Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года

Главная » Документы » Договоры » Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года 4.81/5 (16)

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Есть несколько вариантов:

  • заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
  • перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
  • поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.
  • Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.
  • Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье.
  •  Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Заявление о приеме на работу на время декрета

Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу. Документ должен соответствовать всем стандартным правилам. Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  • период сотрудничества;
  • название должности;
  • Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Приказ о приеме на работу

После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1. Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте.

Как правильно оформить документ

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года

Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Обратите внимание! В срочном договоре лучше прописать формулировку, что он заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Какую запись делают в трудовой книжке

  1. При оформлении лица на временное исполнение обязанностей отсутствующей работницы, помимо документа, удостоверяющего личность, и диплома, потребуется трудовая книжка.
  2. Если она отсутствует, то работодатель должен завести новую (в том случае, если срок трудового соглашения не меньше 5 дней).

  3. Запись в трудовой содержит дату и номер приказа о назначении.

Запомните! О том, что заключен срочный договор, в документе не указывают. После выхода основного сотрудника из декрета временного могут перевести на другую должность, не прекращая при этом трудовых отношений.

И договор на временной основе становится бессрочным.

  • Тот факт, что лицо заменяет основного работника, указывают в личном деле.
  • Посмотрите видео. Срочный трудовой договор: 

Права временного сотрудника

Права и обязанности сотрудника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Единственное отличие – срочный порядок исполнения трудовых функций.

Важно! Недопустимо заключение нескольких временных договоров подряд. Согласно ст.5.27 КоАП РФ, в случае нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности!

На какой период заключать

Как уже отмечалось выше, периоддействия договора не должен содержать конкретных дат. Срок связан напрямую с периодом отсутствия основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Первый рабочий день заменяющего работника – дата приема на работу (следующий день после ухода основного сотрудника в декретный отпуск). Последний день – день, предшествующий выходу основного работника. Например, женщина выходит на работу 15-го числа. Последний день работы временного сотрудника – 14-е число.

Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно.

Учтите! Испытательный срок можно не давать, если временный сотрудник:

  • выпускник;
  • прошел по конкурсу;
  • будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
  • временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
  • беременная женщина;
  • женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
  • несовершеннолетнее лицо.

Увольнение лиц, работающих временно

Если был заключен срочный договор

Когда декретный отпуск окончен или прерван и постоянный сотрудник вернулся на свое место, временно замещающего работника увольняют по приказу руководителя. В трудовой прописывают, что действие срочного трудового договора прекращено.

Но лицо, служащее по временному договору, может уйти ранее окончания трудовых отношений. Сделать это можно на общих основаниях. О принятом решении необходимо известить руководство за 2 недели до увольнения. В случае взаимного согласия этот срок можно сократить.

 Полагается ли отпуск после декрета?

Если на замену отсутствующей сотрудницы был переведен другой постоянный работник

В этом случае увольнять никого не придется.  После выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за малышом временно заменявший возвращается к своим непосредственным обязанностям. Вносить дополнительные записи в трудовую книжку не нужно.

Также есть вариант, при котором человек, заменяющий основного сотрудника, может занять место на постоянной основе. Так происходит, когда по окончании декретного отпуска основной сотрудник увольняется и освобождает место. Кроме того, руководство может столкнуться с тем, что временный сотрудник тоже забеременеет в период замещения.

В соответствии с Трудовым кодексом временные работники имеют те же права, что и постоянные. И разорвать трудовые отношения с временной рабочей можно только по окончании срока действия договора (при выходе на работу основного сотрудника).

Читайте также:  Какая положена компенсация за время вынужденного прогула в 2020: статьи тк рф

В каких случаях можно уволить беременную

Сотрудничество с беременной может быть прекращено по волеизъявлению будущей мамы. Как было описано выше, уволить беременную сотрудницу можно в случае выхода основного работника из родового или послеродового отпуска. Также поводом для разрыва служебных отношений может стать ликвидация либо реорганизация предприятия.

Знайте! При наступлении беременности временной сотрудницы, с которой заключено срочное трудовое соглашение, уволить ее можно только после рождения ребенка и завершения декретного отпуска, или после родов.

  1. Для предоставления отпуска, как и в случае с основным сотрудником, временно исполняющей обязанности нужно предъявить больничный лист и написать заявление на имя руководителя.
  2. Об увольнении работодатель обязан известить за 3 дня до завершения действия трудового договора.
  3. Если беременность прервалась и не закончилась появлением на свет ребенка, работодатель вправе уволить сотрудницу в течение 7 дней после того, как этот факт был установлен.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Выплата пособия

Выплата пособия беременной сотруднице, оформленной по срочному трудовому договору, возможна, если:

  • она вышла в декретный отпуск ранее, еще во время функционирования срочного договора (до возвращения на рабочее место основного сотрудника);
  • трудовой договор был продлен.

В таком случае пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме за весь период декрета. А пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться до дня расторжения договора.

 Когда оформлять декретные?

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  • период до родов;
  • период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);
  • уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).

Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

После окончания декретного отпуска женщина может:

  • выйти на работу;
  • оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания. Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление.

Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»:

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец 2020 года Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika.html

Образец Заявления На Время Декретного Отпуска Основного Работника Образец

Временный сотрудник принимается на работу на месте работника, находящегося в декретном отпуске, по всем правилами трудового законодательства. Спорным является необходимость написания заявление о приеме на работу. Данный документ законодательство не требует, однако многие работодатели просят написать его.

Вверху справа пишутся реквизиты адресата и заявителя. В отношении заявителя, которого принимают на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, следует указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в согласовании с обозначенным почасовым размером в договоре. потом после того, как основной работник пожелает уйти в декретный и напишет об этом заявление, воторого работника снова оформляете срочным труд.

часто кандидат претендует на временную работу, которая предлагается на период реализации какого-либо проекта либо с целью временного замещения неизменного сотрудника. 3 как устроить на работу по совместительству? И есть ли определенные отличия для работников, которые решлибо трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т.

Образец заявления на декретный отпуск в 2020 году и правила

Составленный бланк заявления подписывается и ставится текущая дата, после этого документ передается в кадровый отдел организации.

2-ой сотрудник автоматом перевелся в контингент вне штата предприятия, потому принимама нового сотрудника вы должны на время отсутствия основного, то есть первого.

Запись в трудовой книге на время декретного отпуска основного работника должна смотреться так принят на работу в должности.

После благополучного возникновения на свет новорожденного его мама должна предоставить работодателю либо справку о рождении малыша из родильного дома, либо свидетельство о рождении из загса. Так, пример срочного трудового контракта на время декретного отпуска поможет избежать сложностей.

Как верно пишется заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска — скачать эталон заявления (word).Docскачать эталон заявления на отпуск по уходу за ребёнком.

На то время, пока она будет готовиться к родам либо ухаживать за небольшим ребенком, работодатель должен отыскать временного работника.

Как пишется заявление о приеме на работу на время замещения

  • наличие реквизитов работодателя;
  • данные заявителя — лица, принимаемого на работу на время отсутствия постоянного сотрудника, например, на время декрета;
  • номер, дата, название и заголовок бумаги;
  • текст заявления, в котором заявитель обращается к указанному выше лицу с просьбой принять его на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия другого лица.

Одна из распространенных причин приема работника на временную работу – это замещение отсутствующего работника в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком. Также популярны срочные трудовые договора на период сезонных работ. Для выполнения любого вида ограниченных работ может быть принят сотрудник по срочному трудовому договору, однако на практике в подобных случаях чаще заключают соглашения ГПХ.

Читайте также:  Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы по тк рф: сутки через трое

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Вопрос об испытательном сроке решается в индивидуальном порядке самим работодателем, он имеет право его не давать временному работнику, когда принимает на замещение вакантной должности. Решение о назначении или не назначении испытательного срока работодатель принимает самостоятельно.

Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2020 году

Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника. Об особенностях документального оформления последнего варианте и расскажет данная статья.

В первую очередь стоит заметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу, узнав о ее беременности. Так же увольнение сотрудницы без ее желания не законно во время нахождения ее в декрете. Для решения такой проблемы используют другие меры.

В заявлении о приеме на работу в этом случае оптимальной является формулировка, в которой указывается период отпуска той сотрудницы, которая предположительно выйдет из отпуска первой.

При этом будет исключена ситуация, когда два работника претендуют на одну должность.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

Однако при наличии в организации вакантной должности, соответствующей квалификации претендента, можно осуществить перевод на нее.

Работодатель должен известить временного сотрудника об имеющихся рабочих местах, а в случае согласия — продлить договор до окончания беременности.

Если же свободного места в это время нет, не запрещено увольнять принятого на временной основе, даже если он находится в положении.

Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей. В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.

Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом – «последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.».

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке.

Как принять временного работника на время отпуска основного

  • подачу заявления;
  • издание приказа о трудоустройстве;
  • подписание трудового договора;
  • корректировка штатного расписания при необходимости;
  • занесение сведений в табель;
  • добавление информации в трудовую книжку.
  • право временного работника расторгнуть соглашение исключительно по уважительным причинам;
  • обязанность работодателя дать возможность временно работающему возможность уйти в неиспользуемый отпуск и продлить трудовой договор на это время;
  • закон обязывает предоставить иную работу некоторым видам временно работающих.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Рекомендуем прочесть:  Приемные семьи в свердловской области

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Образец заявления о приеме на работу время декретного отпуска основного работника

Документ состоит из отдельных строк с информацией по каждому сотруднику. Ему присваивается отдельный номер, который нельзя присваивать кому-либо ещё во время его работы в течение нескольких лет после увольнения.

  • Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
  • Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
  • Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.
  • Работник может быть направлен в длительную командировку.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника

По общему правилу срок декретного отпуска составляет 140 дней, а в случае осложненных родов подлежит увеличению.

Поэтому в приказе о приеме на работу на период отсутствия сотрудников, находящихся в декретном отпуске или отсутствующих по болезни, следует прописать: «на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет / на период временной нетрудоспособности»

  1. С целью выполнения сезонных работ, когда из-за природных и климатических условий или особенностей деятельности предприятия выполнение их производится в течение определенного сезона.
  2. С лицами, направляемыми в командировку за границу.
  3. Для выполнения определенных работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия или носящих кратковременный характер. Такие как мелкий ремонт, проведение рекламной акции, подшивка и сдача документов в архив и т.д.
  4. С гражданами, которые направляются в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы.
  5. С лицами по направлению службы занятости населения для временных или общественных работ.
Читайте также:  Какой день считается последним при увольнении: по собственному желанию, по сокращению, по тк рф

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

07 Июн 2019      etolaw         172      

Источник: https://gdp-law.ru/bankrotstvo-zastrojshhika/obrazets-zayavleniya-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika-obrazets

Заявление о приеме на работу на время замещения

При приеме на работу сотрудника на время замещения постоянного работника, временно отсутствующего на работе, работодатель вправе потребовать от работника написать заявление о приеме на работу.

В данном случае с работником заключается трудовой договор срочного характера на срок отсутствия постоянного сотрудника.

Часто подобные договора заключаются при отсутствии сотрудника по причине декрета или ухода за ребенком.

Как только  такой работник выходит на свое рабочее место, трудовой договор со срочником расторгается и оформляется увольнение. Особенности оформления срочного трудового договора можно посмотреть здесь.

Для многих работодателей необходимо иметь заявление, составленное работниками, принимаемыми на работу. В заявлении они должны выражать добровольное желание трудоустроиться в данную организацию на определенную должность.

ТК РФ или иные трудовых законы не требуют оформление данного документа, но на практике работника сталкиваются с такой необходимостью. Лучше не отказывать работодателю и составить заявление о приеме на работу, тем более, что бланк очень прост и написать его можно за несколько минут.

Заявление обычно подается вместе с прочей документацией для оформления работника в штат организации. Подаются документы вместе с заявлением в кадровую службу работодателя, а при отсутствии таковой — сотруднику, ответственному за работу с кадрами.

Если на срочного сотрудника, принимаемого на время замещения постоянного сотрудника, заводится личное дело, то заявление будет включено в его состав. Внизу статьи предлагаем скачать образец заявления при приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Рекомендует также прочитать статью о написании заявления по этой ссылке.

Как правильно написать?

Заявление можно оформить на бумаге, написав текст ручкой, или же напечатать на компьютере, после чего распечатать. На бланке обязательно должна присутствовать подпись принимаемого временного работника.

Если возникают затруднения с составлением заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору, то нужно обратиться к специалисту по кадрам, который приведет образец оформления документа.

Как правило, все компании имеют шаблоны написания различных заявлений.

Рекомендуется в бланке заявления указать просьбу о приеме на работу, конкретизировать, что оформление производится по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске.

Также можно указать дату, с которой нужно приступить к работе, а также должность и подразделение. Если работник знает величины оплаты труда, то можно также указать размер положенного оклада или тарифа.

Бланк заявления должен быть датирован днем написания. В верхней части пишется ФИО руководителя, название компании, ФИО заявителя.

Обязательна личная подпись заявителя.

Скачать образец

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец — скачать.

Источник: https://kadromir.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-na-vremya-zameshheniya/

Как оформить работника на место декретницы

Вопрос с кадрового форума:

«Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов.

Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам. Заключаем срочный трудовой договор на 140 дней.

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте? Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением? Нужно ли издавать приказ и какой?»

***

  • Отвечает Татьяна Самородских:
  • Часто начинающие кадровики допускают ошибку при оформлении срочного трудового договора на место так называемой «декретницы» — работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам.
  • Под словом «декрет» в обиходе понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребёнком.
  • Так вот, ошибка, на которую я хочу обратить внимание начинающих специалистов по кадровому учёту, заключается в формулировке окончания срока такого трудового договора.
  • Из каких периодов складывается «декретный отпуск»?
  • 1. Отпуск по беременности и родам
  • 2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Первый отпуск возможен разной продолжительности. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам складывается из дней отпуска до родов:

  1. · 70 календарных дней;
  2. · 84 календарных дня – в случае многоплодной беременности
  3. и дней отпуска после родов:
  4. · 70 календарных дней;
  5. · 86 календарных дней – в случае осложнённых родов;
  6. · 110 календарных дней – при рождении двух или более детей.
  7. Отпуск по уходу за ребёнком работница также вправе прервать раньше, чем ребёнку исполнится три года

Поэтому, чтобы быть готовым ко всем возможным ситуациям, вам при оформлении трудового договора и приказа о приёме на работу следует в качестве окончания срока указывать не конкретную дату, которую вы отсчитали от даты приёма — например, через 140 дней, а «до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.»

Тем самым вы предусмотрите все возможные случаи отсутствия основного работника, ведь, вполне возможно, после отпуска по беременности и родам она возьмёт ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно, после окончания отпуска по уходу за ребёнком уйдёт на больничный и т.д.

И вам не нужно будет каждый раз переоформлять документы временного работника.

©Татьяна Самородских, 2018

Подробнее об этом: Чтобы временный работник не стал постоянным

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8479cb79885ef60ae93b1a/5af6b7161410c30992ccab59

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector