Средний заработок на время приостановление работы

Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по ТК РФ при невыплате более 15 дней

» » » 28.08.2019Нестабильная экономическая ситуация в стране порой заставляет работодателей идти на нарушение Трудового кодекса РФ.В первую очередь, это касается выплат денежного довольствия сотрудникам.В связи с невыплатой заработной платы возникают внутренние волнения.Которые, порой, заканчиваются приостановлением работы, забастовками и другими несанкционированными поступками.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Согласно и письма Минтруда РФ, заработная плата обязана выплачиваться подчинённым, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора, 2 раза в месяц.В редких случаях, по желанию работника допускается перечисление заработка 1 раз в день выдачи основной части.Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

→ → Актуально на: 11 октября 2016 г.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (). А если заработная плата вовремя не выплачивается? О праве на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты расскажем в нашем материале.

Если выплата заработной платы работнику задерживается более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу вплоть до полной выплаты долга.

Как рассчитать средний заработок для различных выплат (Данилова В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 13.12.

2014Расчет среднего заработка для различных выплат, регламентированных трудовым законодательством, производится индивидуально для каждого работника с учетом суммы его заработной платы, отработанных дней, больничных, отпусков и факторов, которые напрямую влияют на сумму среднего заработка. В каждом случае для расчета среднего заработка необходимо учесть массу нюансов.

В данной статье рассмотрим примеры расчета средней заработной платы в зависимости от основания ее выплаты.Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет среднего заработка производится на основании ст.

139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной

Отпускной стаж в случае приостановления работы по причине невыплаты зарплаты

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • Бухгалтерский учет и налогообложение

21.10.2010 подписывайтесь на наш канал Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время приостановки работником работы по статье 142 ТК?

В статье 121 ТК РФ приведен перечень периодов работы, которые нельзя учесть при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот перечень является закрытым.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • время предоставляемых
  • Средний заработок на время приостановление работы в 2020 году

    В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят.

    А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата. Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) ( статью ⇒ ).

    Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

    Как производится оплата дней приостановления работы при задержке зарплаты?

    Здравствуйте!

    Работодатель задерживал зарплату 6 месяцев.Я написал заявление на приостановление работы до полного погашения задолженности . По истечении двух месяцев и не полув расчёт я написал заявление в прокуратуру.

    • 11 Июня 2016, 01:23, вопрос №1281300 Владимир, г.
    • Красноярск
    • Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 607 ответов 195 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
    • Благовещенск Бесплатная оценка вашей ситуации Владимир, доброго времени

    Среднемесячная заработная плата

    → → Актуально на: 10 октября 2016 г. Средний заработок сохраняется за работником в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ.

    А как рассчитать среднюю заработную плату? Расскажем об этом в нашей консультации. Случаи, когда работнику выплачивается средний заработок за время, которое он фактически не работал, разнообразны.

    К ним, в частности, можно отнести: Случай сохранения среднего заработка Основание Ежегодный оплачиваемый отпуск Служебная командировка Время прохождения обязательного медосмотра Сдача крови и ее компонентов Освобождение от работы при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной палаты на срок более 15 календарных дней Простой по вине работодателя Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением Для расчета

    Вынужденное приостановление работы при задержке выплаты зарплаты: право работника на сохранение среднего заработка закреплено в ТК РФ (Маслова Т.)

    Средний заработок на время приостановление работы

    (Комментарий к Федеральному закону от 30.12.2015 N 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации») Проблемы с несвоевременной выплатой в последнее время испытывают многие работники.

    Трудности возникают как из-за нехватки собственных средств у коммерческих компаний, так и в связи с задержками бюджетного финансирования.По официальным данным Росстата (http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/257.htm), просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 декабря 2015 г.

    составляла 3818 млн руб., или 97,9% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 ноября 2015 г. сумма просроченных выплат увеличилась на 389 млн руб.

    (на 11,3%). Задолженность из-за несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней составила 82 млн руб.

    Учет начисления среднего заработка работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты

    Город не указан доллар 66,75 евро 73,96 нефть 59,56 30 августа, пятница 14:18 6 Июня 2016 Как отразить в учете организации начисление и выплату работнику среднего заработка за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы?

    О намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник письменно уведомил работодателя 21.03.2016 и прекратил исполнение трудовых обязанностей. Период приостановления работы составил 20 рабочих дней.

    Источник: http://zont22.ru/raschet-srednego-zarabotka-pri-priostanovlenii-raboty-87608/

    Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

    • Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы
    • Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок
    • Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

    Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

    Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

    Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

    Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

    Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

    Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Возможные последствия невыплаты заработной платы сотрудникам в срок

    Выплата денежной компенсации

    В соответствии со ст.

    236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    1. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    2. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
    3. Обратите внимание!
    4. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Пример 1

    В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

    В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

    Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

    Рассчитаем размер денежной компенсации:

    70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

    Возмещение морального вреда

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

    Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

    2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

    Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Средний заработок на время приостановление работы

    Приостановка работы

    В соответствии со ст.

    142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Не допускается приостановление работы:

    • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    • государственными служащими;
    • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
    Читайте также:  Выплата зарплаты раньше установленного срока: ндфл, 2020, ответственность, по заявлению

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

    • Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
    • Обратите внимание!
    • Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

    Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

    Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

    В заголовке документа можно написать «извещение о приостановлении работы». Часто работодатель препятствует подаче данного рода заявлений.

    Секретарь руководителя может отказаться принимать извещение о приостановлении работы, а для подтверждения законного отсутствия на рабочем месте штамп о принятии заявления нужен обязательно. Тогда следует воспользоваться услугами почты.

    Отправляется заказное письмо на адрес организации с уведомлением или описью вложения, что является доказательством получения письма работодателем. Это не позволит обвинить подчиненного в прогулах и незаконном прекращении деятельности.

    О задержке заработной платы работник может в течение 3 месяцев с первого дня образования долга пожаловаться в инспекцию по труду, написав соответствующее заявление. Когда задолженность превышает 2 месяца — обратиться в органы прокуратуры с заявлением.

    Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

    Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:

    • нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
    • сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
    • общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
    • статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
    • намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
    • дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.

    Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.

    Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

    Какие действия может предпринять работник Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты.

    Жалоба в данном случае оформляется в свободной форме, и к этому документу не предъявляются какие-то серьезные требования – достаточно указать собственные ФИО, адрес регистрации и подпись.

    В случае нарушения установленных норм трудового законодательства работодатель может получить штраф суммой до 50 000 рублей, а в особо тяжелых ситуациях к нему могут применять даже меры уголовной ответственности, в связи с чем оформления этого обращения зачастую оказывается достаточно для выплаты зарплаты.

    Также можно подать в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя, исковое заявление.

    Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

    • Вооруженные Силы РФ;
    • государственные учреждения;
    • компании, занимающиеся опасным производством;
    • станции скорой помощи;
    • предприятия, оказывающие коммунальные услуги гражданам (отопление, газоснабжение, водоснабжение);
    • аварийно-спасательные и пожарные организации.

    Остановка трудовой деятельности запрещена также во время военного или чрезвычайного положения. Взыскать задолженность по заработной плате в этом случае можно только через обращение в судебные органы.

    Уведомить работодателя о своем праве и решении надо обязательно. Нельзя по истечении обозначенной задержки (15 дней) просто остаться дома.

    Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

    Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.

    Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

    Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами.

    Средний заработок на время приостановление работы

    Статья 379. Формы самозащиты Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.

    За дни задержки зарплаты работодатель также обязан выплатить денежную компенсацию Выплата компенсации при задержке зарплаты После получения письменного уведомления от сотрудника в форме заявления о намерении приостановить работу по причине задержки более 15 дней, у начальства появляются новые обязательства, которые включают в себя оплату вынужденного простоя. В этом случае их сумма складывается из следующих показателей:

    • средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
    • фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

    Исключения Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено.

    Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

    В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

    В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней.

    В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя. Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления.

    Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи. Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы. Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

    Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

    Правовед.RU 572 юриста сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
    • Задержка зарплаты на 15 дней

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

    Средний заработок на время приостановление работы

    • В каких случаях, кроме отпуска, надо производить расчет среднего заработка работников?
    • Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены случаи, когда:
    • — за работником сохраняется средний заработок;
    • — размер выплат не может быть ниже среднего заработка по основной работе;
    • — размер выплат определяется исходя из среднего заработка.
    •  За работником сохраняется средний заработок:
    • а) на период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ);
    • б) на период служебной командировки (ст. 167 ТК РФ);
    • в) во время обучения работника, направленного работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

    г) во время прохождения медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными проходить такой медосмотр в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст. 185, 348.3 ТК РФ);

    1. д) в течение одного месяца после перевода на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ);
    2. е) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст. 182 ТК РФ);
    3. ж) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях для (ст. 173 ТК РФ):
    4. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней,
    5. — на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    6. — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
    7. — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
    8. з) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, для (ст. 174 ТК РФ):
    9. — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
    10. — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;
    11. — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
    12. и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности:

    — в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ);

    — в связи с вызовом в качестве свидетеля в арбитражный суд (п. 4 ст. 107 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ);

    • — на период подготовки проекта коллективного договора, соглашения, участия в коллективных переговорах сроком не более 3 месяцев (ст. 39 ТК РФ);
    • — членам комиссии по трудовым спорам на время участия в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ);
    • — за дни сдачи работником крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);
    • — на время участия в разрешении коллективного трудового спора членов примирительной комиссии, трудовых арбитров, но не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ);

    — на период работы в контрольно-ревизионных службах (ст. 47 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 № 5-ФКЗ);

    Источник: https://buh-experts.ru/priostanovka-raboty-v-svjazi-s-nevyplatoj-zarplaty/

    Приостановка работы: порядок и оплата

    Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ», N 27, 2004 г.

    ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой трудового права РАП, ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры трудового права РАП

    Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко.

    Читайте также:  Какая положена компенсация за время вынужденного прогула в 2020: статьи тк рф

    В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде.

    Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.

    Отметим, что названию ст.

    142 ТК РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер, устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором. Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику. Возмещение морального вреда производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы.

    Что касается представителей работодателя — должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем. Говоря в ст.

    142 ТК РФ о представителях работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34 ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как устанавливающая ответственность работодателя. В определенной степени ч. 2 ст. 142 ТК РФ ближе к главе 59 ТК РФ («Самозащита работниками трудовых прав»), поскольку ст.

    379 ТК РФ в качестве формы самозащиты трудовых прав предусмотрен отказ от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, к которой, как представляется, может быть отнесена и работа, своевременно и в полном размере не оплачиваемая работодателем.

    Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.

    Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником работы без прекращения трудового договора. В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе (ст. 76 ТК РФ).

    Причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры. В случаях отстранения от работы (ст.

    76 ТК РФ) устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях — от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в предусмотренных ст.

    142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации).

    Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а соответственно период приостановления работы законченным. Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

    Источник: https://hr-portal.ru/article/priostanovka-raboty-poryadok-i-oplata

    Средний заработок на время приостановление работы

    В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

    Задержка заработной платы

    Если работодатель задержал зарплату на более чем 15 дней, работник вправе не выходить на работу. Для этого они в письменном виде извещают работодателя о приостановлении работы.

    До момента получения от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату работники на работу не выходят. А на все это время приостановки за ними сохраняется средняя зарплата.

    Такие права у работников предусмотрены трудовым законодательством (142 ТК РФ, №434-ФЗ) ( статью ⇒ ).

    Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

    Компенсация за задержку зарплаты

    Помимо среднего заработка, при нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки.

    Расчет компенсационной суммы начинают производить уже с того для, который следует за установленным в компании сроком для выплаты зарплаты.

    Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя. Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ.

    Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы ( статью ⇒ ).

    Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

    Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

    Пример расчета компенсации

    Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 20 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 15 декабря 2017 года. Задержка зарплаты произошла на 10 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

    Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.

    20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублей

    Кто не имеет право приостанавливать работу

    Для некоторых категорий работников право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты вовремя не предусмотрено. К таким работникам относятся:

    Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

    Приостановка работы и простой

    Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

    Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период.

    Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

    Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

    Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

    Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

    • Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
    • Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

    Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

    Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

    Пример расчета среднего заработка

    В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла.

    24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года.

    На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

    • Оклад Петровой составляет 40 000 рублей, расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года Петрова отработала полностью.
    • Среднедневной заработок составит:
    • (40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей
    • Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:
    • 1 365,19 х 10 = 13 651,90 рублей.
    • Таким образом Петровой выплатили сумму 33 751,90 рублей, состоящую из:
    • Зарплаты – 20 000 рублей;
    • Среднюю зарплату за приостановление работы – 13 751,90 рублей;
    • Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.

    Законодательная база (статьи ТК РФ)

    Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
    Статья 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику»

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: https://quittance.ru/articles/zarplata/srednii-zarabotok-na-vremia-priostanovlenie-raboty/

    Расчет заработной платы при приостановке работы в связи с невыплатой | Гарантия права

    В наше время в условиях сложной экономической обстановки немало предприятий по собственной вине и не только сталкиваются с проблемой несвоевременной выплаты трудовых доходов своим сотрудникам.

    Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст.

    142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
    Одновременно истцу было предложено явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Также истцу было предложено представить в отдел кадров ООО «НСК» по адресу: г.

    (…), объяснения о причинах отсутствия на работе с 01 по 21 марта 2012 года и с 26 марта по 13 апреля 2012 года.

    Средний заработок на время приостановление работы

    Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

    Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Уголовного кодекса РФ.

    Читайте также:  Трудовой договор на водителя грузового автомобиля

    Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы.

    («Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

    Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудником Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.

    Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

    Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием).

    Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это.

    Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Как и каком размере (по среднему, или в размере утраченного заработка) отразить в бухгалтерском учете начисления работнику, приостановившему работу в связи с невыплатой заработной платы? Уменьшает ли указанное начисление налоговую базу по налогу на прибыль?

    Суть дела: Работница подала заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, после чего на работу не выходила. Уволена за прогул. Суд принял решение, что увольнение в данном случае неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

    Вывод: Отсутствие работницы на работе в период ее приостановления было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного времени. Право работницы отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством.

    В связи с этим отсутствие работницы основанием увольнения являться не может.

    При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.

    При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
    Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий.

    Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

    Однако истец объяснений о причинах отсутствия на работе ответчику не представила и на работу не вышла, что не отрицалось истцом в суде апелляционной инстанции. Из искового заявления истца следует, что денежные средства по исполнительному листу перечислены ответчиком на ее счет 13 августа 2012 года. З.

    Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

    Прекращение означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

    В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.

    Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения. Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.

    Источник: https://relax56.ru/byudzhetnoe-pravo/6817-raschet-zarabotnoy-platy-pri-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoy.html

    Как рассчитать средний заработок для простоя из за задержки зарплаты

    Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

    3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

    5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

    1. В связи с увольнением сотрудника.
    2. По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

    6.

    nikolay2017

    Но сокращение работников по закону дело очень сложное:

    1. Придется выплачивать выходное пособие, а затем средний заработок до момента трудоустройства в течение двух месяцев и другие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, и т.д.
    2. Защита независимого профсоюза, без мотивированного мнения которого сократить работника нельзя;
    3. Сокращают не людей, а штатные единицы;
    4. Нужно предупреждать работников о сокращении за два месяца;
    5. Большое количество защищенных категорий: квалифицированные рабочие, семейные, инвалиды и т.д.;

    А беременных, болеющих или пребывающих в отпуске, матерей с детьми до 3-х лет и лиц, воспитывающих детей в одиночку, учащихся, работников младше 18 лет, не допускается увольнять вообще.Поэтому владельцы нарушают трудовое право повсеместно: угрозами принуждают работников увольняться

    Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст.

    236 ТК РФ)

    То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

    Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

    Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым.

    Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности. Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию.

    Через

    Зарплата при простое: как посчитать

    В табеле напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите: в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

    1. по вине организации – РП или 31;
    2. по вине сотрудника – ВП или 33;
    3. по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – НП или 32;

    во второй строке – количество часов и дней простоя.

    Такие правила установлены в разделе 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Простой, происшедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Пример 12 января 2015 года в 8.00 водитель ООО «Альфа» Колесов Ю.И.

    обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

    Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2020

    Например, работник устроился в компанию 8 июля 2020 года.

    Расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января. В организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев.

    • В подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты.
    • Средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

    Была реорганизация и работника переводят в новую компанию.Работника могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору.

    Как правильно произвести начислить средний заработок работнику, который приостановил работу из-за задержки зарплаты?

    Работник требует сохранить средний заработок в полном размере Зарплату работникам выплачивают не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ().

    При этом по общему правилу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ().

    Прямо закон не устанавливает порядок оплаты такого периода.

    Однако Президиум Верховного суда РФ в своем указал на необходимость возместить работнику весь не полученный им заработок. Помимо сохранения в полном объеме, а не 2/3, как при , работнику необходимо выплатить и за весь период задержки зарплаты.

    В настоящее время, рассматривая такого рода споры, суды встают на сторону работников. Таким образом, требования сотрудника правомерны и работодателю нужно

    Средний заработок на время приостановление работы в 2020 году

    Начисляется компенсация весь период приостановки до того дня, когда работник вышел на работы, то есть до момента получения уведомления от работодателя.

    Начисляется компенсация уже на те суммы, которые работнику положены после вычета НДФЛ.

    Рассчитывается компенсация исходя их суммы причитающейся зарплаты работнику, умноженную на 1/300 ключевой ставки ЦБ и умноженное на число дней задержки заработной платы ( статью ⇒ ).

    Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

    Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам.

    Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате. Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П.

    Как производится оплата дней приостановления работы при задержке зарплаты?

    11 Июня 2016, 03:55 0 0 3520 ответов 781 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, если факт простоя оформлен документально и надлежащим образом, то оплата 2/3 правомерноВОСЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУДПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2009 г.

    N 08АП-8073/2009Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.

    2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.Акты

    Как оплачивается забастовка из-за задержки зарплаты (Айдарова М.)

    Напомним, особенности порядка исчисления средней заработной платы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    N 922. Суд также указал, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

    Причем такая ответственность наступает независимо от того, приостанавливалась работа или нет.

    Зарплата плюс проценты Если работодатель нарушит срок выдачи заработной платы, он обязан выплатить ее с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    Источник: http://econsalting.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlja-prostoja-iz-za-zaderzhki-zarplaty-62471/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector