Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2020 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году.

Кроме того, с 2020 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев (ч.1 ст.12 Закона № 255-ФЗ).

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования, либо только за счет средств ФСС в зависимости от случая назначения пособия (ч.1 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС.

 Полностью за счет средств ФСС оплачивается: уход за больным членом семьи, карантин работника или его ребенка до 7 лет или недееспособного члена семьи; протезирование по медицинским показаниям; долечивание работника в санаторно-курортной организации (ст.3, ст.5 Закона № 255-ФЗ).

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше.

Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Начислить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного, а оплата больничного производится в ближайший день выплаты аванса или заработной платы (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 годуПосле того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок нетрудоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего.

При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что   больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Пример:

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 годуРазмер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда (ч.6 ст.7 Закона № 255-ФЗ, п.

20 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). В 2020 году эта сумма составляет 12 130 рублей.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

  • Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.
  • Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.
  • Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.
  1. Пример расчета:
  2. Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.
  3. За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

  4. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.
  5. Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,
  6. где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

  • Пример расчета:
  • Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.
  • В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

В 2020 г. новый федеральный МРОТ (12130 р.) нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше 6 месяцев, работник нарушил режим лечения. Максимальный размер пособия для него за 1 день болезни в январе 2020 г. — 391,29 руб.

Новый МРОТ также нужен при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2020 г. и в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал либо его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 / 730).

Пособие за 1 день болезни в 2020 г. = 398,79 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 годуЕсли в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотруднице нужно подать соответствующее заявление (п.11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, если работница находилась на лечении в 2019 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2017-2018 годы. Но если в 2017 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2016 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете (ч.1.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ). При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника (п.1, 2 ст.8 Закона № 255-ФЗ).

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения
Читайте также:  Подоходный налог с зарплаты, кто является плательщиком в 2020 году расчет

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

  1. Дорогие читатели!
  2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  3. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Как правильно брать больничный лист

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/osobennosti-i-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista.html

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 6 минут

Любой сотрудник, трудящийся по официальному трудовому договору, в случае наличия каких-либо проблем со здоровьем имеет право обратиться в медицинское учреждение для получения больничного листа.

Документ об ухудшении здоровья и невозможности продолжать трудовую деятельность до окончания лечения можно получить как в государственной поликлинике, так и в частной лечебной организации, имеющей право на выдачу больничных листов.

О том, каков порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также как изменился размер соответствующих выплат, будет рассказано в данной статье.

В медицинское учреждение необходимо обращаться сразу же после появления симптомов заболевания, мешающих выполнению трудовых обязательств. После получения больничного листа, работник имеет право не появляться в организации до момента полного выздоровления и закрытия данного документа.

С момента выхода на работу, законодатель предоставляет работнику 6 месяцев для предъявления справки в соответствующий отдел организации. В том случае, если срок передачи документа будет нарушен, то гражданин лишается права получения выплат по временной нетрудоспособности за этот период.

С момента предоставления больничного листа в организацию и его проверки работодателем, начинается десятидневный период, в течение которого администрация компании-работодателя производит расчет полагающихся выплат.

Денежные средства должны быть получены сотрудником при следующей выплате заработной платы.

В том случае, если этого не происходит, лицо должно сразу посетить отдел бухгалтерии для уточнения вопроса или же направить письменное заявление о произошедшем инциденте своему руководителю.

Максимальный и минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 годуВ начале 2020 года был изменен максимальный размер ежедневных начислений, выплачиваемых гражданам в периоды их нетрудоспособности. Стоит понимать, что суммы выплат по больничному листу производится на основании заработка работника за предыдущие два года. Таким образом, в случае выхода на больничный отпуск в 2020 году, расчет пособия по временной нетрудоспособности будет производиться по данным за 2018-2019 годы, однако государством установлены некоторые ограничения по наибольшему уровню заработка за эти периоды:

  • Объем заработанных средств за 2018 год не должен быть больше  815 000 рублей;
  • А общий заработок за 2019 год не должен превышать 865 000 рублей.
  • Соответственно легко определить максимально возможный уровень ежедневных выплат на момент больничного отпуска:
  • (815 000 + 865 000)/730 = 2 301,37 рублей,
  • где 730 – количество дней в двухгодичном промежутке времени.

Стоит уточнить, что если общий заработок лица за предыдущие два года был меньше вышеуказанных значений, то и размер ежедневных выплат по временной нетрудоспособности будет меньше. Однако же, если доход лица превышает данные значения, то размер полагающихся ему выплат за каждый день больничного не будет превышать суммы в 2301,37 рублей.

Минимальное пороговое значение пособия по временной нетрудоспособности устанавливается из расчета МРОТ. В 2020 году наименьший уровень заработка, который должен иметь каждый трудящийся, также был увеличен и составляет 12 130 рублей.

  1. Соответственно определить самую маленькую сумму пособия, полагающуюся заболевшим гражданам, также не составит труда:
  2. (12 130 x 24)/730 = 398,79 рублей,
  3. где: 24 – количество месяцев в двух годах;
  4. 730 — количество дней в двухгодичном промежутке времени.

Таким образом, граждане, получившие больничный лист, могут рассчитывать на размер выплат в диапазоне 398,792301,37 рублей, за каждый день своей нетрудоспособности.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности

Для правильного вычисления необходимой суммы, необходимо изучить несколько правил, применяемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности лиц:

  1. Во-первых, во внимание берутся доходы лица за два года, предшествующих году возникновения заболевания. Необходимо учесть не только выплаты окладной части заработка сотрудника, но и все надбавки и премии, полученные им за указанный период. В том случае, если среднее значение доходов лица ниже МРОТ, то расчет пособия производится на основании уровня минимального размера оплаты труда. Если же уровень заработка за предыдущие годы, наоборот, превышает максимально установленное законодателем значение, то ежедневный уровень пособия будет равен 2301,37 рублям.
  2. Во-вторых, учитывается длительность трудовой деятельности работника, то есть:
  • Если стаж лица 8 и более лет, то сумма пособия по больничному листу будет выплачиваться в полном объеме;
  • Если период трудовой деятельности варьируется в пределах 5-8 лет, то размер начислений будет равен 80% от вычисленного ежедневного заработка;
  • В том случае, если стаж работника от 6 месяцев до 5 лет, то размер выплат составит 60% от расчетной суммы;
  • При стаже менее 6 месяцев, лицо сможет рассчитывать лишь на минимально установленное значение – 398,79 рублей.
  1. В-третьих, если работник желает получить выплаты за период временной нетрудоспособности после увольнения от работодателя, то сумма пособия составит 60% от величины среднедневной зарплаты, вне зависимости от длительности стажа.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Кто может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности

Итак, правом на получение государственных выплат в период болезни, могут воспользоваться далеко не все лица, а лишь те, за которых работодатель производит необходимые отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). К таким категориям граждан относятся:

  • Работники, выполняющие трудовые обязательства у своих работодателей исключительно по трудовому договору на официальной основе;
  • Государственные гражданские служащие, а также администрация муниципалитетов;
  • Участники производственных кооперативов;
  • Представители Русской Православной Церкви/священнослужители;
  • Лица, нарушившие закон и привлеченные к исправительным работам.

Однако существует несколько категорий граждан, которые могут не являться работниками официальных нанимателей или государственными служащими, но осуществляя свою трудовую деятельность самостоятельно совершать необходимые отчисления в ФСС. В 2020 году к гражданам, осуществляющим необходимые взносы и имеющим право на получение пособия по временной нетрудоспособности, относятся:

  1. Работники нотариальных организаций;
  2. Лица, предлагающие адвокатские услуги;
  3. Бизнесмены, имеющие статус Индивидуального предпринимателя;
  4. Участники крестьянских хозяйств.

Для получения государственных выплат, лицам следует обратиться в соответствующую страховую организацию. Кроме того, воспользоваться правом оформления пособия по болезни могут не только граждане РФ, но и иностранцы, официально трудоустроенные на территории нашей страны.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

Когда оформляется пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году

В случае заболевания, рассчитывать на получение соответствующей материальной поддержки от страховой организации, смогут лица, которые без получения медицинской помощи не имеют возможности дальше продолжать трудовую деятельность. Периоды нетрудоспособности можно разделить на следующие разновидности:

  • Болезненные симптомы, вызванные простудным заболеванием;
  • Получение определенного увечья, сильно повлиявшего на состояние здоровья;
  • Нахождение на лечение в медицинском стационаре;
  • Плохое самочувствие или какие-либо осложнения, вызванные прерыванием беременности;
  • Необходимость осуществлять уход за больным родственником или же лицом в возрасте до 18 лет;
  • В случае наличия карантина в семье, который может распространяться на других лиц;
  • Прохождение лечения, связанного с протезированием органов;
  • Необходимость прохождения санаторного лечения. Однако выплаты пособия в данном случае будут осуществляться не дольше 24 дней;
  • Периоды, связанные с невозможностью выполнения трудовых обязательств, вследствие рождения ребенка и дальнейшего ухода за ним.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 годуВ связи с тем, что каждый работник после выхода из больничного отпуска предоставляет соответствующие документы непосредственно работодателю, сложилось мнение о том, что выплаты по нетрудоспособности производятся именно руководителем организации. Данное мнение ошибочно. Несмотря на то, что фактические начисления работникам производит наниматель, финансы выделяются ему Фондом социального страхования после предъявления туда закрытого больничного листа сотрудника. Но и в данном правиле есть исключение. Если продолжительность лечения гражданина не превышает трех дней, то законодатель обязал работодателей самостоятельно выплачивать полагающиеся начисления без задействования Фонда.

В некоторых регионах страны государственная помощь по нетрудоспособности начисляется работникам уже непосредственно представителями ФСС на банковскую карту или же наличным переводом по почте.

Кроме того, самозанятые лица, самостоятельно производящие отчисления в Фонд, также должны обращаться непосредственно в госучреждение для получения выплат пособия.

Перечисления по больничному листу должны быть получены лицами не позднее окончания месяца, следующего за месяцем предоставления документа.

Дополнительные льготы в период временной нетрудоспособности

При ухудшении здоровья, человек забывает о прочих проблемах и перестает контролировать ситуацию в организации-работодателе.

Именно в данный момент, некоторые недобросовестные руководители могут принять незаконное решение о расторжении с работником трудовых отношений.

Несмотря на это, законодатель защищает права временно нетрудоспособных граждан, предоставляя им в этот нелегкий период дополнительные льготы:

  1. Во-первых, лица защищены от незаконного увольнения. Ни один наниматель не имеет права аннулировать трудовые отношения по собственной инициативе с работником, проходящим определенные лечебные мероприятия. Кроме того, сотрудник не обязан заранее предупреждать руководителя о плохом самочувствии. Неявка на работу вследствие посещения врача, который выдаст соответствующий документ для предъявления нанимателю, не является прогулом и нарушением трудовой дисциплины.
  2. Во-вторых, работник имеет право на получение государственных выплат даже после увольнения с работы по собственной инициативе. Если с момента расторжения трудовых отношений прошло не более 1 месяца, гражданин может предоставить бывшему руководителю или непосредственно в Фонд документ о временной нетрудоспособности и запросить предоставление полагающихся финансовых средств.
Читайте также:  Как составить картотеку военнообязанных работников в организации

Требования к заполнению и общему виду больничного листа

Вид больничного листа, выдающегося всем гражданам, нуждающимся в медицинской помощи, выбирается администрацией лечебного заведения, которое посещает человек.

Документ может быть предоставлен как в печатном виде (старый образец), так на электронном носителе (новый образец). Работодатель или представитель Фонда социального страхования не может придраться к работнику по данному вопросу.

Однако и в одной и в другой форме, документ должен в обязательном порядке содержать следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты медицинского учреждения, в которое обратился гражданин;
  2. Идентификационный номер учреждения;
  3. Дата оформления больничного листа;
  4. Указывается причина, которая мешает лицу в ближайший период времени выполнять должностные обязательства;
  5. Определяется период нетрудоспособности, на протяжении которого лицо будет проходить лечение;
  6. Наименование организации-работодателя лица;
  7. График работы лица, занимаемая должность и иная личная информация;
  8. ИНН;
  9. СНИЛС;
  10. Длительность трудовой деятельности сотрудника, на протяжение которой осуществлялись необходимые перечисления в ФСС;
  11. Величина среднемесячного дохода работника;
  12. Размер начислений за первые три дня нахождения на больничном;
  13. Сумма, необходимая для выплаты за весь период прохождения лечения;
  14. Дополнительные условия, которые использовались при выплате материальной помощи.

4.67/5 (3)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/posobiya/poryadok-vyplaty-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

С 2020 года тверская область перейдёт на прямые выплаты по больничным и не только. что изменится для работников и работодателей?

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

С 1 января 2020 года в Тверской области стартует пилотный проект «Прямые выплаты», хотя пилотным его можно назвать уже с натяжкой – сейчас по новой системе выплат различных социальных пособий работают в России более 40 регионов. Главная суть нововведений – пособия официально работающим (то есть застрахованным) гражданам теперь будет рассчитывать и выплачивать не бухгалтерия предприятия/организации/компании, а Фонд социального страхования (ФСС).   

Как пособия выплачивают сейчас

В настоящее время и до конца текущего года пособия (больничные, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, в связи с травмой на производстве и др.) выплачивают по зачётному принципу. Есть работодатель (страхователь), есть работники (застрахованные лица).

При возникновении страхового случая, скажем, болезни, пособие начисляет и выплачивает предприятие. Если работодателю не хватает начисленных страховых взносов, то он обращается в ФСС за возмещением.

  Работнику необходимо в бухгалтерию предоставить соответствующие документы, например, принести больничный лист. 

Как будет с 2020 года

При возникновении страхового случая работодатель, получив необходимые документы от работника, подаёт сведения в Фонд соцстраха. И далее уже Фонд будет рассчитывать сумму пособия и выплачивать гражданам – либо на банковскую карту, либо на счёт, либо почтовым переводом, как вам будет удобно. Для этого необходимо будет подать заявление. 

Как будет действовать работодатель

Все первичные документы (справки о рождении ребёнка, больничные листы и т.п.) и заявление от работника будет собирать работодатель, а дальше эти реестры сведений в электронном виде передаются в Фонд.

Исключение для малых предприятий, где численность работников менее 25 человек, — они могут предоставить данные на бумажном носителе.

  Однако специалисты говорят, что всё больше организаций переходят на электронный документооборот.

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

— Формирование реестров в электронном виде даёт много плюсов. Достаточно один раз занести данные о работнике в бухгалтерскую программу (ИНН, СНИЛС и др.), и дальше нет надобности их повторять. Это экономит время и трудовые ресурсы работодателей, уменьшает возможности ошибок.

В этой же связи мы настоятельно рекомендуем переходить на оформление и оплату электронных больничных. Это одно из звеньев логической цепочки: ведь часть информации о работнике уже будет занесена в базу данных медицинским учреждением.

Далее сведения дополняет работодатель и передаёт уже в ФСС, — рассказывает Наталья Андреева, управляющий Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.   

Какие пособия будут выплачивать напрямую

  • — По временной нетрудоспособности (больничный) — В связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием — По беременности и родам — При постановке на учёт в ранние сроки беременности — При рождении ребёнка — По уходу за ребёнком до 1.5 лет
  • — За дополнительный отпуск пострадавшему на производстве

Важно! Первые три дня больничного, как и прежде, будет оплачивать работодатель, и только сверх этого лимита пособие будет рассчитывать и выплачивать ФСС. 

А в какие сроки поступят деньги?

Сроки начисления и выплаты пособий оговорены законом – 10 дней с момента передачи реестра сведений ФСС. Если в расчётах или документах выявят ошибки, то Фонд соцстраха направляет работодателю извещение с требованием устранить недочёты, на что предприятию даётся три дня. За срыв сроков предусмотрена административная ответственность и для предприятия, и для самого Фонда. 

 Зачем это нужно?

— Система прямых выплат позволит гарантированно получить пособия независимо от финансового положения работодателя, например, если есть задержки по зарплате.  А в случае банкротства или прекращения деятельности предприятия работник может самостоятельно обратиться в Фонд за начислением пособия, — поясняет Наталья Павловна. 

Начиная с июля текущего года ФСС будет проводить обучающие семинары для работодателей. 

Источник: https://tvernews.ru/news/241950/

Пособия ФСС в 2020 году, прямые выплаты, новые правила

Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Пособия ФСС в 2020 году будут выплачиваться непосредственно самим Фондом социального страхования, т.е. всем гражданам, имеющим на них право, уже с лета 2020 года. Работодатель же столкнулся с нововведениями в предоставлении отчетов ФСС этой осенью. Обновленная форма отчетности о начислении страховых взносов начала действовать в середине осени нынешнего года.

Члены нижней палаты Федерального собрания приняли в процессе первого чтения проект бюджета ФСС на следующие два года. При его рассмотрении значительных изменений не было внесено.

Превышение расходов над доходами

В соответствии с изначальным прогнозом сумма прибыли, полученная от внебюджетного фонда, будет равна 811,6 млрд. рублей, в следующем году. Размер основной суммы – 604,348 млрд.

рублей, будет складываться из средств взносов ОСС по ВНиМ.

Оставшуюся часть внебюджетного фонда составят взносы, внесенные работодателем, застраховавшим своих сотрудников от аварий и происшествий на работе и риска получения профессионального заболевания.

Через 36 месяцев предполагается крупное увеличение прибыли и достижение 936, 5 млрд.рублей. Также прогнозируется рост трат Гос. Фонда соц. страхования. Предполагается, что в следующем году выплаты увеличатся до 788,1 млн. рублей, а через три года составят 873,9 млн.рублей.

Соответственно, в 2020 году будет наблюдаться превышение расходов над доходами впервые за последнее время. А через три года расходная часть бюджета снова превысит доходную часть бюджета. Но по утверждению депутатов граждане государства это не почувствуют на себе.

Переназначение материальных средств из принесших доход из иных статей страховых областей позволит покрыть полностью минусы в бюджете.

Прямые выплаты

В следующем году пособия, которые выплачивает Государственный внебюджетный фонд, останутся прежними. Их список составляют выплаты:

  1. предназначенные женщинам по беременности и родам;
  2. после рождения ребенка;
  3. работникам при утрате трудоспособности из-за болезни или травмы;
  4. на похороны.

Со следующего года расчет социальных выплат будет принимать к сведению новый размер МРОТ. Предполагается, что он будет составлять 12130 рублей.

С увеличением МРОТ самые низкие установленные размеры социальных выплат также станут больше. Помимо этого, следует учитывать грядущую ежегодную индексацию, имеющую место с февраля 2020 года.

Предварительно называют коэффициент индексации равный 1,038.

Далее представляется таблица, содержащая список с указанием размеров социальных компенсаций Государственного фонда соц. страхования в 2020 года.

Социальная выплата Сумма выплаты с 01.01.2020 года.

Источник: http://sarreg.ru/posobiia-fss-v-2020-gody-priamye-vyplaty-novye-pravila-165657.html

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2020 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2020 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2020 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составляет 11 280 рублей.

С 1 января 2020 года МРОТ для расчета пособия по больничному листу составляет 12 130 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2020 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2020 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Читайте также:  Печать на приказе о приеме на работу т-1

Оформление и оплата больничного листа в 2020 году

Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы. При этом травма может быть как производственной, так и бытовой.

Помимо этого, больничный лист может быть оформлен и в таких ситуациях:

  • по болезни ребенка;
  • при карантине (когда есть основания полагать, что работник заражен);
  • для восстановления больного после операции;
  • по уходу за взрослым близким родственником;
  • по беременности и родам.

Обратите внимание, что количество дней больничного может быть разным и зависит от определенных факторов. Например, больничный по уходу за взрослым человеком может быть начислен только за первые три дня.

Декретный больничный оплачивается за все от 140 до 194 дней. Количество дней оплаты декретного отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов. Пособие по беременности и родам большая тема и она будет освещена в другой нашей статье. Остановимся здесь на основных моментах.

Пособие по беременности и родам не выплачивается неработающим женщинам, за исключением:

  • студенток, обучающихся на дневных формах обучения;
  • неработающих женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП;
  • неработающих женщин, являющимися женами военнослужащих срочной службы при наличии официально зарегистрированного брака.

Бытовые травмы должны оплачиваться на шестой день болезни. После операции период больничного не может превышать 12 месяцев (если есть заключение ВКК).

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2020 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2020 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2020 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

  • В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.
  • Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.
  • Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, для расчета больничного в 2019 году с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года, аналогично для расчета больничного в 2020 году с 1 января 2018 по 31 декабря 2019 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день. 3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).

4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2020 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.

2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

 Размер МРОТ в 2020 году составит 12 130 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат. 

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.

По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году равна 2 150,68 р.

В 2020 году для расчета величины максимального размера больничного пособия будут использоваться показатели дохода за два последних года 2018 и 2019 (815 000 рублей и 865 000 рублей). Таким образом, размер пособия в 2020 году не может превышать 2 301,37 рублей (815 000 + 865 000) / 730.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2020 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

  1. Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.
  2. Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).
  3. Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Сроки оплаты больничного листа в 2020 году

Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

С июля 2017 года в появилась возможность оформления не только бумажных, но и электронных больничных листов.

Электронные больничные листы формируются в автоматизированной информационной системе и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченных лиц.

Такой лист нетрудоспособности равнозначен больничному листу, оформленному, как и ранее на бумажном бланке. Дублирование электронных и бумажных больничных не предусмотрено.

Источник: https://my-biz.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector