Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по тк рф в 2020 году

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Испытательный срок при приеме на работу является инструментом, который позволят работодателю оценить сотрудника, сделать выводы о его профессиональных и личностных характеристиках, способности продолжать работу в организации. Работник в этот период также формирует представление о характере работы и решает, продолжать ли ему работу.

Это обычная практика для крупных надежных компаний, применяемая также и в небольших организациях. При назначении испытательного периода важно знать условия, прописанные в Трудовом кодексе.

Что такое испытательный срок при приеме на работу? Под периодом испытания принято понимать временной промежуток, в течение которого работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. В течение этого времени у каждой из сторон имеется возможность прекратить трудовые отношения по упрощенной схеме:

  • без двухнедельной отработки;
  • согласования с профсоюзом.

Регулируется вопрос установления испытания и оценки его результата статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

Продолжительность — максимальный и минимальный срок

Трудовым законодательством и Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Закон) продолжительность времени испытания для нового работника ограничивается следующими пределами:

  • для работников, принимаемых по трудовому соглашению на период от двух месяцев до полугода– не свыше двух недель (ст. 70 ТК ч.6);
  • для иных граждан –не может превысить 3-месячного срока (ст. 70 ТК ч.5);
  • для руководящих должностей (первых лиц компаний, их заместителей), а также руководителей подразделений, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6-ти месяцев (ст. 70 ТК ч.5);
  • для впервые принимаемых на гражданскую службу, а также службу гражданскую под руководством Президента или Правительства РФ – от 1 месяца до года (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Закона);
  • для гражданских служащих, переводимых из другого госоргана либо граждан, назначаемых на гражданскую службу, ранее проходивших госслужбу – от 1 до 6 месяцев (п. 2-3 ч. 2 ст. 27 Закона).

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Отметим, что в испытательный период не учитываются дни фактического отсутствия работника на рабочем месте.

Например, если вновь принятому сотруднику установлено испытание в течение 3-х месяцев, но он в это время отсутствовал 3 дня (находился в отпуске без сохранения заработной платы), то испытательный период будет продлен на эти три дня.

Как оформляется?

Для установления испытания применим следующий порядок:

  1. Процесс прохождения испытания может быть установлен нормативным документом организации, с которым работник должен быть ознакомлен до момента оформления трудового контракта с обязательным проставлением личной росписи (ч. 3 ст. 68 ТК).
  2. Условия применения и срок испытательного периода должны быть отражены в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК). При отсутствии считается, что испытание не установлено.

Допускается ситуация, когда осуществляется допуск работника к работе до подписания трудового договора, но тогда должен быть соблюден порядок ознакомления его с испытанием (путем подписания отдельного соглашения) и указания условия испытания впоследствии в договоре. Если соглашение не было подписано, то работодатель не вправе указывать этот пункт в контракте.

  1. Составьте приказ о приеме на работу. В нем укажите испытательный срок. Даты в распоряжении должны совпадать с датами по трудовому соглашению (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК).

Делается ли запись в трудовой книжке?

Сведения об установлении работнику испытания не отражается в его трудовой книжке и личной карточке Т-2. При заполнении трудовых книжек руководствуются Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, где нет указания по занесению в них периодов испытания.

Досрочное прекращение

Сокращение испытательного срока возможно только с согласия сторон.

Следует заметить, что при переводе вновь принятого работника на другую работу в период действия испытания, оно автоматически снимается (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Испытательный срок устанавливается в отношении определенной работы, на которую сотрудник принимался первоначально. При переводе условия испытания утрачивают силу.

Происходит ли оплата?

При приеме сотрудника работодатель обязан обеспечить ему равную оплату труда с другими работниками по аналогичным должностям. Недопустима дискриминация при установлении заработка (ст.

22 и 132 ТК), из чего следует, что во время испытательного срока оплата труда должна производиться в полном объеме.

Законодательству противоречит установление более низкого оклада по сравнению с тем, что будет применяться в случае успешного прохождения испытания.

Однако, работодатель имеет возможность устанавливать систему премирования на основании совокупности стажа и опыта работы сотрудников (ст. 129 и 135 ТК), что позволяет испытуемому ограничить размер премии.

Окончание срока и увольнение

По завершению испытания принимается одно из решений:

  1. Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
  2. Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
  3. Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
  • проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
  • заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
  • письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
  • издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
  • оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
  • произведите полный расчет с увольняемым.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Особенности

Прием на работу не может быть сопряжен с назначением испытания следующим лицам, поименованным в ч. 4 ст. 70 ТК:

  • женщине, ожидающей появление ребенка, либо воспитывающей ребенка, не достигшего полуторалетнего возраста;
  • лицам младше 18 лет;
  • избранным на замещение конкурсной должности;
  • избранным на оплачиваемую выборную должность;
  • выпускникам СУЗов и ВУЗов, впервые поступающим на работу в первый год после окончания учебы;
  • выпускникам учебных заведений, которые заключили трудовой контракт с работодателем, где они обучались;
  • оформляющимся по краткосрочному договору (на срок до 2-х месяцев);
  • работникам, перешедшим из другой организации в порядке перевода, если работодатели согласовали такой перевод;
  • гражданам, поступившим на альтернативную гражданскую службу;
  • назначаемые на должности в ОВД или гражданской службы (в отдельных случаях).

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок по ТК России: правовые аспекты в 2020 году

Испытательный срок по Трудовому кодексу представляет собой определенный период, устанавливаемый работодателем для нового сотрудника с целью проверки соответствия квалификации претендента на должность.

Для урегулирования спорных вопросов, таких как защита прав вовлеченных сторон, законодательством РФ предусматриваются специальные статьи.

Прописанными в них пунктами следует руководствоваться при установлении сроков испытания и особых условий для принимаемого кадра.

Нормативная основа

Законодательной базовой основой для установления испытания и его условий, предусмотрены две статьи:

На основании первой статьи можно добавлять пункт трудового договора, описывающий, что претендент поступает на работу на особых условиях. Обязательно указывается период проверки на профессиональную пригодность.

Четко прописанная дата конца срока подразумевает, что на следующий день после нее человек будет считаться прошедшим испытание, если за три последних дня не было никаких попыток прервать отношения.

Статьей 71 трудового кодекса РФ, регламентирующей условия испытательного срока, руководствуются в оценке результатов и в принятии окончательных решений, то есть, уволить ли сотрудника, который не прошел проверку (пункт 1).

При отказе кандидату выходное пособие не выплачивается (пункт 2). В течение трех дней оформляются необходимые документы, производится полный расчет кадра.

Аргументы отказа должны предоставляться в письменном виде и иметь вескую доказательную основу. Чтобы не возникло споров по этому поводу, вместе с трудовым договором составляется Положение. Документ призван зафиксировать договоренности, которые касаются оценки деятельности кандидата во время испытания.

Если в трудовом договоре с новым сотрудником не указывался пункт об испытательном сроке, уволить его на основании статьи 71, позволяющей провести процедуру упрощенно, не будет возможности.

Выгода для работодателя

Согласно трудовым законам, а также правам человека, предприятие не может увольнять сотрудников немотивированно. Процедура приема на работу гораздо проще, чем соблюдение всех формальностей для лишения гражданина его законного рабочего места.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Такая ситуация вызывает ряд сложностей для организаций в период подбора кадров.

Всегда существует достаточно большой риск взять на работу неподходящих работников, которые впоследствии принесут массу проблем: необходимо искать вескую причину для увольнения нерадивого сотрудника, документально доказывать невыполнение им обязанностей, а потом ждать две недели, пока место освободится для нового претендента. Все это время производственный процесс может существенно страдать.

На собеседовании соискатель может произвести благоприятное впечатление, но на деле оказаться недисциплинированным или профессионально непригодным, несмотря на все дипломы или рекомендации с прошлых мест работы. К сожалению, даже самое подробное и глубокое интервью, в совокупности с тестами и проведением анкетирования, не всегда выявляет скрытые недостатки претендента на должность.

Правовые аспекты испытательного срока для увольнения в упрощенной форме

  1. Отрабатываемый срок сокращается до трех дней. Работника необходимо предупредить за три дня до увольнения и в течение этого времени можно рассчитать его полностью.
  2. Факт отказа в работе не выносится на обсуждение профсоюзных организаций и не согласовывается с другими дополнительными структурами.

Однако следует понимать, что все нюансы прохождения испытания должны быть четко прописаны в Положении и строго основываться на статьях ТК РФ (70 и 71).

Только при соблюдении этого условия сотрудник, уволенный по окончании испытания и не согласный с результатами, не сможет предъявлять претензии или выиграть спор в суде.

Выгоды для испытуемого

Может показаться, что испытательный срок выгоден только работодателю. Однако статьи 70 и 71 Трудового кодекса об испытательном сроке защищают права в первую очередь работника:

  1. Испытательный срок может быть назначен только с согласия самого соискателя (статья 70 пункт 1). Никто не вправе навязывать это условие или как-то манипулировать этим при приеме на работу. Работодатель должен четко высказать другие причины, если они есть, но никак не аргументировать отказ дать шанс устроиться на работу только тем, что кандидат отказался от испытания.
  2. Испытательный период строго документируется. Человек не может быть допущен к выполнению своих обязанностей без заключения трудового договора (статья 16 Трудового кодекса РФ). Если работодатель желает установить проверочный срок, он должен сразу обсудить его и вписать соответствующий пункт. Если этого не было сделано, оформление задним числом будет незаконно. Если предприятие нарушает этот порядок, работник имеет право обратиться в суд.
  3. Чтобы уволить по статье 71 и написать неприятную запись в личную рабочую книжку, свидетельствующую о неудовлетворительных результатах испытания, у организации должны быть очень веские доказательства. Условия испытательного срока при приеме на работу, указанные в ТК РФ, учитывают факт: если критерии оценки не были прописаны в Положении (дополнении к трудовому договору), они будут иметь сомнительный характер, и могут быть не приняты судом.
  4. Во время испытательного срока, по трудовому законодательству РФ, сотрудник имеет абсолютно все социальные права. Статьи 70 и 71 не ущемляют интересы соискателей, а лишь прописывают порядок оформления испытания. Все остальные трудовые аспекты остаются прежними и имеют полную силу для всех людей, являются ли они постоянными сотрудниками или проходят проверку.
Читайте также:  Порядок внесения изменений в штатное расписание: порядок, тк рф

Права сотрудника

Некоторые соискатели опасаются соглашаться на испытание, считая, что это может как-то уменьшить их права. Однако, во время проверочного периода, работник получает все права и обязанности обычной штатной единицы. Это подтверждает Трудовой кодекс 2014, учитывающий испытательный срок для новых сотрудников:

  • все дни испытания входят в общий трудовой стаж;
  • пенсионные отчисления производятся;
  • трудовая книжка оформляется;
  • зарплата выплачивается согласно штатному расписанию;
  • компенсация по временной нетрудоспособности выплачивается.

Так как трудовой договор оформляется с первых же дней, когда новый сотрудник приступает к работе, стаж начинает учитываться с самого начала испытательного срока.

Предприятие не имеет права устанавливать зарплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Все дополнительные выплаты (бонусы или премии) также насчитываются, если сотрудник достигает поставленных целей, выполняет планы, исполняет все должностные обязанности.

Согласно ТК, описывающего испытательный срок, работник имеет право выйти на больничный и получить компенсацию по временной нетрудоспособности.

Продолжительность испытания при этом увеличивается на то количество дней, что кандидат отсутствовал.

Выйдя на работу снова, сотрудник предъявляет справку, свидетельствующую об уважительной причине непосещения рабочего места. Больничный лист оформляется в обычном порядке.

Можно ли продлевать или сокращать срок

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

При оформлении трудового договора четко указывается конечная дата испытания. Продлевать или переустанавливать ее нельзя. По истечении срока проверки нового сотрудника он автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Условия Положения также не подлежат редакции или доработке. Критерии оценки являются основополагающими для решения оставить ли сотрудника в компании или нет. Испытуемый ориентируется именно на них во время своей деятельности в фирме, а значит, при их нарушении со стороны организации, он может обратиться в суд и обжаловать решение.

Статьями 70 и 71 разрешено сократить срок испытания. Делается это в следующих случаях:

  1. Если кандидат сам подал заявление на увольнение.
  2. Если во время испытания досрочно накопились доказательства трудовых или дисциплинарных нарушений (не меньше трех).
  3. Если сотрудник успешно справляется с работой, и компания желает упрочить его положение.

Испытательный срок при приеме на работу, как гласит Трудовой кодекс, оговаривается перед заключением договора, и его условия остаются незыблемыми.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

В процессе трудоустройства многие работодатели устанавливают новым сотрудникам испытательный срок. Что это такое, и сколько он длится?

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Основным регламентом по данному вопросу является Трудовой кодекс РФ, в частности – ст. 70, 71. В них регламентируется порядок назначения испытательного срока.

Его продолжительность, согласно нормам действующего законодательства, не выступает в качестве существенного условия трудового соглашения, т. к.

договор является действительным в любом случае, даже если данный пункт отсутствует.

Что такое испытательный срок при приеме на работу

На практике под испытательным сроком принято понимать определенный промежуток времени, на протяжении которого работодатель производит проверку соответствия нанимаемого сотрудника условиям должности, которую он будет занимать.

Установление срока выступает в качестве права работодателя и не является его непосредственной обязанностью. Поэтому, если им было принято решение о том, что соискатель подходит по всем критериям, можно обойтись без прохождения испытания.

За работодателем закрепляется право на применение к соискателю испытательного срока, при этом организационно-правовая форма предприятия роли не играет, как и цели его коммерческой деятельности.

Установление испытательного срока доступно исключительно по соглашению сторон. Отсутствие предупреждения работника является грубым нарушением ТК РФ, за которое работодатель несет ответственность. В этом вопросе важно прийти к взаимному согласию, чтобы были соблюдены права и интересы всех сторон.

Кому не устанавливается испытательный срок

В законодательстве установлен определенный круг лиц, в отношении которых испытательный срок не применяется. Он указан в ст. 70 ТК РФ:

  • соискатели, принимаемые на должность на конкурсной основе;
  • беременные, в случае предоставления соответствующей справки;
  • матери, у которых дети не достигли 1,5 лет;
  • работники несовершеннолетнего возраста;
  • выпускники высших учебных заведений, устраивающиеся на работу в течение года с момента окончания учебы;
  • кандидаты, намеренно избираемые на должность;
  • сотрудники, с которыми трудовое соглашение заключается в связи с переводом от другого нанимателя;
  • соискатели, которые трудоустраиваются на период до двух месяцев.

В отношении всех этих сотрудников работодатель не может применять испытательный срок.

Превышение сроков

Максимальная длительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако есть ряд специалистов, в отношении которых он не должен составлять больше, чем время, установленное на законодательном уровне.

Испытательный срок не может превышать 6 месяцев для руководителей предприятий, филиалов, главных бухгалтеров. Он не может быть больше, чем 14 дней для соискателей, которые заключают трудовое соглашение на время от 2 месяцев или работают на сезонных работах.

Читайте так же:   Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу

Испытательный срок не может составлять более 3-6 месяцев для государственных служащих и тех, кто переводится на государственную службу впервые.

В законодательстве прописаны отрезки времени, не имеющие отношения к испытательному сроку:

  • болезнь сотрудника;
  • отпуск административного характера;
  • учебный отпуск;
  • выполнение общественных работ;
  • прочие уважительные причины.
  • Изменения в трудовой договор не вносятся, хотя по факту продолжительность срок испытания увеличивается.
  • Дополнительная информация представлена ниже на видео.

Применение при срочном трудовом договоре

С работником может заключаться срочный и бессрочный трудовой договор. Период, в течение которого продолжаются трудовые отношения, прописывается в трудовом соглашении. Оформление срочного трудового договора доступно исключительно в определенных ситуациях:

  • срок – не больше 5 лет;
  • выполнение определенного спектра работ без возможности указания точной даты их заверения;
  • другой работник временно отсутствует, например, беременная сотрудница ушла в декретный отпуск;
  • сезонность проводимых работ.

В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор. При составлении срочного длительность срока устанавливается на основании обоюдного соглашения сторон. При этом он назначается на общих условиях, т. е. суммарная длительность не может превышать 3 месяца.

Если новый работник трудоустраивается на период от 2 до 6 месяцев, работодатель не вправе проверять его профессиональную пригодность больше двух недель. Если срочный договор заключается на срок до 2 месяцев, установление срока испытания недопустимо.

Оформление сотрудника на работу при действии испытательного срока происходит в общем порядке. Однако пункт о действии испытания прописывается в трудовом договоре.

В нем указывается его продолжительность, а также размер заработной платы, начисляемой специалисту в течение всего этого времени. После окончания испытательного срока составляется отчет о его прохождении.

Максимальный и минимальный срок

Продолжительность испытательного срока в процессе трудоустройства устанавливается в соответствии с нормами ТК РФ. В отношении государственных служащих, представителей служб МВД, следственного комитета, прокуратуры действуют специальные федеральные законы. В общей сложности работникам организаций назначается испытательный срок в 3 месяца, что прописано в ст. 70 ТК РФ.

Минимальный срок проверки работника на предмет его профессиональной пригодности составляет:

  • 6 месяцев, если речь идет о руководителях, главных бухгалтерах и их замах;
  • 3 месяца для большинства категорий работников;
  • 2 недели для срочных работ, длящихся не более 2-6 месяцев.

Для государственных служащих этот отрезок времени составляет от 30 до 365 дней, для сотрудников ОВД – 2-6 месяцев, для прокуроров – 6 месяцев. Минимально возможный испытательный срок составляет 14 дней. Но, как показывает практика, чаще всего работодатели устанавливают испытание на период в 90 дней, т. е. 3 месяца.

Может ли быть продлен испытательный срок? Да, это возможно, но в редких исключениях. Например, если сотрудник болел или проходил воинскую службу. В этом случае от работодателя требуется издание приказа о том, что испытание продлевается до определенной даты по той или иной причине. С этим документом нужно ознакомить сотрудника, чтобы он поставил свою подпись.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение во время прохождения испытательного срока описано в ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной законодательной норме содержатся правила и принципы реагирования работодателя на итоги деятельности испытуемого специалиста.

Факт заверения испытательного срока обычно не оформляется с применением дополнительных документов. В случае истечения испытательного срока и продолжения работы сотрудник может считать, что он уже прошел проверку и является полноправным участником штата.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Если испытуемый соискатель не соответствует должности, работодатель может его уволить по упрощенной процедуре. Сделать это можно, не дожидаясь окончания испытательного периода. Если работодатель решил уволить сотрудника досрочно, в ст. 71 указано, что он должен предупредить его об этом за 3 дня.

В уведомлении также требуется указать причины увольнения. Выходное пособие не выплачивается, согласование с профсоюзом не требуется.

Если специалист убежден, что увольнение произошло неправомерно, он может обжаловать данное решение в судебном порядке. Например, если условия не соответствовали его ожиданиям.

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник имеет право на прерывание трудового договора, но работодатель также должен быть предупрежден об этом за 3 дня. Уведомление оформляется письменно в форме заявления и вручается уполномоченному лицу лично или по почте.

Испытание руководителей длится дольше, чем проверка работников среднего звена. В связи с этим испытательный срок, который для них установлен, вдвое дольше, и составляет 6 месяцев. Это правило также распространено на заместителей директоров и прочих руководителей, главных бухгалтеров.

Права работника: можно ли брать больничный или отпуск

Во время прохождения испытания работник имеет право рассчитывать на уход в обычный или больничный отпуск. Но стоит учесть, что этот период в испытательный срок не включается, т. е. отсчет во время нахождения сотрудника в отпуске приостанавливается и возобновляется сразу после его окончания.

  1. Таким образом, при трудоустройстве многие работодатели назначают соискателям испытательный срок, максимальная длительность которого составляет 3 или 6 месяцев в зависимости от должности.
  2. Ответы на основные вопросы по сроку испытания представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok-po-tk-rf.html

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2020 году

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Читайте также:  Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда: штраф, тк рф

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства.

В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор.

При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

  • Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.
  • Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.
  • Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.
  • Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно.

Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным.

После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания.

При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках).

В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок при приеме на работу – это законодательно ограниченный отрезок времени, за который участники трудовых отношений должны принять окончательное решение о возможности дальнейшего совместного труда. Юридические принципы испытательного срока при приеме на работу описываются в этом материале.

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

С правовой точки зрения факт испытательного срока при приеме на работу есть указание в содержании трудового контракта того, что работник в течение определенного временного отрезка работает в организации в качестве испытуемого.

Это означает, что он выполняет трудовую функцию, подчиняется корпоративным правилам, всем нормативным актам работодателя, равно как и все прочие сотрудники.

При этом такой порядок оформления трудовых отношений обеспечивает достаточно простую технологию завершения трудового договора в случае, если любая сторона договора в этот период пришла к выводу о невозможности дальнейшей совместной работы.

Ст. 70 ТК РФ перечисляет принципы, при выполнении которых положение об испытательном сроке при приеме на работу может быть введено в трудовой договор:

  1. Наниматель может назначить испытание исключительно с согласия работника, обязательно указав наличие проверочного, испытательного периода в трудовом контракте, следовательно, если в договоре нет статьи об установлении испытательного срока, работник зачисляется в штат без него.
  2. В течение испытательного срока работник имеет все права и обязанности, установленные правовыми актами нанимателя и действующим законодательством.
  3. Назначение испытательного срока при приеме на работу неправомочно:
  • для избранных по конкурсу;
  • беременных женщин и матерей, имеющих маленьких детей (до 1,5 лет);

Подробности см. здесь.

  • работников моложе 18 лет;
  • выпускников профессиональных учебных заведений, не имеющих трудового стажа;
  • работников на выборной должности;
  • работников, приступающих к работе в результате перевода;
  • исполнителей трудового контракта длительностью до 2 месяцев и др.

В этой же статье ТК РФ определил общие временные рамки для испытания в различных условиях. Рассмотрим их более детально.

Установление срока продолжительности срока испытания при приеме на работу (21 день или 3 месяца)

Продолжительность испытания для работников организаций определяется ТК РФ, а для служащих госслужбы, органов МВД, Следственного комитета РФ и прокуратуры РФ – федеральными законами.

Для работников организаций продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2019 году в общем порядке составляет до 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Специальным случаем является испытательный срок при подписании краткосрочного (2–6 месяцев продолжительностью) контракта – для этих договоров он продолжается не более 2 недель. То есть если работодатель намерен установить кандидату на должность длительность проверки, например, в 21 день (то есть 3 недели), то надо будет заключать соглашение на период, превышающий полгода.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Максимальный срок испытания при приеме на работу в ТК РФ установлен для руководящих должностей организаций – руководителей (заместителей руководителя) и главных бухгалтеров. Срок испытания для данных категорий сотрудников может быть назначен продолжительностью до 6 месяцев.

Федеральными законами установлена иная продолжительность испытательного срока для различных категорий служащих:

  • для служащих госслужбы – от 1 месяца до 1 года (закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);

Источник: https://stayadmitrov.ru/prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu-v-2020-godu/

Испытательный срок по ТК РФ

Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

  • ст. 70 – понятие и ограничения;
  • ст. 71 – результаты прохождения;
  • ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу».

Читайте также:  Порядок подтверждения страхового стажа - свидетели, суд, документы, 2020

Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения.

Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2019 году представлена в таблице.

Категории граждан Максимальная продолжительность испытания Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев 14 дней ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев отсутствует ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п. 6 месяцев ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе 12 месяцев ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД 6 месяцев ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта) 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних лиц;
  • работников, переведенных из другой организации;
  • получивших должность на конкурсной основе;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2019 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили.

Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления.

Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если уровень квалификации устраивает работодателя, он имеет право сократить испытательный срок, предусмотренный законодательством, и принять сотрудника в штат.

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2019 год остается актуальным, а его положения – действующими.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok-po-tk.html

Испытательный срок при приеме на работу в 2020 году

Предварительное испытание при приеме на работу представляет собой вполне закономерную процедуру, используемую многими нанимателями. Однако процесс обладает особым регламентом, включающим нормы и правила, обязательные к соблюдению.

Работодателям в этом случае необходимо руководствоваться Трудовым Законодательством РФ. А вот нарушение положений последнего грозит неприятностями и административными штрафами.

Цели испытания при трудоустройстве

Испытание при устройстве на работу – это промежуток времени, в течение которого наниматель наблюдает за деятельностью потенциального сотрудника. Контролю подвергаются способности и профессиональные навыки последнего.

В обыденной жизни такой этап трудоустройства носит название испытательного срока.

Причем возможность его назначения регламентирована трудовым законодательством РФ. А именно — статьями 70 и 71.

Скачать текст Статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» (.docx)»

Подобные профессиональные испытания обладают несколькими целями:

  1. анализ качеств и возможностей соискателя;
  2. выявление степени пригодности к исполнению конкретных профессиональных обязанностей;
  3. оценка коммуникативных навыков;
  4. снижение риска приема на работу некомпетентного сотрудника и прочее.
  • При этом для соискателя также существует своя выгода.
  • В процессе испытательного периода гражданин может выявить перспективы выбранной вакансии, наладить контакт с потенциальными коллегами, присмотреться к условиям деятельности, а также проверить уровень собственной подготовки.
  • Словом, испытательный срок устанавливается для всесторонней оценки будущего сотрудничества.
  • Период дает обеим сторонам возможность тщательно обдумать и принять верное решение еще до момента окончательного приема человека в штат.

Когда назначение испытательного срока не допускается

Испытательный период может быть назначен в отношении практически любого соискателя. Однако существуют и исключения.

Период не устанавливается для следующих лиц:

  1. граждан, избранных на замещение должности в конкурсном порядке;
  2. женщин, ожидающих ребенка;
  3. матерей, воспитывающих детей, чей возраст меньше 1,5 лет;
  4. лиц с высшим либо средним профобразованием, впервые поступающих на работу, при условии, что с момента окончания учебного учреждения не прошло 12 месяцев;
  5. граждан, избранных на выборную оплачиваемую должность;
  6. лиц, переведенных от одного работодателя к другому при наличии соглашения между таковыми;
  7. сотрудников, договор с которыми заключен на 2 месяца, но не более.

А также назначение испытательного срока не допускается для несовершеннолетних граждан.

Продолжительность

Испытательный период при трудоустройстве обладает временными ограничениями. Игнорировать их работодатель не вправе.

Регулирующим законодательным актом здесь выступает параграф 70 ТК РФ, согласно которому срок испытания не может превышать 3 месяцев. Норма действует для большинства случаев трудоустройства.

Однако существует 2 дополнительных правила:

  1. длительность периода может быть увеличена до 6 месяцев, если речь идет о трудоустройстве лиц руководящего состава – директора, заместители, главные бухгалтера и иные должности;
  2. испытание может продолжаться не больше 2 недель, если договор с работником заключен на период от 2 до 6 месяцев.

Важно помнить, что при исчислении срока испытания не учитывают периоды нетрудоспособности работника. А также дни, когда человек фактически отсутствовал на месте по уважительным причинам.

Регламент назначения испытания

Первое, что предусматривает порядок испытания – включение соответствующего условия в трудовое соглашение.

Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.

Причем если человек допущен к деятельности без заключения контракта, то в дальнейшем наниматель уже не вправе внести в него сведения об испытании. Исключение – наличие отдельного соглашения, оформленного до начала работы.

В текст условия, прописываемого в договоре, вносят следующие сведения:

  1. длительность испытательного периода;
  2. цели испытания, например, проверка соответствия профессиональных навыков обязанностям.

Перед подписанием контракта соискателя знакомят с локальными актами, внутренними документами. Далее, по предприятию издается приказ о приеме сотрудника в штат, но с отметкой об испытательном периоде.

Итоги оценки работника

В какой-то степени назначение испытательного периода более выгодно работодателю, нежели потенциальному сотруднику.

Это связано с упрощенной процедурой увольнения, если профессиональные качества соискателя окажутся ниже требуемого уровня.

В частности, когда результат испытания не устраивает нанимателя, он вправе расторгнуть трудовое соглашение ранее окончания установленного срока. Однако и здесь существуют свои нюансы.

Скачать текст Статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» (.docx)»

По ТК РФ (статья 71) правила увольнения в этом случае таковы:

  1. уведомление соискателя о расторжении договора производится не менее, чем за 3 дня до даты увольнения;
  2. извещение подготавливается в письменной форме;
  3. в уведомлении указываются причины, на основании которых гражданин был признан не прошедшим испытание.

При этом процедура увольнения не требует уведомления профсоюзного органа. Выходное пособие в этом случае также не предоставляется.

  1. Аналогичным образом соглашение может быть расторгнуто по инициативе соискателя.
  2. Если в процессе предварительного этапа гражданин выявил для себя недостатки в работе, то ему необходимо уведомить руководство об уходе в письменной форме.
  3. Направить уведомление следует также за 3 дня до увольнения.
  4. Если же период завершился, а сотрудник продолжает деятельность, то он признается выдержавшим испытательный срок.
  5. Дальнейшее увольнение (при необходимости) проводится только на общих основаниях.

Дополнительные испытания

  • Как уже было сказано, 1 испытание назначается на первоначальном этапе трудоустройства.
  • В это момент наниматель и соискатель оценивают перспективы сотрудничества и выявляют возможные подводные камни.
  • По окончании срока гражданин либо окончательно принимается в штат, либо стороны прощаются.
  • Однако может произойти так, что у работодателя останутся какие-либо сомнения, по причине которых он не примет решение по истечении регламентированного периода.
  • На основании чего будет назначено 2 испытание, что и выступит ошибкой.
  • Подобные действия недопустимы и незаконны, потому как трудовой контракт уже подписан и сведения о предварительном контроле внесены.
  • Здесь важно четко понимать, что по окончании первичного периода для проверки профессиональных навыков, руководитель обязан либо принять решение о сотрудничестве, либо отказаться от него.
  • Иных испытаний, равно как продления их срока, ТК РФ не предусмотрено.
  • А вот за нарушение норм грозит ответственность в рамках параграфа 5.27 КоАП РФ:
  1. штраф в сумме 1-5 тыс. рублей – для коммерческих предприятий и должностных лиц;
  2. денежное взыскание размером 30-50 тыс. рублей – для юрлиц.

  1. Аналогичные нормы вступят в действие, если руководство вознамерится провести 3 испытание или еще каким-либо образом оценить нового сотрудника.
  2. Здесь важно понимать, что если человек принят на работу по итогам первичного контроля, то никаких дополнительных проверок быть уже не может.

  3. Испытательный период при трудоустройстве назначается по решению нанимателя с целью оценки компетентности соискателя.

Срок подобной проверки – не более 3-х месяцев с момента начала деятельности. Условие об испытании вносится в трудовое соглашение, заключаемое с работником.

  • Отсутствие подобного пункта будет означать, что гражданин принят в штат на постоянной основе.
  • Видео: Испытательный срок при приеме на работу.
  • Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector