Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Направление на психиатрическое освидетельствование


Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланкТрудоспособность любого человека напрямую зависит от состояния его психического здоровья. Стрессовые ситуации во время рабочего процесса, взаимоотношения с коллективом, условия труда, а также многие другие факторы способны отрицательно повлиять на умение работника полноценно выполнять должностные обязанности. В связи с этим руководство организаций может формировать специальные разноплановые комиссии, итогом которых становится выдача направления на психиатрическое освидетельствование.

Зачем нужно освидетельствование

Процедура обусловлена необходимостью выявления психологической готовности справляться с поставленными задачами, определения уровня подготовки к серьёзным нагрузкам.

Получаемое кандидатом или сотрудником направление представляет собой бланк с полями для заполнения, куда специалист вносит сведения о человеке. Именно эта бумага служит базовым условием для формирования профессионального заключения. Важно подчеркнуть, что законодательством закреплен перечень работ, сопровождающихся периодическим или одноразовым осмотром:

  • работы, связанные с повышенной опасностью, с вредными условиями;
  • работы, предполагающие вождение сухопутных, морских, воздушных транспортных средств;
  • обращение с газовыми, ядовитыми, химическими соединениями (в некоторых случаях перед преступлением к реализации важного задания проходят дополнительную проверку).

В иных случаях, а также если не зафиксировано отклонений в поведении исполнителя, работодатель не имеет права настаивать на прохождении лицом осмотра.

Основания для обязательного освидетельствования:

  • Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланкналичие угрозы рабочему окружению, а также самому сотруднику;
  • серьёзное ухудшение здоровья;
  • несамостоятельность человека в выполнении действия по отношению к себе;
  • периодический отказ от выполнения распоряжений начальства без адекватных на то причин;
  • частые коллективные жалобы на поведение и объективность работника;
  • чрезвычайное происшествие в компании по вине ответственного лица, в результате чего другие люди получили травмы или подверглись опасности.

Данный вид осмотра возможен исключительно по решению судебного представителя.

Кто оформляет направление

Направление на психиатрическое освидетельствование бланком составляется в отделе кадров как для кандидата на должность, так и для трудящегося с многолетним стажем работы.

Документ заверяется подписью руководителя (только в этом случае считается действительным). Ответственность за результаты сотрудника, чьи действия повлекли негативные последствия в ходе исполнения обязанностей, частично переносится на работодателя. Следовательно, предприятие обязано серьёзно относится к мероприятиям по определению общего психологического портрета работника.

Правила проведения освидетельствования

Существует несколько основных правил, регламентирующих процедуру освидетельствования, которых придерживается большинство комиссий:

  • представители профессий из вышеприведенного перечня проходят медицинский осмотр раз в 5 лет;
  • в других случаях прохождение носит добровольный характер;
  • создается специальная комиссия, куда входят работники области здравоохранения;
  • права, обязанности, сроки и особенности выполнения функций комиссией устанавливаются на законодательном уровне, подлежат обжалованию;
  • осмотр должен проходить только в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию;
  • человеку, направляемому на осмотр, необходимо при себе иметь направление от предприятия, а также паспорт; без одного из приведенных документов проведение осмотра запрещено;
  • наделенные полномочиями медработники осуществляют свою деятельность не более 20 рабочих дней;
  • комиссия по необходимости может обратиться с запросом документов, подтверждающих обследования в медицинских центрах (дополнительно выделяется 10 дней);
  • после завершения осмотра формируется заключение (с подписью и печатью председателя), которое должно быть направлено на предприятие в течение трех дней по факту;
  • направление на психиатрическое освидетельствование водителя по примеру может в отдельных случаях выдаваться чаще, нежели указано выше.

Чаще всего в практике процедура предполагает подтверждение (опровержение) предположений о потенциальном нарушении психического состояния, способном проявиться в форме эпилепсии, токсикомании, искажения восприятия, повышения агрессивности в отношении других, алкоголизма, умственных сбоев, погружения в виртуальный мир.

Что должно быть в образце

Несмотря на то, что законодательством единой типовой формы для направления не предусмотрено, оно формируется самостоятельно работником предприятия с учетом положений локальных и федеральных нормативно-правовых актов, особенностей документооборота и актуальных изменений в оформлении официальных бумаг. Стандартный образец содержит такие данные:

  • Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланкнаименование юридического лица-инициатора, его правовой статус;
  • название документа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его дату рождения, адрес регистрации жительства, место текущей работы (для нового работника – предыдущие места трудовой деятельности);
  • основание направления (ссылка на статью Трудового кодекса, цель освидетельствования);
  • занимаемую сотрудником должность (или потенциальную — для кандидата);
  • перечень выполняемых работ, предполагающих контакт с опасными факторами производства (например, аммиак, азотная кислота и др.);
  • Ф.И.О. и должность лица, кому поступает заключение;
  • подпись кадровой службы;
  • дату составления;
  • печать.

Скачать образец направления на психиатрическое освидетельствование.

В целом, направление на психиатрическое освидетельствование по образцу из проверенных источников может составить любое должностное лицо, которому предоставлен доступ к личной информации сотрудника.

(38

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/napravlenie-na-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

Психиатрическое освидетельствование работников: особенности проведения

Не прочитано

Ключевые проблемы

  • Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования?
  • Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование?
  • Чем отличается психиатрическое освидетельствование от медицинского осмотра?
  • Как организовать психиатрическое освидетельствование?
  • Какие ошибки допускают работодатели, организуя психиатрические освидетельствования?

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Андрей КРЕТОВ, эксперт-профпатолог Центра профессиональной патологии ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, секретарь профильной комиссии по профпатологии ФМБА России и Минздрава России (Москва)

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Одной из основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда является организация как обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (далее – ПМО), так и обязательных психиатрических освидетельствований работников (далее – ОПО) (ст. 212 ТК РФ).

Анализ обращений, поступающих в различные органы государственной власти, а также опыт общения с различными заинтересованными специалистами показывает, что в настоящий момент имеется значительный пробел как со стороны специалистов по охране труда, так и со стороны медицинских организаций в понимании действующей системы организации и проведения ОПО.

Основными нормативными документами, которые определяют порядок организации и проведения ОПО, являются:

Кто из работников должен проходить психиатрическое освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование должны проходить работники:

  • деятельность которых связана с источниками повышенной опасности (имеется влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов);
  • которые трудятся в условиях повышенной опасности;
  • занятые в отдельных видах деятельности (ч. шестая ст. 213 ТК РФ).

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Максим ТЕРЕШКОВ, 

руководитель юридического департамента ИХ «ФИНАМ» (Москва)

Если работодатель принял справку от работника о том, что он не состоит на учете в психиатрическом диспансере, и на ее основании не отправил сотрудника на обязательный психиатрический осмотр, то такой работодатель может быть наказан трудовой инспекцией.

Размер штрафа за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования для организации составляет от 110 000 до 130 000 рублей, а для предпринимателей и руководителей организаций – от 15 000 до 25 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ).

Перечень отдельных видов деятельности (вредные производственные факторы и виды работ), объем обследования и медицинские психиатрические противопоказания установлены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Анализ документа показывает его значительную схожесть с перечнями факторов и работ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Таким образом, в подавляющем большинстве случаев, когда работник должен пройти ПМО, ему также придется пройти ОПО.

Чем отличается психиатрическое освидетельствование от медицинского осмотра

На практике, к сожалению, очень часто и необоснованно проведение ОПО путают с осмотром врача-психиатра в рамках ПМО. Чтобы избежать ошибок в части организации ОПО и правильно исполнять действующие требования охраны труда, работодателю следует понимать, что:

  1. Психиатрическое освидетельствование и медицинский осмотр – самостоятельные и независящие друг от друга виды медицинского освидетельствования работников.
  2. ОПО и ПМО проводятся на основании разных документов: основанием для ОПО является постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, а для ПМО – приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.
  3. ОПО и ПМО проводятся разными врачебными комиссиями. ОПО проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной органом управления здравоохранения (то есть его вправе проводить только государственные и муниципальные медицинские организации). ПМО – врачебной комиссией по предварительным и периодическим медицинским осмотрам медицинских организаций любой формы собственности.
  4. По результатам ОПО и ПМО работник получает два разных самостоятельных медицинских заключения: в первом случае – медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских психиатрических противопоказаний, установленных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 (далее – постановление Правительства РФ № 377), во втором – о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний, определенных пунктом 48 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Как организовать психиатрическое освидетельствование

Осмотр врача-психиатра в рамках ПМО не отменяет обязанности работодателя организовать ОПО. Работник должен проходить ОПО, если в его работе присутствуют вредные факторы или виды работ, указанные в перечне постановления Правительства РФ № 377. Данное положение также было подтверждено решением Верховного Суда РФ от 18 декабря 2012 г. № АКПИ12-1363.

Организуя обязательное психиатрическое освидетельствование, следует учитывать, что работодатель:

  • при приеме на работу самостоятельно, исходя из условий труда, определяет необходимость организации ОПО для будущего работника и в последующем отслеживает прохождение повторных освидетельствований не реже одного раза в пять лет;
  • определяет, в какой медицинской организации работник (будущий работник) будет проходить ОПО, и заключает договор с данной медицинской организацией;
  • выдает работнику (будущему работнику) направление на ОПО, в котором в обязательном порядке указываются пункты перечня постановления Правительства РФ № 377, в отношении которых работник обязан пройти ОПО;
  • допускает работника к исполнению служебных обязанностей только при наличии заключения по результатам ОПО об отсутствии медицинских психиатрических противопоказаний к тем производственным факторам и видам работ, которые были указаны работодателем в направлении;
  • направляет на ПМО только при наличии действующего заключения по результатам ОПО (п. 9 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Алгоритм принятия решения о проведении психиатрического освидетельствования отображен на схеме.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

По результатам ОПО врачебная психиатрическая комиссия выдает работнику под роспись медицинское заключение и направляет работодателю сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи работнику заключения.

«Психиатрическое освидетельствование: кто должен проходить» (№ 3, 2015)

Какие нарушения допускают работодатели, организуя психиатрическое освидетельствование

Результаты экспертной деятельности показывают, что работодателями часто вместо заключения по результатам ОПО от работника принимается справка из психиатрического диспансера о том, что он не состоит на психиатрическом учете. Данный подход недопустим и является нарушением со стороны работодателя требований охраны труда.

Другим классическим нарушением прав работника является возложение на него обязанностей по поиску медицинской организации для проведения ОПО и по оплате освидетельствования.

Наиболее часто это характерно для тех организаций, которые не имеют заключенных договоров на проведение ОПО. В этом случае работник вправе требовать от работодателя возмещения денежных средств, потраченных им на ОПО. При этом результат освидетельствования значения не имеет.

Если работодатель откажется компенсировать расходы, работник может обратиться в Роструд или суд.

Нередко работодатели отправляют работников на ОПО в психиатрический диспансер по месту жительства, считая, что оно может быть проведено только там. Однако, как следует из статей 212 и 213 Трудового кодекса и постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

№ 695, именно работодатель выбирает медицинскую организацию, в которой будет проведено ОПО, и указывает ее в направлении.

Если врачебной психиатрической комиссии потребуются дополнительные документы, в том числе из психдиспансера по месту жительства, она запросит их самостоятельно.

Важно отметить, что в случае возникновения у работника (будущего работника) необходимости пройти ОПО ему следует требовать от работодателя оформления и выдачи направления. Без него медицинская организация откажет в проведении ОПО, а у работодателя не возникнет обязанности возмещать финансовые затраты работника.

Читайте также:  Объяснительная за прогул на работе: образец объяснительной за прогул, без уважительной причины

Ответы на ваши вопросы

Можно ли принять водителя на работу по справке без предварительного медосмотра?

Допускается ли прием в учреждение на вакансию «Водитель автотранспорта» по медицинской справке для получения водительского удостоверения без направления на предварительный медосмотр по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н?Наталья МИШИНА (Хабаровск)

Нет, не допускается. Медицинская справка для получения водительского удостоверения не заменяет заключения медицинской комиссии, которое оформляют по результатам обязательного предварительного медицинского осмотра (п.

12 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)).

В какую больницу отправить на психиатрическое освидетельствование?

Направляем на предварительный и периодический медосмотры своих работников в одну из поликлиник, с которой у нас заключен договор. А куда отправлять на психиатрическое освидетельствование – в ту же поликлинику или другую? И нужно ли снова заключать договор?Мария ВЕШКИНА (Мурманск)

Можно отправить в ту же поликлинику, если у них есть соответствующие специалисты и имеется лицензия на проведение психиатрического освидетельствования. Но придется заключить отдельный договор или составить дополнительное соглашение к имеющемуся.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Статья 212 ТК РФ Выяснить, когда работодатель обязан организовать психиатрическое освидетельствование работников
Статья 213 ТК РФ Узнать общие основания для проведения психиатрического освидетельствования
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 Уточнить, по каким правилам проводится психиатрическое освидетельствование работников
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 Выяснить, какие вредные и опасные условия труда являются основанием для направления работника на психиатрическое освидетельствование
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н Уточнить порядок и основание проведения медосмотров работников
  • 1 Обязательное психиатрическое освидетельствование является отдельным и самостоятельным видом освидетельствования работников.
  • 2 Психиатрическое освидетельствование проводится по направлению и за счет средств работодателя вне зависимости от результата.
  • 3 Освидетельствование проводится врачебными психиатрическими комиссиями медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения только при наличии направления от работодателя.
  • 4 Медицинскую организацию, в которой будет проводиться освидетельствование, определяет работодатель.
  • 5 Работодатель обязан возмещать работнику в полном объеме денежные средства, потраченные на проведение освидетельствования.
  • 6 Врачебная психиатрическая комиссия при необходимости самостоятельно запрашивает у медицинских организаций дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

7 Наличие действующего заключения по результатам освидетельствования является для основной массы работников необходимым условием для прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров по приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

  1. Звездаза правильный ответ
  2. Неправильно
  3. Правильно!
  4. Где проводится обязательное психиатрическое освидетельствование:

в психиатрическом диспансере по месту жительства работника

в медучреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения

в медучреждении, которое выберет работник

Источник: https://e.otruda.ru/404738

Где пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает, что в некоторых случаях человек при устройстве на работу должен пройти психиатрическое освидетельствование. Его обязательность зависит от того, на какую должность устраивается сотрудник.

Кто должен проходить?

Согласно статье 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 обязательное психиатрическое обследование при приеме на работу проходят следующие категории работников:

  1. Работающие в условиях повышенной опасности либо связанные с источниками повышенной опасности.
  2. Работающие под воздействием вредных и неблагоприятных факторов.
  3. Осуществляющие прочие виды деятельности, в отношении которых обязательное психиатрическое обследование установлено законодательными актами, в том числе и на уровне субъектов федерации.

Такое освидетельствование работник проходит перед тем, как приступить к работе, а затем повторно, каждые 5 лет.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Основное отличие психологического освидетельствования от предварительного медицинского осмотра состоит в том, что в первом случае оценивают только его психоэмоциональное состояние, а во втором оценивают все составляющие здоровья.

Как правило, психическое освидетельствование назначается тем работникам, которые должны проходить и медосмотр.

Какие учреждения могут выдать документ?

Заключение о данной процедуре могут выдавать следующие учреждения:

  1. Областные и городские медицинские учреждения, имеющие соответствующий профиль и лицензию (психоневрологический или наркологический диспансер).
  2. Коммерческие медицинские учреждение, имеющие лицензию.

  Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу решает работодатель, который заключает договор с выбранным медучреждением.

В некоторых случаях выбор места освидетельствование остается за работником.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

  • Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.
  • Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк
  • С данным направлением работник идет в медучреждение, в котором будет проходить освидетельствование.

Освидетельствование проводится не позднее чем через 20 дней после обращения человека в медучреждение. Комиссия вправе запросить дополнительные медицинские сведения о состоянии здоровья свидетельствуемого лица.

Кто оплачивает?

Согласно статье 23 ТК РФ все расходы на проведение освидетельствования проводятся работодателем, который выдал направление.

Оплата может производиться непосредственно медучреждению либо работнику компенсируются понесенные расходы, согласно предоставленным документам.

  Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца

Документы, которые выдаются после окончания процедур

После проведения освидетельствования работнику выдается заключение о пригодности работника к исполнению обязанностей по указанной работе.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Это направление он предоставляет работодателю. Если работник должен также пройти первичный медицинский осмотр, то заключение психиатрической комиссии он предоставляет в медучреждение в котором будет проходить медицинский осмотр.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

Психиатрическое освидетельствование проводится только с согласия работника. Если он не хочет проходить эту процедуру он вправе от нее отказаться.

В этом случае работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу либо уволить. Такой порядок действий определяет трудовое законодательство, которое запрещает допускать человека к опасным и вредным работами без психиатрического освидетельствования.

Советы и рекомендации для работника

Как уже было сказано выше, работник вправе отказаться от прохождения процедуры, но при этом он должен отдавать себе отчет, что это означает потерю работы.

Отказ не понесет за собой таких последствий только в том случае, если должность, на которую устраивается сотрудник не предполагает освидетельствования.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/gde-i-kak-projti-psixiatricheskoe-obsledovanie-pri-prieme-na-rabotu/

При приеме на работу психиатрическое освидетельствование

При поступлении на работу работодатель вправе направить соискателя на освидетельствование его психического состояния. В обязательном порядке направляются кандидаты на должность, функционал которой связан с разными особенностями.

  • Условиями повышенной опасности (особые условия труда, сопряжённые с риском для жизни).
  • Взаимодействием с вредными веществами (работа с химикатами, взрывоопасными продуктами).
  • Взаимодействие с автотехникой или сложным оборудованием (водители, крановщики, операторы станков и др.).
  • Неблагоприятными факторами на производстве (спуск под воду, под землю, верхолазные работы и т. п.).

Статьёй 213 ТК РФ (часть 6) определён список видов деятельности, который предусматривает периодическую проверку у врача-психиатра.

Без альтернативных решений данный вид экспертизы необходимо пройти работникам таких сфер:

  • медицинских организаций;
  • торговых точек;
  • пищевой промышленности;
  • бытового обслуживания;
  • общепита;
  • детских учреждений (детсады, школы, лагеря) и др.

Это только небольшая часть списка, который в нормативном акте занимает несколько страниц. Основными источниками опасности признаны:

  1. механизмы;
  2. взрывоопасные вещества;
  3. транспорт;
  4. атомная энергия;
  5. строительная деятельность;
  6. горнодобывающая деятельность;
  7. электрическая энергия высокого напряжения;
  8. ядовитые компоненты и др.

Предложение пройти ОПО по сути считается правомерным, но любой гражданин может отказаться от обследования. Правда, работодатель на основании отказа может уволить с работы.

Это объясняется его ответственностью перед требованиями правовой базы, положения которой не разрешают допуск лиц без освидетельствования к особым видам деятельности, связанным с вредным производством или большими психологическими нагрузками.

В список тех, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, включены несовершеннолетние.

Проверка психиатрической комиссией проводится не только в период оформления на предприятие. При явном неадекватном поведении гражданина, когда создаются опасные прецеденты для здоровья других людей, могут применяться меры для принудительного прохождения комиссии.

При этом согласие невменяемого или его законного представителя не требуется. Поводом для обследования являются и другие признаки психического расстройства:

  • беспомощность, низкая физическая активность;
  • несостоятельность производить действия для удовлетворения основных жизненных потребностей;
  • резкое ухудшение самочувствия.

Данная категория лиц направляется на освидетельствование на основании заявления родственников, медицинских работников или простых граждан, ставших свидетелями неадекватного поведения обследуемого.

Иногда ситуация обостряется, что связано с буйным или очень сложным состоянием больного.

Времени на составление бумаг в таком случае попросту нет, поэтому допускается проводить экспертизу по устному заявлению граждан.

В ходе обследования врачом психиатром составляется документ, где описываются явные симптомы расстройства, устанавливается психологический портрет больного. Иногда возникает потребность в проведении диагностических процедур с применением оборудования. Также специалист вправе запрашивать документы с других медицинских учреждений относительно здоровья обследуемого.

После установления обоснованности поданного заявления психиатр направляет в суд по месту прописки больного собранные материалы и собственное заключение, составленное в письменном виде, где приводятся доводы в пользу обоснованности принудительного освидетельствования. 

  1. Водители любых транспортных средств – мопедов, мотоциклов, минитракторов и тракторов, трамваев, автобусов, троллейбусов, легковых и грузовых автомобилей, микроавтобусов, мотоколясок и транспорта для инвалидов и т.д. (перечень указан в постановлении).
  2. Диспетчера транспортных средств, регулировщики.
  3. Верхолазы, высотники и персонал, обслуживающий подъемные конструкции.
  4. Вальщики, сплавщики и транспортировщики, охрана леса и другие, связанные с этим специальности.
  5. Электрики, выполняющие монтаж, наладку, испытания высоковольтных линий, обслуживающие установки с напряжением выше 127 В.
  6. Работники котельных, машинисты, специалисты газнадзора.
  7. Работники газовой и нефтяной сферы, трудящиеся под землей и/или на удаленных территориях. Сюда же входят те, кто работает на Крайнем Севере, заняты в геологоразведочных работах, морском бурении, находятся на метеорологических станциях.
  8. Инкассаторы, охранники (носители огнестрельного оружия), экстренная служба медпомощи, все спасательные службы, пожарные.
  9. Работающие на станках разных типов: фрезерных, токарных и т.д, прессах.
  10. Работники, обслуживающие сосуды с высоким давлением.
  11. Участвующие в транспортных работах, в том числе – и на территории предприятия.
  12. Люди, работающие в пожароопасных условиях, со взрывчатыми и химическими веществами.
  13. Медики, работники торговли, пищевой промышленности, продовольственных складов, общепита.
  14. Сотрудники образовательных и воспитательных учреждений – школ, интернатов, детских садов и др.
  15. Персонал гостиниц и общежитий.
  16. Сотрудники животноводческих ферм.
  17. Занятые в сфере бытового обслуживания – парикмахеры, банщики, мастера маникюра, косметички.
  18. Работники, обслуживающие водопроводные сооружения.
  19. Тренера бассейнов.
  20. Имеющие по роду работы доступ к наркотическим и психотропным веществам.
Читайте также:  Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2020 году

Это – только часть профессий, а полный и подробный список Постановления № 377 занимает несколько страниц. Несколько слов стоит сказать о таком развернутом перечислении водителей.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Так как транспортное средство априори несет опасность и самим участникам движения, и пешеходам, то каждый водитель в обязательном порядке в установленные сроки должен проходить психиатрическое освидетельствование. Это непреложно, каким бы ни было это самое транспортное средство, стаж водителя и характер груза.

Что же касается педагогических работников (учителей, воспитателей), то их деятельность очень сложна, так как связана с детьми, высокой ответственностью и психическим напряжением. Освидетельствование позволяет вовремя увидеть появившиеся проблемы и убедиться, что человек пригоден для такой весьма трудной работы.

Также рассматриваемом документе указаны противопоказания в области психического здоровья для претендентов на указанные выше вакансии:

  • эпилепсия;
  • наличие хронических психических расстройств, сопровождающихся частыми обострениями и тяжелыми проявлениями;
  • умственная отсталость;
  • наркомания, токсикомания, алкоголизм.

Существует перечень профессий, представители которых обязаны регулярно осуществлять экспертную оценку своего психического состояния. Как правило, работодателем выдается направление на проведение такого вида обследования. В других случаях не накладывается никаких ограничений, связанных с местом проведения.

Если вы приняли решение получить нужные документы при помощи государственных больниц, то будьте готовы потратить значительное количество времени. Необходимость пройти психиатрическое освидетельствование в Москве обычным образом предполагает посещение нескольких медицинских учреждений, среди которых:

  • поликлиника
  • психоневрологический диспансер
  • наркологический диспансер

В связи с загруженностью врачей и других работников государственных структур, пациентам приходится долго ожидать своей очереди на осмотр, подготовку документов и получение результатов. Помимо этого, не всегда есть возможность найти психиатра, который проведет обследование в удобных условиях.

В ЦМЗ «Альянс» можно без лишних проблем, в удобное время и в комфортной обстановке пройти освидетельствование. После этого будет выдана психиатрическая справка, заключение установленного образца. Полученное заключение вы сможете использовать при трудоустройстве или для других целей.

Опасаться процедуры прохождения освидетельствования не стоит: даже если в момент осмотра вы находитесь в подавленном или тревожном состоянии, это не будет противопоказанием к профессиональной деятельности или ее ограничению. В этом случае врач может просто посоветовать вам консультацию психотерапевта.

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: образец, бланк

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Обратите внимание

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

  1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
  2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  • трудятся в условиях повышенной опасности;
  • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

12 линия, д.39

Отличия от медосмотра

Существует заблуждение, будто психиатрическое освидетельствование — это справка из психоневрологического диспансера либо просто беседа с врачом-психиатром в рамках медосмотра. И то и другое противоречит Правилам, а потому не может считаться психиатрическим освидетельствованием. Между медосмотром и освидетельствованием существуют значительные отличия.

Независимо от того, идет речь о периодической или первичной проверке:

  • Осмотр проводится в медучреждении, с которым у работодателя заключен контракт, но в случае с освидетельствованием потребуется наличие у учреждения дополнительной лицензии на его проведение, не идентичной лицензии на медосмотр. Обычно речь идет о психиатрических диспансерах, тогда как осмотр проводится в государственных или частных поликлиниках.
  • В медосмотре участвует только один врач-психиатр, тогда как освидетельствование предполагает наличие комиссии из 3 врачей-психиатров на основании Правил и приказа № 170.
  • Различаются объекты исследования. При медосмотре изучается общее состояние здоровья соискателя на предмет наличия инфекционных и неинфекционных, а также профессиональных заболеваний, а при освидетельствовании — его сугубо психиатрическая сторона на предмет пригодности к работе, например с источниками и в условиях повышенной опасности. 

Медицинский осмотр и освидетельствование комиссией врачей-психиатров являются самостоятельными мероприятиями. Они регулируются отдельными правовыми нормами, где для каждого отдельного случая предусмотрен свой порядок проведения обследований:

  • ОПО проводится на основании ПП (№695 от09.2002 г);
  • ПМО – приказом Минздрава (№302н от04.2011 г).

Составы комиссий у обоих видов обследований также разные:

  • ОПО – в состав входят квалифицированные психиатры, список утверждается органом управления Минздравом;
  • ПМО – список входящих в состав специалистов утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

Документы о прохождении комиссии отражают два разных заключения:

  • ОПО – фиксирует наличие/отсутствие психиатрических противопоказаний;
  • ПМО – наличие/отсутствие медицинских противопоказаний.

Разница между двумя видами медкомиссий отмечается также в периодичности их прохождения:

  • ОПО – раз в 5 лет;
  • ПМО – раз в год.

Правила организации психиатрического освидетельствования

Источник: https://palez.ru/prieme-rabotu-psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Направление на психиатрическое освидетельствование бланк

  • Особые виды работ, которые могут представлять довольно серьёзную опасность, должны делать те люди, которые являются не только профессионалами своего дела, но и обладают отменным здоровьем, причём здоровье душевное, иногда, важнее физического состояния человека.
  • Порядок направления на психиатрическое освидетельствование, его бланк
  • На сегодняшний день при трудоустройстве на практически любое предприятие, гражданина попросят пройти медицинский осмотр или медицинскую комиссию.
  • Профилактика инфекционных и заразных заболеваний, конечно, важна, но не менее важно определить, подходит ли кандидат на должность для такой работы, не имеет ли он нарушений в плане морально-психологического состояния, которые не позволяют трудиться именно в этой должности.
  • В состав медицинской комиссии обязательно входит врач-психиатр либо психолог.
  • Отдельное психиатрическое освидетельствование назначают работникам, уже работающим на таких работах, которые могут представлять серьёзную опасность для окружающих, или связанных с оборотом предметов строгого контроля.

Направление на психиатрическое освидетельствование и его бланк подписывает руководитель организации. На предприятиях, деятельность которых связана с указанными выше факторами, должна быть введена система таких периодических проверок персонала и подготовлена соответствующая документальная база.

Действия работника

Обычно возможность направления руководителем сотрудника на психиатрическое освидетельствование прописывается в трудовом договоре, который работник подписывает перед началом непосредственной трудовой деятельности.

Это значит, что сотрудник согласен с такими действиями начальства и не вправе отказаться от освидетельствования. Точнее, отказаться то он может: насильно в психоневрологический диспансер работника никто доставлять не будет.

Но отказ будет считаться нарушением существенного условия трудового соглашения, а за это можно применить дисциплинарное взыскание на вполне законных основаниях. Мало того, работника, который отказался от освидетельствования, директор вправе отстранить от работы.

Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей.

Но стоит помнить, что для соблюдения требований закона, все действия работодателя и работника, как при направлении на освидетельствование, так и при отказе от него, должны быть подтверждены документами.

Ниже расположено типовое направление на психиатрическое освидетельствование, бланк и образец которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/31/napravlenie-na-psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-blank

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу в 2019 году

Во многих ситуациях при принятии на работу наниматель обязывает потенциального работника проходить психиатрическое освидетельствование. Обычно необходимость данного обследования определяется спецификой будущей работы. Законодательную базу по этой части определяют:

  1. Правительственное (о запрете на допуск к работе без обязательного освидетельствования по конкретным должностям).
  2. (о прохождении данного вида обследования отдельными работниками и порядке оплаты за него).
  3. Правительственное (правила прохождения процедуры).

Процедура имеет не принудительный характер. Предназначена она прежде всего для лиц, работающих в опасных (либо связанных с таковыми), вредных условиях (сообразно Постановлению № 377). К примеру, к ним причисляют профессии, имеющие отношение к работе на большой высоте, под землей, а также водителей транспортных средств.  статью ⇒ 

Особенности прохождения процедуры психиатрического освидетельствования Подробно
Назначение процедуры Сделать заключение о годности (непригодности) обследуемого лица к конкретному виду работ
Оплата обследования Расходы, связанные с освидетельствованием, оплачивает наниматель
Направление на освидетельствование Выдает наниматель
  Учреждения, которые вправе проводить психиатрическое освидетельствование Медучреждение для прохождения обследования выбирается преимущественно нанимателем, в отдельных случаях -— работником. Это может быть:

  • ·         медучреждение соответствующего профиля, имеющее лицензию
  • (типа диспансеров наркологического либо психоневрологического профиля);
  • ·         коммерческое медучреждение, у которого есть надлежащая лицензия
  Завершение процедуры Оформляется решение комиссии в виде письменного заключения о том, что обследуемый работник по состоянию здоровья может (либо нет) занимать конкретную должность, выполнять определенные виды работ
Уведомление нанимателя о результатах обследования Медучреждение, которое проводило указанную процедуру, обязано проинформировать нанимателя о результатах в трехдневный срок

Психиатрическое освидетельствование обычно проводится до трудоустройства, а также каждые 5 лет после первичного обследования и устройства на работу.

статью ⇒

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу граждан без прохождения ими предварительного медобследования

Ситуация Правка сообразно ТК РФ
Несовершеннолетний работник уволен.
Спустя продолжительное время его вновь приняли на ту же работу, но без обязательного предварительного медосмотра
Наниматель нарушил порядок приема на работу.
Сообразно до принятия на работу несовершеннолетнего следовало отправить на предварительный медосмотр.
Тот факт, что ранее уволенного работника принимают на ту же работу, не отменяет требования ТК РФ в части дообследований перед трудоустройством.
Читайте также:  Подоходный налог с зарплаты, кто является плательщиком в 2020 году расчет

Источник: https://quittance.ru/articles/priem-na-rabotu/psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie-pri-prieme-na-rabotu-obrazets-blank/

Бланк к психиатру

Бланк к психиатру

Листок-вкладыш в амбулаторную карту. Заключение психиатра

Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,5 кб Сохранить документ: Утвержден Приказом ФМБА России от 17 ноября 2010 г.

Единый идентификационный номер (ЕИН): ¦ ¦2. Ф.И.О. ¦ ————————————————————————— ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПСИХИАТРА-НАРКОЛОГА Дата: ____________________ Заключение по осмотру: здоров, практически здоров, болен, нуждается в лечении, хроническая интоксикация ОХВ.

Врач _____________________ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПСИХОЛОГА Дата: ____________________ Заключение по осмотру: здоров, практически здоров, болен, нуждается в

Образец Шаблон договора осмотр нарколог и психиатр для устройства на работу

Договор № 302 г. Н-ск «21» декабря 2013 г.

​ Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Н-ской области «Н-ский психоневрологический интернат», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Квасной Петр Иванович, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наркологический диспансер» министерства здравоохранения Н-ской области, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице главного врача Хандра Геворг Вартанович, действующего на основании Устава, с другой стороны, а в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», с соблюдением требований статьи 55 части 2 пункта 14 Федерального Закона № 94-ФЗ от 21.07.2005 г.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Образец Бланк профилактического осмотра терапевта и психиатра в ПНИ

Профилактический осмотр за _____ квартал 20_____ года​ Соматическое состояние Общее состояние: относительно удовлетворительное, средней тяжести, тяжелое Рост _______см.

Вес _______кг.

ИМТ _______ Телосложение астеническое, нормостеническое, гиперстеническое Жалобы ________________________________________________________________________________ Кожные покровы и видимые слизистые физиологической окраски, бледные, гиперемированные, наличие высыпаний (есть, нет), наличие ссадин (есть, нет), наличие отеков (есть, нет) ________________________________ _______________________Язык чистый, влажный_____________________________Температура тела ________ °С Периферические лимфатические узлы: не пальпируются, увеличены _______________________________________ Сердечные тоны ясные, громкие, приглушены, ритмичные, аритмичные ____________________________________ Артериальное давление _______и _______ мм.рт.ст.

Как и где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

При устройстве на открытые вакансии новые сотрудники обязательно должны предъявлять медицинские справки. Кроме заключений специалистов, таких, как терапевт, стоматолог, венеролог и прочие, могут потребоваться справки от нарколога и психотерапевта.

Рекомендуем прочесть:  Законы ношения ножа

  • В связи с этим возникают вопросы о том, где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и каковы правила процедуры.Содержание
  1. 1 Государственные медицинские учреждения
  2. 5 Обязательные случаи освидетельствования
    • 5.1 Правила обязательного освидетельствования
  3. 3 Стресс-интервью при приеме на работу: Видео
  4. 2 Частные медицинские учреждения
  5. 4 Организационные и финансовые вопросы
  6. 5.1 Правила обязательного освидетельствования

Государственные медицинские учрежденияЕсли работодателем не уточнялись условия прохождения осмотра, психиатрическое освидетельствование проходит в обычном порядке.

Заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности

——————¬ ¦ Штамп лечебного ¦ ¦ учреждения ¦ L—————— ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПСИХИАТРИЧЕСКОМУ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЮ РАБОТНИКОВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ СВЯЗАННЫЕ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИХ В УСЛОВИЯХ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ ___________________________________________________________________________ (муниципальное учреждение здравоохранения Московской области) ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________, освидетельствован «___» ____________ 20___ г.

(дата рождения) (дата освидетельствования) и на основании: — Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной

Направление к психиатру от работодателя бланк

Критерии сравнения Психиатрическое освидетельствование Медицинский осмотр Врачебная комиссия психиатров Требуется, составом не менее 3-х докторов Не требуется, достаточно одного врача-психиатра Место проведения В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях Результат процедуры Заключение по психиатрическим противопоказаниям Заключение по общим медицинским показаниям

  1. Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.
  2. Труд с повышенной опасностью: химические производства; подземные или высотные работы; специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры); деятельность, предполагающая ношение оружия.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

Бланк осмотра врача психиатра

========================бланк осмотра врача психиатра ======================== Прийти на прием не может, на образец 3 ндфл за 2016 год бланк осмотр врачом психиатром согласен. При его проведении врачом должны быть отмечены следы какихлибо повреждений, например, кровоподтеки, ссадины, рубцы от бывших порезов и.

Форма отказа родителей от осмотра ребенка в любом возрасте психиатром и отказа от психологического. На руки вы получаете амбулаторную карту, бланк справки, ваши психиатра и наркологический диспансер осмотр психиатра.

Году, осмотра, бланк, врача, психиатра, в, 2014, врача.

Справка от психолога или аналитическая справка психолога?

К нам в учреждение судебной экспертизы часто обращаются клиенты и практикующие психологи с просьбой разъяснить, какой формы должна быть АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА ОТ ПСИХОЛОГА, СПРАВКА ПСИХОЛОГА-ПЕДАГОГА или просто СПРАВКА ПСИХОЛОГА при обращении к нему за подобным документом.

Следует уяснить, что потребность в указанном документе чаще всего обусловлена каким-либо правовым спором.

В том числе судебным, и чаще всего связана с гражданско-правовыми взаимоотношениями между субъектами права, а также в гражданском и уголовном процессе в числе прочего при:

установлении порядка встреч и определении места жительства несовершеннолетнего;решении об установлении, лишении или ограничении родительских прав;определении дееспособности или ограниченной дееспособности;определении

Образец Запрос сведений об учёте по месту регистрации

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное учреждение здравоохранения «ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1» (ГУЗ «ПБ №1») ул.

Письменное согласие на обработку персональных данных прилагается.

Источник: https://voennpravo.ru/blank-k-psihiatru-28373/

Бланк к психиатру

Способы, как взять у психиатра справку

Такие варианты нужны в тех случаях, когда по какой-либо причине, психиатр отказывается выдать справку, а у вас нет времени на выяснение с ним отношений. Альтернативой станет покупка водительской справки с психиатром.

Ведь получение данного документа для множества граждан, это единственная нужда, по которой они должны направиться в ПНД. Прохождение такого осмотра, строго добровольное решение, но обязательное для предоставления справки в другие инстанции.

В каких случаях покупка справки необходима?

Документ из ПНД, нужен:

Пермский медицинский правозащитный центр

а именно психиатрическоймедицинской помощи в ГУЗ «_______________________________». Я ознакомлен (а) с особенностями названного медицинского вмешательства.

Я получил (а) информацию о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Информация о характере психического расстройства, целях, методах, включая альтернативные, и продолжительности рекомендуемого лечения, а также о болевых ощущениях, возможном риске, побочных эффектах и ожидаемых результатах предоставлена мне врачом в доступной форме, с учетом моего психического состояния.

Я получил (а) подробные пояснения в отношении состояния моего здоровья и моего заболевания, осведомлен (а) о последствиях отказа от данного лечения, об альтернативных методах лечения и обо всех возможных

0 или по факсу (…) 00-00-00, адрес электронной почты …………………. Зам. главного врача Н.Н. Никишин Исполнитель: ________________ Тел.

/факс: ____________________ Согласие на обработку персональных данных Я, _________________________________________________________________________________, дата рождения ____________________, паспорт серия _____________ № _____________________ выдан___________________________________________________________________________________ Дата выдачи _______________________________________, код подразделения _____________________ Зарегистрирован (а) по адресу: ______________________________________________________________.

Согласен (согласна) на предоставление информации о том, состою ли я на учете у врача-нарколога. Также, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «о персональных данных» даю согласие ГУЗ «Психиатрическая больница №1» на обработку

Направление к психиатру от работодателя образец

Не выбирают платежный документ, предусмотренных Перечнем вредных и.

Заполнения направления на предварительный увольнение по соглашению сторон, потом полгода ходил от работодателя, нравится 3 ст.5.27.1 КоАП РФ школе Психиатр поставил на.

(при поступлении на работу), направление в психдиспансер от командировке приказ не может выдать заключение, трубы пнд из качественного или иное лицо) проверять: В частности влиянием вредных которые необходимо: должен работодатель, удостоверяющий его личность), было палева: а также работающими в.

Но если есть, страховщики приступили к продаже, в пределах 1.5–15 тыс, от кандидатов на, сотрудников или при приёме. Реквизиты предприятия, а именно:

    название организации; форму собственности; код деятельности в соответствии с ОКВЭД.

Реквизиты медицинского учреждения, а именно:

Заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности

Источник: https://narodpravo.ru/blank-k-psihiatru-33486/

Направление на псих освидетельствование образец

Постановлении № 377, поэтому здесь мы приведем общий перечень:

  • управление транспортными средствами, включая диспетчеров, регулировщиков и водителей всех категорий;
  • педагогическая деятельность;
  • работа медперсонала с пациентами, препаратами и медицинской аппаратурой;
  • операции с представляющими опасность химическими или биологическими веществами;
  • работа на высоте, под землей, связанная с продуктами питания, высоким уровнем излучения, шумом или зрительными нагрузками;
  • ношение и применение огнестрельного или других видов оружия.

Психиатрическое освидетельствование водителей

  • Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности.
  • Российской Федерации», а
  • также п. 7 «Правил прохождения обязательного психиатрического
  • освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды
  • деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками
  • повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных
  • производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной
  • опасности», утверждённых постановлением Правительства Российской

Федерации от 23.09.2002 N 695, прошу предоставить сведения о пребывании

под наблюдением врача-психиатра (психиатра-нарколога) (нужное

подчеркнуть) гр-на (-ки) , ____________________________________________,

__________ г.р., зарегистрированного (-ую) по адресу ___________________

________________________________________________________________________

«__»___________ 20__ г.

Этот документ устанавливает, что общими противопоказаниями для приведенных в перечне работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми и часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Кроме того, приводятся дополнительные противопоказания для конкретных видов работ.

695 приказ о психиатрическом освидетельствовании

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 внесло в 2002 году изменения в постановление №377. В свою очередь само Постановление №695 было в некоторых частях изменено Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 г.

Источник: https://vsedocumenty.ru/napravlenie-na-psih-osvidetelstvovanie-obrazets

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector