Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Составить приказ о применении дисциплинарного взыскания вышестоящее руководство может в различных ситуациях. Замечание может последовать за нарушение трудовой дисциплины, периодические ошибки в профессиональной сфере, за несоблюдение правил пожарной безопасности и прочее.

Что такое замечание и его последствия?

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 годуЗамечание считается самым распространённым методом предупреждения сотрудника о его ошибках. Его целью является дальнейшее прекращение повторных нарушений.

Некоторые руководители могут вносить замечание в личное дело работника, но делать это необязательно. Нарушитель также может лишиться премии, если такие поощрения допустимы в конкретной организации.

Как выбрать наказание для приказа о применении дисциплинарного взыскания?

По закону можно использовать лишь один вид взыскания: замечание, выговор или крайняя мера — увольнение.

Например, статья номер 81 Трудового Кодекса Российской Федерации применяется в случае, если сотрудника решено было уволить. На её основе должен быть создан соответствующий приказ.

Важно! Беременную женщину уволить за нарушение дисциплины нельзя!

Перед составлением приказного акта работодатель должен попросить сотрудника написать объяснительную записку. На её основе он будет принимать окончательное решение.

Руководство обязано уведомить работника о вынесенном приказе и попросить поставить на документе подпись. Если он не желает подписаться под приказом, то должен быть составлен отказной документ.

Период действия замечания

Сотрудник должен понимать, что после вынесения решения, он будет в течение года находиться под особым контролем.

Если в течение этого периода работник не допустит новых нарушений, то приказ могут отменить, а все его права снова восстановят. А если же он нарушит дисциплину снова, то по отношению к нему могут применить выговор или увольнение.

Важно отметить, что руководство имеет право досрочно отменить действие приказа о дисциплинарном взыскании. Если работодатель видит явное исправление работника, если он старается исправить текущую ситуацию, то создаётся приказ об отмене взыскания. С ним необходимо ознакомить как самого работника, так и всех ответственных лиц.

Составить такого рода документ имеет право любой работник предприятия, который действительно разбирается в юридических и гражданских правах. А также кто имеет опыт в оформлении приказов о взыскании. Как правило, в организациях это делает юрист, секретарь, специалист отдела кадров или же руководитель.

Но важно знать, что все замечания должны создаваться от имени компании на фирменном бланке с подписью генерального директора.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания всегда должен быть письменно обоснован. Почти всегда основой для такого приказа здесь является:

  • Докладная или служебная записка от руководителя того отдела, в котором на данный момент работает нарушитель порядка.
  • Документ, подтверждающий факт совершения проступка и объяснительная записка.

Если вышеперечисленные документы отсутствуют, то такой приказ не может иметь юридической силы. Сотрудник его может просто опровергнуть. Кроме того, лицо, составившее такой приказ, может быть привлечено к административной ответственности.

Инструкция по объявлению замечания

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 годуПеред уведомлением сотрудника о вынесенном решении сначала необходимо зафиксировать факт совершённого проступка. Об этом указано в законе. Нужно подробно расписать само нарушение, причины, по которым оно произошло. А также ставится актуальная дата и время происшествия. Потом работник должен письменно объяснить случившуюся ситуацию.

Все объяснения должны быть даны в течение двух дней. Если этого не последовало, то руководство может считать, что у сотрудника не существует уважительных причин, чтобы обосновать свой проступок.

Если же сотрудник дал объяснения, но работодатель посчитал их несущественными, и это также указано в законе, то приказ о замечании может быть исполнен.

Затем необходимо оформить приказ, в котором будет указан вид наказания, — замечание. Если нарушитель не желает подписаться под документом, то создаётся специальный акт об отказе.

С приказом нарушителя необходимо ознакомиться в течение трёх рабочих дней после его составления. Ему необходимо поставить подпись об ознакомлении. Эти же действия проделывают ответственные лица.

К оформлению приказа о дисциплинарном взыскании всегда подходите с особой осторожностью. Ведь если дело дойдёт до разбирательства при участии трудовой инспекции, то последние будут тщательно проверять все сопутствующие документы.

Образец приказа о замечании

Ниже представлен образец такого документа, рассмотрите его подробно.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании здесь

Скачать образец приказа о замечании вы можете тут

Требования к оформлению документа

На данный момент нет единой принятой формы такого приказа. Каждое предприятие вправе самостоятельно разработать бланк акта, но в нём должны содержаться следующие сведения:

  1. Название компании-работодателя.
  2. Номер приказа.
  3. Дата и место оформления документа.
  4. Личные сведения о сотруднике, нарушившем дисциплину, его должность, фамилия, имя и отчество.

В документе важно отразить основания для его составления. Иными словами, нужно указать конкретные претензии к сотруднику. Необходимо прописать дату произошедшего события и дать ссылки на документы, служащие основой для вынесения замечания. Ими могут быть служебные записки, докладные, составленные как самими руководителями подразделения, так и непосредственно директором организации.

Правила составления приказа

Такого рода документация может быть составлена на обычном листе формата А4: в письменном или печатном виде.

Большинство компаний используют свои фирменные бланки. Но здесь важно, чтобы в приказе стояла подлинная подпись генерального директора организации, либо другого уполномоченного лица. Ставить печать на таких бумагах не нужно, так как они относятся к внутренней документации.

Работодателю важно знать, что после вынесения решения о взыскании необходимо в течение месяца его применить. Но имейте в виду, что здесь болезни, отпуска не будут учитываться.

Обжалование приказа сотрудником

Любой человек, посчитавший, что в отношении его вынесено незаслуженное наказание, может оспорить это решение. Но для этого ему необходимо предоставить все доказательства, которые будут указывать на его невиновность. Он также может дать ссылки на существующие законодательные акты, способные доказать его правоту.

Если же работодатель не принимает доводы к сведению, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или же сразу в суд.

При создании приказа о замечании крайне важно иметь в виду такие нюансы:

  • Замечание можно вынести лишь в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. А также в течение полугода с момента его совершения. В это время не должны включаться болезни человека, периоды его нахождения в отпуске. Если в процесс вовлечены контролирующие органы, то срок может быть увеличен до двух лет с момента нарушения дисциплины. Если в деле есть коррупционный скандал — то до трёх лет.
  • Бывают случаи, когда работник не совершал проступки, но работодатель по каким-то причинам всё равно наказал его. В этой ситуации человеку необходимо оспорить такое решение. Если неправомерные действия со стороны компании-работодателя будут доказаны, то ему может грозить административная ответственность. Об этом гласит статья номер 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
  • Все дисциплинарные взыскания недопустимо вносить в трудовую книжку работника. Это можно делать только в случае его увольнения.
  • Человека можно уволить за проступок, если у него уже имеется наказание, в том числе замечание.
  • Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с даты его применения. Продлевать такое наказание нельзя. Его можно досрочно прекратить, создав приказ об отмене взыскания. Такое делается, если сотрудник исправился или старается больше не допускать ошибок.

Резюме

Любая организация-работодатель имеет право наказывать своих работников. Одна из таких мер — приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Но перед этим обе стороны должны полностью разобраться в случившейся ситуации.

Необходимо правильно и грамотно составить все документы, в противном случае компании может грозить судебное разбирательство. Трудовая инспекция тщательно проверяет документацию. Приказ о дисциплинарном взыскании представлен выше.

Ознакомьтесь с ним, уясните все важные пункты.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/obrazecz-prikaza-o-discziplinarnom-vzyskanii.html

Пример приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания: 2019 год

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2019 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем пример приказа об объявлении замечания.

Замечание – как вариант наказания

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Самое легкое наказание

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка.

И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание.

Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жестка места с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Соблюдайте сроки взыскания

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Составьте приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни», который был издан в 2019 году. Выглядит он так:

Читайте также:  Увольнение работника без уважительных причин: тк рф

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (издан в 2019 году) и скорректировать его под свою ситуацию.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/prikaz-o-disciplin-vzysk-zamechanie.html

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 годуНа сегодняшний день законом определена достаточно эффективная система наказания работников, нарушающих трудовую дисциплину. В той или иной ситуации такого сотрудника можно просто предупредить, но в случае необходимости допускается прибегнуть и к более строгой мере. В данной статье речь пойдёт о таком дисциплинарном взыскании, как выговор. Ниже будет рассмотрен процесс его грамотного оформления и основные сопутствующие понятия.

Понятие выговора и его особенности

Целью любого воздействия дисциплинарного характера на человека является стремление побудить его исправить своё поведение. Каждый может совершить ошибку и работодатель, с точки зрения закона, должен давать шанс любому работнику загладить вину.

Исходя из тяжести проступка, административное лицо вправе само решить, какую меру взыскания необходимо применить: замечание, выговор или вовсе увольнение.

Такое наказание, как выговор, подразумевает документальное порицание провинившегося работника. Причинами его вынесения могут выступать различные нарушения штатной единицей своих обязанностей или его некорректное поведение.

Чаще всего выговор применяется после одного или нескольких предупреждений. Последствиями такого взыскания для работника может быть не только лишение премий или иных поощрений, но и ущерб его репутации.

Более того, получение наемным лицом двух и более выговоров менее чем за один год могут перерасти в увольнение такого сотрудника.

При неоднократном невыполнении должностной инструкции работником он может быть уволен только в том случае, если уже имеет дисциплинарное взыскание. Иными словами, работодатель, впервые уличивший сотрудника в неисполнении трудовых обязанностей, не вправе его немедленно увольнять.

В вопросе избрания меры наказания нужно следовать такому принципу трудового законодательства: одно нарушение обуславливает применение одного взыскания.

Сроки и порядок применения выговора

Такая мера наказания не объявляется бессрочно. По действующему закону, выговор может быть погашен автоматически в течение одного года, если работник не совершил за этот период других нарушений. Кроме этого, если им после вынесения взыскания выполняется план работы и достигаются определенные цели, непосредственный руководитель может досрочно снять выговор.

Если на предприятии прошла ревизия или инвентаризация, в процессе которой были выявлены факты нарушений, можно объявить выговор (как и любою другую меру дисциплинарного взыскания) на срок до двух лет.

Администрации следует незамедлительно начинать проверку по каждому факту нарушения дисциплины и не откладывать вопрос «в долгий ящик». Проведя расследование, необходимо в течение месяца применить ту или иную меру дисциплинарного взыскания. А если с момента нарушения проходит полгода, то работник и вовсе может избежать справедливого наказания.

Оформление дисциплинарного взыскания в виде выговора, образец приказа

  • Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 годуСитуации, в которых работником совершается нарушение дисциплины, могут быть различными и некоторые административные решения о применении выговора могут оспариваться в суде.
  • Кадровому инспектору необходимо всегда быть готовым к этому, проверять законность применения взыскания и весомость предпосылок.
  • Руководителю, в свою очередь, необходимо инициировать проведение эффективного служебного расследования, с привлечением к этому процессу компетентного подразделения.

Имея на руках материалы завершённой проверки, работнику отдела кадров можно с уверенностью приступать к составлению приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Объяснительные записки виновного, а также других лиц, полученные в ходе нее, при необходимости подкалываются к нему и служат основанием для принятого решения.

  1. Сам приказ необходимо оформить в соответствии с нормами делопроизводства конкретного предприятия, ведь унифицированного бланка для такого документа нет.
  2. Стандартными логическими блоками такого документа будут «шапка», дата и место составления, регистрационный номер приказа.
  3. Кроме этого, в описательной части необходимо как можно объёмнее расписать проступок, воздерживаясь, при этом, от эмоционального окраса.

В приказе должна чётко прослеживаться вина работника, и за что ему объявляется выговор.

  • С учётом указанных выше рекомендаций, документ должен выглядеть следующим образом:
  • Общество с ограниченной ответственностью «Вираж»
  • ПРИКАЗ № 57-к

20.02.2018 г.                                                                                                г. Владимир

«О применении дисциплинарного взыскания»

С целью объективного и всестороннего рассмотрения нарушений, указанных в докладной записке начальника производственного отдела Максимова П.С. по фактам нарушения трудовой дисциплины главным специалистом производственного отдела Петрова В.А. отделом по безопасности ООО «Вираж» проведено служебное расследование. (заключение №34 от 18.02.2018 г.)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prikaz-o-distsiplinarnom-vzyskanii-v-vide-vygovora-obrazets.html

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе. Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ. Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

  • Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
  • Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
  • При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
  • Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
  • Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

  • Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
  • Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
  • Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец 

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-usloviya-i-tonkosti-oformleniya/

Приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора: образец

Как выглядит приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? В данной статье вы сможете скачать образец такого приказа, а также узнаете, можно ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение. Также многих интересует, можно ли вместе с объявлением выговора лишить работника премии. Ответим и на этот вопрос.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику лишь одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В списке возможных дисциплинарных взысканий «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания недостаточно, тогда и можно рассмотреть целесообразность объявления выговора.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора: скачать образец в 2020 году

Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначать работникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Значит и назначать его запрещено.

Лишение премии

Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание в силу ТК РФ. Лишать премии можно только в ситуации, когда локальных актах работодателя предусмотрены условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Просто объявить выговор и не выплатить полагающуюся премию – нельзя.

Читайте также:  Сокращение внешнего совместителя: порядок, какие выплаты, пошаговая процедура

Чтобы можно было так поступить, к примеру, в Положении об оплате труда должно быть сказано, что при объявлении выговора работника не полагается очередная месячная премия.

Если ничего подобного в локальных актах нет, то премию нужно выплатить, если она полагается работнику и предусмотрена системой оплаты труда в качестве составной части заработной платы.

Когда можно объявлять выговор

Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу по уважительной причине на 1 час, то такое наказание, по всей видимости, будет несоизмеримо с тяжестью проступка.

Ведь в такой ситуации человеку можно объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

То есть, в каждом случае нужно подходить персонализировано к каждой ситуации.

Пример приказа на выговор

Когда отдел кадров соберет всю доказательную базу и сформирует папку с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно оформить в произвольной форме. Приведем образец приказа, который был составлен в 2019 году:

Общество с ограниченной ответственностью «Шурыгина и Ко»
ИНН 1238123456, КПП 7123801001, ОКПО 12356423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 45-к
о дисциплинарном взыскании
г. Тверь                                                                                              10.01.2019

В связи с тем, что 9 января 2019 года рабочий В.В. Жириновскому отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение трех часов, с 9:00 до 12:00, и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.В. Жириновскому.
2. Ответственному за кадровый учет А.С. Лобковой ознакомить с настоящим приказом В.В. Жириновской под подпись.

Источник: https://blogkadrovika.ru/prikaz-o-disciplin-vzyskanii-vygovor/

Приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. 

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  • При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  • За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  • Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
  • время его совершения или обнаружения,
  • документы, послужившие основой для издания приказа,
  • вид взыскания.
  1. Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.
  2. Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.
  3. На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий — для работника.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

  • Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.
  • О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.
  • Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:
  • причина снятия дисциплинарного взыскания,
  • номер и дата приказа о наложении взыскания
  • основания снятия взыскания

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий — для работника.

Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Источник: https://blanker.ru/doc/prikaz-vziskanie

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения

Строгой формы приказа о дисциплинарном взыскании закон не содержит. Поэтому предлагаем воспользоваться разработанным нами примером документа.

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает:

  • докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Напомним, к основным обязанностям работника, в частности, относятся (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):

  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • выполнение установленных норм труда;
  • соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Дисциплинарными взысканиями в порядке возрастания их строгости являются (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Но применение взысканий именно в таком порядке вовсе необязательно. Ведь строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако нужно учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

В зависимости от ситуации приказ может быть составлен, как сотрудником отдела кадров, так секретарем, юристом или самим руководителем. Главное требование – наличие соответствующих знаний, необходимых для составления официальных бумаг.

После полного заполнения приказ должен быть передан на ознакомление и подпись руководителю организацией или иному лицу, имеющему право на подписание подобных документов.

Единой формы распоряжения работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности закон не устанавливает. В отличие от оснований применения взысканий в трудовой деятельности. И порядка привлечения к ответственности.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Работник вправе оспорить изданный приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А может подать в суд исковое заявление в о дисциплинарном взыскании. Поэтому создавая приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания убедитесь в наличии правовых оснований.

Читайте также:  Заявление об отзыве заявления об увольнении – образец

Ответственный за работу с кадрами сотрудник должен составить документы, которые подтверждали бы факт нарушения трудовой дисциплины или правил трудового распорядка. И подготовить письменные доказательства того, что работник знал эти правила.

Это может быть пункт трудового договора. Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка или иного документа, который нарушил работник.

Если обязанность работника документально не зафиксирована, шанс на отмену взыскания достаточно большой.

К некоторым работникам работодатель может применить взыскание за аморальный проступок. В основном, это люди, которые осуществляют воспитательную функцию (учителя, воспитатели). Но нужны письменные доказательства проступка.

К приказу прилагается заверенная копия, а также весь пакет документов, касающихся проступка, за которое лицо было наказано.

Например, при тяжелых проступках это могут быть документы, подтверждающие необходимость дисциплинарного взыскания,  по ряду обстоятельств, которые задокументированы. Также при материальной ответственности или штрафе составляются дополнительные документы, которые прикладываются к приказу.

Стандартный пакет включает в себя акт о совершении проступка, докладную и объяснительную от самого сотрудника.

За один проступок можно применить только один из видов взыскания. Это замечание, выговор или увольнение. Специальные нормативные акты (законодательные, не локальные) могут закрепить и иные виды взысканий. А выбирает вид, конечно, работодатель.

Если решено применить увольнение, то должно быть соответствующее основание (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Тогда можно издать только приказ об увольнении с работы. В судебных делах по искам о восстановлении на работе этого документа и оснований для его вынесения будет достаточно для обоснования правовой позиции.

Нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка беременную женщину.

ОБЯЗАТЕЛЬНО у работника до издания приказа о дисциплинарном взыскании работодатель запрашивает объяснения. И следует оценить объем его вины и наличие обстоятельств, свидетельствующих об ее отсутствии.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом. В качестве доказательств ознакомления от работника отбирается подпись, при отказе работника составляется акт об отказе от подписи.

Трудовое законодательство не предполагает каких-либо негативных явлений из-за применения к нему дисциплинарного взыскания.

С правовой позиции сотрудник будет находиться в состоянии «нарушителя» трудовой дисциплины ещё год после применения к нему дисциплинарной ответственности. Возможно, он будет ощущать некое моральное давление в связи с выговором или замечанием в личном деле.

Естественным результатом дисциплинарной ответственности является применение дополнительных мер воздействия на сотрудника со стороны начальства:

  • лишение премии;
  • снятие процентной надбавки. Например, работник получал дополнительные деньги за высокие результаты в труде, но, в свете нарушений трудовой дисциплины, будет нелогично признавать его работу достойной дополнительной оплаты;
  • перенос отпуска . Во многих фирмах отпуск в летние месяцы является серьёзным поощрением сотрудника.

Неоднократные дисциплинарные проступки становятся основанием для увольнения сотрудника. Этот факт является наиболее частой причиной замечания или выговора.Вряд ли хорошего специалиста за единственное опоздание «отметят» выговором. Вероятнее всего, начальник удовлетвориться устным внушением и получением письменных объяснений.

  • Потому официальный выговор с соблюдением всех формальностей, является для работника последним предупреждением – если такое повториться, трудовые отношения завершаться в соответствии с законом.
  • Начальник на свое усмотрение может привлекать работника к дисциплинарной ответственности.
  • Для собственной защиты человек может написать объяснительную, в которой укажет информацию:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • о фактах, касающихся проступка;
  • обо всех причинах, которые привели к дисциплинарному нарушению. Например, если человек был наказан в связи с прогулом, то он может предоставить информацию и документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

В конце документа требуется указать на признание собственной вины или на факт необоснованности действий со стороны начальника.

Если несмотря на объяснительную руководитель издал приказ, то работник может обратиться для обжалования в:

  • суд;
  • трудовую инспекцию;
  • комиссию по трудовым спорам.

Стоит учесть, что заявление можно подать сразу в три инстанции. Наиболее частым способом оспаривания является обращение в суд.

Для этого человек должен подать исковое заявление. Для принятия решения в пользу сотрудника, гражданин обязан предоставить доказательства того, что выговор был назначен неправомерно.

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника.

Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

В интересах каждого работодателя, чтобы его работники качественно и эффективно выполняли свои трудовые обязанности. Использование разрешённых законом мер материального и нематериального взыскания является мощным мотивационным инструментом в руках нанимателя.

Главное при этом – соблюдать права трудящихся и корректно отражать все имеющие отношение к ситуации обстоятельства в документах.

Источник: https://pred-pravo.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii/

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

За неисполнение или исполнение ненадлежащим образом работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Взыскания бывают нескольких видов: выговор, замечание, увольнение (для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены и иные типы взысканий).

Необходимо помнить, что приказ о дисциплинарном взыскании, который заполняет работодатель – не единственный документ, который должен подтвердить факт совершения проступка и привлечение к ответственности.  Прежде чем заполнить приказ о нарушении трудовой дисциплины (образец мы приведем в конце статьи) и сделать сотруднику замечание, необходимо подтвердить факт нарушения соответствующими документами.

Обычно подтверждением служат следующие документы:

  • акт, составленный в присутствии минимум двух свидетелей;
  • служебная записка.

Подтверждением также могут быть жалобы от покупателей или клиентов (оформленные письменно), табель учета рабочего времени (если работник прогуливает).  

Работодатель может отдельно издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины (или усилении трудовой дисциплины – образец можно найти в сети), однако данный документ не является обязательным. Некоторые пользователи ошибочно полагают, что без наличия данного документа невозможно наложение дисциплинарного взыскания, однако это не так.

Далее у работника необходимо затребовать письменные объяснения. Так, если работодатель планирует заполнять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул (образец приказа приведем в конце статьи), работник должен предоставить объяснения по факту неявки.

Требование необходимо составить письменно в двух экземплярах, и на экземпляре работодателя работник должен поставить подпись.

Это будет являться доказательством того, что работодатель не просто заполнил приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а соблюдал порядок применения взыскания.

Если по окончании двух рабочих дней со дня требования от работника объяснения он его не предоставил, нужно составить об этом акт за подписью нескольких (достаточно двух) свидетелей.

Работник может полагать, что непредставление письменного объяснения будет являться препятствием для того, чтобы составить приказ о дисциплинарной ответственности (образец будет приведен в конце статьи) и применения взыскания, однако это не так.

Работодатель со своей стороны должен соблюсти порядок применения взыскания, отказ работника подписывать документы и давать объяснения не будет являться препятствием.

Однако работодателю не стоит торопиться и заполнять приказ о применении дисциплинарного взыскания, даже если работник сразу после требования объяснений категорически отказался их давать – необходимо дождаться истечения двух дней, иначе применение взыскания может быть признано судом неправомерным.   

Унифицированная форма приказа не утверждена, он составляется работодателем самостоятельно в свободной форме при объявлении замечания, выговора или иного взыскания.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания обязательно содержит основание для издания документа. Основаниями как раз выступают документы, подтверждающие вину работника (акты, медицинские заключения, жалобы от клиентов, судебные документы и т.п.). В приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо включить их реквизиты.

Приказ следует предоставить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня, когда он был заполнен работодателем. Если работник не являлся на работу, то в эти три дня время отсутствия работника не включается. 

Работник может отказаться подписывать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, полагая, что отсутствие подписи на приказе приведет к отмене или отсрочке взыскания. Однако в таком случае работодателю необходимо составить акт с подписями минимум двух свидетелей, который подтвердит, что работник отказался подписывать приказ о дисциплинарном наказании.

Работодателю необходимо помнить, что для применения к работнику дисциплинарного взыскания предусмотрены определенные сроки. Работодатель имеет право применить взыскание в течение месяца со дня, когда нарушение было обнаружено, и не позднее полугода со дня его совершения (в отдельных случаях предусмотрены более длительные сроки).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании не является сложным для заполнения, однако работодателю необходимо внимательно отнестись к его составлению.

Так, нет необходимости разрабатывать отдельный образец приказа о дисциплинарном взыскании на выговор, например, приказ в целом будет таким же, как и при применении иных взысканий, тип взыскания необходимо указать в основной части документа.  В целом целесообразно придерживаться следующей структуры документа:

  • указание проступка работника;
  • указание типа дисциплинарного взыскания, ФИО работника, нарушенный пункт трудового договора (так, пример приказа о дисциплинарном взыскании (замечание) будет иметь отличия в этом пункте);
  • указание срока ознакомления работника с приказом;
  • указание документов, которые послужили основаниями для заполнения приказа.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец)

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-nalozhenii-disciplinarnogo-vzyskaniya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector