Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой. В 2019 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно.

  • При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом.
  • Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье.
  • Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 годуСокращение штата или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут).

При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь). При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста (кого из работников по закону нельзя сократить?). Это связано с тем, что:

  • за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);
  • в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.

Статья 144.1 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.

В 2019 произошла пенсионная реформа. Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.

Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2019) реформа затрагивает практически незаметно:

  • женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;
  • а мужчины в 60,5 лет.

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  • для женщин равен 56 лет;
  • а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2019 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в этой статье).

Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так:

Предпенсионный возраст Пенсионный возраст
2019 женщины с 50 лет с 55 лет
мужчины с 55 лет с 60 лет
2020 женщины с 50,5 лет с 55,5 лет
мужчины с 55,5 лет с 60,5 лет

Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд.

Какие права могут иметь сотрудники при увольнении?

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

  1. Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности).Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда (ст. 81 ТК РФ).
  2. Право получить уведомление о предстоящем сокращении. Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  3. Право ознакомиться с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).
  4. Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку – ст. 84.1, 140 ТК РФ (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать здесь).
  5. Преимущественное право оставления на работе (179 ТК РФ). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Возможны ли гарантии и льготы?

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

  1. Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.
  2. Гарантии при сокращении для всех работников.
  3. Гарантии при увольнении.

К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:

  1. Постановка на учет в службу занятости.
  2. Служба занятости не может трудоустроить лицо.
  3. До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
  4. Есть минимальный страховой стаж:
    • 25 лет для мужчин;
    • 20 лет для женщин.

Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно здесь.

Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, равное размеру среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
  2. Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
  3. Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).

Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как осуществляется процедура?

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Процедура увольнения происходит следующим образом:

  1. Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.
  2. Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
  3. Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.
  4. Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.
  5. В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
  6. В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов – в частности, трудовой книжки (каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата?).

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.

Итоги:

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

  1. Лица предпенсионного возраста – люди, которым до момента выхода на пенсию по старости осталось 5 и менее лет.
  2. Данную категорию работников можно увольнять в связи с сокращением численности и штатов. Они не имеют каких-либо привилегий при расторжении с ними договора по инициативе работодателя и пользуются общими гарантиями.
  3. Единственная дополнительная льгота – возможность выйти на пенсию на 2 года раньше, если находящегося в статусе безработного служба занятости не смогла обеспечить человеку трудоустройство.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta/

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Читайте также:  Увольнение работника в связи с утратой доверия тк рф (основания)

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

  • Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
  • ВОПРОС В ТЕМУ
  • Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя

Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Все о том, как правильно провести процедуру сокращения численности штата работников

  • Сокращение численности или штата – одна из причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
  • Необходимо разграничивать сокращение штата и сокращение численности.
  • В первом случае исключаются целые должности, во втором – уменьшается численный состав работников конкретных должностей.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности и по сокращению штата схожий. Рассмотрим его ниже.

[1]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Какие законодательные акты регламентируют процедуру расторжения трудового договора по воле работодателя?

  • В статье 81 перечисляются возможные причины расторжения трудового договора по воле работодателя.
  • Необходимость участия профсоюзной организации регламентируется статьей 82.
  • В статье 178 перечисляются выходные выплаты при сокращении.
  • В статье 179 перечисляются работники, которые имеют преимущественное право на сохранение на работе при иных равных условиях.
  • В статье 180 регламентируется срок предупреждения об увольнении при сокращении штата.
  • В статье 261 перечисляется, кого нельзя уволить при сокращении по инициативе нанимателя.

Как уволить сотрудника в связи с уменьшением численности штата, пошаговая инструкция

Как же сократить работников при необходимости уменьшения численности организации?

Порядок увольнения по сокращению штатной численности включает в себя определенные мероприятия, которые рассмотрим в пошаговой инструкции:

    Создание приказа о сокращении численности. В документе требуется отразить причину и дату предстоящего сокращения. Приказ должен быть создан не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения сотрудников.
  • Скачать бланк приказа о сокращении численности работников и создании комиссии
  • Скачать образец приказа о сокращении численности работников и создании комиссии
  • Создание комиссии по сокращению сотрудников. Для создания комиссии также создается приказ. Комиссия проводит анализ и выбирает тех сотрудников, которых предполагается сократить.
    • При отборе сотрудников сначала исключаются те категории, которых по данной причине уволить нельзя. К ним относятся беременные женщины, женщины, воспитывающие детей до 3 лет, одинокие женщины с детьми до 14 лет (если ребенок инвалид – до 18 лет).
    • Из оставшихся сотрудников отбираются те, которые имеют лучшие квалификацию и результаты труда. Проводится анализ выполнения плановых показателей, уровень образования сотрудников, наличие поощрений и дисциплинарных взысканий. Все эти показатели должны быть подтверждены официально.
    • Если же показатели равны, то предпочтение отдается тем сотрудникам, которые имеют преимущественное право на сохранение на работе. Это лица, у которых в семье 2 или более иждивенцев или нет другого человека с самостоятельным заработком.

    Также преимуществом обладают сотрудники, получившие травму при работе в организации, инвалиды ВОВ, инвалиды боевых действий по защите Отечества и лица, направленные работодателем на обучение без отрыва от работы.

    Также требуется составить акт об отказе подписать документ. Акт создается в присутствии 2 свидетелей, которые ставят на нем свои подписи.

  • Предложение работникам вакантных должностей. Работнику должны быть предложены вакантные должности, подходящие его квалификации и состоянию здоровья. Если работника не устраивают вакансии, в уведомлении он должен указать это и поставить дату и свою подпись. Если вакантных должностей нет, целесообразно составить об этом отдельный документ и ознакомить с ним сотрудника под роспись.
  • Уведомление профсоюзной организации и службы занятости. Не позднее, чем за 2 месяца, работодатель должен предупредить о сокращении профсоюз. В уведомлении, передаваемом в профсоюз, необходимо указать ФИО сотрудников, их специальности и должности. Также о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, требуется в письменной форме сообщить и в службу занятости. В сообщении указывается должность, специальность, квалификация, условия оплаты каждого специалиста.
    • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
    • Скачать образец приказа об увольнении по сокращению численности сотрудников по форме Т-8
  • Заполнение трудовой книжки сотрудника и его личной карточки. В трудовой книжке указывается дата и причина увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также документа, на основании которого оно производится. Личная карточка заполняется по форме Т-2. Сведения о расторжении трудового договора заносятся в формулировках в соответствии с приказом об увольнении. В завершение кадровик и работник расписываются в карточке.
  • Далее, на фото Вы можете увидеть образец заполнения трудовой книжки при сокращении штата

    Ниже приведен образец заполнения личной карточки при сокращении численности штата

    Выдача положенных выплат и документов.

    Выдается следующие документы:

    • Трудовая книжка. Факт выдачи трудовой книжки регистрируется в журнале, где работник ставит свою подпись. Если сотрудник отказывается получать трудовую, необходимо выслать ему на почту уведомление о необходимости явиться за документом лично или дать согласие на получение его по почте.
    • Справка о заработке за 2 последних календарных года.
    • Справка о взносах в ПФР.
    • Заработная плата.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работником остается среднемесячный заработок на период поиска работы, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения.

    О том, как правильно составить протокол заседания комиссии, приказ о сокращении численности и штата и прочие документы, которые понадобятся руководству организации для сокращения персонала, мы подробно рассказывали здесь.

    Правильное проведение процедуры сокращения штата или численности работников позволит избежать возможных судебных разбирательств с увольняемыми сотрудниками.

    Видео по теме

    1. Предлагаем посмотреть видео о процедуре сокращения персонала:

    Источник: https://zakonvl.ru/uvolnenie-pri-sokrashhenii-shtata-po-initsiative-rabotodatelya/

    Увольнение по сокращению должности

    Увольнение работника в связи с сокращением должности в 2020 году

    Абсолютно любая трудовая деятельность так или иначе заканчивается расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. При этом формы у расторжения могут быть самыми разными — от почетной отставки в связи с выходом на пенсию до увольнения с позором и запретом на дальнейшую работу в подобной сфере.

    Формы расторжения трудового договора крайне разнообразны, но особого внимания заслуживает сокращение. Увольнение в связи с сокращением штрафа — одна из самых сложных форм прекращения трудовых отношений, содержащая множество подводных камней как для работодателя, так и для сотрудника. В этой статье мы раскроем основные моменты сокращения и расскажем о его последствиях.

    В чем суть увольнения?

    Увольнение по сокращении должности — один из видов увольнения по инициативе работодателя. Его суть состоит в следующем: если какой — то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.

    Многим такой подход к увольнению кажется не совсем справедливым, так как он дает возможность уволить человека без каких — то веских оснований, однако он полностью законен. Кроме того, уволенный по сокращению человек может без каких — либо помех найти новую должность на новом предприятии.

    Читайте также:  Разъездная работа: критерии и оплата. образец расчетов по тк рф

    Так же в пользу сокращения как наиболее благоприятной меры для работника при ликвидации должности выступает то, что государство обязывает работодателя предоставить выплаты и компенсации для каждого, кто попал под сокращение. Отказ в их выплате незаконен и ведет к серьезным последствиям.

    Как проходит?

    Процедура сокращения достаточно строго регулируется законом и зависит от целого ряда факторов. Однако начинаются сокращения всегда с составления приказа.

    Приказ о сокращении — это документ, в котором фиксируются основные данные по самой процедуре — количество мест, сокращаемые должности и, что самое важное, дата самого сокращения.

    Именно прописанный в приказе день будет служить основной точкой отчета для уведомлений и прочих операций.

    После того, как работодатель подготовит приказ о сокращении, потребуется уведомить о нем несколько ведомств и лиц. Итак, начать стоит с органов занятости.

    Если планируется стандартное сокращение штатов, то уведомление посылается за два месяца до даты вступления приказа в силу.

    Если же планируются массовые увольнения, то уведомления требуется посылать за три месяца.

    Кроме того, уведомление рассылается еще и сотрудникам, попавшим под сокращение. Оно отсылается так же за два месяца до назначенной в приказе даты.

    Если такая возможность имеется, то работодатель к уведомлению прикрепляет перечень мест, на которые сотрудника могут перевести. Подробнее об этом мы расскажем ниже.

    О том, что работник получил уведомление и ознакомился с его текстом, сам сотрудник должен письменно уведомить работодателя.

    Так же при сокращении и оформлении приказа в обязательном порядке информируется профсоюз. Уведомление в него в обязательном порядке поступает даже в том случае, если ни один из его членов не затронут приказом. Сроки подачи уведомления аналогичны срокам подачи для службы занятости — два месяца при стандартном сокращении и три — при массовом.

    Как начисляется заработок и компенсации?

    Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:

    • Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
    • Компенсации за неиспользованные отпуска;
    • Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.

    Однако после того, как сотрудник получит эти выплаты сразу и одной суммой, он имеет право на дополнительную компенсацию, которая именуется пособием по сокращению.

    Оно представляет из себя компенсацию, которую в течение следующих двух месяцев будет получать работник, размер которой будет приравнен к среднему месячному заработку уволенного сотрудника.

    Такие выплаты прекращаются как только уволенный находит новое место работы или, как было сказано выше, по истечении двух месяцев. Обратим внимание на то, что сотрудник для получения подобных выплат должен состоять на учете в бирже труда.

    Кого не могут лишить должности?

    На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности. И это — беременные женщины либо мамы с ребенком до трех лет. Больше никакие категории граждан не защищены от сокращения на 100%.

    Однако это не значит, что перед сокращением все равны. Если сокращается часть отдела, то больше шансов остаться имеют:

    • Граждане с детьми;
    • Граждане, имеющие на попечении инвалида;
    • Сотрудники, получившие производственные травмы на предприятии;
    • Участники боевых действий;
    • Сотрудники, самостоятельно повышающие квалификацию;
    • Отцы и матери — одиночки.

    Если таковых не имеется или же после распределения остались места, то оставшиеся должности раздаются в соответствии со стажем работы и её качеством.

    Альтернативы увольнению

    Стоит помнить, что сокращение должности не обязательно ведет к полному расторжению трудового договора. Как правило, при сокращении должности работодатель может предложить увольняемому сотруднику другую работу. Как правило, это либо новая должность, которая является альтернативой сокращенной, либо иное рабочее место со схожими требованиями к сотруднику.

    Кроме того, работодатель имеет возможность предложить попавшему под сокращение должности сотруднику переезд для работы в другом филиале или должность на другом предприятии той же организации. Если работодатель еще и предлагает обучение, то сотрудника могут по его желанию назначить на абсолютно новую, отличную от первоначальной, должность.

    Последняя альтернатива, доступная работнику — увольнение по собственному желанию. С одной стороны такой шаг может показаться весьма нелогичным — работник лишается возможности получать выплаты на время поиска новой работы.

    Однако увольнение по собственному желанию поможет сократить время до того момента, как работника снимут с должности и выдадут ему его документы.

    Поэтому увольнение по собственному желанию вместо увольнения по сокращению используется в том случае, если сокращенному сотруднику уже есть где работать.

    Как поступить в том случае, если были нарушены трудовые нормы?

    Стоит отдельно отметить один важный момент — увольнение по сокращению наиболее часто ведет к нарушению различных трудовых норм. Связано это с большой сложностью процедуры для работодателя, необходимостью осуществлять выплаты уже отстраненным от работы сотрудникам и некоторыми особенностями самого Трудового Кодекса или договора.

    Чаще всего происходит три нарушения:

    • Работодатель уволил беременную женщину или мать с маленьким ребенком;
    • Работодатель удержал зарплату, компенсацию, премию;
    • Работодатель отказался выплачивать последующие компенсации в течение двух месяцев.

    Однако абсолютно не имеет значения то, какие именно нормы были нарушены, так как метод борьбы с несправедливостью всегда одинаков — обращение в Трудовую инспекцию.

    Трудовая инспекция — главный надзорный орган, который следит за тем, чтобы работодатели и сотрудники выполняли трудовые нормы.

    Поэтому если вы столкнулись с каким — то нарушением, то обращаться стоит именно в эту службу.

    Для того, чтобы подать претензию в трудовую инспекцию, вы можете:

    • Заполнить форму на официальном сайте;
    • Подготовить жалобу и подать её лично;
    • Написать претензию и отправить её в виде письма.

    После того, как трудовая получит обращение, будет проведена экспертиза. Если факт нарушения будет действительно обнаружен, то инспектор выпишет постановление и принудит работодателя действовать по закону. Если же работодатель не выполнит требования, то используя постановление трудовой инспекции вы сможете подать на него в суд.

    Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-dolzhnosti.html

    Увольнение сотрудника в связи с сокращением его должности

    Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата? Что работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении? Ответ читайте в нашей статье. 

    Вопрос: В какие сроки мы должны уведомить сотрудника о сокращении его должности? И должно ли это быть где-то зафиксировано? Далее этот человек находится на 3 группе инвалидности имеем ли мы право его сократить? Дело в том, что он к тому же имеет строгий выговор за нарушение своих прямых обязанностей. Далее — этот сотрудник в своей семье единственный кто официально оформлен. По Поводу выходных пособий и компенсаций. В каком размере это выплачивается? Случаем не 3 оклада?

    Ответ: По вопросу увольнения сотрудника в связи с сокращением.

    Сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление вручите работнику под подпись. Такое правило предусмотрено в ч. 2 ст. 180 ТК.

    • Еще читайте: производственный календарь за 2020 год
    • Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.
    • Сократить сотрудника – инвалида можно на общих основаниях, при этом необходимо принимать во внимание требование о наличии квотируемых рабочих местах организации.
    • А вот тот факт, что сотрудник является единственным работающим членом семьи, может стать преимущественным правом для оставления его на работе.

    Так, при определении преимущественного права оставления на работе предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК).

    1. В случаях со сторожами преимущество в квалификации и производительности труда определить не всегда удается.
    2. При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют семейные сотрудники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей).
    3. При таких обстоятельствах, чтобы сокращение было признано законным и обоснованным, изучите состав семьи работника и других сторожей, определите наличие преимущественного права оставления на работе, и только потом проводите остальные мероприятия для увольнения.
    4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности может косвенно свидетельствовать о снижении его производительности труда.
    5. При увольнении в связи с сокращением в день увольнения выплатите сотруднику:
    6. — заработную плату за отработанные дни месяца;
    7. — компенсацию за все дни неиспользованного отпуска;
    8. — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Также сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой порядок предусмотрен в ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

    Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

    В двухнедельный срок включайте и нерабочие дни (ч. 2 ст. 178, ст. 14 ТК).

    Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

    https://vip.1gl.ru/#/document/86/93167/

    Обоснование

    Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

    • Что работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении
    • При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:
    •   выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    •   сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    • Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 ТК.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняйте за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

    Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

    В двухнедельный срок включайте и нерабочие дни (ч. 2 ст. 178, ст. 14 ТК).

    Сохранять или нет на третий месяц заработок за уволенным сотрудником-пенсионером – спорно.

    Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК).

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/296541-uvolnenie-sotrudnika-v-svyazi-s-sokrashcheniem-ego-doljnosti

    Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2020 году

    Если в компании осуществляется увольнение по сокращению штата, работники могут рассчитывать на выплаты и компенсации. Процедура должна выполняться строго в соответствии с нормами действующего законодательства. Работодатель обязан соблюсти порядок увольнения.

    При этом не со всеми сотрудниками можно расторгнуть трудовые соглашения. Присутствует и ряд других нюансов, о которых нужно помнить заранее.

    Об увеличении пособия, правах работников, которые не должны нарушаться, о том, кого нельзя уволить, о предоставлении уведомления, порядке и сроках выплат поговорим далее.

    Положения действующего законодательства

    Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ. Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия. Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ. Закон защищает работников от потери работы без веских оснований.

     Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует. Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием.

    В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.

    Если организация приняла решение об уменьшении численности сотрудников, сама ставка не закрывается. Должностное расписание сохраняется. Меняется лишь число работников, которые её занимают. Когда происходит сокращение штата, единица, попавшая под выполнение процедуры, убирается со штатного расписания. Обязанности распределяются среди других сотрудников.

    Скачать образцы и бланки

    Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

    Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована.

    В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости.

    Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

    Видео

    Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

    • Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
    • Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
    • Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта  и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
    • Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
    • Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
    • Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
    • Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

    Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2020 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

    Видео

    Деятельность комиссии

    Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить. Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия. Её состав определяет работодатель.

    Обычно в комиссию входят:

    • директор, который является одновременно и председателем;
    • руководитель отдела, в котором планируется сокращение;
    • менеджер по кадрам;
    • представители профсоюза.

    Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению.

    Видео

    Если происходит смена собственника

    Когда выполняется действие, активы организации переходят из рук одного владельца к другому. Новый собственник получает всё имущество организации. Переход не должен отражаться на деятельности и благополучии сотрудников организации.

    Согласно статье 75 ТК РФ, новый хозяин организации в течение 3 лет должен уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Всех остальных сотрудников процедура не затронет. Ранее заключённые договора не утратят юридической силы.

    Если осуществляются массовые увольнения

    Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2020 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

    Обратите внимание: Устанавливаются определённые ограничения. Если в компании работают свыше 50 сотрудников, сократить больше 200 единиц в течение 2 месяцев нельзя. Если происходит массовое увольнение, нормы права нужно выполнять неукоснительно. Список работников определяет комиссия.

    Предоставление компенсации осуществляется единовременно. Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав. Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации. Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

    Видео

    Установленные сроки

    Работодатель обязан соблюдать период, отражённый в действующем законодательстве.

    Важно действовать по следующим правилам:

    • За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
    • Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.
    • Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

    Если установленный порядок нарушен, работодателя могут привлечь к ответственности. На организацию накладываются штрафы.

    Величина пособия

    После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия. В учёт принимается величина среднего заработка. Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов. Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку.

    Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами. Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года. Это позволяет определить средний доход за сутки. Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения.

    Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение. Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие.

    Видео

    Если происходит увольнение по сокращению, компания обязана:

    • предоставить денежные средства за фактически отработанные дни;
    • выплатить выходное пособие;
    • компенсировать неиспользованный отпуск;
    • компенсировать заработную плату за 2 месяца или до того периода, пока лицо не устроится на новое место трудовой деятельности (правило действует, если устройство произошло раньше истечения двух месяцев).

    Права сотрудника

    При сокращении штата важно учитывать определённую специфику.

    Предстоит принять во внимание следующие обстоятельства:

    • Работника нельзя сократить, пока оно находится на больничном или в отпуске. В этих ситуациях прекращение сотрудничества возможно лишь по желанию работника.
    • Недопустима дискриминация по возрасту. Запрещено сокращать лиц пенсионного или предпенсионного возраста. Такие работники имеют высокую квалификацию и большой опыт.
    • Недопустимо ущемление интересов людей, работающих по совместительству. Увольнение по сокращению будет производиться на классических основаниях.
    • Досрочное увольнение возможно лишь при согласии работника. В этом случае заработная плата предоставляется до предполагаемой даты сокращения в полном объёме.

    Лица, чьё увольнение недопустимо

    Ряд работников не может быть уволено по сокращению. Исключение возможно лишь при закрытии организации. Если сокращается должность, которую они занимали, обязательно предоставляется альтернативный вариант.

    Видео

    В перечень таких сотрудников входят:

    • беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка, который не достиг 3 лет;
    • инвалиды, работники, получившие производственную травму или находящиеся на больничном по иной причине;
    • одинокие матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
    • единственный кормилец в семье при отсутствии альтернативных источников дохода;
    • несовершеннолетние работники.

    Если мера сокращения будет применена в отношении одного из вышеуказанных лиц, работник может восстановиться в должности через суд.

    Подготовка уведомления

    Работодатель обязан сообщить работнику о грядущем сокращении за 2 месяца до изменения в штатном расписании. Это позволяет сотруднику подобрать альтернативную должность.

    Приказ о сокращении может быть оформлен на всех работников сразу или на каждого отдельно. Работники в обязательном порядке уведомляются. Допустима отправка приказа о сокращении по почте.

    Однако нужно выслать письмо с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления.

    Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyplaty-i-kompensatsii-v-2020-godu/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector