Командировка при испытательном сроке

x

Check Also

Командировка при испытательном сроке

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток наказать неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров …

Командировка при испытательном сроке

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация расторжения трудового договора по окончании …

Командировка при испытательном сроке

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию …

Командировка при испытательном сроке

Если у физического лица нет возможности лично передать руководителю компании ходатайство об уходе с должности, он может сделать это почтовым отправлением. Как отправить заявление об увольнении по почте? Обязательно необходимо приложить опись содержимого конверта, чтобы …

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция …

Командировка при испытательном сроке

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно …

Командировка при испытательном сроке

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, …

Командировка при испытательном сроке

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие …

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2018. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство. Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных …

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты. Так, по общему правилу, из заработка сотрудника нельзя удерживать более 20% (ст. 138 …

Командировка при испытательном сроке

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника организация (индивидуальный предприниматель) может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его …

Командировка при испытательном сроке

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, например, связанный с рождением или уходом за ребенком. В такой ситуации перед руководителем встает задача найти замену временно выбывшему сотруднику. …

Командировка при испытательном сроке

За нарушение дисциплины полагается взыскание Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного …

Принудительное удержание алиментов Действующее законодательство устанавливает ограничение на удержания из зарплаты работника. В общем случае, из зарплаты нельзя удерживать более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако в отдельных случаях разрешается удерживать до 70% месячной зарплаты …

Чтобы заявить вычет, в налоговую нужно подать заявление на возврат налогового вычета за обучение. Без этого документа вернуть переплаченный в прошлых годах НДФЛ не получится. Все что касается бюджетных денег, требует тщательного оформления. Возврат переплаты …

Как правильно написать заявление на вычет на ребенка инвалида? Люди, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, как правило, знают о своем праве на получение стандартного налогового вычета в увеличенном размере. Однако теоретического знания об имеющейся возможности …

Источник: http://vizada.ru/2019/03/21/komandirovka-na-ispytatelnom-sroke/

Командировка на испытательном сроке: правила оформления — Полезные статьи о командировках и деловом туризме в блоге OneTwoTrip for Business

Иногда у компании возникает необходимость отправить в командировку сотрудника, который еще не прошел испытательный срок. Можно ли это делать, и как организовать такую поездку? Об этом поговорим в нашем новом материале.

По закону компания может испытать сотрудника перед принятием решения о продолжении сотрудничества с ним. В свою очередь, работник также оценивает компанию в этот период. Если обе стороны что-то не устроит, то они могут прервать отношения без лишних действий – выплат компенсаций или предупреждений за две недели.

По закону, испытательный срок не может превышать три месяца. Более того, наличие или отсутствие испытания при приеме на работу должно быть согласовано двумя сторонами. Это значит, что параметры испытательного срока нужно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В принципе, это все, что нужно знать об оформлении испытательного срока.

Можно ли отправить сотрудника на испытательном сроке в командировку

Испытательный срок нужен для того, чтобы оценить профессиональные качества работника. При этом, несмотря на испытание, он все равно фактически находится в штате компании. Это значит, что сотрудник обладает всеми правами и должен выполнять служебные обязанности, а также на него распространяется действие внутренних актов и нормативных документов. 

Так что если компании нужно отправить работника на испытательном сроке в командировку, нет никаких препятствий и правил, запрещающих это сделать. Компания лишь обязана сохранить место работы на период командировки, возместить связанные с поездкой расходы и выплачивать заработную плату. О правилах ее расчета мы уже писали в нашем блоге.

Нужно ли включать срок командировки в испытательный срок

Существуют периоды времени, которые не засчитывают в испытательный срок. Например, если сотрудник болел и брал больничный, эти дни не будут учитываться.

То есть испытание будет прервано, а отсчет его дней возобновится после выхода сотрудника на работу.

Тоже самое относится к учебному отпуску, выполнения «государственных и общественных обязанностей», вроде прохождения военных сборов и т.п.

Однако командировка не входит в этот список. Это логично, ведь сотрудник в поездке выполняет свои служебные обязанности. Таким образом, компания вполне может оценить качество этой работы и в таком удаленном формате, поэтому срок командировки исключать из испытательного срока нельзя.

Источник: https://b2b.onetwotrip.com/blog/business-trip/komandirovka-na-ispytatelnom-sroke-pravila-oformleniya/

Испытательный срок. Вопросы и ответы

Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок? В испытательный срок входит только фактически отработанное время.

Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?

Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Читайте также:  Основания для увольнения в 2020 году по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя

Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, пп “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

  • Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?
  • Геннадий ПОРВАТКИН, юрист
  • 2010-04-26 18:47:04

По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ). Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/pravovoj-likbez/pravovoj-likbez_3558.html

Командировка во время испытательного срока

Новый сотрудник организации направлен в командировку. Испытательный срок еще не прошел, и в связи с этим у кадрового специалиста возник вопрос, включается ли в период испытания командировка на испытательном сроке. Поможем кадровику найти ответ на этот вопрос.

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Испытание может быть прервано

В некоторых случаях течение испытательного срока может быть прервано вследствие отсутствия сотрудника на работе. Так, например, отпуск или больничный в испытательный срок не засчитываются.

Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, работодатель может продлить испытательный срок в связи с больничным или отпуском.

Если про продление испытательного срока на время больничного и отпуска в целом понятно, то засчитывается ли срок командировки в испытательный срок, далеко не очевидно.

Ведь природа периода нетрудоспособности или, скажем, отпуска отличается от сути служебной командировки.

Напомним, что служебной командировкой является поездка сотрудника по распоряжению работодателя вне места постоянной работы для выполнения служебного поручения (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Время командировки не исключается

Итак, засчитывается ли в срок испытания командировка? Конечно, засчитывается. Объясняется это следующим. По общему правилу, в период испытания не включаются периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Однако служебная командировка, хотя и связана с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не может быть приравнена к отпуску, больничному или прогулу. Дело в том, что работник направляется в командировку для выполнения работы в рамках трудового договора.

Следовательно, период командировки засчитывается в срок испытания при трудоустройстве. К таким выводам приходят чиновники Роструда (письмо от 25.04.2011 №1081-6-1).

Напомним, какие периоды не включаются в срок испытания (командировка, как мы выяснили не исключается из испытательного срока). К не включаемым периодам относятся:

  • ежегодный, учебный отпуск и отпуск без сохранения содержания;
  • выполнение государственных и общественных обязанностей (например, военные сборы);
  • другие причины отсутствия сотрудника на работе (например, прогул), когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.

Источник: https://blogkadrovika.ru/komandir-vo-vremya-ispytat-sroka/

Право работодателя на испытательный срок

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Читайте также:  В каких случаях проводится внеплановый инструктаж: где он фиксируется

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
«Обычные» работники 3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

  • Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок
  • Ситуация:
  • Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.
  • Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Как оформляется командировка на испытательном сроке

Порой возникает необходимость в направлении в служебную поездку специалиста, который еще находится на испытательном сроке и не принят на работу на постоянной основе. Можно ли отправить в командировку такого сотрудника? Как правильно оформить деловую поездку при открытом испытательном периоде?

Можно ли направлять в командировки работников на испытательном сроке

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца – об этом говорит законодательство. К тому же сам работник обязан знать, что он находится на испытательном периоде, что можно прописать в трудовом договоре или другом документе.

За это время работодатель оценивает личные и профессиональные качества кандидата на постоянную должность и принимает решение, оставлять ли его в штате компании.

Сам потенциальный специалист также оценивает условия работы, уровень зарплаты и может отказаться от рассматриваемой должности в любой момент.

Несмотря на наличие испытательного срока, работник находится в штате организации, то есть на него распространяются все права и обязанности постоянных сотрудников. Также он подпадает под действие локальных нормативных актов компании.

Если работодатель решил направить в командировку именно того сотрудника, который находится на испытательном сроке, законодательство не запрещает ему это делать. Главное – сохранить за ним место работы на время служебной поездки, выплатить средний заработок и суточные.

Также этому специалисту фирма обязана компенсировать расходы на основании того, что предоставлены проездные документы, гостиничные чеки с QR-кодом и т. п.

Если с руководством оговорены другие виды трат, они тоже должны подтверждаться оригиналами счетов, чеков или квитанций.

Включается ли период командировки в испытательный срок

Есть временные периоды, которые не принято засчитывать в испытательный срок. К таким относят больничный работника, оформленный официально.

На период болезни сотрудника испытание прерывается, отсчет дней по испытательному сроку возобновляется только с выходом на работу.

То же самое можно сказать об учебном отпуске, военных сборах и других видах государственных и общественных обязанностей.

Служебные поездки не входят в вышеуказанный список, ведь сотрудник не прерывает своей работы в командировке. Фактически он продолжает находиться на испытательном сроке, то есть работодатель и в это время тоже может оценить качество его работы. Период командировки нельзя исключать из испытательного срока.

Источник: https://spbcheck.ru/articles.php?ID=831

Заголовок

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили
после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив
причину.

Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий
день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении,
получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).

Добавлю, что сумма
заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна
быть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотны
и не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и
работодателей.

Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что
испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в
реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот
это тоже неверное убеждение.

Уволить сотрудника можно, только подходить к этому
вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации –
заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между
сотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.
Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объяснений
причин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшего
    испытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причем
    предупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, с
    которым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
  3. В уведомлении о не прохождении испытания должны
    быть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
    обязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника или
    работодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации
    компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников
    обязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников,
    которые находились на испытании.
Читайте также:  Увольнение военнослужащего без предоставления жилья: судебная практика

Это основные нарушения, о которых
рассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательный
срок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается в
том, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовой
договор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель не
обязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованный
отпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев или
бессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовом
договоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о нем
существует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматривает
такую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят,
что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без него.

Часто бывает,
 когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления
трудового договора и иных документов — часть вторая статьи 67 настоящего
Кодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работу
без испытательного срока.

Обратите внимание, что условия об испытании могут
быть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопрос
о том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволить
сотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором я
упоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообще
никого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многие
специалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или просто
специалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста,
не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторые
тонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этом
случае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости в
процедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении не
    позднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
  2. Уведомление о не прохождении испытательного
    срока и расторжении договора  должно быть
    в письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указать
    причину, по которой работник не прошел испытательный срок.
  3. Если до конца испытательного срока уведомление
    работнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание и
    упрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
  4. Нельзя принимать решение об увольнении, если
    сотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды не
    относятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся к
    испытательному сроку — это простой на производстве (отсутствие с ведома
    руководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе по
    невыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
  5. Надлежит издать приказ об увольнении этого
    работника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстом
    приказа под расписку.
  6. Делается соответствующая запись в трудовой
    книжке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают у
пункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать эти
причины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другого
выше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненных
и невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироваться
документально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работник
не соответствует занимаемой должности.

  • Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такой
    учет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:
  • ·       
    Служебные записки служащих, начальников других
    отделов о неудовлетворительной работе.
  • ·       
    Отчеты работника о результатах деятельности.
  • ·       
    Акты о неудовлетворительном качестве продукции.
  • ·       
    Протоколы заседания комиссии по обсуждению
    итогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причиной
расторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаны
не только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке,
и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всем
проинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажется
брать уведомление. В данном случае создается специальный акт, который
подписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающего
уволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном сроке
работник должен после написания заявления отработать 2 недели» — таково
заявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договор
по своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня.
Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилось
ранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как и
без него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его и
подготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатах
увольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

  1. Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться три
    месяца».
  2. Это не обязательно, а право работодателя установить
    испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях
    до шести месяцев.
  3. Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорий
    сотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:
  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств и
    других обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.
  • В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3
    месяцев.
  • Если трудовой договор на срок до шести месяцев, то
    работодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.
  • Следующее заблуждение: «Работодатель в устной форме
    оповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли,
но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, а
работник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошло
успешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса Российской
Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформить
нужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат на
постоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная тема
для многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировку
бесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка –
это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих
местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление
профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации
(профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходит
обучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажите
спасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это то
процесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он не
работает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементами
обучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке,
чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочному
трудовому договору) она упоминается.

Следовательно, и согласно данной статье,
стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплата
обязательно.

Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи со
студентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы не
рассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условия
прохождения должны быть прописаны в соглашении.

Стажировку оформляют срочным
трудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действия
соглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть не
может.

Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе на
постоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатную
стажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы
– честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестирование
соискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,
коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестов
в интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть дают
задание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программу
или обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первый
вопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня и
квалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, то
достаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кем
разговаривает и что человек умеет. 

Второй
вопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, об
испытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.

Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятного
ответа, то это мошенники. Им не нужны работники.

Зачем платить деньги, когда
можно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерные
вакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор при
поступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет в
том, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Если
так не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Источник: https://www.help1c-spb.ru/staffing/probation.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector