Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Медосмотр – это процедура выявления профессиональных болезней на предприятии, которая контролируется законодательством и имеет особое значение как для работодателя, так и для работника. Медосмотр выявляет патологии и болезни, которые сами сотрудники могли попросту не замечать.

Регулярная профилактика позволяет своевременно избежать распространения инфекционных заболеваний на предприятии, профессиональных заболеваний работников, таким образом периодические медосмотры на предприятии очень полезны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Общие понятия

  • В юридическое поле определение медицинского осмотра попало после аналогичного понятия “медицинское освидетельствование” в 2006 году (данные поправки в Федеральный ТК были законодательно внесены тридцатого июня 2006 года (N90-ФЗ)), однако его сущность после данных редакций никак не потеряла исходного значения.
  • Ныне функционирующее федеральное право не предоставляет определений медосмотру, однако происхождение этого сочетания слов, а кроме того сущность данного события дают возможность раскрыть его функциональное значение.
  • Медосмотр представляет собой профессиональное обследование пациента медработником на предмет заболеваний.
  • “Освидетельствование” подразумевает подтверждённое в результате экспертизы заключение о здоровье пациента, включающее в себя все соответствующие итоги первичного обследования.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Более расширенные врачебные осмотры – это периодические врачебные осмотры с наращенным списком участвующих в их медицинских работников-экспертов и используемых способов освидетельствования.

Периодический медосмотр нужно проводить для того, чтобы осуществлять контроль самочувствия работников организации, своевременно обнаруживать инфекционные заболевания на предприятии.

Про первичный медосмотр при приеме на работу читайте в нашей статье.

Кроме того содействовать предупредительным и реабилитационным действиям сотрудников, способствующим профилактике заболеваний, предостерегать любые эпизоды, связанные с болезнями или травмами на производстве.

Постоянные медицинские осмотры осуществляются в течение всех этапов деятельности работников у работодателя через определенные кратковременные интервалы. Цикличность их выполнения находится в зависимости от вредоносности производственных условий, которые оказывают большое влияние на работника производства.

Есть довольно четкое определение медицинского обследования (осмотра): это совокупность врачебных и медикаментозных мер, устанавливающих и определяющих патологии, болезни и условия их возникновения и дальнейшего развития.

Медобследование разделяется на несколько категорий: профилактическое, предварительное, периодичное, пресменное/пререйсовое, постсменное/пострейсовое.

Осмотры могут вестись исключительно в основное рабочее время, т.е. быть встроенными в график, и быть оплаченными в объеме обычного оклада работника (абзац 11, часть 2, статья 212 Федерального Трудового кодекса).

Проведение медосмотров надзирается муниципальным ведомством Роспотребнадзора. В данный контролирующий орган работодатели отсылают перечень своих сотрудников, доступных медосмотру, в десятидневный период с дня его принятия (пункт 21, часть III, Дополнения N3 к Приказу N302н).

После окончания медосмотра медорганизация вместе с контролирующим органом оформляет итоговый документ с результатами выполнения осмотра, после чего один образец отсылается работодателю, а прочие – в региональный аппарат Роспотребнадзора и местный центр профпатологии.

Если в процессе медосмотра у сотрудника была обнаружена болезнь профессионального характера, то она должна иметь подтверждение со стороны какого-либо лицензированного медицинского учреждения, обладающего разрешением на возможность осуществлять экспертизы и доказывать взаимосвязь специфических болезней со специальностями.

Кто обязан проходить медосмотр на работе и за чьи средства?

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуПосле приказа Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 года N302н, с 1 января 2012 г. вступили в силу принципы, которые обязывают всех работодателей осуществлять регулярные медицинские осмотры и оплачивать их за счет собственных средств.

  1. Но это затрагивает лишь те ситуации, в которых у сотрудников организации на самом деле существуют проблемы, к примеру, с вредным производством, или другими тяжёлыми условиями труда, оказывающими влияние на здоровье сотрудников.
  2. В соответствии с Приказом N302н обязательные осмотры касаются сотрудников, занятых в образовательных отраслях, отраслях здравоохранения, медицинской индустрии, в социальной сфере, в строительной сфере, в сфере автотранспорта, в сфере домашнего сервиса и иных областях, в каковых сотрудники могут подвергаться влиянию вредоносных условий.
  3. Плановый медосмотр в организации проводится на предмет профессиональных заболеваний, и поэтому беременность не является в этом случае предметом для споров — беременные сотрудницы проходят плановый осмотр так же, как и все остальные сотрудники.

Положение о проведении медосмотров в организации

Положение о проведении медосмотров – это документ, представляющий собой нормативный акт, определяющий периодичность и цикличность проведения обязательных медицинских осмотров на предприятии.

В данном документе отражаются не только плановые, но так же и внеплановые осмотры сотрудников в организации. Документ разрабатывается в соответствии с текущим законодательством, а в частности с особым вниманием к ключевым требованиям Федерального Трудового кодекса и приказам Минздравсоцразвития. Документ составляется в произвольной форме.

Образец Положения о первичных и периодических медосмотрах скачивайте здесь бесплатно.

Периодичность осмотров

Не так давно поменялась периодичность выполнения медосмотров. Вплоть до 01.01.12г. существовало положение, по которому осмотры необходимо было повторять с интервалом никак не реже 1-го раза в 2 года.

Но на сегодняшний день то, как часто следует проводить обязательные медицинские осмотры, отображено в Приказе N302н – различные вредоносные для здоровья производственные условия, для различных видов труда, для которых проводятся данные мероприятия, – ежегодно или до раза в 2 года (Дополнения N1, N2 к Приказу N302н).

Сотрудники предприятия, работающие на производстве, не достигшие 21 года, обязаны проходить такие медосмотры каждый год, согласно пункту 17 ч. III Дополнения N3 к Приказу N302н.

Однако индивидуальная частота проведения осмотров для каждого отдельного предприятия зависит от вредности трудовых условий. Периодические осмотры осуществляются при разработке именных перечней, в которых указывают факторы опасности, трудовые характеристики и т.д. Всё это отображает реальное положение дел в организации.

  • Статья 219 Трудового кодекса регулирует правовые отношения в сфере внеочередных медицинских осмотров.
  • Внеплановый медосмотр – это вид медицинского обследования, документально не оформленный и не внесённый контролирующими органами в соответствующие списки.
  • Внеочередной медосмотр может проводиться как по заявлению работника предприятия, так и с инициативы работодателя, если у оного имеются подозрения на профнепригодность работника.
  • Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуОдин из вариантов периодического медосмотра – это пресменный/пререйсовый осмотр, проводящийся перед трудовым днём/сменой/рейсом работника-водителя, для раскрытия возможного влияния вредоносных и небезопасных для работы предприятия вероятных производственных условий, состояний или болезней, мешающих осуществлению трудовых обязательств.
  • В том числе установление опьянения, если оно есть, от спиртосодержащих напитков, наркотическое опьянение, а также другие токсические виды опьянений (статья 46 закона РФ от 21 Ноября 2011года N323-ФЗ).

Осмотр осуществляется в начале каждого рабочего дня ответственным сотрудником. Периодический медосмотр для водителей проводится один раз в 2 года. Порядок прохождения медосмотра водителей регулирует Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 344н.

Алгоритм проведения

Приблизительный алгоритм проведения медосмотра выглядит примерно так:

  1. Создать и утвердить единый перечень (списки сотрудников), в который входит весь основной контингент а так же поимённый перечень лиц для прохождения осмотра.
  2. Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

  3. Данный документ следует согласовать с Росподребназдором (такие документы оформляются сотрудниками кадровых отделов или чиновников из службы охраны труда, которые так же и занимаются большей частью “бумажных” дел, связанных с медосмотрами).
  4. Найти подходящий лицензированный лечебно-диагностический центр и заключить с ним договор (сюда, за два месяца до начала обследований и сразу после согласования с Роспотребнадзором, и попадает перечень, где уже медицинская организация использует эти данные для составления собственного календаря осмотров, который затем будет согласован с заказчиком).
  5. Издать соответствующий приказ об обязательных медицинских осмотрах по всей организации.
  6. Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

  7. Позаботиться о том, чтобы все работники организации были ознакомлены с приказом, а также возможными последствиями его игнорирования.
  8. Каждому из работников предоставить направления на осмотр.
  9. Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

  10. Получить результаты медицинской экспертизы в установленные сроки. В результате экспертизы работодатель получает данные о профпригодности личного состава к их непосредственной трудовой деятельности.

Осмотр проводится в медучреждении и считается полностью завершённым только после полного обхождения всех врачей и прохождения всех общих лабораторных исследований.

Так же после завершения всех процедур клиенту выдаётся заключение, которое он затем передаёт своему работодателю. Второй же экземпляр навсегда остаётся в медучреждении и вклеивается в медицинскую карту пациента.

  1. Сотрудники предприятия, у которых не выявили каких-либо препятствующих нормальной работе патологий, получают на руки специальное заключение медкомиссии.
  2. Если же у сотрудника были найдены какие-то заболевания, то они тоже отражаются в заключении, и тогда у данного работника может быть два выхода — он может либо полностью прекратить трудовые отношения с данной организацией, то есть попросту уволиться, либо же перевестись на другую должность в той же организации.
  3. Работодатель обязан предложить альтернативное место работы, труд на котором не противоречит медицинским показателям данного работника, в соответствии с частью 1 статьи 73 Федерального Трудового кодекса.

Перечень врачей-специалистов

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуПредседателем медицинской комиссии может назначаться профпатолог, а в составе врачебной комиссии обязаны быть доктора-специалисты-профпатологи, прошедшие соответствующие процессы повышения квалификации по их непосредственной специальности (пункт 5, часть I Дополнения N3 к Приказу N302н).

Для всех разновидностей сотрудников, подходящих под обязательные медицинские осмотры, неизбежны так же обследования специалистами-психиаторами и наркологами (в соответствии со ссылкой N3 к дополнению N1 к Приказу N302н).

Кто должен нести ответственность за несвоевременное прохождение медосмотра?

За проведение регулярных медицинских осмотр отвечает работодатель. Это затрагивает тех разновидностей работников, что указаны в текущем федеральном трудовом праве (в соответствии с абзацем 11, частью 2, статьёй 212 Федерального Трудового кодекса).

Сотрудник же обязан проходить лишь плановые осмотры – данное положение зафиксировано статьёй 214 Федерального ТК, в соответствии с которым сотрудники обязаны проходить обязательные периодические врачебные проверки по распоряжению их непосредственного руководства.

Данное требование в отдельных случаях может быть локализовано обоюдным соглашением внутри компании, все стороны должны быть осведомлены о наличии таких медосмотров при подписании коллективного акта.

Если работник не прошел периодический медосмотр, что делать? При несогласии сотрудника провести осмотр предприятие может временно снять его с должности либо каким-то образом отстранить от трудовой деятельности, в соответствии со статьёй 76 Федерального Трудового кодекса.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

  • В промежуток времени, когда сотрудник отстранен от трудовой деятельности, зарплата сотруднику не перечисляется, помимо отдельных исключительных ситуаций согласно статье 76 Трудового кодекса.
  • Данный временной промежуток не включается в трудовой стаж, предоставляющий возможность годового оплачиваемого отпуска (статья 121 Трудового кодекса).
  • В случае, если в конкретных поставленных условиях инициатором и виновником конфликта выступает работодатель, то период отстранения работника определяется как простой (по статье 157 ТК).

Штраф за непрохождение периодического врачебного осмотра

Размер штрафов теперь существенно вырос, а внимание контролирующих органов к нарушениям, связанным с организацией и ведением медосмотров, за последние годы сильно возросло.

На сегодняшний день размер штрафных санкций для должностных лиц за отказ от медосмотра составляет 15-25 тысяч рублей, для организаций – 110-130 тысяч рублей (в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Федерального Кодекса об административных правонарушениях).

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуИ при этом чиновники контролирующих органов имеют право при составлении учётной картины рассчитать всех сотрудников организации, которые не посещали врачей, что в итоге выльется в штрафы с многозначными цифрами. Данный штраф налагается на всю компанию и пытаться оспорить его в суде не имеет смысла.

Например, в одном из подобных дел работник аргументировал пропуск медицинских осмотров тем, что оценка условий труда на рабочем месте (т.е. аттестация) не показала каких-либо проблем, и это избавило руководство компании от необходимости в постоянных медицинских проверках.

Суд данный аргумент не принял, т.к. компания принадлежала к категории предприятий общепита, а сотрудникам таких предприятий положены регулярные проверки согласно части 2 статьи 203 Федерального Трудового кодекса от 2 января 2000 года ст-23 фед. закона №29-ФЗ и пункта 15.1 СП 2.3.6. 1079–01.

Читайте также:  Справка о том, что человек работает в организации: образец в 2020 году

В итоге судебным решением деятельность предприятия была приостановлена.

Нужен ли психиатр на медосмотре узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/periodicheskij-medosmotr-rabotnikov-predpriyatiya.html

Направление на медосмотр по форме 302н

Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье.

Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр.

Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуКаждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ.

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом (статья 213) предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра. В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:

  • вредными условиями труда;
  • работой на опасном производстве;
  • управлением автомобильным и специализированным транспортом.
  • Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства.
  • С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.
  • Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуБланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой, так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами.
  • Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа, которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике.

Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр.

Этапы кадровой работы

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре.

Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные.

Список на медосмотр

В соответствии с Приказом №302н субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников, которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Форма списка так же, как и направления не является унифицированной. Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные:

  • ФИО работников (в алфавитном порядке);
  • даты их рождения;
  • половую принадлежность;
  • адрес регистрации;
  • профессии или должности;
  • стаж работы в организации;
  • название вредного вида работы либо производственного фактора;
  • наименование организации либо ее обособленного подразделения;
  • дату составления;
  • дату прохождения последнего медицинского осмотра;
  • подписи ответственных лиц.

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.

Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра.

Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года. Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней.

Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.

Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение. Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства.

Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником.

Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры.

Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю.

Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве.

Основные обследования

При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

  • Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годутерапевту;
  • окулисту;
  • невропатологу;
  • хирургу;
  • отоларингологу;
  • гинекологу (для женщин);
  • урологу (для мужчин);
  • проктологу;
  • гастроэнтерологу;
  • эндокринологу и т.д.

В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови. Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение, на основании которого будет выдан соответствующий сертификат.

Инструкция по заполнению и содержание бланка

При составлении направления на медицинский осмотр ответственное за выписку документа лицо должно указать следующие данные:

  1. Вписывается полное наименование коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя.
  2. Указывается форма собственности работодателя.
  3. Вписываются коды, в частности ОКВЭД.
  4. Указывается полное название медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор на предоставление профильных услуг.
  5. Вид осмотра, который будет проходить сотрудник.
  6. ФИО работника, который направляется на медосмотр.
  7. Дата рождения сотрудника.
  8. Должность или профессия.
  9. Условия труда, которые могут оказывать пагубное воздействие на здоровье работника.

Физические лица, которые официально трудоустроены в коммерческой организации либо у индивидуального предпринимателя, обязаны проходить медицинский осмотр по требованию работодателя.

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Такой порядок регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ. Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места.

Документы для скачивания (бесплатно)

Согласный с требованием работодателя сотрудник получает под роспись направление, с которым он идет в поликлинику или больницу. После прохождения всех специалистов и сдачи анализов работник получает на руки документ, один экземпляр которого передается руководству организации, а второй остается в медучреждении.

Дополнительную информацию про медосмотры при поступлении на работу можно получить из данного видеоблога юридической помощи.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/napravlenie-na-medosmotr.html

Оформляем направление на периодический медицинский осмотр

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры.

Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

  • лица, не достигшие 21 года;
  • другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

скачать

Для чего нужен документ?

Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.

Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н).

С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

Можно ли отказаться от осмотра?

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Правила оформления

Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

  • название компании-работодателя;
  • форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
  • наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  • название должности / вида работы / профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное — в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

Образец направление на периодический медицинский осмотр

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/medosmotry/napravlenie-na-periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr

Приказ о прохождении медосмотра 302н с изменениями | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 6 минут

Распорядительный документ Минздрава №302н представляет собой нормативный Акт, в котором зафиксирован перечень медицинских обследований, необходимых для систематического прохождения работниками, чья трудовая деятельность осуществляется на опасных производствах. Приказ о прохождении медосмотра 302н разработан с целью предупреждения развития серьезных профессиональных заболеваний у трудящихся. Последние изменения в распорядительный документ вносились в 2018 году, актуальны они вплоть до сегодняшнего момента.

Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров на некоторых предприятиях возникает в связи с тем, что ежедневно на организм трудящегося воздействуют различные вредные факторы, ухудшающие общее состояние самочувствия.

Самовольный допуск гражданина к выполнению должностных обязательств без предварительного обследования может повлечь серьезные правовые наказания в отношении работодателя.

В данной статье будет детально рассмотрен вопрос, касающийся порядка и условий прохождения обязательного медицинского осмотра, приведен перечень лиц, которым систематически положено осуществлять проверку своего здоровья на возможность развития профессионального заболевания, а также ответственность руководителя за допуск без обследования.

Суть Приказа №302н

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуРаспорядительный документ был принят в Министерстве здравоохранения еще в 2011 году. Согласно его содержанию, все работодатели обязаны направлять своих подчиненных, которые ежедневно имеют контакт с вредными веществами или находятся под воздействием опасных факторов производства, на предварительные и периодические обследования общего состояния здоровья. Существуют следующие виды медицинских освидетельствований:

  • Профилактический, целью которого является выявление развития заболевания на ранних стадиях и применение различных мер для его устранения;
  • Предварительный, на который отправляются соискатели при приеме на работу;
  • Периодический, который систематически проходят все работники с целью предупреждения и профилактики проф. заболеваний, которым они подвержены;
  • Предсменный или предрейсовый, которые проводятся ежедневно перед началом трудовой смены или же перед каждым рейсовым выездом водителя (в случае, если они не постоянные);
  • Послесменные или послерейсовые, осуществляются в конце трудового дня и фиксируют состояние здоровья работника после выполнения непосредственных обязательств.

Каждое из вышеперечисленных обследований осуществляется за счет организации-работодателя, трудящиеся не должны оплачивать медосмотры из собственного «кармана». Весь период, на протяжении которого лицо проходит необходимых докторов, включается в рабочий график, кроме того, за сотрудником сохраняется его среднемесячный доход и занимаемая должность.

В Приказе №302н фиксируется список производственных факторов, оказывающих вредное и опасное влияние на организм работника, который ежедневно испытывает на себе их влияние. В распорядительном документе помимо самого перечня вредных явлений указаны также сроки прохождения медосмотров с целью мониторинга здоровья сотрудников. Помимо всего прочего, установлен:

  • Перечень врачей, которых в обязательном порядке следует пройти;
  • Список анализов и определенных противопоказаний, которых следует придерживаться для возможности продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.
Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска: тк рф

Основные изменения и дополнения к Приказу Минздрава 302н

В связи с тем, что Приказ №302н был принят довольно давно, в него периодически вносятся соответствующие нововведения. В настоящий момент к наиболее поздним изменениям относятся:

  1. Законодателем был расширен перечень вредных и опасных явлений, способных негативно воздействовать на организм человека:
  • К факторам химического характера были отнесены: сварочные аэрозоли с кремний- и марганецсодержащими соединениями;
  • В список факторов биологического характера включили дополнительные аллергены, вещества, содержащие инфекции, а также расширили список вирусов;
  • В факторы, оказывающие физическое воздействие, были включены некоторые ионизирующие излучения, а также добавлен раздел повышенных гравитационных перегрузок.
  1. Был расширен список обязательных для прохождения врачей, например, добавили стоматолога, специалиста по эндокринной системе и т.д.;
  2. Список ограничений, которых должны придерживаться работники вредных и опасных производств был дополнен новыми противопоказаниями;
  3. Добавлен новый раздел, в котором зафиксированы вещества, способные вызвать те или иные серьезные заболевания.

Внесены изменения в порядок прохождения медицинских обследований для сотрудников с 2020 года

Устоявшийся порядок проведения предварительного и периодических медицинских обследований для сотрудников будет изменен со второй половины 2020 года. Изменения коснуться работников, чья профессиональная деятельность происходит в тяжелых или опасных условиях труда, а также сотрудников вредных производств.

Перемены затронут следующие пункты прошлого порядка:

  1. Паспорта здорового работника.
  2. Внесения записей специалистов в амбулаторную карту сотрудников.
  3. Направления заключения об обследовании работодателю.
  4. Прав работодателя на выписку направления для прохождения внеочередного обследования.

Со второй половины 2020 года паспорт здорового работника будет отменен. Специалисты не будут делать записи в амбулаторной карте сотрудника, но будут иметь право на внесение копии заключения обследования для личных карт сотрудников.

Заключение о прохождении медицинской комиссии будет направлено напрямую работодателю для рассмотрения результатов о состоянии здоровья подчиненного и изучения рекомендаций.

Работодателе получит право направлять подчиненных на внеплановый осмотр здоровья на свое усмотрение.

Источник http://www.garant.ru/news/1307895/

Перечень лиц, которые обязательно должны проходить медосмотр согласно Приказу №302н

Категории сотрудников, которые обязаны проверять состояние своего здоровья, устанавливаются на основании списка должностей и профессий, представители которых должны систематически проходить медицинские обследования. На плановые осмотры направляются:

  • Лица, трудящиеся на производствах, где установлено сильное воздействие вредных и опасных явлений на организм работников (полный список таких факторов зафиксирован в Приложении №1 к Приказу);
  • Лица, выполняющие трудовые обязательства на специфических работах (полный список таких должностей зафиксирован в Приложении №2 к Приказу).

Документ с наименованием «Контингент сотрудников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру» является обязательным для разработки на предприятии.

Форма его заполнения не установлена на законодательном уровне, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно решать, каким способом он будет заполнен.

Как правило, все обязательные сведения, представленные ниже, фиксируются в табличном формате:

  1. Наименование структурного подразделения, в котором сотрудник выполняет трудовые обязательства;
  2. Должность, которую занимает сотрудник, подлежащий медицинскому осмотру;
  3. Личные данные трудящихся;
  4. Перечисляются вредные и опасные трудовые условия, в которых работает сотрудник.

После оформления документ должен быть утвержден работодателем путем постановки его личной подписи, затем копия документа направляется в орган Роспотребнадзора по адресу расположения юридического лица. Для предоставления документа в госорган выделяется десятидневный срок.

Как получить направление на медосмотр по форме 302н

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 годуПрежде чем трудоустроиться на предприятие, где присутствуют вредные производственные факторы, необходимо пройти соответствующее медицинское обследование, подлежащее оплате со стороны работодателя. Для этого работнику предоставляется соответствующее направление. Унифицированной формы заполнения данного документа не предусмотрено, однако согласно Приказу №302н, в него должны включаться следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Форма собственности предприятия, на которое трудоустраивается лицо;
  • Наименование центра или клиники медицинской направленности, где планируется проходить обследование, адрес расположения учреждения и код ОГРН;
  • Разновидность медицинского осмотра;
  • Личные данные лица, которому выдается направление: ФИО, дата рождения;
  • Наименование занимаемой должности, а также структурного подразделения, в котором предстоит трудиться;
  • Перечень опасных факторов, под воздействием которых будет трудиться лицо;
  • ФИО и подпись специалиста, выдающего направление;
  • Подпись трудоустраивавшегося сотрудника;
  • ФИО специалиста, который несет ответственность за выдачу и учет направлений на медосмотры.

Как правило, многие работодатели используют на предприятии образцы направлений, которые применяются непосредственно в медучреждениях. После прохождения обследования медицинский работник выдает пациенту соответствующее заключение с результатами осмотра.

Заключительный Акт медосмотра

Документ разрабатывается в соответствии с распорядительным документом №302н. Как правило, в процедуре оформления заключительного Акта принимают участие работодатель (или его представители), а также сотрудники Роспотребнадзора.

В документе фиксируются выявленные заболевания, определенные ограничения в отношении работника и иные сведения, которые влияют на возможность трудоустройства гражданина на предприятие со специфическими условиями труда.

Обязательными реквизитами при этом являются:

  1. Дата оформления Акта;
  2. Наименование организации-работодателя;
  3. Название медицинского учреждения, в котором проводилось обследование работника;
  4. Процент охвата трудящихся, которым необходимо пройти мед. обследование;
  5. Список заболеваний, которые были выявлены у работника в процессе проведения осмотра;
  6. Фиксируется отметка о том, выполнял работник рекомендации, которые выписал ему врач на предыдущем обследовании или нет;
  7. Рекомендации или перечень оздоровительных мер, которые помогут трудящемуся улучшить состояние здоровья;
  8. Список трудящихся, которые не пришли на периодическое мед. обследование, а также перечень лиц, утративших необходимый уровень здоровья и не способных в дальнейшем занимать нынешнюю должность.

Данный документ в обязательном порядке должен быть утвержден председателем медицинской комиссии путем постановки соответствующей печати. Оформление заключительного Акта осуществляется на четырех бланках, которые затем направляются:

  • Нанимателю;
  • В центр профессиональной патологии субъекта;
  • В отделение Роспотребнадзора;
  • Остается в медицинской клинике, где проводился осмотр граждан.

Ответственность работодателя и сотрудника за допуск к работе без медосмотра

Ранее было упомянуто о том, что каждый работодатель, допустивший подчиненного к выполнению трудовых обязательств без прохождения предварительного освидетельствования, будет привлечен к ответственности административного характера.

Подобное нарушение может привести не только к ухудшению текущего состояния здоровья гражданина, к развитию профессионального заболевания, но также и привести к несчастному случаю на предприятии.

Если соответствующие проверяющие структуры выявят присутствие в организации лиц, не прошедших медицинский осмотр, работодатель и его представитель (как правило, руководитель/директор компании) понесут такие материальные наказания:

  1. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении должностного лица (руководителя компании);
  2. Штраф в размере 15-25 тысяч рублей в отношении Индивидуального предпринимателя;
  3. Штраф в размере 110-130 тысяч рублей возлагается непосредственно на юридическое лицо (предприятие).

В том случае, если результатом отсутствия медицинского освидетельствования стало резкое ухудшение самочувствия работника, приведшее к серьезному заболеванию или же летальному исходу, работодатель будет привлечен уже к уголовной ответственности с лишением свободы сроком до 5 лет.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/medknizhka/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra-302n-s-izmeneniyami/

Направление на медосмотр от работодателя бланк образец 2020

Что это

Направление на медосмотр от работодателя бланк – бумага, которая необходима сотруднику для прохождения медицинского обследования. 

Как и для чего использовать

Составляется, если работодатель требует соискателей или работников пройти медосмотр для дальнейшей работы. В противном случае руководитель может отстранить человека от ведения трудовой деятельности. Это регламентирует статья 212 Трудового кодекса.

Была разработана унифицированная форма или справка 302н. Требуется правильное составление, поэтому, прежде чем вносить необходимые данные в бланк, необходимо скачать образец заполнения.

Если человек взял направления и не прошел осмотр, то с ним могут расторгнуть договор или не принять на работу.

  • Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2020 в doc
  • Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2020 в docx
  • Скачать направление на медосмотр от работодателя бланк — образец 2020 в pdf
  • _______________________________                                                (наименование медицинской                                                организации, код по ОГРН)
  •                                             адрес _________________________
  1.                                             от ____________________________                                                 (наименование работодателя)                                             адрес ________________________,                                             телефон ________, факс _______,
  2.                                             адрес электронной почты _______
  3. Направление на предварительный (или: периодический) медицинский осмотр

В  соответствии  с  п.  п.

 7,  8   Порядка   проведения   обязательных предварительных   и  периодических   медицинских   осмотров  (обследований) работников,  занятых  на тяжелых  работах  и на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда,  утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, _____________________________________________________                (наименование работодателя; форма собственности и вид экономической

  •                     деятельности работодателя по ОКВЭД)
  • направляет на __________________________________________ медицинский осмотр                  
  •                                     (предварительный или  периодический)

    1. Фамилия,  имя,  отчество  лица,  поступающего  на  работу/работника: __________________________________________________________________.     2. Дата рождения лица, поступающего на работу/работника: _____________.     3.

Наименование структурного подразделения работодателя  (при наличии), в  котором  будет  занято  лицо,  поступающее   на  работу/занят  работник: ___________________________________________________________________.     4. Наименование должности (профессии) или вида работы: _______________.     5.

Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в  соответствии  с  утвержденным  работодателем   контингентом  работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам: 

___________________________________________________________________

    «__»___________ ____ г.

________________________________________ _____________ ___________ (должность уполномоченного представителя             (подпись)         (Ф.И.О.)

              работодателя)

Направление на медосмотр от работодателя в 2020 году

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/other/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazec.html

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний.

В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

Как оформить направление от работодателя

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

  1. Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
  2. Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
  3. Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
  4. Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
  5. Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
Читайте также:  Разъездной характер работы и командировка: отличия, в чем разница

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.

Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:

  1. Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  2. Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  3. Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением.

Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:

  • вредное производство;
  • условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
  • пищевая промышленность;
  • сфера образования;
  • работа, связанная с транспортными перевозками.

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.

Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Порядок направления сотрудника на комиссию

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.

Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Можно ли отказаться от прохождения медосмотра

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону.

Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/napravlenie-na-medosmotr-skachat-besplatno.html

Направление на медосмотр

Направление на прохождение медицинского осмотра применяется работодателями при приеме на работу и при периодическом медицинском освидетельствовании сотрудников. Периодическое медицинское освидетельствование производится обязательно, для некоторых категорий работников, либо для особых условий труда.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы,  на основании порядка проведения медосмотров N 302н.

Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор. Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по форме 086/у, для остальных случаев  выдается медицинское заключение.

Периодический медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение. Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников.

Направление содержит следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • категория медицинского осмотра – периодический;
  • сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Источник: https://blanker.ru/doc/napravlenie-na-medosmotr

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году

Главная > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

  • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
  • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
  • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
  • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
  • должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  • если имеются опасные и вредные факторы производства;
  • для вредных типов работ;
  • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  • для медработников;
  • для контактирующих с продуктами;
  • сотрудникам младше 18 лет;
  • работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

  Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

  • Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.
  • Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.
  • Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector