Увольнение работника по инициативе работодателя тк рф (81 статья) в 2020

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу проявляет работник – и процедура в этом случае привычна и понятна. Как же оформляется прекращение трудовых отношений, если на этом настаивает работодатель? Рассмотрим этот вопрос подробно.

Трудовое законодательство

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя

В отношении труда и отдыха законы Российской Федерации стараются предоставить работникам множество социальных льгот и гарантий, которые обеспечивали бы им нормальные условия, достойную заработную плату и уверенность, что на рабочем месте служащий будет трудиться так и столь долго, сколько захочет сам. Поэтому зачастую законодательство в вопросах увольнения на стороне работника, а не работодателя – ведь у последнего куда больше рычагов управления, чем у первого.

Прецедентам, по которым работодатель может уволить своего служащего, посвящена статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В ней рассматриваются несколько общих случаев, которые могут касаться абсолютно любого работника, какую бы должность он ни занимал, отдельно описываются несколько пунктов касательно руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, упоминаются также отдельно люди, которые по работе занимаются воспитанием либо же имеют дело с денежными операциями. Несмотря на то, что положения этой статьи вроде бы дают работодателю право при необходимости избавиться от неугодного сотрудника, в реальности все может оказаться не так просто, как кажется.

Порядок увольнения работников по статье 81 в случае ликвидации предприятия

Пункт первый статьи 81 гласит, что если организация по каким-либо причинам прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель намерен завершить свою деятельность, руководитель имеет право выступить инициатором расторжения трудовых отношений. Но это вовсе не означает, что однажды утром работник придет на свое рабочее место, а его там встретит приказ об увольнении.

Работодатель должен уведомить своего работника за два месяца до предполагаемого события, что предприятие прекратит свое существование, и ему придется искать новое место работы. Если со служащим был подписан срочный трудовой договор, такое предупреждение должно поступить как минимум за две недели до события.

При этом работодатель имеет право уволить работника и до того срока, который будет указан в предупреждении, но при этом необходимо будет получить письменное согласие последнего, а в его последний рабочий день выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Так, например, если сотрудник должен был быть уволен тридцатого июня, уйдет первого, а его среднедневной заработок составляет 500 рублей, то в день увольнения он получит пятнадцать тысяч рублей.

Вдобавок при расчете, когда бы именно ни был расторгнут трудовой договор, сотрудник должен получить компенсацию в размере среднемесячного заработка, а если в течение двух месяцев (для жителей Крайнего Севера – трех) не сможет трудоустроиться, то будет получать такую же компенсацию в этот период.

Такой же порядок сохраняется и при сокращении численности или штата работников в организации. С тем лишь только различием, что сокращаемому служащему будут предложены другие свободные вакансии, которые есть в организации, а уволен он будет только в том случае, если ничего из предложенного ему не подойдет.

Порядок увольнения сотрудника по 3 пункту ст 81

Руководство может уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности, например, ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не обладает достаточной квалификацией.

При этом необходимо учитывать такие подводные камни:

  • до увольнения необходимо предложить другие имеющиеся свободные вакансии;
  • такое расторжение трудовых отношений может быть произведено только по результатам аттестации;
  • лучше всего, если необходимые квалификационные и иные требования к должности будут закреплены в должностной инструкции.

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020Пункт 3 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить служащего, если он не соответствует занимаемой должности

Предлагая иные должности, следует учитывать, что они могут быть рассчитаны на более низкую квалификацию, низкую зарплату и даже подразумевать переезд в другую местность. Предлагать более квалифицированную должность начальник, во-первых, не обязан, во-вторых, если работник не соответствует низшей квалификации, то какой смысл предлагать более высокую?

Аттестация государственного уровня предусмотрена лишь для некоторых категорий работников, например, для начальников, педагогов, работников Пенсионного фонда. Разумеется, на предприятии по инициативе работодателя могут проводиться аттестации и для иных категорий, но тогда нужно составить и утвердить Положение об аттестации.

Стоит понимать, что при увольнении, если служащий захочет обратиться в суд, будут рассмотрены не только результаты аттестации – нужно быть готовым представить при необходимости и иные свидетельства несоответствия работника и – в обязательном порядке – письменные свидетельства, что ему предлагали перевод на иные должности.

Увольнение по 4 пункту статьи 81

В том случае, если на предприятии меняется собственник, он имеет право заменить работников на ключевых постах: руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Сделать это можно лишь в течение трех месяцев и только тогда, когда право собственности на всю организацию перешло в новые руки.

Если, например, был несколько изменен состав акционеров или произошла смена собственника одного из подразделений предприятия, увольнение по 4 пункту не будет считаться законным.

Но собственник имеет право уволить, например, как лишь одного руководителя, так и всех троих сотрудников сразу.

Условия увольнения работника по п 5 ст 81 ТК РФ. Трудовое право

Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случаев было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг.

При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде.

При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для оправдания того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания.

В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц после его обнаружения или полгода после непосредственного совершения, наказывать за проступок через 7 месяцев и больше после его свершения незаконно. А повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Следует помнить, что для доказательства факта нарушения обязанностей, которые работник не исполнил, эти обязанности должны быть письменно зафиксированы, например, в должностной инструкции.

Увольнение по статье 81 пункт 6 ТК РФ

Если сотрудник грубейшим образом нарушает трудовую дисциплину, работодатель имеет право его уволить, причем для этого вовсе не обязательно дожидаться повторного проступка. К таким нарушениям относятся:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • нарушение правил охраны труда;
  • хищение;
  • разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности, и т.д.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два рабочих дня.

После этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения.

Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

Увольнение по инициативе работодателя п 7 статьи 81 ТК РФ

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020Порядок увольнения по статье 81 ТК РФ подразумевает оповещение работника о причине его будущего увольнения

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и бухгалтеров. Чтобы увольнение было полностью законным и у работника не возникло желания обратиться в суд, необходимо, как и в прочих случаях, иметь твердые доказательства факта сомнительных действий со стороны работника.

Обычно такие действия работника подпадают под категорию дисциплинарных проступков, поэтому по ним должны быть получены пояснения и применены соответствующие карательные меры. Кроме того, необходимо соблюдать сроки: два рабочих дня на получение пояснений, и не позднее одного года для того, чтобы уволить работника.

Увольнение работника по пункту 8 статьи 81

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Увольнение работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ

По данному пункту собственник может уволить руководителя предприятия, или главного бухгалтера, или заместителя руководителя, если они действовали так, что нанесли ущерб организации или имуществу организации. Подразумевается, что руководство должно соблюдать государственные законы и нормативные требования, которые действуют внутри предприятия, а также должны ставить его интересы превыше своих.

Как и в вышеуказанных случаях, для обоснованного увольнения должен быть зафиксирован факт нанесения ущерба, должны быть получены письменные пояснения, а само увольнение должно быть произведено в течение месяца со дня обнаружения или полугода с момента непосредственного нарушения.

В том случае если ущерба предприятию не было, но руководитель действовал явно преследуя свои интересы – например, получал дополнительную прибыль в свой личный карман, и это возможно доказать, – собственник все равно имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-po-state-81-tk-i-ego-osobennosti.html

Увольнение по инициативе работодателя: порядок процедуры, выплаты компенсации и выходных пособий в 2020 году

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2020

Незапланированное расставание с коллегой всегда приносит дискомфорт в отношениях. Тем более, когда это происходит без желания подчиненного.

Чтобы увольнение работника по инициативе работодателя было проведено законно и юридически безопасно для компании, нужно обосновать причину и подтвердить ее документально.

На ход процесса повлияют положения заключенного ранее контракта, личные жизненные обстоятельства сотрудника и ограничения, оговоренные в федеральном трудовом законодательстве и локальных нормативах предприятия.

Причины и процедура увольнения работников по инициативе работодателя

Общий перечень оснований для одностороннего прекращения трудовых отношений изложен в ст. 81 ТК. Условно, все перечисленные в ней причины можно поделить на несколько групп:

  • Не зависящие от нанимателя, предполагающие однозначное увольнение — сокращение штата в результате финансовых трудностей, переориентации производства или полной ликвидации, утрата работником возможности исполнять порученную работу и отказ от перевода, установление факта подачи подложенных документов при трудоустройстве;
  • Дисциплинарные (за проступок), решение о судьбе сотрудника остается за руководством — исключение из рядов коллектива человека, совершившего однократный грубое нарушение (прогул, пьянство, хищение, умышленный ущерб и прочее) или допускавшего недочеты систематически (неисполнение обязанностей, халатность или неуважение интересов предприятия);
  • Организационные – смена собственника, неудовлетворительные результаты аттестации, необоснованные решения руководителя, его замов и главбуха;
  • Специфические (применимые только к отдельным видам профессий и отраслям) – аморальный поступок педработника, превышение предельного возраста для пребывания на должности, утрата доверия к материально-ответственному лицу.
Читайте также:  Понятие и значение личного дела работника. оформление личного дела

Вне зависимости от исхода предварительных разбирательств, увольнение по инициативе работодателя невозможно в период его болезни (если есть больничный) или законно оформленного отпуска.

Увольнение сотрудников по сокращению

Даже в стрессовых условиях, когда урезание численности персонала неизбежно, нельзя перепутать последовательность обязательных шагов и сократить календарные сроки. Схема действий руководства должна выглядеть примерно так:

  1. Принятие обоснованного решения о сокращении коллектива. Если речь не идет о ликвидации хозяйствующего субъекта, то нужно обосновать необходимость столь радикальных шагов (кризис, форс-мажор, реорганизация, автоматизация производства и прочее). Без подтверждения причин сокращение могут посчитать фиктивным.
  2. Формирование нового штатного расписания и списка исключаемых должностей. При выборе кандидатов нужно учесть положения ст. 179 ТК о соблюдении приоритетного права специалиста остаться на своем посту и ст. 261 ТК о гарантиях беременным.
  3. Информирование служб занятости (срок оповещения – минимум за 60 дней).
  4. Уведомление работников. Извещения составляются персонально, с запасом времени на поиск нового места не менее 2 месяцев, вручаются под подпись.
  5. Содействие сохранению занятости. Статья 180 ТК обязывает нанимателя предложить сотрудникам любые вакансии, которые есть в компании. Исключать из перечня можно только те, которые выше по уровню квалификации или по состоянию здоровья самого работника.
  6. Подготовка приказа о расторжении трудовых контрактов, выплата расчетных (ст. 140 ТК), выходного пособия (ст. 178 ТК) и заполнение индивидуальных кадровых документов (ст. 84.1 ТК).

Прекращение существование компании освобождает ее руководство от обязательств по сохранению рабочих мест для льготных категорий. В такой ситуации увольняют даже беременных.

Как уволить за дисциплинарный проступок?

Несколько иной порядок увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрен за дисциплинарные нарушения. Скорость разрешения ситуации зависит от того, какие виды проступков были допущены:

  • Единожды и грубый – к нему относят прогул, пьянство на работе, хищение, неисполнение требований обеспечения безопасности труда, разглашение доверенной тайны, сокрытие данных о себе и предоставление подложных документов при оформлении трудового контракта, действия, повлекшие утрату доверия руководства;
  • Неоднократные (2 и более в течение года) – необоснованный отказ от выполнения функциональных обязанностей, систематические долгие отлучки (менее 4 часов), другие немотивированные случаи неисполнения трудового распорядка.

Если терпеть выходки прогульщика и разгильдяя компания уже не в силах, то избавиться от него можно по следующей схеме:

  1. Документальная фиксация факта (акт о совершении действий, материалы видеонаблюдения, показания свидетелей, данные инвентаризации, заключение аудиторов или расследование правоохранительных органов).
  2. Запрос объяснений от провинившегося лица. Дальнейшие действия можно предпринимать только по истечении 2 рабочих дней.
  3. Подписание приказа о расторжении отношений с работником. Принять решение нужно до окончания сроков давности, перечисленных в ст. 193 ТК (максимум – 2 года).
  4. Выдача трудовой и выплата расчетных (остаток зарплаты и компенсация за отпуск).

Когда увольнение сотрудника становится результатом систематических нарушений, руководству нужно проверить длительность перерыва между дисциплинарными взысканиями (должно пройти не более года) и отсутствие фактов их досрочного погашения (приказов о снятии).

Как уволить по профнепригодности?

Один из технически сложных и долгих способов увольнения – по результатам профаттестации. Объявить сотрудника недостаточно квалифицированным можно только при соблюдении сразу нескольких условий:

  • Порядок оценивания должен полностью соответствовать специализированному законодательству (для госслужбы, сферы образования, силовых структур и прочее) или локальным нормативам (для коммерческих предприятий общей направленности);
  • Из круга аттестации нужно вывести «неприкасаемые» категории – беременных, молодых мам и специалистов, принятых по конкурсу менее года назад и прочих;
  • Обеспечить специализированные условия для тех, кто подлежит дополнительной защите (пригласить профсоюзного работника в комиссию, запросить мнение опекунского органа) – мера действует в отношении несовершеннолетних, руководителей профсоюзных ячеек, участников забастовок и трудовых споров;
  • Как вариант исправления ситуации можно предложить дополнительное обучение, повышение квалификации или перевод на должность ниже по квалификации;
  • Увольнение возможно только после отказа работника от предложенных вариантов.

Аттестация предполагает оценку подготовленности специалистов, в том числе и для того, чтобы обосновать повышение по службе или увеличение в оплате. Со стороны работодателя будет ошибкой воспринимать ее исключительно в спектре карательных мер.

Пособие при расчете после неудачной аттестации ждет только тех, кто отказался от предложенного вакантного места (средняя ставка за 14 дней). Тем, кто согласился с понижением, на тот же срок сохранят старый оклад, и только с 15-го календарного дня начнут исчислять зарплату в соответствии со штатным расписанием.

Когда можно уволить по состоянию здоровья?

Моральная готовность работника исправно выполнять свои обязанности не всегда совпадает с мнением врачей. Если медработники констатировали, что состояние здоровья пациента не позволяет ему вернуться на прежний пост и требует постоянного или временного перевода, то подчиниться следует и наемному лицу, и его работодателю.

В качестве альтернативы расставанию можно предложить другое место, подходящее для частично нетрудоспособного специалиста, пусть даже с меньшим окладом. Искать другое место или сохранять за человеком до выздоровления прежнее место (без оплаты пропущенных дней) нужно, только если период восстановления не превышает 4 месяцев.

Инициированное нанимателем увольнение по причине повреждения здоровья признают законным, если в заключении медиков содержится один из выводов:

  • Болезнь лишила человека трудоспособности на 100%;
  • Для выздоровления недостаточно 4 месяцев (при условии, что подходящая работа для него не найдена или он от нее отказался).

Нужно помнить, что увольнение невозможно до тех пор, пока не окончится больничный, даже если неутешительный диагноз известен заранее.

Отдельные основания для увольнения

В статье 81 ТК перечислены, в основном, общеприменимые поводы для одностороннего прекращения трудовых отношений. Однако к некоторым категориям сотрудников могут применяться специфические основания:

  1. Преследование за аморальный поступок со стороны работника образовательной и воспитательной сфер. При этом не важно, где произошло порочащее событие (в быту, на работе, вне рабочего места и графика). Для увольнения нужно подтвердить факт поступка и дать ему оценку (лучше, если мнение будет коллегиальным). Решение должно быть принято и реализовано в течение года с момента, когда о событии стало известно в воспитательном учреждении, пп. 8 ст. 81 ТК.
  2. Систематическое пренебрежение положениями устава образовательного учреждения, насилие в отношении воспитанников, ст. 336 ТК.
  3. Достижение предельного возраста для лиц, замещающих высшие должности в ВУЗах (ректор, проректор, главы филиалов). В день, когда руководителю педучреждения исполнилось 65 лет, ученый совет может либо принять решение о продлении полномочий до 75 лет, либо внести предложение о переводе на рядовой пост. Если занять более низкую должность бывший ректор не согласен, остается только один вариант – увольнение, ст. 332 ТК.
  4. Снятие с поста первого руководителя по решению соучредителей предприятия, ст. 278 ТК. Поводом могут послужить ошибки в управлении компанией, необоснованные решения и неудовлетворительные показатели работы компании, вплоть до угрозы банкротства.
  5. При смене собственника имущества предприятия работу могут потерять сам руководитель, его замы и главный бухгалтер, пп. 4) ст. 81 ТК.

Локальные нормативы компании могут содержать специфические требования к поведению работников и порядку организации работы, ст. 8 ТК. Их систематическое нарушение не сулит ничего хорошего для сотрудников, однако увольнять их исключительно по дополнительным основаниям весьма рискованно.

Локальные акты предприятия (коллективный договор, Положения о дисциплине и Правила распорядка) не могут ухудшать условия для работающих и выдвигать более строгие требования, чем перечислены в ТК РФ.

Расчет на испытательном сроке

Период предварительного испытания для того и придуман, чтобы наниматель смог получить практическое подтверждение заявленной в резюме квалификации кандидата на место, ст. 70 ТК. Прервать пробный период работы волен как сам работник, так и работодатель. Достаточным сроком уведомления о подобных намерениях считаются 3 календарных дня, ст. 71 ТК.

Если наниматель уверен, что новичок не сможет справиться с порученной ему работой, он может досрочно прекратить испытание, не дожидаясь установленного изначально срока. И в первом, и во втором случае руководство обязано обосновать отказ от приема в штат.

Как прервать срочный договор по желанию нанимателя?

Чтобы прервать отношения с работодателем, вне зависимости от типа найма, сотруднику достаточно заблаговременно предупредить свое начальство, за 14 дней и более, ст. 80 ТК.

Наниматель не обладает таким количеством свободы. Контракт с работником, заключенный на строго оговоренный срок, он может расторгнуть двумя способами:

  • В последний день установленного договором периода работы (достаточно письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания действия договоренностей, причины нежелания продолжать сотрудничество объяснять не требуется);
  • Досрочно, при наличии существенных оснований, ст. 81 ТК.

Нужно понимать, что сотрудники-срочники могут рассчитывать на ту же степень защиты своих прав, что и оформленные на бессрочных условиях.

Перечень формулировок и ссылок на нормы ТК для заполнения трудовых книжек можно посмотреть тут.

Выходные пособия

Желание работодателя урезать численность коллектива стоит денег, иногда немалых. Это справедливо в отношении всех случаев, когда вина сотрудника отсутствует или не доказана. Размер выплат зависит от причины расставания с работником.

Обстоятельства увольнения
Величина компенсационных выплат
За проступки, при наличии доказанной вины или умысла Выходное пособие не предусмотрено. Кроме того, из расчетных могут удержать сумму нанесенного ущерба
Сокращение Гарантированно, один средний заработок – в день увольнения, еще два оклада – если новая работа так и не была найдена спустя 3 месяца
Отказ от перевода на новую должность, расчет из-за проблем со здоровьем В дополнение к стандартным расчетным (зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск) выплатить двухнедельный заработок, ст. 178 ТК.
Расчет первого руководителя по решению собственников При отсутствии вины наемного директора, выходное пособие не может быть меньше 3-х месячной зарплаты, ст. 279 ТК.
Увольнение после испытания Выходное пособие за неудачно проведенный испытательный срок не предполагается
Расторжение срочных договоров Перечень пособий при досрочном расставании совпадает с теми, которые предусмотрены для бессрочных контрактов
Увольнение совместителя в пользу постоянного штатного сотрудника Работодатель обязан предупредить об предстоящем событии за 14 дней, более никаких материальных выплат от него не требуется, ст. 288 ТК
Читайте также:  Увольнение по инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году, статья тк рф

Коллективным договором предприятия могут предусматриваться другие виды материальных поощрений и компенсаций на случай потери рабочего места в результате законных действий работодателя.

Как отстоять права работника?

Незаконное увольнение или злоупотребление нанимателем своим правом – неоспоримый повод обратиться в суд, ст. 391 ТК. Если действия начальства или сособственников предприятия вызывают сомнения, то обратиться с иском нужно в первые 30 дней после вручения приказа о прекращении трудовых отношений, ст. 392 ТК.

Могут помочь также жалобы в трудовую инспекцию по месту жительства и прокуратуру. Однако обращаться туда лучше параллельно с инициацией искового производства по делу, чтобы не пропустить сроки. Иначе суд откажется рассматривать дело по существу.

В отдельных случаях защитить права работника поможет профсоюз, ст. 82 ТК. Без учета мнения профсоюзной организации нельзя уволить ее члена, а также проводить аттестационные мероприятия в отношении специалистов компании.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya.html

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика

В настоящем обзоре приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

На страницах настоящего обзора имеются активные ссылки на использованные в качестве примеров судебные постановления, а также нормативно-правовые акты

Увольнение по инициативе работодателя.
Судебная практика

  • Увольнение при ликвидации
  • Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение по сокращению численности, штата
  • Увольнение работника в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за несоответствие занимаемой должности
  • Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение руководителя, бухгалтера
    при смене собственника имущества организации
  • Увольнение в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за «пьянство на работе» —
    появление в состоянии алкогольного, наркотического опьянения
  • Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за разглашение тайны
  • Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за хищение
  • Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за нарушение требований охраны труда
  • Увольнение за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за утрату доверия
  • Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за совершение аморального проступка
  • Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение руководителя, бухгалтера за необоснованное решение
  • Увольнение за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение руководителя за однократное нарушение
  • Увольнение за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение за подложные документы при устройстве на работу
  • Увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение руководителя в соответствии с трудовым договором
  • Увольнения в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части 1 статьи 81 ТК РФ);
  • Увольнение в случаях, установленных ТК РФ
  • Увольнение работника в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ)
  • Срок обращения работника в суд
  • Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, о восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Судебная практика и трудовое законодательство

В настоящем обобщении судебной практики «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика» использованы следующие нормативно-правовые и судебные акты:

Нормативно-правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации (с ми к популярным статьям)
Гражданский кодекс РФ. Часть первая
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

№ 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

Разъяснения Верховного Суда Российской Федерации:

Источник: http://logos-pravo.ru/articles/uvolnenie-rabotnika-po-state-81-tk-rf-po-iniciative-rabotodatelya-sudebnaya-praktika

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81 ТК РФ с ми и изменениями 2019 и 2018 года.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  8. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  9. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  10. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  11. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  12. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  13. утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  14. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  15. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Читайте также:  Особенности регулирования труда дистанционных работников по тк рф

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-81-tk-rf

Увольнение по статье 81 в 2020 году — запись в трудовой, за прогул, компенсация,приказ

Статья 81 — это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.

Основная информация

Многие граждане считают, что при помощи данной статьи компания вправе избавиться от любого неугодного сотрудника. Но на практике это далеко не так. Предприниматель вправе стать инициатором разрыва отношений, но только если он прекращает свою деятельность. Но прежде чем уволить, он должен следовать определенному алгоритму действий.

Он обязуется известить всех сотрудников о предполагаемой дате увольнения. И совершить это нужно за два месяца до этой даты.

Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности.

Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.

В соответствии с вышепредставленной статьей, при увольнении по сокращению компанию должна учитывать основные моменты:

  1. до увольнения сотруднику необходимо предложить иную должность или обязанности, соответствующие по зарплате и квалификации;
  2. сокращение может производиться после аттестации;
  3. все должностные требования закрепляются на бумаге.

Стоит помнить, что работодатель вправе предложить вакансию даже с более низкой квалификацией и зарплатой. Не редко работодатели предлагают вакантную должность с переездом в другую местность. Руководство не обязано предлагать работнику повышенную зарплату.

Также статья говорит о том, что компания вправе уволить сотрудника, если он не однократно нарушает обязательства. То есть в трудовой книжке проставляется именно эта статья. Но при этом компания обязуется соблюдать корректно процедуру увольнения и правила по этой статье.

Если с момента правонарушения уже прошел месяц, то компания не вправе его уволить. Также условием считается то, то сотрудник должен совершить проступок не позже, чем 12 мес. с последнего. Во избежание конфликтной ситуации, все обязательства должны прописываться в трудовой инструкции.

Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя.

Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах.

Законодательство

Данный вопрос рассматривает 81 статья Трудового кодекса.

Именно здесь оговаривается:

Порядок увольнения

Трудовое законодательство позволяет обозначить льготы, гарантии, условия трудоустройства. Это позволяет обеспечить корректные условия и достойную зарплату. Также законодательство обеспечивает работника уверенностью в завтрашнем дне и не позволяет уволить сотрудника без причины. Именно поэтому, зачастую Трудовой кодекс встает на сторону работника, чем работодателя.

Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассматриваются ситуации, которые могут коснуться практически каждого трудоустроенного человека. В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.

По факту, статья позволяет избавиться от ненужного работника. Но на практике можно заметить, что это не так легко как кажется.

Ликвидация предприятия

1–ый пункт представленной статьи посвящен окончанию деятельности компании. Также это можно отнести к индивидуальному предпринимателю, который решил завершить свою деятельность. В этих ситуациях работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Это вовсе не говорит о том, что сотрудник в один прекрасный момент, может остаться без денег и без работы. Компания обязуется предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения. Если работник выполняет свои обязанности по срочному договору, то такое заявление выдвигается за две недели.

Возможно увольнение сотрудника до этой даты, если имеется согласие последнего на такое решение. А в последний день организация выплачивает все положенные суммы и дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка.

Также работник получает компенсацию в течение 2-ух мес. в размере среднего заработка. Если это работник Крайнего Севера, то он вправе получать среднемесячную зарплату в течение 3-ех мес.. Но до нового трудоустройства. Тогда все выплаты прекращаются.

Аналогичный порядок предполагается при сокращении численности сотрудников или штатной позиции. Отличием лишь становится предложение других свободный вакансий, которые имеются в компании. Уволить сотрудника возможно только в той ситуации, если не одна из предложенных вакансий его не удовлетворит.

Правила увольнения по пункту 3 ст. 81

Статья позволяет уволить сотрудника, если тот не соответствует занимаемой должности. Например, не исполняет свои обязательства или обладает не достаточными знаниями в этой области.

Но здесь имеются не мало особенностей:

  1. сотруднику необходимо предложить другие вакансии при наличии;
  2. возможно расторжение трудовых отношений только по результатам проверки;
  3. все требования должны быть прописаны в должностной инструкции.

Стоит понимать, что если сотрудник соглашается на новую вакансию, то она может предполагать более низкую квалификацию и зарплату. В некоторых ситуациях это переезд в другой город.

Более высококвалифицированную должность компания не обязана, тем более повышать заработную плату. Аттестация предполагается только для исключительных категорий граждан. Например, часто применяется для начальства, педагога. На предприятии аттестация предполагается Положением внутренней аттестации.

Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания.

4 пункт статьи 81

Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес. после перехода права собственности.

Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников.

Увольнение по статье 81 пункт 5

Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.

То есть при первичном нарушении компания составляет докладную записку и требует с работника письменного разъяснения.

При получении изложения, компания должна удостовериться в отсутствии уважительной причины. После проведенного разбирательства можно составить приказ о наложении взыскания. При этом взысканием может быть различного типа, если это указано в коллективном договоре.

Стоит помнить об установленных периодах времени в трудовом законодательстве. Взыскание такого типа может накладываться не позже, чем через месяц после совершенного проступка. Иначе, это будет незаконно. В обязательном порядке, второй совершенный проступок должен быть сроком годности не более года.

Стоит помнить, что все неисполненные обязательства должны письменно фиксироваться, например, в должностной инструкции.

Нарушения правил 6 пункт 81 ст ТК РФ

Если имеет место быть грубое нарушение, то работодатель вправе уволить сотрудника не дожидаясь повторного проступка.

К таким грубым нарушениям относят:

  1. алкогольное и аморальное поведение;
  2. прогул;
  3. хищение и разглашение персональной информации.

Ситуация предполагает письменной фиксации право нарушения и составления акта. Сотрудник обязан предоставить письменное разъяснение проступка. Срок на действие — 2 дня. Если не предоставляется уважительных причин, то компания может приступить к увольнению неугодного сотрудника.

Седьмой пункт предполагает увольнение по причине утраты доверия руководства. Это касается материально ответственных лиц. Для увольнения потребуется веское основание и твердые доказательства вины.

Для увольнения также имеется срок — месяц с момента право нарушения. Часто применяются к таким сотрудникам именно дисциплинарные штрафы.

Пункт 8

Статья предполагает увольнение работника, если он является педагогом или воспитателем и при этом совершает аморальный поступок.

Пункт 9

Данная статья предполагает увольнение руководства или главбуха, если они нанесли существенный вред имуществу компании. Руководство обязано соблюдать законодательную базу и внутренние правила, прописанные в нормативных актах.

Факт нанесения ущерба также должен быть зафиксирован документальным образом. А само увольнение должно производиться в течение месяца после дня нарушения.

Статья ТК РФ 81 пункты 10 и 11

Десятый и одиннадцатый пункт предполагает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей руководства и передача ложной документации.

Чаще всего увольнение по статье 81 за прогул. Если гражданин отсутствует более 4–ех часов на рабочем месте, то производиться запись в трудовой и издается приказ. 

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/punkty-uvolnenija-po-state-81/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector