Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

  • Как известно, если физическое лицо изъявляет желание уволиться, то в круг его обязанностей входит пребывание на работе еще некоторый дополнительный промежуток времени, предназначенный для отработок, однако в ряде исключительных случаев покинуть рабочее место можно и сразу.
  • Также процедура разрыва трудового договора требует подготовки определенного пакета документов, включающего в себя заявление, которое оформляется в первую очередь и дает понять работодателю о желании сотрудника уйти с организации.
  • В статье рассмотрим как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с примером документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Особенности и суть документа, содержащего просьбу расторгнуть трудовое соглашение

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

  1. Без заявления невозможно законно произвести процедуру прекращения деловых отношений, а на его основе издаются все остальные документы, являющиеся неотъемлемой частью увольнительного процесса.
  2. Отработка – это выполнение физическим лицом своих трудовых обязанностей на протяжении определенного времени, которое наступает после оповещения работодателя о нежелании работать и о принятии окончательного решение уволиться.
  3. То есть, прочитав внимательно первый пункт статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации, становится понятным, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели (этот срок и есть период для отработок).

Необходимо отметить, что обычные заявления имеют определенную особенность – это указание даты увольнения. Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт как можно быстрее, то нужно отсчитать двухнедельный срок от сегодняшнего дня и вписать эту дату в строку, требующую информацию касательно дня, месяца и года увольнения.

Например, если сотрудник понял 27 февраля 2017 года, что больше не хочет трудиться на предприятии, то число увольнения, которое наступит раньше 12 марта нельзя писать в качестве даты увольнения. Однако заявление с просьбой уволить без отработок является исключением и дает возможность выбрать дату самостоятельно.

ВАЖНО! В заявление помимо всего прочего нужно указать причину увольнения – в данном случае это собственное желание, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса, а также основание для разрыва деловых отношений. Именно основания и служат тем фактором, который в ряде случаев позволяет уволиться без отработок. К числу таких случаев относят выход на пенсию или ликвидацию предприятия.

Ниже представлен образец заявления на увольнение с отработкой по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

Перед тем как приступить к процессу оформления документа, не требующего отработок, с помощью которого работник заявляет руководителю о своем решении уволиться, стоит четко понимать при каких обстоятельствах это актуально и самое главное законно.

Разрешается не отрабатывать в следующих случаях:

  • Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, примересли сотрудник окончательно прекращает свою трудовую деятельность и больше никогда не планирует работать в связи с выходом на пенсию.
  • Если происходит ликвидация предприятия, на которое в данный момент работает физическое лицо.
  • Если работник был официально принят на обучение в какую-либо образовательную организацию.
  • Если работодатель или сотрудник нарушает условия трудового соглашения или не соблюдает установки действующих законодательных актов, регулирующих правила трудовой деятельности.
  • Если супруга или супругу увольняющегося физического лица работодатель переводит на новое место работы, которое находится за пределами Российской Федерации.
  • Если состояние здоровья сотрудника значительно ухудшается и в связи с рекомендациями врача он должен поменять место жительства.
  • Если физическое лицо принадлежит к особой категории населения – женщинам, ожидающим ребенка, усыновителям, которые воспитывают детей, не достигших на данный момент возраста 14 лет, а также работникам, ухаживающим за инвалидом, приходящимся им близким родственником.

СПРАВКА: Заявление, как правило, пишут за две недели, отсчитанные от того дня, когда сотрудник хочет окончательно прекратить свою работу. Но, если же имеют место быть вышеперечисленные случаи, то физическое лицо имеет право уволиться без отработок, а значит и выбрать дату расторжения деловых отношений с работодателем самостоятельно.

Даже, если сотрудник заявит в документе сегодняшнюю дату, то руководитель не сможет в этом ему отказать и будет обязан подготовить все документы и навсегда попрощаться с работником именно в этот день.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Четко установленная форма для данного вида заявления не принята, поэтому особых требований оформления не существует, но при этом в нем должна быть соблюдена правильная структура и формулировка:

  1. “Шапка”. В правом верхнем углу пишется должность руководителя, строкой ниже наименование предприятия, а затем уже его фамилия и инициалы. После данных о работодателе указывается пост, занимаемый работником и его данные.
  2. “Тело”. После того, как по центру листа будет указан вид документа (заявление), можно переходить к написанию текста, содержащего формулировку. Не смотря на то, что форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки свободная, он требует ссылки на определенные законодательные акты. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример
  3. Реквизиты. После основной части документа, строкой ниже с правой стороны нужно поставить дату написания заявления, а слева фамилию, инициалы и подпись сотрудника. Наличие каких-либо печатей не требуется.

Для того чтобы облегчить процесс написания заявления, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

Поскольку “шапка” документа не имеет никаких особенностей, то сразу перейдем к его основной части, которую можно сформулировать, например, таким образом: “На основании третьего пункта статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации я, Остапов Андрей Викторович, изъявляю просьбу уволить меня по собственной инициативе 12 марта 2017 года без четырнадцатидневной отработки по причине поступления на учебу в высшее учебное заведение”.

Вашему вниманию образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Теперь вы знаете как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Далее рассмотрим обязательства работодателя, получившего данный документ.

Обязательства работодателя

По закону руководитель любой организации обязан уволить сотрудника, не требуя от него отработок продолжительностью в две недели, если последний оформит и предоставит ему заявление, содержащее просьбу об этом.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Вид подобных дополнительных документов непосредственно зависит от причины, в связи с которой работник прекращает трудиться.

Например, если у сотрудника имеется родственник, являющийся инвалидом, то к заявлению нужно еще прикрепить медицинскую справку.

Если увольнение происходит по причине беременности или смены места жительства, обусловленного неудовлетворительным состоянием здоровья, то также потребуется справка от врача. Если мужа или жену работника перенаправила на новое место работы, находящееся заграницей, то нужно, чтобы его/ее работодатель выдал вам документ, подтверждающий этот факт.

СПРАВКА: Если в заявление указана определенная причина ухода с рабочего места, которая по закону подразумевает отсутствие периода отработок, а также требует подтверждения с помощью каких-либо документов, но работодатель их не получает, то уволить работника на основании одного заявления он не может.

Таким образом, при написании заявления о разрыве трудового договора без отработок по инициативе, исходящей от сотрудника, главное правильно сформулировать причину увольнения и указать определенный законодательный акт, подтверждающий правомерность данных действий. Также не стоит забывать о структуре документа и указывать в нем только достоверную информацию. Благодаря статье, вы ознакомились с образцами заявлений на увольнение с отработкой и без по собственному желанию. Надеемся они будут вам полезны!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/zajavlenije.html

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2019 году?

Увольнение – это процедура ухода сотрудника с работы. Эта статья подробно описывает весь процесс увольнения, предлагает ознакомиться с образцом заявления и законодательными нормами 2019 года, касающимися данного вопроса.

Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

  • волеизъявление работника;
  • инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
  • решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).

Уход с работы сотрудника регулируется 13 главой Трудового кодекса РФ.

Процедуры увольнения отличаются формами заявлений, компенсационными выплатами, налогообложением и записью в трудовой книжке. Какой способ выбирать, зависит от индивидуальных ситуаций и участников отношений. Данная статья расскажет как правильно написать заявление на увольнение по каждому из способов.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Увольнение по собственному желанию: а стоит ли?

Статья 80 ТК регулирует расторжение трудового договора по инициативе сотрудника фирмы. Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу.

Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2019 – Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, примерскачать

Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты.

Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ.

По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

После прохождения установленного срока отработки, использования отпуска работнику выдается трудовая книжка с записью – “уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

Данная запись дает основания для постановки на учет в качестве безработного в Центре занятости и получения большей суммы ежемесячных выплат при наличии страхового стажа.

Как правильно уволиться и получить нужную запись в трудовую книжку

  1. Когда работодатель не желает “портить” трудовую книжку сотрудника, и предлагает ему уволиться по собственному желанию, работник предприятия не обязан писать такое заявление.

    Однако, чтобы избежать возникновение неприятных ситуаций, увольнение по собственному желанию будет более уместное.

  1. Если же работник правильно составил заявление, вовремя его отправил или предоставил лично, тогда через две недели можно уже не выходить на работу.

    Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

  1. Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК.

    Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году:

  • при выходе на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ;
  • в соответствии с условиями трудового договора, пр.
  1. Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается. На основании этого по-прежнему начисляется зарплата и засчитывается трудовой стаж.
  1. После написания заявления сотрудником и изменении его жизненных обстоятельств (отсутствие необходимости увольняться), можно написать отзыв ранее написанного документа.
  1. Когда рабочим подается заявление позже установленного законом срока, работодатель вправе не расторгать договор, а при невыходе на работу – уволить за прогул. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Заявление на увольнение по соглашению сторон 2019

Ст. 78 ТК РФ регулирует правила прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию сторон. Договор увольнения по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время при согласии работодателя и его подчиненного.

Процедура увольнения:

  1. Когда работник изъявил желание уволиться с предприятия, ему необходимо написать заявление, в содержании которого указать способ увольнения (по соглашению сторон). Такой документ регистрируется во входящей корреспонденции, после чего принимается решение руководителем организации о дате прекращения отношений.
  1. Если работодатель согласен, выдается соответствующий приказ с выплатой компенсации при увольнении по соглашению сторон (за неотгулянный отпуск, возмещение заработной платы, пр.). Какие либо дополнительные компенсации, кроме выходного пособия и возмещения неиспользованного отпуска, переработки и так далее, при увольнении по соглашению сторон в 2019 году не предусмотрены.
  1. В противоположном случае, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, вторая сторона также отправляет документ с аналогичным предложением. Директор организации обязан указать в тексте документа приблизительный срок прекращения трудовых отношений и конечную дату принятия работником решения.

Сотрудник также имеет право принять данное предложение или отказаться от него.

  1. После того как стороны согласовали между собой условия расторжения договора, подписывается соответствующее соглашение. В документе указывается время прекращения трудовой деятельности сотрудника (срок отработки), размер компенсаций (положенных по закону или дополнительных, по решению руководства), выходного пособия, претензии, пр. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример
  1. Далее издается приказ об увольнении работника, и осуществляется запись отделом кадров в трудовую книжку – на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.

Правильный образец записи увольнения по соглашению сторон – Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, примерскачать

Возможные ситуации при увольнении

Законодательно предусмотрено, что увольнение по обоюдному согласию сторон может происходить в любое время, даже при неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Таким образом, прекращение трудовых отношений возможно, когда работник в отпуске написал заявление на увольнение или находится на больничном.

При увольнении работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме, включая последний день работы. В случае не выполнения данных обязательств сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы.

Согласно ст. 127 ТК, наемному рабочему, который не использовал свой ежегодный отпуск, положено выплатить денежную компенсацию. Ст. 178 ТК предусматривает предоставление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, размер которого может оговариваться в коллективном или трудовом договоре, или устанавливаться по решению работодателя.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон уплачивается в бюджет с полной полученной суммы зарплаты, включая последний день работы. Перечисление средств по НДФЛ должно быть произведено не позднее дня поступления средств на банковский расчетный счет (ст. 223 НК).

Источник: http://yconsult.ru/rabota/zayavleniya-rb/na-uvolnenie-s-raboty/

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель (образец)

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

В некоторых ситуациях человек вынужден быстро менять место своей работы. Действующее законодательство дает право каждому гражданину уйти с работы по собственной воле. При этом человек должен помнить о том, что ему для реализации собственного желания необходимо соблюдать определенные правила. В подобных обстоятельствах у многих людей возникает резонный вопрос, как написать заявление на увольнение без отработки?

Законы, регулирующие процесс ухода с работы без необходимости доработки

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

В некоторых случаях составленное трудовое соглашение может предполагать отсутствие требований по отработке 14 рабочих дней. Также покинуть место работы без доработки можно по согласию обеих сторон если между ними будут отсутствовать любые претензии друг к другу.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает;
  • вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Если в процессе увольнения между сторонами трудовых отношений возникнет какой-то конфликт, то работник имеет право подать исковое прошение в судебную инстанцию. Подобный метод является не совсем верным решением, ведь судебное разбирательство занимает много времени и сотруднику придется отработать положенные 14 дней еще до момента начала первого заседания.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Также работодатель не может требовать от своего сотрудника доработку, если после написания им заявления сотрудник заболеет и возьмет больничный длительностью в 14 дней.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Написание заявления об увольнении без отработки

Человеку чтоб уйти с работы без отработки необходимо верно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При подписании этого документа непосредственным работодателем в автоматическом порядке ранее заключенный трудовой договор теряет свою юридическую силу.

На основании подобного заявления выдается приказ об увольнении сотрудника с передачей ему всех его документов, что находились у работодателя.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

  • Стоит учесть тот факт, что далеко необязательно указывать адресата в самом начале, ведь чаще всего, работодателем является физическое лицо, с которым и составляется трудовое соглашение.
  • Заявление на увольнение без отработки (образец).
  • Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример
  • Кроме того, не нужно забывать, что такое прошение пишется в свободной форме, поэтому для него не существует четкого формата.

Перед непосредственной подачей такого заявления рекомендуется сделать его копию, которая должна остаться у заявителя. Одновременно с этим, желательно проследить за тем, чтоб работодатель зафиксировал факт принятия этого заявления и поставил на нем свою подпись.

Если работодатель отказывает сотруднику в принятии письменного заявления, его можно будет отправить заказным письмом. Благодаря подобному методу у работодателя не будет никакой возможности отказаться от этого заявления.

Способы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

Заключение

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец заполнения в установленной форме, а также, как правильно написать документ с дополнительными 2 рабочими неделями – пример

  1. Как написать правильное заявление на увольнение;
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию;— Сроки увольнения по собственному желанию;
  3. Заявление на увольнение без отработки;
  4. Заявление на отпуск с последующим увольнением;
  5. Увольнение после больничного по собственному желанию;
  6. Заявление увольнение по трудовому договору;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон;
  8. Как отозвать заявление об увольнении;
  9. Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение;

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

Уважительные причины

Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем договорных отношений;
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда;
  • переезд на новое место жительства;
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат);
  • увольняется беременная женщина;
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью;
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.

Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

Есть ли возможность?

Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него.

Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация.

В большинстве случаев не все так гладко.

Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу. Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

Способы увольнения по собственному без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Управляющему

сети розничных магазинов “Алтея”

Данилову В.В.

  • от продавца
  • Карпенко Ольги Сергеевны
  • Заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, пример

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор.

Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели.

Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

  • Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
  • Достижение работником его пенсионного возраста.
  • Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
  • Переезд сотрудника.
  • По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки.

  1. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка.
  2. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.
  3. Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:
  • В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
  • Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
  • В центре пишется «Заявление».
  • После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации.

Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери.

Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период.

Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: https://active-body.info/zayavlenie-uvolnenie-sobstvennomu-zhelaniyu-otrabotki-obrazets-pravila-sostavleniya/

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, когда можно не отрабатывать двух недель, как правильно написать – пример

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.

Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.

При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

В каких случаях возможно?

Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.

Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:

  • отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
  • нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
  • установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
  • появление необходимости ухода за ребенком.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец, примерПеречисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.
  • Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.
  • То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.
  • Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.
  • В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.

как написать заявление по собственной инициативе с отработкой?

Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.

Обязательное условие — самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.

В документе следует отразить информацию следующего характера:

  • шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
  • наименование бумаги;
  • основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
  • дата написания;
  • личная подпись составителя, расшифровка.

В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.

Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.

Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Скачать образец

Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.

Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.

Скачать пример заявления об увольнении – word.

Руководителю компании “Прогресс”

Свешникову А.А.

менеджера отдела продаж

Востриковой С.М.

  1. Заявление об увольнении
  2. Прошу уволить меня 25 июня 2019 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.
  3. 22 июня 2019

Вострикова С.М.

Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.

Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.

Можно ли уволить сотрудника в день написания?

  • Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.
  • Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.
  • К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.
  • В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html

Заявление на увольнение без отработки: правила оформления

Вопрос-ответ

Бесплатная юридическая консультация

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах.

Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения.

Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

  1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
  2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
  3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
  4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Важный момент: все перечисленные способы, кроме самого последнего, автоматически подразумевают не полноценную отмену сроков отработки, а разрешение трудящемуся не быть на работе и рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

  1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
  2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
  5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
  2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
  3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки.

В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе.

Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Важно! Самый удобный для обеих сторон способ избежать обязательных 14 рабочих дней – это уход в отпуск. При такой ситуации работнику нужно поставить работодателя в известность, получить отпускные и провести эти две недели работы, находясь в отпуске. Все это – обязательные требования.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

  1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
  2. Пенсионный возраст работника.
  3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
  4. Переезд работника.
  5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Важно! Работодатель не обязан отпускать своего сотрудника без необходимой отработки, если не была указана одна из перечисленных выше причин.

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

  1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
  2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
  3. Слово «Заявление» по центру.
  4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
  5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Важно! На эти 14 дней руководитель имеет право предоставить сотруднику отпуск, однако это не входит в его обязанности, поэтому заставить его сделать это нельзя.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

  1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
  2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
  3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

  • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
  • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
  • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

  1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
  2. Согласие сторон на прекращение договора.
  3. Решение одной стороны прекратить договор.
  4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
  5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
  6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
  7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

  1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам.

    Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.

  2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Вывод

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Источник: https://moya-pensiya.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector