностранных субъектов различных квалификаций. При этом ТК РФ защищает права трудоустроенных иностранцев, на федеральном уровне обеспечивая их рядом гарантий и преференций. Ввиду этого наниматели, которые планируют работать вместе с зарубежными специалистами, должны иметь в кадровом подразделении образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году.

Нормативная регламентация порядка оформления трудового соглашения с зарубежным работником

Основным нормативом, который регламентирует трудовую деятельность иностранцев в РФ, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. Так, его ст. 13 содержит ряд правил, в соответствии с которыми иностранцы допускаются к официальной трудовой деятельности на территории России.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем отличается от порядка трудоустройства гражданина РФ. Так, оформление подобного договора возможно с субъектами следующих категорий:

  • лицами, временно пребывающими в стране;
  • временно проживающими в РФ;
  • проживающими в РФ на постоянной основе.

В соответствии с наличием одного из приведенных статусов у иностранца будет определен конкретный алгоритм трудоустройства и текста соглашения. При этом, субъект также может быть гражданином страны, с которой РФ имеет безвизовый режим, и, как следствие, для такого лица предполагаются особые, более простые, условия получения работы в России.

Начиная с 2014 года, ТК РФ содержит отдельную главу 50.1, которая призвана регламентировать трудовую деятельность работников, не имеющих гражданства РФ. Также отдельный порядок предполагается для граждан стран Евразийского экономического союза. Он упрощен ввиду наличия схожести государств-участников. Например, в РФ котируются дипломы указанных стран.

Особенности трудоустройства иностранных работников

Исходя из положений ст. 2 и ст. 3 ТК РФ, любой субъект, находящийся в РФ, имеет право на осуществление профессиональной деятельности, если она не противоречит нормам законодательства РФ.

Как отмечалось ранее, глава 50.1 ТК РФ регулирует труд подобных сотрудников.

В соответствии с положениями указанного норматива, наниматель вправе принять на должность только иностранца, достигшего совершеннолетия.

Нанимателем вправе выступать не только юридическое лицо, но также и физическое лицо и частные предприниматели, которые имеют соответствующие права на принятие на должность высококвалифицированных специалистов.

При оформлении трудового контракта сторонам следует принимать во внимание нормы ст. 327.2 ТК РФ, которая регулирует и объясняет ряд нюансов и особенностей данной процедуры.

Помимо основных реквизитов, которые являются общеиспользуемыми, исходя из ст. 57 ТК РФ, в соглашении с иностранным сотрудником должны прописываться следующие сведения:

  • реквизиты документального основания, на котором субъекту разрешается работать. Например, если лицо временно пребывает в России, то оно вправе трудоустроиться по патенту или на основании разрешения на работу;
  • условия предоставления медицинской помощи на территории России иностранному гражданину.

Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином

Алгоритм оформления контракта с иностранным гражданином с целью его принятия на работу подразумевает следующие этапы:

  1. Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 годуФормирование пакета необходимых бумаг.
  2. Непосредственное оформление контракта. Так, в тексте соглашения должна быть отражена информация о сторонах договора (ФИО нанимателя и подчиненного в соответствии с их паспортами), дата и место заключения договора, а также ряд условий, в которых будет происходить осуществление субъектом его трудовой деятельности. В частности, подразумевается оплата труда, дополнительные выплаты, права и обязанности сторон, информация об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и прочее. Также важно отметить, что в трудовом соглашении с иностранцем должны быть прописаны данные из документа, дающего разрешение на осуществление профессиональной деятельности в РФ.

В частности, к пакету нужных бумаг относятся:

  • удостоверение личности зарубежного гражданина, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором есть фото субъекта, а также адрес его регистрации в РФ;
  • СНИЛС. Важно подчеркнуть, что если зарубежный сотрудник впервые получает работу в РФ, то рассматриваемый документ должен оформляться нанимателем;
  • трудовая книжка. Правила ее оформления аналогичны порядку оформления СНИЛС;
  • документальное подтверждение наличию образования субъекта;
  • в случае, если существует соответствующая необходимость – справка об отсутствии судимости у субъекта;
  • полис медицинского страхования;
  • документы, визирующие право иностранца проживать и трудиться в России. К таким бумагам, в частности, относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. 327.2 ТК РФ для нужд конкретного случая.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином.

Зачастую соглашение с иностранцем заключается на неопределенный срок. В свою очередь, срочный договор может оформляться в соответствии со ст. 59 ТК РФ для определенных ситуаций, например, для сезонных работ.

Если у субъекта заканчивается действие разрешительного документа, то соглашение с иностранцем придется аннулировать, либо разрешение должно быть продлено ранее крайней даты соглашения.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцем по патенту

Субъекты, прибывшие в РФ без визы, могут претендовать на труд на основании патента. С этой целью в кадровом подразделении такой компании должен иметься образец трудового договора с иностранным работником по патенту. Наличие образца соглашения позволит существенно ускорить и облегчить процесс трудоустройства субъекта.

Патент обеспечивается в МВД РФ. Процедурой оформления бумаги должен заниматься сам зарубежный сотрудник. Стоимость патента пропорциональна периоду его актуальности. Предполагается, что лицо должно ежемесячно осуществлять взносы за возможность продолжать вести профессиональную деятельность.

Числиться трудоустроенным субъектом на основании патента правомерно максимум 2 года. После этого лицо должно покинуть границы РФ, а затем по желанию вернуться.

При приеме на должность иностранца с патентом, управленец должен обратить внимание на такие позиции:

  • период актуальности патента;
  • название пункта, в котором лицу позволено трудиться. Подразумевается, что компания в конкретном населенном пункте не вправе принять на должность субъекта, чей патент был выдан в другом городе.

Так, в трудовом соглашении необходимо четко обозначить населенный пункт, где располагается рабочее место лица. Также важным условием является осуществление деятельности только в том направлении, которое прописано в патенте.

Оповещение миграционной структуры, а также МВД РФ о факте принятия на работу иностранца с патентом должно быть осуществлено на протяжении первый трех дней с соответствующей даты.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцами с ВНЖ и РВП, а также с разрешением на трудовую деятельность

Трудоустройство граждан с указанными разрешающими документами практически идентично тому же процессу с гражданами РФ, однако процедура имеет свои нюансы, в частности:

  • необходимо проверить актуальность ВНЖ и РВП;
  • затем следует оповестить миграционную структуру о трудоустройстве иностранца.

Данный порядок также актуален для граждан стран ЕАЭС. Подобные субъекты имеют практически те же права, что и население РФ. Дополнительные соглашения и бумаги для трудоустройства жителей стран-участниц указанного союза не требуются. Рассматриваемым субъектам обеспечиваются все социальные гарантии, однако они не попадают под действие квот в некоторых направлениях деятельности.

Дипломы об образовании граждан подобных стран признаются в России. Однако наниматель может правомерно затребовать нотариально подтвержденный сертификат, подтверждающий свободное владение русским языком.

Также кадровое подразделение должно иметь образец трудового договора с иностранным гражданином, которому необходимо получить разрешение на осуществление работы для полноценного труда в РФ. В подобных обстоятельствах иностранец до начала процедуры оформления должен обеспечить нанимателю документ, разрешающий трудовую деятельность, чтобы управленец смог проверить период его актуальности.

Подобное разрешение выдается лицу на период в один календарный год ведомством МВД РФ в отделе миграции. В том же ведомстве субъекту могут аннулировать или временно приостановить действие документа. Важно отметить, что в процедуре получения такой бумаги подчиненным может участвовать наниматель.

Так, разрешение содержит следующие данные:

  • название компании, в которую трудоустраивается иностранный гражданин;
  • дата формирования и фактической выдачи документа;
  • период актуальность документа;
  • обозначение населенного пункта субъекта РФ, где зарубежный специалист вправе исполнять свои должностные обязанности.

В случае если за период действия разрешения, субъект решит сменить место работы, ему также необходимо будет получить новое разрешение на трудовую деятельность. При этом за предоставление рассматриваемого документа работнику на руки, наниматель должен выплатить пошлину в объеме 3500 руб.

Порядок регистрации трудового соглашения с иностранным сотрудником

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 годуПроцедура регистрации контракта с иностранцем является обязательной только для физических лиц, выступающих в роли работодателя. Однако физлица должны регистрировать подобные соглашения не только с зарубежными специалистами, но и с гражданами РФ.

Исходя из ст. 303 ТК РФ, физлица должны зарегистрировать трудовое соглашение в локальной службе самоуправления в соответствии с их местом регистрации. Порядок данной процедуры не регламентирован положениями ТК РФ или иными нормативами федерального значения. Как следствие, регистрация соглашения с зарубежным специалистом регулируется только на местном уровне.

Фактически данная регистрация носит уведомительный характер, вследствие которой физлицо-наниматель ставит органы местного управления в известность о трудоустройстве иностранца.

Помимо этого, также важно подчеркнуть, что о подобном действии важно уведомить местную службу МВД РФ. При этом регистрация должна происходить не позднее первых трех дней от даты формирования контракта.

За нарушение сроков оповещения контролирующих инстанций наниматель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

  • до 1 млн. руб. будет обязано заплатить юридическое лицо;
  • до 70 тыс. руб. – должностной субъект;
  • до 7 тыс. руб. – физлицо.

Также в некоторых ситуациях миграционная служба может приостановить деятельность субъекта на период до 90 дней.

Таким образом, образец трудового соглашения с иностранцем является необходимым элементом кадрового делопроизводства при трудоустройстве зарубежного субъекта в компанию. Нанимателям также настоятельно рекомендуется соблюдать сроки, предписанные законодательством, во избежание привлечения к административной ответственности.

(24

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obrazets-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 7 минут

Несмотря на то, что многие граждане нашей страны находятся в поисках достойной работы, остается довольно большой процент работодателей, столкнувшихся со сложностью найма россиян на вакансии со специфической профессиональной направленностью.

Такое обстоятельство способствует заключению трудовых договоров с иностранными работниками.

Каждый наниматель, решившийся на сотрудничество с мигрантом, обязан изучить не только особенности оформления подобных отношений, но также и основные правила принятия иностранца в штат, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Прежде всего, необходимо понимать, что содержание трудового соглашения с иностранным работником будет отличаться от договора с гражданином РФ. К обязательным условиям, которые следует рассмотреть в документе, относятся:

  • Сведения о сторонах трудовых договоренностей:
  • Наименование и реквизиты организации-нанимателя;
  • Локальные документы, позволяющие трудоустраивать в организацию приезжих граждан;
  • ФИО соискателя-иностранца, сведения из его паспорта.
  • Место и дата оформления трудового договора, а также ознакомления с ним и подписания;
  • Место/адрес нахождения организации, где иностранному сотруднику предстоит выполнять трудовые функции;
  • Период времени, на протяжении которого трудовые договоренности нанимателя и работника будут актуальны;
  • Перечень трудовых обязательств, которые будут возложены на иностранца после заключения трудового договора;
  • Конкретная дата, когда лицо должно приступить в работе;
  • Порядок и условия оплаты труда, предоставление дополнительных материальных вознаграждений и бонусов;
  • Режим выполнения трудовых обязанностей и время отдыха от них;
  • Дополнительные компенсационные вознаграждения или же предоставление внеплановых выходных дней за труд в трудных и опасных условиях;
  • Виды услуг страхования, которыми мигрант имеет право воспользоваться в течение периода сотрудничества с работодателем;
  • Период прохождения испытательного срока, если таковой предусмотрен нанимателем;
  • Реквизиты документа, который предоставляет мигранту право на проживание и осуществление труда в России. К таким бумагам относятся: соответствующее разрешение, патент, РВП или ВНЖ. При отсутствии у мигранта одного из перечисленных документов, его трудоустройство и выполнение рабочих обязательств на территории РФ будет считаться незаконным;
  • Ответственность сторон друг перед другом в случае нарушения положений договора;
  • Дополнительные условия, разработанные непосредственно работодателем, при условии, что они не нарушают трудовых прав и интересов иностранного работника;
  • Порядок завершения сотрудничества.
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой: образец в 2020 году

В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения с иностранным работником не предусмотрено, каждый работодатель обязан самостоятельно разрабатывать проект данного документа.

Однако нередко многие юридические лица берут за основу уже используемые шаблоны, редактируя их под специфику собственной организации.

Образец договора о сотрудничестве с иностранцем вы можете скачать по ссылке ниже.

Особенности заключения трудового договора с мигрантом

Трудовое соглашение с иностранным работником является официальным документом, подтверждающим законность сотрудничества двух сторон. Оформление документа имеет свои особенности, к которым относят:

  1. Оригинал договора составляется исключительно на русском языке. Если же иностранный гражданин желает оформить документ на его родном языке, то такой вариант допускается, но не отменяет заполнение и подписание русскоязычного экземпляра;
  2. Трудовые контракты с мигрантами могут оформляться как на срочной, так и на бессрочной основе. В первом случае, в соглашении в обязательном порядке должен быть зафиксирован конкретный период сотрудничества сторон;
  3. В случае подписания договора на неограниченный период, основанием для его расторжения может стать факт истечения срока действия у иностранца разрешительного документа. При этом, процедуру увольнения следует реализовывать не сразу, а в течение месяца после аннулирования соответствующих документов, в том случае, если иностранец не успеет их переоформить на новый срок;
  4. Выплата иностранцам зарплаты осуществляется в российских рублях, а не в другой валюте;
  5. У иностранца в обязательном порядке следует запросить реквизиты его полиса ДМС.

ВАЖНО! Каждый работодатель обязан знать, что вносить информацию о заключении/расторжении с иностранным работником трудового договора допускается лишь в трудовые книжки российского образца. Для получения этого документа мигрант обязан оформить и подать нанимателю соответствующее заявление. Трудовые документы иностранного образца заполнять запрещается.

Подписание трудовых контрактов с мигрантами, оформившими себе вид на жительство или же имеющими специальное разрешение на временное проживание в нашей стране, осуществляется на общих основаниях, применяемых и в отношении россиян. При этом, перед работодателем стоит два обязательства:

  1. Проверить у соискателя-иностранца срок, на протяжении которого документ будет актуален;
  2. После заключения соглашения с лицом направить в госорган по вопросам миграции уведомительный документ о начале сотрудничества с иностранцем.

Оформление трудовых договоренностей с лицами, прибывшими в Россию из стран ЕАЭС, имеет более простой порядок, нежели применяется в отношении других иностранцев.

Для белорусов, казахов, армян и киргизов не предусмотрено никаких дополнительных процедур согласования перед трудоустройством, они имеют право на получение всех социальных гарантий и привилегий, а имеющиеся у них документы о полученном образовании признаются на всей территории России.

Единственное, что может в дополнение к основному пакету бумаг запросить потенциальный работодатель – это русскоязычный перевод диплома или иного документа о профессиональной подготовке лица, заверенный у нотариуса.

Трудоустройство лиц, имеющих разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны

Все приезжие лица, находящиеся в России по визам, для возможности официального трудоустройства обязаны оформить себе соответствующее разрешение на выполнение рабочих обязательств в нашей стране.

Перед заключением трудового контракта каждый работодатель обязан ознакомиться с имеющимся у соискателя разрешением и проверить период действия данного документа (как правило, его продолжительность составляет 12 месяцев, а выдачу осуществляет орган МВД).

Основными сведениями, фиксируемыми в документе, являются:

  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Дата оформления и выдачи документа работнику;
  • Срок действия разрешения;
  • Название субъекта, где иностранному лицу разрешено выполнять трудовые обязательства.

ВАЖНО! Если иностранец имеет действующее разрешение, но, при этом, решает сменить работодателя, ему придется оформлять новый аналогичный документ, за получение которого следует внести государственную пошлину в размере 3500 рублей.

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 годуПри отсутствии у иностранного гражданина визы, он получает право на трудоустройство в России только после оформления соответствующего патента. Если работодатель желает начать сотрудничество с таким соискателем, то следует использовать образец трудового договора с иностранцем по патенту. Выдача документа осуществляется представителями МВД, куда обязаны обратиться непосредственно приезжие лица, работодатель участвовать в этой процедуре не должен. Стоимость патента зависит от периода, на который он выдается лицу, а также от региона его оформления.

Выполнять трудовые функции на основании такого документа иностранным гражданам разрешается на протяжении не более двух лет, по истечении которых они должны покинуть страну на некоторое время, а затем вернуться для продолжения работы.

Трудоустроиться мигрант сможет только в том субъекте и по той профессиональной направленности, которая будет указана в оформленном документе.

Наниматель, в свою очередь, обязан направить в ФМС соответствующее уведомление о начале сотрудничества с иностранным лицом.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранца

Трудоустраивать в организацию мигрантов без предоставления ими личной документации – нельзя. Прежде всего, работодатель обязан изучить сведения о потенциальном работнике еще до заключения с ним официального трудового договора. К таким обязательным документам личного характера относятся:

  • Паспорт иностранца с фото и адресом регистрации. Если его у лица нет в наличии, то необходимо предоставить другой, заменяющий его, официальный документ, который бы смог идентифицировать личность мигранта;
  • СНИЛС. В том случае, если работник впервые трудоустраивается в российскую организацию, обязанность по оформлению данного документа возлагается непосредственно на его работодателя;
  • Трудовая книжка иностранца (российского образца). Оформляется также работодателем при первом трудоустройстве на территории РФ;
  • Диплом о полученном профессиональном образовании, а также иные документы, имеющиеся у гражданина, которые были получены после прохождения тех или иных курсов;
  • В некоторых случаях, работодатель обязан запросить у иностранца справку об отсутствии судимости;
  • Полис дополнительного медицинского страхования;
  • Документация, предоставляющая право на нахождение, проживание и выполнение трудовых обязательств на территории нашей страны.

При трудоустройстве высококвалифицированного иностранного гражданина на хорошую должность, которая связана с использованием материальных ценностей организации, работодатель имеет право запросить ряд дополнительных документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, но не более того.

Когда разрешается и не разрешается иметь в штате иностранных сотрудников

Несмотря на то, что практически каждый работодатель время от времени сотрудничает с иностранными лицами, трудоустраивать на территории РФ допускается далеко не всех мигрантов. В положениях трудового законодательства зафиксированы следующие условия, которые должны выполняться для возможности заключения трудовых взаимоотношений с приезжими работниками:

  • Соискатели обязаны достигнуть возраста 18 лет;
  • Необходимо иметь действующую документацию, предоставляющую право на легальное проживание и трудоустройство на территории нашей страны;
  • Наличие документов, в которых зафиксированы имеющиеся профессиональные навыки, позволяющие выполнять трудовую деятельность в данной организации.

Нормы ТК РФ устанавливают ограничения в отношении иностранцев не только по возрастной категории и по наличию той или иной документации, но также и по направлениям деятельности. Так, приезжие граждане не имеют право трудоустраиваться в следующие области:

  • Занимать муниципальные и государственные посты;
  • Быть членом судна, которое ходит под флагом Российской Федерации;
  • Входить в состав экипажа военного корабля или воздушного судна;
  • Быть командиром воздушного судна, осуществляющего перевозки гражданского населения;
  • Занимать должности в госучреждениях, обеспечивающих безопасность нашего государства;
  • Трудоустраиваться на вакансии, где запрещено использовать труд иностранных граждан;
  • Заниматься иной деятельностью, допуска к которой не предоставляется приезжим.

Ответственность работодателя за отсутствие уведомления при трудоустройстве иностранного гражданина

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 годуРанее упоминалось, что каждый наниматель обязан уведомлять органы ФМС о трудоустройстве в свою компанию того или иного иностранца. Данное требование установлено законодателем, и должно строго выполняться каждым юридическим лицом или же индивидуальным предпринимателем. Мигрантам запрещается на нелегальной основе трудиться на территории нашей страны. Если госслужащими будет выявлен факт нарушения работодателем сроков или процедуры предоставления уведомительного документа в территориальный орган, а также, если в процессе проверки на предприятии будут обнаружены иностранные личности, осуществляющие свою трудовую деятельность на нелегальной основе, юридическое лицо будет привлечено к административному виду ответственности. Размеры штрафных санкций, применяемые к работодателям, варьируются в следующих пределах:

  • 2000 – 5000 рублей – для физических лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя;
  • 35 000 – 50 000 рублей – для руководителей организаций, в которых используется труд приезжих лиц;
  • 400 000 — 800 000 рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за нарушение положений законодательства, юридическим лицам может быть выдвинут запрет на осуществление деятельности сроком 14-90 дней.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom/

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году — скачать, физ лицо

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

1   0   3594

Согласно данным ООН, Россия занимает 3 место в мире по количеству трудовых мигрантов, поэтому вопросы с их оформлением возникают довольно часто.

Законодательством установлены правила подписания трудового договора с иностранным гражданином. Документ отличается от остальных, так как мигранту требуется больше бумаг при регистрации.

Законодательная база

Федеральным законом №115 установлены вопросы принятия на работу иностранных граждан. Согласно правилам, иностранцы имеют право подписывать официальные трудовые договора.

Работать можно как с физическими, так и с юридическими лицами, главное, чтобы они были официально оформлены и подписали все необходимые бумаги.

Особенности поступления на работу иностранного гражданина зависят от его статуса. В 2020 году зарубежный специалист в России может иметь 3 официальных статуса:

  • временно проживает на территории страны;
  • временно пребывает на территории, визы может не быть;
  • постоянно проживает в России.

С некоторыми странами действует безвизовый режим. Гражданам с паспортами определенных государств определены упрощенный процесс трудоустройства. С некоторыми странами требуется получить рабочую визу и учитывать ограничения. При оформлении необходимо учесть квоты и обратиться в Налоговую службу региона.

Если на работу устраивается гражданин из Евразийского экономического союза, требуется пройти оформление согласно статье 50.1 Трудового кодекса. При наличии ошибок или отсутствии документов ФНС рабочее место не будет закрыто.

Содержание

Кроме стандартных сведений о сотруднике, требуется дополнительно указать следующую информацию:

  • сведение о наличии визы;
  • название документа полностью, дата выдачи, реквизиты бумаги (например, патента);
  • информация о приобретении разрешения на временное пребывание в России;
  • номер полиса медицинского страхования.

В трудовом договоре обязательно прописываются следующие пункты:

  • название документа полностью, время и место оформления;
  • стороны, заключающие договор;
  • предмет договора, в него вписываются:
    • вид и сфера деятельности;
    • особенности выполняемых обязанностей;
    • отдел, где будет работать сотрудник;
    • если требуется пройти испытательный срок, его время и причины провала.
  • суммы оплаты труда, в том числе премии, надбавки, компенсации и даты выдачи всех денежных средств (аванс и основная зарплата);
  • права и обязанности граждан, которые подписывают договор;
  • особенности выполнения обязательств на рабочем месте;
  • ответственность гражданина и организации в случае нарушения или невыполнения трудового договора;
  • способы и основания досрочного расторжения договора;
  • в конце документа стороны ставят свои подписи и расшифровывают их.

В конце договора проставляется факт получения зарубежного сотрудника с патентом одного из экземпляров договора. Человек подтверждает, что ознакомлен с техникой безопасности, и ставит подпись и дату.

Дополнительно прописывается, что договор передается в миграционную службу для регистрации. Можно приложить лист с указанием всех бумаг, в том числе миграционной карты, патента и медицинского полиса.

Бланк трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 можно скачать здесь.

Чтобы иностранный гражданин начал работать, требуется внести дополнительные данные в бланк:

  1. Информация о наличии бумаг, дающих право оставаться и трудоустраиваться на территории России, например:
    • разрешение на деятельность и виза или любое другое разрешение на пребывание;
    • если визы нет, обязателен патент;
    • если человек планирует остаться в стране надолго, получается ВНЖ;
    • все документы указываются в приложении, прописывается название полностью, сколько времени действуют, место выдачи, ответственное лицо.
  2. В договоре обязательно уточняется, каким образом сотрудник получает медицинскую помощь.
Читайте также:  Увольнение военнослужащего без предоставления жилья: судебная практика

Если в договоре стоит ДМС, требуется прописать информацию о документе. Если организация заключила бумагу об оказании медицинских услуг, дополнительно прописывается, на каких условиях иностранец получит помощь.

Какие нужны документы

Трудовым кодексом установлено, что иностранные граждане должны предоставить:

  • паспорт или любой документ, удостоверяющий личность;
  • если иностранец первый раз трудоустраивается в России, то руководство оформляет трудовую книжку. У заграничного работника есть право поступить на работу без книжки, если оно является основным. В остальных случаях необходимо предъявлять документ;
  • обязательно проверяется СНИЛС. Если у сотрудника его нет, 65 статьей Трудового кодекса возложена на работодателя обязанность получить документ и передать сотруднику;
  • любые бумаги, подтверждающие образование и квалификацию, если этого требует должность;
  • для большинства высокооплачиваемых должностей требуется справка об отсутствии судимостей.

Независимо от гражданства, вышеперечисленные документы являются обязательными для каждого иностранного сотрудника.

Если зарубежному специалисту требуется виза для въезда, список документов расширяется:

  • любые документы, подтверждающие право работать в России;
  • разрешение на временное или постоянное пребывание в стране;
  • полис медицинского страхования (не требуется, если в организации есть договор медобслуживания работников).

Срок заключения

Период трудоустройства является одним из основных пунктов в договоре. Статьей 327 Трудового кодекса установлено, что граждане могут не знать конкретную дату прекращения действия договора.

Если сотрудник был приглашен на временные или сезонные работы, контакт является срочным. Статьей 59 ТК РФ установлены ситуации, когда контракт разрешен.

Трудовой договор автоматически перестает действовать, если жить или работать иностранец больше не может в России. Положение не относится к участникам Евразийского союза, так как срок пребывания гражданина на территории страны устанавливается договором, а не визой.

Все остальные иностранцы обязаны заранее предупреждать работодателя о времени действия визы. На ее основе составляется договор, копия визы вшивается к документу.

С зарубежными работником можно продлить соглашение, если он пытается восстановить разрешительные бумаги (например, они были украдены). Чтобы продолжить работать на предприятии, достаточно заключить дополнительное соглашение и подшить его к личному делу человека.

Одной из обязанностей работодателя является уведомление миграционной службы России, процесс регулируется Федеральным законом №115. Законом установлено, что ФМС регулирует нахождение зарубежных граждан на территории страны. В отделение должен подойти как начальник, так и сотрудник.

Юридическое лицо, которое привлекает иностранных граждан, должно предоставить несколько уведомлений:

  • о заключении договора, когда гражданина принимают на работу (скачать здесь);
  • о расторжении документа, когда человек увольняется с предприятия (скачать форму).

О расторжении документа требуется уведомить УФМС в нескольких случаях:

  1. Если квалификация сотрудника не совпадает с указанной, или он пропал, переехал или отказывается выходить на работу. В ФМС отправляется уведомление о расторжении договора с иностранцем раньше срока.
  2. Если трудовой договор прекратил действия и иностранец не смог/не захотел продлевать разрешительные бумаги.
  3. Если гражданин заполнил заявление на увольнение по собственному желанию.

Независимо от ситуации, работодатель обязан подойти в отделение налоговой и составить заявление об увольнении человека. По каждому иностранцу заполняется отдельная бумага.

На иностранных гражданах также лежит обязанность по уведомлению ФМС. Они должны подойти в региональное отделение и подать документ о трудоустройстве у юридического или физического лица. На это дается 2 месяца с момента получения патента, достаточно предоставить копию договора.

Работодатель обязуется уведомить налоговую о движении любых иностранных работников на предприятии, например:

  • беженцы;
  • иностранцы с видом на жительство в стране;
  • безвизовые граждане, работающие по патенту;
  • безвизовые работники с патентом из ЕАЭС;
  • визовые иностранцы, предъявившие разрешение на работу;
  • иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание.

Особенности в физ лицом

Федеральным законом №409 установлены правила найма иностранных граждан, которые действуют в 2014 году. Согласно новому процессу, требуется дополнительно прописать реквизиты разрешения на работу или патента. В конце указываются данные разрешения на пребывание.

Если есть, то вписывается медицинский полис и отмечается договоренность между медицинским учреждением и работодателем. Требуется доказать, что зарубежный работник вовремя получит помощь.

У иностранца есть право оформить разрешение на пребывание после подписание трудового договора. Главное, чтобы документ заключался для получения визы или ВНЖ. Зарубежным сотрудникам не обязательно предоставлять документы из военкомата, а вот российские граждане должны их принести.

Оформление иностранного сотрудника связано с дополнительными трудностями, особенно если человек еще не принимал на работу граждан других государств.

Требуется отчитаться перед ФНС и проверить дополнительные документы. Если у человека закончится виза, трудовой договор автоматически аннулируется.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu/

Патент для иностранных граждан в 2020 году

Миграционный патент для иностранных граждан в 2020 году подорожал на всей территории РФ.

Изменение стоимости трудового патента для иностранцев произошло при внесении изменений величины общего коэффициента-дефлятора Приказом Минэкономразвития РФ № 579 и региональных коэффициентов в субъектах Российской Федерации.

ФНС России была опубликована стоимость фиксированных авансовых платежей за патент, подлежащих оплате иностранными гражданами по регионам.

Кому нужен патент на работу в России в 2020 году

Рассмотрим всегда актуальные вопросы прибывающих в Россию на работу иностранцев. Сколько стоит патент по некоторым субъектам РФ для иностранных граждан, которые трудоустраиваются по гражданско-правовым договорам к физическим лицам (няни, сиделки — например), и трудовым договорам к индивидуальным предпринимателям, в т.ч. занимающимся частной практикой, в организации?

Можно ли иностранцу работать в Москве и Московской области по одному патенту, если организация в Москве, а работы ведутся на стройке в МО? Нельзя, так как патенты выдаются либо на город Москва, либо – на область.

Какие документы для патента на работу требую в миграционных центрах страны, кто выдает трудовые патенты нового образца 2020 года мигрантам в России УФМС или ГУВМ МВД. Срок его действия и продление, а также найдете бланки заявлений на патент и образцы патента 2020 года, и пошаговую инструкцию по получению патента на трудовую деятельность.

  • upd/ Профессия и работа в патенте не указываются уже 2 года (актуально при оформлении для г. Москва)
  • Работать с оформленным патентом мигрант может как по трудовому договору на штатной единице организации-юридического лица, так и по договору найма у физического лица.
  • Статья 13 115 ФЗ с изменениями 2018 г. «О правовом положении иностранных граждан» определяет особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, среди основных характеристик
  • совершеннолетний возраст иностранца,
  • законность пересечения границы из страны с безвизовым режимом
  • нахождение на территории Российской Федерации без ограничений

предоставляется право работать у физического или юридического лица на основании трудового патента, являющегося разрешением на работу в указанном регионе по указанной профессии. Работая  по профессии, не указанной в патенте на работу, мигрант получит штраф с возможным выдворением из России и запрет на въезд в Россию  от 3 до 10 лет.

Трудовой патент 2020 нужен планирующим трудоустроиться на территории РФ иностранцам, прибывшим из стран, с которыми у России заключен безвизовый режим. Исключения составляют граждане стран, входящих в список стран Таможенного союза.

В 2019 году работать без патента и законно находиться в России могут граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии (страны входят в таможенный союз).

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

Производить оплату патента нужно, как и прежде:

  • за каждый месяц его действия;
  • по месту трудовой деятельности (в регионе, где нашли работу и трудоустроились).

Важно, что сумма патента для иностранного гражданина в 2020 году, как и прежде, зависит от региона России, где они трудятся — рассмотрено в материале как принять на работу иностранного гражданина.

На основании статьи 227.1 НК РФ стоимость патента определяется для иностранных граждан —  специалистов в несколько изменённой форме.

Стоимость патента для иностранных граждан в 2020 году в Москве и Московской области

Наименование субъекта, в котором осуществляется деятельность Законодательный акт Величина ежемесячного фиксированного авансового платежа, подлежащего уплате (АП=ФАП*КД*РК)(в рублях)
1 2 3
Московская область Закон Московской области от 29.11.2017 № 199/2017-ОЗ 4750 рублей ($72,5)
Москва

Источник: http://migrant-reg.ru/patent-dlya-inostrannyx-grazhdan.html

Трудовой договор для регистрации иностранного гражданина

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

Ежегодно на территорию Российской Федерации прибывают тысячи мигрантов. Большинство из них приезжают на заработки, в первую очередь это актуально для жителей СНГ. Отношения работодателя и иностранного гражданина регламентируются Трудовым кодексом. В главе 50.1 ТК РФ подробно описаны все особенности и ограничения таких отношений. Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году можно скачать из интернета, о правилах заполнения можно узнать из данной статьи.

Категории иностранцев, имеющих право на заключение трудового договора

Разрешение на работу иностранцам не понадобится для заключения договора со следующими категориями лиц:

  • Зарегистрированные в России граждане Евросоюза;
  • Подданные других государств, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание на территории РФ;
  • Лица, получившие статус беженцев и проживающие в России.

Разрешение на работу для иностранных граждан потребуется для заключения трудового договора со следующими категориями граждан:

  • Лица, приехавшие в РФ с целью заработка, на определенный срок;
  • Специалисты высокой квалификации, приехавшие в Россию с целью заработка.

Российское законодательство запрещает принимать на работу иностранцев младше 18 лет (этот момент прописан в ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Также в Трудовом кодексе приведен перечень отраслей, работать в которых могут лишь граждане России. Как гласит статья 14 Федерального закона № 115-ФЗ, иностранных граждан не имеют права занимать следующие должности:

  • Муниципальные служащие;
  • Управляющие должности в составе экипажа грузового или коммерческого судна, плавающего под флагом России;
  • Должность командира воздушного судна или другого летательного аппарата, принадлежащего экспериментальной или государственной авиации;
  • Должности в организациях, занимающихся обеспечением безопасности Российской Федерации (вооруженные силы, структуры по защите государственной тайны, организации, связанные с производством ядерно и радиационно опасных объектов);

Иностранные граждане могут занимать руководящие должности в организациях, уставной капитал которых более чем на 50% принадлежит государству. Порядок замещения руководителей иностранцами находится в ведении Правительства РФ.

Оформление трудового договора

Статья 67 ТК РФ гласит, что заключение трудового договора для оформления на работу мигранта осуществляется на общих условиях. Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан обеими сторонами. Работодатель и работник получают по одному экземпляру. Кроме этого, потребуется копия документа — ее нужно будет предоставить в миграционный отдел.

Обязательным условием перед заключением договора является проведение инструктажа. Работнику-иностранцу предоставляют подробную информацию о режиме работы предприятия, предоставить нормативно-правовые акты и прочие данные, на основании которых работник будет осуществлять свои трудовые обязанности. Оформление трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей:

  • Договор рекомендуется составлять на двух языках — русском и родном языке работника (в случае если работник не владеет русским языком или владеет им на недостаточном уровне). Это не является обязательным условием, однако помогает избежать многих неприятностей в будущем (например, если иностранец плохо понимает русский язык, договор на родном языке поможет ему понять все тонкости предлагаемых трудовых отношений);
  • Если иностранец привлекается для осуществления какого-либо проекта, ограниченного строгими временными рамками, имеет смысл заключение срочного трудового договора. Во всех остальных случаях заключаемый договор будет бессрочным — такой сценарий регламентирован законом.
Читайте также:  Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Случаи, в которых уместно подписание срочного трудового договора с гражданином другой страны, прописаны в статье 59 ТК РФ:

Договор должен быть дополнен информацией о документе, подтверждающий статус иностранца. Для каждой категории иностранных трудящихся он будет разным:

  • Для лиц, не имеющих российской визы — патент;
  • Для иностранцев, постоянно проживающих в РФ — документы о ПМЖ;
  • Для лиц, временно находящихся в России — разрешение на временное проживание.

В договоре также указывается наименование организации, выдавшей документы — чаще всего ГУВМ МВД.

Заполнение договора

Стандартный бланк договора содержит ряд пунктов, обязательных к заполнению. В первую очередь заполняется графа «предмет соглашения», где указывается следующая информация:

  1. Полное наименование организации-работодателя.
  2. Личные данные работника.
  3. Официальное название должности.
  4. Фактический адрес места осуществления трудовых обязанностей.
  5. Размер заработной платы и сроки выплат.
  6. Срок испытательного периода (если таковой предусмотрен).

Следующая графа — «права и обязанности сторон». К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата заработной платы, страховых выплат и прочих платежей, положенных при трудоустройстве нового работника. Главной обязанностью работника является выполнение оговоренных рабочих обязанностей и соблюдение Миграционного законодательства.

Расторжение договора

Порядок прекращения трудовых отношений с иностранцем регламентирован ТК РФ и Миграционным законодательством. Нарушение правил миграции грозит не только штрафами для иностранца, но и санкциями для работодателя. Причин для расторжения договора может быть несколько:

  • Предоставление ложных миграционных документов;
  • Истечение срока действия или аннулирование разрешения на работу;
  • Работодатель превысил допустимую долю иностранных работников (исключения предусмотрены для лиц, постоянно проживающих на территории России и высококвалифицированных специалистов).

Допустимая доля трудовых мигрантов в разных сферах производства обозначена в постановлении Правительства РФ № 1315, опубликованного 12 декабря 2016 года. В зависимости от вида экономической деятельности процент иностранцев не должен превышать:

Читайте так же:  Получить документы после регистрации права собственности

  • Торговля алкогольной и табачной продукцией в специализированных магазинах — 15%;
  • Выращивание растительной сельхозпродукции — 50%;
  • Деятельность сухопутного пассажирского транспорта — 30%;
  • Грузовые автомобильные перевозки — 30%;
  • Деятельность в спортивной сфере — 25%.

Если иностранец предоставил недостоверные сведения о себе работодателю, последний вправе не только расторгнуть договор, но и сообщить о нарушении в Миграционную службу.

Несмотря на то, что правила заключения трудовых договоров с иностранными гражданами стандартны, на практике могут возникнуть сложности, связанные со статусом трудового мигранта.

Чтобы составить документ правильно и не нарушить права сторон, можно обратиться за консультацией к специалисту.

Опытный юрист не только поможет грамотно заполнить все пункты договора, но и собрать требуемый пакет документов.

Правила и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином + образец (патент, РВП, вид на жительство)

  • Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.
  • Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.
  • Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

  1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  2. +8 (800) 500-27-29 доб.

    849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

  3. ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.
  4. Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Федеральному Закону №115 от 25 июля 2002 года.

Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием визы с неоконченным сроком действия;
  • наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.

Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.

Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  • трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  • страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
  • документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
  • документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  • официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  • иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  • документ о пенсионном обязательном страховании.

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.

Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.).

Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.

Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.

[2]

При работе физ лица по патенту

Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.

Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  • возраст от 18 лет;
  • предварительное оформление патента и уплата налога.

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.

Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – word.

С видом на жительство

Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.

  • Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.
  • Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.
  • Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также ФЗ №115.
  • Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России.

Образец для скачивания

Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – образец.

С рвп (с временно проживающим в рф)

РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  • Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;
  • Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.

Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов. Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.

После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции.

Скачать бесплатно бланк

Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – образец.

Источник: https://jurkonspb.ru/trudovoj-dogovor-dlya-registratsii-inostrannogo-grazhdanina/

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2020 году. Образец договор физического лица с иностранным гражданином по патенту

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.
  • Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу.

    Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель.

    В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

    Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования.

    Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов.

    Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

    Высококвалифицированные кадры

    Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

    Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании.

    При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
    • Размер заработной платы (вознаграждения)
    • Категория иностранного гражданина
    • 58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц
    • Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:
  • образовательными организациями высшего образования;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).
  • 167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

    Остальные иностранные граждане

    При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений.

    Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя.

    Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

    Источник: https://kimt18.ru/rabotnik-inostranec-osobennosti-tru/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector