Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — вопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности. В статье далее предлагаем рассмотреть правовые последствия прогула беременной и ее увольнения — как для нее, так и для работодателя. 

  • Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?
  • Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?
  • Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?
  • Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания
  • Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?
  • Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом?

В порядке заботы об улучшении демографической ситуации и защиты женщины в ожидании ребенка государство предоставляет будущей матери целый ряд гарантий, касающихся защиты ее прав в самых разных областях, в том числе и в сфере трудовых отношений. В частности, в ст. 261 ТК РФ прямо прописан запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Оба варианта означают прекращение деятельности работодателя, и, как следствие, отсутствие возможности сохранения трудовых отношений. Во всех остальных случаях работница защищена от увольнения.

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли увольнять беременных женщин за прогулы, однозначно отрицателен.Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Условия увольнения сотрудников по инициативе работодателей определены в ст. 81 ТК РФ. В подп. «а» п. 6 ч. 1 этой статьи речь идет о прогуле.

При этом его понятие одинаково для всех сотрудников, включая беременных женщин: под ним понимается отсутствие работника на рабочем месте без подтверждения уважительных причин в течение 4 часов во время рабочего дня либо всего дня, если он по графику короче 4 часов.

Однако у беременной работницы периодически появляется необходимость посещать врачей, сдавать анализы, а также повышается риск ухудшения состояния здоровья. Согласно ст.

 254 ТК, посещение врача такой работницей не может считаться прогулом. Более того, в это время за ней сохраняется средний заработок.

При этом работница обязана представлять справки, подтверждающие посещение врача (правило касается и нахождения в стационаре).

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?

Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст.

 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.

Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.

Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать. Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников.

Таким образом, алгоритм оформления следующий:

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика
Скачать форму акта об отсутствии
  1. Фиксируется факт прогула, для чего непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров составляет акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. Закон не содержит жесткой формы этого документа, но в нем обязательно должны указываться фамилия, имя, отчество работницы и временной промежуток ее отсутствия. Акт подписывается парой свидетелей из числа работников. В будущем они могут свидетельствовать, если работница решит оспаривать взыскание. Если работница все же явилась к моменту составления акта, то в него можно вписать и полученные от нее объяснения. Также обязательно сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.
  2. Если сотрудница отсутствует и сведений о ней нет, необходимо послать заказное письмо с уведомление о вручении с требованием объяснений относительно факта прогула. Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения. Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить.
  3. В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу. При отсутствии возможности сделать это на работе сотруднице высылается письмо с приглашением явиться для ознакомления.

Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?

Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст.

 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения.

Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.

Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев.

В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.

К сожалению, не всегда беременность заканчивается благополучным родоразрешением: возможно ее прерывание либо смерть ребенка до, в процессе или сразу после родов.

При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей.

Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст. 193 ТК РФ:

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к.

работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности.

Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст. 261 ТК нашли свое разъяснение в судебной практике. В частности, суды в своих решениях определяют, с какого момента работница может пользоваться гарантиями, предоставленными беременной.

Нередко работодатель старается уволить сотрудницу, узнав о ее беременности, еще до того, как она принесет соответствующею медицинскую справку. Однако ст.

 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении. Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.

01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ.

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Рассмотрев дело в кассационном порядке, коллегия Верховного суда отменила решения судов первой и второй инстанций, применив нормы международного права и согласовав свою позицию с положениями п. 25 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 о том, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает истца гарантий, предоставленных ст. 261 ТК.

В заключение остается добавить, что, несмотря на отсутствие возможности уволить беременную сотрудницу за прогулы, работодатель может стимулировать ее к исполнению трудовых обязанностей, не начисляя необязательных премий и не предусмотренных законом надбавок к заработной плате. Также он может применить дисциплинарные взыскания, не связанные с расторжением трудового договора.

Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/mozhno_li_uvolit_beremennuyu_zhenwinu_za_proguly/

Увольнение беременной женщины за прогулы: возможно ли, порядок, последствия

Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
  • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
  • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально.

Читайте также:  Прием на работу внешних совместителей (пошаговая процедура) по тк рф в 2020 году

Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор.

Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно ли беременную уволить за прогул

Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов.

Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется.

Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот.

Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение.

Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

Как наказать без увольнения

Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя.

Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно  предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с  беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке.

Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение.

Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

  1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
  3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
  4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

Заключение

Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации.

С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется.

Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-za-proguly.html

Судебная практика увольнение за прогул беременной. Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы, законодательная база

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

В статье:

Скачайте документ по теме:

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:

  1. Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  2. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
  3. Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п.

6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.

Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам

Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул
. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила работодателя

Понятие «прогул» едино для всех категорий сотрудников на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе:

  • в течение всего рабочего дня;
  • более четырех часов подряд.

Работодатель должен понимать, что беременные могут отсутствовать по разным причинам. Стандартное ведение беременности предполагает (приказ Минздрава России под № 572н от 1.11.2012 года):

  1. Прохождение большого количества анализов.
  2. Посещение многочисленных специалистов, в том числе и многократное посещение акушера-гинеколога.
  3. Несколько скрининговых ультразвуковых исследований.

Если женщина, к примеру, пошла к акушеру-гинекологу, но заранее не предупредила работодателя, это не считается прогулом без уважительных причин.

В отношении беременных сотрудниц закон предусматривает много запретов:

  • привлечение к сверхурочным работам;
  • служебные командировки;
  • работа вахтовым методом и т.д.

★ Читайте в журнале «Кадровое дело»:

Источник: https://elmin.ru/trim-and-interior/sudebnaya-praktika-uvolnenie-za-progul-beremennoi-vozmozhno-li.html

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ

В своей деятельности фирмы могут использовать труд женщин. Порой сотрудницы оформляют декретные отпуска. При предъявлении соответствующих справок женщина может рассчитывать на получение определенных льгот и гарантий. Например, решая вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, администрация должна помнить о существовании запрета на это.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

Если руководство фирмы документально может подтвердить прогул, то в качестве дисциплинарной ответственности может применяться расторжение трудового контракта.

Внимание! Но у этого правила есть исключения – запрет на увольнение беременных. Однако работодатели все равно ищут возможности как можно ли уволить беременную женщину за прогулы.

Если сотрудница в положении не вышла на работу, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами – по телефону, съездить к ней домой, через электронную или обычную почту.

При этом обязательно нужно узнать причину, по которой она пропустила работу. В случае, когда отсутствие было вынуждено в связи с посещением врача, то речи о том, что неявка является прогулом не должно быть.

Однако, беременная должна предъявить своему руководству справку о том, что она посещала врача. По этому документу прогул заменяется кодом отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. К тому же данное время еще подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Внимание! Ответственные лица за учет рабочего времени должны понимать, что ситуации могут складывать по-разному, и сотрудницы может не быть сразу возможности уведомить работодателя об уважительной причины своего отсутствия.

Могут применяться все меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные ТК РФ, за исключением расторжения контракта

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не включено в список оснований, по которым происходит расторжение контракта согласно ТК РФ. Это список закрытый и включает в себя только два основание – ликвидация организации и закрытие предпринимательства.

Внимание! Прогул оформляется точно также, как у обычного работника предприятия. Некоторые работодатели увольняют своих работниц в положении, так как ими не была представлена справка от врача об их состоянии.

Но фактически это не является оправданием, ведь как только беременная сотрудница предъявить данную справку, увольнение аннулируется, а она восстанавливается на рабочем месте.

Читайте также:  График отпусков (форма т-7): образец 2020

Что нельзя считать прогулом для беременной?

Так как беременность требует постоянного наблюдения у врача и может сопровождаться необходимость нахождения в стационаре или посещением других врачей, то не стоит спешить с признанием отсутствия работницы на работе в качестве прогула.

Ведь отсутствие работницы свыше четырех часов по причине посещения врачей не является прогулом. Она может запросить справку у врача, которая подтвердить данный факт. И это время работодатель должен будет еще оплатить исходя из ее среднего заработка.

Оформление факта прогула беременной работницы:

Прогул, совершенный беременной сотрудницей, на практике все равно является дисциплинарным правонарушением, и должен быть соответствующим образом оформлен.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Первыми мерами при обнаружении отсутствия сотрудницы на рабочем месте должны быть предприняты попытки связаться с ней, чтобы выяснить, почему ее нет. Ответственный сотрудник может позвонить ей, написать письмо через электронику или по обычной почте, выехать к ней домой.

В случае, если связаться с отсутствующей работницей не получается или причина ее неявки является неуважительной, то должна быть созвана комиссия, которая с помощью составления акт о проступке, зафиксирует правонарушение. Комиссия включает в себя минимально три человека.

Акт оформляется либо в произвольной форме, либо по готовому шаблону.

Указывается наименование документа, а также время и место его составления. Затем перечисляются лица, входящие в состав комиссии.

Далее следует в документе отразить случившееся происшествие с фиксацией точных дат и времени, а также должности и личных данных отсутствующей беременной сотрудницы.

Ниже указываются какие меры были приняты, чтобы установить связи с неявившейся на работу работницей.

После этого, все члены комиссии должны подписать акт и расшифровать свои подписи. Затем составленный акт передается в отдел кадров, который оформляет дальше все необходимые документы.

Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы

Запрос является официальным необходимым документом, поэтому его лучше всего его направлять работнице в виде заказного письма через почту.

К нему обязательно нужно приложить копию составленного комиссией акта об отсутствии работницы. В повествовательной форме нужно обязательно запросить причины, по которой она не появилась на работе.

Ответ на данный запрос женщина может составить сразу же по мере поступления данного письма, или же при первом выходе на работу, после ее отсутствия.

Важно! Не стоит забывать, что сотрудница имеет право отказаться от дачи объяснений. Тогда администрация должна оформить акт, в котором будет отражен отказ работницы от дачи объяснений. Для его составления потребуется снова созвать комиссию.

Правила трудового распорядка устанавливаются для всех работников компании. Они не имеют исключений и распространяются абсолютно на всех, включая беременных женщин.

Поэтому, на них за любой дисциплинарный проступок может быть наложено наказание — замечание либо выговор. Применять к беременной наказание в виде увольнения закон запрещает.

Если на беременную необходимо наложить одно из двух разрешенных наказаний, то делать это необходимо с четким соблюдением установленной законом процедуры:

  • Факт наказания закрепляется документально. Для этого составляется акт на основании докладной записки либо иного подтверждающего документа;
  • С работницы необходимо затребовать объяснительную, и она ее должна предоставить в течение 2-х дней. Беременная может отсутствовать в данный период на работе по уважительной причине.
  • Для наложения наказания издается приказ, и работница должна быть с ним ознакомлена под роспись.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Лишение работника премии при совершении дисциплинарного нарушения является одним из наиболее часто встречающихся наказаний. Обычно в положении по премированию указывается условие, что премия выплачивается работнику только при соблюдении трудовой дисциплины.

Поскольку прогул является нарушением, он может быть причиной лишения работника премии.

Лишение премии может быть частичным в случае, если было зафиксировано однократное нарушение впервые, либо полным — если работница регулярно нарушала правила трудового распорядка без уважительной причины. Все условия должны быть точно указаны в нормативных актах и доведены до каждого работника под роспись.

В ТК указано, что за нарушение может быть применено какое-то одно наказание — выговор или увольнение. Но закон не запрещает совмещать дисциплинарное наказание вместе с материальным.

Если во внутренних актах указано, что премия является поощрительной выплатой, то можно сразу издать приказ на объявление выговора и лишение премии.

Важно! В свою очередь оклад устанавливается в трудовом договоре. У работодателя нет никакого права лишать работника части оклада за какое-либо нарушение.

Влияние прогула на участие в программах работодателя

Работодатель часто дополнительно премирует своих работников за долгий о добросовестный труд, путем предоставления путевок на лечение, бесплатного участия в обучающих программах и на курсах повышения квалификации и т. д.

Обычно правила получения таких бонусов строго оговаривается во внутренних локальных актах, с которыми каждый работник знакомится при приеме.

К примеру, там может указываться, что участвовать в программе можно только в том случае, если в течение определенного периода времени (либо вообще всего периода работы на предприятии) у работника не будет дисциплинарных нарушений.

Важно! Беременную сотрудницу нельзя увольнять за прогул, но в то же время работодатель имеет право исключить ее из участия в поощрительных программах. И такое действие не будет нарушением законодательства.

Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.

Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.

Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.

Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.

Если беременная работница посчитает, что какие-то действия работодателя нарушили ее права, она имеет право подать жалобу на это в контролирующие органы.

Это можно сделать в следующие структуры:

  • Инспекция по труду. Этот орган создан для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства сторонами отношений. Для подачи заявления можно обратиться в трудинспекцию лично и оформить заявление с указанием информации о нарушениях. У сотрудницы на руках могут быть какие-либо подтверждающие нарушение документы — тогда необходимо их также приложить к заявлению. После получения обращения госорган должен провести проверку, и если обстоятельства подтвердятся — выдать предписание на устранение нарушений и оформить штраф.
  • Прокуратура также может рассматривать заявления работников по нарушениям их прав. Сюда лучше всего обращаться после подачи обращения в трудинспекцию, и если его итоговый результат не был удовлетворителен. Прокуратура сама проводит проверку, и при выявлении серьезных нарушений может сама передать документы на возбуждение судебного дела (например, из-за незаконного увольнения беременной).
  • Суд является единственным органом, который может отменить результаты проверок всеми предшествующими структурами, а также обязать работодателя выплатить различные компенсации (в том числе и морального вреда). Для того, чтобы начать судебное дело, необходимо собрать документы, и оформить заявление установленного образца. Также необходимо помнить, что существует срок исковой давности, по истечении которого дело может быть уже не рассмотрено.

Источник: https://infportal.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-za-proguly.html

Увольнение беременной женщины за прогулы

  • О том, как уволить беременную женщину, пытаются узнать многие работодатели.
  • Держать на службе будущую маму невыгодно – она требует упрощенного графика, ей нельзя доверить сверхурочную работу, отправить в командировку.
  • И когда беременная сотрудница начинает прогуливать свою смену, работодатели, нарушая законодательство, расторгают трудовой договор в одностороннем порядке.

Судебная практика показывает, что большая часть будущих мам подвергается увольнению по причине 1-2 пропущенных рабочих дней.

Дело изначально проигрышное, работодателя принуждают восстановить беременную в должности.

В суд обращаются и сами работодатели с целью уволить беременную сотрудницу, не желающую выходить на работу.

В этом случае женщине предлагается оформить отпуск без сохранения заработной платы, что позволяет ей сохранить официальное трудоустройство, не выполняя служебных обязательств.

Уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Закон находится на стороне будущих мам, и даже систематические прогулы не могут стать основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Но все пользоваться этими привилегиями не стоит, чтобы сохранить теплые отношения с руководством и получать полноценную заработную плату.

Имеют ли право уволить беременную за прогул

Имеет ли право работодатель уволить беременную: законные основания и права сторон

  1. При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств.

  2. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности.

  3. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку.

В каком случае допускается увольнение беременных женщин

В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины.

В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером 81. Самыми вескими основаниями являются прогулы, неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины.

  • Причины увольнения Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях.
  • Сотрудница может работать по трудовому договору.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Понятие прогула является единым для всех категорий работников (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд.

Дисциплинированный сотрудник найдет возможность хотя бы позвонить руководителю любого уровня, чтобы в случае форс-мажора в масштабах семьи предупредить, что какое-то время не сможет выполнять свою работу.

Руководство должно быть поставлено в известность, как планировать деятельность участка или иного подразделения: организовать замену отсутствующего работника или бросить силы на выполнение иного задания.

Читайте также:  Предложение вакансий при сокращении: тк рф, пример

Законодательство в лице п.п.

Могут ли уволить беременную женщину?

  1. Трудовые права беременных женщин
  2. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

  3. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  1. человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  2. о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника.

В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

  • Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока.
  • С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
  • Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

  1. Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК): Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула.
  2. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

  3. Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК.

Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных сотрудниц и людей с семейными обязанностями.

То есть защита будет распространяться на сотрудницу и после рождения ребенка.

Согласно ст.

261 ТК РФ, работодатель в такой ситуации не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Когда увольнение возможно? По закону все же допускается увольнение беременной женщины.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

  • В данных случаях, которые рассматриваются как личная инициатива работодателя на увольнение , женщин увольнять нельзя.
  • Исключением являются случаи, когда организация полностью прекращает деятельность или индивидуальный предприниматель закрывается.

При уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место за ней должно сохраняться. Возможно , что работодатель не хочет этого делать, тогда уволенный сотрудник может обратиться в суд.

Судебная практика по увольнению беременных

  1. Е. отсутствовала на рабочем месте более 3 дней подряд. Работодатель счел это прогулом и, оформив увольнение по правилам ТК РФ, выдал сотруднице трудовую книжку. Е.

    не долго думая, отправилась в суд, заявив, что увольнение было незаконным, так как, во-первых, она писала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а, во-вторых, она беременна. Представитель работодателя заявил, что не знал о беременности Е. и никакого заявления на отпуск не подписывал. Однако Е.

    утверждала, что в день написания ею заявления руководителя не было на рабочем месте, но по сложившейся практике и устного одобрения со стороны отдела кадров она не вышла на следующий день на работу. Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудница находилась в положении.

  2. С О.

    расторгли срочный трудовой договор в связи с тем, что он прекратил свое действие. Однако О. предоставила справку о том, что она беременна. Работодатель восстановил ее на работе. В результате несчастного случая, О. потеряла ребенка, но на работу выходить не спешила, аргументируя это тем, что ей нужно время на восстановление.

    Работодатель, не дождавшись от О. больничного, уволил ее. Суд встал на сторону работодателя, так как у О. не было никаких оснований для непосещения работы и тем более, что с ней был заключен срочный трудовой договор, который продлевать работодатель не имел желания, а закон его это делать не обязывал.

  3. Н.

    обратилась с иском о восстановлении в должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул. Суть дела заключалась в следующем: Н. приняли в ООО «Свойские отношения» на должность бухгалтера. Однако спустя некоторое время в законную силу вступило решение о восстановлении на этой должности ранее уволенной сотрудницы.

    Работодатель восстановил эту гражданку, а Н. уволил. Суд посчитал, что были нарушены права Н. так как ей не предложили альтернативных мест работы у данного работодателя, а сразу уволили и поэтому направил дело на новое рассмотрение в нижестоящую инстанцию.

  4. И.

    уволили по сокращению штатов в то время, как она находилась в отпуске по беременности и родам. Работодатель посчитал, что все выплаты он сделал, а потому может спокойно сократить должность декретницы. Суд разуверил его и обязал восстановить на работе И. и выплатить ей компенсацию.

  5. К.

    обратилась в суд с жалобой на действия работодателя, незаконность которых заключалась в том, что ее заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как она принесла справку о беременности. Однако в ходе судебного заседания истица не смогла доказать, что на нее было оказано давление. Так как работодатель представил в качестве доказательства подписанное К. заявление на увольнение, у суда не возникло сомнений в подлинности документов и он отказал в удовлетворении заявленных требований.

Увольнение беременной женщины за прогул

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Точный ответ содержится в нормах ТК РФ.

Следует отметить, что будущие роженицы являются, пожалуй, самой защищенной категорией тружеников.

Все дело в том, что они пользуются самым большим объемом компенсаций и льгот. Такие работницы могут самостоятельно определить период временного прекращения профессиональной деятельности для отдыха и восстановления, в удобное для них время.

Указанные работницы могут уволиться из компании в любой момент, их нельзя отозвать из отпуска или отправить в командировку, а также привлечь к исполнению обязанностей по занимаемой должности сверх установленной длительности трудового времени.

В свою очередь, руководитель не может прервать сотрудничество с такой работницей по своему усмотрению. Исключение составляют лишь случаи ликвидации компании.

Даже за недобросовестное исполнение взятых на себя рабочих обязательств к труженице нельзя применить все меры воздействия дисциплинарного характера, предусмотренные нормами ТК РФ. Это относится и к случаям отсутствия на своем месте без уважительных причин. Увольнение в данном случае не допускается.

Статья увольнения беременной женщины

Если апеллировать к законодательству, то вопрос, связанный с увольнением беременной женщины будет вполне ясный. Закон является своего рода защитой для беременных сотрудниц, так как работодатель по своей инициативе не сможет инициировать процесс увольнения.

Многие задаются вопросом, допускается ли увольнение беременной женщины по статье? Даже если сотрудница совершит какой-либо проступок, то работодатель все равно не сможет ее уволить. Сотрудница могла нарушить трудовую дисциплину, но максимальное наказание, которое может применить ее начальник – это выговор.

Беременная сотрудница могла совершить прогул и не принести на работу необходимой справки. Увольнение беременной женщины допускается, только если оно будет инициировано по собственной воле сотрудницы.

Сотрудница могла быть принята на работу с испытательным сроком. Если обычный сотрудник не пройдет его, то работодатель вправе его уволить. Такое правило не распространяется на беременных сотрудниц, так как и в этом случае, закон будет на ее стороне.

Если работодатель нарушит права беременной женщины, к нему могут быть применены определенные санкции. Незаконное увольнение может закончиться для нанимателя выпиской штрафа. Даже если беременную сотрудницу уволят за прогулы, ее наниматель грозит получить наказание в виде выплаты штрафа в размере 50 000 рублей.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы ведет к штрафным санкциям

Что считается прогулом

Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, в силу которых человек будет отсутствовать на месте труда. Такие ситуации могут носить как уважительный характер, так могут быть и необоснованными.

Уважительность отсутствия могут подтверждать следующие поводы:

  • заболевание труженика, требующее лечения в домашних или больничных условиях;
  • уход из жизни близких и родных;
  • участие в судебном разбирательстве;
  • ликвидация последствий аварий и катастроф по месту фактического проживания;
  • происшествия на путях транспортного сообщения.

Такие обстоятельства должны быть подтверждены документально. Указанные поводы можно обосновать:

  • медицинским заключением;
  • судебным вызовом;
  • данными из жилищных служб, правоохранительных структур или инстанций по чрезвычайным ситуациям.

Обоснованным отсутствием могут быть признаны ситуации, когда работающий не может выполнять свои должностные обязанности из-за недобросовестности руководителя, например, при задолженности по выплате заработанных денежных средств. Обязательным условием в таких ситуациях является предварительное письменное информирование о своем намерении не выходить на работу.

Если документальные сведения и данные оправдательного характера представлены не были, то отсутствие может быть признано прогулом.

Такой проступок обладает рядом особенностей:

  • труженик должен отсутствовать на своем месте в течение всего трудового дня либо более четырех часов непрерывно;
  • причина не является уважительной, например, усталость;
  • свою позицию труженик не обосновал документально.

Законодательное регулирование вопроса

Чтобы понять могут ли уволить беременную работницу за временное необоснованное отсутствие на своем месте, следует внимательно изучить требования действующих норм.

Статья 81 ТК РФ дает четкое определение проступка такого характера. В статье 192 ТК РФ указан перечень мер воздействия, которые могут быть применены к виновному. К ним относятся замечание, выговор, увольнение.

В статье 193 ТК РФ, в общих чертах, указываются действия, которые необходимо выполнить в таком случае.

Статья 194 ТК РФ устанавливает порядок отмены наказания, а статья 195 – особенности наказания тружеников, которые относятся к начальствующему составу.

Однако любая отдельно взятая ситуация имеет свои особенности. Поэтому в большинстве компаний дополнительно разрабатывают внутренние положения, которые содержат в себе алгоритм действий в случае совершения проступка.

В таком документе нужно указать:

  • условия, при которых отсутствие будет считаться прогулом;
  • порядок выполнения необходимых действий;
  • компетенция должностных лиц, которые являются ответственными за их выполнение;
  • меры, которые могут быть применены к виновному;
  • категория тружеников, сотрудничество с которыми нельзя прервать.

С таким документом должны быть ознакомлены все специалисты, которые будут принимать участие в разбирательствах.

Допускается создание специальной проверочной комиссии, в которую включаются наиболее компетентные специалисты компании. В большинстве случаев это кадровики и юристы.

Список источников

  • pravostoriya.ru
  • 1pozakonu.ru
  • zullus.ru

Источник: https://laudit.ru/mozno-li-uvolit-beremennuu-zensinu-za-proguly.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector